Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Ст 124 тк рф с комментариями 2020

Ст 124 тк рф с комментариями 2020

Ст 124 тк рф с комментариями 2020

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Комментарий к ст.

124 TК РФ 1. Ежегодный оплачиваемый отпуск подлежит продлению или перенесению на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, когда в силу тех или иных обстоятельств отпуск не может быть использован для отдыха в случаях, указанных в ТК и в иных законах, локальных нормативных актах.

2. В случае нарушения работодателем правил предоставления отпуска (несвоевременное извещение о времени предоставления отпуска, задержка выплаты отпускных — см. ст. 136 ТК) отпуск переносится по соглашению сторон трудового договора на другой срок.

3. Работодатель может перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на следующий рабочий год только с согласия работника и лишь в исключительных случаях, с обязательным предоставлением работнику отпуска в срок, установленный ч. 3 настоящей статьи. 4. Независимо от каких-либо причин запрещено не предоставлять работникам ежегодный оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд, а некоторым категориям работников (несовершеннолетним, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) отпуск нельзя переносить на следующий рабочий год. Судебная практика по статье 124 TК РФ Обзор судебной практики Верховного Суда РФ от 27.09.2006 Исходя из положений п.

1 ст. 124 ТК РФ декларирование товаров является таможенной операцией и производится путем заявления таможенному органу в таможенной декларации или иным способом, предусмотренным указанным Кодексом, сведений о товарах, об их таможенном режиме и других сведений, необходимых для таможенных целей.

Решение Верховного Суда РФ от 24.09.2012 по делу N АКПИ12-1107 С учетом изложенного доводы Блинова А.Н.

о том, что решение квалификационной коллегии судей не могло состояться ранее окончания срока его трудового отпуска, подлежащего продлению на количество дней, в течение которых заявитель был нетрудоспособен, как это предусмотрено статьей 124 Трудового кодекса Российской Федерации в отношении работников, не основаны на законе. Определение Апелляционной коллегии Верховного Суда РФ от 20.11.2012 N АПЛ12-679 Доводы Блинова А.Н.

о том, что решение квалификационной коллегии судей . является незаконным в связи с нарушением требований статей 81, 124 Трудового кодекса Российской Федерации, правильно признаны судом первой инстанции неосновательными, поскольку эти нормы не подлежат применению при решении вопроса о прекращении полномочий судьи по такому основанию, как вступление в законную силу обвинительного приговора в отношении судьи.

Определение Верховного Суда РФ от 04.10.2013 N 69-КГ13-4 В соответствии со ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника. Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд исходил из того, что Сулейманова А.С.

не предупредила работодателя о болезни в период отпуска, в связи с чем допустила нарушение трудовой дисциплины, поскольку, как следует из п. 4.8 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Управление социальных объектов», к основным обязанностям работника относится, в том числе, своевременное сообщение руководству о причинах невыхода на работу.
4.8 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Управление социальных объектов», к основным обязанностям работника относится, в том числе, своевременное сообщение руководству о причинах невыхода на работу.

Суд посчитал, что не представив работодателю больничный лист, истец допустила злоупотребление своим правом на продление отпуска, поэтому ее увольнение за прогул без уважительных причин является законным.

Определение Конституционного Суда РФ от 23.10.2014 N 2302-О части второй статьи 124 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником, если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала; Определение Конституционного Суда РФ от 29.05.2014 N 1030-О части четвертой статьи 124 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой запрещается в том числе непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд; части первой статьи 127 названного Кодекса, закрепляющей, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска; Определение Верховного Суда РФ от 16.06.2015 N 301-КГ15-5751 по делу N А39-3748/2014 При указанных обстоятельствах суды, руководствуясь положениями статей 93, 106, 107, 114, 122, 123, 124, 125, 136, 260 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

, а так же разъяснениями, изложенными в пункте 20 постановления пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28.01.2014 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних», пришли к выводу, что одновременное использование двух и более отпусков трудовым законодательством Российской Федерации не предусмотрено, и фондом правомерно отказано обществу в принятии к зачету необоснованно произведенных им расходов на выплату пособий по уходу за ребенком за время нахождения названных работников в очередном основном отпуске. Определение Конституционного Суда РФ от 20.12.2018 N 3308-О СТАТЬИ 124 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Конституционный Суд Российской Федерации в составе Председателя В.Д. Зорькина, судей К.В. Арановского, А.И.

Бойцова, Н.С. Бондаря, Г.А. Гаджиева, Ю.М. Данилова, Л.М. Жарковой, С.М. Казанцева, С.Д. Князева, А.Н.

