Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Трудовой договор и штрафы

Трудовой договор и штрафы

Штраф с работника – законно ли?

В трудовых отношениях возможны ситуации, когда работодатель, желая дисциплинировать работников, применяет систему штрафов. В этой статье разберем законность таких мер, а также узнаем, как можно законно наказать работника «рублем».

Трудовое законодательство РФ не содержит такое понятие, как «штраф». Трудовым кодексом Российской Федерации (далее — ТК РФ) императивно установлено, что работодатель вправе привлечь работника в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами, к двум видам ответственности — дисциплинарной и материальной (часть первая статьи 22 ТК РФ). Применять к работнику иные меры ответственности работодатель не вправе.

В соответствии со статьей 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

  1. замечание;
  2. увольнение по соответствующим основаниям.
  3. выговор;

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

Нормативных правовых актов, устанавливающих дисциплинарное взыскание в виде штрафа, нет. Следовательно, возложение на работника дисциплинарного взыскания в виде штрафа за совершение какого-либо проступка противоречит действующему законодательству. Может сложиться впечатление, что назначение работодателем штрафа работнику является разновидностью материальной ответственности.

Однако, как следует из положений части первой статьи 238 ТК РФ, материальная ответственность работника заключается в обязанности работника возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Прямой действительный ущерб — это реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного третьим лицам.

Прямой действительный ущерб — это реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного третьим лицам.

Следовательно, материальная ответственность может наступить только в том случае, если, например, работник повредил имущество работодателя, однако, для применения такой меры необходимо соблюсти законодательно установленный порядок.

Таким образом, штраф — как не дисциплинарная, так и не материальная ответственность. Штраф также не является удержанием из зарплаты, предусмотренным статьей 137 ТК РФ. Согласно части 1 статьи 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Согласно частям 2 и 4 статьи 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

  • для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;
  • при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
  • для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
  • для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

Как видим, в данный перечень не входит такое основание, как штраф, который накладывается работодателем на работника за несоблюдение трудовой дисциплины.

Таким образом, взыскание работодателем с работника штрафа как меры ответственности за какой-либо дисциплинарный проступок не предусмотрено законодательством, следовательно, является незаконным. Однако, может возникнуть вопрос, если работник не соблюдает трудовую дисциплину, а введение штрафов будет прямым нарушением действующего законодательства, как работодатель может воздействовать на такого работника? В таких ситуациях возможно применение такой меры, как снижение размера премии либо лишение премии.

Однако, такое «наказание» возможно только в тех организациях, где разработана система премирования и закреплена в локальном нормативном акте.

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Частью 1 статьи 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Локальные нормативные акты, в которых установлены системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в случае, если такой орган создан (часть 4 статьи 135 ТК РФ). Согласно статье 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдаёт премию, награждает ценным подарком, почётной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. Необходимо учитывать, что в локальном нормативном акте организации, касающемся выплаты премий работникам, необходимо зафиксировать, за какие показатели премия может быть начислена (условия премирования) и за какие — снижена.

Либо работник лишается ее в полном размере.

Одним из условий снижения премии может быть, например, опоздание на работу, зафиксированное тем или иным способом.

Следует иметь ввиду, что премия — дополнительная часть заработной платы, которая выплачивается за труд. Таким образом, если работник допустил нарушение трудовой дисциплины, но при этом полностью выполнил требуемый от него объем работы в соответствии с требованиями по количеству и качеству, вряд ли можно признать правомерным невыплату ему премии, поскольку показатели премирования им достигнуты. В судебных спорах между работником и работодателем, касающихся снижения размера премии (лишения премии), анализируются положения трудового договора либо локального нормативного акта, в зависимости от того, где закреплены положения о выплате и лишении премии.

Так, если в трудовом договоре премия обозначена в качестве части заработной платы, которая в фиксированном размере выплачивается работнику ежемесячно, то в таком случае суд признает невыплату премии незаконной, так как премия носит постоянный, а не разовый характер. Следовательно, исходя из условий трудового, договора ежемесячное премирование работника является не правом работодателя, а его обязанностью.

