Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Ст 77 тк с какого ггда

Ст 77 тк с какого ггда

Ст 77 тк с какого ггда

77 статья Трудового Кодекса при увольнении: особенности и основания расторжения трудового договора

/ / / Обновлено 03.07.2019 Автор статьи: Рецензент: 2020-02-01T10:33:11+03:00 Социальная направленность государства такова, что при расторжении договора должны быть гарантированы основные права трудящимся всех предприятий. Прежде всего, потому что увольнение считается очень важным и ответственным периодом в жизни любого человека. Трудового Кодекса РФ устанавливает общие основания, по которым человек может быть лишен места работы.

Также законодательство определяет конкретные аспекты расторжения соглашения и все важные сопутствующие процедуры.

Под увольнением подразумевается расторжение трудовых правоотношений между работником и работодателем. Иными словами, человек перестает числиться в штате организации. Независимо от того, происходит ли расторжение договора по желанию самого трудящегося, либо к этому приводит инициатива работодателя, бывший работник вправе получить определенные денежные выплаты и компенсации.

Формулировка записи, которая производится в трудовой книжке, напрямую зависит от причины увольнения. Кроме того, обязательно приводится ссылка на конкретное положение ТК РФ, считающееся основанием прекращения соответствующих правоотношений. Например, несмотря на то, что часто люди говорят фразу «уволился по собственному желанию», на самом деле в книжке будет указан п.3 ст.77, где закреплена инициатива работника.

Если же человека увольняют с подачи работодателя, то и основание будет другим – п.4 ст.77.

В отдельно изданном приказе также обязательно прописывается причина расторжения договора.

К ним относятся, например:

  1. несоблюдение установленного в организации регламента;
  2. постоянные прогулы и опоздания.
  3. нарушение техники безопасности;
  4. несоответствие должности;

Впрочем, поводов для увольнения не так уж мало, и не все связаны с нарушениями основ внутреннего распорядка или проступками сотрудника.

Также человек может лишиться работы из-за закрытия всего предприятия, проведения мероприятий по сокращению штата или же изменения владельца организации. В некоторых случаях увольнение происходит из-за истекшего срока договора. Кроме того, если работник и работодатель пришли к консенсусу по поводу расторжения правоотношений, имеется и отдельное основание, которое так и называется – соглашение сторон.

Основное правило таково, что о желании расторгнуть правоотношения сотрудник должен уведомить начальство за две недели. Днем же увольнения будет считаться последний день, проведенный на рабочем месте.

Очень важно не пропустить его, поскольку это расценивается, как прогул.

Соответственно, можно не получить за указанный день заработную плату.

Это тоже важно знать: find_in_page Статьи по теме (кликните, чтобы открыть) Трудовой Кодекс устанавливает, что именно в этот день на руки выдаются все положенные деньги и компенсации, трудовую книжку и другие документы. Иногда процесс может незначительно затянуться, например, из-за особенностей начисления заработной платы.

Иногда процесс может незначительно затянуться, например, из-за особенностей начисления заработной платы. Поэтому бухгалтерия порой переводит денежные средства в течение недели после увольнения, если работник согласен с этим. Любому работнику, который уходит из организации, полагаются компенсационные выплаты.

Они предназначены, чтобы возместить некоторые затраты, понесенные в связи исполнением им должностных обязанностей. Начисление происходит исключительно за счет работодателя. Приведем несколько примеров компенсаций, положенных сотруднику:

  1. три средних заработных платы перечисляются руководству компании, а также главному бухгалтеру, если с ними расторгают договор;
  2. за неиспользование отпуска в данном календарном году;
  3. средняя двухнедельная зарплата (если работник отказывается переезжать в другой город вместе с организацией, либо условия труда значительно меняются в объективно худшую сторону);

Также следует отметить, что в случаях, когда планируется ликвидация предприятия или сокращение рабочих мест, начальник обязан заранее предупредить сотрудников – за 2 месяца, а они должны подтвердить письменно получение такого уведомления.

В случае, когда работники не желают продолжать трудиться, разрешается расстаться с ними раньше, но при условии выплаты компенсации за 2 месяца.

Между двумя сходными понятиями «компенсационная выплата» и «выходное пособие» имеется некоторая разница, которая очевидна далеко не всем. Обычно на практике разобраться в этим могут лишь кадровые работники и юристы организаций. В основном разница состоит в том, что компенсация перечисляется, когда увольнение происходит по инициативе самого сотрудника.

