Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Трудовой договор и патент что по срокам

Трудовой договор и патент что по срокам

Трудовой договор и патент что по срокам

Prom-Nadzor.ru

» Новые правила заключения трудового договора с иностранным работником Дата публикации: 22.04.2015 Трудовой кодекс дополнен новой гл. 50.1. Она посвящена особенностям трудовых отношений на территории Российской Федерации с иностранными гражданами и лицами без гражданства.

В статье расскажем, на что теперь необходимо обращать внимание при заключении трудовых договоров с этой категорией работников.Изменения в Трудовой кодекс внесены Федеральным законом от 01.12.2014 N 409-ФЗ.

Он вступил в силу с 13 декабря 2014 г.Несмотря на то что теперь трудовые отношения на территории РФ со всеми категориями работников регулируются единым нормативным актом, применительно к иностранным работникам установлены некоторые особенности и ограничения.

Иностранные граждане вправе вступать в трудовые отношения на территории Российской Федерации по достижении ими 18 лет (ч. 3 ст. 327.1 ТК РФ): документы, дающие право на трудовую деятельность в России (разрешение на работу и патент), выдаются иностранцам, если им уже исполнилось 18 лет (п.

4 ст. 13 и п. 1 ст. 13.3 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ, далее — Закон N 115-ФЗ). Заключать трудовые договоры с иностранными работниками вправе не все работодатели.Принимать на работу иностранцев не могут работодатели, которым это прямо запрещено законом (ч.

4 ст. 327.1 ТК РФ). Например, работодатель не вправе привлекать иностранных работников в качестве высококвалифицированных специалистов для торгового обслуживания покупателей в розничной торговле товарами народного потребления (включая фармацевтические товары). Исключение предусмотрено только для работников, которые осуществляют руководство и координацию деятельности, связанной с ведением торговли (п.

1.3 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ). При приеме на работу иностранный работник должен представить как общие для всех категорий работников, так и специфические документы.

Как любой работник, иностранец должен предъявить работодателю документы, указанные в ч.

1 ст. 65 Трудового кодекса:- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;- трудовую книжку (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства);- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования РФ (СНИЛС);- документ об образовании (квалификации или наличии специальных знаний), если этого требует работа;- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, если этого требует данный вид трудовой деятельности. Например, к педагогической деятельности не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию. Примечание. Форма и порядок выдачи справки предусмотрены Административным регламентом МВД России, утвержденным Приказом МВД России от 07.11.2011 N 1121.

При заключении трудового договора впервые трудовую книжку и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования иностранному работнику оформляет работодатель (ч. 4 ). Помимо перечисленных выше документов, при заключении трудового договора иностранный работник должен предъявить работодателю документы, указанные в ч.
4 ). Помимо перечисленных выше документов, при заключении трудового договора иностранный работник должен предъявить работодателю документы, указанные в ч.

1 ст. 327.3 Трудового кодекса.Договор или полис ДМС. Договор (полис) ДМС, действующий на территории РФ, при заключении трудового договора должен представить временно пребывающий иностранец.

Иностранный работник может не представлять такой договор (полис), если работодатель заключит с медицинской организацией договор, на основании которого этому работнику будут предоставляться по минимуму:- первичная медико-санитарная помощь;- неотложная специализированная медицинская помощь.Разрешение на работу или патент. Один из этих документов при заключении трудового договора должен представить временно пребывающий иностранец. Примечание. Для контроля миграционного статуса временно пребывающего иностранца, цели его визита в РФ при трудоустройстве работодатель вправе попросить его предъявить миграционную карту.

Обратите внимание: иностранный работник вправе предъявить разрешение на работу работодателю и после заключения сторонами трудового договора (ч. 2 ст. 327.3 ТК РФ).Например, трудовой договор вместе с другими документами должен представить в ФМС России работодатель для выдачи разрешения на работу высококвалифицированному специалисту (п.

6 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ). В этой ситуации трудовой договор вступает в силу не ранее дня получения иностранным гражданином разрешения на работу.Сведения о полученном разрешении на работу вносятся в трудовой договор в порядке, установленном ч. 3 ст. 57 Трудового кодекса. Примечание.

Разрешение на работу — документ, подтверждающий право иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, требующем получения визы, и других категорий иностранных граждан в случаях, предусмотренных Законом N 115-ФЗ, на временное осуществление на территории России трудовой деятельности.Патент — документ, подтверждающий право иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы (за исключением отдельных категорий иностранных граждан в случаях, предусмотренных Законом N 115-ФЗ), на временное осуществление на территории субъекта РФ трудовой деятельности.