Кокотова, Л.О. Красавчиковой, Н.В. Мельникова, Ю.Д. Рудкина, О.С. Хохряковой, В.Г. Ярославцева, Определение Конституционного Суда РФ от 25.04.2019 N 1064-О 2.2.

Часть первая статьи 124 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе ее абзац второй, закрепляющий обязанность работодателя продлить или перенести отпуск на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника, предусматривает дополнительные гарантии реализации права работника на ежегодный оплачиваемый отпуск, направлена на защиту прав и интересов работников и не может расцениваться как нарушающая права заявительницы. Постановление Верховного Суда РФ от 01.08.2017 N 18-АД17-15 — в нарушение статьи 124 Трудового кодекса Российской Федерации допущено непредоставление работнику Петрикову Н.Ю.

ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Данные нарушения трудового законодательства послужили основанием для привлечения общества постановлением должностного лица к административной ответственности по части 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Определение Конституционного Суда РФ от 26.03.2020 N 712-О Абзац второй части первой статьи 124 Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляющий обязанность работодателя продлить или перенести отпуск на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника, предусматривает дополнительные гарантии реализации права работника на ежегодный оплачиваемый отпуск, направлен на защиту прав и интересов работников.

ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

на 03.10 78,0915 81,4 коп. 91,5779 85,4 коп. пора учиться!

  1. 07 октября 2020 / Москва
  2. 07 октября 2020 / Москва
  3. 07 октября 2020 / Москва
  4. 11 октября 2020 / Москва
  1. 12 октября 2020 / Москва
  2. 12 октября 2020 / Москва
  3. 12 октября 2020 / Москва
  4. 13 октября 2020 / Москва
  1. 15 октября 2020 / Москва
  2. 13 октября 2020 / Москва
  3. 13 октября 2020 / Москва
  4. 14 октября 2020 / Москва

Отпуска Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

  1. в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
  2. исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
  3. временной нетрудоспособности работника;

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.

При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. (редакция от 01.07.2020) Применение трудового кодекса: статья 124

  1. . учетом пожеланий работника согласно статье 124 ТК РФ. Неиспользованная часть отпуска может . перенесен в соответствии со статьей 124 ТК РФ, то приказ о предоставлении . Суда РФ? Частью 4 статьи 124 ТК РФ устанавливается прямой запрет на . годы. Согласно части 3 статьи 124 ТК РФ отпуск, перенесенный на следующий .
  2. . смыслу ст. 122 и ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен .
  3. . предоставляться каждый год. Согласно статье 124 ТК РФ, перенос отпуска на следующий . с причинами, указанными в статье 124 ТК РФ, то работодатель вправе отказать .
  4. . сведению: На основании ст. 122, 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен . отпуска и пр. (ст. 122, 124 ТК РФ, ч. 9.2 ст . . Причины переноса названы в ст. 124 ТК РФ, в ч. 9.2 .
  5. . течение двух лет подряд (ст. 124 ТК РФ); очередность предоставления оплачиваемых отпусков .
  6. . текущем году (часть третья ст. 124 ТК РФ). Непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска . подряд запрещено (часть четвертая ст. 124 ТК РФ). Согласно положениям ст. 114 . , ст. 122 , ст. 124 ТК РФ, если по каким-либо .
  7. . смыслу ст. 122 и ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен .
  8. . год. Согласно части четвертой ст. 124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого . ст.ст. 114, 122 и 124 ТК РФ если по каким-либо . с частями третьей-четвертой ст. 124 ТК РФ. О лишении работника права .
  9. . работодателя. В соответствии со ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен . графика отпусков. Кроме того, ст. 124 ТК РФ предусмотрены конкретные случаи, когда .
  10. . ) опасных условиях (ч. 4 ст. 124 ТК РФ). Бывает и так, что . , за который он предоставлялся (ст. 124 ТК РФ). Отказ в предоставлении отпуска . не сможет ему отказать (ст. 124 ТК РФ). Сама процедура предоставления отпуска . другой срок (ч. 2 ст. 124 ТК РФ). 3. Заполняется соответствующий раздел . или перенесение ежегодного отпуска. Статьей 124 ТК РФ определены случаи, когда оплачиваемый .

1999-2020 все самое лучше: инфо: подписка: Наши проекты: Отключить мобильную версию

Комментарии к СТ 124 ТК РФ

.

Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска 1.

Комментируемая статья определяет, в каких случаях и в каком порядке ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен или перенесен на другой срок.

В основе их лежат обстоятельства, препятствующие работнику использовать отпуск в соответствии с его назначением, т.е.

