Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Социальное обеспечение - Требования по трудоустройству инвалида 2 группы

Требования по трудоустройству инвалида 2 группы

Требования по трудоустройству инвалида 2 группы

Можно ли работать при инвалидности 2 группы

Содержание статьи В Российской Федерации давно уже проводится программа всесторонней поддержки лиц, получивших инвалидность. Многие интересуются, 2 группа по инвалидности рабочая или нет.

Граждане могут осуществлять трудовую деятельность, если допущены к ней после прохождения медкомиссии.

Кроме того, инвалиды могут заниматься предпринимательством и зарегистрироваться в качестве ИП.

Рассмотрим подробнее, какие льготы и меры поддержки предусмотрены для такой категории населения.Инвалидность присваивается в случае, если у гражданина вследствие полученных травм, заболеваний или врожденных особенностей наблюдаются сложности с осуществлением таких основных функций, как:

  1. общение (из-за установления черепно-мозгового штифта);
  2. обучение;
  3. передвижение (ДЦП);
  4. контроль (эпилепсия);
  5. ориентация в пространстве (потеря зрения);
  6. ведение трудовой деятельности.

Количество функций, которые больной не может выполнять, влияет на установление 1,2 или 3 степени инвалидности.ФункцияГруппа123СамообеспечениеНет Да, с посторонней помощьюДаПередвижениеОриентацияДа, с посторонней помощьюОбщениеДаКонтрольЧастично или полностьюТрудовая деятельностьДа, при наличии специального оборудованияДа, при снижении объема работГруппа присваивается только после достижения возраста 18 лет. При этом не имеет значения обстоятельства приобретения увечья – служба в армии, вредные условия труда и т.

д. Несовершеннолетнему человеку с инвалидностью присваивается статус «ребенок-инвалид».Инвалидность по закону может присваиваться бессрочно или с ежегодным подтверждением.

В плане реабилитации, также указывается, нуждается ли гражданин в дополнительном уходе или опеке со стороны членов семьи и других лиц. Как правило, 1 и 2 группа характеризуются наибольшими осложнениями, поэтому гражданам с ней требуется дополнительная поддержка.Чтобы получить инвалидность, требуется прохождение медико-социальной экспертизы. Направление на нее выдает лечащий врач.Экспертиза проводится в специализированном лечебном учреждении по установленному алгоритму.

Выбор места прохождения зависит от обстоятельств.Учреждение МСЭОснование для обращенияМестноеПри направлении от лечащего врачаГлавноеОбжалование решений главного учреждения, рассмотрение сложных случаев по направлению от главного учрежденияФедеральноеОбследование может проводиться в больнице или на дому, если гражданин не может самостоятельно передвигаться.

Направление на проведение может дать и сотрудник отдела соцзащиты, когда в ходе выполнения своих обязанностей при взаимодействии с гражданином замечает признаки возможной инвалидности.

Прием граждан без направлений осуществляется только в том случае, если от лечащего врача или сотрудника соцзащиты получен письменный отказ.Для оценки формируется комиссия, в состав которой входят:

  1. эксперты;
  2. руководитель учреждения;
  3. представители ФСС и ФОМС;
  4. работники центра занятости.

Специалисты изучают следующие обстоятельства:

  1. условия проживания и ведения трудовой деятельности (если таковое имеется);
  2. представленные документы;
  3. психологический портрет гражданина.

К целям обследования относятся:

  1. создание индивидуального плана реабилитации.
  2. присвоение группы или статуса ребенка-инвалида;
  3. определение времени наступления и срока действия;
  4. оценка возможности продолжать трудовую деятельность;
  5. выявление обстоятельств, повлекших инвалидность;
  6. установление инвалидности;

Комиссии потребуется предоставить следующие документы:

  1. выписки, справки и листы из больниц, подтверждающие нарушение ОВЗ;
  2. заявление (бланк можно взять в поликлинике);
  3. паспорт;
  4. характеристика с места работы и/или учебы;
  5. СНИЛС.

Решение принимается путем голосования среди членов комиссии простым большинством голосов.По результатам составляются:

  1. ИПР;
  2. акт;
  3. справка.

Внимание!Работающими группами инвалидности считаются 2 или 3 при условии, что эксперты при медицинском обследовании пациенту установили возможность трудовой деятельности. Все прописывается в акте и индивидуальной программе реабилитации.Если гражданину с группой инвалидности разрешается работать, то для него составляется профессиональный план реабилитации, который включаются:

  1. помощь психолога в выборе новой специальности;
  2. льготы при поступлении в высшие учебные заведения, связанные с преимущественным правом приема без экзаменов, выделении бюджетного места;
  3. создание баз вакансий для людей с инвалидностью.
  4. помощь в получении новой квалификации и в поиске места работы, которое соответствует установленным требованиям;
  5. предоставление работодателям субсидий по компенсации затрат на оборудование рабочих мест для людей с инвалидностью;

Почти все действия проводятся центрами занятости населения по месту жительства гражданина.