Во избежание подобных ситуаций работодателю следует указывать в трудовом договоре, что премия является дополнительной выплатой к основной сумме заработной платы, которая выплачивается работодателем в соответствии с локальным нормативным актом. В ситуации, когда условия выплаты премии и основания для снижения размера премии установлены в локальном нормативном акте организации, лишение работника премии будет являться правомерным.

В разъяснениях Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации () указывается, что порядок начисления и лишения премии может быть указан в коллективном договоре либо локальном нормативном акте. При этом понятия «неначисление премии» и «снижение размера премии» разграничиваются. «Неначисление премии» в данном случае означает отсутствие самого факта начисления премии, в случае же с «лишением премии» премия начисляется, но потом работник её лишается по каким-либо основаниям.
«Неначисление премии» в данном случае означает отсутствие самого факта начисления премии, в случае же с «лишением премии» премия начисляется, но потом работник её лишается по каким-либо основаниям.

Данный подход также отражен в судебной практике, а именно в . Судебные споры при лишении премии возникают также по такому основанию, как несоразмерность наказания (лишение премии) совершенному проступку.

При принятии решения основания лишения премии должны отвечать принципу соразмерности (). Подводя итог всему вышесказанному, можем сделать вывод о том, что финансовые отношения с работником — сфера достаточно сложная и пристально контролируемая надзорными органами, в связи с чем перед принятием решения о лишении премии работника необходимо проверить локальные акты предприятия на наличие оснований как для премирования, так и для лишения премии.

:

  1. , специалист в области трудового права

Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера». Все для бухгалтера.

  1. © 2001–2020, Клерк.Ру.

18+

За что штрафуют трудовые инспекторы: полный список

Штрафы, которые могут грозить ИП или организации за нарушения норм трудового законодательства, собраны в КоАП РФ, и разобраться в них поначалу довольно трудно. Для тех, кто не хочет рыскат» по нормативке и тратить на это много времени, мы подготовили таблицу административных правонарушений в области трудового законодательства.

Составленная нами таблица содержит перечень нарушений трудового законодательства и виды административной ответственности, предусмотренной за это КоАП РФ.

Основным наказанием является штраф, в отдельных случаях — приостановление деятельности на определенный срок, предупреждение или дисквалификация должностных лиц.Ответственность за административные правонарушения в области трудового законодательстваСтатья КоАП РФПравонарушениеШтрафАльтернативные виды ответственности 5.27 ч. 1 Нарушение норм трудового права и трудового законодательства (если иное не предусмотрено ч.

3, 4 и 6 данной статьи, а также ст.

5.27.1)

  1. На должностных лиц — от 1 000 до 5 000 руб.
  2. На юрлиц — от 30 000 до 50 000 руб.
  3. На ИП — от 1 000 до 5 000 руб.

На должностных лиц — предупреждение 5.27 ч.

2 Повторное нарушение норм трудового права лицом, ранее привлеченным к ответственности за данное правонарушение

  1. На юрлиц — от 50 000 до 70 000 руб.
  2. На должностных лиц — от 10 000 до 20 000 руб.
  3. На ИП — от 10 000 до 20 000 руб.

На должностных лиц — дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет 5.27 ч. 3 Фактическое допущение сотрудника к работе лицом, на то не уполномоченным. При этом работодатель или уполномоченное лицо отказываются признать возникшие отношение трудовыми и заключить трудовой договор

  1. На граждан — от 3 000 до 5 000 руб.
  2. На должностных лиц — от 10 000 до 20 000 руб.

— 5.27 ч.

4

  1. Подмена трудового договора гражданско-правовым.
  2. Уклонение от оформления трудового договора.
  3. Ненадлежащее оформление трудового договора.
  1. На ИП — от 5 000 до 10 000 руб.
  2. На юрлиц — от 50 000 до 100 000 руб.
  3. На должностных лиц — от 10 000 до 20 000 руб.

— 5.27 ч. 5 Повторное совершение правонарушений, предусмотренных ч.

3 или ч. 4 ст. 5.27. Ранее лицо уже было привлечено к ответственности за данное правонарушение

  1. На юрлиц — от 100 000 до 200 000 руб.
  2. На ИП — от 30 000 до 40 000 руб.
  3. На граждан — 5 000 руб.