для отдыха. 2. Часть 1 комментируемой статьи предусматривает, в каких случаях допускается продление или перенесение отпуска на другой срок. При этом уточняется, что срок, на который переносится отпуск, определяется работодателем с учетом пожеланий работника.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен: — в связи с временной нетрудоспособностью работника в период отпуска (имеется в виду нетрудоспособность только самого работника); — в связи с выполнением работником во время отпуска государственных или общественных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы (например, обязанности присяжного заседателя, участие в работе избирательных комиссий, военные сборы) (см. коммент. к ст. 170); — в других случаях, установленных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

В тех случаях, когда отпуск продлевается, он продлевается автоматически на соответствующее количество дней.

О продлении отпуска работник должен известить работодателя. Если работник хотел бы в связи с указанными обстоятельствами вместо продления отпуска перенести его на другой срок, он обязан согласовать это с работодателем. 3. Часть 2 комментируемой статьи предусматривает случаи, когда работодатель обязан по письменному заявлению работника перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок.

В соответствии с ней работодатель обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок при несвоевременной (т.е. позже чем за три дня до начала отпуска) выплате отпускных, а также в случае, если работодатель вовремя, т.е.

не позднее чем за две недели, не известил работника о времени начала отпуска. При этом работодатель должен согласовать срок, на который переносится отпуск, с работником.

4. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на работе организации, индивидуального предпринимателя, полагающийся работнику по графику отпуск может быть с его согласия перенесен на следующий рабочий год.

При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

5. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд независимо от характера возникших обстоятельств. Работникам в возрасте до 18 лет, а также занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда оплачиваемый отпуск должен предоставляться ежегодно.

Статья 124 ТК РФ. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

1. Ст 124 ТК РФ определяет, в каких случаях и в каком порядке ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен или перенесен на другой срок.

В основе их лежат обстоятельства, препятствующие работнику использовать отпуск в соответствии с его назначением, т.е. для отдыха. 2. Часть 1 комментируемой статьи предусматривает, в каких случаях допускается продление или перенесение отпуска на другой срок. При этом уточняется, что срок, на который переносится отпуск, определяется работодателем с учетом пожеланий работника.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен:

  1. в связи с временной нетрудоспособностью работника в период отпуска (имеется в виду нетрудоспособность только самого работника);
  2. в связи с выполнением работником во время отпуска государственных или общественных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы (например, обязанности присяжного заседателя, участие в работе избирательных комиссий, военные сборы) (см. коммент. к ст. 170);
  3. в других случаях, установленных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

В тех случаях, когда отпуск продлевается, он продлевается автоматически на соответствующее число дней. О продлении отпуска работник должен известить работодателя. Если работник хотел бы в связи с указанными обстоятельствами вместо продления отпуска перенести его на другой срок, он обязан согласовать это с работодателем.

3. Часть 2 ст 124 ТК РФ предусматривает случаи, когда работодатель обязан по письменному заявлению работника перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок. В соответствии с ней работодатель обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок при несвоевременной (т.е. позже чем за 3 дня до начала отпуска) выплате отпускных, а также в случае, если работодатель вовремя, т.е.

позже чем за 3 дня до начала отпуска) выплате отпускных, а также в случае, если работодатель вовремя, т.е.

не позднее чем за 2 недели, не известил работника о времени начала отпуска. При этом работодатель должен согласовать срок, на который переносится отпуск, с работником.

4. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на работе организации, индивидуального предпринимателя, полагающийся работнику по графику отпуск может быть с его согласия перенесен на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. 5. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение 2 лет подряд независимо от характера возникших обстоятельств.

Работникам в возрасте до 18 лет, а также занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, оплачиваемый отпуск должен предоставляться ежегодно.

Статья 124 тк рф

ПодписатьсяНе сейчасКраткое содержание:

  1. Публикации
  2. Спросить

Советы юристов:г.

Екатеринбург • Вопросов: 115.05.2020, 20:26Мне был предоставлен по графику очередной отпуск с 15 апреля.

В связи с вызовом на трехнедельную сессию в институт с 22 апреля, я попросила перенести мой ежегодный отпуск на более поздний период (после окончания сессии).

Начальник отказал мне, ссылаясь на то, что ст.124 ТК РФ не предусматривает такого случая продления или перенесения ежегодного отпуска. Скажите прав ли мой начальник?

Как следует поступить мне в данной ситуации?

Спасибо!вопрос №17364114 прочитан 7 раз Юрист на сайтеотзывов: 5 025•ответов: 10 112•г. Москва 15.05.2020, 21:08 Правильно сказал начальник. Ст. 123 ТК РФ: [quote]Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации [b]не позднее чем за две недели до наступления календарного года[/b] в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.[/quote] [quote]График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

[/quote] Если работник не подпадает под эти категории: Ст.

