Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Срочный или бессрочный трудовой договор с иностранным гражданином вкс

Срочный или бессрочный трудовой договор с иностранным гражданином вкс

Срочный или бессрочный трудовой договор с иностранным гражданином вкс

На какой срок заключается трудовой договор с иностранными работником?

16 августа 2021Поскольку иностранным гражданам осуществляющим трудовую деятельность в РФ на основании патента или разрешения на работу ограничивают срок этих документов, то и трудовой договор можно с ними заключать только на срок действия разрешительных документов. Так как если вы не уволите иностранного гражданина по окончанию срока действия разрешительного документа, вы автоматически совершаете административное правонарушение за которое предусмотрен штраф от 250 тысяч рублей до 800 тысяч рублей в регионах и от 400 тысяч рублей до 1 миллиона рублей в Москве, СПБ и их областях.В самом трудовом договоре необходимо указать, что трудовой договор автоматически считается расторгнутым, в случае окончания любого личного разрешительного документа работника. Так же обязательно внесите в обязанности работника: — уведомлять работодателя о предстоящем окончании любого личного разрешительного документа либо его замены.О других деталях которые лучше указать в трудовом договоре, я напишу отдельную статью.Вот действующие статьи Трудового Кодекса РФ.Статья 58 ТК РФ «Срок трудового договора»Трудовые договоры могут заключаться:1) на неопределенный срок;2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой Трудового Кодекса.

В случаях, предусмотренных частью второй Трудового Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.(часть вторая в ред. Федерального от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.(часть четвертая в ред.

Федерального от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.(в ред. Федерального от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.(в ред.

Федерального от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Статья 59.

Срочный трудовой договор (в ред. Федерального от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см.

текст в предыдущей Срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения , когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); с лицами, направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки; (в ред. Федерального от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей ) в случаях избрания на определенный в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях; с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и ; с гражданами, направленными для прохождения гражданской службы; в других случаях, предусмотренных настоящим или иными федеральными .

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек); с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в , установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера; с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы; для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств; с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; (в ред. Федерального от 28.02.2008 N 13-ФЗ) (см.

текст в предыдущей ) с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности; с лицами, получающими образование по очной форме обучения; (в ред. Федерального от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей ) с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река — море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов; (абзац введен Федеральным от 07.11.2011 N 305-ФЗ) с лицами, поступающими на работу по совместительству; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными .

Трудовой договор иностранного гражданина дается на неопределенный срок?

ПодписатьсяНе сейчас

  1. Вопрос №15345081

г. Иркутск • Вопросов: 425.02.2019, 09:29вопрос №15345081 прочитан 14 раз Оцените вопрос Юрист на сайтеотзывов: 32 766•ответов: 52 350•г.

Красногорск 25.02.2019, 09:31 Иностранному работнику бессрочный трудовой договорОпасаясь претензий со стороны специалистов миграционной службы, компании настаивают на заключении с иностранными работниками срочного трудового договора. Однако, по мнению Роструда, только тот факт, что работник-иностранец, не является основанием для срочного договора.Компании могут заключать с работниками-иностранцами как срочные трудовые договоры, так и бессрочные. Об этом сообщил Роструд в недавнем письме * (1).

По мнению ведомства, Трудовой кодекс не устанавливает для иностранцев особого порядка трудовой деятельности. Заключение срочного трудового договора обязательно только в случаях, которые поименованы в части 1 статьи 59 Трудового кодекса, других статьях Кодекса или иных федеральных законах, в том числе в Законе «О правовом положении иностранных граждан в РФ»* (2). В этих документах нет указания на то, что необходимо заключать срочный трудовой договор с иностранным гражданином, а значит, такой договор с иностранцем может быть заключен на неопределенный срок.Некоторые работодатели с подачи специалистов территориальных отделений ФМС России придерживаются позиции, что с иностранцем может быть заключен только срочный договор — на период действия разрешения на работу.

Однако это не так. Если сотрудник-иностранец не продлил разрешение на работу, то по истечении срока его действия бессрочный трудовой договор расторгается.

Основанием являются обстоятельства, не зависящие от воли сторон* (3).Если иностранный работник своевременно продлил такое разрешение, то расторгать трудовой договор и заключать новый не нужно, договор сохраняет свое действие.Отметим, что устные или письменные претензии специалистов ФМС России по вопросу срока заключения трудового договора с иностранным сотрудником безосновательны.

