Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Срок ознакомления с приказом о дисциплинарном взыскании в уфсин

Срок ознакомления с приказом о дисциплинарном взыскании в уфсин

Срок ознакомления с приказом о дисциплинарном взыскании в уфсин

Статья 52. Порядок применения к сотрудникам мер поощрения и порядок наложения на них дисциплинарных взысканий

1. Порядок применения к сотрудникам мер поощрения, предусмотренных и , и настоящего Федерального закона, устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний. 2. К сотрудникам, замещающим должности в уголовно-исполнительной системе, назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации, меры поощрения, предусмотренные и и настоящего Федерального закона, могут применяться руководителем федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченным руководителем.

3. Дисциплинарные взыскания на сотрудника налагаются прямыми руководителями (начальниками) в пределах прав, предоставленных им руководителем федерального органа уголовно-исполнительной системы, за исключением увольнения со службы в уголовно-исполнительной системе сотрудника, замещающего должность в уголовно-исполнительной системе, назначение на которую и освобождение от которой осуществляются Президентом Российской Федерации. О наложении дисциплинарного взыскания на сотрудника, замещающего должность в уголовно-исполнительной системе, назначение на которую и освобождение от которой осуществляются Президентом Российской Федерации, руководитель федерального органа уголовно-исполнительной системы обязан проинформировать Президента Российской Федерации. 4. Правом наложения дисциплинарного взыскания, предоставленным нижестоящему руководителю (начальнику), обладает и прямой руководитель (начальник).

Если на сотрудника необходимо наложить такое дисциплинарное взыскание, которое соответствующий руководитель (начальник) не имеет права налагать, он ходатайствует о наложении этого дисциплинарного взыскания перед вышестоящим руководителем (начальником).

5. Вышестоящий руководитель (начальник) имеет право изменить дисциплинарное взыскание, наложенное нижестоящим руководителем (начальником), если оно не соответствует тяжести совершенного сотрудником дисциплинарного проступка. 6. Дисциплинарное взыскание должно быть наложено не позднее чем через две недели со дня, когда прямому руководителю (начальнику) или непосредственному руководителю (начальнику) стало известно о совершении сотрудником дисциплинарного проступка, а в случае проведения служебной проверки или возбуждения уголовного дела — не позднее чем через один месяц со дня утверждения заключения по результатам служебной проверки или вынесения окончательного решения по уголовному делу. В указанные сроки не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или командировке.

7. Дисциплинарное взыскание не может быть наложено на сотрудника по истечении шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности — по истечении двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или командировке, а также время производства по уголовному делу. 8. До наложения дисциплинарного взыскания от сотрудника, привлекаемого к ответственности, должно быть затребовано объяснение в письменной форме.

Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение сотрудником не представлено или он отказался дать такое объяснение, составляется соответствующий акт.

Непредставление сотрудником объяснения в письменной форме не является препятствием для наложения дисциплинарного взыскания. Перед наложением дисциплинарного взыскания по решению руководителя федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченного руководителя в соответствии со настоящего Федерального закона может быть проведена служебная проверка. 9. О наложении на сотрудника дисциплинарного взыскания издается приказ руководителя федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченного руководителя.

Дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора может объявляться публично в устной форме.

В случае временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или командировке приказ о наложении на него дисциплинарного взыскания издается после его выздоровления, выхода из отпуска или возвращения из командировки. Сотрудник считается привлеченным к дисциплинарной ответственности со дня издания приказа о наложении на него дисциплинарного взыскания либо со дня публичного объявления ему замечания или выговора в устной форме.

10. В приказе о наложении на сотрудника дисциплинарного взыскания указываются иные сотрудники, до сведения которых должен быть доведен этот приказ. 11. Уполномоченный руководитель обязан в течение трех рабочих дней ознакомить сотрудника под расписку с приказом о наложении на него дисциплинарного взыскания. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или командировке, а также время, необходимое для прибытия сотрудника к месту ознакомления с приказом о наложении на него дисциплинарного взыскания или для доставки указанного приказа к месту службы или жительства сотрудника.

12. Об отказе или уклонении сотрудника от ознакомления с приказом о наложении на него дисциплинарного взыскания составляется акт, подписываемый уполномоченными должностными лицами. 13. Применяемые к сотруднику меры поощрения и налагаемые на него в письменной форме дисциплинарные взыскания заносятся в личное дело сотрудника. Меры поощрения и дисциплинарные взыскания учитываются раздельно.

14. Дисциплинарное взыскание, наложенное на сотрудника приказом руководителя федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченного руководителя, считается снятым по истечении одного года со дня его наложения, если этот сотрудник в указанный период не подвергался новому дисциплинарному взысканию, либо со дня издания приказа о поощрении в виде досрочного снятия ранее наложенного на сотрудника дисциплинарного взыскания.
14. Дисциплинарное взыскание, наложенное на сотрудника приказом руководителя федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченного руководителя, считается снятым по истечении одного года со дня его наложения, если этот сотрудник в указанный период не подвергался новому дисциплинарному взысканию, либо со дня издания приказа о поощрении в виде досрочного снятия ранее наложенного на сотрудника дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание, объявленное публично в устной форме, считается снятым по истечении одного месяца со дня его наложения.

15. Исполнение наложенного на сотрудника дисциплинарного взыскания в виде увольнения со службы в уголовно-исполнительной системе осуществляется в соответствии с настоящего Федерального закона. < статья 51.> Статья 53.

