Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Другое - Справка о размере средней зп для суда

Справка о размере средней зп для суда

Справка о размере средней зп для суда

Справка о зарплате: образец

0 Работнику справка о зарплате может понадобиться для различных целей. Если он от вас увольняется, то ему нужно будет выдать (, ). На ее основании новый работодатель сможет рассчитать работнику пособие по временной нетрудоспособности, если тот заболеет. С можно ознакомиться в системе КонсультантПлюс.

Если же сотрудник был уволен по сокращению штата и планирует встать на учет на бирже труда, то ему понадобится ().

В соответствии с ней ему определят сумму пособия по безработице (). Кроме того, в любой момент работник может запросить у вас справку по форме 2-НДФЛ ().

Допустим, если он собрался подать в банк заявку на кредит. Во всех перечисленных случаях вы, как работодатель, должны будете выдать работнику справку о зарплате по одной из утвержденных форм (или рекомендованной форме, в случае оформления справки для представления в службу занятости).

Но не для каждой ситуации, когда может понадобиться справка о зарплате, законодатель разработал готовые формы. Еще одна часто встречающаяся на практике ситуация – работнику нужна справка для получения визы.

В общем случае, кроме того, что в справке должно быть указано место работы, должность работника и его средняя заработная плата, иных требований к ее заполнению нет.

Соответственно, работодатель вправе выдать ее работнику по самостоятельно разработанной форме на фирменном бланке организации. (скачать) Скачивать формы документов могут только подписчики журнала «Главная книга».

  1. Хочу скачивать формы документов бесплатно и попробовать все возможности подписчика
  2. Я не подписчик, но хочу им стать
  3. Я подписчик: электронного журнала печатного журнала

А если сотрудник попросил предоставить ему справку о зарплате для получения субсидии, предоставляемой на оплату жилого помещения и коммунальных услуг, то в ней должны быть указаны сведения о заработке за 6 последних календарных месяцев, предшествующих текущему (, , , ).

Следовательно, вы можете использовать приведенный бланк и для оформления такой справки, указав в ней сведения помесячно за последние полгода.

Справка о средней заработной плате: для чего нужна, как оформить + образец и бланк

Здравствуйте!

В этой статье мы расскажем про справку о средней заработной плате. Сегодня вы узнаете для чего необходима справка о средней заработной плате, как правильно оформляется этот документ и о сроках выдачи справки. Так же познакомитесь с особенностями расчета средней заработной платы, где взять справку после того, как предприятие ликвидировано.
Так же познакомитесь с особенностями расчета средней заработной платы, где взять справку после того, как предприятие ликвидировано.

Справка о среднем заработке – это документ, который подтверждает факт работы сотрудника в организации и получение им дохода за определенный период. Часто для отражения своих реальных доходов в каких-либо инстанциях, работники делают запрос в организацию, в которой они работают, о выдаче им документа, подтверждающего размер этих доходов.

Хотите ли вы оформить кредит, или пенсию, может, вам нужно собрать пакет документов на оформление детского пособия, субсидий на коммунальные услуги, встать на учет на бирже труда — во всех случаях с вас потребуют справку о средней зарплате. Такую справку выдает бухгалтер расчетной группы предприятия. Работник не должен ждать и упрашивать бухгалтера о выдаче этой справки.

Она выдается по письменному запросу в течение трех дней. Если вам понадобился этот документ для предоставления в банк на оформление кредита, то в справке указывается заработная плата за шесть месяцев, с указанием размера . Часто запрашивают именно , в которой и отражается полугодовой доход с размером удержанного подоходного налога.

Центр занятости выдает человеку бланк о средней зарплате своего образца.

В нем указывается заработная плата за 3 месяца, предшествующих увольнению, и размер среднемесячного дохода, а также график работы. Если вы предоставляете документы в соцзащиту, то в справке об усредненных доходах указывается весь суммарный доход за три или шесть месяцев.

Здесь не учитывается подоходный налог и другие виды удержаний. Специалисты социальной защиты не требуют какого-либо определенного бланка. Подать данные можно в любой форме, предусмотренной организацией.

Если человек уволен, ему выдается справка 182Н, в которой также фигурирует средний размер его доходов. В ней так же указывается суммированная зарплата в разрезе двух лет, а также период страхового стажа и периоды, когда человек не имел этого стажа.

Например, уход за детьми в возрасте до полутора и трех лет, декретный период. Такая справка подается на последующее место работы человека, для расчета ему пособия по больничному листу. Сотрудник может запросить справку о своих доходах и размере заработной платы для предоставления в пенсионный фонд, она нужна для дальнейшего начисления трудовой пенсии.

В такой справке указывается весь период трудового стажа и делается выборка заработной платы за весь этот период. Может потребоваться справка в инстанции суда.

Многие работники, не удовлетворенные своими условиями, отношением к ним со стороны начальства, или нарушениями трудового законодательства, подают исковое заявление в суд.

Прокурор может сформировать и отправить запрос о расчете размера заработной платы в организацию. Например, для расчета пособия за вынужденный прогул. Такую справку могут потребовать если работник собрался за границу.

Необходимо предоставить ее в двух экземплярах на русском и на иностранном языке.

Важно помнить, что консульство может потребовать от вас узаконенной формы справки о средней зарплате.

Поэтому об этом лучше узнать заранее. Практически во все эти инстанции вместе со справкой о средней заработной плате, требуют подать копию трудовой книжки, которая подтверждает факт о том, что сотрудник трудится именно в этой организации.