Рассмотрим каждую из этих мер поддержки, если инвалид 2 группы способен работать.Для безработных граждан действую бесплатные программы по профессиональной подготовке и переподготовке от службы занятости. При этом инвалиды имеют приоритетное право прохождения такого обучения.В период прохождения учебы устанавливается стипендия. После окончания инвалиду предоставляется сертификат и присваивается новая квалификация.Для получения такой возможности инвалид должен обратиться к сотруднику службы занятости со следующими документами:

  1. заявление;
  2. паспорт;
  3. индивидуальный план реабилитации;
  4. приказ о признании безработным и постановке на учет.

В заявлении указывается ФИО, просьба о зачислении в группу по обучению, подпись и дата.В каждом регионе перечень специальностей и курсов отличается.

Например, в г. Перми это:

  1. животновод и др.
  2. закройщик;
  3. пчеловод;
  4. птицевод;
  5. оператор;
  6. водитель;
  7. электрик;
  8. садовод;
  9. тракторист;
  10. охранник;
  11. цветовод;
  12. фотограф;
  13. слесарь;
  14. лифтер;
  15. электромонтер;
  16. сторож;
  17. пекарь;
  18. портной;
  19. продавец;
  20. токарь;
  21. швея;
  22. повар;

Курсы могут проходить как на базе центра, так в другой образовательной организации. Учреждения подбирают сотрудники службы занятости.Министерство труда и социальной защиты населения формирует единую для всех регионов базу вакансий для людей с ограниченными возможностями.

Для поиска необходимо зайти на сайт Роструда, выбрать раздел «Работа в России» и найти вкладку «Трудоустройство инвалидов».В открывшемся окне появятся вакансии как в частных, так и в государственных структурах:

  1. для людей с плохим зрением – уборщики, музыкальные руководители, менеджеры, инженеры, педагоги;
  2. для инвалидов с нарушением слуха – дворники, швеи, программисты, плотники, подсобные рабочие;
  3. квотируемые места – вакансия, специально зарезервированная в компании для инвалида.
  4. предложения по стажировкам и практикам – на психолога, воспитателя, менеджера, делопроизводителя и т. д.;

Государство обязывает работодателей, у которых 35 и более сотрудников выделять определенный процент рабочих мест исключительно для незащищенных слоев населения в том числе инвалидов.Квота составляет:

  1. до 3% при штате от 35 до 100 чел.;
  2. 2-4% больше 100 чел.

Точные значения устанавливаются региональными нормативно-правовыми актами.При расчете во внимание не берутся профессии с вредными или опасными условиями труда. Компания извещает ЦЗ о созданных квотируемых местах.

Центр занятости информирует инвалидов о возможности занятия такого места, организовывает собеседование и при необходимости профессиональную подготовку.На сайте опубликована статистика по регионам о доле трудоустроенных инвалидов, в среднем по России показатель не превышает 30%. Минимальное значение в Республике Карелии и Марий Эл – 23%, максимальное в г. Санкт-Петербурге – 42%.В качестве дополнительной меры поддержки при трудоустройстве выступают:

  1. проведение ярмарок вакансий, на которые приглашаются люди с инвалидностью и представители организаций, готовых их принять на работу;
  2. консультации с психологом, который оценивает, что можно делать инвалиду 2 группы и составляет перечень подходящих профессий;
  3. составление перечня вакансий и списка кандидатов с регулярным их обновлением;
  4. проведение подбора мест на основе изучения плана реабилитации, показаний психолога, желаний гражданина.

Внимание!В каждом субъекте России предусмотрены свои меры содействия по трудоустройству в рамках государственной программы «Доступная среда».В некоторых регионах приняты специализированные программы по выделению субсидии для компенсации создания работодателем рабочего места для инвалидов.

Ее можно потратить на такие действия, как:

  1. приобретения средств для оснащения – компьютер, телефон, мебель и т. д.
  2. выплата зарплат для граждан с ограниченными возможностями и страховых взносов за него;

Целевое использование контролируется центрами занятости путем совершения выездных проверок.Получателем может быть как организация, так и индивидуальный предприниматель.Но следует соблюдать условия:

  1. в собственности фирмы или организации не должен присутствовать иностранный капитал;
  2. компании не выделены другие бюджетные субсидии.
  3. компания не находится в стадии банкротства;
  4. работодатель не привлекался за нарушение трудового или миграционного законодательства;
  5. отсутствие налоговой задолженности и долгов по другим бюджетным платежам;

Для получения выплаты предоставляется заявление и подтверждение фактически понесенных затрат – чеки, справки, выписки и т. д. Срок рассмотрения зависит от региона, как правило, не превышает 5 дней.Формула для расчетов также регламентируется нормативно-правовыми актами субъекта РФ. Кроме того, устанавливается максимальный размер, в среднем – 50-100 тыс.

