Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Сроки подачи в суд о незаконном увольнении

Сроки подачи в суд о незаконном увольнении

Сроки подачи в суд о незаконном увольнении

Незаконное увольнение срок исковой давности

ПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:

  1. Спросить
  2. Каков срок исковой давности по вопросам незаконного увольнения?

Советы юристов:г. Ростов-на-Дону • Вопросов: 110.02.2015, 11:17Каков срок исковой давности по вопросам незаконного увольнения?вопрос №6059281 прочитан 42 разa Юрист на сайтеотзывов: 67 146•ответов: 201 296•г. Пермь 10.02.2015, 11:17 Срок давности — 1 месяц. Вам помог ответ: ДаНетг. Ставрополь • Вопросов: 110.12.2018, 18:14За 5 дней до конца месячного срока обжалования приказа о незаконном увольнении подан иск, в ходе судебного разбирательства выяснилось, что ответчик не юридическое лицо, произвели замену на надлежащего ответчика-головное учреждение и передали гражданское дело в суд в другом городе, через полтора месяца в судебном заседании представитель головного учреждения заявил ходатайство о пропуске срока исковой давности.

Что делать истцу?вопрос №14963115 прочитан 3 разa Адвокат отзывов: 4 112•ответов: 6 334•г.

Ростов-на-Дону 10.12.2018, 18:59 Подача иска в суд прерывает срок для подачи заявления.

Замена ненадлежащего ответчика процесс не прерывает. Так что с этой стороны Вам бояться нечего. Вам помог ответ: ДаНетг. Екатеринбург • Вопросов: 3705.09.2016, 13:04Подал иск в суд через представителя.

Сегодня узнал, что оставили без движения. Я боюсь пропустить срок исковой давности (по вопросам незаконного увольнения) Если все замечания будут устранены, с какой даты считается, что иск подан. С момент когда я подавал его впервые?

Или все таки в день когда суд окончательно пример решение о начале производства?вопрос №11320171 прочитан 5 раз Юрист на сайтеотзывов: 67 146•ответов: 201 296•г. Пермь 05.09.2016, 13:05 Если будут устранены, то будет считаться, что поданы в день первоначального обращения.

Вам помог ответ: ДаНетг. Санкт-Петербург • Вопросов: 6014.03.2016, 05:29У меня трудовой спор, незаконное увольнение.

Судом вынесено решение об отказе. Каков срок подачи нового иска с момента вынесения решения? 10 или 30 дней? И как не пропустить срок исковой давности?вопрос №9974081 прочитан 29 раз Юрист на сайтеотзывов: 6 862•ответов: 18 650•г.

Новоалтайск 14.03.2016, 05:31 30 дней на апелляцию даётся. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 2 187•ответов: 5 897•г.

Барнаул 14.03.2016, 05:32 Новый иск подавать нет оснований, только апелляционную жалобу на состоявшееся решение в течении 30 дней. Вам помог ответ: ДаНетг. Сочи • Вопросов: 3825.01.2016, 17:57В соответствии с Трудовым кодексом, исковые заявления о восстановлении на работе в связи с незаконным увольнением должны быть поданы в течение 1 мес. с даты приказа об увольнения или с даты получения труд.

Книжки (ст.392 кодекса). А если я сначала обжалую незаконное на мой взгляд сокращение в инспекцию по труду, а потом, если решение инспекции меня не удовлетворит, обращусь в суд, прерывается ли срок исковой давности на время рассмотрения моего заявления в инспекции по труду? Спасибо.вопрос №9514129 прочитан 10 раз Юрист отзывов: 3 428•ответов: 8 489•г.
Спасибо.вопрос №9514129 прочитан 10 раз Юрист отзывов: 3 428•ответов: 8 489•г.

Сергиев Посад 25.01.2016, 18:00 Нет. Обращайтесь параллельно в обе инстанции.

Вам помог ответ: ДаНетг. Омск • Вопросов: 217.12.2015, 13:37Извините что отвлекаю, но у меня вопрос прежний так как я не юрист, как восстановить пропущенные сроки обращения в суд по незаконному увольнению. Если эта задача не имеет решения, тогда так и напишите. В моём случае я не знал что срок 1 месяц, я считал что срок исковой давности 3 месяца, в этот срок я уложился.

Я бы уложился и в срок 1 месяц если бы мог об этом знать.

Вопрос как теперь восстановить срок.вопрос №9153012 прочитан 2 разa Адвокат на сайтеотзывов: 15 752•ответов: 42 074•г. Санкт-Петербург 17.12.2015, 13:39 Исключите требование о восстановлении на работе и признании увольнения незаконным — вот и уложитесь в 3-месячный срок.

А других вариантов не вижу. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 28 705•ответов: 69 479•г. Краснодар 17.12.2015, 13:40 Ст.392 ТК — срок для обращения в суд один месяц.

Вы можете заявить ходатайство о восстановлении этого срока с указанием уважительных причин. Вам помог ответ: ДаНетг. Майкоп • Вопросов: 1612.12.2015, 22:24Каков срок исковой давности при выселении из ипотечной квартиры! Могут ли выселить из ипотечной квартиры если прошло три года с момента возникновения оснований для выселения, и можно ли считать основанием для выселения незаконное увольнение со службы участника НИС!вопрос №9092247 прочитан 18 раз Юрист отзывов: 5 170•ответов: 16 444•г.

