Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Срочный трудовой договор расчет компенсации при увольнении

Срочный трудовой договор расчет компенсации при увольнении

Срочный трудовой договор расчет компенсации при увольнении

Расчет и размеры компенсации при увольнении по срочному трудовому договору временного сотрудника + примеры

16.12.2019 Каждый временный работник, увольняющийся из организации, должен знать о тех выплатах, которые ему должны выплатить при увольнении по срочному трудовому договору, а также компенсации, в том числе за досрочное расторжение отношений.В статье разобраны виды положенных компенсации, правила их расчета и приведены актуальные примеры.СОДЕРЖАНИЕ: содержит важные особенности расторжения срочного трудового договора с временным сотрудником. Здесь перечисляются случаи, когда такое соглашение можно считать прекращенным:

  1. при выходе постоянного сотрудника на работе – если временный работник его замещает;
  2. по окончании периода действия – если в условиях указан четкий срок;
  3. по окончанию сезон – если трудовые отношения заключены на сезонный период.
  4. по завершению работ – если договор заключен на период выполнения конкретного объема работ;

Кроме того, срочный сотрудник может уволиться по собственному желанию () или по соглашению сторон ().В отдельных случаях возможно прекращение срочного договора по желанию руководства на основании .О факте увольнения работника предупреждают письменно за 3 дня. Если этого не сделать, то в день прекращения действия срочного договора уволить человека нельзя, это будет нарушением трудового законодательства, при этом договор перейдет из срочных в разряд бессрочных.Уведомлять сотрудника нужно обязательно, а по новым правилам 2021 года сообщить об увольнении нужно также и в случае, когда на работу выходит постоянный работник, на время отсутствия которого принят срочник.?В последний трудовой день временному сотруднику начисляют следующие виды выплат:

  1. выходное пособие – в отдельных случаях.
  2. за те дни, что работник накопил за время работы и не отгулял;
  3. зарплата – не выплаченная за отработанное время в период работы,

Рекомендуем статьи по теме:— ;— .Заработную плату и компенсацию нужно выплатить всем уволенным по срочному трудовому договору.

Выходное пособие выплачивают только в определенных случаях, перечисленных в ТК РФ либо указанных в коллективном или трудовом договоре.Если говорить именно о компенсациях при увольнении срочника, то работодатель в обязательном порядке начисляет только компенсационную выплату за дни неиспользованного ежегодного отпуска.Для временного работника расчет отпускных дней ведется по особым правилам, изложенным в , а также в .Если работодатель отказывается выплачивать срочнику зарплату или компенсацию, то следует отстаивать свои права, для этого имеются такие государственные органы, как Инспекция по Труду, Прокуратура и Суд.Найти нужную информацию при нарушении прав и образцы различных жалоб и исковых заявлений можно в статье: ?По закону каждому трудоустроенному положен ежегодный отпуск с выплатой отпускных. Если в процессе работы не все дни данного отдыха использованы человеком, то ему положена компенсация.Компенсационная выплаты назначается срочному сотруднику при увольнении независимо от причины расторжения договора. Даже при увольнении работника за нарушения оплатить неиспользованные отпускные дни руководитель обязан.При увольнении важно рассчитать, сколько неистраченных дней осталось у сотрудника, и выплатить за эти дни компенсацию из расчета среднего заработка за годовой период (или фактическое время работы, если срок договора менее года).Количество отпускных дней, начисляемых за каждый полный месяц, отработанный в организации:

  1. минимум 2.33 календарных дня (при условии, что за год положено 28 дней) – в остальных случаях.
  2. 2 рабочих дня – при сроке договора до 2 месяцев ();
  3. 2 рабочих дня – для сезонных срочных работников ();

Полным признается месяц, в котором отработано половина или более дней.

.Важно! Расчет компенсации зависит от того, в календарных или рабочих днях предоставляется отпуск. Формулы расчета среднего заработка в указанных случаях разные и прописаны в п.10 и п.11 .В случае увольнения по срочному договору отпуск в рабочих днях предоставляется только в двух случаях: когда человек принят на время сезона, и когда срок трудовых отношения до 2 месяцев.В остальных случаях отдых предоставляется в календарных днях.Расчет компенсации за отпуск, предоставляемый в календарных и рабочих днях:Шаг 1Рассчитывается отпускной стаж Отработанное время с даты устройства по день увольнения, дающее право на отпуск (выражается в полных месяцах). Шаг 2Считается количество неиспользованных дней отпуска.Определяется общее число дней отпуска, положенных за отпускной стаж, после чего отнимаются уже отгулянные дни (если таковые были).Формула для расчета:Неиспользованные дни отпуска = (Годовая продолжительность отпуска / 12) * Отпускной стаж – Использованные дни отпуска.Шаг 3Определяется расчетный период для компенсацииЕсли срок договора год и более, то берутся 12 месяцев перед месяцем расторжения срочного договора.Если срок менее года, то берется период работы в организации: со дня трудоустройства по последний день месяца, предшествующего месяцу увольнения.Если отработано меньше месяца – то фактическое время работы.Шаг 4Рассчитывается общий заработок, начисленный за расчетный периодНе нужно учитывать отпускные, командировочные, больничные, различные социальные пособия, материальную помощь.