Постоянно и временно проживающие в Российской Федерации иностранные граждане, беженцы и лица, получившие временное убежище на территории РФ, а также другие категории иностранных граждан, перечисленные в пп. 1 — 12 п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ, не обязаны представлять разрешение на работу или патент.

Эти документы для трудовой деятельности в РФ им не требуются.Разрешение на временное проживание в РФ должен предоставить при заключении трудового договора временно проживающий в России иностранец. необходим при заключении трудового договора с постоянно проживающим в России иностранцем.Военный билет не нужен. По общему правилу при заключении трудового договора иностранный работник не предъявляет работодателю документы воинского учета.

Исключение составляют случаи, предусмотренные федеральными законами или международными договорами РФ, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ (ч. 3 ст. 327.3 ТК РФ). Помимо обязательных сведений и условий, предусмотренных ч.

1 — 2 , в трудовом договоре с иностранным работником указывается ряд особенных сведений и условий. В зависимости от миграционного статуса иностранный работник может иметь один из разрешительных документов (см. таблицу). Таблица Миграционный статус иностранцаРазрешительный документВременно пребывающийРазрешение на работу или патентВременно проживающийРазрешение на временное проживание в РФПостоянно проживающийВид на жительство в РФ В трудовом договоре необходимо в обязательном порядке указать сведения о разрешительном документе.

При этом целесообразно указать следующие сведения:- наименование разрешительного документа, например разрешение на работу (для временно пребывающего визового иностранца), патент (для временно пребывающего безвизового иностранца);- серия и номер документа;- дата выдачи и срок действия документа;- сведения о территориальном подразделении ФМС России, выдавшем документ, например Управление ФМС России по г.

Москве или Управление ФМС России по г. Санкт-Петербургу и Ленинградской области.

В трудовой договор с иностранным работником, временно пребывающим в России, в обязательном порядке включается условие об основаниях оказания такому работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора. В этом пункте следует указать реквизиты договора (полиса) ДМС либо договора, заключенного работодателем с медицинской организацией о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг.

В ч. 5 ст. 327.1 Трудового кодекса теперь прямо закреплено, что с иностранным работником заключается трудовой договор на неопределенный срок.Срочный трудовой договор с иностранцем может быть заключен только при наличии общих оснований, предусмотренных ст. 59 Трудового кодекса. Примечание.

Это правило касается всех иностранных работников.

Примечание. До подписания трудового договораВ общем порядке до заключения трудового договора иностранца нужно ознакомить под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (при его наличии) (ч. 3 ст. 68 ТК РФ). Данная норма Трудового кодекса должна положить конец спорам о том, на какой срок работодатели должны заключать трудовой договор с иностранцами.

По мнению специалистов ФМС России, с иностранными работниками необходимо заключать срочные трудовые договоры, поскольку разрешения на работу (с 2015 г.

и разрешение на патент) выдаются временно пребывающим иностранным гражданам на определенный срок (как правило, на один год). В связи с этим возможность работы иностранцев по трудовому договору ограничена сроком действия выданного им разрешения на работу (с 2015 г.

— патента). Некоторое время назад специалисты ФМС России изменили свою точку зрения.

В Письме от 22.10.2013 N МС-3/46033 они указали, что Закон N 115-ФЗ не содержит специальной нормы, определяющей срок трудового договора с иностранцем.

Трудовые отношения регулируются Трудовым кодексом.

Именно этим нормативным актом следует руководствоваться при решении вопроса о сроке трудового договора с работником-иностранцем.

Разъяснение норм трудового права — компетенция Роструда ().

Из Письма Роструда от 23.10.2013 N ПГ/9509-6-1 следует, что действующее законодательство не обязывает работодателя заключать с иностранным работником именно срочный трудовой договор — на срок действия его разрешения на работу. Трудовой договор с временно пребывающим в РФ иностранным работником может быть заключен на неопределенный срок.

Трудовой договор с временно пребывающим в РФ иностранным работником может быть заключен на неопределенный срок.

Теперь данная точка зрения закреплена законодательно. Категория:

Работа с патентом: правила трудоустройства иностранных сотрудников

Иностранным гражданам, приезжающим на заработки в Россию, нужно быть готовыми к тому, что работа с патентом имеет ряд серьезных ограничений.

В статье расскажем, кто может нанимать приезжего с патентом и как правильно оформить мигранта в штат, чтобы не попасть на серьезные штрафы.

Организация или частники: кто может устроить к себе иностранца с патентом Этот момент прописан в части 1 статьи 13.3 ФЗ-115 «О правовом положении…». В данной норме закона сообщается, что работа с патентом возможна, если нанимателем выступает:Реклама

  1. юридическое лицо;
  2. физическое лицо.
  3. индивидуальный предприниматель;

То есть приезжий может работать, как в компании, так и у частного лица, например, в качестве помощника по хозяйству.

