Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Сопроводительное письмо в фсс на перерасчет больничного листа

Сопроводительное письмо в фсс на перерасчет больничного листа

Сопроводительное письмо в фсс на перерасчет больничного листа

Как правильно составить заявление на перерасчет больничного листа? Образец его оформления

› › › При оформлении компенсации по больничному листу от сотрудника обычно не требуется никаких дополнительных заявлений.

Но для того чтобы произвести перерасчет по некорректно начисленной выплате, сотруднику следует подать заявление на перерасчет больничного листа.

СодержаниеДорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно. Право на перерасчет больничного сохраняется за сотрудниками в течение 3 лет.

Потребность в пересчете больничного листа может возникнуть по одному из следующих оснований, перечисленных в ч.

2.1 ст. 15 255-ФЗ. В их числе такие:

  • На основании поступившего заявления сотрудника работодатель получил необходимые сведения о его заработке за расчетный период из ПФР.
  • Работник получил от своего бывшего работодателя справку с работы с указанием выплат за расчетный период.
  • Была обнаружена ошибка в расчетах (в данном случае инициатива о производстве доплаты по больничному обычно исходит от самого работодателя и никаких дополнительных заявлений писать не требуется).

Для перерасчета подается соответствующее заявление. На основании данного заявления работодателю необходимо внести в больничный лист.

В результате работнику делается доплата пособия в ближайший день выплаты зарплаты по ч.

1 ст. 15 255-ФЗ. Пересчет больничного листа происходит на основании п. 2.1 ст. 15 Закона «Об обязательном соцстраховании…».

Согласно положениям законодательства, работодатель рассчитывает сумму по больничному листу с учетом тех документов, которые у него есть в распоряжении. Если сотрудник работает в компании относительно недавно, то у работодателя может не быть на руках данных для корректного расчета больничного листа.

Но если после получения компенсации по больничному листу или после ее сотрудник принесет работодателю справки о заработке с предыдущих мест работы, то на их основе производится перерасчет пособия. Согласно ч. 5 ст. 13, ч. 1 ст.

15, пособие по временной нетрудоспособности назначается в течение 10 дней после предоставления сотрудником больничного листа. Пересчет или доплата выплачивается сотруднику в ближайшую . В случае несвоевременной выплаты сотруднику полагается компенсация за просрочку по правилам ст.

236 Трудового кодекса. Первые три дня по больничному листу сотрудника работодатель компенсирует из своего кармана начиная с 4 дня выплата происходит из средств ФСС. Компенсация работодателю из ФСС производится в штатном режиме: на основании предоставленных документов ему компенсируют понесенные расходы на оплату по больничному листу.

Приведем пример расчета. Сотрудник работает в компании с 2017 года.

В 2018 году он ушел на больничный. Его заработок за 2017 год составил 563 тыс.

р. Его общих достиг 6 лет, следовательно, больничный лист компенсируется ему в пределах 80%.

Продолжительность больничного составила 10 дней. Так как сведения о доходах в 2016 году у работодателя отсутствуют, он рассчитал компенсацию по больничному так: (563000/730*0,8)*10 =6169,9 р. Но затем сотрудник принес справку о заработке от своего прошлого работодателя.

У него он заработал 456 тыс. р.

за 2016 год и еще 48 тыс. р. – за 2017. В результате расчет больничного будет выглядеть так: (563000+456000+48000)/730*0,8*10=11693,2 р. Таким образом, на основании поступившего от сотрудника заявления и справки размер доплаты по больничному должен составить 5523,25 р. Для того чтобы получить по пособиям, сотруднику следует подать заявление в свободной форме.
Для того чтобы получить по пособиям, сотруднику следует подать заявление в свободной форме. Заявление включает в себя шапку документа, основную часть с подтверждением прав сотрудника на перерасчет и расшифровкой его просьбы, а также перечень приложений.

В данном документе следует прописать следующие сведения:

  • ФИО сотрудника.
  • Наименование документа: «Заявление».
  • Просьба о проведении перерасчета компенсации по листку со ссылкой на п. 2.1 ст. 15 ФЗ-255.
  • ФИО руководителя компании-работодателя.
  • Наименование компании-работодателя.
  • Номера больничных листов, по которым требуется произвести перерасчет и для перерасчета.
  • Должность сотрудника.
  • Дата подачи заявления.
  • Подпись и расшифровка.
  • Перечень приложений.