руб.Запомнить!Размер может быть пересмотрен, если с гражданином досрочно расторгнут трудовой договор. О таких фактах компания должна сообщить в ЦЗН. Ежемесячно требуется предоставление отчета об использованных средствах.Дети-инвалиды, а также инвалиды 1 и 2 группы имеют право на следующие льготы при поступлении в высшие учебные заведения:

  1. выделение бюджетного места – около 10% от общего объема;
  2. право на преимущественное зачисление.

Воспользоваться льготами можно, предоставив вместе с полным комплектом документов справку-выписку из заключения медико-социальной экспертизы об установлении группы.

Такой документ выдается после прохождения экспертизы вместе с индивидуальным планом реабилитации.Допускается выбрать любой вуз РФ и специальность.

При этом в ИПР не должно быть ограничений, связанных с возможностью прохождения учебного процесса.Гражданин с инвалидностью может самостоятельно найти работу или обратиться в службу занятости для постановки его на учет в качестве безработного.Нельзя признать безработным лицо, которое:

  1. младше 16 лет;
  2. сезонный работник;
  3. служащий МВД;
  4. не является одним из следующих граждан:
  5. проходит очное обучение в образовательной организации;
  6. продавец по договору;
  7. находится на больничном по официальному месту работы;
  8. участник забастовок;
  9. официально трудоустроен;
  10. сотрудник производственных кооперативов;
  11. автор;
  12. выступает учредителем юридического лица;
  13. является индивидуальным предпринимателем;
  14. сотрудник, который проходит гражданскую службу.
  15. фермер;
  16. по заключению медико-социальной экспертизы установлен запрет на осуществление трудовой деятельности;

Для постановки на учет требуется собрать и предоставить следующий комплект документов:

  1. трудовая книжка;
  2. справка об уровне доходов с места работы за последние три месяца.
  3. индивидуальный план реабилитации;
  4. справка медико-социальной экспертизы;
  5. паспорт;
  6. СНИЛС;
  7. подтверждение наличия образования, прохождения курсов по повышению квалификации;

Решение о постановке на учет принимается в течение 11 рабочих дней.Основаниями для отказа могут быть:

  1. инвалид является получателем пенсии по старости или выслуге лет.
  2. есть действующее решение суда о лишении свободы;
  3. отсутствие права на получение;
  4. предоставление ложных сведений, неполного комплекта документов;

В течение 11 дней сотрудники будут предлагать подходящие вакансии в соответствии с квалификацией, уровнем образования, профессиональными навыками и опытом работы.

Если инвалид отказывается от двух предложений, то это основание для не включения его в список безработных.

Для получения предложений нужно явиться лично.При принятии положительного решения гражданин приглашается для ознакомления с соответствующим приказом. После этого у него появляется обязанность 2 раза в месяц приходить к уполномоченному сотруднику для получения предложений о работе.Кроме того, государство начинает выплачивать инвалиду пособие по безработице.ГражданинГруппаВремя отчислений, мес.Процент от средней зарплаты за 3 мес. Сумма в руб.Уволенные меньше года назад не по собственному желанию и не из-за виновных действий.

Проработавшие не меньше 26 недель на последней вакансии полный рабочий день11-375%Не больше 8 тыс.24-860%3 9-12 45%–15 тыс.Остальные13-241-24Пособие перечисляется 2 раза в месяц, после того как инвалид отметился у сотрудника в установленные даты. Деньги переводятся на счет, открытый в любой кредитной организации.Основания для отмены:

  1. поступление на дневное отделение для обучения.
  2. уход в декретный отпуск;
  3. желание гражданина, зафиксированное в письменном виде;
  4. переезд;
  5. лишение свободы;
  6. гражданин не отмечался у сотрудника в течение 1 месяца;
  7. зачисление в группу для профессиональной подготовки;
  8. назначение пенсии по старости или выслуге лет;
  9. гибель;
  10. призыв на военную службу;
Рекомендуем прочесть:  Пособия до 1 5 лет безработным 2021 19

Выплату могут приостановить на 3 месяца, если гражданин:

  1. прекратил обучение по своему желанию;
  2. отказался: от 2 вакансий подряд, от прохождения обучения или общественных работ за плату;
  3. явился на встречу в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
  4. отчислен с учебы.