На должностных лиц — дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет 5.27 ч. 6

  1. Выдача зарплаты (иных выплат) с опозданием или невыплата ее вовсе.
  2. Установление зарплаты в размере меньшем, чем установлено трудовым законодательством
  1. На юрлиц — от 30 000 до 50 000 руб.
  2. На должностных лиц — от 10 000 до 20 000 руб.
  3. На ИП — от 1 000 до 5 000 руб.

На должностных лиц — предупреждение 5.27 ч. 7 Повторное правонарушение, предусмотренного ч.

6 ст. 5.27. Ранее лицо уже было привлечено к ответственности за данное правонарушение

  1. На юрлиц — от 50 000 до 100 000 руб.
  2. На должностных лиц — от 20 000 до 30 000 руб.
  3. На ИП — от 10 000 до 30 000 руб.

На должностных лиц — дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет 5.27.1 ч.

1 Нарушение требований охраны труда (за исключением случаев, предусмотренных ч.

2-4 ст. 5.27.1)

  1. На юрлиц — от 50 000 до 80 000 руб.
  2. На ИП — от 2 000 до 5 000 руб.
  3. На должностных лиц — от 2 000 до 5 000 руб.

На должностных лиц — предупреждение 5.27.1 ч.

2 Нарушение порядка проведения спецоценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение вовсе

  1. На должностных лиц — от 5 000 до 10 000 руб.
  2. На ИП — от 5 000 до 10 000 руб.
  3. На юрлиц — от 60 000 до 80 000 руб.

На должностных лиц — предупреждение 5.27.1 ч.

3 Допуск сотрудника к работе без:

  1. предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медосмотров;
  2. обязательных медосмотров в начале смены;
  3. обучения и проверки знаний требований охраны труда;
  4. обязательных психиатрических освидетельствований
  1. На юрлиц — от 110 000 до 130 000 руб.
  2. На ИП — от 15 000 до 25 000 руб.
  3. На должностных лиц — от 15 000 до 25 000 руб.

— 5.27.1 ч.

4 Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты

  1. На юрлиц — от 130 000 до 150 000 руб.
  2. На ИП — от 20 000 до 30 000 руб.
  3. На должностных лиц — от 20 000 до 30 000 руб.

— 5.27.1 ч. 5 Повторное совершение правонарушений, предусмотренных ч.

1-4 ст.5.27.1. Ранее лицо уже было привлечено к ответственности за данные правонарушения

  1. На ИП — от 30 000 до 40 000 руб.
  2. На должностных лиц — от 30 000 до 40 000 руб.
  3. На юрлиц — от 100 000 до 200 000 руб.
  1. На должностных лиц — дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет.
  2. На юрлиц — административное приостановление деятельности на срок до 90 суток

5.28

  1. Необеспечение в срок работы комиссии по заключению коллективного договора, соглашения
  2. Уклонение работодателя от участия в переговорах о заключении, изменении или дополнении коллективного договора, соглашения.
  3. Нарушение срока проведения переговоров.

От 1 000 до 3 000 руб. Предупреждение 5.29 Непредоставление в установленный срок работодателем информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения От 1 000 до 3 000 руб.

Предупреждение 5.30 Необоснованный отказ работодателя от заключения коллективного договора, соглашения От 3 000 до 5 000 руб. Предупреждение 5.31 Нарушение (невыполнение) работодателем обязательств по коллективному договору, соглашению От 3 000 до 5 000 руб. Предупреждение 5.32

  1. Непредоставление помещения для проведения собрания (конференции) работников в целях выдвижения требований.
  2. Создание препятствий проведению такого собрания (такой конференции)
  3. Уклонение работодателя от получения требований работников и от участия в примирительных процедурах

От 1 000 до 3 000 руб.

— 5.33 Невыполнение работодателем или его представителем обязательств по соглашению, достигнутому в результате примирительной процедуры От 2 000 до 4 000 руб. — 5.34 Увольнение работников из-за забастовки от 4 000 до 5 000 руб. — 5.42 ч. 1

  1. Неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для инвалидов (в соответствии с квотой).
  2. Отказ в приеме на работу инвалида (в пределах квоты)

На должностных лиц — от 5 000 до 10 000 руб.