Образец заявления на перерасчет больничного листа можно посмотреть . В качестве приложения к заявлению выступает справка от предыдущего работодателя о размере полученных им доходов. Перерасчет допускается производить только по тем больничным листам, выплаты по которым назначались не ранее, чем за три года (на основании ч.

1 ст. 14, ч. 2.1 ст. 15 255-ФЗ). В противном случае сроки давности истекают, и работодатель уже не обязан ничего перерассчитывать.

Заявление подается в бухгалтерию по месту работы сотрудника. Работник может подать его в любой момент, когда у него на руках будут необходимые подтверждающие документы, в пределах установленного срока. В исключительных случаях сотруднику следует обращаться за доплатой в ФСС.

Стоит отметить, что, согласно разъяснениям ФСС, в том случае, если у отсутствуют сведения от предыдущего работодателя о размере заработка и получить их не представляется возможным, то это не может служить основанием для отказа в перерасчете. Работник вправе подать заявление на имя работодателя с просьбой перенаправить запрос в ПФР для получения о его заработке на предыдущем месте работы. После получения таких данных пособие будет пересчитано.

Порядок и установленная форма направления запроса в ПФР утверждены в соответствующем Приказе Минздравсоцразвития от 2011 года №21н. Если подобное заявление будет получено от работника, то работодатель обязан в течение двух рабочих дней перенаправить запрос в ПФР.

Таким образом, если сотрудник принес работодателю справку о своих доходах по предыдущему месту трудоустройства, то ему можно пересчитать больничные листы за предыдущие три года.

Для этого требуется получить от него письменное заявление на перерасчет. Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии.
Это бесплатно. Рейтинг автора104

Автор статьиЮрист.

Гражданское правоНаписано статей151

(Пока оценок нет)

Загрузка.

Отлично 1 Похожие вопросы

2 060

1 206

1 248

863 Добавить комментарий + = тринадцать Популярное 11 750 6 006 5 710 Обновления на сайте

317

298

269

198 Показать еще Pravo.Team Ваша персональная команда © 2018–2021 – Юридический журнал Перепечатка материалов разрешена только с указанием первоисточника Форум: Задать вопрос эксперту Спасибо!

В ближайшее время мы опубликуем информацию.

Как написать заявление на перерасчет больничного листа в 2021 году

» Каждый человек иногда может заболеть или получить травму и какой-то период ему потребуется на восстановление сил.Дорогие читатели!

Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:+7 (499) 110-56-12 (Москва)+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)8 (800) 222-69-48 (Регионы)ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.Это быстро и БЕСПЛАТНО!Государство предусматривает в этом случае выплату пособия каждому работающему гражданину.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:+7 (499) 110-56-12 (Москва)+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)8 (800) 222-69-48 (Регионы)ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.Это быстро и БЕСПЛАТНО!Государство предусматривает в этом случае выплату пособия каждому работающему гражданину.

Рассчитывает его работодатель, но он исходит из информации, известной ему на этот момент.В дальнейшем сотрудник может обратиться с заявлением на перерасчет выплаты по временной нетрудоспособности, например, получив справки о зарплате с прошлой работы.По факту все интересующая информация, касающаяся обязательного медицинского страхования, учитывая страховой взнос, страховые выплаты, наступление страховых случаев, регламентируется в ФЗ № 255 «Об обязательном медицинском страховании РФ».Обязательным для работодателя, согласно законодательству РФ, является ежемесячная оплата страхового взноса по каждому работнику отдельно в Фонд социального страхования.Таким же образом осуществляется подсчет больничного листа и оплата денежных средств, принимая возмещение от ФСС. Примечание! Наличие обеспечения страховых выплат, компенсации по временной нетрудоспособности указано в статье 183 ТК РФ.

Статья 183 ТК РФВ случае отказа работодателя от оплаты больничного листа сотрудник имеет право это решение обжаловать в суде. Также работник имеет право обратиться в инспекцию по трудовым отношениям с заявлением о проведении внеплановой проверки соответствующего работодателя и его организации в целом.Если нарушения имеют место быть, то компетентные органы имеют полномочия выписать для ИП либо владельца организации штрафные санкции за нарушения трудового законодательства России.

Хотя такая ситуация возникает слишком редко. Все упирается в отсутствия знания законодательства РФ.

Работодатель обязан оплатить больничный листПо факту на работодателя практически не ложатся издержки.

Большую часть выплачивает государство с соблюдением всех законодательных норм.

