Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Сократили на работе что делать дальше 2021

Сократили на работе что делать дальше 2021

Сократили на работе что делать дальше 2021

Без работы в эпоху пандемии. Что делать, если уволили или сократили?

30.03.2021 00:07 9112 Почти треть предприятий уже оптимизировали фонд оплаты труда: отправили работников на удаленку или перевели их на контракты, а кроме того, снизили оклады и даже сократили некоторых сотрудников, выяснили эксперты Центра стратегических разработок. 40% компаний допускают, что пойдут на такие меры в будущем.

А порядка 50% работодателей не исключают сокращение штата на 13%.

Во время обращения к нации президент РФ Владимир Путин заявил о необходимости поддержать соотечественников, оставшихся без работы.

Статья по теме «Экономика России, как и экономики других стран, из-за последствий эпидемии испытывает сильное негативное давление. Надо поддержать тех, кто может столкнуться с потерей работы», — заявил глава государства.

Путин предложил увеличить размер пособия по безработице с 8 тысяч рублей до уровня минимального размера оплаты труда (МРОТ) — 12130 рублей. Что делать, если работодатель хочет уволить, и как действовать, если попал под сокращение? На эти вопросы по просьбе АиФ.ru ответила эксперт проекта министерства финансов России по повышению уровня финансовой грамотности, юрист Лолла Кириллова.

Не пишите заявление об увольнении по собственному желанию, даже если вас просят.

Пусть увольняют в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата.

Запомните: в увольнении по собственному желанию инициатором может быть только сотрудник. В противном случае это будет желание не работника, а работодателя.

Подобные просьбы со стороны начальства являются незаконными. Вот что можно сделать в такой ситуации:

  1. предложить работодателю расстаться по соглашению сторон с выплатой определенной суммы (один, два или три оклада).
  2. обратиться в контролирующие органы с жалобой на работодателя;
  3. продолжать работать дальше, как ни в чем не бывало;

Если ваш руководитель угрожает, пытаясь добиться увольнения, его поведение является законным поводом для обращения в трудовую инспекцию, в суд и прокуратуру.

Подробнее Если вы попали под сокращение, обратитесь в службу занятости. Вам понадобятся паспорт РФ, трудовая книжка, документы об образовании и квалификации, справка с последнего места работы о среднем заработке за последние три месяца. Военный билет, если есть. Пособие по безработице начисляется гражданам с первого дня признания их безработными.

Согласно Трудовому кодексу (статья 178), при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата за уволенным работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Статья по теме Пособие начисляется в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за последние три месяца по последнему месту работы, если они в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, состояли в трудовых (служебных) отношениях не менее 26 недель. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным по сокращению.

Нужно учитывать, что отказавшиеся в течение десяти дней со дня их регистрации в органах службы занятости от двух вариантов подходящей работы (не может быть предложена одна и та же работа дважды), включая работы временного характера, могут утратить этот статус. В первые три месяца стоящие на бирже граждане получают деньги в размере 75% от их среднемесячного дохода, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы.

В последующие три месяца — в размере 60% указанного заработка.

В дальнейшем — в размере 45%.

При этом размер пособия по безработице не может быть выше максимальной величины пособия по безработице, планируемого к увеличению с апреля 2021 г до размера 12130 рублей, и ниже минимальной – 1500 рублей. Что это значит? Какая бы зарплата ни была у человека в последние месяцы работы, максимальная планка пособия все равно составит 12 130 рублей. Даже если зарплата у него была 120 000 рублей.

И последнее, безработными не признаются люди, которые являются учредителями и/или участниками организаций, за исключением учредителей (участников) некоммерческих организаций.

Увольнения и сокращения в 2021. Какие выплаты полагаются по сокращению штата, сколько окладов заплатят и когда?

ПодписатьсяКак происходит увольнение?

Узнал, поплакал (или порадовался), получил трудовую книжку и ушёл. Это не всё. У работника есть права, а у работодателя обязанности.

В первую очередь — финансовые.

При увольнении каждый вправе требовать расчёт, компенсацию отпуска, а иногда выходное пособие. Редакция «Выберу.ру» отвечает на вопрос: что делать, если уволили и сколько окладов получит сотрудник при сокращении.

В бухгалтерию за расчётомВне зависимости от причины увольнения, работодатель должен выдать остаток зарплаты. Например, работник уволился 19 числа, а зарплата была 10.

При увольнении он получит зарплату за 9 дней.

Это же касается премий и прочих надбавок, если условия их получения соблюдены.Также вне зависимости от причины увольнения работодатель должен выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Каждый год положены 28 дней отпуска. Они не сгорают, а копятся. Если за пять лет работы человек ни разу не был в отпуске, то при увольнении ему должны компенсировать 140 дней.

Деньги перечисляются вместе с остатком зарплаты в день увольнения.

Последний вид выплат — выходное пособие.

Оно выплачивается, если увольнение случилось не по воле сотрудника.

Например, произошло сокращение штата или ликвидация предприятия.

Расчёт делается по средней зарплате, но количество дней, за которые выплачивается выходное пособие, отличается в зависимости от причины увольнения.