Во втором случае заключается гражданско-правовой договор на оказание услуг.

Ограничения по профессии и месту работыРеклама Если иностранный гражданин приехал в Россию для работы по патенту, то ему нужно знать о двух важных ограничениях:

Что обязательно должен сделать иностранный гражданин в случае трудоустройства по патентуРеклама А это к частому вопросу о том, обязательно ли нужно работать официально, если есть патент. В законе говорится, что иностранец после получения документа должен явиться в миграционное отделение и принести копию своего трудового контракта.

Сделать это можно и без личного присутствия, отправив копию документа по почте заказным письмом (часть 7 статьи 13.3 ФЗ-115 «О правовом положении…»).

Но сами миграционные органы рекомендуют приносить копию лично.

При этом закон торопит иностранцев с поиском работы. Предоставить копию трудового или гражданско-правового договора нужно в течение двух месяцев со дня, когда был выдан трудовой документ. В случае, если гражданин не укладывается в этот срок, патент могут аннулировать согласно части 22 статьи 13.3 ФЗ-115.

Что обязательно должен сделать работодатель, если принимает сотрудника с патентом Если на работу берут человека с патентом, то нанимателю не нужно оформлять никаких разрешительных документов.

То есть, от компании/частника не требуется:

  1. оформлять приглашение;
  2. делать какие-либо другие разрешительные документы для трудоустройства иностранцев.
  3. делать разрешение, позволяющее трудоустраивать иностранцев;

Но работодателю обязательно требуется подать уведомление в МВД о том, что он заключил контракт с иностранцем.

И сделать эту процедуру нужно правильно, чтобы не попасть на внушительные штрафы. Порядок уведомления описан в части 8 статьи 13 ФЗ-115 «О правовом положении…», а также Приказе МВД РФ N 363 (Приложение №15).

Вот основные правила подачи уведомления по патенту:

  • Уведомление делается и в случае приема сотрудника по патенту и при его увольнении.

    При этом проходить процедуру нужно независимо от причины увольнения сотрудника. Иностранец перестал выходить на работу, ушел по собственному желанию, был сокращен, закончился срок его патента — во всех этих и любых других ситуациях уведомление делать обязательно.

  • Уведомление подается в миграционные органы МВД — в том регионе, где будет трудиться иностранный работник.
  • На процедуру дается только 3 дня с момента подписания контракта.

    Отсчет ведется со следующей после заключения договора даты.

    Засчитываются рабочие дни. Например, договор составлен и подписан 1 июня в понедельник. Значит, уведомление нужно предоставить до 4 июня (четверг) включительно. Или мигранта приняли в штат 4 июня в четверг, значит, уведомить МВД об этом нужно до 9 июня (вторник) включительно, если суббота и воскресенье в вашем отделении МВД являются выходными днями.

  • Форма уведомления должна быть актуальна на момент подачи.

    Дело в том, что бланки часто меняются, поэтому убедитесь, что вы заполняете правильную форму. Взять бланк можно непосредственно в отделении МВД.

  • Бланк можно заполнить от руки или на компьютере.

    Зачеркиваний, исправлений быть не должно. Можно использовать сокращения и аббревиатуры, но только официальные.

Варианты подачи уведомления по патенту Нормативными актами предусмотрены несколько способов:

  • Бумажная заполненная форма также может быть отправлена через отделение почты.

    В этом случае письмо должно быть направлено с описью вложения и уведомлением о том, что адресат его получил. Дата отправки через почту будет считаться датой подачи уведомления.

    Выданный на почте квиток и чек сохраните.

  • Заполняется электронный бланк и отправляется в электронном виде по e-mail или через портал Госуслуг. Обратите внимание, в электронной форме принимаются бланки только с усиленной квалифицированной электронной подписью. Просто отсканированный документ с рукописной заверенной подписью не подойдет.

  • Заполняется бумажная форма и предъявляется лично в региональное миграционное подразделение.

Перед процедурой лучше уточнить, какие варианты подачи уведомления действуют в вашем регионе. Список документов, которые подают вместе с заполненным бланком, также может отличаться. Где-то требуют только копию договора и паспорт подающего уведомление гражданина, а где-то могут запросить и уставные документы на компанию.

Что будет, если не уведомить МВД или сделать это неправильно

Как брать на работу мигрантов без последствий для компании: эксперты рассказали об услуге аутстаффинга

Ответственность за предоставление уведомления о приеме человека с патентом целиком и полностью ложится на плечи нанимателя.