  1. Перечень документов, необходимых для назначения пособия по временной нетрудоспособности совместно проживавшим с умершим членам его семьи.
  2. Формат электронного реестра
  3. БЛАНК ЗАЯВЛЕНИЯ И ОБРАЗЦЫ ЗАПОЛНЕНИЯ ЗАЯВЛЕНИЙ О ВЫПЛАТЕ ПОСОБИЙ (оплате отпуска) РАБОТНИКУ
  4. Информационно-разъяснительный материал
  5. СПРАВКИ О ВЫПЛАТАХ ( бланки заявлений)
  6. Электронный листок нетрудоспособности
  7. Образцы уведомлений и писем
  8. АКТУАЛЬНО
  9. Нормативные документы
  10. ПИЛОТНЫЙ ПРОЕКТ Нормативные документы
  11. ОБРАЗЦЫ ФОРМ ЗАЯВЛЕНИЙ И ИХ ЗАПОЛНЕНИЕ
  12. Телефонный справочник регионального отделения
  13. Об отделении
  14. Перечень документов на бумагоносителе
  15. Возмещение расходов страхователя на предупредительные меры
  16. Новости
  17. Телесюжет
  18. Вниманию страхователей!
  19. Вопрос — ответ
  • Галерея
  • Противодействие коррупции
  • Информация для страхователей
  • ГО и ЧС
  • Информация для лечебных учреждений
  • Детские пособия
  • Платежные документы и реквизиты
  • Предупредительные меры
  • О регистрации в Фонде социального страхования Российской Федерации
  • Скидки и надбавки к страховым тарифам
  • Обеспечение санаторно-курортным лечением
  • Обеспечение техническими средствами реабилитации
  • Информация для пострадавших на производстве
  • Закупки
  • Программы для страхователей
  • Личный прием граждан
  • Обзор ответов на вопросы по применению положений
  • Государственные услуги предоставляемые региональным отделением Фонда
  • Ролики о социальном страховании
  • Открытый контракт
  • Подтветрждение основного вида экономической деятельности
  • К СВЕДЕНИЮ СМИ
  • Работодатель имеет определенные обязанности на уплату компенсации после предоставления работником больничного листа и заявлением с просьбой на возмещение затрат. Важно! В определенных случаях нормативная база разрешает промежуточные выплаты.

    Например, если болезнь затягивается на длительный либо неопределенный срок.Выполнить перерасчет и произвести специальную выплату работник может только в ситуации, при которой он пишет соответствующее заявление.

    Для перерасчета больничного листа нужно написать заявлениеХотя компенсация рассчитывается в соответствии с заявлением работника, его не всегда достаточно для полноценного выполнения законодательных норм.

    Существует минимальный набор документов для выплат такого рода компенсаций.

    • Справка о заработной плате с предыдущего места работы за последние шесть месяцев.
    • Оригиналы товарных чеков на приобретение лекарств и процедур.
    • Документы, удостоверяющие личность.
    • Больничный лист.

    Примечание! Расчет производится в связи с совершением элементарных ошибок.Советуем сразу же проверять лично все документы и перерасчеты денежных средств, произведенных работодателем, на наличие ошибок. В случае обнаружения неточностей работник имеет право написать заявление для проведения перерасчета и их исправления.

    Перерасчет, как правило, необходим при допущении каких-либо ошибокБывали прецеденты, когда ошибались в большую сторону, заплатив больше денежных средств, чем положено.

    В таких ситуациях работник также обязан уведомить работодателя о необходимости перерасчета для устранения погрешностей в дальнейшем.Заявление о выплате пособия составляется по форме, утвержденной Приказом ФСС от 24.11.2017 № 578, и приведенной в Приложении № 1 к Приказу.Заявление заполняется на русском языке печатными буквами чернилами черного цвета. Допускается подготовка заявления на компьютере и его распечатка на принтере.

    Записи в ячейках не должны выходить за пределы соответствующих границ.В заявлении работник должен указать, подается ли оно для назначения и выплаты пособия или для перерасчета ранее назначенного пособия. В соответствующей ячейке ставится знак «V».Далее указывается способ выплаты пособия:

    1. на банковский счет (в этом случае указываются реквизиты для перечисления в соответствующем разделе);
    2. через иную организацию.
    3. почтовым переводом (в этом случае заполняются сведения о месте жительства (пребывания));

    Данные о получателе пособия приводятся следующие:

    1. Ф.И.О.;
    2. сведения о документе, удостоверяющем личность (паспорт, временное удостоверение личности или иной документ);
    3. дата рождения;
    4. контактный номер телефона работника.
    5. сведения о месте регистрации;

    В заявлении также указываются номер и дата выдачи листка нетрудоспособности, прилагаемого для назначения пособия, а также форма такого листка (на бумажном носителе или в форме электронного документа).Заявитель указывает дату подачи заявления и ставит свою подпись.Раздел «Сведения о назначении пособия» заполняются работодателем.