124 ТК РФ: [quote]Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: (в ред.

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.[/quote] Удачи.

Вам помог ответ: ДаНетг. Краснодар • Вопросов: 105.09.2019, 10:42Я являюсь госслужащей, только вышла после отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет. И снова ухожу в отпуск по беременности и родам через 4 месяца.

До первого отпуска по беременности и родам я не брала ежегодный оплачиваемый отпуск! Вопрос: могу ли я взять ежегодный оплачиваемый отпуск согласно ст.124 и ст.260 ТК РФ? И на какой срок?вопрос №16274299 Юрист на сайтеотзывов: 79 535•ответов: 250 570•г.

Ставрополь 05.09.2019, 10:45 — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, консультацию нужно готовить! Поднимать ФЗ и давать ответ, а это платная услуга.

Вы можете обратиться лично к юристу, и Вам подготовим консультацию на платной основе, на основании

«Гражданского кодекса Российской Федерации (часть вторая)»

от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 23.05.2016) ГК РФ Статья 779. консультацию подготовим практически сразу после поступления оплаты.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А.В. Вам помог ответ: ДаНетг. Вилючинск • Вопросов: 712.07.2018, 02:26В каком ТОЧНО АБЗАЦЕ и ЧАСТИ ст.124 ТК РФ говорится о переносе отпуска в связи с невыплаченными вовремя отпускными. Спасибо.вопрос №14383591 прочитан 8 раз Адвокат отзывов: 854•ответов: 2 053•г.

Владивосток 12.07.2018, 04:20 Здравствуйте, ст.

124 ТК РФ Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. Вам помог ответ: ДаНетг. Йошкар-Ола • Вопросов: 3102.08.2017, 06:47Проработал в организации больше года.

В отпуске не был. Уволили по собственному желанию.

Является ли нарушением Трудового кодекса (по статье 124) если работодатель не предоставил отпуск в течение года?вопрос №12945642 Юрист отзывов: 21 420•ответов: 37 457•г. Белово 02.08.2017, 06:48 Доброго времени суток. Да, это действительно нарушает ваши права, поскольку работодатель обязан был предоставить вам отпуск.

В любом случае если отпуск не был предоставлен в последний день увольнения с вами должен быть произведен полный расчет, в том числе должна быть выплата компенсации за неиспользованный отпуск. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 123 372•ответов: 328 992•г.

Новосибирск 02.08.2017, 06:48 Доброго времени суток! Конечно является нарушением. Подавайте жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру.

Жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), подается по почте либо вручается лично.

Вам помог ответ: ДаНетг. Мурманск • Вопросов: 222.03.2017, 14:33Ч. 4 статья 124 ТК РФ. какой период работы надо указать в приказе Т-6 при переносе части отпуска на следующий рабочий год ? Это будет период следующего рабочего года или период двух рабочих года или период первого рабочего года за который нужно было отгулять отпуск?вопрос №12321839 прочитан 10 раз Адвокат отзывов: 31 431•ответов: 70 430•г.
Это будет период следующего рабочего года или период двух рабочих года или период первого рабочего года за который нужно было отгулять отпуск?вопрос №12321839 прочитан 10 раз Адвокат отзывов: 31 431•ответов: 70 430•г.

Мурманск 22.03.2017, 16:30 А на предприятии у вас нет своего юриста?

Ответ на ваш вопрос возможен только на платной основе в соответствии с правилами сайта. Переведите вопрос в VIP или обратитесь к любому юристу в личное сообщение на платную консультацию.

Вам помог ответ: ДаНетг. Мурманск • Вопросов: 222.03.2017, 14:29Ч.

4 статья 124 ТК РФ. какой период работы надо указать в приказе Т-6 при переносе части отпуска на следующий рабочий год? Это будет период следующего рабочего года или период двух рабочих года или период первого рабочего года за который нудно было отгулять отпуск?вопрос №12321805 прочитан 7 раз Адвокат отзывов: 31 431•ответов: 70 430•г. Мурманск 22.03.2017, 16:30 А на предприятии у вас нет своего юриста?

Ответ на ваш вопрос возможен только на платной основе в соответствии с правилами сайта.

Переведите вопрос в VIP или обратитесь к любому юристу в личное сообщение на платную консультацию. Вам помог ответ: ДаНетг. Минск • Вопросов: 411.09.2016, 17:19Помогите разобраться нам в вопросе. Из нашего ЖСК уволили бухгалтера с выплатой компенсацией за неиспользованный отпуск 96 дней и уборщицу 124 дня.