  1. Среднемесячный заработок на время поиска работы, но не более 3-х месяцев.Покажем на примере. Иван Иваныча сократили. Его средняя зарплата 30 000 рублей. Последний год он не ходил в отпуск, поэтому у него есть 28 неиспользованных дней. Остаток по зарплате на месяц — 15 000 рублей. За последний месяц ему положена премия 10 000 рублей за выход в дополнительные сменыПример расчёта выплат при сокращении1-й месяцВ день увольнения Иван Иванычу перечислят несколько выплат:
    1. Редакция
    2. Реклама
    3. вернулся человек, занимавший эту должность (например, из декрета) — средний заработок за две недели;
    4. О проекте
    5. нужно переходить на другую работу, но не позволяет здоровье — средний заработок за две недели;
    6. ликвидация предприятия — средний заработок за месяц;
    7. компания переезжает в другое место, а у работника нет возможности последовать за ней — за две недели;
    8. Выходное пособие — 30 000.Итого: 82 096 руб.2-й месяцЕсли за этот период не удалось найти работу, то второй месяц вынужденной безработицы компенсирует старый работодатель из расчёта один оклад. В нашем случае Иван Иваныч получит 30 000 рублей.Для получения выплат надо обратиться к работодателю с заявлением. Доказательством того, что работы до сих пор нет будет трудовая книжка.

      Если работа появилась на втором месяце, но не с первого чила, то можно получить компенсацию пропорциональнонерабочим дням.3-й месяцЕсли и на третий месяц работа не нашлась, то работадатель снова компенсирует средний оклад. Однако на третий месяц решение о необходимости выплат принимает Центр занятости населения.

      Однако на третий месяц решение о необходимости выплат принимает Центр занятости населения. Во внимание будут принимать:

      1. Всё, что полагается при обычном увольнении: невыплаченная зарплата и премии, компенсация неиспользованного отпуска.
      2. Компенсация неиспользованного отпуска — 27 096 (среднедневной заработок умноженный на количество неиспользованных дней).
      3. Политика конфиденциальностиВыберу.ру Сравнивайте и выбирайте лучшее© 2021 Выберу.ру Любое использование материалов допускается только с согласия редакции.

        Мы используем файлы cookie для того, чтобы предоставить пользователям больше возможностей при посещении сайта Выберу.ру. Подробнее об условиях использования.Создание: DD Planet

      4. Невыплаченную зарплату и премию: 10 000 + 15 000 = 25 000.
      5. Карта сайта
      6. Тяжёлые жизненные обстоятельства, поэтому в заявлении лучше прописать, что есть иждивенцы, кредиты, ипотека и прочее.Если Центр занятости даёт добро, то Иван Иваныч получает ещё 30 000 рублей.Можно ли просить тройной оклад при увольнении?Работодатель должен предупреждать о сокращении за два месяца.

        Но трудовой договор может быть расторгнут и раньше. В таком случае работодатель выплачивает компенсацию, которая рассчитывается средний заработок, помноженный на оставшиеся до увольнения дни.Допустим, что Иван Иванычу сообщили о сокращении 1 апреля. Но компания простаивает, и работники ей не нужны.

        Иван Иваныча увольняют 30 апреля. То есть, остаётся ещё месяц, который и будет оплачен. Итого 21 290 (среднедневной заработок умноженный на количество рабочих смен, оставшихся до сокращения).

        Вопрос о том, сколько окладов полагается при сокращении, неправомерен, поскольку расчёт идёт от среднемесячного заработка, который не всегда равняется окладу.Строго говоря, можно посчитать три оклада.

        Это то, что работодатель выплачивает в качестве компенсации на время поиска работы.

        Обращаем внимание, что выходное пособие не приплюсовывается к компенсации.

        Только три среднемесячные зарплаты, не больше.Если по договорённости работника и работодателя сокращение произошло раньше, чем через 2 месяца, то можно получить ещё среднедневную зарплату, помноженную на количество оставшихся рабочих смен, что не будет равняться окладу.Иногда работодатель по факту сокращает штат, но, чтобы не проводить многочисленные выплаты, заставляет сотрудника уволиться по собственному желанию. Работники не спорят и подписывают заявление, лишая себя выплат. Если было использовано давление, то можно обратиться в суд.

        Однако при этом должны быть доказательства.Особые правила сокращения для пенсионеров.

        Кроме того, что они получают все выше озвученные выплаты, они имеют право на досрочный выход на пенсию, если сокращение произошло за два года до наступления пенсионного возраста.Больничный полагается даже после увольненияПри любой причине увольнения предыдущий работодатель платит больничный ещё 30 дней.

        Например, уволили 30 марта 2021. Болезнь наступила 5 апреля. С больничным листом можно идти к старому работодателю (если нет нового), и он его оплатит.Однако такой больничный оплачивается не в полном размере, а только 60% среднего заработка вне зависимости от стажа, а средний заработок рассчитывается за два последних года, а не один.Ещё одно ограничение — после увольнения оплачиваются только коды 01 «Заболевание» и 02 «Травма».В трудовом праве много оговорок, исключений и особых случаев. Мы привели информацию, которая подойдёт большинству — людям с окладом и пятидневкой.

        Закон действует, когда работник официально устроен и получает белую зарплату. В остальных случаях только на усмотрение работодателя.Итак, если уволили, в первую очередь надо получить причитающиеся деньги, а потом уже решать вопрос с пособием по безработице и оптимизацией расходов. Правда и мифы о деньгах в TelegramПодписатьсяТеги: Заработная плата Пособия и льготы Население Общество СоцзащитаКомментироватьПредыдущая статья:Новые сверхточные тесты на «корону».

        Без диагностики не останемся31 марта 2021Следующая статья:Самоизоляция на выдумку хитра.

        Как москвичи пытаются заработать на карантине31 марта 2021Статьи и новости по теме:Под крышей дома моего.