>> Содержание

Рубрики

    ВОПРОС Работник часто уходил с работы раньше установленного в правилах внутреннего трудового распорядка времени, за что мастер участка составил на него докладную записку. С уведомлением о предоставлении объяснений работник ознакомлен под роспись. В объяснительной записке он отрицает, что уходил с работы раньше положенного времени. За неоднократное нарушение трудовой дисциплины работодатель применил к работнику дисциплинарное взыскание и лишил премии. Нарушил ли трудовое законодательство работодатель, если не ознакомил работника под роспись с приказом о наложении дисциплинарного взыскания? Какой срок отведен работнику на оспаривание взыскания в суде? ОТВЕТ Согласно ч. 6 ст. 193 ТК РФ с приказом о применении дисциплинарного взыскания работник должен быть ознакомлен под роспись в течение трех рабочих дней со дня издания этого приказа. Указанный срок продлевают периоды отсутствия работника на работе. Отказ работника от ознакомления под роспись с указанным приказом должен подтверждаться соответствующим актом. Неознакомление работника с приказом о применении дисциплинарного взыскания или ознакомление с нарушением установленного срока является административным правонарушением и может повлечь за собой ответственность, установленную ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в виде штрафа: • на должностное лицо — от 1000 до 5000 руб.; • на юридическое лицо — от 30 000 до 50 000 руб. Работодатель правильно действовал, затребовав у работника в письменной форме и под роспись объяснения. По-видимому, нарушение трудовых обязанностей было доказано, а объяснения работника не содержали информации об уважительных причинах нарушения, поскольку работодатель принял решение о применении дисциплинарного взыскания. Обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора для оспаривания дисциплинарного взыскания работник имеет право в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). В случае с дисциплинарным взысканием момент, когда работник узнал о предположительном нарушении своего права, — это день ознакомления с приказом о взыскании. Момент, когда работник должен был узнать об этом, — день, когда он отказался от ознакомления с приказом под роспись, что подтверждено актом. При отсутствии подписи работника на приказе и акте дата начала течения искового срока является спорной. Можно предположить, что такой датой может быть признан день, когда ему могла бы быть, но не была выплачена премия в связи с наложением взыскания. Но вопрос остается спорным. Кроме того, с иском о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм. Таким образом, оспорить дисциплинарное взыскание можно в течение трех месяцев, а невыплату премии — в течение одного года с момента указанных выше событий. И. В. Журавлева, консультант по трудовому праву и кадровому учету 11.12.2018, 18:57 Подписаться на новости © ООО «Профессиональное издательство», 2002-2021 Статьи и советы кадровикам и HR, ответы на вопросы читателей. Шаблоны документов. Новости законодательства. Подарки и акции. Выписываете журнал? Я согласен с политикой ПОДПИСАТЬСЯ

Приказ Министерства юстиции РФ от 12 сентября 2021 г. N 202 «Об утверждении дисциплинарного устава уголовно-исполнительной системы Российской Федерации»

В соответствии с Федерального закона от 19.07.2018 N 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2018, N 30, ст.

4532) и Положения о Министерстве юстиции Российской Федерации, утвержденного Президента Российской Федерации от 13.10.2004 N 1313 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 42, ст. 4108; 2005, N 44, ст. 4535, N 52 (ч.

3), ст. 5690; 2006, N 12, ст. 1284, N 19, ст. 2070, N 23, ст.

2452, N 38, ст. 3975, N 39, ст. 4039; 2007, N 13, ст. 1530, N 20, ст.

2390; 2008, N 10 (ч. 2), ст. 909, N 29 (ч.

1), ст. 3473, N 43, ст. 4921; 2010, N 4, ст.

368, N 19, ст. 2300; 2011, N 21, ст.

2927, ст. 2930, N 29, ст. 4420; 2012, N 8, ст.

990, N 18, ст. 2166, N 22, ст.

2759, N 38, ст. 5070, N 47, ст. 6459, N 53 (ч. 2), ст. 7866; 2013, N 26, ст.

3314, N 49 (ч. 7), ст. 6396, N 52 (ч. 2), ст. 7137; 2014, N 26 (ч. 2), ст.

3515, N 50, ст. 7054; 2015, N 14, ст. 2108, N 19, ст. 2806, N 37, ст.

5130; 2016, N 1 (ч. 2), ст. 207, ст. 211, N 19, ст. 2672, N 51, ст.

7357; 2017, N 16, ст. 2397, N 17, ст. 2549, N 49, ст. 7444; 2018, N 8, ст.

1192, N 16 (ч. 1), ст. 2345, N 23, ст. 3261, N 44, ст. 6713; 2021, N 22, ст. 2795), приказываю: утвердить прилагаемый дисциплинарный уголовно-исполнительной системы Российской Федерации.

Министр А.В. Коновалов Зарегистрировано в Минюсте РФ 17 сентября 2021 г. Регистрационный N 55944 УТВЕРЖДЕН Министерства юстицииРоссийской Федерацииот 12 сентября 2021 г. N 202 Дисциплинарный уставуголовно-исполнительной системы Российской Федерации I.

Общие положения 1. Настоящий Устав обязателен для исполнения сотрудниками учреждений и органов уголовно-исполнительной системы Российской Федерации (далее — сотрудники, УИС соответственно).