Берутся только выплаты, связанные с оплатой труда.Шаг 5Считается отработанное времяПри предоставлении отпуска в календарных днях:Месяц полностью отработан, если все рабочие дни сотрудник выходил на трудовое место.Если были командировки, больничные, отпуска, отгулы, прогулы, то месяц неполный, для него отдельно считается количество отработанного времени.Формулы для расчета:Отработано за расчетный период = Отраб.дни в полных месяцах + Отраб.дни в неполных месяцах.Отраб.дни в полном месяце = 29.3.Отраб.дни в неполном месяце = Фактические отработ. кал.дни * 29.3 / Кал.дней в месяце.При предоставлении отпуска в рабочих днях:Берется количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели для отработанного времени.Исключаются дни, приходящиеся на командировки, больничные, отпуска, отгулы, прогулы.Шаг 6Рассчитывается средний заработок за один день расчетного периодаФормула для расчета:Ср.зар.

за 1 день = Общий заработок / Отработанные дни.Формула для расчета:Ср.зар. за 1 день = Общий заработок / (Кол-во рабочих дней для 6-тидневной раб.недели – Исключаемые дни)Шаг 7Определяется размер компенсации за отпускФормула для расчета:Компенсация = Ср.зар.

за 1 день * Число неиспользованных дней отпуска.С начисленной компенсации удерживается НДФЛ 13% и начисляются взносы по общей ставке 30%.Если в месяце отработано половина или более дней (15 и более), то работнику положен отпуск в размере:

  1. 2 рабочих дня – при сроке трудового договора до 2 мес.;
  2. 2,33 календарных дня – при сроке свыше 2 мес.

Если отработано менее половины месяца, то компенсация не полагается.При определении того, отработал сотрудник половину месяца или нет, нужно брать не календарный месяц, а отработанный — с даты трудоустройства по дату увольнения.Примеры:

  • Человек принят 18 октября 2021, а увольняется 5 ноября 2021. В этом случае отработано 19 дней в организации, а, значит, ему положен отпуск за 1 полный месяц.
  • Человек принят 23 октября 2021, а увольняется 3 ноября 2021.

    В этом случае отработано 12 дней – это меньше половины, отпуск не положен.

Исходные данные для примера:

С Петровым заключен трудовой договор на 2 месяца. Дата заключения срочного соглашения – 10 сентября 2021.30 сентября 2021 года Петров досрочно увольняется по собственному желанию.Для Петрова устанавливался месячный оклад в размере 30 000 руб.

Как рассчитать размер его компенсации за отпуск?Расчет:Петров отработал: с 10.09.2019 по 30.09.2019 включительно – это 21 кал.дней, что округляется до полного месяца.

Так как срок трудового договора – 2 месяца, то Петрову полагается за отработанное время 2 дня отпуска.Период для расчета (согласно ) – с 10.09.2019 по 30.09.2019, суммарный заработок за это время = 21 000 руб.Средний заработок считается с учетом п.11 Положения №922, так как отпуск предоставляется в рабочих днях.Нужно определить количество рабочих дней по календарю для шестидневной недели. В период с 10 по 30 сентября 2021 года – это 18 дней.Средней дневной заработок для компенсации = 21 000 / 18 = 1166,67 руб.Компенсация за отпуск = 1166,67 * 2 = 2333,33 руб.Срочный работник, отработавший 2 месяца в организации, имеет право получить:

  1. 4,66 календарных дней отпуска – если срок свыше 2 месяцев.
  2. 4 рабочих дня отпуска – если срок его трудового договора до 2 месяцев;

Исходные данные для примера:

Сотрудник Петров принят на работу по срочному трудовому договору на 2 месяца – с 01.09.2019 по 31.10.2019. По истечении этого времени Петрова увольняют.Его суммарная зарплата за 2 месяца составила 45 000 руб.

Все дни им полностью отработаны.Требуется рассчитать размер компенсации, которая полагается при увольнении за отпуск.Расчет:Так как срок договора 2 месяца, то Петрова полагается 4 рабочих дня отпуска.Расчетный период – с 01.09.2019 по 31.10.2019. Так как день увольнения – это последний день месяца, то он также включается в расчетный период.Для среднедневного заработка считается количество рабочих дней по календарю для шестидневки, для периода с 01.09.2019 по 31.10.2019 – это 52 дня.Средний дневной заработок = 45 000 / 52 = 865,38 руб.Компенсация = 865,38 * 4 = 3461,54 руб.Исходные данные:

Потапов принят на работу по срочному трудовому договору на срок 6 мес.: с 10 июля 2021 по 09 января 2021.С 10 по 16 сентября 2021 Потапов был на больничном.Его суммарный заработок = 138 000 руб. (зарплата за январь 2021 и больничные в эту сумму не включаются).В отпуск Потапов не ходил.Требуется рассчитать, какую компенсацию нужно выплатить ему при увольнении.Расчет:Отработано Потаповым 6 мес., за каждый полагается 2,33 кал.дня отпуска.