Выходное пособие при этом положено тем, с кем договор расторгается по желанию работодателя.

Закон закрепляет минимальные размеры выходного пособия, максимальные же выплаты порой установлены локальными актами организаций и компаний, либо в коллективном договоре. Рассмотрим, как начисляется данное пособие при сокращении штата предприятия? Трудовой Кодекс закрепляет следующие правила: Бесплатная консультация юриста Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

  1. в случае регистрации в качестве безработного суммарно пособие перечисляется 3 месяца;
  2. если работник трудился в сложных климатических условиях (РКС), то ему полагается полугодовая выплата выходного пособия (если он стоит на учете в центре занятости).
  3. работник получает зарплату и один среднемесячный заработок в день увольнения;
  4. если не смог найти новую должность, то перечисляется еще две подобных выплаты за 2 месяца;

Если формулировка, указанная в трудовой книжке, гласит, что работник уволен «по соглашению сторон», то это обозначает особые условия перечисления выходного пособия.

Пример Так например, размер пособия обсуждается сотрудником и начальством в индивидуальном порядке. Все это заносится в письменное соглашение, под которым обязательно проставляются подписи. Данный документ передается бухгалтерии, на его основании начисляется выходное пособие. Отдельного внимания заслуживает принятие работника на испытательный срок.
Отдельного внимания заслуживает принятие работника на испытательный срок. Если он не справляется и признается не прошедшим его, то никакое пособие не полагается к выплате.

Для примерного подсчета размера компенсационной выплаты или пособия при увольнении требуется сначала определить средний дневной заработок. Чтобы сделать это, надо взять зарплату за 12 месяцев (не включая месяц расторжения договора) и разделить ее на количество рабочих дней. Обязательно вычесть из них праздники, отпуск и больничные, если они были.

Это тоже важно знать:Обычно пособия отличаются, поскольку в каждом месяце разное количество рабочих дней.

Важно отметить, что НДФЛ с данных выплат взиматься не будет, поскольку они не считаются доходом в чистом виде.

Однако если расторжение договора происходит по соглашению сторон, то налог с выходного пособия придется перечислить в обычном порядке.

Статья Трудового Кодекса, которая отвечает за основания расторжения трудовых отношений, — идет в нем под номером 77. Она считается гарантией защиты соответствующих прав граждан, закрепленных изначально в Конституции РФ.

Так, человек может быть законно уволен, если одновременно соблюдены три условия:

  1. имеется причина, закрепленная в ТК РФ;
  2. все произошло в установленном порядке;
  3. издан соответствующий приказ.

Далее подробно рассмотрим все пункты указанной нормы права и основания прекращения отношений в данной сфере.

Первый пункт ст.77 закрепляет взаимное согласие по поводу расторжения договора. Там также дается ссылка на следующую статью (), где более точно установлено право прекратить правоотношения, если стороны достигли консенсуса.

Обычно речь идет о том, что и сам человек, и начальник понимают бесполезность и малопродуктивность дальнейшего сотрудничества. Соглашение сторон о прекращении отношений составляется и подписывается в двух экземплярах.

В нем закрепляется конкретный день, когда работнику выдадут документы и предоставят расчет.

Также может определяться особый порядок компенсационных выплат и иные значимые условия. Разумеется, разрешается не оформлять соглашение письменно, однако это сопряжено с определенными рисками.

Что касается пункта 2 ст.77, то в нем говорится о соглашениях, изначально заключенных на определенный период. Когда он заканчивается, сотрудника увольняют.

Если же он продолжит исправно трудиться, соглашение будет считаться продолженным на неопределенный срок. Прекращение договора наступает, если:

  1. за 3 дня до окончания компания предупреждает сотрудника о том, что в его услугах больше не нуждается;
  2. сотрудник считался нанятым на сезон (например, для сбора урожая).
  3. человек был нанят вместо находящейся в декрете женщины или иного временно отсутствующего по уважительным причинам лица, состоящего в штате организации;

Для издания приказа потребуется лишь письменное уведомление, а сам факт обязательно фиксируется в трудовой книжке. Документальное обоснование в данной ситуации вносится в виде реквизитов указанного уведомления, а также пункта договора, который закреплял срок.

Иногда соглашение заканчивается, поскольку все оговоренные услуги уже были оказаны человеком. В подобной ситуации подтверждение является акт сдачи-приемки.