— 11.23 Выпуск на линию транспортного средства для перевозки грузов и (или) пассажиров:

  1. с тахографом, не соответствующим установленным требованиям (за исключением случая поломки тахографа после выпуска на линию транспортного средства)
  2. без тахографа (если его установка предусмотрена законодательно);
  3. с неработающим (блокированным, подвергшимся модификации или неисправным)тахографом;
  1. На граждан — от 1 000 до 3 000 руб.
  2. На должностных лиц — от 5 000 до 10 000 руб.

— 11.32

  1. Нарушение порядка проведения обязательных предварительных, периодических, предрейсовых или послерейсовых медицинских осмотров.
  2. Нарушение порядка проведения медицинского освидетельствования водителей (кандидатов в водители) транспортных средств.
  1. На юрлиц — от 30 000 до 50 000 руб.
  2. На ИП — от 30 000 до 50 000 руб.
  3. На должностных лиц — от 2 000 до 3 000 руб.
  4. На граждан — от 1 000 до 1 500 руб.

— 13.11 ч.

1 Обработка персональных данных в случаях, не предусмотренных законодательством РФ

  1. На юрлиц — от 30 000 до 50 000 руб.
  2. На граждан — от 1 000 до 3 000 руб.
  3. На должностных лиц — от 5 000 до 10 000 руб.

На граждан — предупреждение 13.11 ч. 2

  1. Обработка персональных данных без согласия работника, данного в письменной форме.
  2. Обработка персональных данных с нарушением требований к составу сведений, включаемых в согласие, данное работником в письменной форме
  1. На должностных лиц — от 10 000 до 20 000 руб.
  2. На граждан — от 3 000 до 5 000 руб.
  3. На юрлиц — от 15 000 до 75 000 руб.

— 13.11 ч.

3 Невыполнение оператором обязанности по опубликованию (отсутствию неограниченного доступа) к документу с политикой по обработке персональных данных или сведениям по их защите

  1. На должностных лиц — от 3 000 до 6 000 руб.
  2. На граждан — от 700 до 1 500 руб.
  3. На юрлиц — от 15 000 до 30 000 руб.
  4. На ИП — от 5 000 до 10 000 руб.

На граждан — предупреждение 13.11 ч. 4 Невыполнение оператором обязанности по предоставлению субъекту персональных данных информации, касающейся обработки его персональных данных

  1. На юрлиц — от 20 000 до 40 000 руб.
  2. На граждан — от 1 000 до 2 000 руб.
  3. На должностных лиц — от 4 000 до 6 000 руб.
  4. На ИП — от 10 000 до 15 000 руб.

На граждан — предупреждение 13.11 ч.

5 Невыполнение оператором в установленные сроки требования субъекта персональных данных:

  1. их блокировании или уничтожении.
  2. об уточнении персональных данных;

При этом персональные данные являются неполными, устаревшими, неточными, незаконно полученными или не являются необходимыми для заявленной цели обработки

  1. На юрлиц — от 25 000 до 45 000 руб.
  2. На граждан — от 1 000 до 2 000 руб.
  3. На должностных лиц — от 4 000 до 10 000 руб.
  4. На ИП — от 10 000 до 20 000 руб.

На граждан — предупреждение 13.11 ч. 6 Невыполнение оператором при обработке персональных данных (без использования средств автоматизации) обязанности по сохранению персональных данных при хранении их на материальных носителях, исключающих несанкционированный к ним доступ. При этом произошло уничтожение, изменение, блокирование, копирование, предоставление, распространение либо были совершены иные неправомерные действия в отношении персональных данных

  1. На граждан — от 700 до 2 000 руб.
  2. На юрлиц — от 25 000 до 50 000 руб.
  3. На ИП — от 10 000 до 20 000 руб.
  4. На должностных лиц — от 4 000 до 10 000 руб.

— 13.11 ч.

7

  1. Невыполнение оператором, являющимся государственным или муниципальным органом обязанности по обезличиванию персональных данных.
  2. Несоблюдение требований или методов по обезличиванию персональных данных

На должностных лиц — от 3 000 до 6 000 руб. На должностных лиц — предупреждение 14.54 ч. 1 Нарушение организацией, проводившей спецоценку условий труда, порядка ее проведения

  1. На должностных лиц — от 20 000 до 30 000 руб.
  2. На юрлиц — от 70 000 до 100 000 руб.