  1. Скачать бланк справки о средней заработной плате сотрудника

Многие справки, такие как 2-НДФЛ, а также справка на биржу труда имеет узаконенный формат, то есть составляется по определенным правилам. При подаче справки в органы соцзащиты предприятие может оформлять собственные бланки, разработанные бухгалтерами.

Обязательная информация, которую содержит форма справки о средней заработной плате, это:

  1. Таблица с расчетом средней заработной платы;
  2. По необходимости период работы с момента принятия, или период, за который делается выборка зарплаты;
  3. Штамп предприятия, на котором имеются реквизиты фирмы и исходящий номер, который регистрируется в книге исходящей информации;
  4. Гербовая печать. В некоторых организациях имеется печать с пометкой «для документов».
  5. Подписи директора и главного бухгалтера, или бухгалтера расчетной группы;
  6. Дата выдачи справки;
  7. ФИО сотрудника, получающего справку;
  8. В некоторых справках указывается информация о том, для кого выдается, то есть «по месту требования»;

На штампе указывается название и форма собственности предприятия.

Номера и ОГРН, а также юридический адрес фирмы и другие важные реквизиты.

Иногда в бланке есть пометка с указанием телефонов организации (бухгалтерии или директора).

Данный документ действителен по предъявлении в течение тридцати дней.

Образец справки о средней заработной плате: Работнику может потребоваться справка вне зависимости от того существует ли фирма или она ликвидирована. Вся документация после прекращения деятельности фирмы сдается в архивные органы.

Бывшему сотруднику следует обратиться в письменной форме за предоставлением интересующей его информации. Далее, сотрудники архива по запросу осуществляют поиск зарплаты данного сотрудника в лицевых счетах ликвидированной организации.

Поиск необходимой информации проводится в течение 30 дней. После этого, составляется архивная справка или делается копия документа, которая направляется бывшему сотруднику в письменной форме. Также в архив можно обратиться по телефону и запросить информацию о зарплате по факсу.

В случае реорганизации предприятия, документация о начисленной зарплате может передаваться в вышестоящую структуру. Данные о средней зарплате можно узнать и у бывших главного бухгалтера или директора, если у вас близкие дружеские отношения. Для расчета средней заработной платы бухгалтер учитывает все виды дохода на данном месте работы, предусмотренные нормативными актами начисления зарплаты.

Исключение составляют периоды, когда сотрудник отсутствовал на работе и начисленные выплаты за этот период, например, пособие по нетрудоспособности, декретный отпуск, сумма отпуска без сохранения заработной платы. В расчет включаются все премии, годовые доплаты, а также выплаты, зависящие от условий труда (вредность, праздничные дни). В случае предоставления справки на биржу труда и органы социальной защиты, средняя зарплата рассчитывается как произведение среднедневного заработка на среднее число рабочих дней в месяце за определенный период.

Среднедневной заработок – это деление суммы фактически начисленных доходов за год на количество фактически отработанных за год дней. А чтобы посчитать среднее количество дней за требуемый период, нужно суммировать рабочие дни, например, за три месяца и разделить на три.

Если рабочий работает по сменам, то для расчета берется среднечасовая зарплата и среднемесячное количество отработанных часов.

Важно учесть, что при заполнении справки не допускается всяких исправлений, помарок, красных и других видов чернил.

Только синие или черные. Подводя итог всему сказанному выше, хочется отметить наиболее важные моменты. Если сотрудник обратился с просьбой о выдаче справки о средней заработной плате, то в течение трех дней ему должны ее предоставить. Бухгалтер обязан сделать расчет средней заработной платы независимо от того куда требуется эта справка.

При такой документ должен выдаваться в день увольнения. Единой формы справки о средней зарплате нет, ее можно использовать в произвольной форме.

Особые требования к справке в суд о заработной плате (образец)

»

Блокировка зарплатной карточки судебным приставам не является редкостью в нынешней экономической ситуации в стране.

Арест счета может произойти по разным причинам, но суть у них одна – долг. В этой статье будет дана информация о том, как снять блокировку с зарплатного счета и что для этого необходимо. Также читатели смогут бесплатно скачать образцы и бланки необходимых документов. На портале проводится бесплатная консультация с юридическими специалистами.
На портале проводится бесплатная консультация с юридическими специалистами.

При возникновении вопросов можно обращаться через онлайн-форму. На законодательном уровне предусмотрено, что по причине задолженности, списание с карточки по зарплате возможно только в виде 50%.

Некоторые случаи предусматривают 70%. Чтобы не допустить блокировки зарплатного счета полностью, необходимо предоставить факты, что на карту перечисляется оплата труда.

По этому вопросу следует обратиться в ФССП, однако перед обращением следует подготовить пакет документов, т.е. предоставить доказательную базу.

Собранную документацию необходимо направить в отдел по делам и дожидаться ответа. Письменное решение будет предоставлено заявителю не позднее 10-ти дней. Помимо этого, документацию можно вручить лично курирующему приставу.

На личной встрече, нужно обрисовать ситуацию вкратце.

И если доказательство будет достаточно, то он направит уведомление о полной или частичной разблокировке карты.

В случаи принятия положительного решения, на руки должник получит постановление, которое регламентирует снять арест с зарпалты.

С этим постановлением заявитель отправляется в банк. В учреждении не могут отказать в снятии ареста.