Ведь представители Федеральной миграционной службы России не курируют вопросы трудовых отношений. Данные вопросы регулируются Трудовым кодексом, сообщает ведомство в одном из своих разъяснений* (4), а значит, они в ведении Роструда.Аналогичная ситуация и в случае, если у иностранного работника оформлен вид на жительство.

С сотрудником также заключается бессрочный трудовой договор, если нет законных оснований на оформление срочного договора.

Если иностранец вовремя не продлит срок действия вида на жительство, то бессрочный трудовой договор прекращается* (5).Кого уведомить о новом трудовом договореЗакон * (6) предусматривает, что компания должна уведомить свое отделение миграционного ведомства и службу занятости о заключении трудового договора с иностранцем, прибывшим в РФ в порядке, не требующем получения визы, и имеющим разрешение на работу. Если с иностранцем заключен срочный трудовой договор, то о его прекращении и оформлении нового договора нужно также уведомить указанные госслужбы.Все тот же закон обязывает работодателя уведомить и налоговую инспекцию о привлечении иностранных сотрудников* (7), а именно:— о приглашении иностранного гражданина в РФ для ведения трудовой деятельности;— заключении нового трудового договора с иностранцем;— оформлении гражданско-правового договора на выполнение работ.В числе этих случаев не указана ситуация получения нового разрешения на работу. То есть, при наличии бессрочного трудового договора с иностранцем сообщить в инспекцию нужно только о его заключении.

А вот если с сотрудником был подписан срочный трудовой договор, а после получения им разрешения на работу оформлен новый, то уведомить об этом налоговиков придется.

В противном случае компанию ожидает штраф от 400 000 до 800 000 рублей либо административное приостановление деятельности на срок до 90 суток* (8).

Сообщать в налоговую инспекцию о расторжении трудового договора с иностранцем не следует.Уведомить инспекцию о заключении нового трудового договора с иностранцем нужно по форме, рекомендованной ФНС России* (9).

Отметим, поскольку бланк является рекомендованным, то компания может использовать его, а может разработать свое уведомление.http://garant48.ru/articles/as220114/Вам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 14 884•ответов: 21 403•г.

Самара 25.02.2019, 09:32 В ч. 5 ст. 327.1 Трудового кодекса теперь прямо закреплено, что с иностранным работником заключается трудовой договор на неопределенный срок. Срочный трудовой договор с иностранцем может быть заключен только при наличии общих оснований, предусмотренных ст. 59 Трудового кодекса. Примечание.
59 Трудового кодекса. Примечание.

Это правило касается всех иностранных работников. Примечание. До подписания трудового договора В общем порядке до заключения трудового договора иностранца нужно ознакомить под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (при его наличии) (ч.

3 ст. 68 ТК РФ). Данная норма Трудового кодекса положила конец спорам о том, на какой срок работодатели должны заключать трудовой договор с иностранцами.Вам помог ответ: ДаНет

г. Краснодар • Вопросов: 221.01.2017, 00:16Нужно ли предоставлять иностранному гражданину копию трудового договора в ФМС в течении двух месяцев, если договор заключен с физическим лицом (договор возмездного оказания услуг) ?вопрос №12029390 прочитан 36 раз Юрист отзывов: 29 294•ответов: 59 391•г. Архангельск 21.01.2017, 00:21 Цитата:Нужно ли предоставлять иностранному гражданину копию трудового договора в ФМС в течении двух месяцев, если договор заключен с физическим лицом (договор возмездного оказания услуг) ?Договор возмездного оказания услуг не является трудовым договором.

Это гражданско-правовой договор.Вам помог ответ: ДаНетг. Тверь • Вопросов: 119.05.2017, 14:50Гражданка Казахстана заключила и позднее продлила его. Может ли она продлить его во второй раз или необходим выезд из страны?

Если необходим, то обязательно ли ехать именно в Казахстан и на какой срок?вопрос №12552831 прочитан 14 раз Юрист отзывов: 47 989•ответов: 106 519•г. Рязань 19.05.2017, 14:51 Выезд вообще не нужен, каждый год неограниченное количество раз можно продлеватьВсего доброго, желаю удачи и всех благ!Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 29 793•ответов: 79 744•г.

Москва 19.05.2017, 14:53 Нет. С чего вопрос и зачем ей куда то ехать.Цитата:Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации.

Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации.

Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя — о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.Вам помог ответ: ДаНетг.