    Указываются, в частности, тип занятости работника (основное место работы или внешнее совместительство), СНИЛС, ИНН работника, сумма среднего заработка (в т.ч.

    с разбивкой по годам расчетного периода).Данные, заполненные работодателем, заверяются подписью его представителя и печатью (при наличии).Приведем образец заявления на оплату больничного листа по форме, утвержденной Приказом ФСС от 24.11.2017 № 578. При этом для заявления на оплату электронного больничного листа образец будет такой же (в заявлении только нужно будет указать, что пособие назначается на основании электронного листка нетрудоспособности).Пред. / След. Скачать форму заявления о выплате (перерасчете) пособия (оплате отпуска) можно здесь.

    Скачивать формы документов могут только подписчики журнала «Главная книга».

    1. Я подписчик: электронного журнала печатного журнала
    2. Хочу скачивать формы документов бесплатно и попробовать все возможности подписчика
    3. Я не подписчик, но хочу им стать

    Работодатель не позднее 5 календарных дней со дня представления работником заявления и документов, передает их в свой территориальный орган ФСС вместе с описью (п. 3 Положения, утв. Постановлением Правительства от 21.04.2011 № 294).ФСС, получив необходимые документы, в течение 10 календарных дней принимает решение о назначении пособия и в этот же срок оплачивает больничный работнику (п.п.8,9 Положения, утв. Постановлением Правительства от 21.04.2011 № 294).Независимо от того, что в последнее время участились появления новых правил при трудовых отношениях, правила, установленные законодательством касательно самого больничного листа и правил его заполнения, с 2011 года (26.04 – дата установки формы) по 2021 год фактически осталось без изменений.Такой документ указывает на то, что работнику на время разрешается не работать по причине временной нетрудоспособности, и в связи с данной ситуацией отсутствие его на своем рабочем месте происходит по уважительной причине (по состоянию здоровья).

    При наличии больничного отсутствие сотрудника на рабочем месте происходит по уважительной причинеПорядок оформления больничного листа указан в Письме ФСС от 28.10.2011 N14 03 18/15-12956, абзац II, п.

    17.В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ, который регламентирует порядок страховых выплат и денежных компенсаций, относящихся к временной нетрудоспособности работника, производятся страховые и социальные выплаты.В случае обязательного амбулаторного лечения лечащий врач обязан лично оформлять и выдавать больному на руки больничный лист по сроку действия – 15 дней. Важно! Если необходимо продление действия листа о нетрудоспособности гражданина, создается специальная комиссия из компетентных лиц (в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 29.06.2011 N624, абзац 2, п. 11).

    Специальная комиссия решает, необходимо ли человеку продление больничного листа в случае тяжелой болезниБольничный лист и выплаты по нетрудоспособности положены определенным группам лиц.Группа лицПримечанияЛица, являющиеся гражданами РоссииПри условии регулярных выплат в ФСС с заработной платы.Лица, не являющиеся гражданами РоссииОни получают выплаты по нетрудоспособности только в том случае, если вносили в ФСС взносы не менее, чем за полгода до страхового случая.

    Данный вопрос регулируется Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N624н, статьей 2, абзац 2, п.

    11.Временные рамки по сдаче больничного листа в соответствующие органы регламентируются рядом нормативно-правовых актов, в частности ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ.

    При этом страхователь должен оформить специальные выплаты компенсации по социальному обеспечению в течение десяти суток после предоставления больничного листа.

    Выплаты оформляются страхователем в течение 10 дней после предоставления больничного листаВпоследствии начисляются выплаты. В случаях, когда такие выплаты искусственно притормаживаются или затягиваются, гражданин имеет право пожаловаться в компетентные органы на работодателя.Первым делом, находим документ, который нужно исправить и открываем его.