Снятие блокировки занимается примерно 3 дня. Если этого не произошло, то можно направить претензию или жалобу сначала в банк, а затем в суд.

Справка для суда о заработной плате пишется в свободной форме, но лучше, чтобы она была предоставлена по условно принятому образцу. Как правило, у сотрудников бухгалтерии с этим проблем нет, даже учитывая некоторые нюансы её составления.

Соблюдение правил написания таких документов позволяет закрепить за ним юридическую силу.

Справка для приставов о зарплатной карте должна содержать точные данные за конкретный отрезок времени (как правило, это 6 месяцев). Важно: в шапке справки нужно указать наименование компании, её адрес и контакты, а также дату оформления. На портале можно скачать в бесплатном формате примеры документов, а именно: Образец справки Бланк справки для заполнения Для того чтобы рассчитать среднюю зарплату, бухгалтерия, как правило, руководствуется следующими факторами:

  1. если сотрудник был освобожден на какой-то период от работы, то это время не идет в расчет;
  2. если сотрудник не работал и оплата труда не начислялась, то этот отрезок времени не идет в расчет, а принимается предыдущий месяц.
  3. учитывается весь доход, выданный как з/п, премия и т.д.

Организация должна предоставить справку не позднее, чем через три дня.

Но для этого следует написать соответствующее заявление.

  • Адрес компании следует указывать почтовый и по факту, т.к. сотрудники финансового учреждения и приставы вправе провести проверку. Поэтому во избежание патовых ситуаций, проверяйте справку прежде, чем относить.
  • В теле справки указывается в обязательном порядке все суммы, которые сотрудник получал каждый месяц. Изменение цифр расценивается, как мошенничество по сговору группой лиц, а это уже УК РФ.
  • Печать – то же главный элемент справки, который подтверждает оригинальность и действительность документа. Можно ставить, как общего назначения, так предназначенную для отдела бухгалтерии. Как правило, в маленьких организациях печать в единственном формате, а в крупных компаниях может быть несколько видов.
  • Данные о том для чего нужна справка указывается в виде следующей формулировки: «По месту требования». В такой форме справку можно отнести в любую инстанцию. Если будет указано конкретное назначение, то принести документ в другую организацию будет невозможно.
  • Подписи также являются обязательным условием. В конце справки должна стоять подпись главбуха и/или начальника. При отсутствии директора, справку вправе подписывать его зам.

Если вышеизложенные данные будут отсутствовать или оформлены неверно, то документ будет не действителен. Следовательно, банковское учреждение и приставы не примут, а зарплатный счет не будет разблокирован. Конечно, придется её переделывать.

Первым обращением после обнаружения блокированного счета, его держатель обращается в банковское учреждение за получением объяснений.

Сотрудники банка обязаны выдать всю информацию о том, кто и когда наложил арест, а также какие последствия грозят человеку. Ввиду этого необходимо получить справку, которая будет содержать следующие сведения:

  1. контактные данные курирующего пристава;
  2. контактные данные должника;
  3. причина блокировки счета, т.е. исполнительный лист.
  4. реквизиты в стандартном исполнении банка;
  5. общая сумма долга;

Помимо этого документа нужно запросить выписку по счету – это будет дополнительным доказательство, что карта используется для получения оплаты труда.

Только на основании вышеперечисленной информации, правильно оформленных документов и справок, судебные приставы признают их как доказательство и направят уведомление в банк о снятии ареста с карточки.

В том случае, если не обратиться за справками и не писать заявление на отмену ареста, положительного решения о снятии блокировки не последует. Об автореВалерий ИсаевВалерий Исаев окончил Московский государственный юридический институт. За годы работы в адвокатской сфере провел множество успешных гражданских и уголовных дел в судах различной юрисдикции.

Большой опыт в юридической помощи гражданам в различных областях. Полезная информация: Поделиться: Оцените статью:

Загрузка.

Бесплатная юридическая консультация: Москва и область: Санкт-Петербург и область: Федеральный номер: Бесплатная консультация © Copyright 2021, Суд.ГУРУ. Все права защищены.

Как составить справку о среднем заработке

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

  1. Сервисы:

Справка о заработной плате — это документ, который подтверждает уровень дохода трудящегося гражданина. Довольно часто сотрудники обращаются в бухгалтерию за такой бумагой.

Разберемся, какие бланки использовать бюджетной организации и составим образец справки о среднем заработке.

1 февраля 2021 Автор: Евдокимова Наталья Справка о заработной плате — документ, в котором содержится информация о начислениях сотрудника за определенный период времени, а также сведения о продолжительности трудового стажа, должности и данные о работодателе.

Ситуации, в которых может потребоваться информация о средней зарплате, довольно много, например:

  1. оформление социальных пособий и страховых выплат (пенсий и больничных);
  2. для получения визы иностранного государства;
  3. при постановке на учет в центре занятости населения;
  4. оформление заявки на получение кредита, займа или ссуды;
  5. судебные разбирательства и споры;
  6. получение субсидий, установленных законом.

Отметим, что для каждого случая может быть использована разная форма справки о среднем заработке.

Получить официальный документ имеет право любой работник, даже уволенный.

