Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Тк часы работы рентгенолога

Тк часы работы рентгенолога

Тк часы работы рентгенолога

Хочу узнать, сколько часов рабочая неделя у врача-рентгенолога и рентгенолаборанта,

ПодписатьсяНе сейчас

  1. Вопрос №11101201

г. Москва • Вопросов: 126.07.2016, 15:04 работающих в кабинете (магнитно-резонансной терапии)?

30 часов или 39 ч.? На основании чего?вопрос №11101201 прочитан 1303 разa Оцените вопрос Юрист отзывов: 796•ответов: 2 020•г.

Санкт-Петербург 26.07.2016, 16:46 Ирина! Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю.

В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации (ст.

350 ТК РФ).Постановлением Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. № 101

«О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности»

утверждены перечни и специальности должностей, а также характеристики и условия труда для медицинских работников, продолжительность рабочей недели которых составляет 36, 33, 30 и 24 часа в неделю.

Врача рентгенолога, работающего в в кабинете МРТ (на аппарате МРТ) в этих списках нет.

Однако работодатель должен провести специальную оценку условий труда, по результатам которой должно быть определено наличие или отсутствие вредных производственных факторов. Если по результатам специальной оценки условия труда на Вашем рабочем месте отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, продолжительность рабочей недели составляет не более 36 часов (ст.

92 ТК РФ).Вам помог ответ: ДаНет

г. Пермь • Вопросов: 1016.06.2020, 10:19Рабочая неделя по кол.

договору 40 часов постоянно перерабатываю по несколько часов в неделю, отгул дает когда захочет, а не когда мне нужно правомерно ли это.вопрос №17487894 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 18•ответов: 50•г. Пермь 16.06.2020, 13:04 Трудовой кодекс РФ не предусматривает точно определения для отгула. Однако законодатель закрепляет ситуации, при которых сотрудник, работая сверх установленного времени или в выходные дни, получает право на соответствующее поощрение.

Одним из них выступает дополнительный выходной день.Самыми распространенными причинами получения дополнительного дня отдыха считаются в том числе переработки, зафиксированные в табеле.Несмотря на защиту со стороны законодателя, сотруднику в большинстве случаев приходится рассчитывать только на работодателя и его лояльность.

Кроме того, на конкретном предприятии могут действовать локальные акты, регулирующие вопрос получения отгулов.Вам помог ответ: ДаНетг. Рубцовск • Вопросов: 1024.05.2014, 04:47Я работаю секретарем в школе.

По трудовому договору у нас шестидневная рабочая неделя, ставка у меня 40 часов в неделю. Работаю я 5 дней по 8 часов, поэтому суббота у меня не рабочая.

Директор обязала меня выйти на работу в субботу без приказа и моего согласия, угрожая, что поставит прогул если я не выйду.

Могу ли я настаивать, чтобы этот день считали отгулом?вопрос №4022979 прочитан 33 разa Адвокат отзывов: 29 029•ответов: 74 230•г.

Абдулино 24.05.2014, 04:52 Да можете-так же как и не выходить в этот день без приказа.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 68 203•ответов: 152 788•г. Новокузнецк 24.05.2014, 04:52 Директор без вашего согласия не может заставить выйти на работу в выходной день. Если поставит прогул то он считается не законным.Вам помог ответ: ДаНетг.
Если поставит прогул то он считается не законным.Вам помог ответ: ДаНетг. Орёл • Вопросов: 813.05.2016, 12:46Я работаю медсестрой в школе-интернате 5 вида, моя рабочая неделя 39 часов, через субботу дежурство по 5 часов, какой должна быть если обеденный перерыв 30 минут?вопрос №10537562 прочитан 287 раз Юрист отзывов: 29 042•ответов: 73 656•г.

Ижевск 13.05.2016, 13:20 Продолжительность рабочего дня 7,3 часа.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 7 877•ответов: 19 277•г.

Москва 13.05.2016, 13:36 Если у вам установлена пятидневная рабочая неделя, то продолжительность рабочего дня 39/5= 7,8 часа. Если шестидневная, то продолжительно 6,8 часа, а в субботу 5 часов.

Если ваши дежурства сверх установленной нормы, то такая работа должна производиться с согласия работника и оплачиваться не менее чем в двойном размере.

Ст. 153 ТК РФ. По поводу обеденного перерыва, сначала нужно почитать правила внутреннего трудового распорядка.