Третий пункт статьи 77 говорит о прекращении отношений по желанию сотрудника.

Ситуацию также регулирует . Так, гражданин вправе уйти с места работы, просто написав соответствующее заявление. После этого он должен отработать 2 недели. Данный срок может быть увеличен, если это закреплено какими-либо законодательными актами. Это тоже важно знать:Если уход с работы связан с реальной невозможностью продолжать ее (речь идет о выходе на пенсию, начале обучения в университете, либо же серьезными нарушениями со стороны начальства предприятия), то человек вправе указать срок, в течение которого он желает прекратить действие контракта.

Это тоже важно знать:Если уход с работы связан с реальной невозможностью продолжать ее (речь идет о выходе на пенсию, начале обучения в университете, либо же серьезными нарушениями со стороны начальства предприятия), то человек вправе указать срок, в течение которого он желает прекратить действие контракта. В последний рабочий день на руки ему выдаются все документы и выплаты (по возможности).

Важно Важно помнить о праве забрать заявление, если двухнедельный срок отработки еще не истек.

Сделать это разрешается только в случае неприглашения на данное место (или должность) нового соискателя в письменной форме. Также действует еще одно важное правило. Когда контракт официально не расторгнут, при этом человек продолжает исполнять свои должностные обязанности, считается, что он передумал уходить.

Вообще уход с места работы по инициативе самого трудящегося считается наиболее популярной и распространенной причиной.

От человека лишь требуется написать заявление с изложением соответствующей просьбы.

Указание причины не считается обязательным, в нем нет необходимости.

Достаточно лишь четко и недвусмысленно выразить свое желание уволиться, а также предупредить о нем заблаговременно, то есть за 2 недели.

Не стоит забывать, что период отработки может быть продлен, если речь идет о руководящей должности.

Для главного бухгалтера, например, он составит один месяц.

Сам приказ оформляется в последний день отработки. Там указывается ссылка на закон, то есть на п.3 ст.77 ТК РФ. Обязательно переписывается вся формулировка пункта из Трудового Кодекса. Соглашение может быть расторгнуто также и по желанию начальства. Обычно это связано с некоторыми возникшими в период трудовой деятельности проблемными ситуациями.
Обычно это связано с некоторыми возникшими в период трудовой деятельности проблемными ситуациями.

К ним относятся:

  1. сокращение численности штата предприятия;
  2. прекращение ведения деятельности организацией;
  3. приход нового собственника;
  4. плохое прохождение испытательного срока (обязательно необходимо сообщить претенденту за 3 дня, поскольку без этого испытание будет считаться пройденным);

  5. принятие решения, которое повлекло серьезные потери со стороны предприятия (обычно касается руководящих должностей).
  6. предоставление фальшивых или подложных бумаг при оформлении в штат;
  7. постоянные нарушения дисциплины, принятой на организации и закрепленной правилами внутреннего распорядка;
  8. совершение аморальных действий;
  9. однократно произошедший грубый проступок (кража, присутствие на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения);
  10. потеря доверия;

Это тоже важно знать:Все перечисленные причины закреплены ст. 71 и . Наиболее часто среди оснований, внесенных в трудовую книжку, встречаются ликвидация организации, а также нарушения дисциплины и правил внутреннего распорядка.

Процедура увольнения при наличии инициативы начальства в большинстве случаев сводится лишь к правильному оформлению произошедшей ситуации.

Обычно человека информируют, далее издают приказ, а затем фиксируют факт прекращения отношений документально. В конце производятся все положенные денежные расчеты.

Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут! Звоните: Пункт 5 ст. 77 ТК РФ закрепляет право расстаться с человеком, не желающим менять имеющееся место работы, то есть переходить на другую должность. Насильственно делать это не разрешается, согласие сотрудника требуется абсолютно в любой подобной ситуации.

Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут! Определение понятия «перевод» также содержится в законодательстве в области труда.

Под этим термином подразумевается изменение функций как работника, так и целого подразделения (отдела) в рамках организации. Основное условие – сохранение прежнего работодателя. Факт Следует понимать, что у человека могут иметься медицинские противопоказания.

Тогда перевести на новое место его не получится. Сотрудник также имеет законное право перевестись в ту организацию, с которой у его текущего предприятия имеется соответствующая договоренность.