Причем работодатель обязан выдать сведения о зарплате в течение трех дней с момента обращения на основании . Ниже вы найдете образец заполнения справки о среднем заработке для каждого конкретного случая. Всем увольняющимся работникам, независимо от причины прекращения трудовой деятельности, работодатель обязан предоставить следующую документацию: Обязательные По запросу

  • .
  • Справка о среднем заработке при увольнении ().
  • Копия приказа или распоряжения руководителя о расторжении трудового договора.
  • Форма СЗВ-К, СЗВ-М и другие.
  • Информация о начисленных страховых взносах за весь период страхового стажа.
  • Сведения по форме 2-НДФЛ.

Формируйте сведения о зарплате в унифицированной форме документа, утвержденной .

Информация в формируется за период, отработанный в текущем году, а также за два предшествующих календарных года. При увольнении работника на пенсию может потребоваться другой документ, например, справка о среднем заработке для Пенсионного фонда. В данной форме указываются не только суммы начисленной зарплаты, но и суммы страховых отчислений, произведенных работодателем в счет застрахованного лица (работника).

Сведения формируются за весь период трудовой деятельности. На основании данного документа представители Пенсионного фонда производят расчет размера страховой пенсии.

Уволившемуся работнику, помимо положенной законом документации, может потребоваться справка в ЦЗН о среднем заработке.

Информация необходима сотрудникам ЦЗН для расчета и назначения пособия по безработице (). Для подготовки сведений используйте унифицированный бланк, утвержденный в .

Но нарушением не будет считаться предоставление другой формы, в которой содержатся все необходимые реквизиты.

Порядок расчета и назначения государственного пособия по безработице закреплен в . Большинство банковских организаций, предоставляющих кредиты, рассрочки и финансовые займы, отказались от индивидуальных бланков в пользу 2-НДФЛ.

Почему? Налоговая форма КНД 1151078 содержит все необходимые реквизиты и данные не только о физическом лице и его доходах, но и о его работодателе. Тем более за ошибки и неточности в налоговом документе предусмотрена административная ответственность и штрафы.

Обратите внимание, что чиновники разработали и утвердили новую структуру отчетности по форме 2-НДФЛ, согласно . Теперь заполняются два бланка: один — для налоговой инспекции, а второй — для сотрудника. Для предоставления сведений в банк, например, для получения ипотечного или потребительского кредита, используйте новый бланк 2-НДФЛ (для работника).

Для получения визы на въезд в иностранное государство представители иностранного посольства требуют подтверждение официального трудоустройства гражданина.

Некоторые представители европейских стран также предпочитают 2-НДФЛ, объясняя это тем, что налоговая форма КНД 1151078 является документальным подтверждением трудоустройства, а справка о среднем заработке для визы может быть легко подделана.

Для получения социальных пособий и прочей финансовой помощи, например в органах социальной защиты населения, тоже потребуют подтвердить средний доход. Это необходимо для установления льготного статуса обратившемуся гражданину.

Справка о среднем заработке для соцзащиты (образец) не имеет унифицированной формы и составляется в произвольном порядке. При формировании сведений укажите обязательные реквизиты:

  1. наименование организации, ее регистрационные и контактные данные;
  2. фамилия, имя и отчество (если есть) сотрудника, должность;
  3. информация о начислениях с помесячной разбивкой.

Аналогичным образом составляется и бумага для получения субсидий. Подтвердить свои доходы и прочие поступления могут потребовать в суде.

Например, при назначении алиментов, при рассмотрении дела о причинении материального ущерба или при нарушении . Необходимость в предоставлении данных определяет прокурор или адвокат.

Заполняйте документ в соответствии со .

Справка о среднем заработке для больничного () должна быть предоставлена сотруднику в день его увольнения или в последний рабочий день, причем обязательно.

Документ необходим для предоставления по новому месту работы, чтобы учесть страховые периоды и начисленный заработок в расчете пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Если сотрудник предоставил с прошлого места работы после назначения и выплаты пособия, работодатель обязан сделать перерасчет. Такие правила действуют на все пособия, выплаченные в течение трех лет по новому месту работы, предшествующих дню предоставления документа.

Поделитесь с друзьями: Вместе с эти материалом часто ищут: Разберемся, зачем нужно сопроводительное письмо о направлении договора на подписание и как правильно его составить. 13 января 2021 Сопроводительное письмо часто используется в деловой переписке. Разберем основные требования и приведем образец, как пишется сопроводительное письмо.

5 января 2021 Платежное поручение по налогу на прибыль — это бланк, который заполняется для перечисления ежемесячного фискального платежа.

Важно правильно разбить фискальный платеж по бюджетам и указать верные КБК.

13 февраля 2021 Разберемся с правилами заполнения и приведем актуальный образец платежки по НДФЛ 2021 года.

22 января 2021 × Еженедельная рассылка Каждый понедельник вы будете получать подборку самых интересных материалов за прошедшую рабочую неделю Подписаться

Как правильно составить справку о средней заработной плате работника и в каких случаях она требуется?

› › › Справка о среднем заработке предоставляется гражданину по последнему месту его работы. Рекомендованная форма справки и порядок ее заполнения опубликованы Минтруда.

СодержаниеДорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте.