2. Настоящий Устав определяет: а) обязанности сотрудников по соблюдению и поддержанию служебной дисциплины; б) права, обязанности и ответственность руководителей (начальников) по поддержанию служебной дисциплины; в) обязательность исполнения приказа руководителя (начальника); г) порядок наложения и исполнения дисциплинарных взысканий; д) порядок учета мер поощрения и дисциплинарных взысканий; е) порядок обжалования дисциплинарных взысканий. 3. Служебная дисциплина — соблюдение сотрудником установленных законодательством Российской Федерации, Присягой сотрудника УИС, дисциплинарным уставом УИС, правилами внутреннего служебного распорядка учреждения или органа УИС, должностной инструкцией, контрактом о службе в УИС, приказами и распоряжениями директора Федеральной службы исполнения наказаний, приказами и распоряжениями прямых руководителей (начальников) и непосредственного руководителя (начальника), порядка и правил исполнения служебных обязанностей и реализации предоставленных прав .

4. Служебная дисциплина в УИС обеспечивается: а) ответственностью каждого сотрудника за выполнение своих служебных обязанностей; б) соблюдением сотрудником порядка и правил выполнения служебных обязанностей и реализации предоставленных ему прав, правил внутреннего служебного распорядка учреждения или органа УИС , условий заключенного с сотрудником контракта о службе в УИС, правил ношения форменной одежды ; в) неукоснительным исполнением сотрудником приказов, распоряжений, указаний и поручений руководителя (начальника) (далее — приказы), не противоречащих законодательству Российской Федерации; г) соблюдением требований к служебному поведению сотрудников; д) поддержанием сотрудником уровня квалификации, необходимого для выполнения служебных обязанностей; е) воспитанием сотрудников, формированием у них личных и деловых качеств, сознательного отношения к выполнению служебных обязанностей; ж) ответственностью руководителя (начальника) за состояние служебной дисциплины среди подчиненных сотрудников; з) осуществлением повседневного контроля со стороны прямых и непосредственных руководителей (начальников) за выполнением подчиненными сотрудниками служебных обязанностей; и) обоснованным применением руководителями (начальниками) в отношении подчиненных сотрудников мер поощрения и дисциплинарных взысканий; к) уважением руководителем (начальником) чести и достоинства подчиненных сотрудников. II. Обязанности сотрудника по соблюдению и поддержанию служебной дисциплины 5.

Сотрудник обязан: а) знать служебные обязанности и соблюдать порядок и правила выполнения служебных обязанностей и реализации предоставленных ему прав; б) исполнять приказы, не противоречащие законодательству Российской Федерации; в) соблюдать требования к служебному поведению; г) соблюдать субординацию; д) проявлять уважение ко всем сотрудникам вне зависимости от их служебного положения и места службы; е) содействовать руководителю (начальнику) в восстановлении порядка и поддержании служебной дисциплины; ж) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую законодательством Российской Федерации тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с выполнением служебных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство; з) соблюдать ограничения, обязанности и запреты, требования о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и выполнять обязанности, установленные в целях противодействия коррупции от 19.07.2018 N 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы», от 25.12.2008 N 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и другими нормативными правовыми актами.

Сотрудник обязан: а) знать служебные обязанности и соблюдать порядок и правила выполнения служебных обязанностей и реализации предоставленных ему прав; б) исполнять приказы, не противоречащие законодательству Российской Федерации; в) соблюдать требования к служебному поведению; г) соблюдать субординацию; д) проявлять уважение ко всем сотрудникам вне зависимости от их служебного положения и места службы; е) содействовать руководителю (начальнику) в восстановлении порядка и поддержании служебной дисциплины; ж) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую законодательством Российской Федерации тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с выполнением служебных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство; з) соблюдать ограничения, обязанности и запреты, требования о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и выполнять обязанности, установленные в целях противодействия коррупции от 19.07.2018 N 197-ФЗ

«О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «

Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы», от 25.12.2008 N 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и другими нормативными правовыми актами. 6. Сотрудники, старшие по подчиненности, обязаны требовать от младших по подчиненности сотрудников соблюдения ими служебной дисциплины, требований, предъявляемых к служебному поведению, правил ношения форменной одежды. III. Права, обязанности и ответственность руководителей (начальников) по поддержанию служебной дисциплины 7.

В целях поддержания служебной дисциплины руководитель (начальник) обязан: а) обеспечивать соблюдение подчиненными сотрудниками законодательства Российской Федерации, служебной дисциплины; б) четко отдавать приказы подчиненным сотрудникам, проверять точность и своевременность их исполнения; в) соблюдать порядок и правила выполнения служебных обязанностей и реализации предоставленных ему прав, уважать честь и достоинство подчиненных сотрудников, не допускать ущемления их законных прав и интересов, преследования сотрудников по мотивам личного характера; г) принимать меры по противодействию коррупции; д) знать и анализировать состояние служебной дисциплины, морально- психологического климата в подчиненном подразделении, своевременно принимать меры по предупреждению нарушений служебной дисциплины сотрудниками; е) всесторонне изучать личные и деловые качества подчиненных сотрудников; ж) создавать необходимые условия для службы, отдыха и повышения квалификации подчиненных сотрудников, профессиональной служебной и физической подготовки; з) обеспечивать гласность и объективность в оценке служебной деятельности подчиненных сотрудников; и) воспитывать у подчиненных сотрудников чувство ответственности за выполнение служебных обязанностей; к) подавать личный пример дисциплинированности, образцового выполнения служебных обязанностей; л) принимать меры по выявлению, пресечению и профилактике нарушений служебной дисциплины сотрудниками, а также причин и условий их совершения.

8. Руководитель (начальник), а также иное лицо, временно исполняющее обязанности по должности руководителя (начальника), пользуется правами по этой должности.