Москва 12.12.2015, 22:43 Какое основание для выселения у вас возникло?

Вам помог ответ: ДаНетг. Ярославль • Вопросов: 2125.10.2015, 09:02В течение какого времени после незаконного увольнения можно подать жалобу в прокуратуру? И возможно ли подать жалобу, если срок исковой давности истек?вопрос №8457090 прочитан 17 раз Юрист отзывов: 123 368•ответов: 328 992•г. Новосибирск 25.10.2015, 09:03 Добрый день!

В пределах неограниченного срока. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 27 136•ответов: 71 186•г. Снежногорск 25.10.2015, 09:04 Жалобу в прокуратуру подать можно всегда.

Тем более, что если были нарушения, то работодателя привлечь к административной ответственности могут и позднее. Вам помог ответ: ДаНетг. Ижевск • Вопросов: 216.06.2015, 19:08С июня 1994 года по по сентябрь 2009 года проходил службу в органах внутренних дел.

30 сентября 2009 года был уволен по п.

е части 7 статьи 19 Закона РФ О милиции (по сокращению штатов).

До льготной выслуги с правом выхода на пенсию остался 1 год. Имеет ли смысл подавать иск в суд признании увольнение незаконным?

Какой срок исковой давности для обращения в суд?вопрос №7134863 прочитан 12 раз Адвокат Марков К.Н.

отзывов: 3 975•ответов: 8 809•г. Санкт-Петербург 16.06.2015, 19:19 Добрый вечер, Павел!

Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением спора об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Вам помог ответ: ДаНетг. Набережные Челны • Вопросов: 421.05.2015, 18:00Какой срок исковой давности для подачи иска в суд о взыскании вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением, которое было полтора месяца назад (без требования о восстановлении на работе) ?вопрос №6906298 прочитан 43 разa Юрист отзывов: 42 310•ответов: 119 464•г.

Белорецк 21.05.2015, 18:13 Срок давности-1 месяц. Без восстановления на работе не можете взыскать з/п за вынужденный прогул.

(текст отредактирован 21.05.2015, 18:14) Вам помог ответ: ДаНетг.

Чайковский • Вопросов: 825.04.2015, 18:32Работодатель собственноручно изменил дату выдачи трудовой книжки (на данный момент идет гражданский процесс о незаконном увольнении), тем самым ссылается на истечение срока исковой давности. Правомерны ли действия работодателя?

Мог ли работодатель изменить дату без моего участия?вопрос №6683506 прочитан 5 раз Юрист Голубенко Г.В. отзывов: 13 084•ответов: 36 082•г.

Рыбное 25.04.2015, 18:34 Здравствуйте.

Нет. Обратитесь с жалобой в прокуратуру.

Вам помог ответ: ДаНетг. Санкт-Петербург • Вопросов: 521.07.2014, 12:42Меня незаконно уволили, не сообщив при этом ни основания, ни дату.

Трудовой еще на руках нет, так как работодатель иногородний и выслал ее почтой, хотя я не давала согласия. Скорее всего срок исковой давности для обращения в суд будет пропущен. Вопрос: с какого момента будет считаться, что я узнала об увольнении? С момента получения письма? И нужно ли будет подавать ходатайство в суд о восстановлении срока и чем доказывать?вопрос №4440413 прочитан 19 раз Юрист отзывов: 771•ответов: 2 259•г.
С момента получения письма? И нужно ли будет подавать ходатайство в суд о восстановлении срока и чем доказывать?вопрос №4440413 прочитан 19 раз Юрист отзывов: 771•ответов: 2 259•г. Санкт-Петербург 21.07.2014, 13:16 Добрый день!

Если вы считаете что вас незаконно уволили, вы вправе обратиться в суд за защитой своего нарушенного права. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи ему трудовой книжки. Удачи Вам. (текст отредактирован 21.07.2014, 13:18) Вам помог ответ: ДаНетг.

Москва • Вопросов: 103.06.2014, 16:07Я хочу подать в суд на работодателя за незаконное увольнение. Месячный срок истек. Сколько я должна заплатить госпошлину за ходатайство о восстановление срока исковой давности?вопрос №4096996 прочитан 22 разa Юрист отзывов: 1 457•ответов: 4 090•г. Москва 04.06.2014, 10:55 В соответствии с ч.

1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений освобождены от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями. Ходатайство о восстановлении срока на подачу искового заявления госпошлиной не оплачивается и подается одновременно с иском. Вам помог ответ: ДаНетг. Брянск • Вопросов: 209.12.2012, 16:27Можно ли рассматривать отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, как причину для восстановления срока исковой давности при незаконном увольнении?

Со дня увольнения и до дня подачи иска прошло 3 месяца и ребенку еще не исполнилось 1,5 года.вопрос №2065197 прочитан 105 раз Юрист отзывов: 1 396•ответов: 4 079•г. Брянск 09.12.2012, 20:50 Здравствуйте, Татьяна!

Уважительные или неуважительные причины пропуска срока исковой давности определяет суд, это могут быть такие причины как: болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи.