Это бесплатно. Справка о зарплате может потребоваться работнику в разных ситуациях:

  • Справку о среднем заработке нередко запрашивают органы социальной защиты населения при оформлении субсидий и посольства при оформлении визы.
  • Работник может запросить справку по форме 2-НДФЛ в любой момент, если она потребуется, например, в процессе оформления .
  • Справка о нужна сотруднику для предъявления в Центр занятости. Она выдается за последние 3 месяца на основании письма Минтруда от 2016 года №16-5/В-421. На ее основе в дальнейшем определяется сумма пособия по безработице (по п. 1, 2 ст. 3 №1032-1 от 1991 года). Она предъявляется наряду с иными документами в процессе признания гражданина безработным или для постановки его на учет для предоставления содействия при поиске подходящей работы.
  • Справка о заработке за текущий год и за два предыдущих года оформляется при работника. Она заполняется в соответствии с Приложением №1 к Приказу Минтруда от 2013 года №182н, пп.3 п. 2 ст. 4.1 ФЗ-255. В дальнейшем на ее основе сотруднику рассчитывается пособие по в случае его болезни.

Порядок расчета среднего заработка для справки несколько отличается от того , который применяется для расчета , командировочных, а также пособий по временной нетрудоспособности.

Бухгалтеру предприятия нужно руководствоваться порядком, который был утвержден Постановлением Минтруда от 2003 года №62. Под расчетным периодом в данном случае понимается период, который равен трем месяцам перед увольнением или получением справки. Из расчетного периода необходимо исключить:

  • Удержания из заработной платы по на основании ст. 140 ТК.
  • Время, когда за работником сохранялся средний заработок, когда он фактически не работал, получал пособие по нетрудоспособности, больничные по и родам, на период простоя по ст. 139 ТК.

Если за последние три месяца работник не имел фактических начислений или отработанного периода, то для определения среднего заработка берется предшествующий период, равный по продолжительности расчетному.

При оформлении справки о среднем заработке в расчет включаются все выплаты, которые предусмотрены системой оплаты труда: зарплату, комиссионные, зарплату в натуральной форме, гонорары, авторские отчисления, доплаты за нагрузку, сохранение гостайны, и вознаграждения.

Квартальные и ежегодные премии учитываются пропорционально отработанному времени (кроме тех, которые выплачиваются ежемесячно). Некоторые виды справок о среднем заработке оформляются по рекомендованной форме, а для отдельных видов справок предусмотрен унифицированный формат.

Справка для предъявления в Центр занятости обычно оформляется по рекомендованной форме, приведенной в письме Минтруда от 2016 года №16-5/В-421. Общие требования по оформлению справки о среднем заработке такие:

  • Документ должен иметь угловой штамп организации.
  • В отношении работника здесь прописываются: даты начала и окончания работы, размер доходов за три месяца до увольнения (прописью и в цифровом формате), сведения о продолжительности работы в данной компании за последние 12 месяцев перед увольнением; сведения об особых условиях труда (например, о рабочем дне), информация о невключенных в расчет среднего заработка периодах (простоях, , вынужденных отпусках).
  • В справке также указываются основания, на которых выдана справка: это счета, платежные документы.
  • Документ должен содержать важнейшие реквизиты работодателя: указание юридического адреса, полное наименование организации-работодателя, ИНН работодателя, ОКВЭД компании.

Подписывает документ главный бухгалтер. Также в обязательном порядке здесь указываются дата выдачи документа и контактный телефон организации.

Работодатель не обязан использовать унифицированную форму справки от Минтруда и вправе применять произвольный формат такого документа.

Главное, чтобы он содержал все необходимые сведения.

Стоит отметить, что расчетный период для определения среднемесячного заработка может отличаться в зависимости от организации, в которую предполагается предъявить справку.

Еще одна типовая ситуация, когда требуется справка о зарплате, это получение визы в посольстве. Такая справка составляется в свободной форме на фирменном бланке организации.

В ней нужно прописать место работы лица, его и средняя зарплата.

Иные требования к формированию подобной справки отсутствуют. Если сотрудник попросил справку о зарплате для получения на оплату услуг ЖКХ и жилого помещения, то в ней нужно прописать данные о заработке за последние полгода, которые предшествовали текущему периоду.

Это требование содержится в ч. 1, 7 ст. 159 ЖК, п. 32 Правил №761. Для получения мер социальной поддержки от государства требуется пройти процедуру признания гражданина малоимущим.

Для этого он предоставляет в уполномоченный орган справку о доходах за последние 3 месяца, согласно ст. 4 закона «О порядке учета доходов…» №44 от 2003 года. Справка оформляется в произвольном порядке.

В справку о среднемесячном заработке необходимо включить следующие сведения:

  • Сведения о зарплате не менее, чем за полгода.
  • Подпись руководителя и бухгалтера.
  • Наименование документа.
  • Дата выдачи справки.
  • Регистрационный номер документа на предприятии.
  • Печать организации при наличии.
  • Сведения о сотруднике, который получает справку.

Образец справки о средней заработной плате работника можно скачать по . Также в некоторых регионах в справке прописывают СНИЛС работника, его рабочий статус, регистрационные сведения работодателя и контакты бухгалтерии.

Согласно действующему законодательству, гражданин вправе запросить справку о среднем заработке в бухгалтерии в любой момент.

Обычно за выдачу таких справок ответственен главный бухгалтер, но на период его отсутствия ее может выдать иное лицо, которое заменяет работника. Для этого гражданин подает письменное заявление в свободной форме с указанием своих ФИО и занимаемой должности, структурного подразделения, просьбой предоставить ему справку о среднем заработке за определенный период, В заявлении также должна быть указана дата подачи заявления и проставлена подпись сотрудника с расшифровкой. Справка должна быть предоставлена работодателем безвозмездно в течение 3 дней после поступления соответствующего запроса, согласно ст.

62 Трудового кодекса. Так, если заявление на получение справки было подано в пятницу, то получить справку он должен не позднее среды.