Перерыв может быть как оплачиваемый (входит в рабочее время) так и не оплачиваемый. Ст. 108 ТК РФ.Вам помог ответ: ДаНетг. Саратов • Вопросов: 2330.08.2019, 00:59Я работаю в МОУ СОШ уборщицей.

Прошлый учебный год у нас была 6-дневная рабочая неделя и мы работали по 6 часов в день. С этого учебного года у нас 5-дневная рабочая неделя.

установила нам 8-часовой рабочий день. Дело в том, что мы живем в селе.вопрос №16251275 Юрист отзывов: 55 529•ответов: 151 895•г. Долгопрудный 30.08.2019, 05:44 Этот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу: http://kadriruem.ru/rabochee-vremja-zhenshhin-v-selskoj-mestnosti/Вам помог ответ: ДаНетг.

Долгопрудный 30.08.2019, 05:44 Этот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу: http://kadriruem.ru/rabochee-vremja-zhenshhin-v-selskoj-mestnosti/Вам помог ответ: ДаНетг. Омутнинск • Вопросов: 123.07.2013, 06:37Я логопед в детском саду.

Моя рабочая неделя 20 часов. Летом меня переводят в воспитатели приказом по с сохранением заработной платы. Но рабочая неделя воспитателя 36 часов! Это меня не устраивает! Что делать?вопрос №2539632 прочитан 143 разa Юрист отзывов: 336•ответов: 742•г.

Могилёв 23.07.2013, 08:43 В данном случае перевод может быть сроком, максимум, на 1 месяц. Если Вы подписывали контракт на 1/2 ставки, а рабочий день на ставку, с Вами должны перезаключить трудовой договор или контракт.Вам помог ответ: ДаНетг. Воронеж • Вопросов: 1115.11.2015, 08:23Я преподаватель в вузе.

У меня з 6 часовая рабочая неделя. Мне предлагают 0.5 ставки по внутреннему совместительству на своей же кафедре.

Скольки часовая рабочая неделя у меня будет?вопрос №8712267 прочитан 55 раз Юрист отзывов: 123 372•ответов: 328 992•г.

Новосибирск 15.11.2015, 08:32 У вас добавится еще 18 часов. За совместительство.Вам помог ответ: ДаНетг. Воронеж • Вопросов: 1115.11.2015, 09:00Я преподаватель в вузе.

У меня з 6 часовая рабочая неделя. На кафедре вакантные должности. Все преподаватели выбрали установленную норму учебной работы.

Вести занятия некому. Мне предлагают 0.5 ставки по внутреннему совместительству на своей же кафедре. Скольки часовая рабочая неделя у меня будет? По 9 часов в день никто не согласится работать.

Да и установленный рабочий день в вузе 8 часов. В соседнем вузе это трактуют так: в 1.5 раза увеличивается только учебная работа за счет уменьшения времени на научную и методическую, но в пределах 36 часов.вопрос №8712406 Юрист отзывов: 12 329•ответов: 35 052•г.

Тольятти 15.11.2015, 09:03 больше 36 часов в неделю работать не положено.

Поэтому только за счет уменьшения часов по основной работе можно работать на 0,5 ставки ещеСтатья 60.1. Работа по совместительству[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 60.1]Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

Работа по совместительству[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 60.1]Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

(текст отредактирован 15.11.2015, 09:05) Вам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 67 196•ответов: 201 424•г. Пермь 15.11.2015, 14:27 В соседнем ВУЗе правильно трактуют. Именно так и должно быть — за счет уменьшения времени на научную и методическую работу.См.

Приказ Министерства образования и науки РФ от 27 марта 2006 г.

N 69

«Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений»

, ст. 60.1 ТК РФ.Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/189813/#ixzz3rYh3LyAlВам помог ответ: ДаНетг.

Ростов-на-Дону • Вопросов: 506.08.2016, 10:38Я работаю в сельской местности.

Для женщин по закону установлена 36 ч. рабочая неделя. У меня в трудовом договоре прописана 40 ч.

рабочая неделя. Я работаю с 8 до 17 ч.

месяц назад нас уволили в связи с . В новом тр. договоре тоже 8 ч. р.д. я спросила в отделе кадров положена ли мне доплата за переработку.

Мне ответили что пока я работаю так а в конце года отдадут выходными. С 1 июля за полгода набежит много выходных.