— 14.54 ч.

2 Повторное совершение правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 14.54. Ранее лицо уже было привлечено к ответственности за данное правонарушение

  1. На должностных лиц — от 40 000 до 50 000 руб.
  2. На юрлиц — от 100 000 до 200 000 руб.
  1. На должностных лиц — дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет.
  2. На юрлиц — административное приостановление деятельности на срок до 90 суток

15.34 Сокрытие несчастного случая на производстве

  1. На юрлиц — от 5 000 до 10 000 руб.
  2. На должностных лиц — от 500 до 1 000 руб.
  3. На граждан — от 300 до 500 руб.

— 18.9 ч. 4 Неисполнение работодателем обязанности по постановке иностранного сотрудника на миграционный учет, если эти действия не содержат признаков уголовно наказуемого деяния

  1. На юрлиц — от 400 000 до 500 000 руб.
  2. На граждан — от 2 000 до 4 000 руб.
  3. На должностных лиц — от 40 000 до 50 000 руб.

— 18.9 ч.

5 Непринятие работодателем мер по материальному, медицинскому и жилищному обеспечению приглашенного иностранного сотрудника (лица без гражданства) в период его пребывания в РФ

  1. На должностных лиц — от 40 000 до 50 000 руб.
  2. На юрлиц — от 400 000 до 500 000 руб.

— 18.9 ч.

6 Предоставление работодателем заведомо ложных сведений о цели пребывания в РФ иностранного сотрудника (лица без гражданства) при оформлении документов для въезда в РФ

  1. На юрлиц — от 400 000 до 500 000 руб.
  2. На должностных лиц — от 45 000 до 50 000 руб.

— 18.15 ч. 1

  1. Привлечение к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина (лица без гражданства) по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), не указанной в разрешении на работу или патенте.
  2. Привлечение к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина (лица без гражданства) без разрешения на работу либо патента.
  3. Привлечение иностранного гражданина (лица без гражданства) к трудовой деятельности вне пределов субъекта РФ, на территории которого выданы разрешение на работу, патент или разрешено временное проживание
  1. На граждан — от 2 000 до 5 000 руб.
  2. На юрлиц — от 250 000 до 800 000 руб.
  3. На должностных лиц — от 25 000 до 50 000 руб.

На юрлиц — административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток 18.15 ч.

2 Привлечение к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина (лица без гражданства) без разрешения на привлечение и использование иностранных работников (если это необходимо)

  1. На должностных лиц — от 25 000 до 50 000 руб.
  2. На юрлиц — от 250 000 до 800 000 руб.
  3. На граждан — от 2 000 до 5 000 руб.

На юрлиц — административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток 18.15 ч. 3 Неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий 3 рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом

  1. На должностных лиц — от 35 000 до 50 000 руб.
  2. На юрлиц — от 400 000 до 800 000 руб.
  3. На граждан — от 2 000 до 5 000 руб.

На юрлиц — административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток 18.15 ч. 4 Совершение нарушений, предусмотренных ч.

1-3 ст. 18.15 в Москве, Санкт-Петербурге, Московской или Ленинградской области

  1. На юрлиц — от 400 000 до 1 000 000 руб.
  2. На граждан — от 5 000 до 7 000 руб.
  3. На должностных лиц — от 35 000 до 70 000 руб.

На юрлиц — административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток 18.15 ч.

5 Неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления Главного управления по вопросам миграции МВД России об исполнении обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) высококвалифицированным специалистам

  1. На юрлиц — от 400 000 до 1 000 000 руб.
  2. На должностных лиц — от 35 000 до 70 000 руб.

— 18.16 ч.

1 Нарушение правил привлечения иностранных граждан (лиц без гражданства) к трудовой деятельности на торговых объектах

  1. На должностных лиц — от 45 000 до 50 000 руб.
  2. На юрлиц — от 450 000 до 800 000 руб.
  3. На ИП — от 350 000 до 800 000 руб.