При нахождении в служебной командировке в составе группы сотрудников, не подчиненных друг другу, если их служебные взаимоотношения не определены руководителем (начальником), вышестоящий из них по должности, а при равных должностях — старший по специальному званию, является руководителем (начальником).

9. Ответственность за поддержание служебной дисциплины во вверенном подразделении возлагается на руководителя (начальника).

IV. Обязательность исполнения приказа руководителя (начальника) 10. Приказ должен соответствовать законодательству Российской Федерации и приказам вышестоящих руководителей (начальников). 11. Приказ отдается в письменной форме или в устной форме, в том числе посредством использования технических средств связи, одному подчиненному сотруднику или группе подчиненных сотрудников.

12. К прямым руководителям (начальникам) сотрудника относятся руководители (начальники), которым он подчинен по службе, в том числе временно, ближайший к сотруднику прямой руководитель (начальник) является его непосредственным руководителем (начальником).

13. Отдавая приказ, руководитель (начальник) не должен допускать злоупотребления должностными полномочиями или их превышения. 14. Руководителю (начальнику) запрещается отдавать приказ, не имеющий отношения к выполнению подчиненными сотрудниками служебных обязанностей или направленный на нарушение законодательства Российской Федерации. Приказ формулируется ясно, четко и кратко, без употребления формулировок, допускающих различное толкование.

15. Руководитель (начальник) обязан всесторонне оценить обстановку, перед тем как отдать приказ, и принять меры по обеспечению его исполнения. 16. Приказы отдаются в порядке подчиненности. При необходимости прямой руководитель (начальник) может отдать приказ подчиненному сотруднику, минуя его непосредственного руководителя (начальника).

В таком случае подчиненный сотрудник докладывает о получении этого приказа своему непосредственному руководителю (начальнику). 17. Приказ руководителя (начальника) должен быть исполнен беспрекословно, точно и в срок.

Обсуждение приказа и его критика недопустимы. При невозможности исполнения приказа сотрудник обязан незамедлительно уведомить об этом руководителя (начальника), отдавшего приказ. 18. Руководитель (начальник), чтобы убедиться в правильном понимании отданного им приказа, может потребовать его повторения, а подчиненный сотрудник, получивший приказ, может обратиться к руководителю (начальнику) с просьбой повторить его.

19. Об исполнении полученного приказа подчиненный сотрудник обязан доложить прямому руководителю (начальнику), отдавшему приказ, и (или) своему непосредственному руководителю (начальнику). 20. Руководитель (начальник) осуществляет контроль за исполнением отданного приказа и соответствием его содержания законодательству Российской Федерации. 21. Отменить приказ имеет право только руководитель (начальник), его отдавший, или вышестоящий прямой руководитель (начальник).

22. Если подчиненный сотрудник, исполняющий приказ, получит от вышестоящего прямого руководителя (начальника) новый приказ, который может воспрепятствовать исполнению ранее полученного приказа, он докладывает об этом вышестоящему прямому руководителю (начальнику), отдавшему новый приказ, и в случае подтверждения нового приказа исполняет его. Руководитель (начальник), отдавший новый приказ, сообщает об этом руководителю (начальнику), отдавшему первый приказ. V. Порядок наложения и исполнения дисциплинарных взысканий 23.

На сотрудника в случае нарушения им служебной дисциплины, а также в других случаях, предусмотренных от 19.07.2018 N 197-ФЗ

«О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «

Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы», иными федеральными законами, могут налагаться следующие дисциплинарные взыскания: а) замечание; б) выговор; в) строгий выговор; г) предупреждение о неполном служебном соответствии; д) увольнение со службы в УИС . 24. В образовательных организациях высшего образования Федеральной службы исполнения наказаний на курсантов, слушателей наряду с дисциплинарными взысканиями, предусмотренными настоящего Устава, могут налагаться следующие дисциплинарные взыскания: а) назначение вне очереди в наряд (за исключением назначения в наряд по обеспечению охраны образовательной организации); б) отчисление из образовательной организации .

В образовательных организациях высшего образования Федеральной службы исполнения наказаний курсант, слушатель может быть назначен вне очереди не более чем в один наряд. 25. За каждый случай нарушения служебной дисциплины на сотрудника может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание .

26. Дисциплинарные взыскания на сотрудника налагаются прямыми руководителями (начальниками) в пределах прав, предоставленных им директором Федеральной службы исполнения наказаний, за исключением увольнения со службы в УИС сотрудника, замещающего должность в УИС, назначение на которую и освобождение от которой осуществляются Президентом Российской Федерации .

27. Дисциплинарные взыскания объявляются приказами (замечание и выговор могут быть объявлены публично в устной форме). О примененных дисциплинарных взысканиях объявляется лично, на совещании или перед строем: сотрудникам, имеющим специальное звание рядового и младшего начальствующего состава, — лично, на совещании или перед строем; сотрудникам, имеющим специальное звание среднего, старшего и высшего начальствующего состава, — лично или на совещании (сотрудникам, имеющим специальное звание среднего начальствующего состава, — в присутствии сотрудников, имеющих специальное звание среднего, старшего и высшего начальствующего состава, имеющим специальное звание старшего начальствующего состава, — в присутствии сотрудников, имеющих специальное звание старшего и высшего начальствующего состава, имеющим специальное звание высшего начальствующего состава, — в присутствии сотрудников, имеющих специальное звание высшего начальствующего состава).

Объявлять дисциплинарные взыскания руководителям (начальникам) в присутствии их подчиненных запрещается. При объявлении сотруднику дисциплинарного взыскания указываются причина его вынесения и сущность дисциплинарного проступка. 28. До наложения дисциплинарного взыскания от сотрудника, привлекаемого к ответственности, должно быть затребовано объяснение в письменной форме.

Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение сотрудником не предоставлено, а также в случае отказа сотрудника дать такое объяснение составляется акт об отказе сотрудника давать объяснение. 29. Перед принятием руководителем (начальником) решения о применении к подчиненному сотруднику дисциплинарного взыскания необходимо выяснить обстоятельства совершения дисциплинарного проступка и осуществить сбор доказательств.

30. Выяснение обстоятельств совершения дисциплинарного проступка проводится в целях установления виновных лиц, выявления причин и условий, способствовавших совершению дисциплинарного проступка.

Выяснение обстоятельств совершения дисциплинарного проступка проводится непосредственным руководителем (начальником) сотрудника, совершившего дисциплинарный проступок, или сотрудником, который назначен прямым руководителем (начальником). Выяснение обстоятельств совершения дисциплинарного проступка проводится без оформления письменных материалов, за исключением случаев, когда руководитель (начальник) поручил представить материалы в письменном виде. Материалы о грубом нарушении служебной дисциплины оформляются только в письменном виде.

В ходе выяснения обстоятельств совершения дисциплинарного проступка должны быть установлены: событие дисциплинарного проступка (время, место, способ и обстоятельства его совершения); лицо, совершившее дисциплинарный проступок; вина сотрудника в совершении дисциплинарного проступка, форма вины и мотивы совершения дисциплинарного проступка; данные, характеризующие личность сотрудника, совершившего дисциплинарный проступок; наличие и характер вредных последствий дисциплинарного проступка; наличие обстоятельств, исключающих дисциплинарную ответственность сотрудника; наличие обстоятельств, смягчающих дисциплинарную ответственность, и обстоятельств, отягчающих дисциплинарную ответственность; характер и степень участия каждого из сотрудников при совершении дисциплинарного проступка несколькими лицами; причины и условия, способствовавшие совершению дисциплинарного проступка.

31. Доказательствами при привлечении сотрудника к дисциплинарной ответственности являются фактические данные, на основании которых руководитель (начальник), рассматривающий материалы о дисциплинарном проступке, устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств совершения сотрудником дисциплинарного проступка.
31. Доказательствами при привлечении сотрудника к дисциплинарной ответственности являются фактические данные, на основании которых руководитель (начальник), рассматривающий материалы о дисциплинарном проступке, устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств совершения сотрудником дисциплинарного проступка.

32. Перед наложением дисциплинарного взыскания по решению директора Федеральной службы исполнения наказаний или уполномоченного руководителя (начальника) в соответствии со Федерального закона от 19.07.2018 N 197-ФЗ

«О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «

Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» проводится служебная проверка.

33. Сотрудник привлекается к дисциплинарной ответственности только за то нарушение служебной дисциплины, в совершении которого установлена его вина. 34. Дисциплинарное взыскание должно соответствовать тяжести совершенного проступка и степени вины.

При определении вида дисциплинарного взыскания принимаются во внимание: характер проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, признание сотрудником, совершившим проступок, своей вины, его отношение к службе, знание правил ее несения и другие обстоятельства. При малозначительности совершенного дисциплинарного проступка (за исключением коррупционных правонарушений) руководитель (начальник) освобождает сотрудника от дисциплинарной ответственности и объявляет устное предупреждение. 35. В случаях, когда, по мнению руководителя (начальника), на сотрудника необходимо наложить дисциплинарное взыскание, наложение которого выходит за пределы его прав, он ходатайствует об этом перед вышестоящим руководителем (начальником).

Ходатайство оформляется в форме рапорта и представляется вышестоящему руководителю (начальнику) в течение 2 рабочих дней со дня, когда стало известно о совершенном дисциплинарном проступке.

В случае отказа в удовлетворении ходатайства оно должно быть возвращено внесшему его руководителю (начальнику) вместе с материалами, подтверждающими факт нарушения служебной дисциплины, в срок, дающий ему возможность наложения на сотрудника дисциплинарного взыскания в соответствии с имеющимися у него правами. 36. Вышестоящий руководитель (начальник) имеет право изменить дисциплинарное взыскание, наложенное нижестоящим руководителем (начальником), если оно не соответствует тяжести совершенного сотрудником дисциплинарного проступка.

37. При совместном нарушении служебной дисциплины несколькими сотрудниками дисциплинарные взыскания налагаются на каждого сотрудника в отдельности и только за совершенное им нарушение.

38. Наложение дисциплинарного взыскания за дисциплинарные проступки, совершенные во время дежурства, служебного наряда, несения службы в карауле, производится только после смены виновного сотрудника с дежурства, служебного наряда, караула или после его замены другим сотрудником. 39. В случае привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности за пребывание на службе в состоянии алкогольного, наркотического и (или) иного токсического опьянения для подтверждения факта нахождения сотрудника в состоянии опьянения учитываются результаты медицинского освидетельствования, а в случае отказа сотрудника от освидетельствования — показания не менее двух сотрудников или иных лиц.

Получение каких-либо объяснений от сотрудника до его вытрезвления не допускается. 40. На сотрудника, допустившего грубое нарушение служебной дисциплины, независимо от наличия или отсутствия у него дисциплинарных взысканий может быть наложено любое дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения со службы в УИС.

40. На сотрудника, допустившего грубое нарушение служебной дисциплины, независимо от наличия или отсутствия у него дисциплинарных взысканий может быть наложено любое дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения со службы в УИС.