Выдача справки фиксируется в специальном учетном журнале, чтобы в случае необходимости у работодателя были подтверждения правовых оснований для выдачи справки работнику. Таким образом, справка о среднем заработке предоставляется в органы соцзащиты, центр занятости населения, а также в иных установленных законом случаях. Для органов соцзащиты населения требуется подтвердить размер средней зарплаты за последние 3 месяца.

Для жилищной субсидии необходима справка о зарплате за полгода.

Не нашли ответа на свой вопрос?

Звоните на телефон горячей линии. Это бесплатно.

(Пока оценок нет)

Загрузка.

Отлично 0 Похожие вопросы

2 366

976

1 826

994 Добавить комментарий + три = Популярное 5 754 4 238 3 590 Обновления на сайте

312

297

265

196 Показать еще Pravo.Team Ваша персональная команда © 2018–2021 – Юридический журнал Перепечатка материалов разрешена только с указанием первоисточника Форум: Задать вопрос эксперту Спасибо!

В ближайшее время мы опубликуем информацию.

Где я должна брать справку с места работы ответчика о заработной плате для подачи искового заявления о взыскании алиментов?

Здравствуйте!

18 Сентября 2021, 14:04, вопрос №2515078 Наталия, г. Москва Уточнение клиента И может ли подать заявление от меня третье лицо (моя мама) по доверенности? 18 Сентября 2021, 13:53

    , , , , ,

289 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (5) получен гонорар 34% 7,8 Рейтинг Правовед.ru 5522 ответа 2054 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Адвокат, г.

Саратов Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 7,8рейтинг

Уважаемая Наталья! Вы можете обратиться не исковым заявлением о взыскании алиментов, а с заявлением о выдаче судебного приказа о взыскании алиментов на основании ст. 122 ГПК РФ: Судебный приказ выдается, если: заявлено требование о взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, не связанное с установлением отцовства, оспариванием отцовства (материнства) или необходимостью привлечения других заинтересованных лиц;Судебный приказ выдается мировым судьей без судебного разбирательства.

Для обращения в суд с требованием о взыскании алиментов нет необходимости прилагать справку о доходах плательщика алиментов, т.к. Вам её без его согласия никто не предоставит.

Достаточно указать об этом в заявлении, что сведения о его доходах представить не имеете возможности. И может ли подать заявление от меня третье лицо (моя мама) по доверенности?Подать заявление в суд может лицо, которому заявитель выдал удостоверенную в порядке ст. 53 ГПК РФ доверенность, и в этой доверенности оговорено право подачи иска или заявления о выдаче судебного приказа в суд.

Так, согласно ст. 53 ГПК РФ: 2.

Доверенности, выдаваемые гражданами, могут быть удостоверены в нотариальном порядке либо организацией, в которой работает или учится доверитель, товариществом собственников жилья, жилищным, жилищно-строительным или иным специализированным потребительским кооперативом, осуществляющим управление многоквартирным домом, управляющей организацией по месту жительства доверителя, администрацией организации социального обслуживания, в которой находится доверитель, а также стационарного лечебного учреждения, в котором доверитель находится на излечении, командиром (начальником) соответствующих воинских части, соединения, учреждения, военной профессиональной образовательной организации, военной образовательной организации высшего образования, если доверенности выдаются военнослужащими, работниками этих части, соединения, учреждения, военной профессиональной образовательной организации, военной образовательной организации высшего образования или членами их семей. 18 Сентября 2021, 14:10 0 0 получен гонорар 33% 2240 ответов 697 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Саратов Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день, Наталья!

Если у вас нет возможности получить справку с места работы ответчика, то вы вправе указать в заявлении, что не можете самостоятельно ее получить, так как не поддерживаете отношений с ответчиком. Укажите, что просите истребовать справку о доходах ответчика по запросу суда. Если вы хотите обратиться в суд в порядке искового производства с вызовом ответчика суд, то также можно заявить суду отдельное ходатайство об истребовании справки о доходах в процессе рассмотрения искового заявления.

Главное, приложите к иску все необходимые документы — копию свидетельства о рождении ребенка, копию свидетельства о расторжении брака (если он расторгнут), иные документы, имеющие значение для данного дела. Все документы должны быть с копиями для ответчика (в 2-х экз.) И может ли подать заявление от меня третье лицо (моя мама) по доверенности?Да, может. ГПК РФ Статья 49. Лица, которые могут быть представителями в суде Представителями в суде могут быть дееспособные лица, имеющие надлежащим образом оформленные полномочия на ведение дела, за исключением лиц, указанных в настоящего Кодекса.

Лица, указанные в настоящего Кодекса, имеют полномочия представителей в силу закона. 18 Сентября 2021, 14:15 0 0 7,7 Рейтинг Правовед.ru 1783 ответа 703 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Пенза Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 7,7рейтинг

Здравствуйте!

Как уже указал коллега, заявление о взыскании алиментов на подается в порядке и подлежит рассмотрению в порядке приказного производства согласно ст 121 ГПК РФ.

В соответствии со статье 124 ГПК РФ 1. Заявление о вынесении судебного приказа подается в письменной форме.