На юрлиц и ИП — административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток 18.16 ч. 2 Предоставление организацией или ИП, управляющих торговым объектом, торгового места организации, использующей труд иностранных сотрудников без разрешения на работу или патента

  1. На ИП — от 350 000 до 800 000 руб.
  2. На юрлиц — от 450 000 до 800 000 руб.
  3. На должностных лиц — от 45 000 до 50 000 руб.

На юрлиц и ИП — административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток 18.16 ч.

3 Совершение нарушений, предусмотренных ч. 1 и 2 ст. 18.16 ч. 2 в Москве, Санкт-Петербурге, Московской или Ленинградской области

  1. На юрлиц — от 450 000 до 1 000 000 руб.
  2. На должностных лиц — от 45 000 до 70 000 руб.

На юрлиц — административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток 18.17 ч.

1 Несоблюдение работодателем или заказчиком работ (услуг) в отношении иностранных граждан (лиц без гражданства) ограничений на осуществление отдельных видов деятельности

  1. На должностных лиц — от 45 000 до 50 000 руб.
  2. На граждан — от 2 000 до 4 000 руб.
  3. На юрлиц — от 800 000 до 1 000 000 руб.

На юрлиц — административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток 19.5 ч.

23 Невыполнение (ненадлежащее выполнение) в установленный срок предписания должностного лица федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

  1. На юрлиц — от 100 000 до 200 000 руб.
  2. На должностных лиц — от 30 000 до 50 000 руб.
  3. На ИП — от 30 000 до 50 000 руб.

На должностных лиц — дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет 19.29 Привлечение работодателем либо заказчиком работ (услуг) к трудовой деятельности государственного или муниципального служащего, замещающего должность, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами, либо бывшего государственного или муниципального служащего, замещавшего такую должность, с нарушением требований, предусмотренных Законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»

  1. На юрлиц — от 100 000 до 500 000 руб.
  2. На должностных лиц — от 25 000 до 50 000 руб.
  3. На граждан — от 2 000 до 4 000 руб.

— Вообще не хотите штрафов? Научим в . У нас вышел онлайн-курс .

Узнаете, как составлять идеальные кадровые документы, к которым не придерутся ни трудовые инспекторы, ни налоговики.

Обучение полностью дистанционно, выдаем сертификат.

  1. Одним из основных административных наказаний за нарушение норм трудового законодательства является штраф. Кроме штрафа предусмотрено приостановление деятельности на определенный срок, предупреждение или дисквалификация.
  2. Нарушение норм трудового законодательства грозит работодателю привлечением к административной ответственности, предусмотренной КоАП РФ.
  3. Размер штрафа или срок дисквалификации зависит от вида совершенного правонарушения.

Таблица штрафов за нарушение трудового законодательства: : Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера». Все для бухгалтера.

  1. © 2001–2020, Клерк.Ру.

18+

Последствия нарушения трудового договора работником и работодателем

320 Содержание страницы Трудовой договор, заключаемый между работником и работодателем, – двусторонний документ.

Это означает, что ответственность за нарушение его положений может наступить как для работника, так и для работодателя. На страже интересов работника в первую очередь стоит Роструд. Однако и у работодателя достаточно правовых оснований отстоять свои интересы, если трудовой договор нарушен другой стороной.

Работник, нарушающий трудовой договор, в определенных случаях рискует сразу лишиться рабочего места. Разберем их в первую очередь. В ТК РФ п. 6 содержится перечень нарушений, за которые ответственность может наступить сразу.
Администрация может прекратить трудовые отношения с сотрудником, не дожидаясь, когда он нарушит трудовой договор еще раз:

  • Прогулом. Прогулом считается ситуация, когда сотрудника в течение всего рабочего дня, смены нет на работе либо он отсутствует более 4 часов подряд без уважительных причин. Судьи признают уважительными причинами забастовку, арест, форс-мажорные обстоятельства, не зависящие от работника (например, неудовлетворительная работа транспортной компании), прекращение работы после длительной задержки зарплаты (более 15 дней, после письменного предупреждения в адрес администрации), оформленный больничный лист и ряд других. Также потребуются письменные доказательства проступка, письменное объяснение от нарушителя.
  • Разглашение тайны, связанной с выполнением трудовых обязанностей. Здесь речь идет не только о коммерческой, служебной тайне, но и о разглашении персональных данных третьим лицам. Факт разглашения должен быть документально подтвержден объяснительными, докладными записками других сотрудников, данными видеонаблюдения и другими легитимными сведениями. Кроме того, необходимо объяснение самого нарушителя или соответствующий акт при отказе его предоставить.
  • Нарушение норм охраны труда с тяжкими последствиями либо их угрозой.
  • Пьяный на работе. Здесь есть особенность – суды безусловно принимают во внимание только медицинское заключение, из которого следует, что работник был пьян. Если он отказывается пройти обследование, доказательствами могут служить свидетельства сотрудников, видео, указывающее, что сотрудник вел себя на работе неадекватно. В данном случае речь идет не только об алкогольном опьянении, но и о других его разновидностях, например, наркотическом. Пьяного необходимо немедленно отстранить от работы.
  • Имущественные нарушения: хищение, растрата, порча, уничтожение умышленного характера имущества фирмы. Здесь работодатель делегирует полномочия по установлению истины компетентным органам и самостоятельно сбором доказательств не занимается. Указанный случай достаточно неоднозначный с точки зрения судебной практики. Так, увольнение может быть признано незаконным, если имела место амнистия по делу, явка с повинной (данное обстоятельство не является само по себе доказательством вины) и т.д.

Здесь важно установить:

  1. связь действий с последствиями.
  2. реальную вину работника в нарушениях;
  3. реальные тяжкие последствия либо их угрозу;

Вина устанавливается на предприятии согласно особому порядку ( ТК РФ и далее) спецкомиссией, работником службы ОТ в ее составе.

Кроме этого, увольнение может последовать в таких случаях:

  • Работник не исполняет без уважительных причин свои обязанности по трудовому договору, неоднократно замечен в халатности и уже имеет дисциплинарное взыскание (п. 5).
  • Несоответствие должности, квалификации (п. 3).
  • Подлог документов. Если с целью обмана гражданин предоставил подложный диплом, трудовую книжку, другие документы при оформлении на работу, он может быть уволен без предоставления другой работы (п. 11).

Далее п.п.

7-10 той же статьи содержат ряд дополнительных серьезных оснований, по которым трудовой договор может быть прекращен.
Они касаются отдельных категорий сотрудников:

  • Однократное грубое нарушение своих обязанностей руководителем. Исчерпывающего перечня таких нарушений законодательство не содержит. Как правило, окончательное решение остается за судьями, а доказательства правоты предоставляет наниматель (например: халатное отношение к обязанностям, обозначенным в трудовом договоре, в результате чего возникли серьезные материальные потери, утрата здоровья работников; подписание приказа о приеме на работу фиктивных работников).
  • Аморальный поступок. Касается этот пункт педагогических работников. Аморальными поступками могут быть признаны физическое или моральное унижение учащихся, унижение родителей в присутствии ребенка, оскорбление коллеги.
  • Чиновник, нарушающий законодательство по предотвращению коррупции (например, не предоставляет сведения о доходах или предоставляет неполные сведения), рискует лишиться рабочего места.
  • Утрата доверия материально ответственных лиц. Если работник непосредственно имеет дело с ТМЦ или денежными средствами и в результате его сомнительных действий утратил доверие администрации, его могут уволить. Имеет смысл увольнение, только если с работником был заключен договор о полной материальной ответственности. Судебная практика признает достаточной причиной увольнения и взяточничество, если факт установлен по закону.
  • Руководители фирмы могут быть уволены за принятие безосновательных решений, в результате которых фирме был нанесен реальный материальный ущерб (например, надбавки к зарплате при неблагополучном финансовом состоянии фирмы, заключение контрактов с заведомо ненадежными партнерами). Здесь должна быть доказана связь между ущербом и неправомерным решением одного человека.

Кроме того, руководителя и заместителей, главного бухгалтера могут уволить при смене собственника имущества организации (п.