Уход за ребенком это не совсем веская причина, но опять же оценивать это будет суд. За эти 3 месяца Вы обращались в трудовую инспекцию и прокуратуру? Может у Вас есть еще какие причины пропуска?

С уважением! Вам помог ответ: ДаНетг.

Краснодар • Вопросов: 101.05.2012, 12:22Работа в ООО после увольнения не выплачена зарплата за два года, выдача трудовой задержана на два года.

Пропущен срок исковой давности, из-за отсутствия доказательной базы. Найдены все свидетельства незаконного увольнения, официальные справки следственного комитета. В первой инстанции отказано, в кассации отказано. Что делать, как быть дальше, ст. 395 ТК РФ вроде срока не имеет, ст 37 Конституции гарантирует выдачу зарплаты.вопрос №1696487 прочитан 54 разa Адвокат отзывов: 33•ответов: 206•г.
395 ТК РФ вроде срока не имеет, ст 37 Конституции гарантирует выдачу зарплаты.вопрос №1696487 прочитан 54 разa Адвокат отзывов: 33•ответов: 206•г. Краснодар 02.05.2012, 10:17 Для решения вопроса необходимо изучить имеющиеся у Вас документы, в связи с чем Вам желательно подойти на консультацию по адресу: г.

Краснодар, ул. Карасунская, 60 оф. 22. С уважением адвокат А.А. Болотенко 8 918 981 00 05 Вам помог ответ: ДаНетг.

Тюмень • Вопросов: 3829.03.2012, 13:2225 января 2012 я получил трудовую книжку после незаконного увольнения. В течение месяца я обратился в суд о восстановлении на работе. Суд восстановил меня на работе с 19 марта 2012.

Теперь я намерен обратиться в суд о возмещении морального вреда. Не пропущен ли срок исковой давности, ведь прошло уже более одного месяца со дня получения трудовой книжки?вопрос №1636637 прочитан 38 раз Юрист Чиженьков В.В. отзывов: 825•ответов: 5 412•г.

Новоузенск 29.03.2012, 13:44 Нет!

Сроки исковой давности в вашем случае не нарушены. вы можете обращаться в суд с иском о взыскании с вашего работодателя компенсацию морального вреда причиненного вам незаконным увольнением. а почему разу не заявили требование о компенсации морального вреда.

Вам помог ответ: ДаНетг. Тюмень • Вопросов: 3828.03.2012, 08:00Меня незаконно уволили. 25 января 2012 года я получил трудовую книжку, с приказом об увольнении меня не ознакомили.

В течение месяца я обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Меня восстановили. Могу ли я теперь обратиться в суд за возмещением морального вреда: не истек ли срок исковой давности?вопрос №1634172 прочитан 44 разa Юрист отзывов: 2 042•ответов: 6 460•г. Хабаровск 28.03.2012, 08:18 Конечно можете это ваше право.

Вам помог ответ: ДаНетг. Санкт-Петербург • Вопросов: 1024.08.2007, 14:04Какой срок исковой давности для подачи в суд на работодателя за увольнение совместителя с нарушением ТК РФ Прошло два года с момента незаконного увольнения. Спасибо.вопрос №468824 прочитан 35 раз Фирма отзывов: 51•ответов: 395•г.

Москва 24.08.2007, 14:15 Ольга Петровна, согласно статье 392 ТК РФ

«Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора»

работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам этого срока он может быть восстановлен судом. Для этого одновременно с подачей в суд искового заявления подайте ходатайство о восстановлении срока, где надо указать уважительные причины пропуска и подтвердить их документом. С уважением, Алексей Соболев. Вам помог ответ: ДаНетОлегг. Туапсе • Вопросов: 105.03.2004, 15:25О каком сроке исковой давности может идти речь при рассмотрении дела о незаконном увольнении из рядов Вооруженных Сил РФ и восстановлении в должности.вопрос №145500 прочитан 13 раз Адвокат отзывов: 762•ответов: 7 320•г.
Вам помог ответ: ДаНетОлегг. Туапсе • Вопросов: 105.03.2004, 15:25О каком сроке исковой давности может идти речь при рассмотрении дела о незаконном увольнении из рядов Вооруженных Сил РФ и восстановлении в должности.вопрос №145500 прочитан 13 раз Адвокат отзывов: 762•ответов: 7 320•г. Москва 06.03.2004, 15:49 3 месяца со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст.

392 Трудового кодекса РФ). Вам помог ответ: ДаНетЛюдмилаг.

Калуга • Вопросов: 104.05.2002, 00:30Гражданка И. Была незаконно уволена с работы с 17.10.99 г.

23.10.99 г администрация ознакомила ее с Приказом об увольнении, а 26.10.99 г. была выдана трудовая книжка. Гражданка И.

Пожелала обратиться в суд для защиты нарушенных прав.

С какого дня начнется течение срока исковой давности?вопрос №38246 прочитан 66 раз Юрист отзывов: 55 433•ответов: 151 655•г.

Долгопрудный 04.05.2002, 11:06 Исходя из норм ст. 211 КЗоТ РФ, с момента, когда работник узнал о нарушении своего права, то есть с момента получения получения копии приказа (правда, у Вас это не отмечено).