Итого = 2,33 * 6 = 14 дней для компенсации при расторжении срочного договора.Расчетный период – с 10.07.2019 по 31.12.2019.Отработанные дни = 5*29,3 + (23*29,3/30) = 169 дн.Среднедневной заработок = 138 000 / 169 = 816,57 руб.Компенсация = 816,57 * 14 = 11 431,95 руб.Исходные данные:

Петров принят по срочному трудовому договору на время сезона официантом в летнее кафе на период с 01.05.2019 по 30.09.2019.30 сентября 2021 года Петров увольняется.Суммарный заработок за время работы 120 000 руб.В июне Петров болел с 10 по 15 число. В сентябре с 9 по 10 число был в отгулах.Расчет:Так как Петров – это сезонный работник, то за каждый полный месяц работы он получает 2 рабочих дня отдыха.Петров отработал 5 мес., за это время у Петрова накопилось 10 отпускных дней, за которые нужно начислить компенсацию.Расчетный период – с 01.05.2019 по 30.09.2019.Рабочих дней по календарю шестидневки в этом периоде (за вычетом воскресенья и праздничных выходных дней) = 24 + 24 + 27 + 27 + 25 = 127.Дни больничного: с 10 по 15 июня – это 5 рабочих дней, которые нужно отнять.Дни отгулов: с 9 по 10 сентября – это 2 рабочих дня, которые также нужно отнять.Средний дневной заработок = 95 000 / (127 – 5 – 2) = 791,67 руб.Компенсация = 791,67 * 6 = 4 750 руб.Если по срочному трудовому договору принят работник до 18 лет, то при расторжении с ним отношений ему также полагается компенсация отпускных дней.Годовая продолжительность отдыха для несовершеннолетних – 31 календарных дней по . Поэтому за каждый полный месяц (в котором отработано 15 или более дней) полагается 31/12 = 2,58 календарных дня.Распространяется ли на несовершеннолетнего работника нормы и , где говорится о том, что при сроке договора до 2 месяцев или приеме на время сезона полагается только 2 отпускных рабочих дня за каждый отработанный месяц?Сколько дней неиспользованного отпуск нужно оплатить, если увольняется несовершеннолетний, принятый на срок до 2 месяцев или на время сезона – 2.58 или 2?На работника до 18 лет распространяются все указанные нормы ТК РФ.

При этом права несовершеннолетнего работника не должны быть ухудшены по сравнению с ТК РФ, поэтому следует посчитать размер компенсации отпуска для обоих случаев и выплатить большую величину.Несовершеннолетний работник Мухин принят на время сезона на 3 месяца: с 01.06.2019 по 31.08.2019. Указанное время им полностью отработаны.Суммарный заработок за этот период = 80 000 руб.Для расчета компенсации проведем два расчета:

  • Исходя из , согласно которой положено по 2 рабочих дня за каждый отработанный месяц.
  • Исходя из , согласно которой положен ежегодный отдых 31 календарных дней (2,58 кал.дн. за месяц).

Далее выберем большую величину компенсации, ее и выплатим Мухину.

Расчет 1 на основе ст.267 ТК РФ как для несовершеннолетнего работника:

  • Компенсация = 910,13 * 7,75 = 7053,47 руб.
  • Неиспользованные дни = (31/12мес.) * 3 = 7,75 дн.
  • Среднедневной заработок = 80 000 / 29,3*3 = 910,13 руб.

Расчет 2 на основе ст.295 ТК РФ как для сезонного работника:

  • Среднедневной заработок = 80 000 / 78 = 1025,64.
  • Компенсация = 1025,64 * 6 = 6153,85 руб.
  • Количество рабочих дней по календарю для шестидневной недели в период с 01.06 по 31.08 2021 года = 78 раб.дн.
  • Неиспользованные дни = 2 * 3 мес. = 6 дн.

Таким образом, размер компенсации как для несовершеннолетнего = 7053,47 руб.

больше, чем как для сезонного работника = 6153,85 руб.Выплатить нужно большую величину = 7053,47 руб.Дополнительные выплаты при досрочном расторжении срочного трудового договора ТК РФ не содержит.

Однако их может предусмотреть работодатель, прописав этот момент в трудовом договоре.Когда возможна выплата дополнительной компенсации:

  • Если в самом трудовом договоре есть условие о том, что при его досрочном расторжении работодатель назначает дополнительную выплату, например, выходное пособие.
  • Если срочный договор расторгается досрочно по соглашению сторон, и в соглашении прописана выплата дополнительной компенсации и ее размер.

Других случаев дополнительных компенсационных выплат за досрочное прекращение срочного договора не предусмотрено. То есть такое возможно исключительно по желанию самого работодателя.Предлагаем посмотреть данное видео, где собрана наиболее важная информация относительно выплаты компенсации при увольнении сотрудника:При расторжении срочного трудового договора работнику нужно выплатить компенсации неотгулянного отпуска. Расчет данной выплаты будет зависеть от того, в рабочих или календарных днях получает отпуск временный сотрудник.Если срок договора до 2 месяцев, или человек принят на время сезона, то расчет проводится по п.11 Положения №922.Если срок договора более 2 месяцев, то расчет проводится по стандартным правилам, как для бессрочных трудовых договоров, исходя из п.10 Положения №922.

Что еще почитать 31.08.2019 02.09.2019 03.12.2019

Выплаты при увольнении по срочному договору

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:

  1. Спросить

Советы юристов:г. Владимир • Вопросов: 125.09.2019, 09:41Я муниципальный служащий, работаю по срочному договору с 06.04.2019 по 06.09.2019. Какие выплаты мне положены при увольнении?

По телефону мне сейчас говорить неудобно.вопрос №16350169 Юрист отзывов: 799•ответов: 1 638•г. Москва 25.09.2019, 10:12 Выплаты за неиспользованный отпуск. Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 42330.07.2019, 16:12Предприятие 1 (МУП) реорганизовалась путем присоединения его к Предприятию 2 (МУП).

Контракт с директором предприятия 1 расторгнут администрацией в связи с ликвидацией с выплатой ему 2 выходных пособия. Главного бухгалтера приняли в Предприятие 2 по срочному трудовому договору на 3 месяца. Теперь главный бухгалтер просит выплатить ей 2 выходных пособия и компенсации при увольнении.