2. В заявлении о вынесении судебного приказа должны быть указаны: 1) наименование суда, в который подается заявление; 2) наименование взыскателя, его место жительства или место нахождения; 3) наименование должника, его место жительства или место нахождения, а для гражданина-должника также дата и место рождения, место работы (если они известны); 4) требование взыскателя и обстоятельства, на которых оно основано; 5) документы, подтверждающие обоснованность требования взыскателя; 6) перечень прилагаемых документов. В случае истребования движимого имущества в заявлении должна быть указана стоимость этого имущества. 3. Заявление о вынесении судебного приказа подписывается взыскателем или имеющим соответствующие полномочия его представителем.

К заявлению, поданному представителем, должен быть приложен документ, удостоверяющий его полномочия. Данная статья предусматривает подачу заявления как лично заявителем, так и представителем на основании нотариально заверенной доверенности, поэтому заявление может подать третье лицо, на которого Вы выдали доверенность.

Кроме того, законодательство не содержит обязательно требования о приобщение справки о доходах должника.

Если Вами будет заявлено требование о взыскании алиментов на содержание несовершеннолетнего в соответствии со ст 81 СК РФ, то есть в размере 1/4 от всех доходов, то Вам достаточно приложить к заявлению свидетельство о рождении ребенка, справку о совместном проживании с ребенком, свидетельство о браке, а в тексте заявления просто указать, что должник работает официально, если известно, то указать место работы.

Согласно ст 126 ГПК РФ 1. Судебный приказ по существу заявленного требования выносится в течение пяти дней со дня поступления заявления о вынесении судебного приказа в суд. 2. Судебный приказ выносится без судебного разбирательства и вызова сторон для заслушивания их объяснений.

Судебный приказ выносится на основании Вашего заявления без вызова сторон. 18 Сентября 2021, 15:14 0 0 получен гонорар 33% 583 ответа 230 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Санкт-Петербург Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день Наталья. Вам необходимо заявить ходатайство об истребовании доказательств, любимых документов, имеющих правовое значение для рассматриваемого дела. Согласно ст. 57 ГПК РФ Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.Так же, в тесте искового заявления, Вы можете сообщить суду, что не имеете информации о месте работы ответчика, в связи с чем не имеете возможности предоставить справку о размере заработной платы.

Соглашусь с коллегами, относительно заявления о выдачи судебного приказ, но считаю необходимым предупредить, что судебный приказ может быть отменен должником в течение 10 дней с момента получения его на руки (ст. 128, 129 ГПК РФ) И Вам все равно придется обращаться в суд с исковым заявлением. 18 Сентября 2021, 15:44 0 0 521 ответ 129 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Самара Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте.

Вы можете подать заявление о выдаче судебного приказа сами или оформить доверенность на третье лицо, в которой указать какие права вы предоставляете ей, в т.ч.

право подавать заявления от вашего имени.

Согласно ст.49 ГПК РФ мать может быть вашим представителем по доверенности. Если не можете получить справку с места работы мужа, то в заявлении о выдаче судебного приказа укажите, что не можете самостоятельно ее получить и просите суд истребовать эту справку.

18 Сентября 2021, 16:20 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 24 Июня 2016, 12:55, вопрос №1294390 27 Марта 2021, 12:11, вопрос №2305839 31 Мая 2012, 09:41, вопрос №8492 18 Сентября 2016, 17:58, вопрос №1381314 08 Сентября 2015, 08:23, вопрос №968414 Смотрите также

Образец справки о среднем заработке

01 Апреля 2021 в 10:08 Справка о среднем заработке — это документ, подтверждающий, что работник трудится в какой-либо организации и получает определенный доход в течение установленного периода.

Он может потребоваться в центре занятости, банке или при оформлении визы для выезда за границу. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Как правило, гражданам документ о среднем заработке нужен в следующих случаях:

  1. оформление визы для выезда за границу;
  2. оформление пособий и пенсии;
  3. оформление субсидий;
  4. постановка на учет в Центре занятости населения;
  5. судебные споры.
  6. оформление кредитов и других займов;

Получить этот документ вправе любой работник. Для этого достаточно обратиться к работодателю с соответствующим заявлением.

В соответствии со , его готовят и выдают в течение трех дней с момента обращения. При постановке на учет в качестве безработного работнику потребуется справка о среднем заработке за последние 3 месяца для центра занятости — по такому документу рассчитывают размер пособия по безработице.

Об этом говорится в . Форма бумаги о среднем заработке, подходящая для этого случая, приводится в письме Минтруда от 10.01.2019 № 16-5/В-5. Как и в письме Минтруда от 15.08.2016 № 16-5/В-421, чиновники подчеркивают, что если документ о среднем заработке содержит все необходимые сведения для определения размера пособия, но составлен в произвольной форме, то он тоже действителен. Что касается порядка исчисления размера пособия, то он определен постановлением Минтруда от 12.08.2003 № 62.

При увольнении, помимо трудовой книжки, работник получает у работодателя сведения о размере зарплаты. Эти сведения о среднем заработке необходимы для предъявления по месту следующего трудоустройства, для оформления пособия по безработице и в других инстанциях, использующих эти данные в работе. Для расчета пособий, обеспеченных ФСС, работнику необходимо выдать документ по .

Его бланк утвержден . В нем указываются сведения о среднем заработке за последний и два предшествующих года. Кроме этого, работник вправе запросить форму 2-НДФЛ, утвержденную приказом ФНС России от 02.10.2018 № ММВ-7-11/ В ней указаны сведения о доходах за последний год до момента увольнения. Информацию о среднемесячной заработной плате требует и Пенсионный фонд при вычислении размера выплат.