Если какие-либо обоснованные препятствия отсутствуют, уволить лицо разрешается без положенной двухнедельной отработки. Документом, подтверждающим данный факт, будет считаться ходатайство о расторжении договора на основании перехода в другую фирму. Случаются ситуации, когда владелец компании меняется, а на его место приходит новый человек.

Случаются ситуации, когда владелец компании меняется, а на его место приходит новый человек. Предусмотрено, что уволить разрешается лишь представителей руководства, включая главного бухгалтера. Расстаться же с иными людьми из штата компании не получится.

Если человек сам не желает сотрудничать с новым собственником предприятия, тогда он может расторгнуть соглашение по своей инициативе.

Подтверждающими документами считаются:

  1. бумага о приходе нового владельца;
  2. уведомление о смене собственника фирмы;
  3. заявление сотрудника, не желающего продолжать оставаться в организации.

Существенные изменения каких-либо условий заключенного договора также могут являться поводом для прекращения трудовых отношений. Однако, чтобы правильно все оформить, надо обратиться к ст.74. В соответствии с ней действовать надо следующим образом:

  • За 2 месяца предупредить человека о новых условиях и причинах их изменений.
  • Если он не согласен трудиться далее, ему предлагают другую должность, в случае отказа происходит увольнение.

Факт Обратим внимание, что в п.7 ст.77 ТК РФ речь идет только об организационных или технологических условиях: смена станков, объединение отделов, — но, например, не о личном состоянии здоровья работника.

Иногда при угрозе массового увольнения предприятие вправе ввести специальный режим: неполный рабочий день на срок, составляющий не более 6 месяцев. Сотрудники при этом вправе отказаться и расторгнуть правоотношения.

Важно отметить, что если они письменно не оформят свое несогласие трудиться и продолжат исполнять должностные обязанности, то это будет расцениваться как молчаливое согласие с новыми условиями.

П. 8 ст. 77 применяется, когда человек из-за медицинских противопоказаний не может продолжать трудиться на прежнем месте.

Обычно речь идет о какой-либо стойкой утрате способности, то есть не менее, чем на 4 месяца. В подобной ситуации ему предлагают перевод на другую должность. Увольнение же происходит, если он отказывается.

Это тоже важно знать:Для оформления приказа потребуются письменное заявление, подтверждающее нежелание переходить на другую работу.

Далеко не все трудящиеся организации согласны переезжать вслед за работодателем в другой город или населенный пункт. Прежде всего, это связано с нежеланием менять привычную обстановку и климатические условия.

Соответственно, в подобной ситуации расторжение соглашения производится по п.9.

Для обоснования используются такие документы, как:

  1. подтверждение человеком нежелания переводиться.
  2. решение руководства о переезде в другой населенный пункт;
  3. письменное предложение о переводе (отправляется за 2 месяца до планируемой даты);

Имеются и другие причины, по которым человек может потерять место работы. Так, прекращение трудовых отношений происходит, если сотрудник:

  1. приговорен к отбыванию наказания в местах лишения свободы за преступление.
  2. скончался;
  3. был призван в ряды военнослужащих;
  4. признан судом недееспособным, то есть неспособным отвечать за свои действия и контролировать их;

Возможны и другие чрезвычайные обстоятельства.

Что касается документов, требующихся для издания приказа по форме Т8, то их список напрямую зависит от конкретной причины. Среди них могу быть: копия решения суда, свидетельство о смерти. Данный пункт означает, что оформление договора произошло не в соответствии с установленными правилами.

Примеры конкретных ситуаций закрепляет статья Трудового Кодекса под номером 84. Это могут быть:

  1. имеется судебное решение, которое не разрешает конкретному лицу заниматься таким видом деятельности;
  2. работа не подходит человеку из-за состояния здоровья;
  3. соискатель не предоставлял всех требующихся документов, например, диплома, подтверждающего уровень нужной квалификации.

Выявление любой из перечисленных ситуаций влечет за собой либо расторжение соглашения, либо перевод сотрудника на подходящую должность, если таковая имеется в организации.

Бесплатная консультация Подпишитесь на свежие новостиEmail * Важно знать!

  1. Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.
  2. Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  3. В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты! Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  1. Профессионально
  2. Анонимно

Поставьте оценку:

5,00

Загрузка.

4382 просмотров Увольнение

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (); 2) , за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (); 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя ( и ); 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (); 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (); 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (); 9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (); 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (); 11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы ().