Югорск • Вопросов: 2222.08.2018, 14:18Сотрудница, гражданка Киргизии, ушла в предродовой отпуск с 08.08.2018 г.

Трудовой договор заключен с ней до 27.08.2018 г. Не знаю какие должны быть мои действия: составить доп.

на период действия больничного (140 дней), перевести срочный договор в бессрочный, заключить новый трудовой договор или уволить её по окончании срока договора?

РВП у неё не оформлено (на данный момент оформляет её супруг, а в дальнейшем планируют оформить на неё и ребенка).вопрос №14514149 прочитан 1 раз Юрист отзывов: 29 294•ответов: 59 391•г.

Архангельск 22.08.2018, 14:27 Если заключен срочный трудовой договор, то работник подлежит увольнению в связи с истечение срока договора (запрещено увольнять в период отпуска и больничного только по инициативе работодателя (ст.81 ТК РФ), увольнение по истечении срока договора — это другое основание увольнения).

Продление срочного трудового договора до окончания отпуска по Бир — только на основании заявления работника. Нет заявления от работника — увольняете 27 августа по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ (истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения).Цитата:Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договораРасторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска.

Вам помог ответ: ДаНетг. Югорск • Вопросов: 2222.08.2018, 14:39То есть, мы сейчас ничего не предпринимаем и её трудовой договор становится бессрочным.

Я правильно поняла? (Увольнять мы её не хотим). Но не будет ли проблем с миграционной службой? Можем ли мы заключать с гражданами Киргизии?вопрос №14514241г. Казань • Вопросов: 115.11.2019, 03:59Скажите, пожалуйста, при приеме на работу с гражданином Узбекистана и гражданином Кыргызстана отличается?
Казань • Вопросов: 115.11.2019, 03:59Скажите, пожалуйста, при приеме на работу с гражданином Узбекистана и гражданином Кыргызстана отличается?

(делаю договор с гражданином Кыргызстана). Если можно, подскажите формы этих двух договоров (или ссылку, где их можно взять как образец для заполнения). Заранее благодарю!вопрос №16560582 Юрист на сайтеотзывов: 50 940•ответов: 105 990•г.

Барнаул 15.11.2019, 04:55 Никаких форм трудовых договоров не существует. Требования к содержанию трудового договора установлены ст. 57 ТК РФ. Особенности заключения ТД с иностранными гражданами содержится в ст.

327.2 ТК РФ.Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 118.04.2015, 15:55Иностранный гражданин с РВП, работодатель уволил не заключил трудовой договор и отказывается платит договорную сумму как быть.вопрос №6618644 прочитан 52 разa Юрист отзывов: 1 657•ответов: 4 668•г. Москва 18.04.2015, 16:01 Обращайтесь в суд.

Фактический допуск к работе означает, что Вы на работу были приняты. Оформить надлежащим образом работника-обязанность работодателя.Вам помог ответ: ДаНетг. Санкт-Петербург • Вопросов: 226.10.2017, 02:16Я гражданин Казахстана, нахожусь на территории РФ уже полтора года.

По приезду в РФ, полтора года назад, я оформил трудовой договор и на основании мне продлили сроки прибывания на год, по истечению этого времени я заключил новый трудовой договор и сроки продлили еще на один год, само собой по этим договорам я не работал.

На договоре есть все реквизиты фирмы и данные на кого она зарегистрирована, подписи и т,д., в отрывной части к , тоже стоят все печати и в том числе печать УФМС. Есть ли повод переживать что это все же подделка? И каковы последствия? Когда я соберусь выезжать обратно в Казахстан, в аэропорту пограничники мне ни чего не сделают?
И каковы последствия? Когда я соберусь выезжать обратно в Казахстан, в аэропорту пограничники мне ни чего не сделают? И какие действия мне лучше предпринять если это все же подделка?

Спасибо за внимание.вопрос №13362116 прочитан 26 раз Юрист отзывов: 490•ответов: 762•г. Волчиха 26.10.2017, 02:37 Ваши права и обязанности — регулируются Федеральным законом от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 29.07.2017)

«О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

(с изм.

и доп., вступ. В силу с 01.09.2017).

Срок не более года. У Вас на руках — документы.

Желаю удачи.Вам помог ответ: ДаНетг. Санкт-Петербург • Вопросов: 226.10.2017, 03:13Можно по подробнее?Это подлинный документ?