Законно ли просит главный бухгалтер данную выплату?

Спасибо.вопрос №16133054 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 42 455•ответов: 93 224•г. Челябинск 30.07.2019, 16:16 Здравствуйте, Ну Вы же уволили Главного бухгалтера из Предприятия 1, значит должны выплатить окончательный расчет при увольнении, зарплату, компенсацию неиспользованного отпуска и пособие, раз увольнение в связи с ликвидацией.
Челябинск 30.07.2019, 16:16 Здравствуйте, Ну Вы же уволили Главного бухгалтера из Предприятия 1, значит должны выплатить окончательный расчет при увольнении, зарплату, компенсацию неиспользованного отпуска и пособие, раз увольнение в связи с ликвидацией.

Желаю Вам удачи и всех благ! (текст отредактирован 30.07.2019, 16:17) Вам помог ответ: ДаНетг. Астрахань • Вопросов: 605.10.2018, 11:27Правомерно ли увольнение по истечении срока действия срочного трудового договора девушки, находящейся в момент окончания срока действия договора в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. И положены ли какие-либо выплаты кроме компенсации за отпуск при увольнении?вопрос №14667708 прочитан 13 раз Юрист Рамазанов А.

А. отзывов: 43•ответов: 54•г. Москва 05.10.2018, 11:39 Согласно абз. 7 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ для выполнения заведомо определенной работы с работником заключается срочный трудовой договор.

В соответствии с ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Увольнение в связи с истечением срока трудового договора по инициативе работодателя является самостоятельным основанием прекращения трудовых отношений согласно п.

2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В случае если с работницей заключен срочный трудовой договор в том числе и для выполнения заведомо определенной работы, то в силу ч.

2 ст. 261 ТК РФ работодатель обязан продлить срочный трудовой договор до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Действующее трудовое законодательство не обязывает работодателя продлить срочный трудовой договор до окончания [b]отпуска по уходу за ребенком[/b] в случае, когда дата его истечения приходится на данный отпуск.

Вам помог ответ: ДаНетг. Брест • Вопросов: 2928.05.2017, 23:10Какие выплаты положены работнику при увольнении, если он работал вначале по срочному трудовому договору, а затем перешел на бессрочный?вопрос №12598801 прочитан 7 раз Юрист на сайтеотзывов: 9 805•ответов: 19 443•г.

Москва 28.05.2017, 23:11 Здравствуйте!

При увольнении, работодатель должен произвести с работником окончательный расчет, и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Желаю Вам удачи и всего хорошего! Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 11 875•ответов: 25 972•г.

Москва 28.05.2017, 23:26 Здравствуйте.

Вам должны, в день увольнения, произвести расчеты по заработной плате и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Вам помог ответ: ДаНет Адвокат Колтунович П.И. отзывов: 347•ответов: 1 089•г.

Минск 29.05.2017, 11:09 1. При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения, производятся не позднее дня увольнения.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете. 2. При увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация. Денежная компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается, если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право).

Если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени. 3. В случае невыплаты по вине нанимателя в установленные сроки, причитающихся на день увольнения сумм выплат работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы — пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам.

Вам помог ответ: ДаНетг. Владивосток • Вопросов: 124.11.2016, 08:22Скажите, правомерно ли при увольнении по сокращении штата получать компенсационные выплаты в размере среднего месячного заработка (2 месяца) и работать по срочному договору в другой организации?вопрос №11756905 прочитан 22 разa Юрист Замятина О.

А. отзывов: 8 210•ответов: 18 060•г.

Уфа 24.11.2016, 08:23 Здравствуйте Дмитрий. Нет это не правомерно. Если вас уволили по сокращению штата, вам выплачивается пособие в размере средней месячного заработка.

Следующий выплаты возможны, если вы нигде не работаете. Вам помог ответ: ДаНетг. Салехард • Вопросов: 129.09.2016, 22:17Работала по срочному договору с 05.02.2016 по 19.09.2016 года на декретном месте.

Девушка на месте которой я работала взяла отпуск с 20.09 по 02.10.

Я продолжала работать без доп. соглашения. Теперь меня хотят уволить 30.09.2016.

И принять на другую декретную должность с 03.10.2016. Потеряю ли я непрерывный стаж и отпуск?

И какие выплаты должны мне предоставить при увольнении? Заранее спасибо.вопрос №11435413 прочитан 6 раз Юрист отзывов: 7 877•ответов: 19 277•г. Москва 30.09.2016, 00:35 Если девушка не дня не работала после выхода из декрета перед отпуском, то основания для расторжения трудового договора нет. Работник не вышел на работу. Ст.

Работник не вышел на работу. Ст. 79 ТК РФ. Основания для расторжения срочного договора является факт выхода основного работника на работу.

Если у основного работника отпуск по 02.10, то уволить вас могут только 3.10 (в день выхода) и только в том случае, если основной работник после отпуска реально выйдет на работу, а например, не заболеет, что вполне может быть. 30.09.16 (досрочно) вас можно уволить только по соглашению сторон или по вашему (собственному) желанию с целью оформить новый срочный договор на время отсутствия уже другого работника.

При увольнении по любому основанию работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (если он есть), а после заключения нового договора вам придётся стаж, дающий право на отпуск зарабатывать снова.

Ст. 127 ТК РФ. Больше никаких дополнительных выплат в вашем случае не положено.