Если приказ не получен на руки, то с момента выдачи трудовой книжки. Правда, это не срок исковой давности, а процессуальный срок на обращение в суд с иском.

«Статья 211. Сроки обращения за разрешением трудового спора в районный (городской) народный суд Заявление о разрешении трудового спора подается в районный (городской) народный суд в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении — в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

«Статья 211. Сроки обращения за разрешением трудового спора в районный (городской) народный суд Заявление о разрешении трудового спора подается в районный (городской) народный суд в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении — в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Для обращения администрации в суд по вопросам взыскания с работника материального ущерба, причиненного предприятию, учреждению, организации, устанавливается срок в один год со дня обнаружения причиненного работником ущерба. В случае пропуска по уважительным причинам сроков, установленных в настоящей статье, они могут быть восстановлены судом».

Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет лично к юристу в Москве по вашему вопросу или по вопросам:, , , , Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Порядок и срок подачи искового заявления в суд после незаконного увольнения

»

С волной прокатившихся по стране необоснованных сокращений и пертурбаций, все большее количество граждан обращаются в судебные органы за защитой своих интересов в области трудового права, но мало кто знаком со сроками подачи заявлений. Все дело в том, что для различных нарушений даже в одной области права существуют разные сроки исковой давности, и человеку без юридического образования сложно самостоятельно разобраться в нюансах.

В таких случаях можно предложить несколько советов:

  1. попытаться самостоятельно отыскать информацию в интернете, изучив материалы по интересующей теме и просмотрев сведения в первоисточниках (кодексы, иные правовые акты действующего законодательства);
  2. обратиться за помощью в организацию, способную оказать содействие, в юридическую контору или к адвокату;
  3. задать интересующий вопрос юристу, написав сообщение в форму в правом нижнем углу страницы.

Получить консультацию от юристов в онлайн режиме можно круглосуточно, в том числе, в выходные и праздничные дни, абсолютно бесплатно. Какой бы вариант не был выбран, необходимо ознакомиться со всеми тонкостями процесса, прежде чем выходить на тропу войны.

Если при отстранении сотрудника были нарушены нормы, предусмотренные действующим законодательством, такое увольнение будет считаться незаконным. К подобным нарушением можно отнести следующее:

  1. если уволен сотрудник, относящийся к отдельной категории лиц, обладающих гарантиями и льготами (например, беременные, женщины, находящиеся в декретном отпуске, матери-одиночки, несовершеннолетние и т.д.);
  2. расхождение истинных причин отчисления сотрудника с отраженными в приказе;
  3. разрыв трудовых отношений с указанием двух причин;
  4. в случаях, если работника уволили по причинам, не соответствующих указанным в статьях с 77 по 84 ТК РФ.

Во всех вышеперечисленных случаях действия работодателя противоправны, следовательно, уволенному сотруднику для защиты своих интересов имеет смысл добиваться обжалования приказа об увольнении.

В первую очередь обращаться необходимо к руководству прежнего места работы.

Не просто обращаться, а писать претензию, изложив требования в письменной форме. Документ составляется в двух вариантах, один из которых передается бывшему работодателю, а на втором проставляется пометка о вручении. Претензию можно отправить посредством заказного письма.

В этом случае квитанция с почты будет доказательством получения.

При невозможности найти компромисс по спорам об увольнении мирным путем, претензия послужит доказательством попытки досудебного урегулирования вопроса. Грамотно составленная претензия может помочь разрешить конфликтную ситуацию на начальном этапе своими силами, но если работодатель после этого шага так и остался непреклонен, отказываясь признавать собственную неправоту, предстоит использовать иные рычаги воздействия.

К инстанциям, обладающим инструментами подобного воздействия, относятся:

  • Профсоюзы. В соответствии со ст.374 ТК РФ, невозможно уволить работника, который являлся членом профсоюза, не заручившись согласием организации. Профсоюзные органы правомочны обратиться в госинспекцию труда для обжалования незаконных действий работодателя.
  • Прокуратура. Любой гражданин вправе обратиться в прокуратуру, если считает, что его законные интересы ущемлены. Если в ходе проверки будут обнаружены факты нарушения, прокурор может самолично обратиться в судебную инстанцию на основании статьи 45 ГПК РФ.
  • Районный суд с учетом подсудности. Подсудность по спорам об увольнении определяется, согласно ст. 28 ГПК РФ, то есть согласно месту жительства ответчика или расположения организации.
  • Государственная Инспекция Труда. Гражданам, не являющимся членами профсоюза, ни что не мешает обратиться в этот надзорный орган самостоятельно. После обращения назначается проверка, по результатам которой будет определено, имело ли место нарушение норм действующего законодательства в области трудовых отношений. Если нарушения будут выявлены в ходе инспектирования, работодателя обяжут восстановить уволенного сотрудника с возмещением причиненного ущерба.

Важно! Обращение в профсоюз, госинспекцию труда или прокуратуру не является препятствием для обращения в суд с целью защиты своих прав и свобод На обращение в суд с целью разрешения трудовых споров, срок исковой давности исчисляется в размере трех месяцев с того момента, когда лицо узнало, либо должно было быть проинформировано относительно, имевшего место, факта нарушения своих законных прав.