Основания для сокращения на 25%:

  1. непосещение службы занятости.
  2. не пройдено запланированное собеседование;

Обоснованным отказом от вакансии является:

  1. предлагаемый уровень дохода ниже прожиточного минимума.
  2. нежелание переезжать;

Для инвалида готовится специализированное рабочее место, в котором обязателен учет его индивидуальных особенностей согласно плану реабилитации:

  1. настройка имеющегося технического оборудования – компьютера, телефона, клавиатуры и т. д.;
  2. проведение технического оснащения – освещение, высота рабочего стола;
  3. установка пандусов, расширение дверных проемов.

Все требования к рабочему месту для инвалидов по различным показаниям регламентируются ГОСТом 2.2.9.2510-09.Рабочее пространство не должно способствовать:

  1. эмоциональному или физическому напряжению;
  2. нарушению безопасности;
  3. приобретению травмы или болезни.
  4. ухудшению состояния здоровья;

Внимание!За нарушения указанных норм работодатель привлекается к административной ответственности, то есть ему назначается штраф до 20 тыс.

руб. и возможно приостановление деятельности.Работающему инвалиду 2 группы положены следующие трудовые льготы:ЛьготаСутьСокращенная рабочая неделя, продолжительность рабочего дняНе более 35 часов в неделю.Рабочие часы в день должны быть рассчитаны в соответствии с результатами медико-социальной экспертизыЗапрет на привлечение к работе в ночные смены, к сверхурочным работам, на трудовую деятельность в выходные и праздничные дниЗа исключением письменного согласия и если разрешено по состоянию здоровья Дополнительный отпуск60 дней в любое время вне зависимости от графика, не оплачивается работодателемУвеличенный ежегодный отпуск30 оплачиваемых днейЗапрет на трудовую деятельность во вредных или опасных условиях и на работу разъездного характераРегламентируется трудовым договоромОсвобождение от испытательного срокаПри приеме на работуВ случае нарушения работодателем законодательства работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию.Если гражданину присвоена вторая группа инвалидности, то такой инвалид, может вести предпринимательскую деятельность и зарегистрироваться в качестве ИП. В таком случае он получает следующие льготы:

  1. возможность получить от центра занятости ежемесячную надбавку в течение 12 месяцев при открытии;
  2. освобождение от обязанности уплаты НДС, если выручка приравнивается или меньше 2 млн руб. за последние три месяца;
  3. вычет 500 руб. на каждый месяц при оплате налога на доходы физических лиц – НДФЛ.
  4. уменьшение стандартного размера судебных госпошлин;

Дополнительно всем физическим лицам – инвалидам 2 группы предоставляется освобождение от земельного налога на площадь 600 кв. м, освобождение от необходимости оплаты имущественного налога за 1 объект каждого вида жилья, которое не используется в предпринимательской деятельности.

Также согласно федеральному законодательству допускается освобождение от уплаты взносов за автомобиль с мощностью до 100 л. с., приобретенного через органы социальной защиты населения.Внимание!Региональными властями могут устанавливаться дополнительные преференции для каждого вида налогов.Лица с инвалидностью второй группы могут вести не только трудовую, но и предпринимательскую деятельность, если это возможно исходя из их состояния здоровья.

Подходящую работу инвалид может найти самостоятельно или с помощью Центра занятости.

(Пока оценок нет)

Загрузка.

  1. ТЕГИ

ShareПредыдущая статьяСледующая статья

Екатеринаhttps://lgotnikam.ruСпециалист по льготам и пенсионным вопросам, стаж 12 лет в отделе соцзащиты.

Противопоказания при приеме на работу инвалидов 2 группы

Вы здесь Опубликовано 2014-04-23 05:46 пользователем OP Право на труд – это законное право любого человека. Закон не разделяет людей в зависимости от национальности, цвета кожи, религиозных предпочтений и состояния здоровья.

В данном случае рассмотрим такую категорию граждан, как инвалиды 2 группы. Это наиболее часто встречающаяся группа инвалидности. В каком случае они могут реализовать свое право на труд, а когда есть противопоказания для трудоустройства инвалидов 2 группы.

Инвалид, по определению Закона о защите инвалидов, лицо, имеющее стойкие расстройства функции организма, приобретенные вследствие какого-либо заболевания или являющиеся последствием врожденных дефектов или травм, и значительно ограничивающие жизнедеятельность человека.

К 2-й группе причисляют граждан, имеющих стойкие, выраженные нарушения функционирования организма вследствие травм, врожденных дефектов, ограничивающих жизнедеятельность больного, но сохраняющие его способности к обслуживанию своих потребностей, и не требующие постоянного присмотра, ухода за больным. Законодательство не только не запрещает, но и поощряет использовать профессиональные навыки инвалидов всех групп, тем более, что право на труд определяется статьей № 20 Закона № 181-ФЗ. Главное при приеме на работу не смотреть на его группу, а учитывать имеющиеся противопоказания при трудоустройстве инвалидов 2 группы.