правомерна ли выплата компенсации более чем за 1 год (24 дня) неиспользованного отпуска по трудовому кодексу РБ. если да, то по какой статье ТК РБ?

заранее благодарим члены ЖСК.вопрос №11348870 прочитан 14 раз Адвокат отзывов: 347•ответов: 1 089•г. Минск 11.09.2016, 18:19 Настя, в случае увольнения наниматель обязан выплатить работнику денежную компенсацию за все неиспользованные дни отпусков независимо от того, за какой год они не были использованы.

Минск 11.09.2016, 18:19 Настя, в случае увольнения наниматель обязан выплатить работнику денежную компенсацию за все неиспользованные дни отпусков независимо от того, за какой год они не были использованы. При этом надлежит учитывать, что сроки давности для предоставления неиспользованных трудовых отпусков за прошлое время или выплаты за них денежной компенсации не применяются (ст.179 ТК РБ).

Вам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 25 859•ответов: 71 211•г.

Чебоксары 11.09.2016, 20:11 За весь период выплачивается компенсация, Настя. (текст отредактирован 11.09.2016, 20:12) Вам помог ответ: ДаНетг.

Тюмень • Вопросов: 2004.07.2016, 14:24Получила ответ юриста, но хочу уточнить: мне на работе сказали, что мне больничный не оплатят, потому что болела не я, а ребенок (больничный по уходу за дочкой — ветряная оспа). Отпуск у меня с 27.06 по 24.07; больничный по уходу за ребенком был с 27.06 по 04.07. Читаю 124 ст. ТК РФ там написано по причине временной нетрудоспособности САМОГО работника, а я ухаживала за дочкой.

Оплатят или нет больничный и положено ли продление отпуска?вопрос №10949801 прочитан 5 раз Адвокат отзывов: 10 911•ответов: 25 548•г. Москва 04.07.2016, 14:30 Согласно части 3 статьи 7 Федерального закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным ребенком выплачивается: 1) при лечении ребенка в амбулаторных условиях — за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи, за последующие дни в размере 50 процентов среднего заработка; 2) при лечении ребенка в стационарных условиях — в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи. Вам помог ответ: ДаНетг. Чита • Вопросов: 328.06.2016, 12:06Не выплатили отпускные.

Продолжаю работать, уведомив об этом директора Школы искусств и попросив перенести срок выхода в отпуск после выплаты (ст.

124 ТК РФ). Директор на заявление ответил отказом. Правомерен ли работодатель? Обратилась в Прокуратуру и суд.

Отработала уже 2 недели.вопрос №10905086 прочитан 19 раз Юрист отзывов: 1 734•ответов: 4 167•г. Благовещенск 29.06.2016, 04:07 Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника [b]обязан перенести [/b]ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. Отказ работодателя неправомерен.

Вам помог ответ: ДаНетг. Ставрополь • Вопросов: 223.12.2015, 12:10Относится ли учебный отпуск к другим случаям, предусматриваемых трудовым законодательством, локальными нормативными актами?

Ст.124 ТК РФ.вопрос №9219790 прочитан 3 разa Юрист Васильев Д.А. отзывов: 839•ответов: 2 554•г.

Москва 23.12.2015, 12:14 Здравствуйте.

Да. Вам помог ответ: ДаНетг. Петропавловск-Камчатский • Вопросов: 321.09.2015, 06:58Наш сотрудник собирается в очередной отпуск с 5 октября (он некоторую работу не выполнил), но руководитель делает ссылку на ст.124 ТК РФ (неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации). Вопрос: на какой срок руководитель может отложить отпуск работнику? Работник не согласен использовать отпуск позже чем с 5 октября 2015 г.!вопрос №8088775 прочитан 20 раз Юрист отзывов: 123 372•ответов: 328 992•г.

Новосибирск 21.09.2015, 07:04 Если сотрудник идёт в отпуск согласно графика отпусков, то перенос отпуска может быть только по согласию работника. График отпусков обязателен для работника и работодателя.

Вам помог ответ: ДаНетг. Петрозаводск • Вопросов: 1618.02.2015, 10:00Что делать, если работодатель не хочет продлевать мне отпуск?

В отпуске я был на больничном, переносить отпуск не хочу, больничный лист оформлен как положено. Ст. 124 ТК РФ знаю. Как заставить работодателя продлить мне отпуск по закону? Можно ли не выйти на работу? Обратиться в суд?вопрос №6125337 прочитан 20 раз Юрист отзывов: 27 136•ответов: 71 186•г.

Снежногорск 18.02.2015, 10:05 Только обращение в районный суд с иском. Вам помог ответ: ДаНетг. Копейск • Вопросов: 226.01.2015, 15:55Дали небольшую часть зарплаты (часть оклада), остальную часть задерживают.