Но при обстоятельствах, когда речь идет о делах, связанных с восстановлением на работу, срок исковой давности сокращен до одного месяца. Данная норма регламентирована статьей 392 ТК РФ.

Учет времени начинается с того момента, когда лицом была получена копия соответствующего приказа, либо со дня выдачи трудовой книжки. Пропуск установленного законом времени на обжалование служит основанием для отказа в удовлетворении требований истца, чем зачастую пользуются ответчики, ходатайствуя о применении исковой давности в тех случаях, когда уволенный сотрудник обратился в судебный орган, позднее, чем через месяц. Неграмотность, неверное толкование норм законодательства или попытки решить проблему иным путем часто приводят к тому, срок исковой давности был пропущен истцом, следовательно, подавать заявление в судебный орган не имеет смысла, даже располагая аргументами собственной правоты.

Однако в отдельных случаях можно восстановить упущенное время. Из ст. 205 ГПК РФ следует, что пропущенный срок исковой давности может быть восстановлен при наличии причин, связанных непосредственно с личностью истца, которые судья сочтет в достаточной мере уважительными, например, болезнь, беспомощность, отсутствие возможности обращения вследствие форс-мажорных обстоятельств. Но, проанализировав судебную практику, можно сделать выводы, что особо уповать на эту возможность не стоит, так как далеко не каждую причину судья сочтет достаточно веской для вынесения постановления о восстановлении пропущенных сроков исковой давности.

При положительном для истца исходе в суде по спорам о незаконном увольнении, согласно нормам ст. 60 ТК РФ, сотрудника должны незамедлительно восстановить на прежнем месте с сохранением оклада. Алгоритм исполнения постановления выглядит следующим образом: После того как вынесено судебное решение, выдается исполнительный лист.

Судебные требования должны быть выполнены ответчиком не позднее, чем в течение одного рабочего дня с момента передачи исполнительного листа в службу судебных приставов.

Процедура восстановления на работе:

  • Лицо возвращается к прежним условиям труда с сохранением должности, квалификации и оклада.
  • В личную карточку вносятся сведения о восстановлении лица в должности на основании решения суда.
  • В трудовую книжку вносится соответствующая запись с ссылкой на законодательный акт, при этом предыдущая будет считаться недействительной. По желанию владельца может быть выдана новая трудовая книжка, дублирующая все предыдущие записи за исключением пометок об отстранении от работы с последующим признанием приказа недействительным.
  • В свободной форме составляется документ, именуемый отменой приказа об увольнении, для вручения истцу под личную роспись.
  • Заказным письмом работнику направляется уведомление, содержащее дату, с которой необходимо приступить к исполнению обязанностей, а также просьбу о предоставлении трудовой книжки.
  • Уволенный работник восстанавливается на прежнем месте и должности, даже если она отсутствует в результате сокращения уже занято другим человеком. В этих случаях сокращенная должность восстанавливается, а взятый новый сотрудник подлежит отстранению от исполнения рабочих обязанностей соответствующим приказом.

Помимо всего перечисленного, ответчик обязан возместить работнику судебные расходы и выплатить компенсацию в размере полной заработной платы за весь период вынужденного прогула. При неисполнении решения суда на ответчика может быть наложен штраф, который будет увеличен при повторном игнорировании вынесенных требований.

В объявлениях о наборе на работу в перечне условий работодателей часто можно натолкнуться на такие привлекательные вещи, как высокая заработная плата и возможности карьерного роста. При поиске работы люди уделяют этим факторам основное внимание.

Но даже те, кто обеспечен рабочим местом, не застрахован от его потери в любой момент, причем, не по собственной вине. Несмотря на то, что рабочие отношения регулируются отдельной областью права – Трудовым кодексом РФ, работодатели зачастую попирают интересы сотрудников. Единственный выход в такой ситуации – срочно заявить в суд о произошедшем прецеденте.

При своевременном обращении и соблюдении регламента процедуры, высока вероятность восстановить справедливость.

Об автореВалерий ИсаевВалерий Исаев окончил Московский государственный юридический институт.

За годы работы в адвокатской сфере провел множество успешных гражданских и уголовных дел в судах различной юрисдикции. Большой опыт в юридической помощи гражданам в различных областях.

Полезная информация: Поделиться: Оцените статью:

Загрузка.

Бесплатная юридическая консультация: Москва и область: Санкт-Петербург и область: Федеральный номер: Бесплатная консультация © Copyright 2020, Суд.ГУРУ.

Все права защищены.

Оспаривание незаконного увольнения по ТК РФ: сроки, порядок действий

3 декабря 2020Для многих людей оспаривание увольнения — единственный способ защитить интересы и уберечься от произвола руководителей. Законодательством РФ предусмотрена возможность досудебного решения проблемы и подача иска в судебный орган. Ниже рассмотрим распространенные причины лишения человека работы, выделим нюансы мирного решения вопроса, а также правила обращения в суд.

Знание этих моментов позволяет защитить интересы, получить материальную компенсацию и даже восстановиться в прежней должности.Как правило, причиной увольнения человека является конфликт с начальством. Руководители понимают сложность решения вопроса по закону, поэтому прибегают к давлению, чтобы работник оформил .