    Обращаем внимание на левый нижний угол и нажимаем на кнопку «Исправить». Такая кнопка появляется в документе только в том случае, если месяц начисления, который в нем указан, отличается от текущего.В противном случае программа «думает», что можно исправить существующий документ, т.к. зарплата за месяц еще не закрыта.

    зарплата за месяц еще не закрыта.

    После нажатия на кнопку создается новый документ, который автоматически заполняется точно так же, как и исправляемый.Заявление на больничный – это официальный документ, который составляется в письменной форме лично работником с предоставлением больничного листа.На основании такого документа начисляется выплата компенсации по больничному листу, а также такое заявление регулирует сроки, которые не могут быть засчитаны как прогулы (что является грубым нарушением Трудового Кодекса РФ), а лишь как оплачиваемые дни.

    Сотрудник должен написать заявление на больничный и прикрепить к нему бюллетеньВ случае, когда гражданин получает больничный лист по нетрудоспособности за весь период болезни, после возвращения к своим трудовым обязанностям должен в письменной форме в виде заявления уведомить работодателя (указать номер больничного листа и временные рамки).Заявление работника позволяет начать процедуру пересчета компенсационных средств, выплаченных ранее. Его форма не имеет установленных бланков, и писать его можно произвольно от руки или в печатном варианте.При написании заявления следует указать все важные и нужные сведения, без которых не обойтись.

    Рекомендуется за основу взять следующий шаблон:

    • В правой части листа оформляется шапка, в которой прописывается должность официального представителя организации (руководителя) и юридическое название фирмы. Затем указывается фамилия, имя и отчество директора. А ниже прописывается должность и ФИО заявителя.
    • По центру листа пишется название документа. Можно обойтись минимальным — формулировкой «заявление».
    • В основном тексте документа поочередно прописывается:
    1. сведения о документе, являющемся основанием для таких действий.
    2. ссылка на статью ФЗ-255, которая позволяет его произвести;
    3. просьба о перерасчете;
    4. указание всех временных отрезков, с уточнение номера больничного и даты его выдачи, которые подлежат пересчету;

    Читать дальше: В течение какого срока возвращают налоговый вычетЗатем заявка подписывается самим работником, проставляется его сокращенное ФИО и дата подачи бумаги на рассмотрение.Заблаговременно до ухода женщины на больничный по беременности и родам должно быть написано заявление о соответствующей ситуации. К данному заявлению обязательно должен быть прикреплен больничный, составленный и заверенный лечащим врачом.Такой пакет документов направляется либо в отдел кадров, либо напрямую в бухгалтерию (в каждой организации существует своя инструкция по ведению делопроизводства).

    В соответствии с переданными документами такому работнику начисляется социальное пособие.

    Если женщина уходит в больничный по беременности и родам, она должна написать заявлениеПод больничным листом понимается документ, выдаваемый лицензированными медицинскими учреждениями, в котором указан период временной нетрудоспособности человека. Бланк имеет унифицированную форму, утвержденную Министерством здравоохранения и социального развития.

    В 2021 году допустим и электронный вид документа. К основаниям для выдачи листа относятся:

    1. беременность и роды.
    2. травма или болезнь самого сотрудника;
    3. заболевание одного из членов семьи, за которым требуется уход;
    4. восстановительные процедуры, долечивание;

    Заполнение бланка возложено на сотрудников медицинских учреждений, а контроль над правильностью формирования документа осуществляет работодатель. Его интерес основан на том, что руководство выплачивает компенсацию из своих средств и затем запрашивает их у ФСС.

    Ошибки и неточности в бланке приведут к отказу из фонда.Бывают случаи, когда работнику оплачивается компенсация по нетрудоспособности больше, чем положено в соответствии с предоставленными документами. Например, ошибочно завышен страховой стаж и сумма заработной платы в среднем. В таком случае гражданин пишет заявление в компетентные органы с просьбой произвести перерасчет по социальному пособию для возврата лишних зачисленных случайно денежных средств.

    В заявлении на перерасчет обязательно содержится информация о том, по какой причине данные действия необходимы. Например, неправильно рассчитан трудовой стаж.

    Если сотруднику были выплачены «лишние» деньги, он должен написать заявление на перерасчетДействующее законодательство не предлагает унифицированного бланка заявления, оно составляется в произвольной форме. Работодатель вправе разработать шаблон документа и закрепить его внутренними актами предприятия.В общем случае заявление готовится по правилам деловой переписки.