Как узнать подлинность?вопрос №13362174 Юрист отзывов: 56•ответов: 88•г. Иркутск 26.10.2017, 04:22 Кроме того, что у вас на руках есть трудовой договор, ваш работодатель подает уведомление в ФМС и по факту трудоустройства и по факту увольнения. В том случае если ваш трудовой подделка (но учитывая что вам продлевали пребывание, то все нормально) на границе единственная проблема которая может возникнуть это наложение штрафа, но опять же не на вас а на работодателя, вам опасаться нечего.Вам помог ответ: ДаНетг.

Новосибирск • Вопросов: 217.02.2015, 16:01Может ли гражданин рф заключить трудовой договор с иностранным гражданином?вопрос №6119789 прочитан 160 раз Адвокат отзывов: 52 918•ответов: 124 923•г. Унеча 17.02.2015, 16:01 ДА, конечно может. УДАЧИ ВАМ.Вам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 6 167•ответов: 18 590•г.

Краснодар 17.02.2015, 16:56 Физическое лицо — гражданин РФ, не являясь ИП, может заключить только гражданско-правовой договор!Вам помог ответ: ДаНетг.

Новосибирск • Вопросов: 219.02.2015, 07:00Спасибо за ответ! А это будет основанием для продления прописки?вопрос №6133245 Адвокат отзывов: 6 167•ответов: 18 590•г.

Краснодар 19.02.2015, 07:31 При наличии разрешения на работу.Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Особенности заключения и прекращения трудовых договоров с иностранными гражданами (подготовлено экспертами компании «Гарант»)

Особенности заключения и прекращения трудовых договоров с иностранными гражданами Если срок действия разрешения на временное проживание, вида на жительство работников истекает в период с 15 марта по 15 сентября 2021 г., то течение срока действия указанных документов на этот период приостанавливается ( Президента РФ от 18.04.2021 N 274). В период с 15 марта по 15 июня 2021 г. включительно работодатели могли привлекать и использовать в качестве работников: — иностранных граждан и лиц без гражданства, прибывших в РФ в порядке, требующем получения визы, и не имеющих разрешения на работу в РФ (при наличии у работодателей и заказчиков работ (услуг) разрешения на привлечение и использование иностранных работников); — иностранных граждан и лиц без гражданства, прибывших в РФ в порядке, не требующем получения визы, и не имеющих патентов.

1. Особенности заключения трудовых договоров с иностранными гражданами В соответствии со Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ (далее — Закон N 115-ФЗ) иностранные граждане и лица без гражданства пользуются в РФ правами и несут обязанности наравне с гражданами РФ, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

Согласно ТК РФ на трудовые отношения между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем распространяются правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за исключением случаев, в которых в соответствии с федеральными законами или международными договорами РФ трудовые отношения с работниками, являющимися иностранными гражданами или лицами без гражданства, регулируются иностранным правом. Вместе с тем ТК РФ устанавливает отдельные особенности регулирования труда иностранных граждан.

Так, в частности, законодатель как устанавливает дополнительные условия, определяющие возможность вступления иностранных граждан в трудовые отношения на территории РФ, так и предъявляет дополнительные требования к порядку их оформления.

Отметим, что порядок приема на работу отдельных категорий иностранных граждан может отличаться от приведенного в силу особенностей, установленных федеральным законодательством или международными договорами РФ. Особенности Категория иностранных граждан временно пребывающие временно проживающие постоянно проживающие визовые безвизовые Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы для работодателя требуется не требуется Наличие у работника специального документа, подтверждающего право на занятие трудовой деятельностью разрешение на работу патент или разрешение на работу не требуется не требуется Дополнительные документы, предъявляемые работником при приеме на работу — разрешение на работу; патент/разрешение на работу разрешение на временное проживание вид на жительство — договор (полис) ДМС Дополнительные сведения, указываемые в трудовом договоре сведения о разрешении на работу сведения о патенте/ разрешении на работу сведения о разрешении на временное проживание сведения о виде нажительство Дополнительные обязательные условия трудового договора условие об указании оснований оказания работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора _ Уведомление органов государственной власти о заключении трудового договора В течение трех рабочих дней с даты заключения трудового договора необходимо уведомить территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел в том субъекте РФ, в котором работник осуществляет трудовую деятельность. и уведомления утверждены МВД России от 04.06.2019 N 363 2.