        В Москве отменяют взносы на капремонт31 марта 2021Долг карантином красен. Кто имеет право на кредитные каникулы из-за коронавируса?31 марта 2021Осадное положение.

        Как покупать продукты, посещать родственников и перемещаться в условиях карантина30 марта 2021Пожалуйста, укажите свой e-mail и как Вас представить Как вас представить:Если Вы уже зарегистрированы на сайте, то авторизируйтесь.Произошла ошибка Попробуйте позжеСамые лучшие инвестиции — в знанияПодпишитесь на рассылку финансовых новостей, чтобы знать о деньгах все самое важное!

        Неккоректный EmailУра, вы оформили подписку!Спасибо, что вы с нами!ЗакрытьЗакрыть

        • О проекте
        • Редакция
        • Реклама
        • Карта сайта
        • Политика конфиденциальностиВыберу.ру Сравнивайте и выбирайте лучшее© 2021 Выберу.ру Любое использование материалов допускается только с согласия редакции. Мы используем файлы cookie для того, чтобы предоставить пользователям больше возможностей при посещении сайта Выберу.ру. Подробнее об условиях использования.Создание: DD Planet
      7. призыв в армию — средний заработок за две недели;
      8. Выходное пособие. При сокращении штата или в связи с ликвидацией предприятия — месячный оклад.
      9. сокращение штата, при котором уволили всех — средний заработок за месяц;
      10. изменились условия труда, а работник с ними не согласен — средний заработок за две недели.Сокращение — особая форма увольненияКогда работодатель вынужден уменьшать количество рабочих мест, убирает целый отдел, убирает часть сотрудников или ликвидируется, по трудовому законодательству он должен выплатить не только выходное пособие, но и средний заработок на время поиска работы. Сокращение регулируется ст. 81 ТК РФ.

        На этот случай полагаются следующие выплаты.

        1. Постановка на учёт в течение 14 дней с момента увольнения (поэтому лучше не затягивать и поторопиться).

        Что необходимо знать при сокращении на работе

        ПодписатьсяНе сейчасАвтор публикации: Юрист,Был(а) вчера, 18:02 юрист, Ефименко Алексей Владимирович Написать сообщение ПодписатьсяВОПРОСЫПУБЛИКАЦИИ1 447 просмотров 907 дочитываний 18 августа 2021 в 07:02 Краткое содержание:Доброго времени суток!13.08.2021 г.

        вступил в силу федеральный закон от 13.07.2021 № 210-ФЗ

        «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части предоставления гарантий работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации»

        . Указанный закон защищает права лиц, попадающих под сокращение или ликвидацию организации.

        В связи с чем предлагаю обсудить порядок законного сокращения персонала и что необходимо знать, если оказались в такой ситуации.Увольнение и сокращение – это совершенно разные вещи. При сокращении у работника значительно больше прав.

        Законное сокращение проходит в соответствии с ТК РФ. Соответственно при увольнении и сокращении в трудовой книжке делаются разные записи.1. Сократить можно только официально трудоустроенного штатного сотрудника.2.

        Запрещено сокращение сотрудника, находящегося в отпуске, на больничном (ст. 81 ТК РФ), женщину в декрете или беременную, многодетную маму, у которой имеются дети до 3 лет, мать-одиночку, у которой есть ребенок до 14 лет либо ребенок-инвалид до 18 лет (ст.

        261 ТК РФ).Законное увольнение возможно в случае, если вас уведомили об увольнении за 2 месяца.По действующему законодательству сокращение возможно, только если невозможно перевести сотрудника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя должность.

        Вакансия и заработная плата при этом могут быть ниже. Руководитель обязан предлагать такому работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся в штате.При ликвидации организации, согласно ч.

        1 ст. 81 ТК РФ, увольнению подлежат даже беременные сотрудницы и работники, находящиеся на больничном и в отпуске.После закрытия обходного листа, который является подтверждением того, что работодатель не имеет к вам имущественных претензий, вам должны выдать трудовую книжку с записью об увольнении в связи с сокращением штатов.

        Если компания ликвидирована, то запись будет соответствующая.ВАЖНО: получите в бухгалтерии перед увольнением все необходимые справки, например 2-НДФЛ, о зарплате за последние 3 месяца и т. д.Увольняемому сотруднику должны произвести расчет зарплаты за отработанный период, компенсацию за неиспользованный отпуск, а при сокращении или ликвидации работнику выплачивается и выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

        За таким сотрудником также будет сохраняться средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за сокращенным в течение 3-го месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в 2-недельный срок после увольнения работник обратился в службу занятости и не был трудоустроен.Необходимо предоставить бывшему работодателю подтверждение того, что вы не были трудоустроены в те месяца, за которые вы планируете получить среднемесячный заработок.
        За таким сотрудником также будет сохраняться средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за сокращенным в течение 3-го месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в 2-недельный срок после увольнения работник обратился в службу занятости и не был трудоустроен.Необходимо предоставить бывшему работодателю подтверждение того, что вы не были трудоустроены в те месяца, за которые вы планируете получить среднемесячный заработок.

        Этим подтверждением станет, например, трудовая книжка или справка с биржи труда с отметкой об отсутствии трудоустройства.При соблюдении данных условий выплата сохраненного среднего заработка произойдет в дни, установленные в организации для выплаты заработной платы.Новым законом () организациям запретили завершать процедуру ликвидации, пока не будут произведены все выплаты работникам, связанные с ликвидацией. Согласно новой норме – ст. 178 ТК РФ, – при ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством.ВАЖНО: в течение 15 дней со дня увольнения обратитесь к работодателю, в этом случае вам не смогут отказать в выплатах.Вас также могут заинтересовать публикации:1.