    Документ состоит из 3-х блоков:

    1. Введение – включает ФИО и должность работницы, сведения о лице-руководителе, к которому она обращается (как правило, это директор фирмы).
    2. Основная часть – описание сути ситуации и изложение просьбы пересчитать пособие.
    3. Заключение – перечень прилагаемых документов, дата написания заявления и собственноручная подпись автора.

    Например, в основной части документа допустима следующая формулировка: «Прошу произвести мне перерасчет декретных в соответствии с п.

    2.1 ст. 15 255-ФЗ от 29.12.2006 г. Документы для перерасчета предоставлены в бухгалтерию ДД.ММ.ГГГГ».Заявление на перерасчет декретного отпуска пишется от руки или набирается на компьютере. Далее оно предоставляется в бухгалтерию нанимателя:

    1. курьерской службой.
    2. почтовой отправкой заказным письмом с описью вложения;
    3. при личном визите через секретариат;

    Эксперты рекомендуют распечатывать документ в 2-х экземплярах.

    Если заявитель вручает его представителям компании лично, одна копия остается нанимателю, а вторая возвращается автору с отметкой о принятии и датой получения.Случаются форс-мажорные обстоятельства, при которых гражданин не имеет фактической возможности получить пособие по нетрудоспособности. Например, организация, где лицо было официально трудоустроено, была ликвидирована. При данных обстоятельствах работник такого предприятия имеет право обратиться в отделение Фонда социального страхования в своем регионе.Для обращения в такие органы лицо при себе должно иметь больничный лист о нетрудоспособности, открытый датой необходимой в соответствии с законодательной базой РФ.

    Таким сроком считают временные рамки, когда работник выполнял свою трудовую деятельность в момент фактического действия трудового договора либо в течение месяца с момента его расторжения.

    В региональном фонде социального страхования сотрудник обязан предоставить заявление в письменной форме с прошением на выплату компенсации за время пребывания нетрудоспособным.

    Если организация, в которой работал сотрудник, ликвидирована, с просьбой о компенсации он может обратиться в отделение ФССК заявлению необходимо приложить пакет документов.

    • Трудовая книжка с крайней записью о сокращении лица в связи с ликвидацией организации в соответствии с ссылкой на статью Трудового Кодекса РФ.
    • Лист нетрудоспособности.
    • Больничный лист.
    • Трудовой договор.
    • Документ, удостоверяющий личность и гражданство лица, претендующего на компенсацию.

    Важно! Система, по которой выдают больничные листы, регламентируется также нормативно-правовыми актами РФ.

    Для оформления выплат нужно предоставить пакет определенных документовв результате неправильного применения законодательства в сентябре 2004 г.

    На эту сумму проверяющие отказались принимать к зачету расходы предприятия на цели обязательного социального страхования.В связи с этим ООО «Восход» было предложено сделать следующее:— провести корректировку суммы расходов, не принятых к зачету в бухгалтерском учете;— отразить переплату больничных в форме 4-ФСС;— представить налоговикам уточненный расчет по авансовым платежам по единому социальному налогу.Согласно п.120 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию (утв. Постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 г.

    N 13-6), сумма излишне выплаченных пособий может быть удержана с получателя только в двух случаях.Во-первых, когда переплата произошла из-за арифметической ошибки.Во-вторых, когда переплата стала следствием злоупотребления со стороны получателя (подлоги, подчистки в документах и т.п.).—————————————————————————————————————————————————————————¬ ————+Типичные ошибки, которые приводят к переплате больничных| | L————————————————————————————————————————————————————————— ¦+->Необоснованное назначение больничного¦+->Неправильное определение периода, за который выплачивается¦ больничный¦+->Неправильное определение непрерывного стажа¦+->Неучет при исчислении больничного его максимального размера,¦ установленного законодательством¦L->Неправильное исчисление среднего заработкаТаким образом, бухгалтер ООО «Восход» не может взыскать с работников излишне уплаченные больничные.

    Поэтому их сумму он отнес на финансовые результаты организации.Причем бухгалтер не стал уменьшать на переплаченные больничные величину базы по налогу на прибыль. Из-за этого он и не стал начислять на них ЕСН (п.2 ст.236 Налогового кодекса РФ).Так как переплата больничных была выявлена после того, как была утверждена годовая бухгалтерская отчетность, то для корректировки данных учета нужно сделать такую запись:Дебет 91 субсчет «Прочие расходы» Кредит 69 субсчет «Расчеты по социальному страхованию»— 20 000 руб.