Оформление на работу при второй группе инвалидности производится при наличии Индивидуальной программы реабилитации инвалидов.

Каждый инвалид должен иметь, утвержденную Приказом № 287 Минздравсоцразвития России от 29 ноября 2004 г, программу реабилитации. Данный документ содержит рекомендации для конкретного инвалида, а также поставит работодателя в известность относительно тех условий труда, которые можно предоставлять больному. Соблюдение рекомендаций, изложенных этой программой —} это главная обязанность работодателя согласно статье 224 Трудового кодекса.

Несоблюдение рекомендаций ИПР и трудоустройство инвалида на противопоказанную ему работу по состоянию здоровья, может привести к плачевным последствиям, как для работника, так и для работодателя. Законом запрещено отказывать инвалиду в трудоустройстве.

Это с одной стороны, с другой же принимать на работу инвалида можно только тогда, когда у него отсутствуют какие-либо медицинские противопоказания для занятия трудовой деятельностью. Поэтому при устройстве на работу, гражданин должен иметь при себе справку МСЭК по форме № 1503004, которая бы подтверждала инвалидность кандидата на вакансию.

В данном документе указывается группа инвалидности и степень ограничения трудовой деятельности, которая присваивается комиссией. Если работник по какой-либо причине не предоставил эту справку и продолжает дальше работать на опасных и трудных для него условиях работы, то работодатель имеет право уволить его с рабочего места, угрожающего здоровью и жизни инвалида.

Если работник по какой-либо причине не предоставил эту справку и продолжает дальше работать на опасных и трудных для него условиях работы, то работодатель имеет право уволить его с рабочего места, угрожающего здоровью и жизни инвалида. А в случае отсутствия противопоказаний, отказ в трудоустройстве или увольнение будут считаться незаконными и могут быть обжалованы в судебном порядке.

Абсолютными противопоказаниями с точки зрения медицины называются те факторы, которые приведут больного к обострению или прогрессированию заболевания при дальнейшем продолжении трудовой деятельности в запрещенных условиях. Решение об абсолютных противопоказаниях принимается индивидуально врачебными комиссиями.

Абсолютные противопоказания для трудоустройства инвалидов могут включать условия труда:

  • с повышенным влиянием химических веществ – смесей, соединений, канцерогенов, токсических веществ}
  • с недостаточным освещением или избыточным пульсирующим или неравномерным освещением.
  • с нервно-психическими нагрузками – работа в ночь, монотонность, интеллектуальные и эмоциональные нагрузки}
  • с повышенной физической нагрузкой – динамической и статической, с наклонами корпуса, подъемом тяжестей, с принятием неудобных поз стоя или сидя или с постоянным неизменным положением тела, с долгой ходьбой}
  • с повышенным уровнем биологических факторов – бактерии, микрооганизмы, споры, патогенная микрофлора – инфекционные возбудители}
  • с повышенным уровнем шума, излучения, вибрации, электромагнитных излучений, пылевого загрязнения, с критическим уровнем температуры, влажности воздуха}

Перечень абсолютных противопоказаний для трудоустройства инвалидов включает следующие работы: При психических расстройствах функционирования организма:

  1. работа, связанная с токсическими веществами}
  2. работа, связанная с активным общением}
  3. работа, связанная с нервным напряжением и требующая внимательности}

  4. если предусмотрен высокий темп работы или строго установленный ритм —} рабочие на конвейерах}
  5. работа на высоте}
  6. в неблагоприятном климате, в условиях повышенного шума, вибрации, излучений}
  7. связанные с обслуживанием опасных действующих аппаратов (водители машин, дежурные на электростанциях)}

При выраженных и умеренных нарушениях речи противопоказаны:

  1. нервно-психические перенапряжения}
  2. постоянное общение с людьми}
  3. работы в условиях сильного шума.
  4. работы с подачей словесных команд}

При нарушенном зрительном аппарате противопоказаны:

  1. физические перенапряжения зрения – учитель, экономист, бухгалтер}
  2. работы в запыленных помещениях, представляющих опасность попадания частиц пыли в глаза}
  3. работы, связанные с возможным травматизмом глаз и с плохим освещением}

При нарушениях слуха противопоказаны работы, связанные:

  1. с наличием хорошего слуха}
  2. с воздействием сильного шума, вибрации, ультра- и инфразвуков.
  3. неблагоприятными климатическими условиями}
  4. с действием токсических или химических веществ}

При нарушениях двигательных способностей ног противопоказаны работы, связанные:

  1. с принятием вынужденной позы}
  2. с большими нагрузками на ноги}
  3. с долгим пребыванием в положении стоя.
  4. с частым использованием лестниц}