VI. Порядок учета мер поощрения и дисциплинарных взысканий 41.

Применяемые к сотруднику меры поощрения и налагаемые на него в письменной форме дисциплинарные взыскания заносятся в личное дело сотрудника. Меры поощрения и дисциплинарные взыскания учитываются раздельно .

42. Наградные листы с отметками о вручении сотруднику государственных или ведомственных наград приобщаются к материалам его личного дела. VII. Порядок обжалования дисциплинарных взысканий 43. Сотрудник вправе обжаловать наложенное на него дисциплинарное взыскание.

44. Сотрудник может обратиться с рапортом об обжаловании дисциплинарного взыскания (далее — рапорт), составленным в произвольной форме, к директору Федеральной службы исполнения наказаний или уполномоченному руководителю (начальнику) в течение трех месяцев со дня ознакомления с приказом о наложении на него дисциплинарного взыскания.

45. Рапорт подлежит регистрации структурным подразделением учреждения или органа УИС, обеспечивающим делопроизводство, в день его подачи и рассматривается в течение одного месяца.

46. Запрещается передавать рапорт на рассмотрение тем руководителям (начальникам), действия которых обжалуются. 47. Копия решения по итогам рассмотрения рапорта в течение трех рабочих дней со дня его принятия вручается сотрудником кадрового подразделения учреждения или органа УИС сотруднику под подпись, а в случае невозможности вручения лично — направляется заказным почтовым отправлением.

—————————— 1 Федерального закона от 19.07.2018 N 197-ФЗ

«О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «

Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы».

2 В соответствии с Федерального закона от 19.07.2018 N 197-ФЗ

«О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «

Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы». 3 В соответствии с Федерального закона от 19.07.2018 N 197-ФЗ

«О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «

Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы».

4 Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 29, ст. 4291, N 48, ст. 6730; 2012, N 50 (ч. 4), ст. 6954, N 53 (ч. 1), ст.

7605; 2013, N 19, ст. 2329, N 40 (ч. 3), ст. 5031, N 52 (ч. 1), ст. 6961; 2014, N 52 (ч. 1), ст. 7542; 2015, N 41 (ч.

2), ст. 5639, N 45, ст. 6204, N 48 (ч.

1), ст. 6720; 2016, N 7, ст. 912, N 27 (ч.

1), ст. 4169; 2017, N 1 (ч. 1), ст. 46, N 15 (ч. 1), ст. 2139, N 27, ст. 3929; 2018, N 1 (ч. 1), ст. 7, N 24, ст.

3400, N 32 (ч. 1), ст. 5100, N 45, ст.

6837; 2021, N 6, ст. 463, N 30, ст. 4130, ст. 4153. 5 Федерального закона от 19.07.2018 N 197-ФЗ

«О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «

Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы». 6 Федерального закона от 19.07.2018 N 197-ФЗ

«О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «

Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы».

7 Федерального закона от 19.07.2018 N 197-ФЗ

«О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «

Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы». 8 Федерального закона от 19.07.2018 N 197-ФЗ

«О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «

Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы».

9 В соответствии с Федерального закона от 19.07.2018 N 197-ФЗ

«О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «

Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы».

10 Федерального закона от 19.07.2018 N 197-ФЗ

«О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «

Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы».

Минюст утвердил дисциплинарный устав уголовно-исполнительной системы России.

Положения устава обязательны для исполнения сотрудниками учреждений и органов УИС. Они устанавливают: — обязанности сотрудников по соблюдению и поддержанию дисциплины; — права, обязанности и ответственность руководителей по поддержанию служебной дисциплины; — обязательность исполнения приказа руководителя; — порядок наложения и исполнения дисциплинарных взысканий; — порядок учета мер поощрения и дисциплинарных взысканий; — порядок обжалования взысканий.

Зарегистрировано в Минюсте РФ 17 сентября 2021 г.

Регистрационный N 55944 Настоящий приказ с 29 сентября 2021 г. Текст приказа опубликован на «Официальном интернет-портале правовой информации» (www.pravo.gov.ru) 18 сентября 2021 г.

Ознакомление с приказом о наказании

ПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:

  1. Спросить

Советы юристов:г.

Якутск • Вопросов: 129.07.2019, 01:27Если подписал ознакомление с приказом о дисциплинарном наказании но не написал что не согласен с приказом могу ли я его обжаловать?вопрос №16126025 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 384•ответов: 763•г. Владивосток 29.07.2019, 01:34 Можете обжаловать, если не согласны с приказом. Вам помог ответ: ДаНетг. Санкт-Петербург • Вопросов: 228.07.2019, 18:58Мне применено дисциплинарное взыскание.

Устного и письменного объяснения не взяли.

О проводившемся служебном расследовании не оповестили. Поставили перед фактом пригласили в отдел кадров для ознакомления с приказом.

Правомерно ли это? Есть ли смысл оспаривать наказание?вопрос №16125304 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 32 986•ответов: 52 741•г. Красногорск 28.07.2019, 19:00 А где именно вы работаете? С уважением. Вам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 15 771•ответов: 42 103•г.

Санкт-Петербург 28.07.2019, 21:12 Неправомерно.

Согласно статье 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Однако учтите, что на практике работодатель для «подстраховки» чаще всего составляет «задним числом» акты об отказе работника от представления письменного объяснения, поэтому в любом случае реагировать Вам придется — как посредством жалобы в ГИТ, так и посредством иска в районный суд (можно и по месту Вашего жительства — пункт 6.3 статьи 29 ГПК РФ).