    — отражена в составе внереализационных расходов сумма не принятых к зачету расходов в качестве убытков прошлых лет.Сумму не принятых к зачету расходов бухгалтер отразил по строке 5 таблицы 2 разд.1 в форме 4-ФСС РФ за II квартал 2005 г.Организация неправильно рассчитала единый социальный налог за 9 месяцев 2004 г.Следовательно, она должна исправить декларацию по единому социальному налогу в расчете за 9 месяцев 2004 г. Такой порядок прописан в типовой форме решения о непринятии к зачету расходов.Данная форма приведена в Приложении 7 к Методическим указаниям о порядке назначения, проведения документальных выездных проверок страхователей по обязательному социальному страхованию и принятия мер по их результатам (утв.

    Постановлением ФСС РФ от 17 марта 2004 г. N 24).В то же время п.1 ст.81 Налогового кодекса РФ требует сдавать только уточненную налоговую декларацию.В соответствии со ст.243 Налогового кодекса РФ по итогам I квартала, 6 и 9 месяцев организация сдает не налоговые декларации, а расчеты по авансовым платежам.Основываясь на этом, бухгалтер предприятия не стал подавать уточненный расчет за 9 месяцев 2004 г. В то же время он составил уточненную декларацию по единому социальному налогу за 2004 г.В ней бухгалтер уменьшил на 20 000 руб.

    сумму расходов на цели государственного социального страхования, отраженную по строке 0700 налоговой декларации.Согласно п.2 ст.243 Налогового кодекса РФ, сумма единого социального налога, которая подлежит уплате в ФСС РФ, уменьшается на сумму произведенных предприятием расходов на цели государственного социального страхования.Следовательно, переплата пособий привела к занижению суммы уплачиваемого в бюджет ФСС РФ соцналога. Это является основанием к привлечению предприятия к штрафу по ст.122 Налогового кодекса РФ.Во избежание такого штрафа ООО «Восход» должно доплатить единый социальный налог в размере переплаченных больничных.Причем это предприятию следует сделать до получения из налоговой требования об уплате недостающей суммы налога или решения о назначении выездной проверки.ООО «Восход» перечислило недостающую сумму налога 20 апреля 2005 г.

    При этом оно еще перечислило пени в размере 1620,67 руб. (20 000 руб. х 13% / 300 х 187 дн.

    : 100%).Примечание. Как рассчитывать пени?Пени нужно начислять за каждый календарный день просрочки уплаты налога, начиная со следующего за установленным законодательством дня уплаты обязательного платежа. При этом ставка равна 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ.

    Это установлено в п.п.3 и 4 ст.75 Налогового кодекса РФ.В.Е.ПанинВедущий аудиторАКГ «Топ-Аудит»Подписано в печать24.01.2005 —————————————————————————————————————————————————————————————————— ———————————————————— ——(C) Fin-Buh.ru. Некоторые материалы этого сайта могут предназначаться только для совершеннолетних.Если стаж работы превышает восемь лет, то пособие такому работнику начисляется в полном объеме в размере величины среднего заработка с учетом количества дней болезни.

    Если же стаж меньше восьми лет, то работнику будет начисляться от шестидесяти до восьмидесяти процентов от величины среднего заработка также исходя из количества дней отсутствия по болезни.

    Также необходимо учитывать, что средства для выплаты пособий по временной нетрудоспособности организация получает от Фонда социального страхования, в который подается определенная отчетность.

    Поэтому корректное начисление размеров пособий сотруднику за время болезни является крайне важным и без автоматизированных систем в таком случае не обойтись. Одним из самых популярных продуктов для решения описанных задач является 1С Зарплата.В случае, когда сотрудник ушел на больничный уже после официального увольнения, компенсацию по нетрудоспособности можно получить, только если сам больничный лист был открыт поликлиникой в течение месяца после расторжения трудового договора и отметки в трудовой книжке.

    Аналогично в отдельных случаях больничный лист закрывается после увольнения, если он был открыт еще в момент действия трудового договора.Для получения выплаты по нетрудоспособности работнику необходимо обратится к прошлому работодателю с соответствующими документами.

    • Лист временной нетрудоспособности.
    • Трудовая книжка.
    • Больничный лист.
    • Документ, удостоверяющий личность.