Вам помог ответ: ДаНетг. Рязань • Вопросов: 121.09.2016, 11:19Предлагают хорошую работу, но место»декретное»,а я сама туда собираюсь через 1-1,5,сама я проживаю в чернобыльской зоне. Возник вопрос, если эта девушка выйдет, меня так же уволят по истечению срочного договора, чернобыльская зона никак не повлияет? А так же как будут происходить выплаты при таком увольнении в чернобыльской зоне?вопрос №11393884 прочитан 16 раз Юрист отзывов: 42 455•ответов: 93 224•г.

Челябинск 21.09.2016, 07:35 Здравствуйте если основной работник выйдет с отпуска, Вас сразу же уволят.

Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 101.09.2016, 12:13Меня сокращают, но я хочу перевестись на срочный договор в структурное подразделение вместо девушки которая находится в отпуске по уходу за ребёнком!

В отделе кадров говорят что нужно написать заявление га увольнение а потом заново устроится к ним, при этом выплаты по сокращению теряются так же как и непрерывный стаж! Подскажите что делать и как поступить в этом случае?вопрос №11304038 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 40•ответов: 87•г. Краснодар 01.09.2016, 12:17 Чтобы не потерять выходное пособие и компенсации при сокращении, советую ждать официального уведомления вас работодателем за два месяца под роспись и проходить процедуру сокращения, как это предусмотрено законом.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 12 805•ответов: 31 102•г. Уфа 01.09.2016, 12:17 В отделе кадров все правильно говорят. Либо увольняйтесь и получайте выплаты по сокращению, Либо увольняйтесь и устраивайтесь на место отсутствующего сотрудника.

Вам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 13 971•ответов: 41 488•г.

Москва 01.09.2016, 12:32 Мария, в случае перевода Вас на вакантную должность Вы не сможете претендовать на выплаты при сокращении, т.к. сохраняете рабочее место. Вы можете отказаться от предложенных вам вакансий, дождаться сокращения (увольнения), получить все выплаты и потом подать заявление о приеме на интересующую Вас должность.

Но в этом случае обязанности принять Вас на работу у работодателя уже не будет.

Вам помог ответ: ДаНетг. Хабаровск • Вопросов: 130.08.2016, 10:37Я устроена по срочному трудовому договору на время декрета работника в администрацию города на госслужбу, но стаж муниципальной службы у меня уже имелся, приобретенный в другом городе в размере 25 лет и 6 месяцев.

Имею ли я право при увольнении с выходом на пенсию (право настало полгода назад) на выплату 10 окладов?вопрос №11291958 прочитан 7 раз Адвокат отзывов: 10 911•ответов: 25 548•г. Москва 30.08.2016, 10:41 Имеете право.

Вам помог ответ: ДаНетг. Самара • Вопросов: 618.08.2016, 08:38Какие выплаты и компенсации полагаются работникам при увольнении по окончанию срока действия срочного трудового договора.вопрос №11235955 прочитан 14 раз Юрист отзывов: 21 407•ответов: 59 616•г. Абакан 18.08.2016, 08:40 В общем порядке — зарплата, компенсации отпуска (если не отгуляли) Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 13 204•ответов: 34 982•г. Ульяновск 18.08.2016, 08:40 Здравствуйте!

Компенсация за неиспользованный отпуск и расчет заработанной платы. Вам помог ответ: ДаНетг. Волгоград • Вопросов: 1307.06.2016, 10:23Прошу помочь в вопросе?! При устройстве на работу со мной был заключен срочный трудовой договор, сейчас работодатель оповестил (устно) меня о том, что в моих услугах больше не нуждается.
При устройстве на работу со мной был заключен срочный трудовой договор, сейчас работодатель оповестил (устно) меня о том, что в моих услугах больше не нуждается. Скажите пожалуйста на какие выплаты я могу рассчитывать?

Могу ли я отказаться писать заявление по собственному желанию, а вместо него потребовать увольнения по соглашению сторон (могу что-то от них потребовать в денежном эквиваленте)?вопрос №10744656 прочитан 7 раз Юрист отзывов: 173•ответов: 515•г. Белово 07.06.2016, 10:26 О расторжении данного вида договора работодателю достаточно вас предупредить за три дня до предстоящего увольнения.

При увольнении помимо не выплаченной зарплаты вы имеете право на компенсацию за неиспользованный отпуск.

Ни чем другим ваши права не нарушаются. Можете уволиться по собственному желанию. Вам помог ответ: ДаНетг. Белгород • Вопросов: 713.05.2016, 13:15При увольнении пенсионера по окончании срочного договора пенсия будет проиндексирована с учетом прошедшей индексации.

А если он снова устраивается на работу скажем через день (неделю, месяц), как в этом случае, по закону вроде индексация (и выплаты) сохраняется, но говорят что на предприятие наложат штраф.вопрос №10537861 прочитан 26 раз Юрист отзывов: 79 482•ответов: 250 407•г. Ставрополь 13.05.2016, 13:15 —Здравствуйте, пенсия пока не будет индексироваться.

Всего хорошего. Вам помог ответ: ДаНетг. Екатеринбург • Вопросов: 1014.03.2016, 11:10Я заключила срочный трудовой договор на три месяца, условие про оплату труда работодатель включил, что выплата произойдет лишь увольнении. Т.е. прекращения трудового договора, при этом выплата не была произведена. Правомерно ли поступил работодатель, что включил такое условие в ТД?
Правомерно ли поступил работодатель, что включил такое условие в ТД? Каким образом суд обяжет выплатить работодателя мне зп.