        Налоговый вычет родителям на очное обучение детей до 24 лет ()2.Кому предоставляется государственная поддержка на улучшение жилищных условий?Источники: , , Проголосовали:74Проголосуйте, чтобы увидеть результаты

        1. Да
        2. Нет
        3. Свой вариант ответа

        да 52 / -1 нетВаш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикацииОК Поделиться в социальных сетях: да 52 / -1 нет Автор: (3), Юристы: (1), (1), (1) Пользователи: (1), (1), (1), (1), (1), (1) показать всех обсуждающихПоказать ещё комментарии (13)

        Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

        © 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

        р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

        Сократили на работе. Какие у вас есть права?

        ВАЖНО: сокращение и обычное увольнение — разные вещи.

        При сокращении у вас больше прав.

        Законное сокращение проходит в соответствии с ТК РФ.Сократить могут любого?1.

        Сократить можно только официально устроенного в штат сотрудника.2.

        Нельзя сократить: работника на , работника в , , у которой есть дети до трех лет, , у которой есть ребенок до 14 лет или ребенок-инвалид до 18 лет, женщину в декрете или .Вас должны предупредить об увольнении за два месяца.А есть какие‑то варианты остаться на работе?По сокращение допускается, только если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. Должность может быть ниже, как и зарплата. Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него.

        А если компанию ликвидируют?Ликвидация организации является основанием для увольнения согласно .

        В этом случае допускается даже увольнение беременных сотрудниц и работников, находящихся на больничном или в отпуске.Какую запись поставят мне в трудовой книжке?После того как вы закроете обходной лист, который будет подтверждением того, что работодатель не имеет к вам имущественных претензий, вам должны выдать трудовую с записью об увольнении в связи с сокращением.
        В этом случае допускается даже увольнение беременных сотрудниц и работников, находящихся на больничном или в отпуске.Какую запись поставят мне в трудовой книжке?После того как вы закроете обходной лист, который будет подтверждением того, что работодатель не имеет к вам имущественных претензий, вам должны выдать трудовую с записью об увольнении в связи с сокращением.

        Если компания ликвидирована, то запись будет соответствующая.ВАЖНО: получите в бухгалтерии перед увольнением все необходимые справки, например 2-НДФЛ, о зарплате за последние три месяца и т. д.Мне положены какие‑то выплаты?Помимо зарплаты за отработанный период, компенсации за неиспользованный отпуск при сокращении или ликвидации сокращенному работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за сокращенным в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.Как получить выходное пособие?

        Направьте работодателю заявление о выплате выходного пособия. Рекомендуется подготовить два экземпляра: первый отдайте работодателю, а на втором попросите поставить отметку о принятии и оставьте у себя.

        Если работодатель отказывается принять заявление, отправьте заявление заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.Как получить средний заработок?Нужно предоставить своему бывшему работодателю подтверждение того, что вы не работали в те периоды, за которые вы претендуете на получение среднемесячного заработка.

        Если работодатель отказывается принять заявление, отправьте заявление заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.Как получить средний заработок?Нужно предоставить своему бывшему работодателю подтверждение того, что вы не работали в те периоды, за которые вы претендуете на получение среднемесячного заработка.

        Таким подтверждением может быть, например, трудовая книжка или справка с биржи труда.Выплата сохраненного среднего заработка осуществляется в дни, установленные в организации для выплаты заработной платы.Что изменилось?В соответствии с новым организациям фактически запретили завершать процедуру ликвидации, пока не будут произведены все связанные с ликвидацией выплаты работникам.

        Согласно новой норме ст. 178 ТК РФ при ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством.ВАЖНО: в течение 15 дней со дня увольнения обратитесь к работодателю, тогда вам не откажут в выплатах. Что делать, если мне отказывают в выплатах и нарушают мои права?Для предотвращения трудового спора направьте обращение:

        1. городскому, районному или специальному прокурору;
        2. в региональную госинспекцию труда (можно через сайт );
        3. в профсоюзную организацию (если есть).

        Для разрешения возникшего трудового спора направьте исковое заявление в районный (городской) суд по адресу работодателя или по месту жительства заявителя в течение года.

        Копировать ссылку

        Вас сокращают? Как получить свои 5 окладов

        ПодписатьсяНе сейчасАвтор публикации: Юрист,Был(а) вчера, 16:10 юрист, Лошкарева Ирина Владимировна Написать сообщение ПодписатьсяВОПРОСЫПУБЛИКАЦИИ751 просмотров 365 дочитываний 19 июля 2021 в 04:50 Краткое содержание:Основные правила сокращения штата регулируются статьей 81 ТК РФ. Тут есть один нюанс, сама статья декларирует правила расторжения трудового договора с работником по разным поводам, в том числе и по поводу сокращения.

        Сокращение может проводиться и в отношении численности работников подразделения и в отношении конкретной должности.В случае если вас поставили перед фактом сокращения, в первую очередь, не пугайтесь. В крайнем случае, у вас есть почти полгода, для того, чтобы найти новую работу и спокойно трудоустроиться. Все это безусловно действует, если компания осуществляющая сокращение проводит все в соответствии с рамками Закона.