Скоро пройдёт 15 дней и я собираюсь приостановить работу в соответствии со ст 124 ТК РФ. Могу ли я приостановить работу в случае не выдачи части, а не всей зарплаты? В ТК фигурирует именно заработная плата, т.е.

вся, просто не знаю законов и хочу подстраховаться от неожиданностей.

Спасибо.вопрос №5935117 прочитан 11 раз Юрист отзывов: 47 989•ответов: 106 519•г. Рязань 26.01.2015, 16:01 Здравствуйте! Можете вполне. Вам помог ответ: ДаНетг. Белгород • Вопросов: 5019.12.2014, 22:34Во время своего отпуска у меня заболел ребенок. Я взяла больничный по уходу за ребенком. Но в соответствии со ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск продляется или переносится только в случае временной нетрудоспособности работника.
Но в соответствии со ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск продляется или переносится только в случае временной нетрудоспособности работника.

Руководитель отказал продлевать больничный и оплачивать.вопрос №5682178 прочитан 20 раз Адвокат отзывов: 23 688•ответов: 72 527•г. Москва 19.12.2014, 22:35 Добрый день. Руководитель совершенно прав.

Вы уже спрашивали. Вам помог ответ: ДаНетг. Белгород • Вопросов: 5019.12.2014, 22:21Во время своего отпуска у меня заболел ребенок. Я взяла больничный по уходу за ребенком.

Но в соответствии со ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск продляется или переносится только в случае временной нетрудоспособности работника. Имеет ли право руководитель отказать.вопрос №5682099 прочитан 80 раз Юрист Голубенко Г.В.

отзывов: 13 084•ответов: 36 082•г.

Рыбное 19.12.2014, 22:24 Здравствуйте!

Нет, не имеет права. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 44 097•ответов: 143 159•г.

Серпухов 19.12.2014, 22:24 Добрый день.

Имеет право. Вам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 23 688•ответов: 72 527•г. Москва 19.12.2014, 22:25 Добрый день.

Увы, в данном случае больничный не оформляется. Вам помог ответ: ДаНетг. Новосибирск • Вопросов: 113.10.2014, 15:08Ситуация такая, что заработную плату работодатель не выплачивает с августа. Спустя 20 дней я написала заявление о приостановление работы с отсутствие на рабочем месте.

До сих пор зарплату не выплатили. С 05.10. меня отправили в отпуск, но на 13.10. отпускные так и не перечислили.

Имею ли я право перенести отпуск на другой срок, основываясь на ст.124 ТК РФ?вопрос №5105483 прочитан 12 раз Юрист отзывов: 2 345•ответов: 7 287•г.

Новосибирск 13.10.2014, 15:44 ДА, можете перенести отпуск на другое время. Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 204.09.2014, 16:26Работник заболел во время очередного оплачиваемого отпуска.

В больничном, который он принес, была отметка о нарушении (дата не проставлена). Согласно статье 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен на количество дней больничного, однако администрация отказывается продлять отпуск (на кол-во дней больничного), а так же оплачивать его. Правомерно ли это. Заранее спасибо.вопрос №4781519 прочитан 21 раз Юрист Мышьяков С.В.

отзывов: 38 678•ответов: 118 780•г. Великий Устюг 04.09.2014, 16:41 Нет не правомерно-обжалуйте действия администрации в труд.

Инспекции. Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 126.05.2014, 19:13Хочу взять отпуск не по графику, и учитывая что есть не отгуленные дни за 2012 год и основываясь на статью 124 ТК РФ, хочу узнать имеет ли работодатель возможность отказать мне, за последние 12 месяцев был в отпуске, но это были хвосты за предыдущие периоды.вопрос №4038458 прочитан 30 раз Юрист отзывов: 6 683•ответов: 20 321•г. Раменское 26.05.2014, 19:54 Согласно ТК РФ отпуск работникам предоставляется в соответствии с графиком отпусков (ст.123 ТК РФ) и должен предоставляться ежегодно (ст.122 ТК РФ).

Часть отпуска, неиспользованная в прошлом году, должна переноситься на следующий год. ОТКАЗАТЬ В НЕИСПОЛЬЗОВАННОМ ОТПУСКЕ ТЕМ БОЛЕЕ ЗА ПРОШЕДШИЙ ГОД НЕ ИМЕЕТ ПРАВО УДАЧИ. Вам помог ответ: ДаНетг. Советская Гавань • Вопросов: 118.12.2013, 08:54Распространяется ли требования части 1 статьи 124 ТК РФ на дополнительные отпуска (работник заболел в период нахождения в дополнительном отпуске)вопрос №3087465 прочитан 28 раз Юрист отзывов: 42 311•ответов: 119 464•г.