Мне не нужно столько неоплачиваемых выходных. Я теряю в зарплате. Я могу от них отказаться?

В комментариях к ст. 152 ТК написано что выходные предоставляют с согласия работника.

А за предыдущие 2 года работы при увольнении переводом мне вообще никак не компенсировали переработку, я все время по 8 ч.

работала. Подскажите как мне быть с выходными за полгода. Не хочется портить отношения с работодателем, и зарплату терять.вопрос №11168293 прочитан 23 разa Юрист отзывов: 29 793•ответов: 79 744•г.

Москва 06.08.2016, 10:39 Гарантировать ничего нельзя, но согласно Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

можно обратиться в суд по истечении 3-х месяцев, а что решит суд.

Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало.

Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г.

N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». Для сведения: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации.

Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации.

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.
Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя — о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации.

Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации.

Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1.

Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, — наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.

Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.Вам помог ответ: ДаНетг.

Ростов-на-Дону • Вопросов: 506.08.2016, 12:14Спасибо. Меня интересует доплата за сверхурочную работу — если работодатель вместо доплаты заставляет брать выходные неоплачиваемые, я могу от них отказаться? Если нет то почему? И будут ли оплачивать больничный если я в эти неоплачиваемые выходные заболею?вопрос №11168824 Юрист отзывов: 12 547•ответов: 33 332•г.

Иваново 06.08.2016, 12:16 Обратитесь в трудовую инспекцию, работодатель не прав.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 42 311•ответов: 119 464•г. Белорецк 06.08.2016, 12:18 Можете отказаться—это ваше право—обращайтесь в ГИТ с жалобой.Оплатят б/л —Вам предоставляют дополнительный день отдыха за сверхнормативные часы.Вам помог ответ: ДаНетг.

Ростов-на-Дону • Вопросов: 506.08.2016, 13:22Спасибо. Очень помогли. Дополнительных выходных у меня накопится 2 недели-неоплачиваемых.

Не хочется терять в зарплате.вопрос №11169124 Адвокат на сайтеотзывов: 57 457•ответов: 156 561•г. Санкт-Петербург 06.08.2016, 13:24 Не будут выплачивать, обращайтесь в ТРИ.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 52 994•ответов: 109 750•г.

Екатеринбург 06.08.2016, 13:24 Вы не обязаны брать днями, если не можете сами договориться, то Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру.Удачи вам.Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Постановление Правительства РФ от 14 февраля 2003 г.

N 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности» (с изменениями и дополнениями)

Постановление Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. N 101

«О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности»

1 февраля 2005 г., 4 сентября 2012 г., 24 декабря 2014 г.

В соответствии со Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет: 1. Установить для медицинских работников следующую сокращенную продолжительность рабочего времени в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности: 36 часов в неделю — по перечню согласно ; 33 часа в неделю — по перечню согласно ; 30 часов в неделю — по перечню согласно ; 24 часа в неделю — для медицинских работников, непосредственно осуществляющих гамма-терапию и экспериментальное гамма-облучение гамма-препаратами в радиоманипуляционных кабинетах и лабораториях.

Правительства РФ от 4 сентября 2012 г. N 882 в пункт 2 внесены изменения 2.

Министерству здравоохранения Российской Федерации совместно с Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации давать разъяснения по вопросам применения настоящего постановления. Председатель ПравительстваРоссийской Федерации М.Касьянов Москва 14 февраля 2003 г.

N 101 Перечисляются должности и (или) специальности медицинских работников, организации, а также отделения, палаты, кабинеты и условия труда, работа в которых дает право на сокращенную рабочую неделю. Так, для медицинских работников, непосредственно осуществляющих гамма-терапию и экспериментальное гамма-облучение гамма-препаратами в радиоманипуляционных кабинетах и лабораториях продолжительность рабочего времени составляет 24 часа в неделю. Постановление Правительства РФ от 14 февраля 2003 г.

N 101

«О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности»

Настоящее постановление по истечении 7 дней после дня его официального опубликования Текст постановления опубликован в «Российской газете» от 20 февраля 2003 г.

N 33, в Собрании законодательства Российской Федерации от 24 февраля 2003 г. N 8 ст. 757 В настоящий документ внесены изменения следующими документами: Правительства РФ от 24 декабря 2014 г.