        1. Проверьте имею ли право вас сократить (список лиц не подлежащих сокращению дальше)
        2. Если вас не имеют права сокращать и вы в списке таких лиц, уведомляйте работодателя в письменном виде. Подготовьте Заявление в свободной письменной форме в 2 х экземплярах (1 й оставьте работодателю, 2 й с отметкой о получении (через секретариат) заберите себе).
        3. Уточните какие предложения другой работы в компании для вас есть.
        4. Ни в коем случае не пишите Заявление об увольнении по собственному желанию или не подписывайте увольнение по Соглашению сторон. Если вы согласитесь, то положенные вам выплаты станут призрачными и недостижимыми.
        5. Если вас сократили, обязательно встаньте на учет на биржу труда в течение 2 х недель после увольнения.

        При сокращении безусловно есть свои ограничения установленные Законом.

        Существует преимущество для работников с более высокой квалификацией и уровнем производительности труда. Поэтому в ситуации сокращения важны результаты аттестаций и квалификационных экзаменов.

        Но всегда важно помнить, что процедуру аттестации могут проводить независимые организации, которые дают свою оценку уровню профессионализма сотрудника.

        Если же такую аттестацию проводит работодатель, всегда стоит проверять ее законность и соответствие критериям настоящей аттестации.Именно поэтому под сокращение в первую очередь попадают работники которые недавно приступили к работе и у которых только закончился испытательный срок. (на испытательном сроке уволить можно без отработки). Или могут пострадать работники у которых нет необходимого образования.Категории работников, которые имеют преимущества обозначены Законом:

        1. Пред-пенсионеры и пенсионеры
        2. Единственные кормильцы в семье
        3. Герои СССР и РФ, кавалеры Ордена Славы
        4. Родители детей-инвалидов
        5. Жертвы Чернобыльской катастрофы
        6. Члены профсоюзов
        7. Сотрудники, направленные компанией для повышения квалификации в данный момент
        8. Матери и отцы-одиночки
        9. Сотрудники находящиеся в декрете, имеющие беременность
        10. Люди имеющие профессиональные заболевания
        11. Люди имеющие увечья полученные на работе
        12. Многодетные родители (в единственном числе)
        13. Сотрудники представляющие компанию в трудовых спорах
        14. Инвалиды получившие инвалидность в войну
        15. Изобретатели

        Вас также не могут уволить если вы находитесь:

        1. на официальном больничном (оформлен лист нетрудоспособности)
        2. в отпуске (подписано заявление на отпуск на указанный период)

        В перечисленных ситуациях уволить можно только по собственному желанию, по соглашению сторон и в случае ликвидации бизнеса.В случае, если в компании применяются особые условия и гарантии при увольнении работников (не противоречащие Закону) закрепленные в Трудовых или Коллективных договорах, то при сокращении они обязательно также должны соблюдаться.Дело в том, что прямых оснований для сокращения персонала в Законе не содержится.

        Безусловно, в большей степени причины сокращения, как правило вызваны экономической необходимостью.

        Такая необходимость может быть проверена в случае если обоснование будет не прозрачным. Работодатель обязан указать в Приказе о сокращении причины такого решения.

        1. Низкая эффективность персонала
        2. Тяжелая экономическая ситуация вызванная низкой прибыльностью бизнеса
        3. Изменение бизнес-процессов компании
        4. Невозможность выплачивать зарплату

        У каждого работодателя в России есть лимит на сокращение работников, поэтому он обязан при сокращении работников уведомить службу занятости и конечно провести процедуру сокращения в полном соответствии с Законом. Если этого не сделать, то работодатель имеет высокие риски получения штрафных санкций и выплаты работникам вынужденных прогулов.Правила сокращения:1.

        Издание Приказа о планируемом сокращении за 2 месяца до увольнения (ст.180 ТК РФ)2.

        Уведомление работника о сокращении в письменном виде с подписью работника в изданном Приказе.3. Предложение (в течение 2 х месяцев) работнику других должностей в соответствии с его квалификацией с письменной фиксацией согласия или отказа, с указанием даты и подписи работника в данном документе.4.

        Уведомление и согласование с Профсоюзной организацией сокращения работника (если она есть в компании).5. Уведомление службы занятости о сокращении работника (за 2 месяца и за 3 если увольнение массовое).6.

        Издание Приказа об увольнении по сокращению штата.7. Выдача трудовой книжки работнику с записью о сокращении численности или штата организации (п.2 ч.1 ст. 82 ТК РФ).8. Выплата заработной платы и всех причитающихся по Закону выплат (отпускные и компенсационные выплаты (выходное пособие в размере 1 й среднемесячной выплаты) в день увольнения либо не позднее его наступления.Затем есть шансы получить еще 2 среднемесячных выплаты.

        Для этого, необходимо встать на учет на биржу труда, в течение 2 х недель после увольнения.

        В этом случае организация будет обязана выплатить работнику среднюю заработную плату за 2 месяца (с предоставлением в качестве подтверждения трудовой книжки без записи нового работодателя).Да, возможно. Уволиться до истечения срока можно по согласованию с работодателем.

        В этом случае работодатель будет обязан выплатить сразу 3 среднемесячных выплаты работнику (за период планируемых после уведомления 2 х месяцев + выходное пособие).

        Таким образом при сокращении вполне возможно получить 5 среднемесячных выплат.!ВАЖНОЕсли вы работаете у ИП, то сокращение может производиться в любое время.