Работник должен предоставить ее за весь период трудового стажа. После этого работники Фонда делают выборку из этих данных, а именно: используют для подсчетов любые 5 лет непрерывного стажа. В кредитных организациях обычно не требуется справка о среднем заработке для определения размера пособия по безработице, но банкирам нужен документ о средней зарплате за последние три-шесть месяцев.

Существующее законодательство не устанавливает унифицированную форму такого документа и не уточняет, какие сведения он включает. Но банки требуют, чтобы в нем содержались:

  1. срок работы сотрудника;
  2. контактные данные;
  3. должность;
  4. наименование организации;
  5. помесячные данные о размере оплаты труда.

Подобный документ иногда запрашивают и для оформления субсидий. При обращении в визовые центры и посольства иностранных государств для оформления визы тоже нужен этот документ.

Он должен быть отпечатан на фирменном бланке компании. Его форма законодательно не определена, но на практике рекомендуется указывать:

  1. должность работника;
  2. размер зарплаты по месяцам за последние полгода.
  3. название предприятия;
  4. контактные данные;

Также должна присутствовать формулировка, что на время поездки за границу за сотрудником сохраняется его рабочее место и заработная плата.

Посольства некоторых стран при рассмотрении визового пакета документов отдают предпочтение форме 2-НДФЛ, т. к. она является реальным свидетельством того, что соискатель визы легально трудоустроен.

Если работник обращается в суд по вопросам, связанным с нарушениями , ему тоже понадобится рассматриваемый документ.

Обычно запрос о его предоставлении отправляет прокурор. Например, эта бумага используется для расчета размера компенсации за .

Алгоритм расчета среднего дневного заработка для дальнейшего определения размера пособия по безработице представлен в постановлении Минтруда РФ от 12.08.2003 № 62.

В качестве сведений о доходах используют все выплаты, включая премии и доплаты, за три полностью отработанных месяца. Формула расчета такая (п. 7 порядка исчисления): Средний заработок = доход сотрудника / количество отработанных дней в расчетном периоде × (число рабочих дней по производственному календарю / 3). Допустим, работник уволен 02.03.2021.

В расчетный период возьмем три месяца — декабрь 2021, январь 2021 и февраль 2021, причем в последние 2 месяца в связи с индексацией оклад (зарплата) увеличен с 50 000 до 60 000 рублей. Премий и иных вознаграждений работник не получал.

Месяц начисления Заработная плата, руб. Число отработанных дней Число рабочих дней по графику Декабрь 2021 г.

50 000,00 22 22 Январь 2021 г. 60 000,00 17 17 Февраль 2021 г.

60 000,00 19 19 Итого 170 000, 00 58 58 Исходя из данных в таблице, высчитываем средний заработок для пособия по безработице: 170 000 руб.

/ 58 дн. × (58 дн. / 3) = 56 666, 58 руб. Обязанность работодателя предоставить работнику справку о среднем заработке, если такая информация запрошена в письменном виде, предусмотрена трудовым законодательством (, ). За отказ или некорректное оформление последует штраф по .

Если нарушителем признают должностное лицо или индивидуального предпринимателя, размер штрафа не превысит 5000 рублей.

Если в нарушении трудового законодательства признают виновной организацию, то ей придется заплатить от 30 000 до 50 000 рублей штрафа.

Судебная практика показывает, что в случае несвоевременной выдачи сведений работодателя обязывают компенсировать убытки и взыскивают в пользу работника моральный ущерб.

Одно из таких судебных решений — апелляционное определение Свердловского областного суда от 22.05.2018 по делу № 33-8682/2018.

Из материалов дела следует, что для получения статуса безработного и оформления соответствующего пособия работник обратился к работодателю за сведениями о среднем заработке за последние три месяца. Но, похоже, организация плохо изучила, поскольку бумагу оформили некорректно: отсутствовали подписи руководителя и главного бухгалтера.

На этом основании центр занятости отказался принимать документ и отказал в выплате пособия. Недовольный работник обратился в суд, где признали нарушение его прав и обязали бывшего работодателя компенсировать убытки в виде неполученного пособия по безработице.

Кроме того, на основании , с ответчика взыскали моральный ущерб в размере 10 000 рублей. Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту. Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Средняя медианная зарплата — это показатель, который позволяет наиболее корректно оценить реальные доходы работающих граждан. Чиновники считают, что уже с 2021 года его стоит взять за основу для МРОТ.

30 Сентября 2021 в 14:23 Легализация заработной платы — это процесс приведения всех расчетов с персоналом в полностью «прозрачную» среду для контролирующих органов. Заявленная цель — борьба с «серыми» зарплатными проектами «в конвертах», перенос всех транзакций в легальные бухгалтерские и налоговые регистры. Но не всегда низкий размер оплаты труда является доказательством сокрытия реальных доходов работников.

17 Августа 2021 в 12:59 Зарплата учителя — это либо оклад, либо оплата отработанных академических часов. К этой сумме прибавляют стимулирующие и компенсационные надбавки, доплату за квалификацию и стаж.

Но в зависимости от учебного учреждения, где трудится педагог, выплаты начисляют разными методами.

31 Июля 2021 в 16:04 Обязан ли работодатель индексировать зарплату — да, однозначно обязан, это требование законодательства. А нюансы зависят от того, является ли организация или компания бюджетной или коммерческой. 29 Июля 2021 в 09:14 Заработная плата — это вознаграждение работника за выполнение им трудовых функций, эквивалент стоимости рабочей силы.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+