Однако учтите, что на практике работодатель для «подстраховки» чаще всего составляет «задним числом» акты об отказе работника от представления письменного объяснения, поэтому в любом случае реагировать Вам придется — как посредством жалобы в ГИТ, так и посредством иска в районный суд (можно и по месту Вашего жительства — пункт 6.3 статьи 29 ГПК РФ). Срок исковой давности в данном случае невелик (3 месяца — статья 392 ТК РФ), поэтому не рекомендую затягивать. Такие дела. Вам помог ответ: ДаНетг.

Мурманск • Вопросов: 117.04.2018, 22:49Как исчисляется срок ознакомления с приказом о наказании, если приказ подписан в пятницу?вопрос №14117168 прочитан 13 раз Адвокат отзывов: 31 431•ответов: 70 430•г. Мурманск 17.04.2018, 22:57 Добрый вечер!

Ст.14 ТК РФ Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. [b]В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.[/b] [b]Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.[/b] Вам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 15•ответов: 27•г.

Казань 17.04.2018, 23:45 Здравствуйте, Владимир. Если на Вас наложили дисциплинарное взыскание, то с приказом о применении дисциплинарного взыскания работодатель должен ознакомить Вас под роспись в течении трех рабочих дней со дня вынесения. Не считая времени отсутствия работника на работе.

(статья 193 Трудового кодекса РФ). Вам помог ответ: ДаНетг. Барнаул • Вопросов: 418.01.2017, 11:51Поясните, пожалуйста, каким образом работодатель должен оформлять наказания, согласно ТК РФ? В частности, Я (Людмила Александровна) была наказана штрафом в денежном эквиваленте за то, что не позвонила о продлении своего больничного листа, а на работу вышла по графику.

Действует ли при этом обязанность написания докладной, получения объяснительной и соответственно-ознакомление меня с приказом о наказании?вопрос №12015380 прочитан 15 раз Юрист отзывов: 6 262•ответов: 16 447•г.

Родники 18.01.2017, 11:54 До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ст.

193 ТК РФ). Вам помог ответ: ДаНетг. Псков • Вопросов: 129.06.2016, 00:55Можно ли уведомить человека о дисциплинарном наказании через ведомственную электронную почту (прислали приказ о наказании в электронной форме), не взяв с человека подписи, что он ознакомления с приказом о наказании.вопрос №10911194 прочитан 4 разa Адвокат отзывов: 11 158•ответов: 28 424•г.

Москва 29.06.2016, 01:01 Это будет считаться что просто для сведения вам прислали. Вам помог ответ: ДаНетг. Приютово • Вопросов: 327.03.2016, 13:16Меня наказали лишением премии, после объяснительной, где я указал факты что я не виновен, после того как работодатель узнал что я на днях увольняюсь. Выплата премии у нас постоянная есть положение о премировании.

В профкоме состою. Можно ли мне после того как я уволюсь обжаловать это наказание и как?

С ознакомлением приказа расписался.вопрос №10112513 прочитан 28 раз Юрист на сайтеотзывов: 25 859•ответов: 71 211•г. Чебоксары 27.03.2016, 13:18 Да, можно. В суде или трудовой инспекции, Алексей.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 7 763•ответов: 23 606•г. Уфа 27.03.2016, 16:52 Срок давности — 3 месяца со дня, когда Вы были ознакомлены с приказом. Данный вид трудового спора разрешается комиссией по трудовым спорам, а при её отсутствии в организации — судом.

Вам помог ответ: ДаНетг. Сочи • Вопросов: 229.10.2015, 22:55Возможно ли обжалование результатов служебной проверки в суде через три месяца после ознакомления с заключением проверки и с приказом о наказании.вопрос №8514617 прочитан 197 раз Юрист Мышьяков С.В. отзывов: 38 678•ответов: 118 780•г. Великий Устюг 29.10.2015, 23:02 Можете обжаловать в суде.

Вам помог ответ: ДаНетг. Междуреченск • Вопросов: 114.05.2015, 11:54Реально ли обжаловать приказ о наказании (выговор) ввиду просрочки трехдневного срока ознакомления с ним?вопрос №6831169 прочитан 73 разa Юрист отзывов: 3 623•ответов: 9 920•г.

Бийск 14.05.2015, 11:57 Обжаловать то можно но нет смысла! Будет смысл только если выговор вынесен незаконно. (текст отредактирован 14.05.2015, 11:58) Вам помог ответ: ДаНетг.

Пятигорск • Вопросов: 330.04.2015, 15:10Порядок ознакомления работника с дисциплинарным наказанием. Имеет ли юридическую силу ознакомление с факсовой копией приказа о наказании и служебной проверкой.вопрос №6728982 прочитан 38 раз Юрист отзывов: 123 372•ответов: 328 992•г. Новосибирск 30.04.2015, 15:14 Здравствуйте!

С факсовой копией приказа ознакомить не имеют право. Вам помог ответ: ДаНетг. Челябинск • Вопросов: 509.04.2015, 07:45Мне вручили уведомление об увольнении из УИС ФСИН сегодня, т.е.07.04.2015 г.

и в нем написано что оклад ниже предыдущего на 4000 руб. и просят дать согласие или несогласие дальнейшего прохождения службы.

При этом меня заранее не предупредили об изменении штатного расписания. Без ознакомления с приказом о зачислении меня в распоряжение органа УИС. Правильно ли поступило руководство, вручив мне такое уведомление?

Как мне быть в этой ситуации. Я его не подписала. Заранее благодарю за консультацию.вопрос №6536153 прочитан 93 разa Юрист отзывов: 123 372•ответов: 328 992•г. Новосибирск 09.04.2015, 07:58 Добрый день!