В ход идут разные меры воздействия — давление, материальные взыскания, наказание за малейшую провинность. Человек понимает, что на него оказывается сильное давление, и рано или поздно он сдается.

Если работодатель пошел на увольнение, а сотрудник уверен в незаконности такого действия, он вправе обратиться в суд для оспаривания этих нарушений.В ТК РФ (статья с 77 по 84) прописаны основания, которые являются незаконными и могут быть обжалованы. Выделим основные:

  1. или во время болезни
  2. прочие основания, не предусмотренные законом РФ
  3. лишение должности за незначительное нарушение
  4. увольнение объясняется прекращением деятельности компании или сокращением, но работники не информируются об этом
  5. нарушение порядка прекращения сотрудничества по договору
  6. решение о написании заявления принято под давлением руководства
  7. сотрудник является родителем несовершеннолетнего лица в возрасте до 18 лет

Во всех случаях руководство оформляет приказ и передает его сотруднику для ознакомления.

Если человек считает лишение должности незаконным, важно сразу сделать копию документа.

В дальнейшем это позволяет оспорить увольнение за прогул или защититься от произвола руководства в иных случаях.Порядок обжалования предполагает попытку досудебного (мирного) решения вопроса. В распоряжении уволенного работника имеется несколько вариантов:

  1. Написание жалобы в профсоюз. Оспаривание незаконного увольнения возможно с помощью органа, защищающего интересы сотрудников. Это актуально, если уволенный человек состоит в профсоюзной структуре.
  2. Написание заявления в прокуратуру. В этот орган можно обратиться одновременно с написанием жалобы в трудовую инспекцию.
  3. Оформление заявления с указанием ссылок на нормы ТК РФ. Бумага направляется на имя директора. В ней указывается просьба пояснить факт увольнения по определенному поводу. Бывают ситуации, когда высшее руководство не знает, что произошло у подчиненных. К примеру, незаконное решение принял заместитель, а руководитель отказывается от столь строгих мер.
  4. Обращение в Трудовую инспекцию. Метод применяется в случае, если рассмотренные выше шаги не дали эффекта. В документе необходимо указать обоснование руководителя, рассказать об обстоятельствах увольнения, уточнить нарушения, имеющие значение. Работники организации проверяют обращение и наказывают работодателя за незаконные действия. При этом уволившая человека компания должна заплатить компенсацию.

При грубом нарушении прав и отсутствии результата в досудебном решении вопроса актуален более жесткий этап — обжалование увольнения в суде.

При выборе такого варианта необходимо подготовиться к процессу, правильно оформить иск и подколоть к нему важные документы.Если попытки уладить конфликтную ситуацию через профсоюз, трудовую инспекцию или прокуратуру не дали результата, следующее действие — .

Для повышения шансов оспаривания важно правильно подготовиться, внести необходимые сведения в заявление и передать требуемые документы.При оформлении иска учитываются требования, указанные в ГПК РФ (статья 130 и 131).

В заявлении должны быть следующие данные:

  1. Данные работодателя.
  2. Сведения о приказе, который подлежит обжалованию.
  3. Перечисление фактов, подтверждающих незаконность действий работодателя.
  4. Требования к работодателю. В зависимости от ситуации уволенное лицо может просить выплату долга, восстановление на прежнем месте, компенсации вреда и т. д.
  5. Наименование органа фемиды, рассматривающего дела.
  6. Описание сути проблемы.

Указанные выше сведения должны излагаться толковым русским языком и без эмоций. Вместе с иском в судебный орган передаются такие бумаги:

  1. документация, свидетельствующая о трудоустройстве в компании, откуда произошло увольнение
  2. копия искового заявления (направляется работодателю)
  3. чек о выплате пошлины судебному органу (обязательное условие)

Как отмечалось, обжалование увольнения в суде позволяет истцу требовать от работодателя через представителей фемиды денежной выплаты или возврата на прежнюю должность. Если речь идет о выплате зарплаты, запросы подтверждаются соответствующими справками из бухгалтерии.

Они должны выдаваться в случае увольнения сотрудника.Суд принимает заявление и документы, если бумаги переданы и правильно заполнены, а госпошлина выплачена в полном объеме. Не меньшее внимание уделяется срокам подачи заявления.Ошибка многих работников в том, что они слишком поздно обращаются за правовой помощью.В законе четко прописаны сроки, позволяющие обжаловать увольнение — три месяца со дня наступления события.Лучше всего, если иск будет подан уже в первый месяц с момента произошедшего инцидента.

При отсутствии требуемых знаний можно обратиться к юристам, которые оценят вероятность успеха и помогут с оформлением искового заявления.В ТК РФ (статье 392) указано, что сотрудник вправе прийти в судебный орган для защиты прав в трехмесячный срок. На практике на решение спора выделяется не больше 30 дней.Отсчет начинается с момента, когда сотрудник поставил свою подпись в документе.Обжалование увольнения в суде действительно в случае, если соблюдать порядок и следовать определенной инструкции.