Иностранному работнику штраф и другие санкции не грозят. Если работодатель нарушил сроки, вообще не подал уведомление, использовал неверную форму для заполнения, то всё это может привести к штрафам.
Особенно рискуют юрлица:

  1. должностные лица могут быть оштрафованы на сумму 35 — 50 тысяч рублей;
  2. юрлиц штрафуют на 400 — 800 тысяч рублей.

    Альтернативой денежному наказанию может стать приостановление работы компании на срок до 90 дней.

  3. наказание для граждан (физлиц) — штраф от 2 до 5 тысяч рублей;

Отметим, что иностранец, который будет работать по патенту, может сам сделать уведомление, но только по доверенности нанимателя.

Бланки уведомления можно скачать по ссылке. Читайте также:

Как оформить полис ДМС для патента и сколько это будет стоить

Какие документы собирать для получения патента на работу

0 0 Реклама Share Like Like Tweet Share Share Share Share Насколько полезным был этот пост?

Нажмите на звезду, чтобы оценить его! Отправить рейтинг Мы сожалеем, что этот пост не был полезен для вас! Давайте улучшим этот пост! Расскажите, как мы можем улучшить этот пост? Отправить отзыв Елена Воропаева Дипломированный журналист. Копирайтер. Главный редактор сайта. Эксперт в вопросах переезда в Россию.

Эксперт в вопросах переезда в Россию.

В статьях рассказываю, как получить гражданство РФ, вид на жительство и разрешение на временное проживание.

— Предыдущая статья Сто китайцев с российским ВНЖ заперты на карантин в Приморье Следующая статья — Эксперт о стоимости патента на работу для мигрантов в 2021 году ВАМ ТАКЖЕ МОЖЕТ БЫТЬ ИНТЕРЕСНО Перейти к просмотру Даже если вы закоренелый аскет, при переезде или длительном путешествии все равно придется везти с собой определенное количество… Перейти к просмотру В российской столице живут сотни тысяч мигрантов из ближнего и дальнего зарубежья. В количественном соотношении лидируют граждане постсоветских… Перейти к просмотру Любому, кто живет и работает в чужой стране, однажды придется столкнуться с необходимостью сделать нотариальный перевод паспорта. Он… Перейти к просмотру Челябинск — крупный промышленный центр РФ, расположенный на восточном склоне Уральских гор.

Это седьмой по количеству населения город… Перейти к просмотру С 2015 года трудовой патент — обязательное условие для трудоустройства иностранного гражданина, который прибыл в РФ в порядке,… Перейти к просмотру Северная столица привлекает огромное количество иностранцев. Кто-то приезжает сюда чтобы посмотреть на разводные мосты и погулять по музеям,…

Как заключить трудовой договор с иностранным гражданином по патенту и каковы особенности договора?

› › › Процедура заключения трудового договора с иностранным гражданином имеет некоторые особенности, которые определяются его особым правовым статусом.

В частности, в обязанности работодателя входит уведомление миграционных служб о таком договоре.

Наиболее распространенным основанием для оформления трудового договора с иностранцем является наличие у него патента на работу.

СодержаниеДорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно. Российское законодательство закрепляет за иностранными гражданами право на трудоустройство. При этом процедура их трудоустройства имеет некоторые особенности, которые направлены как на защиту законных интересов иностранных сотрудников, так и недопущение ущемления прав российских граждан.

Правовое регулирование трудоустройства иностранных граждан регулируется положениями Главы 50.1 Трудового кодекса. В частности, данному аспекту посвящены такие статьи ключевого документа в сфере трудового права:

  1. ст. 327.5, указывающая на порядок по отстранению нерезидентов от трудовой деятельности по истечении сроков действия документов, которые дают им возможность трудиться в России (указанные действия являются обязанностью, а не правом работодателя);
  2. ст. 327.6, включающая положения по порядку трудовых договоров с иностранными гражданами;
  3. ст. 327.1, определяющая общие положения, по которым реализуется трудоустройство;
  4. ст. 327.4, описывающая условия для иностранных граждан на другую работу;
  5. ст. 327.3, устанавливающая перечень , которые требуются от иностранного гражданина при трудоустройстве;
  6. ст.327.7, регулирующая вопросы начисления и выплаты выходных пособий иностранным гражданам.
  7. ст. 327.2, устанавливающая особые требования к договорам, заключенным с иностранными гражданами (в частности, обязательность упоминания здесь патента, реквизитов полиса ДМС);

Российская нормативно-правовая база по вопросу трудоустройства иностранных граждан включает также иные документы, кроме Трудового кодекса. В их числе: ФЗ №115 «О правовом положении иностранных граждан…» от 25.07.2002 и Приказ МВД №827 от 2017 года.