N 1469 Изменения по истечении 7 дней после дня названного постановления Правительства РФ от 4 сентября 2012 г. N 882 Изменения по истечении 7 дней после дня названного постановления Правительства РФ от 1 февраля 2005 г. N 49 Изменения по истечении 7 дней после дня названного постановления

Мне нужно узнать трудовой кодекс работы рентгенолаборанта.

Права и обязанности по нынешнему новому времени.

ПодписатьсяНе сейчас

  1. Вопрос №16088183

г.

Краснодар • Вопросов: 118.07.2019, 23:32вопрос №16088183 прочитан 496 раз Оцените вопрос Юрист отзывов: 2 320•ответов: 4 259•г. Иваново 19.07.2019, 00:59 Трудовой кодекс РФ один для всех граждан России.Приказ Минздравсоцразвития России от 23.07.2010 N 541 н (ред. от 09.04.2018) Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения (Зарегистрировано в Минюсте России 25.08.2010 N 18247РентгенолаборантДолжностные обязанности.

Осуществляет подготовку больных к рентгенологическим исследованиям.

Оформляет документацию, подготавливает контрастные вещества к процедуре.

Делает рентгенограммы, томограммы, проводит фотообработку, участвует в проведении рентгеноскопии. Следит за дозой рентгеновского излучения, исправностью рентгеновского аппарата, за соблюдением чистоты и порядка в рентгено кабинете.

Оказывает при необходимости первую медицинскую помощь пострадавшим от электрического тока. Осуществляет контроль за состоянием больного во время проведения исследования и текущий контроль за состоянием используемого оборудования, своевременным его ремонтом и списанием. Самостоятельно устраняет простейшие неисправности оборудования.

Проводит сбор и сдачу серебросодержащих отходов. Оказывает доврачебную помощь при неотложных состояниях.Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, касающиеся организации службы лучевой диагностики и лучевой терапии в Российской Федерации; методы оказания первичной медицинской помощи, работы с диагностической аппаратурой; порядок подготовки фотохимических растворов, контрастных веществ, обработки рентгенопленки; основы медицинской информатики, правила работы на персональном компьютере, правила работы в отделении лучевой диагностики; правила ведения учетно-отчетной документации; основы санитарно-эпидемиологического и санитарно-гигиенического режима; основы организации и деятельности военно-полевой рентгенологии; методы и средства санитарного просвещения; медицинскую этику; психологию профессионального общения; основы функционирования бюджетно-страховой медицины и добровольного медицинского страхования; основы медицины катастроф; основы трудового законодательства; правила внутреннего трудового распорядка; правила по охране труда и пожарной безопасности.Требования к квалификации. Среднее профессиональное образование по специальности «Сестринское дело», «Лечебное дело», «Акушерское дело», «Стоматология», «Стоматология профилактическая», «Стоматология ортопедическая» и сертификат специалиста по специальности «Рентгенология» без предъявления требований к стажу работы.Постановление Правительства РФ от 14 февраля 2003 г.

N 101

«О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности»

(с изменениями и дополнениями) Приложение N 1. Перечень должностей и (или) специальностей медицинских работников, организаций, а также отделений, палат, кабинетов и условий труда, работа в которых дает право на сокращенную 36-часовую рабочую неделю Приложение N 2.

Перечень должностей и (или) специальностей медицинских работников, организаций, а также отделений, палат, кабинетов и условий труда, работа в которых дает право на сокращенную 33-часовую рабочую неделю Приложение N 3.

Перечень должностей и (или) специальностей медицинских работников, организаций, а также отделений, палат, кабинетов и условий труда, работа в которых дает право на сокращенную 30-часовую рабочую неделю. (текст отредактирован 19.07.2019, 01:05) Вам помог ответ: ДаНет

г. Краснодар • Вопросов: 121.07.2019, 00:43Это обязанности рентгенолаборанта, а я хочу узнать и мои права по 5 дневную неделю и сколько часов полагается работать а неделю и в день?вопрос №16096014 Юрист отзывов: 102•ответов: 136•г.

Краснодар 21.07.2019, 02:14 Постановление Правительства РФ от 14.02.2003 N 101 (ред.