При нарушениях функционирования верхних конечностей противопоказан труд, связанный с применением рук и мелкой моторикой пальцев. При нарушениях кровообращения противопоказан труд, связанный с:

  1. повышенным производственным шумом}
  2. действием токсических или химических веществ}
  3. длительным проявлением внимания}
  4. физическими нагрузками и поднятием тяжестей}
  5. большим нервным и психическим напряжением}
  6. быстрым темпом на конвейерах}
  7. работой в ночное время}
  8. в неблагоприятном климате, в условиях повышенного шума, вибрации, излучений, запыленности, давления, влажности}

При нарушениях работы дыхательной системы противопоказан труд, связанный с:

  1. неблагоприятными климатическими и метеорологическими условиями – перепады давления, температуры, влажности}

  2. большим нервным и психическим напряжением}
  3. влиянием на дыхательные органы токсических и раздражающих веществ, аэрозолей, аллергенов, пыли}
  4. работой в ночное время}
  5. быстрым темпом на конвейерах}

При нарушениях обменных процессов и органов внутренней секреции противопоказаны работы, связанные с:

  1. физическими нагрузками и большим нервным и психическим напряжением}
  2. действием токсических или химических веществ, ядов, излучений}
  3. командировками и ночными сменами}
  4. повышенной внимательностью и заданным темпом}
  5. неблагоприятными климатическими и метеорологическими условиями – перепады давления, температуры, влажности}

При расстройствах пищеварительной системы противопоказан труд, связанный с:

  1. с вынужденным длительным положением тела}
  2. быстрым темпом выполнения норм}
  3. затруднительностью соблюдения режима питания, отдыха}
  4. физическими нагрузками и большим нервным и психическим напряжением, стрессовыми ситуациями}
  5. контактированием с газами и канцерогенами}
  6. работой в ночное время}
  7. неблагоприятными климатическими и метеорологическими условиями.
  8. действием токсических или химических веществ, ядов, излучений}

Во-первых, рабочее место должно быть обустроено в соответствии с рекомендациями ИПР.

Для большинства категорий инвалидов показаны следующие условия работы:

  • оптимальные условия, созданные на производственных участках – оптимизация уровня шума, излучений, инфразвука, вибрации, микроклимата, воздействия химических веществ}
  • оптимизация физической динамической и статической нагрузок}
  • оптимальная свободная поза с возможностью переменить положение тела}
  • работа только в дневное время}
  • исключение психической, эмоциональной нагрузки}
  • труд, не связанный с длительной ходьбой и стоянием}
  • работа, не связанная с рисками и ответственностью за безопасность посторонних}
  • исключение монотонности в работе.

Все вышеприведенные рекомендации должны быть изложены в ИПР по результатам медико-санитарной комиссии.

Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Вторая группа инвалидности рабочая или нет

Многие люди, которым была установлена вторая группа инвалидности, не теряют своей способности к труду. Группа необходима, чтобы определить уровень самостоятельности человека при выполнении определенных действий и, какие нагрузки для него допустимы.

Небольшие пенсии по инвалидности не позволяют полностью удовлетворить потребности человека, поэтому люди, имеющие инвалидность второй группы, задумываются о трудоустройстве. Однако не все из них знают, рабочая или нет 2 группа инвалидности.

Рассмотрим этот волнующий многих вопрос подробнее.

Вторая группа назначается гражданину при наличии у него серьезного врожденного либо приобретенного заболевания, имеющихся врожденных патологиях либо полученных травмах. Они вызывают нарушение одной либо нескольких функций организма. Люди со второй группой инвалидности, согласно ТК РФ, могут осуществлять трудовую деятельность.
Люди со второй группой инвалидности, согласно ТК РФ, могут осуществлять трудовую деятельность.

Нерабочей является только первая группа, поскольку лица, которым ее назначают, полностью теряют трудоспособность. Сегодня государством сформирован перечень специальных положений, призванных оказывать помощь лицам с инвалидностью в адаптации в социуме, а также дающих им возможности в отстаивании собственных прав.

Важнейшей частью данного комплекса мер является присутствие в его составе программы для поиска работы, подходящей для людей со 2 гр.

инвалидности. Может ли человек, имеющий инвалидность работать?

  1. Нет, окружающим будет не комфортно
  2. Да, если работа не вредит здоровью

Poll Options are limited because JavaScript is disabled in your browser. Трудовая деятельность инвалидов и ее нюансы регламентируются Трудовым Кодексом РФ, в котором отражены все условия, рекомендуемые для работы лиц данной категории.

В РФ труд граждан со второй группой регулируется на государственном уровне, поскольку без поддержки государства устроиться на работу инвалиду не легко.