Работодатели должны также учитывать Постановление правительства №1315 от 08.12.2016 года, которое предусматривает квоты на прием иностранных граждан и максимальную их долю в штате. Стоит учитывать, что заключать с иностранными гражданами вправе не все работодатели.

Так, принимать на работу иностранных сотрудников не могут работодатели, которые нарушали ранее законодательство при приеме мигрантов, или в отношении которых действует прямой законодательный запрет по ч. 4 ст. 327 ТК. Например, высококвалифицированные специалисты не могут привлекаться для работы в торговой сфере.

В качестве оснований для заключения трудового договора с иностранным гражданином выступает определенный комплект документов.

Иностранные работники предъявляют аналогичный комплект документов при трудоустройстве, как и российские граждане:

  • Справка о наличии или отсутствии судимости (нужна не всегда, например, требуется для педагогических работников).
  • Документ об образовании или квалификации (если занимаемая должность требует от сотрудников особых знаний).
  • Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
  • СНИЛС (страховое свидетельство) – если его нет, то он оформляется работодателем (по ч. 4 ст. 65 ТК РФ).
  • российского формата (при ее отсутствии работодатель должен оформить ее самостоятельно).

По новым правилам работодатель не вправе требовать от сотрудников военный билет и иной учетный документ.

Помимо прочего, от иностранного гражданина требуются следующие дополнительные документы, которые подтверждают его право на трудоустройство:

  • Договор или полис добровольного медицинского страхования, который действует на российской территории.
  • Патент на работу, у которого не истек срок действия (альтернативой является вид на жительство или разрешение на работу).

Полис ДМС не требуется работнику, если его работодатель заключает с медицинской организацией договор об оказании платных услуг для своих сотрудников при необходимости.

Данный договор должен предусматривать первичную и неотложную помощь. Указанные документы не нужны только гражданам Беларуси, Армении, Казахстана, Киргизии, некоторых районов Донецкой и Луганской областей Украины. Патент на работу иностранные граждане оформляют самостоятельно до трудоустройства.

Сегодня такой документ доступен для иностранных граждан, прибывшим в страну из стран с визовым режимом (с 2015 года патенты получают граждане Украины, Узбекистана, Таджикистана, Молдовы и Азербайджана).

Иностранные граждане могут оформить патент и привлекаться к работе на российской территории только по достижении ими возраста 18 лет (согласно ч.

3 ст. 327.1 Трудового кодекса). За выдачу патентов в России сейчас отвечает ГУ МВД по вопросам миграции, куда следует обратиться иностранцу, который желает трудоустроиться в России.

Патент выдается на платной основе. Работнику следует заплатить за него авансовый платеж в фиксированном размере, который зависит от региона работы.

При устройстве на работу иностранного гражданина работодателю следует проверить регион выдачи патента и сроки его действия. Трудовой договор с иностранными гражданами заключается в свободной форме, но должен содержать некоторые условия, которые содержатся в ст. 57 Трудового кодекса. В трудовом договоре с иностранным гражданином должны содержаться следующие сведения:

  • Характер работы.
  • Данные работника: его ФИО полностью и реквизиты документа, который удостоверяет личность.
  • Дата и место подписания трудового договора.
  • Размер труда, сроки выплат.
  • Данные работодателя: наименование компании, ФИО предпринимателя и его реквизиты ИНН и КПП.
  • Действующий труда и отдыха (или ссылку на внутренний распорядок).
  • Выполняемые сотрудником трудовые функции (можно в виде ссылки на должностную инструкцию).
  • , обязанности и ответственность сторон.
  • Прочие сведения на усмотрение сторон.

Помимо этого, для иностранных граждан, которые являются временно прибывшими на российскую территорию, в трудовом договоре прописывается информация о патенте.

Исключением являются некоторые случаи, которые установлены федеральными законами и международными договоренностями по абз. 2 ч. 1 ст. 372 ТК РФ. Особенностью трудового договора с иностранными работниками по патенту является упоминание в нем условий оказания медицинской помощи на тот период, пока будет действовать трудовой договор.

Для этого в трудовой договор вносятся сведения об оформленном на работника полисе ДМС или договоре, заключенном между работодателем и медицинской организацией. Также в договоре должен упоминаться документ, подтверждающий законность нахождения иностранного гражданина на российской территории. Дополнительно работодатель может включить в трудовой договор сведения и условия, которые прописаны в п.

3 ст. 22 Рекомендаций МОТ. Это такие положения, как:

  1. условия получения разрешения на трудовую деятельность в данной стране;
  2. порядок погашения расходов на возвращение иностранного специалиста в страну постоянного проживания.
  3. порядок покрытия путевых расходов работника и членов его семьи;

Образец трудового договора с иностранным гражданином по патенту можно скачать . Как и с российским гражданином, договор с иностранцем заключается как на , так и на перспективу.