        Для ИП перечисленные условия не действуют, так как ИП является физическим лицом.В случае, в случае, если понравилась данная публикация — для распространения статьи внизу следует нажать «Поделиться».Спасибо за внимание!Возможно Вам будут интересны следующие публикации:6 тревожных сигналов в вашем резюме, можно ознакомиться 6 стоп-фраз, свидетельствующих о том, что вас хотят уволить, о которых вы могли не знать, можно ознакомиться 6 вещей, которые необходимо делать, чтобы получать зарплату побольше, можно ознакомиться Проголосовали:8Проголосуйте, чтобы увидеть результаты

        1. Да
        2. Нет
        3. Свой вариант в комментариях

        да 7 / 0 нетВаш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикацииОК Поделиться в социальных сетях: да 7 / 0 нет Автор: (0), Пользователи: (1), (1) Показать ещё комментарии (2)

        Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

        © 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

        р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

        Как проходит увольнение работника по сокращению?

        Пошаговая процедура

        ПодписатьсяНе сейчасАвтор публикации: Адвокат,Был(а) вчера, 23:44 адвокат, Чотчаева Малика Абубакировна Написать сообщение ПодписатьсяВОПРОСЫПУБЛИКАЦИИ1 280 просмотров 828 дочитываний 01 августа 2021 в 14:50 Краткое содержание:Согласно проведенным в России исследованиям, каждое 20-е увольнение, связанное с сокращением штатов, обжалуется в суде, а процессы по этим делам зачастую заканчиваются в пользу неправомерно уволенных людей.По этой причине в помощь работодателям в этой статье представлено подробное пошаговое руководство о порядке сокращения кадров.Процедура расторжения договоров с работниками из-за сокращения определена трудовым законодательством и предусматривает следующий алгоритм последовательных действий работодателя:1. Принять решение об увольнении рабочих, так как штат сокращается.

        Установить круг должностей, подлежащих сокращению.2.

        Оформить приказ о штатных изменениях.3. Уведомить профсоюз и организацию занятости.4. Направить в адрес работника письмо о сокращении.5. Предложить работнику занять другую свободную вакансию.6. Уволить работника (в случае отказа).7. Произвести расчет работника.1. Сокращение – это исключительно прерогатива работодателя, однако решение о его проведении должно быть обоснованным какими-либо экономическими или иными выгодами.Определяя круг лиц, подлежащих сокращению, необходимо знать, что законом запрещено сокращать:• женщин с детьми до 3 лет, беременных, в декрете, матерей-одиночек (если есть дети до 14 лет или дети-инвалиды до 18 лет);• мужчин, воспитывающих детей без матери (если дети до 14 лет или дети инвалиды до 18 лет);• лиц до 18 лет (только по разрешению трудовой инспекции);• иных работников в отпуске на больничном.При выборе сотрудников, подлежащих сокращению, из числа нескольких кандидатов, законодательство устанавливает так называемое «право преимущества», по которому большее предпочтение должно отдаваться тем, кто имеет наивысший уровень квалификации и лучшую продуктивность труда.
        Сокращение – это исключительно прерогатива работодателя, однако решение о его проведении должно быть обоснованным какими-либо экономическими или иными выгодами.Определяя круг лиц, подлежащих сокращению, необходимо знать, что законом запрещено сокращать:• женщин с детьми до 3 лет, беременных, в декрете, матерей-одиночек (если есть дети до 14 лет или дети-инвалиды до 18 лет);• мужчин, воспитывающих детей без матери (если дети до 14 лет или дети инвалиды до 18 лет);• лиц до 18 лет (только по разрешению трудовой инспекции);• иных работников в отпуске на больничном.При выборе сотрудников, подлежащих сокращению, из числа нескольких кандидатов, законодательство устанавливает так называемое «право преимущества», по которому большее предпочтение должно отдаваться тем, кто имеет наивысший уровень квалификации и лучшую продуктивность труда.

        Если эти показатели тождественны, во внимание принимаются определенные в ст.

        179 ТК РФ преимущественные факторы.При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

        При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.2. Решение о сокращении должно быть мотивированным и оформлено приказом.

        Структура и содержание приказа о сокращении законодательно не определены, однако в нем в обязательном порядке указываются должности, подлежащие исключению из штатного расписания, а также дата предстоящих изменений.3. Работодатель обязан направить письмо о предстоящем увольнении работников в профсоюзную организацию и органы службы занятости.

        Сделать это необходимо не позже чем за 2 месяца до начала увольнений, а если они будут иметь массовый характер – не позже чем за 3.

        При этом профсоюз уведомляется даже в том случае, если увольняемые работники в нем не состоят.4. Письмо об увольнении оформляется на каждого сокращаемого работника. Главное условие м сотрудник должен быть уведомлен о сокращении не позднее чем за 2 месяца.

        Этим документом работник под роспись информируется о дате предстоящего сокращения и его основаниях.5. Сотруднику перед сокращением следует предложить занять альтернативную вакантную должность.

        Как правило, такое предложение первоначально оформляется в уведомлении.

        При появлении в организации новых вакансий необходимо предлагать их работнику вплоть до самого увольнения.Отказ от предложенных должностей оформляется письменно.В случае согласия работника с предложенным местом осуществляется его перевод, а при отказе – увольнение.6.

        Приказ об увольнении издается, как правило, по установленной форме Т-8.

        В разделе приказа «Основания» указываются ссылки на приказ о штатных изменениях организации и уведомление о сокращении. С приказом о том, что работник уволен, его под роспись ознакамливают. Запись о расторжении трудового контракта по причине сокращения в трудовой книжке работника фиксируется.7.