от 24.12.2014)

«О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности»

В соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:1. Установить для медицинских работников следующую сокращенную продолжительность рабочего времени в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности:36 часов в неделю — по перечню согласно приложению N 1;33 часа в неделю — по перечню согласно приложению N 2;30 часов в неделю — по перечню согласно приложению N 3;24 часа в неделю — для медицинских работников, непосредственно осуществляющих гамма-терапию и экспериментальное гамма-облучение гамма-препаратами в радиоманипуляционных кабинетах и лабораториях.ПРИЛОЖЕНИЕ 1Врач, средний и младший медицинский персоналработа, непосредственно связанная с рентгенотерапией, экспериментальным рентгенооблучением; работа, непосредственно связанная с лучевой терапией с применением бета-аппликаторов; работа, непосредственно связанная с электронографами электронными микроскопами напряжением свыше 30 кВПРИЛОЖЕНИЕ 3.2. Рентгеновское излучениеВрач и средний медицинский персонал работа, непосредственно связанная с рентгенодиагностикой, флюорографией; работа на ротационной рентгенотерапевтической установке с визуальным контролемСанитарка рентгеновских, флюорографических кабинетов и установок работа не менее половины рабочего дня, непосредственно связанная с оказанием помощи врачу при выполнении им работ по рентгенодиагностике, флюорографии, на рентгенотерапевтической установке с визуальным контролем.

Приказ Минздрава РФ от 28.01.2002 N 19

«О Типовой инструкции по охране труда для персонала рентгеновских отделений»

(Зарегистрировано в Минюсте РФ 17.04.2002 N 3381)2.2. При проведении рентгенологических исследований выделяют две группы облучаемых лиц — А и Б.К группе А относятся сотрудники, непосредственно занятые в проведении рентгенодиагностических исследований (врачи — рентгенологи, рентгенолаборанты, санитарки, инженеры и техники по наладке и эксплуатации рентгеновской аппаратуры).Из всего этого Вы смотрите, что относится к Вам и следовательно узнаете ответ на свой вопрос. Кроме тогда согласно указанного Постановления Вы можете с этим вопросом обратиться в Министерство здравоохранения.

С уважением Шастина О.С.Вам помог ответ: ДаНет

г. Белгород • Вопросов: 3402.08.2018, 10:41Я мать одиночка (прочерк в св.

о рождении). В связи с тем, что на предприятии появилась необходимость в работнике в воскресные дни, то могут ли меня заставить работать если я напишу отказ? И если я уже где указано, что вых. дни будут предоставлены в другое время на недели?вопрос №14450521 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 68 203•ответов: 152 788•г.

Новокузнецк 02.08.2018, 10:46 В статье 259 ТК РФ сказано: ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИНаправление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.Если вашим детям нет трех лет то тогда только с вашего согласия вы можете быть привлечены к работе в выходные дни суббота и воскресенье ст 259 ТК РФ.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 479•ответов: 1 253•г.

Самара 02.08.2018, 10:48 Можете написать отказ, если случаи описанные ниже, не про вашу ситуациюРабота в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. (в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 405•ответов: 419•г. Тирасполь 02.08.2018, 10:48 Татьяна согласно Цитата:ТК РФ Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни»»Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.»»Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.»»Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.таким образом данной статьей защищены ваша права по не работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Вы можете работать только с их письменного согласия В приказе должно быть все оговорено или двойная оплата или оплата и выходной. С уважением к ВАМ.Вам помог ответ: ДаНетг.

Георгиевск • Вопросов: 1629.03.2016, 22:04Я инвалид 3 могу ли я устроиться на работу курьером согласно ТК РФ?что для этого нужно и будут ли с меня что-нибудь снимать?вопрос №10140539 прочитан 29 раз Юрист отзывов: 1 500•ответов: 5 366•г. Москва 29.03.2016, 22:21 Нужно договориться с руководителем компании, в которой планируете работать.Вам помог ответ: ДаНетг.

Москва • Вопросов: 1319.05.2015, 20:58Работник работал во вредных условиях труда, необозначенных в трудовом договоре. Вопрос: каким кодексом Гражданским или трудовым руководствоваться при обращении в суд с требованиями компенсаций за работу в небезопасных условиях труда?

Спасибо.вопрос №6885128 прочитан 37 раз Юрист отзывов: 37 586•ответов: 152 733•г.

Москва 19.05.2015, 22:25 Записи в трудовой книжки есть?Вам помог ответ: ДаНетг. Махачкала • Вопросов: 8429.12.2014, 21:44Возможно ли по ТК РФ работа на двух ставках в разных организациях?вопрос №5743276 прочитан 88 раз Юрист отзывов: 24 288•ответов: 61 232•г. Москва 29.12.2014, 21:52 По второй ставке только 50%.Вам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 1 906•ответов: 4 996•г.