Дополнительные основания прекращения трудовых отношений с иностранными гражданами В соответствии с ТК РФ на трудовые отношения между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем распространяются правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за исключением случаев, в которых в соответствии с федеральными законами или международными договорами Российской Федерации трудовые отношения с работниками, являющимися иностранными гражданами или лицами без гражданства, регулируются иностранным правом. Таким образом, трудовой договор с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, в общем случае может быть расторгнут по тем же основаниям, что и договор с гражданином РФ (см. ТК РФ). Кроме того, законодатель устанавливает и ряд дополнительных оснований прекращения трудовых отношений с данной категорией работников ( ТК РФ).

Основание увольнения Категории иностранных граждан, которые могут быть уволены по данному основанию Особенности прекращения трудовых отношений приостановление действия, окончание срока действия, аннулирование разрешения на привлечение и использование иностранных работников иностранные граждане, временно пребывающие на территории РФ на основании визы работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ( ТК РФ) аннулирование разрешения на работу или патента временно пребывающие иностранные граждане — аннулирование разрешения на временное проживание временно проживающие иностранные граждане — аннулирование вида на жительство постоянно проживающие иностранные граждане — окончание срока действия разрешения на работу или патента временно пребывающие иностранные граждане Трудовой договор подлежит прекращению по истечении одного месяца со дня окончания срока действия указанных документов ( ТК РФ). На указанный период работники должны быть отстранены от работы ( ТК РФ). Если в течение указанного периода работники продлят срок действия указанных документов или получат новые документы, трудовые отношения не прекращаются окончание срока действия разрешения на временное проживание временно проживающие иностранные граждане окончание срока действия вида на жительство постоянно проживающие иностранные граждане окончание срока действия договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо прекращение действия заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, которые обеспечивают оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме временно пребывающие иностранные граждане приведение численности работников, являющихся иностранными гражданами и лицами без гражданства, в соответствие с установленными федеральными законами, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ ограничениями на осуществление трудовой деятельности иностранными гражданами и лицами без гражданства все категории иностранных граждан трудовой договор прекращается не позднее окончания срока, установленного соответствующими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации ( ТК РФ) невозможность предоставления работнику прежней работы по окончании срока временного перевода в соответствии с ТК РФ временно пребывающие работник, должен быть в письменной форме предупрежден работодателем об увольнении не менее чем за три календарных дня до увольнения ( ТК РФ) невозможность временного перевода работника в соответствии с ТК РФ временно пребывающие Согласно Закона N 115-ФЗ работодатель, привлекающий и использующий для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязан уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел в субъекте РФ, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

и уведомления утверждены МВД России от 04.06.2019 N 363.

—————————— *(1) Закона N 115-ФЗ *(2) О визовых требованиях, предъявляемых к иностранным гражданам при въезде на территорию Российской Федерации, см. *(3) Закона N 115-ФЗ *(4) Закона N 115-ФЗ *(5) Закона N 115-ФЗ *(6) , Закона N 115-ФЗ *(7) Закона N 115-ФЗ *(8) Закона N 115-ФЗ; Федерального закона от 24.11.2014 N 357-ФЗ.

Обращаем внимание, что иностранные граждане, временно пребывающие в РФ в порядке, не требующем получения визы, могут осуществлять трудовую деятельность на основании разрешений на работу, выданных им до 01.01.2015, до момента окончания срока действия или аннулирования таких документов. После указанной даты разрешения на работу данной категории иностранных граждан не выдаются *(9) Закона N 115-ФЗ *(10) Закона N 115-ФЗ *(11) ТК РФ.

Разрешение на работу может быть предъявлено иностранным гражданином или лицом без гражданства работодателю после заключения ими трудового договора, если заключенный и оформленный в соответствии с ТК РФ трудовой договор необходим для получения разрешения на работу. В этом случае трудовой договор вступает в силу не ранее дня получения иностранным гражданином или лицом без гражданства разрешения на работу ( ТК РФ) *(12) ТК РФ *(13) За исключением случаев, когда работодателем заключен договор с медицинской организацией на оказание медицинских услуг работнику ( ТК РФ) *(14) ТК РФ *(15) ТК РФ *(16) ТК РФ. В соответствии с ТК РФ, если разрешение на работу на основании указанной нормы предъявляется работником после заключения трудового договора, сведения о данном документе вносятся в трудовой договор в порядке, установленном ТК РФ *(17) ТК РФ *(18) ТК РФ *(19) ТК РФ *(20) ТК РФ *(21) Закона N 115-ФЗ

Сроки трудового договора с иностранцем

Важное По теме Читайте все материалы (240) по теме .