        Выплаты уволенному работнику:• пособие при увольнении – один среднемесячный заработок;• иные выплаты, производимые на общих для всех увольняемых основаниях (зарплата, оплата неиспользованного отпуска, иные предусмотренные в организации обязательные выплаты и т.д.);• работнику выплачивается, пока он не найдет новую работу, пособие в размере среднемесячного заработка (продолжительность выплаты не более чем 2 месяца).В случае, если работник добровольно покинул организацию, не дожидаясь 2 месяцев с момента получения уведомления, он получает денежную компенсацию. Расчет размера компенсации производится в пропорции неотработанного периода времени и среднего заработка.Проголосовали:128Проголосуйте, чтобы увидеть результаты

        1. Расскажу свою историю в комментариях
        2. Нет
        3. Да

        да 96 / 0 нетВаш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикацииОК Поделиться в социальных сетях: да 96 / 0 нет Автор: (1), Юристы: (1), (1), (1), (1), (1) Пользователи: (2), (1), (1), (1) показать всех обсуждающихПоказать ещё комментарии (18)

        Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

        © 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

        МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

        Увольнение по сокращению: что нужно знать работникам

        Одним из оснований для увольнения согласно ТК РФ является сокращение на работе.

        Некоторые сотрудники по закону пользуются преимущественным правом на оставление, но в некоторых случаях могут быть уволены, а кого-то нельзя уволить даже по сокращению. Рассмотрим, для кого работодатель обязан сохранить должности, какие выплаты полагаются увольняемым и на что они имеют право. Процедура расторжения трудового договора (далее – ТД) по сокращению регламентируется , и .

        Пошагово она выглядит так:

        • Разрабатывается новое штатное расписание. В него вносится информация о количестве сотрудников, должностях, зарплатах.
        • Предложить увольняемым вакантные должности, на которые они могут перевестись. Если сотрудники отказываются, отказ оформляется письменно.
        • Если сокращение носит массовый характер, уведомляется центр занятости.
        • Решение о сокращении численности штата принимается собственниками организации на общем собрании.
        • Оформляется с указанием всех, кого планируют уволить. Сотрудники должны ознакомиться с ним под роспись. Уведомить их нужно минимум за 2 месяца до даты увольнения.
        • Директором оформляется приказ с указанием ответственного за процесс и перечня должностей, которые нужно сократить.
        • Собирается комиссия. Она должна рассмотреть претендентов, изучить их личные дела. Учитываются и работники, которых нельзя уволить. По итогам все кандидаты на увольнение вносятся в протокол заседания.

        Работники могут уволиться и до истечения двухмесячного срока по собственному желанию, но в таком случае они не получат выходное пособие. Полный расчет с ними производится в последний рабочий день. Перечисляются все полагающиеся выплаты: зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск.

        Также отдаются документы об образовании, бухгалтерские справки и трудовые книжки. В качестве основания расторжения договора в трудовой книжке указывается – сокращение численности штата. Полный перечень документов, которые должен получить уволенный в последний рабочий день, выглядит так:

        • Справка 2-НДФЛ. Она может пригодиться для оформления налоговых вычетов.
        • Расчетный лист. В нем отражаются сведения о зарплате за отработанный период, размере пособия, компенсации за отпуск. Для жителей северных территорий – региональные надбавки.
        • Справка о зарплате за последние три месяца. Она понадобится при обращении в центр занятости.
        • Справка о выплатах за последние три года. Она нужна для расчета пособия по временной нетрудоспособности. Без нее оно рассчитывается с учетом МРОТ.

        Если сотрудник не может по каким-либо причинам получить документы лично, с его согласия директор вправе направить ему их почтой.

        Теперь рассмотрим права работника. Они зависят от его статуса и наличия или отсутствия детей. Есть категории граждан, которых нельзя уволить практически ни при каких условиях.

        Кого не могут сократить:

        • Одиноких родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей-инвалидов.
        • Женщин с детьми до трех лет.
        • Родителей-одиночек, у которых есть дети до 14 лет.
        • Единственных кормильцев в семье с ребенком до трех лет, если второй супруг без работы.
        • Беременных женщин – их можно уволить только при ликвидации предприятия.
        • Родителей, являющихся единственными кормильцами в семье с ребенком-инвалидом до 18 лет при условии, что их супруги не трудоустроены.

        Есть и те, кому предоставляется преимущественное право на оставление при равной производительности труда. Это родители с двумя и более несовершеннолетними детьми или иными иждивенцами, полностью зависящими от них.

        Также к ним относятся инвалиды боевых действий или ВОВ; сотрудники, получившие увечье у работодателя; граждане, члены семей которых не работают; сотрудники, повышающим квалификацию по инициативе и направлению руководителя и без отрыва от производства. Разберем права каждой категории работников детально.

        Сам статус многодетного родителя не дает преимуществ при сокращении.

        Исключение – наличие ребенка до трех лет, или детей до 14 лет у одиноких родителей.

        Их увольнять нельзя. Например, если сокращается должность, и аналогичных должностей в отделе несколько, оставить должны сотрудника, у которого более двух несовершеннолетних детей. По закону пенсионерам не полагаются льготы при сокращении.

        Для них действует общий порядок: сначала руководитель уведомляет их о предстоящей процедуре письменно, направляет уведомления в центр занятости и профсоюз, предлагает свободные вакансии. Что касается предпенсионеров, то их тоже без проблем можно уволить по сокращению. Но есть важный нюанс: если процедура организована только ради того, чтобы избавиться от них, и это будет доказано в суде, работодателя привлекут к уголовной ответственности.