Алгоритм действий должен быть следующим:

  1. Заберите трудовую книгу и деньги.
  2. Приготовьте жалобу в судебный или надзорный орган в указанный выше срок.
  3. Дождитесь принятия решения.
  4. Не мешайте руководителю оформлять бумаги о разрыве сотрудничества.
  5. Сделайте копии с предоставленных ранее бумаг.
  6. Подпишите приказ и оформите заявление с требованием выдачи определенного пакета бумаг.
  7. Получите информацию о принятии бумаг к рассмотрению.

В иске пропишите ряд требований. Здесь возможны следующие варианты:

  1. внесение правок в трудовую книжку
  2. стягивание морального ущерба
  3. возвращение на прежнюю должность
  4. получение средств, не перечисленных при увольнении
  5. взыскание денег за время прогула

Следование указанной инструкции повышает вероятность успешного оспаривания и сберегает нервные клетки.

При этом для разных ситуаций инструкция к действию может немного отличаться.В случае грубого нарушения ТК РФ во время увольнения человек вправе обратиться с жалобой в один из органов (или в оба сразу) — в трудовую инспекцию или в прокуратуру.

Также допускается непосредственное обращение в судебную структуру без прохождения других этапов.Обязательный шаг — попытка предварительного обжалования.По результатам таких действий между работодателем и сотрудником может быть оформлена некая сделка с восстановлением на должности или выплатой компенсации.

Если стороны договорились между собой, можно избежать судебных разбирательств.Сложнее обстоит ситуация, когда речь идет о сокращении штата, затронувшего и самого сотрудника.

По закону такое увольнение проходит долго и требует оформления кипы бумаг, заблаговременного предупреждения работников и прохождения иных этапов. В процессе принятия решения учитывается стаж работы человека, его квалификация и льготы. Далее руководитель информирует человека и дает выходное пособие.При нарушении любого из пунктов сотрудник вправе обжаловать сокращение рассмотренными выше методами.

При желании восстановиться в прежней должности лучше сразу оспаривать противозаконное действие в суде. В случае с трудовой инспекцией восстановление возможно только при грубом нарушении закона, к примеру, отказ от предложения другой должности, нет письменных доказательств выплаты пособия или нахождение работника в категории лиц, запрещенных к сокращению.При подаче заявления об обжаловании важно следовать требования ФЗ статьи 59.

Здесь прописаны данные, которые должны содержаться в обращении — данные о принимающем субъекте и заявителе, наименование документа и суть жалобы. Также указывается перечень прикладываемых бумаг, указывается дата и подпись.Слово «обжалование» или его синоним «оспаривание» часто отпугивает уволенных.

Люди часто бояться защищать свои права, из-за чего оказываются на улице без средств существования. Это ошибка, ведь по закону незаконно уволенный работник в Москве или другом городе вправе оспорить увольнение. Если руководитель превысил полномочия и нарушил закон, он заслуживает наказания, а пострадавшая сторона вправе рассчитывать на компенсацию или возвращение на должность в зависимости от текущей ситуации.Статья на нашем сайте:————————————————————————————————, ставьте лайки и пишите, что вы думаете по этому поводу.Если Вам нужна , мы обязательно поможем.Делитесь информацией с друзьями в социальных сетях.

А также подписывайтесь на наши соц. сети (ссылки впрофиле)

Срок исковой давности по спорам о незаконном увольнении с работы

  1. /
  2. /

5 ноября 2018 0 Рейтинг Поделиться Незаконное увольнение срок исковой давности имеет совсем небольшой.

Работнику важно успеть подать в суд вовремя, иначе ему откажут в иске.

В статье мы рассмотрим, сколько длится этот срок, каковы особенности его течения, какие обстоятельства могут его приостановить, что будет в случае его пропуска и когда срок подлежит восстановлению. Работник, чьи права нарушил работодатель, имеет возможность их защитить в течение ограниченного периода времени.

Согласно ч. 1 ст. 392 незаконно уволенный вправе оспорить увольнение в суде в течение одного месяца

«со дня получения копии приказа об увольнении либо трудовой книжки»

. Приведенную правовую норму работник (да и работодатель) может понять двояко:

  1. срок начинает течь с наступления любого из указанных обстоятельств;
  2. течение срока начинается с момента, когда произошло ознакомление с приказом об увольнении, либо с момента выдачи книжки, если она в нарушение закона не была передана работнику в установленный срок.

Отметим также, что при увольнении работнику автоматически не выдают копию приказа на увольнение.

С этим документом работник лишь знакомится под подпись.

Выдать приказ работодатель, конечно, обязан, но лишь при поступлении соответствующего заявления от работника.

А вот трудовую книжку обязательно выдавать в последний рабочий день. Поэтому существует реальная проблема: не вполне ясно, что имел в виду законодатель.

По приведенным причинам суды по-разному трактуют начало течения срока давности за незаконное увольнение с работы.

Из изложенного следует единственный вывод: работнику следует как можно скорее обращаться в суд после того, как он узнал, что его уволили. Момент «узнавания» об этом факте работника документально можно установить из даты ознакомления, проставленной на приказе (либо из отметки об отказе от ознакомления с ним). В одном случае суд кассационной инстанции посчитал, что нижестоящий суд правильно исчислил срок обращения работника в суд с момента ознакомления с приказом на увольнение.