Есть обновление (+240), в том числе: 29 марта 2012 г. 10:07 Автор: Светлана Макарова, юрист Горячей Линии компании «» Источник: «» Иностранец и организация-работодатель: так ли важен срок трудового договора, кого и в какой срок нужно уведомить при привлечении безвизовых иностранцев к труду?

Иностранных работников сейчас можно встретить в различных сферах деятельности. Но, при этом необходимо помнить, что оформление граждан другого государства имеет свои нюансы. Много вопросов возникает у работодателей при заключении трудового договора с иностранными гражданами.

Попробуем в некоторых из них разобраться. Срочный или бессрочный договор? Нормы трудового права на территории РФ распространяются на трудовые отношения, которые возникают на основании трудового договора ( Трудового кодекса РФ), как с российскими, так и с иностранными гражданами ( ТК).

Согласно ТК РФ трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами. Но, на практике, у большинства работодателей как раз возникает дилемма: какой договор заключать. Срочный или бессрочный. Некоторые считают, что с иностранными работниками всегда должен заключаться срочный трудовой договор.

Срочный договор заключается только в случаях, предусмотренных Трудового кодекса, а также в других случаях, предусмотренных федеральным законом.

Ни в Законе N 115-ФЗ, ни в Трудовом кодексе не указано основание для заключения срочного трудового договора с иностранным гражданином, а только установлено ограничение — работать с оформленным разрешением на работу, которое, в свою очередь, ограничено сроком. При этом если отсутствуют основания, предусмотренные указанной статьей, работодатель обязан заключить с иностранным работником без определенного срока действия.

В связи с тем, что не существует единой точки зрения по вопросу срока трудового договора, данный вопрос решается работодателем по его усмотрению. Заключив тот или иной договор, с указанием срока или без, работодатель ничем не рискует, даже если одной из сторон договора является иностранный работник. Уведомление государственных органов о найме безвизовых иностранных работников В соответствии с п.

9 ст. 13.1 Закона 115-ФЗ от 25.07.2002 при приеме на работу БЕЗВИЗОВЫХ иностранных работников (независимо от того есть у них разрешения на работу или нет), работодатель обязан уведомить территориальный орган ФМС и службу занятости населения о: — заключении с иностранными гражданами трудовых договоров; — предоставлении им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года; — расторжении трудовых договоров. Работодатель обязан уведомить вышеуказанные органы в трехдневный срок с момента наступления соответствующего события (п. 2 Порядка, утв. Приказом ФМС России от 28.06.2010 N 147).

Формы уведомлений (Приложения №№ 5, 9 и 10) также утверждены этим Приказом. Данное уведомление можно подать как лично, так и отправить его по почте (п.п. 6, 7, 9 и 10 Приложения № 6, утв.

Приказом ФМС России от 28.06.2010 N 147).

Законом 115-ФЗ ЧЕТКО и ПРЯМО прописана обязанность работодателя по уведомлению о привлечении и использовании иностранных работников из безвизовых стран ТОЛЬКО отделения ФМС и территориальной службы занятости населения. Но, при более детальном прочтении Закона 115-ФЗ, работодатель может заметить то, что также уведомляют и налоговый орган. Вопрос только один: о найме каких иностранцев (визовых или безвизовых), и до сих пор нет четкого ответа.

Однако, по мнению налоговой, работодатели должны известить о найме мигрантов и её независимо от того, из визовых или безвизовых стран они прибыли. На сегодняшний день порядок и формы подачи сведений в налоговую официально уточнены.

В связи с этим работодатель вправе уведомить налоговый орган одним из этих способов по своему усмотрению: — по форме, которая рекомендована ФНС РФ (Письмо ФНС РФ от 24.08.2007 № ГИ-6-04/676@

«О размещении примерной формы уведомления о привлечении и использовании иностранной рабочей силы»

.

И главное, не забыть о сроке – 10 дней (пп. 4. п. 8 ст. 18 Закона 115-ФЗ от 25.07.2002); — в произвольной форме (при этом лучше указать все предусмотренные рекомендуемой налоговиками формой сведения об организации и иностранном рабочем, а также необходимые реквизиты); — по форме, предназначенной для представления в отделение ФМС России и службу занятости населения (Приказ ФМС РФ от 28.06.2010 N 147

«О формах и порядке уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации»

). Уведомление можно отправить по почте или же подать лично.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+