и имею ли я право по ст. 236 на компенсацию?вопрос №9976431 прочитан 6 раз Юрист отзывов: 20 760•ответов: 66 376•г. Севастополь 14.03.2016, 11:12 Только при правильной выработке правовой позиции можно говорить о примерном решении суда.

Вам помог ответ: ДаНетг. Иркутск • Вопросов: 430.11.2015, 12:09Предприятие объявлено банкротом, сотрудник уволен по срочному договору, образец заявления в суд на работодателя по не выплате расчета при увольнении.вопрос №8906183 прочитан 12 раз Юрист отзывов: 1 104•ответов: 3 392•г. Верещагино 30.11.2015, 12:11 Образцов нет, каждый иск пишется под конкретное дело.

Вам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 1 577•ответов: 5 367•г.

Москва 30.11.2015, 15:23 Обращайтесь в Арбитражный суд с требованием о включении Вас в реестр требований кредиторов. Вам помог ответ: ДаНетг. Самара • Вопросов: 123.10.2015, 18:08Срочный трудовой договор по беременности и родам основного сотрудника истекает.

Наступает беременность заменяющего сотрудника. Получаю письменное уведомление о прекращении действия договора, но при этом он еще действует.

Пишу заявление о его продлении с приложением медицинской справки. Законно ли увольнение? До какого срока сохраняется за мной рабочее место?

Какие выплаты могу получить? И что полагается мне как матери одиночке?вопрос №8444884 прочитан 8 раз Юрист отзывов: 79 482•ответов: 250 407•г. Ставрополь 23.10.2015, 18:21 —рабочее место за вами не сохраняется (оно не ваше), НО работодатель обязан выплатить больничные листы.

Дородовой и послеродовой. И уволить вас. Вам помог ответ: ДаНетг. Красноярск • Вопросов: 1222.06.2015, 18:27Работаю по срочному договору, сейчас нахожусь в декретном отпуске, по окончании больничного листа, заканчивается и договор, подскажите, положена ли мне выплата за неиспользованный отпуск при увольнении?вопрос №7189391 прочитан 16 раз Адвокат Марков К.Н.

отзывов: 3 975•ответов: 8 809•г. Санкт-Петербург 22.06.2015, 18:34 Согласно ст.

127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Вам помог ответ: ДаНетг. Адлер • Вопросов: 102.05.2015, 17:52Какие выплаты положены при увольнении по окончании срочного договора, если проработала 1 год 5 месяцев?вопрос №6741552 прочитан 48 раз Юрист отзывов: 70 593•ответов: 160 107•г.

Липецк 02.05.2015, 17:53 Компенсация за неиспользованный отпуск положена.

Вам помог ответ: ДаНетг. Волгоград • Вопросов: 2325.03.2015, 00:58Я замещаю гос. гражданскую должность в федеральной службе. В 2011 году ушла в декрет, потом находилась в отпуске по уходу за ребенком. С ноября 2014 г. я взяла отпуск за свой счет, в связи с болезнью ребенка и отсутствием возможности посещать детский сад.

С ноября 2014 г. я взяла отпуск за свой счет, в связи с болезнью ребенка и отсутствием возможности посещать детский сад. Трудовой договор был срочным, и прекращал действовать с момента выхода работника, чью должность я замещаю, что и произошло марте 2015 года.

С отдела кадров сообщили, что меня увольняют.

Положены ли мне какие-либо выплаты при увольнении?вопрос №6391156 прочитан 43 разa Юрист отзывов: 20 086•ответов: 59 539•г. Ижевск 25.03.2015, 03:31 Здравствуйте! Положена компенсация за неиспользованные дни отпуска.

Вам помог ответ: ДаНетг. Дюртюли • Вопросов: 120.01.2015, 09:47Дело в том, что организация занимается сельским хозяйством. Принимаем работников по договору (рабочие по уходу за животными, оператор животноводческого комплекса).

Они увольняются когда захотят. А сразу же найти замену не возможно! Как можно составить трудовой договор, так чтобы можно было лишить какой либо выплаты при увольнении.

Или обязать их работать до истечения срока по срочному договору.

Вообщем, подскажите что можно сделать чтоб работник не остался безнаказанным))вопрос №5876436 прочитан 20 раз Юрист отзывов: 47 989•ответов: 106 519•г. Рязань 20.01.2015, 09:55 Здравствуйте!

Увы — не получится. Действуйте в рамках ТК РФ — согласно статье 80 ТК работник обязан предупредить работодателя за 14 дней об увольнении. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 445•ответов: 1 310•г.

Уфа 20.01.2015, 09:58 Можно сделать дополнительно ученический договор и прописать в нем стоимость обучения, а при увольнении «вешать» эту сумму на работника. Это не очень законно, но в вашей ситуации может быть выходом.

Вам помог ответ: ДаНетг. Болотное • Вопросов: 222.11.2013, 21:14Я была принята на должность воспитателя детского сада по срочному договору, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Устроена с сентября 2012, в августе сходила в отпуск. В декабре 2013 отсутствующий работник выйдет на работу.

Мне придется уволиться. Какие выплаты мне должны будут сделать при увольнении?вопрос №2955953 прочитан 36 раз Юрист отзывов: 9 627•ответов: 24 261•г. Санкт-Петербург 23.11.2013, 10:50 Юлия, добрый день! При увольнении Вам должны будут произвести полный расчёт, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, поскольку отработали Вы более года, а использовали отпуск только за один год.

Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет лично к юристу в Москве по вашему вопросу или по вопросам:, , , , Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Компенсация при увольнении по срочному договору

105680 Просмотров Октябрь 03, 2016 Законодательством Российской Федерации предусматривается заключение трудовых соглашений на неограниченный временными рамками срок, а также с указанием точной даты его завершения (58 ст.

ТК). Статья 59 ТК РФ рассматривает, когда и при каких условиях возможно заключение именно срочного договора.

При заключении срочного трудового соглашения обязательно указывается срок его окончания и причины, по которым не может быть заключен бессрочный договор. В любом случае срочный договор заключается на срок не более пяти лет, хотя по истечении установленного времени возможно его продление. Такие трудовые соглашения обычно заключаются:

  1. когда направляются из центров занятости для устройства на временную работу, имеющую общественный характер;
  2. если постоянно выполняющий работу сотрудник долго отсутствует (по причине болезни или декретного отпуска);
  3. когда сам характер выполняемых работ определяет их сезонную необходимость (к примеру, сбор урожая, или отопительный период);
  4. на место сотрудника, работающего на постоянной основе, если его избрали на выборную должность на определенное время;
  5. если предприятие изначально создают для выполнения поставленного задания на определенный временной период;
  6. на время выполнения работ, требующих небольшого срока (50 – 60 дней);
  7. для прохождения стажировки и обучения профессиональным навыкам;
  8. при направлении лиц, по своим убеждениям не имеющим возможность служить в рядах вооруженных сил страны, на альтернативную гражданскую службу.

Бывает, некоторые работодатели предпочитают заключать срочные договора, полагая, что в таком случае при увольнении сотруднику не положено никаких льгот.

Мнение это ошибочно, поскольку при расторжении такого договора работник имеет те же права и гарантии, как и при увольнении сотрудника, принятого на постоянную работу. Заключенный срочный договор без указания определенных сроков и обстоятельств, послуживших основанием его заключения, считается имеющим неопределенный срок, то есть бессрочным.

Срочный договор возможно составить по согласованию работодателя и стороны, принимаемой на работу в таких случаях, предусмотренных Трудовым кодексом:

  1. если физическое лицо поступает на работу к предпринимателю, где численность сотрудников не более тридцати пяти человек;
  2. когда человек достиг пенсионного возраста или по заключениям медицинских комиссий имеет право работать только временно;
  3. лицами, принимаемыми на работу по совместительству,
  4. работы организовываются для предотвращения последствий чрезвычайных ситуаций, таких как, катастрофы, аварии, несчастные случаи;
  5. работа в организации, расположенной на Крайнем Севере или районах, которые по своим климатическим условиям приравниваются к ним, в том случае, если необходим переезд с постоянного места жительства;
  6. со студентами стационарной формы обучения;

и другие случаи, предусмотренные второй частью ст. ст. 58, 59 ТК РФ. При расторжении трудового контракта, заключенного на определенный срок, предлагаются выплаты компенсаций, положенных по трудовому законодательству, и определенных нормами 27 главы ТК РФ. В случае предстоящего сокращения штата или ликвидации предприятия собственник должен выплатить увольняемому сотруднику при отсутствии вакансии для перевода на другое место работы выходное пособие в размере среднемесячного заработка.

Аналогично, увольняемого работника, трудящегося по бессрочному договору , необходимо обеспечить до трех месяцев гарантированным пособием в размере заработка, если уволенный человек встал на учет в территориальный центр занятости в течение двух недель, но не был обеспечен подходящий работой. В трудовом договоре при его заключении могут быть оговорены другие случаи выплаты компенсации при различных условиях прекращения действия соглашения.

79 статья Трудового кодекса рассматривает условия прекращения срочного трудового договора между предприятием и наемным работником.

  • После выполнения определенного контрактом объема работ, когда нельзя заранее предположить срок их завершения.
  • В случае сезонного характера работ, соответственно, по окончании обозначенного периода.
  • По истечении срока, с предупреждением сотрудника со стороны руководства предприятия о предстоящем увольнении за три дня, кроме случаев, когда контракт заключался на время отсутствия постоянного работника.
  • По выходу работника, на время отсутствия которого данное трудовое соглашение заключалось.

Как и любой работающий человек, наемный работник по договору, заключенному на определенный срок может уволиться раньше установленной даты по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). Прекращение срочного договора также возможно по договоренности межу руководителем и сотрудником, принятым по ограниченному сроком договору (по соглашению сторон ст.

78 ТК РФ). Также в случаях нарушения трудовой дисциплины или устава организации руководитель имеет право прекратить трудовые отношения: уволить работника в не зависимости на постоянной или временной основе он трудится по своей инициативе (ст. 81ТК РФ). Кроме того, как и все сотрудники, человек, заключив срочный договор, не застрахован от увольнения в случае возникшей необходимости штатного сокращения или ликвидации (закрытии) предприятия при отсутствии подходящих вакансий для перевода на другое рабочее место (должность) или отказе от возможных вариантов замены работы. Причины расторжения срочного договора, кроме тех, которые установлены на законодательном уровне, могут быть прописаны дополнительно при заключении самого соглашения.

Одной из особенностей трудовых контрактов, заключаемых на определенный период времени является то, что он не может быть заключён сроком больше, чем на пять лет, но это не исключает возможности его продления при необходимости или заключения нового трудового соглашения на тот же срок. Еще имеется один нюанс. Если по истечении срока действия соглашения сотрудник продолжает выполнять свои трудовые обязанности, а работодатель при этом не проявляет инициативы о прекращении трудовых отношений, такое продолжение трудовых отношений можно трактовать поводом для перехода срочного трудового договора в обычный бессрочный наем на работу. Компенсационные выплаты в случае прекращения срочного трудового договора в соответствии с трудовым законодательством аналогичны положенным выплатам, когда расторгаются бессрочные трудовые отношения.