    Если уволенный сотрудник открыл больничный в течение месяца после увольнения, он может обратиться к бывшему работодателю за компенсацией по больничному листуПредоставить все документы в бухгалтерию для выплаты пособия обязательно необходимо с заявлением.Добрый день. Сотруднику в марте введено отклонение (больничный еще не закрыт). Рассчитана з/пл за март и начислена премия с учетом отклонения.

    В апреле введен больничный лист.

    Зачем больничный лист сторнирует оклад и пересчитывает премию за дни отсутствия.Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

  • Отмените проведение документа «Больничный лист». Зайдите в сервис «Перерасчеты» (Зарплата — Сервис — Перерасчеты) и проверьте нет ли там строк по сотруднику.

    Если есть, то будет указан документ, который стал причиной перерасчета.

    При необходимости можно выделить строки по сотруднику и нажать кнопку «Отменить»

  • Если предыдущая рекомендация не поможет, то приложите скриншот документа «Больничный лист» вкладку «Главное» и «Начислено (подробно)»
  • ПриложениеДобрый день.

    По п.1 строки были, отменил. Не помогло.

    Прикладываю скриныПриложениеЗдравствуйте!

    1. Т.к. снова появились перерасчеты, то о, вновь зайдите в сервис «Перерасчеты» и посмотрите остались ли по сотруднику строки. Иногда сервис имеет две табличные части: верхнюю и нижнюю — «Отпуска, больничные и др.

    межрасчетные документы». Может быть Вы отменили перерасчеты только в верхней таблице, а в нижней остались строки по сотруднику? 2. Если первый пункт не поможет, то подскажите Вы вводили ДОКУМЕНТ «Табель» за март?

    Приложите ОТЧЕТ «Табель» за март. 3. За какие дни в документе «Больничный лист» сторнируется «Оплата оп окладу (по часам)» на вкладке «Перерасчет прошлого периода»?ПриложениеТабель не ведется.

    Прилагаю скрин отчета ТабельПриложениеСкрин Пересчет. По п.1 очищены все два раздела, записей нет.Возможно из-за пересчета премии?

    Можно в программе отменить пересчет премии совсем? Когда обнуляю пересчет оклада, премия выходит одинаковой суммой с + и -, т.е. пересчет 0.1. Судя по скриншотах пересчет оклада меняет базу для премий и поэтому премия перессчитывается.

    2. Приложите пожалуйста скриншот документа Начисление зарплаты и взносов за март с отбором по сотруднику, чтобы были видны показатели, участвующие в расчете 3.

    В каком релизе ЗУП Вы работаете?ПриложениеДля каждого работающего гражданина РФ известна информация о том, что наличие больничного листа – это гарантия, что в период временной нетрудоспособности за сотрудником сохраняется его рабочее место согласно штатному расписанию, средняя заработная плата в зависимости от трудового стажа, право на ежегодный отпуск. И тут при перечислении денежных средств начинаются массовые проблемы, одной из которых, например, является расчет положенных финансовых выплат по временной нетрудоспособности.Как таковой перерасчет пособия говорит о том, что работодатель по той или иной причине меняет сумму финансовых выплат, зачисленных на расчетный счет сотрудника в виде компенсации. Но если вести разговор о сторонах, которые имеют право на проявление инициативы в данном вопросе, то допускается выделить два лица: работник и работодатель.

    При нахождении на больничном за сотрудником остаются его рабочее место, средняя заработная платаРаботодатель прибегает к перерасчету денежного пособия в случае, если:

    1. при расчете временного периода была допущена ошибка.
    2. лист по временной нетрудоспособности имеет запись о нарушении сотрудником рабочего режима;
    3. организацией в зависимости от должности (штатного расписания) определенного работника было решено изменить заработную плату, входящую в период расчета;

    Что делать: 1) отменяем проведение больничного листа 2) перепроводим индивидуальный график работы, что бы появилась запись перерасчета 3) пересчитываем ЗП 4) пересчитываем больничный.

    Возможно не поможет, тогда перезаполняем больничный.То, что вы не произвели перерасчет — ГРУБАЯ ошибка. При расчете ЗП используется регистр расчета «Начисления».

    В этом регистре есть реквизиты «график норма» и «график работы» — они заполняются по данным РС «ГрафикиРаботы» (это тот график, который вы назначаете кадровыми документами), док «Индивидуальный график», док «табель» (указаны в порядке возрастания приоритета).

    Последние новости по теме статьи

    Важно знать!
    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
    • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

    Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

    Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

    • Анонимно
    • Профессионально

    Задайте вопрос нашему юристу!

    Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

    +