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Часть третья утратила силу. Общие основания прекращения трудового договора могут быть применимы как ко всем категориям работников, так и к определенным их категориям с учетом содержания их трудового договора.

ТК и иными федеральными законами могут быть предусмотрены дополнительные основания прекращения трудового договора. Вопросы, связанные с прекращением трудового договора, нашли свое отражение также в ППВС РФ от 17 марта 2004 г.

N 2. Статья 77 ТК РФ является общей относительно главы 13 данного нормативного акта — она регулирует общие условия прекращения трудового договора. При этом, ни норма в отдельности, ни весь ТК не предоставляют определения прекращения трудового контракта, поэтому оно может исходить только из юридической практики. Прекращением трудового договора (контракта) выражаются различные явления:

  1. юридический термин, обозначающий окончание трудового контракта по всевозможным условиям.
  2. одномоментный юридический факт, выражающий прекращение правоотношений и освобождение от взаимных прав и обязанностей;
  3. длительный во времени процесс, в котором заключены все действия сторон трудовых правоотношений по прекращению взаимных обстоятельств;

Статья 77 Трудового кодекса предусматривает следующие виды прекращения контракта:

  1. окончание срока действующего трудового контракта;
  2. перевод сотрудника — данное условие возможно только по согласию трёх сторон — непосредственно работника, предыдущего и нового работодателя;
  3. прекращение отношений вследствие нарушения нормативных актов.
  4. согласно взаимной договорённости сторон;
  5. расторжение по инициативе работодателя;
  6. отказ перевода на другое местоположение;
  7. прекращение вследствие отказа работника продолжать правоотношения вследствие изменившихся условий договора;
  8. отказ работника от перевода, когда это необходимо согласно медицинским показаниям;
  9. личная инициатива сотрудника (работника) расторгнуть договор;
  10. прекращение трудовых правоотношений вследствие отказа работника продолжать выполнение обязанностей;

1.

Прекращение трудового договора — окончание действия трудовых отношений работника с работодателем. Этим оно отличается от отстранения работника от работы, когда выполнение работником его трудовой функции лишь приостанавливается.

При этом, как правило, заработная плата за период отстранения не выплачивается (см. ). Прекращение трудового договора означает увольнение работника.

В соответствии с понятийным аппаратом законодатель употребляет три термина: «прекращение»; «расторжение»; «увольнение».

Первые два термина употребляются применительно к трудовому договору.

При этом термин «прекращение» более широкий, чем «расторжение». Понятие «расторжение трудового договора» применяется в тех случаях, когда договор прекращается по инициативе работника, либо работодателя, либо по соглашению сторон трудового договора.

Термин «увольнение» употребляют применительно к конкретному работнику (например, уволен инженер М.И. Иванов по инициативе работодателя по ).

Комментируемая статья содержит общие для всех работников основания прекращения трудового договора. 2. Пункт 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ предусматривает такое основание, как по соглашению сторон. Оно отражает договорный характер труда: по соглашению сторон, как правило, возникает трудовое отношение, и по их соглашению оно прекращается в любое время.

О прекращении трудового договора см. к ней. 3. Согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является , за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

См. ст. 79 и комментарий к ней. 4. По п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор расторгается . 5. В соответствии с п. 4 ч. 1 ст.

77 имеет место расторжение трудового договора по инициативе работодателя (см.

и к ним). 6. Пункт 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, закрепляющий такое основание прекращения трудового договора, как перевод работника с его согласия или по его просьбе к другому работодателю, применяется, когда есть ясно выраженная в письменной форме воля трех субъектов: администрации нового места работы, приглашающей на работу, данного работника, переходящего с одного места работы на другое в порядке перевода, и администрации прежнего места работы, отпускающей этого работника в порядке перевода в другую организацию. Тогда с ним трудовой договор прекращается по прежнему месту работы по п.

5 ч. 1 ст. 77. На новом месте ему уже не могут отказать в приеме на работу (см. к ней). Пункт 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ содержит еще одно основание прекращения трудового договора — переход на выборную работу (должность).

Для этого основания необходим акт избрания данного работника на освобожденную от производственной работы выборную работу (должность).

Предыдущее и это основания увольнения, как видим, значительно отличаются друг от друга.

Поэтому в приказе об увольнении и в трудовой книжке работника должна быть ссылка не просто на п.