При этом срочный трудовой договор может быть заключен исключительно в случаях, прописанных в ст. 59 Трудового кодекса. Это правило означает, что по умолчанию с иностранными гражданами заключается бессрочный трудовой договор. Заключение договора на период действия патента без оснований является незаконным.

Сам патент выдается иностранному гражданину на срок от 1 до 12 месяцев (в зависимости от уплаченной суммы авансового платежа).

При этом сроки его действия допускается неоднократно продлять, доплачивая фиксированный авансовый платеж. Максимальный срок продления составляет 12 месяцев.

Это значит, что один патент может действовать не более 2 лет. Для того чтобы продолжить работу иностранному гражданину придется выехать на родину, а затем оформить новый патент. Если авансовый платеж не внесен, то срок действия патента прекратится на следующий рабочий день.

По окончании срока действия патента работника будет происходить на специальных основаниях.

Оно содержится в п. 5 статьи 327.6 Трудового кодекса.

Процедура трудоустройства иностранного гражданина предполагает прохождение следующих этапов:

  • Составляется и подписывается трудовой договор.
  • Сотрудник предоставляет работодателю комплект необходимых документов на проверку.
  • Сотрудника знакомят с внутренним распорядком, а также иными локальными нормативно-правовыми актами по ч. 3 ст. 98 ТК.
  • Оформляется приказ о приеме сотрудника на работу по форме Т8 или в ином утвержденном в компании формате.
  • Запись о приеме работника в штат вносится в трудовую книжку и оформленную работодателем личную карточку работника.

Ключевая особенность оформления трудовых отношений состоит в том, что работодатель обязан миграционные службы, ответственные за территорию для трудоустройства иностранных граждан, о заключении с ними трудового договора. Эта информация предоставляется не позднее, чем через три дня после заключения договора.

Сегодня после упразднения ФМС полномочия по контролю за трудоустройством иностранных граждан осуществляют территориальные подразделения ГУ МВД по вопросам миграции.

Если в процессе своей трудовой деятельности сотрудник оформил новый патент, то увольнять его не нужно. Если реквизиты патента поменялись, то сторонам просто требуется подписать с реквизитами нового патента. В ГУ МВД сообщать об изменении данных патента также не нужно: ведомство и так обладает такой информацией.

За работодателем только закреплена обязанность по оповещению при заключении и расторжении трудовых договоров с иностранными специалистами. Таким образом, процедура трудоустройства иностранных граждан должны соответствовать российскому законодательству.

Поэтому обязательными условиями оформления их на работу является наличие у них разрешительной документации в виде патента и заключение официального трудового договора. По умолчанию с иностранным работником заключается бессрочный трудовой договор, который прекращает свое действие при прекращении сроков патента.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии.

Это бесплатно. Рейтинг автора151

Автор статьиЮристНаписано статей273

(Пока оценок нет)

Загрузка. Отлично 0 Похожие вопросы

514

930

736

849 Добавить комментарий + 7 = шестнадцать Популярное 3 245 2 954 2 638 Обновления на сайте

321

303

272

202 Показать еще Pravo.Team Ваша персональная команда © 2018–2021 – Юридический журнал Перепечатка материалов разрешена только с указанием первоисточника Форум: Задать вопрос эксперту Спасибо!

В ближайшее время мы опубликуем информацию.

Чем патент отличается от трудового договора?

Дело в том, мы подали анкеты на получение квоты, но время законного пребывания в России по миграционной карточке подходит к концу.

Встает вопрос об скором устройстве на работу. Все говорят про патент и трудовой договор.

Мы граждане Казахстана, что нам делать в таком случае? 28 Января 2017, 09:35, вопрос №1516137 Дмитрий, г. Краснодар

    , ,

Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 7,1 Рейтинг Правовед.ru 3545 ответов 3407 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 7,1рейтинг

Здравствуйте, Дмитрий! ДмитрийЭти вещи нельзя сравнивать. Это тоже самое, что сравнивать кислое и мягкое.

Патент — это документ, подтверждающий право иностранного гражданина, прибывшего в РФ в порядке, не требующем получения визы (за исключением отдельных категорий иностранных граждан), на временное осуществление на территории субъекта РФ трудовой деятельности (ст. 2 Закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ). А трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником.

Кроме того, для граждан Казахстана уже давно не требуется никаких патентов, потому что это государство — член Евразийского экономического союза.