Белорецк 18.12.2013, 08:59 Конечно распространяется.

Вам помог ответ: ДаНетг. Санкт-Петербург • Вопросов: 311.12.2013, 13:06По согласованию с работодателем «отгуляла» ежегодный очередной оплачиваемый отпуск, деньги за него получила. После отпуска женская консультация выдала больничный «задним» ! числом, так, что произошло совпадение части ежегодного очередного оплачиваемого отпуска и больничного (42 дня).

Теперь работодатель отказывается переносить часть отпуска и оплачивать больничный, что, на мой взгляд, противоречит ст. 124 ТК РФ. Разъясните, пожалуйста, ситуацию.

Спасибо!вопрос №3052281 прочитан 40 раз Юрист отзывов: 100•ответов: 215•г. Екатеринбург 12.12.2013, 13:08 Здравствуйте. Дни отпуска, совпавшие с больничным — должны быть предоставлены в другое время.

Время использования этих дней определяет работодатель.

По поводу отказа в оплате времени нетрудоспособности — возьмите письменный отказ работодателя в таком отказе, с дальнейшим обжалованием его действий в гос.

инспекцию по труду или прокуратуру. Но будьте готовы, что за время нетрудоспособности, оплаченное как время предоставления отпуска — будут произведены удержания из Вашей заработной платы. Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЧитайте по теме:05.07.2019, 06:301116 просмотров Содержание:1 График отпусков.2 Разделение и перенос отпусков.3 Как передвинуть отпуск в удобное время.

Рейтинг публикации: 0 () Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Продление или перенос ежегодного оплачиваемого отпуска по статье 124 ТК РФ

› Российское законодательство в сфере труда и занятости требует от всех предприятий направлять сотрудников в отпуск по заранее составленному графику.

В некоторых случаях от него можно отклоняться.

В соответствии со статьей 124 ТК РФ временная нетрудоспособность во время отпуска и ряд других ситуаций могут стать причиной изменения дат отдыха.

124 статья российского ТК определяет случаи, когда организация должна увеличить продолжительность или сместить на другой период часть отпуска своего сотрудника:

  • Граждане, выполнявшие обязанности, возлагаемые государством, могут рассчитывать на изменение сроков отпускного периода.
  • Увеличение продолжительности на время болезни или перенос отпуска в связи с нетрудоспособностью обязательны при наличии больничного листа.
  • Предприятие может установить в локальных нормативах другие условия для изменения времени отпуска.

При изменении сроков закон требует учитывать пожелания гражданина, чей отпускной период корректируется. Если болезнь наступила после издания приказа по предприятию и гражданин не успел выздороветь, отпуск во время больничного листа по временной нетрудоспособности не предоставляется. Он начнет течь только после «закрытия» больничного листа.

Заболевший во время отдыха может уведомить работодателя о своем заболевании удобным способом. Для последующего изменения отпускного периода обязательны:

  1. обращение в медучреждение и получение больничного листа, не содержащего ошибок;
  2. корректировка табеля кадровой службой или бухгалтерией предприятия с целью корректного отражения причин отсутствия сотрудника.

Автоматическое продление основано на нормативном документе времен СССР — «Правилах об очередных и дополнительных отпусках», принятых Наркоматом Труда в 1930 году.

Согласно документу, который действует в части, не конфликтующей с ТК, отпуск удлиняется на время болезни автоматически, без подачи заявлений и проведения перерасчета.

Если на время болезни попал государственный праздник, являющийся нерабочим днём, это день не учитывается. Важно! Нерабочий праздничный день, приходящийся на отпуск, не учитывается в общем количестве отпускных дней.

При продлении отпускного времени этот день также не прибавляется. Если гражданин решит не продолжать отдых после ранее согласованной даты, необходимо согласовать перенос остатка с предприятием.

Будет произведен перерасчет отпускных дней и сделана корректировка произведенных выплат. Перенести неиспользованные по болезни дни можно только в пределах очередного года.

Как правило, рабочий год отличается от календарного. Не следует путать ситуации, описанные в части 1 статьи 124 ТК с похожими событиями, не попадающими под ее действие. В двух случаях отпускнику не выдадут больничный лист:

  • Даже если медицинское учреждение выдаст больничный при наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска без оплаты, работодатель не должен выплачивать пособие по болезни.
  • Нельзя получить больничный для ухода за заболевшим ребенком или другим родственником (См. Письмо Роструда от 01.06.12 о продлении отпусков при временной нетрудоспособности членов семьи).