Ведь знакомясь с приказом, истец не лишен был права потребовать копию соответствующего документа (см. определение Мосгорсуда от 25.10.2013 № 4г/7-10078/13). В другом случае кассация, напротив, отменила акты нижестоящих судов, поскольку посчитала неправильным исчисление срока с такого момента.

Суд указал, что закон связывает начало срока вовсе не с датой знакомства сотрудника с распоряжением об увольнении, а с датой выдачи копии этого документа либо с выдачи трудовой книжки.

В случае невыплаты зарплаты и прочих сумм, которые причитаются работнику в соответствии с ТК РФ, локальными актами работодателя и трудовым контрактом, он может подать в суд в течение года с момента, когда наступил срок выплаты соответствующих сумм. Срок давности по прочим спорам между работником и работодателем (не касающимся увольнения и зарплаты) составляет 3 месяца. Работник в одном иске может заявлять несколько требований.

Например, о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, а также о выплате зарплаты. Тот факт, что срок по спорам о зарплате больше, чем срок по спорам об увольнении, никак не влияет на длительность последнего. Исчисление сроков в трудовом праве регулируется ст.

14 ТК РФ. Срок давности обращения в суд отсчитывается со следующего дня после наступления соответствующего обстоятельства.

Истекает он в соответствующее число следующего месяца. Например, работника уволили 18.10.2018. В этот же день его ознакомили с приказом на увольнение и выдали трудовую книжку.

Срок давности обращения в суд для оспаривания увольнения начинается с 19.10.2018 и заканчивается 19.11.2018 (это и есть последний день для обращения в суд). Если окончание срока приходится на нерабочий день, то срок продлевается до ближайшего рабочего дня включительно. По своей природе срок обращения работника в суд за разрешением спора с работодателем является специальным сроком исковой давности.

Поэтому к нему применимы основания для приостановления сроков, установленные ст. 202 . Подпишитесь на рассылку С условиями согласен Подписаться К ситуации с увольнением применимы:

  1. нахождение истца на службе в составе вооруженных сил, переведенных на военное положение.
  2. чрезвычайные обстоятельства (например, стихийное бедствие);

Указанные обстоятельства должны начаться в период течения срока. Отметим важнейший момент: если работник обратился в трудовую инспекцию (а равно в прокуратуру) с жалобой на работодателя, ждать результатов проверки для суда ему не следует.

Можно и нужно обращаться в суд параллельно с подачей жалобы. И вот почему:

  • Проверка трудовой инспекции не останавливает течение месячного срока для обращения в суд.
  • Государственная инспекция труда, в отличие от суда, не уполномочена разрешать трудовые споры. То есть она может установить факт нарушения трудовых прав работника и оштрафовать работодателя. Но дать ему предписание, касающееся разрешения спора с работником по существу (любого, в том числе об увольнении), она не вправе. Не может она и присудить работнику какую-либо компенсацию.
  • Ничто не мешает работнику обратиться одновременно в суд.

Установленный в результате проверки трудовой инспекции факт незаконности увольнения может быть использован для доказывания в суде.

Но в свете вышеизложенного смысла делать ставку на проверку инспекции в случае спора об увольнении мало. В лучшем случае работодателя оштрафуют (а работник так и останется уволенным и без денег, но с перспективой судебного решения проблем), а в худшем — еще и пройдут все сроки обращения в суд, и работник останется ни с чем навсегда.

Поэтому обращаться надо сразу в суд либо и в суд, и в инспекцию.

Истечение срока обращения в суд по трудовым спорам не препятствует принятию иска к производству, его рассмотрению и даже вынесению решения в пользу работника. С одной лишь оговоркой: работодатель не заявит о пропуске срока в суде.

По собственной инициативе суд не может применить срок давности. Он обязан продолжать рассмотрение дела до тех пор, пока работодатель не сделает соответствующее заявление.

Но сотруднику надеяться на это не стоит, так как любой работодатель в первую очередь выяснит, не пропущен ли срок. Ведь в случае, если это так и об этом сделано заявление, работнику в иске откажут.

Причем даже без исследования фактических обстоятельств дела. А это будет для работодателя самым простым вариантом решения проблемы.

Ст. 205 ГК РФ дает право работнику на восстановление срока для обращения в суд.

Для этого ему необходимо заявить в суде соответствующее мотивированное ходатайство.

Но суд его удовлетворит, только если причина пропуска срока будет признана уважительной.

Закон содержит примерный перечень таких причин: серьезное заболевание, беспомощность и неграмотность (отметим, что последние две вряд ли применимы к работающему человеку). Здесь велика доля судейского усмотрения.

На практике уважительными признаются такие причины, которые объективно препятствовали подаче иска в установленный срок. Отметим, что ошибочная подача заявления не по подсудности признается судами уважительной причиной пропуска срока (см.

определение ВС РФ от 20.06.2016 № 44-КГ16-5). *** Из изложенного можно заключить, что работнику нужно оспорить увольнение в суде в течение месяца после ознакомления с приказом об увольнении или отказа от его ознакомления.

Пропуск этого срока влечет отказ в иске, если работодатель сделает соответствующее заявление.

Работник может вернуть возможность разрешения дела в суде, если докажет, что не обратился своевременно с иском по уважительным причинам. Более полную информацию по теме вы можете найти в .

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+