Нормативной базой для трудоустройства этой категории граждан в 2021 году являются:

  • Перечень рекомендуемых условий труда для лиц с инвалидностью, которые должны соблюдаться во всех предприятиях РФ, прописан в Федеральном Законе №181-ФЗ.
  • В Трудовом кодексе Российской Федерации отражены все права и льготы, которые предоставляются инвалидам при оформлении на работу и в ходе трудовых отношений.
  • Конституция РФ, в которой сказано, что у каждого гражданина России есть право на труд, независимо от состояния его здоровья и возраста.

Для всех российских предприятий государство предусматривает обязательные квоты на трудоустройство людей с ограниченными возможностями:

  1. При штате компании, превышающем 100 работников, квота составляет от 2 до 4% от всего числа сотрудников.
  2. При штате компании до 35 работников, квота для лиц с инвалидностью не превышает 3%.

В некоторых российских регионах действуют свои законы, уточняющие федеральные нормативы. При оформлении инвалида на работу согласно Трудовому кодексу РФ применяются обычные условия: пакет документов, запрашиваемый работодателем, аналогичен тому, который требуют от обычных граждан России.

Внимание! Гражданин с ограниченными возможностями не обязан предъявлять работодателю справку об инвалидности. Если работником она не предоставлена при трудоустройстве, то с предприятия снимается ответственность за нарушение норм по организации трудового процесса. Если справка работником предъявлена, то все льготы, условия труда для лиц с ограниченными возможностями отражаются в трудовом соглашении.
Если справка работником предъявлена, то все льготы, условия труда для лиц с ограниченными возможностями отражаются в трудовом соглашении. При приеме на работу на обычное или специализированное предприятие работника со 2 гр.

инвалидности, он должен предъявить в кадровую службу следующий список документов:

  1. Трудовая книжка, если ранее сотрудник был трудоустроен в другом месте;
  2. Полис ОМС;
  3. Свидетельство о получении среднего образования, диплом об окончании профессионального или высшего учебного заведения, иные документы, подтверждающие уровень образования.
  4. Паспорт гражданина РФ либо иной документ для идентификации личности;
  5. Справка о наличии судимости либо об отсутствии, если это является необходимым условием для занимаемой должности.
  6. СНИЛС;
  7. Справка из военного комиссариата по месту прописки, если работник является военнообязанным либо ожидается призыв его в ряды вооруженных сил.

Иногда, учитывая специфику трудовой деятельности, согласно ТК РФ, иных федеральных законов, постановлений Правительства РФ и указов Президента РФ, на предприятии при приеме на работу сотрудника могут запросить от него дополнительные документы. Информация об имеющейся второй группе у работника должна быть подтверждена документально.

Что для организации рабочего пространства сотрудника есть противопоказания и рекомендации, на предприятии могут узнать из следующих документов:

  1. Заключение МСЭ о том, что гражданину назначена 2 – группа и соответствующая степень ограничения трудоспособности;
  2. Индивидуальная программа реабилитации, содержащая рекомендации по необходимым для данного лица условиям труда.

Но инвалид при приеме на работу вправе не представлять эти справки работодателю, поскольку их нет в утвержденном Трудовым Кодексом РФ списке обязательной документации для трудоустройства. Поэтому, предъявлять справки об инвалидности или нет, сотрудник должен решать лично.

Исключением являются случаи, когда работодатель может потребовать от соискателя справку о состоянии здоровья для тех специальностей, где хорошее здоровье – это один из обязательных пунктов для трудоустройства. Любой человек, имеющий 2 гр. инвалидности, имеет законное право на труд, за исключением действий, запрещенных ему по медицинским показаниям.

Любой человек, имеющий 2 гр. инвалидности, имеет законное право на труд, за исключением действий, запрещенных ему по медицинским показаниям. Для этого на предприятии ему должны создать благоприятные условия труда в соответствии с ТК РФ. Работать гражданин с инвалидностью 2 группы может только, если это не причиняет вреда его здоровью.

Если в программе реабилитации противопоказания не указаны, то руководство предприятия не может не принять инвалида в свой штат. При установлении гражданину инвалидности ему выдают справку, которая служит ее подтверждением, и персональную реабилитационную карту.

В ней отражена вся информация о необходимых инвалиду лечебных мероприятиях, в том числе санаторном лечении. Отдельно должна быть указана степень ограничения к труду и условия, рекомендованные для работы сотрудника с ограниченными возможностями. Внимание! Стоит отметить, что утвержденного перечня противопоказаний нет.

Для каждого конкретного человека формируется свой список в зависимости от имеющегося у него заболевания и состояния его здоровья. Кроме установления гражданину 2 гр. инвалидности ему также присваивается степень ограничения трудоспособности.