Москва 29.12.2014, 21:57 Нет вторая работа только на 0,5 ставки т.к. это внешнее совместительство Статья 284 ТК РФ.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительствуПродолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников ст.285 ТК РФ: Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.Вам помог ответ: ДаНетг.

Волгоград • Вопросов: 3005.09.2016, 10:35Допускается ли трудовым кодексом . Я работаю в доме-интернате.вопрос №11319410 прочитан 38 раз Юрист отзывов: 677•ответов: 1 564•г.

Барнаул 05.09.2016, 10:43 допускается.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 7 877•ответов: 19 277•г.

Москва 05.09.2016, 12:06 Это не сменная работа. Ст. 103 ТК РФ.Это рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику.

Чередование Сутки через трое — допустимый режим.

При таком режиме применяется суммированный учёт рабочего времени с целью соблюдения нормы за учетный период (как правило, год). Ст. 104 ТК РФ.Вам помог ответ: ДаНетг.

Югорск • Вопросов: 820.01.2016, 07:13Возможна ли по медсестры-анестезиста в ночную смену с 18.00 до 08.00?вопрос №9451438 прочитан 22 разa Юрист отзывов: 4 045•ответов: 10 082•г.

Ижевск 20.01.2016, 07:14 Да, это возможно.Вам помог ответ: ДаНетг.

Санкт-Петербург • Вопросов: 1404.05.2017, 18:47Трудовой кодекс России носит рекомендательный характер или имеет право составления через силу работать работника который не может выполнять если он например намозолил ноги, а врач не выписывает больничный потому что по такому поводу не выписывают, или например опаздывает на работу потому что долго собирается на работу?вопрос №12481690 прочитан 27 раз Юрист отзывов: 15 349•ответов: 35 571•г.

Санкт-Петербург 04.05.2017, 18:50 Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.Федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, действуют на всей территории Российской Федерации, если в этих законах и иных нормативных правовых актах не предусмотрено иное.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 4 470•ответов: 7 512•г.

Санкт-Петербург 04.05.2017, 18:52 Трудовой кодекс — это ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН и он не может носить рекомендательный характер. Он должен исполняться и соблюдаться всеми гражданами РФ.

Вопрос в нормах данного кодекса. Если содержании нормы есть формулировка «может быть (уволен, принят на работу и т.п), то данная норма носит альтернативный характер, так как предоставляет ее субъекту право выбора.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 31 283•ответов: 49 434•г.

Москва 04.05.2017, 18:52 ТК РФ носит обязательный характер, поскольку содержит императивные нормы, работодатель обязан платить зарплату и соблюдать права работников, работники должны соблюдать трудовую дисциплину, это обязательные условия. (текст отредактирован 04.05.2017, 18:53) Вам помог ответ: ДаНетг.

Санкт-Петербург • Вопросов: 1421.11.2017, 20:39Был ранее вопрос:Трудовой кодекс России носит рекомендательный характер или имеет право составления через силу работать работника который не может выполнять трудовые функции если он например намозолил ноги, а врач не выписывает больничный потому что по такому поводу не выписывают, или например опаздывает на работу потому что долго собирается на работу?Юрист Бабкин Михаил Александрович ответил:Добрый день!

ТК РФ носит обязательный характер, поскольку содержит императивные нормы, работодатель обязан платить зарплату и соблюдать права работников, работники должны соблюдать трудовую дисциплину, это обязательные условия.Но тогда выходит что работать с намозоленной ногой это подвергать себя пыткам со стороны работодателя! А это противоречит статье 21 ч.2 Конституции РФ о том что никто не должен подвергаться пыткам.

А раз это так тогда трудовой кодекс противоречит основному закону из которого он следует, а именно Конституции РФ.вопрос №13499371 Юрист Воробьева Н. А. отзывов: 6 587•ответов: 17 163•г. Москва 21.11.2017, 22:17 Сергей, Вы не правы.

Работа — это право гражданина, а также обязанность в силу трудового кодекса.Если гражданин допустил такую незначительную неприятность, как мозоль, значит ему стоит обратиться в ортопедический салон либо просто подобрать себе удобную обувь и стельки. Но это уже не компетенция юристов. Манипулирование термином «пытки» в данном случае является признаком злоупотребления правом со стороны «работника», который хочет получить больничный из-за мозоли на ногах.Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Законодательная база Российской Федерации

Рентгенография удаленного сектора молочной железы 15 мин.