5 ст. 77 ТК РФ, а с уточнением, по какому из этих двух оснований работник увольняется.

7. Пункт 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ предусматривает такое основание, как отказ работника от продолжения работы в связи: а) со сменой собственника имущества организации; б) с изменением подведомственности (подчиненности) организации; в) с реорганизацией организации (). Все три случая стали ныне довольно распространенным явлением. О них подробнее см. ст. 75 и комментарий к ней.

8. Пункт 7 ч. 1 ст. 77 Кодекса закрепляет общее основание увольнения, которое было введено в 1988 г.

в п. 6 ст. 33 КЗоТа как дополненное.

Это

«отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора»

(см. ). Теперь Кодекс данное основание вынес в отдельный пункт.

Такой отказ работника может последовать, если ему предложили иную работу в той же организации или если соответствующей работы не было, после того как он отказался продолжить работу с изменением существенных условий трудового договора.

Если же другая работа все-таки была, но работнику ее не предложили, узнав об этом, он может обратиться с иском в суд о восстановлении его на непредложенной работе, и суд, установив такое нарушение ст. 74 Кодекса, удовлетворит его исковые требования. 9. Пункт 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — новое основание увольнения.

Раньше работника, отказавшегося от перевода на другую работу по медицинскому заключению о состоянии здоровья, увольняли по основанию непригодности по состоянию здоровья (п. 2 ст. 33 КЗоТа). Выделенное п. 8 ст. 77 основание больше соответствует действительности и в меньшей степени травмирует работника, правильно отражая инициативу увольнения.

10. Закрепленное в п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основание раньше содержалось в п.

6 ст. 29 КЗоТа. Это отказ работника от перевода в другую местность в связи с перемещением туда работодателя (организации). В таком случае работнику выплачивается выходное пособие в размере его двухнедельного заработка (см. к ней). При переезде работодателя в другую местность (т.е.

в другой населенный пункт) администрация приглашает переехать не всех, а, как правило, основных работников, и, если кто-то из них не дает согласия на переезд, он увольняется по п.

9 ст. 77 в связи с отказом от переезда вместе с организацией на работу в другую местность. Если же работнику не предлагался переезд, он увольняется по с соответствующими гарантиями в связи с ликвидацией данной организации в этой местности (см.

комментарий к ст. 81 ТК РФ). 11.

Пункт 10 ч. 1 ст. 77 отсылает к ст. 83

«Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон»

.

В ней предусмотрены конкретные обстоятельства. Поэтому на п. 10 ч. 1 ст. 77 никогда ни в приказе, ни в трудовой книжке не делают ссылок, так как он отсылочный.

12. Отсылочный характер носит и п. 11 ч. 1 ст. 77. Подробно об указанных в нем основаниях увольнения говорится в о нарушении установленных трудовым законодательством правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы. Это новое основание восполняет имевшийся в КЗоТе пробел.

13. Часть 2 ст. 77 ТК РФ предусматривает, что трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным Кодексом и иными федеральными законами. Например, в разд. XII Кодекса указываются дополнительные основания увольнения для педагогических работников, руководителей организации.

Существуют дополнительные основания увольнения федеральных государственных гражданских служащих, судей, прокуроров, предусмотренные соответствующими федеральными законами. Следует отметить, что ст. 77 содержит не исчерпывающий перечень. Навигация по записям

ТК РФ Статья 77.

Общие основания прекращения трудового договора

пора учиться!

  1. 07 октября 2020 / Москва
  2. 07 октября 2020 / Москва
  3. 06 октября 2020 / Москва
  4. 07 октября 2020 / Москва
  1. 12 октября 2020 / Москва
  2. 12 октября 2020 / Москва
  3. 11 октября 2020 / Москва
  4. 07 октября 2020 / Москва
  1. 13 октября 2020 / Москва
  2. 13 октября 2020 / Москва
  3. 13 октября 2020 / Москва
  4. 12 октября 2020 / Москва

Прекращение трудового договора Основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон ( настоящего Кодекса); 2) истечение срока трудового договора ( настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника ( настоящего Кодекса); 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи и настоящего Кодекса); 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения ( настоящего Кодекса); 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая настоящего Кодекса); 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая настоящего Кодекса); 9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая настоящего Кодекса); 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон ( настоящего Кодекса); 11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы ( настоящего Кодекса). Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+