Всего их три:

  1. У человека с первой степенью ограничения почти не существует противопоказаний при выборе специальности, если она не сопряжена с опасными, тяжелыми и вредными условиями труда.
  2. Самой серьезной степенью ограничения трудоспособности является третья. Она назначается только тем, кто полностью утратил способность к труду по состоянию здоровья. Принять на работу инвалида с третьей степенью ограничения руководство предприятия не имеет права, несмотря на его желание.
  3. Служащему со второй степенью работодатель должен предоставить специально организованное рабочее место или обеспечить ему предусмотренные законом условия для работы. График и характер деятельности тоже имеют ограничения.

Бывает, что справка об инвалидности в строке о степени ограничения содержит запись о том, что гражданин ее не имеет. Такая запись значит, что у человека ограничений по способности к труду почти нет. Однако ему все равно должны быть установлены специальные условия труда, соответствующие его персональной карте реабилитации.

В этом случае инвалид может также пользоваться всеми льготами, прописанными законодательством РФ. Законодательство России не предусматривает ограничительных мер при устройстве на работу граждан со 2 гр. инвалидности. Но работодатели предпочитают не принимать их в штат своих компаний. Однако лицо, которому присвоена 2 – ая группа, может устроиться по одному из следующих направлений.
Однако лицо, которому присвоена 2 – ая группа, может устроиться по одному из следующих направлений. В большинстве регионов России существуют структуры, занимающиеся устройством на работу граждан с ограниченными возможностями.

Но почти всегда этот труд мало оплачивается, а количество вакансий ограничено. Поэтому не у многих инвалидов возникает желание устраиваться на подобные предприятия.

Законодательством РФ предусмотрены квоты на вакансии для людей с ограниченными возможностями.

Они могут трудиться и непосредственно на производстве (операторы конвейеров, комплектовщики и т.д.), и офисными служащими.

Но встречаются недобросовестные работодатели, которые вместо создания условий труда для этих граждан предпочитают платить штрафы.

Это наиболее популярный вариант у людей со второй группой инвалидности, ведь работать можно, не покидая собственной квартиры. Свой рабочий график сотрудник может выстраивать самостоятельно. Для работодателя это выгодно, поскольку не нужно создавать специальные условия для работы инвалидов.

Чаще всего люди с ограниченными возможностями трудятся в сфере журналистики, занимаются созданием компьютерных программ, написанием текстов для наполнения сайтов в интернете и т.д. Внимание! Единственный, но значительный недостаток подобной работы – нет официального трудоустройства.

Это значит, что в стаже такая деятельность не учитывается. Для работающих граждан со второй группой инвалидности в 2021 году из бюджета выделяются средства на реализацию положенных им льгот. К ним относятся:

  1. Возможность бесплатного проезда на всех видах общественного транспорта (при необходимости пройти курс лечения инвалид может доехать до медицинского учреждения и обратно). В месяц инвалиду предоставляется 30 бесплатных поездок, а если он не успел воспользоваться ими в указанный период, то они переносятся на следующий месяц;
  2. Предоставление путевок для лечения в санаториях.
  3. Бесплатное получение необходимых лекарственных препаратов;

Инвалидам 2 группы предоставляется скидка по оплате жилищно–коммунальных услуг в виде либо определенной суммы, либо процента от установленного тарифа.

Официально трудоустроенным инвалидам, имеющим вторую группу, государство предоставляет льготы:

  1. Работающим инвалидам 2 группы помимо стандартного налогового вычета на детей предоставляется персональный вычет, составляющий 500 рублей;
  2. Запрещена переработка и выход в ночные смены;
  3. Если сотрудника по медицинским показаниям переводят на том же предприятии на должность с меньшим окладом или тарифной ставкой, то за ним на протяжении одного месяца с момента перевода сохраняется средний заработок по прежнему месту работы;
  4. Для этих граждан при трудоустройстве не применяется испытательный срок;
  5. Оплачиваемый 30 – дневный отпуск один раз в год;
  6. При сокращении штата они обладают льготами на трудоустройство;
  7. Возможно досрочное прекращение трудовых отношений служащим по медицинским параметрам.
  8. Установление сокращенной 35 – часовой рабочей недели;
  9. Дополнительный 60 – дневный отпуск без сохранения заработка раз в год;

К тому же фонд социальной защиты инвалидов перечисляет на счет организации материальные дотации. Эта возможность предоставляется только при приеме сотрудника на работу по направлению центра занятости.

Чтобы ответить на вопрос является вторая группа инвалидности рабочей или нерабочей, необходимо знать, какая степень ограничения трудоспособности присвоена инвалиду. Руководство предприятия должно учитывать состояние здоровья сотрудника и обеспечить ему все условия для работы и привилегии, предусмотренные законом Российской Федерации.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+