Сложные и трудоемкие специальные рентгенологические исследования, связанные с пункцией, катетеризацией, зондированием протоков, полостей, выполняемые в специализированных кабинетах Бронхография 45 мин. Пневмомедиастинография (чрескожная, чрестрахеальная) 60 мин. Аортография 40 мин. Каваграфия 40 мин.

Флебография периферическая 40 мин. Флебография таза 30 мин. Ангиокардиография 70 мин.

Артериография висцеральная 55 мин. Коронарография 90 мин. Ангиоартериография церебральная (каротидная) 55 мин. Ангиоартериография периферическая 55 мин.

Лимфография 90 мин. Рентгенологические исследования, совмещенные с хирургическими лечебными манипуляциями 120-150 мин. Чрескожное дренирование кист почек 60 мин. Удаление камня петлей 60 мин.

Бужирование стриктуры мочеточника 40 мин. Бужирование стриктуры уретры 30 мин. Фистулография 20 мин. Рентгено-эндоскопические исследования (в зависимости от сложности исследования) 60-90 мин.

Томография в одной проекции 30 мин. в двух проекциях 40 мин. Рентгенокомпьютерная томография без внутривенного усиления 45 мин.

с внутривенным усилением 60 мин.

Заочная консультация по представленным рентгенограммам с оформлением протокола 15 мин. Примечание: При раздельном исследовании обоих парных органов временные нормы увеличиваются на 50%. Время на томографию прибавляется к основному исследованию.

Предлагаемые временные нормативы рассчитаны на работу на специализированных штативах. Учитывая специфику исследований детей младшего возраста (до 7 лет), степень тяжести больных, расчетные нормы времени на одно исследование увеличиваются на 20%.

При работе на аппаратах универсального назначения, требующих подготовки его к переходу на выполнение томографического исследования, временные нормы увеличиваются на 5 минут.

При работе на аппаратах в палатах и операционных число проведенных исследований ограничивается данными дозиметрического контроля на рабочем месте и хронометражем. Среднее время на исследование одного больного — 15 минут.

Снимки на палатных аппаратах при совмещении работы в рентгеновском кабинете — 30 минут.

Ультразвуковое исследование органов гепатобилиарной системы Печень + желчный пузырь 20 мин. Желчный пузырь с определением функции 60 мин. Поджелудочная железа 20 мин. Селезенка 20 мин.

Ультразвуковое исследование органов мочеполовой системы Почки + надпочечники 20 мин. Мочевой пузырь с определением остаточной мочи 15 мин. Предстательная железа + яички 20 мин.

Ультразвуковое исследование женских половых органов При гинекологических заболеваниях 25 мин.

При беременности 30 мин. Ультразвуковое исследование внутренних органов плода во II и III триместре беременности 30 мин. Ультразвуковое исследование органов новорожденного Головного мозга 30 мин. Внутренних органов 30 мин. Ультразвуковое исследование поверхностных структур Щитовидная железа 15 мин.

Молочная железа 20 мин. Слюнные железы 20 мин. Лимфатические узлы 20 мин. Периферические сосуды 20 мин. Допплерометрия сосудов со спектральным анализом в постоянноволновом режиме 50 мин.

Исследование сосудов с цветным допплеровским картированием 60 мин. Мягкие ткани 20 мин. Ультразвуковое исследование органов грудной клетки Средостение 20 мин. Плевральная полость 20 мин. Эхокардиография с цветным картированием 60 мин.

Эхокардиография с допплеровским анализом 60 мин.

Ультразвуковая допплерография сосудов в импульсном режиме 40 мин.

Лечебно-диагностические исследования под контролем ультразвука Чрескожная диагностическая пункция 45 мин. Чрескожная диагностическая пункция с экспрессцитологическим исследованием 70 мин.

Лечебно-диагностическая пункция кист брюшной полости и забрюшинного пространства 7О мин.

Лечебно-диагностическая пункция брюшной и плевральной полости 90 мин. Чрескожное дренирование желчного пузыря 120 мин.

Чрескожное дренирование желчных протоков под ультразвуковым и рентгеновским контролем 150 мин. Ультразвуковая гистеросальпингография (эхогидротубация) 60 мин.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+