А в ЕАЭС обеспечивается свобода движения рабочей силы.На основании п. 1 ст. 97 Договора о ЕАЭС работодатели и (или) заказчики работ (услуг) государства-члена вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности трудящихся государств-членов без учета ограничений по защите национального рынка труда.

При этом трудящимся государств-членов не требуется получение разрешения на осуществление трудовой деятельности в государстве трудоустройства. Мы граждане Казахстана, что нам делать в таком случае?ДмитрийЗаключайте трудовой договор и работайте спокойно. Срок Вашего пребывания в России будет составлять срок действия трудового договора.

28 Января 2017, 09:42 2 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 08 Июня 2021, 22:57, вопрос №2390787 09 Сентября 2015, 15:34, вопрос №970412 17 Июня 2017, 01:24, вопрос №1669862 16 Ноября 2017, 17:45, вопрос №1814777 15 Октября 2021, 13:45, вопрос №2550240 Смотрите также

Срок трудового договора по патенту

Введите свои данные Ваши контактные данные в безопасности и не будут переданы третьим лицам Сделать въезд-выезд! Получите миграционную карту с комфортом и без очередей +7 (931) 980-59-31 +7 (495) 088-3749 Круглосуточно ПОМОЩЬ В ПОЛУЧЕНИИ ПАТЕНТОВ В САНКТ-ПЕТЕРБУРГЕ Закажите звонок и мы свяжемся с Вами в течении 5 минут!

Сезонная скидка: Стоимость услуги : 4500 руб. 2000 руб Оформление трудового договора с иностранными гражданами, имеющими на руках действующий патент, в России регулируются Трудовым Кодексом и нормами международного права.

ТК РФ предусматривает соблюдение всех норм и правил оформления трудовых отношений с иностранным сотрудником.

А именно:

  1. ознакомление с документацией, нормативными актами и другими аспектами, касающимися работы.
  2. проведение инструктажа – перед началом деятельности;
  3. составление документа в 2 экземплярах, подписанных каждой из сторон. После подписания — у работника и работодателя должно находиться в хранении по одному экземпляру;

Согласно Конституции РФ оформление всей документации, связанной с делопроизводством в любых организациях, должно осуществляться на языке российского государства. Но, для лиц, непонимающих русский язык на должном уровне и настаивающих на заключении соглашения на родном языке, – работодатель не вправе отказать потенциальному сотруднику в этой просьбе. В таком случае оформление договора составляется в 2 вариантах: русском – для руководителя и иностранном – для работника.

  1. Указание должности и срока действия отношений труда.
  2. Внесение сведений о патенте.
  3. Персональные данные работника + документы, дающие право на ведение официальных трудовых отношений.
  4. Адрес, по которому будет осуществляться деятельность.
  5. График и условия работы.
  6. Наименования организации/частного лица.
  7. Данные о заработной плате/стимулирующих надбавка/премиях и т.д.
  8. Обязанности работника и работодателя.
  9. Период испытательного срока (при его наличии).
  1. бессрочный – наиболее распространенный договор, который не подразумевает конкретного окончания периода своего действия и рекомендован к заключению ТК РФ.
  2. срочный – это вид договора, который заключается между работодателем и сотрудником в случае, если работа имеет сезонный/четко выраженный по времени характер.

    Варианты срока действия договора определяются в индивидуальном порядке.

Сроки составления срочного договора:

  1. работы, связанные с изменением стандартной деятельности предприятия – до 12 месяцев.
  2. временные работы – до 2 месяцев;
  3. сезонные работы – до 3-5 месяцев;

По окончанию срока действия срочного договора – работодатель должен уведомить ГУМВД РФ о прекращении трудовых отношений в срок не позднее 3 рабочих дней, с предоставлением подтверждающей копии.

Действие договора бессрочного характера зависит от нескольких факторов.

Прекращение ведения трудовых отношений в данном случае может быть связно:

  1. с несоблюдением квот на найм иностранных сотрудников;
  2. с окончанием периода, на который было дано разрешение к привлечению иностранной рабочей силы.
  3. с аннулированием патента;
  4. с истечением срока действия полиса добровольного медицинского страхования;

Окончание бессрочного договора, как правило, совпадает с окончанием срока действия патента. Помощь в оформлении Необходимый пакет документов Выдается на руки Цена Патент на работу в Санкт-Петербурге 1.

Документ, который удостоверяет личность иностранного гражданина. 2. Копия трехмесячной регистрации. 3. Миграционная карта. Патент на работу в СПб у физ.

лица или юр. лица 24900 руб. Патент на работу в Ленинградской области 1.

Документ, который удостоверяет личность иностранного гражданина.

2. Копия трехмесячной регистрации. 3. Миграционная карта. Патент на работу в Ленобласти у физ.