Не правильно, уведомление Вам обязаны были вручить под роспись.

Вам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 3 818•ответов: 8 785•г.

Челябинск 09.04.2015, 08:05 Татьяна Петровна! Вас уведомили в соответствии с требованиями закона. Дальше решайте Вы. Рекомендовал бы Вам, если еще нет выслуги дать согласие о дальнейшем прохождении службы в другом учреждении, Вам скорее всего откажут, но тогда Вы сможете обратиться за судебной защитой и что-то получить с ГУФСИНА.

Вам помог ответ: ДаНетг. Хабаровск • Вопросов: 1529.09.2014, 04:00Какое время даётся работнику на ознакомление с приказом о наказании, чтобы расписаться в нём? или я должна сразу при администрации прочитать и расписаться.вопрос №4986421 прочитан 146 раз Юрист Солямина Е.В. отзывов: 1 241•ответов: 2 621•г.

Владивосток 29.09.2014, 04:18 Здравствуйте, согласно статьи 193 ТК РФ приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Если вы не согласны с наложенным на вас дисциплинарным взысканием, то в течении 3-х месяцев вы вправе обратиться с исковым заявлением в суд об отмене данного приказа. Течение 3-х месячного срока начинается с момента ознакомления с приказом. Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 1226.05.2014, 17:07Если приказ о наложении дисциплинарного взыскания издан в период временной нетрудоспособности работника, то ознакомить работника с приказом можно будет только после его выздоровления и выхода на работу (в части приказываю написано привлечь к дисциплинарной ответственности по по выходу из больничного) Вопрос какой максимальный срок ознакомления и требуется ли издания нового приказа по выходу работника с больничного о наказание.вопрос №4037511 прочитан 68 раз Адвокат отзывов: 13 975•ответов: 41 492•г.

Москва 26.05.2014, 17:17 Добрый день! Согласно ст. 193 Трудового кодекса РФ приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Повторно приказ издавать не нужно.

Обращаю внимание, что в период нетрудоспособности нельзя применять к работнику дисциплинарное взыскание в виде увольнения. Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 1226.05.2014, 15:33Сотрудник полиции находится на больничном проведена служебная проверка в отношение трех сотрудников двоих ознакомили с приказом и вынесли наказание в отношение третьего сотрудника в приказе отмечено наказать по выходу из больничного с изданием нового приказа.

Вопрос какой срок издания приказа о наказания с момента выхода из больничного а так же какой срок об ознакомления.вопрос №4036670 прочитан 359 раз Юрист отзывов: 820•ответов: 2 437•г. Москва 26.05.2014, 15:42 Статья 193 ТК РФ.

Порядок применения дисциплинарных взысканий До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения.

В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Вам помог ответ: ДаНетг. Борзя • Вопросов: 820.12.2013, 16:06Человека наказали — объявили выговор. Существует приказ о наказании.

Но человек не хотел ознакамливаться с приказом. Ознакомился только через 3 недели.

Акт об отказе в ознакомлении не составлялся. Данный факт выявила прокуратура.

Есть ли варианты кроме как отменить приказ о наказании. Какой ответ можно дать прокуратуре не отменяя приказа о наказании.вопрос №3102126 прочитан 166 раз Адвокат отзывов: 328•ответов: 695•г. Чита 22.12.2013, 10:07 Если Вы не хотите оспаривать приказ о наказании, то зачем обращаетесь за советом?

Что Вы конкретно хотите: отменить приказ о наказании либо оставить всё, как есть?

Ваше право нарушено только самим наказанием. Если Вы не согласны в приказом о наказании, Вы вправе его обжаловать в прокуратуру либо в суд. Срок судебного обжалования приказа о наказании — 3 месяца с момента, как Вы узнали о наказании.

Удачи Вам! Вам помог ответ: ДаНетг. Элиста • Вопросов: 303.05.2013, 23:33Сотрудника УФСИН вывели в распоряжение (освободили с должности) по выходу на службу. в этот период он был в отпуске, затем ушел на больничный, вышел на службу и ознакомился под роспись с данным приказом.

Вопрос: Какую дату считать дату зачисления в распоряжение?

С момента подписания приказа или с момента ознакомления? Обращаю внимание, что дата вступления в силу приказа о зачислении в распоряжение не определена. Буду очень признательна за ответ.вопрос №2393690 прочитан 343 разa Юрист отзывов: 336•ответов: 637•г.

Донецк 04.05.2013, 01:28 Доброй ночи.

Согласно действующего законодательства приказ не мог быть подготовлен во время очередного отпуска или больничного, поэтому в силу вступает формулировка — по выходу на работу. Вам помог ответ: ДаНетг. Нижний Новгород • Вопросов: 806.07.2012, 16:46Директор издал приказ о вынесении мне выговора.

Но расследование по данному делу не проводилось.

Мне просто дали приказ для ознакомления о наказании. Объяснительной с меня не требовали.

Приказ издали на основании должностной записки руководителя структурного подразделения, у которого я в подчинении не нахожусь.вопрос №1809478 прочитан 34 разa Юрист отзывов: 612•ответов: 1 614•г. Нижний Новгород 06.07.2012, 17:02 Так и назовите — об отмене дисциплинарного взыскания.

Вам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 15 771•ответов: 42 103•г. Санкт-Петербург 06.07.2012, 17:02 Исковое заявление о признании незаконным наложенного дисциплинарного взыскания в виде выговора и взыскании компенсации морального вреда. Вот такое будет название. Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет лично к юристу в Москве по вашему вопросу или по вопросам:, , , , Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+