        Здесь все четко обозначено в : беременных можно уволить только при ликвидации компании или прекращении деятельности ИП. Увольнение сотрудников, находящихся в отпусках по уходу за детьми, не допускается. Прочтите: О запрете на увольнение работников, пребывающих в отпусках или на больничных, говорится в ст.

        81 ТК РФ. ТД можно расторгать с ними лишь в том случае, если предприятие ликвидируется.

        Согласно , увольняемым по сокращению полагается выходное пособие в размере среднемесячного заработка.

        В дальнейшем за ним сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев. Если уволенные живут на Крайнем Севере или в приравненных к нему регионах, выплаты рассчитываются с учетом территориальных коэффициентов.

        Кроме того, для них срок выплат продлен до полугода. Иногда среднемесячный заработок сохраняется за уволенными по сокращению и на третий месяц. Но для этого важно, чтобы они обратились в центры занятости в течение двух недель после расторжения ТД, и за весь период им не смогли подобрать подходящие вакансии.

        Помимо среднего заработка и выходного пособия, в последний рабочий день работникам выплачивается зарплата, компенсируются неиспользованные дни отпусков. Если работник был трудоустроен по срочному договору на период до двух месяцев, пособие ему не полагается по закону. Но оно может быть предусмотрено коллективным договором.

        Для расчета пособия сначала нужно выяснить среднедневной заработок, количество будних и нерабочих праздничных дней в первом месяце после ухода. Их можно уточнить в . Все делается по следующей формуле: Размер пособия = СДЗ × КД где СДЗ – это среднедневной заработок, а КД – количество дней для расчета. Пример. Среднедневной заработок гражданина равен 1 500 руб.

        Он уволился, и в первый месяц в общей сложности входят 25 рабочих и праздничных нерабочих дней. 1 500 × 25 = 37 500 руб. – итоговая сумма к уплате. В первую очередь нужно встать на учет по безработице.

        Подать заявление можно через «Госуслуги» или портал «Работа в России» дистанционно. Упрощенный порядок действует с 08.04.2021 по 31.12.2021.

        Какие документы понадобятся:

        • Фото первой страницы и последней записи в трудовой книжке.
        • Документ об образовании.
        • Реквизиты банковского счета, на который будут перечисляться выплаты.
        • Фото свидетельств о рождении несовершеннолетних детей (на них дополнительно пока перечисляется по 3 000 руб.).
        • Фото разворота паспорта.

        Обращение рассматривается в течение 11 календарных дней. В это время могут присылать актуальные вакансии.

        По истечении указанного срока руководителем центра занятости принимается решение о признании гражданина безработным и , если за это время он не был трудоустроен при помощи сотрудников ведомства. Прочтите:

        Сокращение на работе: права работника 2021, выплаты

        → → → Добавить в «Нужное» Обновление: 28 августа 2021 г. При сокращении численности или штата работники имеют право на определенные гарантии и выплаты.

        О правах работника при сокращении мы рассказали . А сейчас посмотрим, какие выплаты будут сделаны работнику при сокращении в 2021 году.

        Увольняемому в связи с сокращением численности или штата сотруднику положены:

        1. компенсация за неиспользованный отпуск. Она рассчитывается в общем порядке без каких-либо особенностей. Посчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении можно ;
        2. средний заработок на время трудоустройства сокращенного работника.
        3. зарплата за отработанное время;
        4. выходное пособие при увольнении по сокращению численности или штата;

        Выходное пособие положено всем работникам, кроме тех, кто принят по срочному договору до 2 месяцев. Им пособие выплачивается, только если оно предусмотрено трудовым /коллективным договором (, , , ). В общем случае выходное пособие считается так: Выходное пособие при сокращении численности или штата = Средний дневной заработок * Количество рабочих дней и нерабочих праздничных дней в первом месяце после увольнения Пособие выплачивается в день увольнения работника ().

        Сезонным работникам пособие выплачивается за первые 2 недели после увольнения.

        Средний заработок также выплачивается всем работникам, кроме принятых по договору сроком до 2 месяцев (, , ). У сезонников в качестве такого среднего заработка выступает выходное пособие за 2 недели.

        Правила выплаты среднего заработка на время трудоустройства следующие.

        За первый месяц после трудоустройства работнику уже выплачено выходное пособие. Поэтому дополнительно ничего выплачивать не надо.

        Средний заработок нужно выплатить за второй и третий месяц после увольнения (для работников Крайнего Севера – еще и за четвертый-шестой месяцы). Но только в том случае, если бывший работник подтвердит, что он не трудоустроился за это время. Для этого он должен представить трудовую книжку, в которой отсутствует запись о приеме на работу, или сведения о трудовой деятельности в соответствии с новыми правилами ведения электронных трудовых книжек ().

        Более того, средний заработок за третий месяц после увольнения выплачивается, только если работник представит решение органа занятости населения о том, что за ним нужно сохранить заработок на это время (). Работникам Крайнего Севера или приравненной к нему местности заработок за второй и третий месяцы выплачивается, если работник не трудоустроился, а заработок за четвертый – шестой месяцы – если работник принесет решение органа службы занятости населения. Если работник по соглашению сторон хочет уволиться до истечения 2-хмесячного срока предупреждения его о сокращении, то ему нужно выплатить дополнительную компенсацию за оставшийся до запланированного сокращения срок ().

        Последние новости по теме статьи

        Важно знать!
        • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
        • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
        • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

        Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

        Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

        • Анонимно
        • Профессионально

        Задайте вопрос нашему юристу!

        Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

        +