лица или юр. лица 24900 руб. Продление патента на работу в Санкт-Петербурге на следующий год 1. Документ, который удостоверяет личность иностранного гражданина.

2. Копия трехмесячной регистрации.

3. Миграционная карта. 4. Патент на работу за предыдущий период. 5. Чеки оплаты гос пошлин за все предыдущие месяца.

6. Трудовой договор с работодателем. 7. Уведомление о привлечении иностранного гражданина к работе с отметкой УФМС. 8. Ходатайство от работодателя.

Патент на работу в Санкт-Петербурге у физ. лица или юр. лица 22900 руб. Продление патента на работу в Ленинградской области на следующий год 1.

Документ, который удостоверяет личность иностранного гражданина. 2. Копия трехмесячной регистрации.

3. Миграционная карта. 4. Патент на работу за предыдущий период. 5. Чеки оплаты гос пошлин за все предыдущие месяца. 6. Трудовой договор с работодателем.

7. Уведомление о привлечении иностранного гражданина к работе с отметкой УФМС.

8. Ходатайство от работодателя.

Патент на работу в Ленобласти у физ.

лица или юр. лица 22900 руб. Оформление документов Патент на работу Цена: от 12.000 руб. Разрешение на работу Цена: от 7.000 руб. Рабочая виза Цена: от 4.000 руб.

Гражданство РФ _ АДРЕСА И КОНТАКТЫ Присоединяйтесь к нашей группе Санкт-Петербург, Невский проспект 131 Москва, Тверская 31

Использовать карту Вопрос: Ответ: Я не успеваю продлить патент? Что делать? Вопрос: Ответ: Что дешевле, продлить старый или оформить новый патент? Вопрос: Ответ: Я хочу продлить патент и работать по другой профессии.

Как мне правильно оформиться? При продлении патента регион действия патента изменить нельзя. Профессию поменять можно — услуга платная.

Вопрос: Ответ: Как правильно выезжать из России при действующем патенте? Будут ли штрафы и прочие неприятности? Нет, никаких штрафов и неприятностей не будет.

Вас никто не ограничивает в свободе перемещений. Хоть каждый день пересекайте границу. Главное соблюдайте 4 правила: 1.

Вовремя платите за патент, не допускайте просрочек.

Опоздание на 1 день ведет к окончанию срока действия патента. Исправить эту ошибку невозможно.

2. Независимо от того, где вы зарегистрированы, платите налог по патенту по реквизитам вашего 1-ого чека. 3. При пересечении границы и получении новой миграционной карты указывайте цель въезда «Работа/Employment» 4.

Вовремя вставайте на миграционный учет после каждого нового въезда в Россию. Срок постановки — 7 рабочих дней, включая день въезда. Вопрос: Ответ: Надо ли продлевать регистрацию, если есть патент?

Нет, это не обязательно. Основанием для вашего законного пребывания в РФ служит патент и чеки, подтверждающие своевременную оплату налога. Вопрос: Ответ: Мне нужно работать в разных городах. Какой патент мне оформить? Допустимый срок работы вне того региона, который указан в патенте, составляет от 10 до 60 суток за весь период действия патента.

При этом список профессий, которые разрешают трудовую деятельность во время командировок, очень ограничен.

Полный перечень профессий и условия смотрите по Вопрос: Ответ: Я не знаю, по какой профессии буду работать. Могу ли я сначала найти работу, а потом оформить патент?

Нет, поскольку срок подачи заявления на патент ограничен и составляет 30 суток с момента въезда в РФ.

Без патента ни один работодатель не примет Вас даже на испытательный срок — это незаконно. В этой ситуации рекомендуем оформить патент на профессию «общего» характера, типа «Менеджер», «Подсобный рабочий», «Специалист», «Техник-технолог», «Слесарь-ремонтник» и т.д. Вопрос: Ответ: Как продлить миграционный учет моим детям, если я работаю по патенту?

Первичную постановку несовершеннолетнего ребенка на миграционный учет может сделать любое физическое лицо, временно или постоянно проживающий на территории РФ. Для этого собственник жилплощади-физическое лицо должен прийти в районное отделение ФМС или в любое отделение почты России и подать уведомление о прибытии иностранного гражданина Из документов потребуется: — Оригинал и копия паспорта владельца жилплощади — Копия и оригинал миграционной карты ребенка — Копия и оригинал паспорта ребенка.

При отсутствии паспорта — свидетельства о рождении ребенка — Заявление о продлении сроков пребывания для ребенка в свободной форме Важно: срок временного пребывания продлевается только на срок фактического продления патента. т.е. если патент оплачен до 15 мая — регистрация тоже будет до 15 мая.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+