Нельзя продлить на время болезни отпуска перед увольнением и учебный.

Если работник заболел за пределами региона проживания, это не освобождает от необходимости получения листка нетрудоспособности.

Исходя из от того, на какой территории это произошло, получить больничный можно следующим образом:

  • Справку, выданную больницей или поликлиникой страны СНГ, необходимо официально перевести на русский и заверить у нотариуса. Справку необходимо отнести в российскую поликлинику, за которой закреплен больной, для оформления российского больничного листа.
  • На территории другого субъекта Российской Федерации больничный оформляется в местном лечебном учреждении. Такой документ будет принят.
  • Документ о заболевании, выданный другими государствами, может требовать заверения в российском консульстве с последующим апостилированием. Уточнить условия получения и необходимые требования можно в страховой компании.

Важно! Легализация медицинской справки, выданной за границей, может потребовать дополнительных временных и финансовых затрат.

Если работник предоставляет подтверждающие документы с задержкой из-за того, что находился в другом регионе или за границей, ситуацию нельзя рассматривать как злоупотребление правом на увеличение продолжительности отпуска (см. Обзор практики судов, утвержденный Президиумом ВС РФ 5 февраля 2014 г.). Ст.170 ТК закрепляет обязанность работодателя предоставлять возможность исполнения сотрудником государственной или общественной работы определенного типа.

Если гражданин привлекается к выполнению таких задач во время отпуска, он вправе ожидать продление или изменение времени отдыха.

Задачи, выполнение которых компенсируется:

  1. выполнение роли присяжного на основании положений закона России от 20.08.2004 № 113-ФЗ «О присяжных заседателях»;
  2. выступление в роли свидетеля, профессионального эксперта или переводчика на заседании суда;
  3. призыв на армейские сборы или медосмотр в военкомате.
  4. вызов на допрос в судебное заседания или в учреждения, проводящие следствие, как свидетеля, потерпевшего или в другом процессуальном качестве;

В качестве подтверждающего документа прилагается повестка или справка из государственного органа. Кодекс разрешает перенос ежегодного отпуска в ситуациях, предусмотренных внутренней нормативной документации или другими федеральными законами. Изменение сроков отдыха работников организации возможны:

  1. совпадение ежегодного отпуска с учебным;
  2. рождение ребенка;
  3. свадьба.
  4. смерть близких;

Компания может предусмотреть во внутренних нормативных актах более мягкие условия относительно переноса отпуска за свой счет или при заболевании детей.

Ошибка работодателя также может стать причиной изменения сроков ежегодного отдыха. По 124 статье Трудового кодекса РФ невыполнение предприятием законодательно определенных сроков информирования и выплаты отпускных может быть основанием для подачи заявления об изменении отпускных дат.

После утверждения графика отпусков за работодателем сохраняется обязанность заблаговременно (за 2 недели до первого отпускного дня) издать соответствующий приказ и ознакомить гражданина с ним под роспись в листе ознакомления или на самом приказе.

Срок оповещения регулируется ст.123 ТК РФ. Невыполнение организацией норм статьи 136 ТК также может стать причиной подачи работником заявления об изменении отпускного периода. Закон требует выплачивать отпускные за 3 дня до отпуска или раньше.

При выплате по безналичному расчету следует принимать в расчет нерабочие дни. Сумма должна поступить на счет получателя в установленный срок.

Нарушение норм ТК работодателем дает возможность просить о переносе отпуска. Срок должен устраивать обе стороны.

Отмена части отпуска требует изменения годового графика. Согласно комментариям Роструда перенос может производиться на основании соглашения сторон, что не отменяет необходимости корректировки график после принятия решения о новых датах.

Обратите внимание! При опозданиях с перечислением отпускных пособий предприятие обязано по ст.236 ТК выплатить гражданину компенсацию. Ставка не может быть ниже 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки.

Статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации допускает ограничения на перенос отпускных дней, если изменение дат негативно повлияет на рабочий процесс. Законом запрещены:

  1. длительный (более 2 лет) перерыв в предоставлении регулярного оплачиваемого отпуска;
  2. непредоставление отпуска ежегодно несовершеннолетним и работающим на вредных производствах.

Дополнительные ограничения установлены другими разделами кодекса для беременных, родителей-одиночек, обучающихся на заочной форме обучения, инвалидов и некоторых других категорий работников. Перенести включенный в график отпуск работника на другие даты можно в связи с болезнью, при вызове в суд или из-за ошибки работодателя в сроках уведомления или оплаты.

Изменение сроков отдыха рекомендуется фиксировать в виде изменения графика.

Запрещено не предоставлять отпуск более 2 лет.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+