При увольнении сотрудника предприятие должно заплатить ему в последний рабочий день:

  1. при окончании трудовых отношений в связи с ликвидацией или закрытием предприятия, так же как и при сокращении штатов, положено пособие в размере среднемесячного заработка.
  2. недоплаченную заработную плату за фактически отработанное время;

Если нет возможности перевести сотрудника на другую работу или в случае его отказа от предложенных вакансий, также выплачивается сумма среднего заработка в течение двух месяцев, при условии, что уволенный сотрудник встал вовремя на учет в территориальный центр занятости (в течение двух недель после расторжения трудовых отношений), но не был трудоустроен;

  1. обязательна к выплате и сумма компенсации за неиспользованные дни отпуска.

Выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в случае прекращения действия трудового контракта, заключенного на определенный срок, зависит от его продолжительности , оговоренной в самих условиях договора. Согласно 127 статьи трудового законодательства, если соглашение заключено на срок более чем 2 месяца, компенсация рассчитывается так же, как и при бессрочном договоре, то есть пропорционально фактически отработанному времени (положено 2,33 дней отдыха за целый отработанный месяц).

Согласно статье 291 трудового законодательства считается, что за каждый отработанный месяц положено два дня отдыха. Получается, что за отработанные два месяца, увольняемый сотрудник получит компенсацию в четыре дня отпуска, если он их не использовал по назначению за время работы. Получается, что компенсация при увольнении по срочному договору на 1 месяц должна быть выплачена из расчета среднего заработка за два дня.

Еще одной особенностью при начислении компенсации за неиспользованный отпуск является то, что если человек отработал больше пятнадцати дней, то есть больше половины месяца (в феврале это будет четырнадцать дней), компенсация выплачивается за два дня, но если он отработал меньше половины месяца, хотя бы на один день, компенсация не выплачивается вообще.

Заключая срочный трудовой договор, человек порой не задумывается о том, положен ли ему ежегодный отпуск. Но спустя время этот вопрос может возникать по мере необходимости.

Законодатель в 114 статье ТК РФ предусмотрел, что при заключении любых трудовых отношений сотрудникам гарантирован дополнительный, кроме выходных дней, отдых (отпуск). Следовательно, на вопрос о том, положена ли компенсация за отпуск при срочном трудовом договоре, можно дать однозначный ответ – положена, в том случае если за время работы или при увольнении работник не воспользовался своим правом на отдых. Компенсация отпуска при увольнении по срочному трудовому договору имеет некоторые особенности в зависимости от срока заключения контракта.

Для работников, заключивших трудовые соглашения на срок до двух месяцев, так же как и для сезонных рабочих, количество дней положенных для отдыха считается из расчета двух дней за отработанный месяц (фактически больше половины месяца должно быть отработано).

При более длительных трудовых соглашениях продолжительность отпуска рассчитывается по общему порядку предоставления отпусков, то есть аналогично расчету при постоянной работе. Соответственно и компенсация за неиспользованные дни отпуска насчитывается за количество положенных для отдыха дней.

Рассмотрим пример расчета компенсации при увольнении по срочному трудовому договору. 1. С гражданином Привальным А. И. был заключён сезонный трудовой договор на время отопительного сезона с 15 октября 2013 года по 15 апреля 2016 года.

Он был принят оператором котельной.

1 марта 2016 года по собственному желанию Привальный А.

И. прекратил трудовые отношения с предприятием раньше, чем должен был закончиться трудовой договор. Среднедневной заработок за время работы составил шестьсот рублей (со всеми положенными премиями и другими денежными вознаграждениями за отработанный период). Фактически он отработал: 17 дней в октябре (больше половины месяца); ноябрь, декабрь, январь, февраль – полностью; март – один день (поскольку день увольнения считается последним рабочим днем).

В общей сложности получается четыре полных месяца и один месяц больше половины.

Значит, для расчета считаем, что отработано пять месяцев. Поскольку в марте 2016 года был отработан всего один день, отпуск за этот месяц не положен. 5 (месяцев) х 2 (дни, положенные за один отработанный месяц отпуска) = 10 дней Это мы высчитали, сколько дней отпуска заработал оператор котельной Привальный А.И.

за время своей работы. Умножив количество дней на сумму среднедневного заработка, узнаем, сколько денег он должен получить при расчете за неиспользованный отпуск. 650 рублей х 10 дней = 6500 рублей. 2. Иванченко П. Р. заключил трудовое соглашение на обслуживание оргтехники с 05.01.2016 года по 05.01.2017 года (на год).

По семейным обстоятельствам, в связи с переездом в другой город на постоянное место жительства был вынужден уволиться 01.09.2016 года. Среднедневной заработок его составил 738 рублей. Фактически считаем, он отработал полных восемь месяцев.

Умножив на количество дней 2, 33, положенные при расчете отпуска в случае заключения договорных отношений на срок больше, чем два месяца, если работы не носят сезонный характер, получаем: 8 (месяцев) х 2, 33(дня положенного отпуска) = 18, 64 дня округляется в пользу работника до 19 дней. 19 (дней заработанного отпуска) х 738 рублей = 14 038 рублей положено возместить Иванченко П.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+