4). Нарушения трудового договора и нарушения в сфере трудовых отношений в целом отслеживает Роструд. Существует документ этой федеральной службы под названием «Перечень типовых нарушений обязательных требований…», в котором собраны и классифицированы по степени риска для работников все нарушения трудового договора работодателем.
Существует документ этой федеральной службы под названием

«Перечень типовых нарушений обязательных требований…»

, в котором собраны и классифицированы по степени риска для работников все нарушения трудового договора работодателем.

Всего нарушений 76. Самые серьезные нарушения помечены баллами от 7 до 10.

Имеется отсылка к статьям ТК РФ по каждому нарушению. При приеме на работу это:

  • Сотрудник допущен к работе, но не уполномочен на это работодателем ().
  • Заключается ГПД вместо трудового договора, а фактически имеют место трудовые отношения ().
  • Неоформление трудового договора (, , ).

В случае увольнения это нарушения порядка увольнения при ликвидации (прекращения деятельности ИП), сокращении численности или штата (). Нарушения, касающиеся рабочего времени:

  • Увеличение продолжительности рабочего времени суммарно по периоду или в неделю ( и ряд других).
  • Нарушение порядка работы в выходные, праздники, сверхурочно, в ночное время, по отношению к водителям автомобиля, летчикам, несовершеннолетним (, , ).
  • Непредоставление междусменного отдыха ().

Нарушения, касающиеся времени отдыха:

  • Работник лишен выходных дней ().
  • Работник в соответствующих случаях лишен перерывов для обогрева и отдыха ().
  • Работнику не предоставлен дополнительный отпуск ().

Нарушения по оплате труда:

  • Сверхурочные оплачиваются как обычные дни ().
  • Невыплата зарплаты, установленной трудовым договором, либо зарплата, установленная договором, выплачивается не полностью ().
  • Выходные и праздничные рабочие дни оплачиваются как обычные дни ().
  • Зарплата ниже МРОТ ().

В сфере гарантий и компенсаций наиболее серьезным признано лишение работника выходного пособия согласно .

Охрана труда:

  • Игнорирование требований по организации рабочих мест инвалидов ()
  • Ненадлежащая организация труда женщин и работников, имеющих семейные обязанности, игнорирование ограничений на применение их труда ( и ряд других).
  • Ненадлежащая организация труда несовершеннолетних, игнорирование ограничений и запретов на применение их труда ().
  • Сотрудник допущен к работе, но не прошел обучение по ОТ; не обеспечен средствами индивидуальной защиты при работе в условиях высокой опасности для жизни и здоровья (, , ).
  • Сотрудник допущен к работе, но не прошел положенный медосмотр либо допущен, имея медицинские противопоказания к этой работе ( и ряд других, в зависимости от вида медосмотра, ст. 212).
  • На производстве нарушаются требования ОТ (ст. 212, ).

Нарушение положений колдоговора () выделено в категорию серьезных (7 баллов).

Также считается серьезным нарушением (8 баллов) игнорирование требований , касающихся потенциально вредных, опасных факторов производственного характера на рабочих местах. Другие нарушения трудового договора и условий труда персонала также могут иметь последствия для администрации. Роструд обращает внимание нанимателя на такие факторы среднего (4-6 баллов) и низкого (3-1 балл) риска, как:

  1. нарушение порядка учета рабочего времени;
  2. нарушение порядка увольнения (расторжения трудового договора);
  3. невыплата среднего размера оплаты труда при прохождении медосмотра сотрудником и др.
  4. нарушение сроков выдачи зарплаты, или если эти сроки документально не установлены;
  5. нарушение графика отпусков;
  6. нарушение порядка оформления трудового договора и трудовых книжек;

Полностью список нарушений и их «вес» содержится в вышеуказанном .

В заключение обратим внимание на виды ответственности сторон за нарушение трудового договора.

Когда нарушается трудовой договор, речь идет прежде всего о дисциплинарной ответственности работника и административной ответственности работодателя – в зависимости от того, с чьей стороны было нарушение.

Дисциплинарная ответственность прописана ТК РФ и включает в себя, помимо увольнения, замечание, выговор. Порядок применения дисциплинарных взысканий должен строго соблюдаться, в частности, сбор доказательной базы (о чем мы говорили выше), получение объяснений работника, иначе оно может быть с успехом обжаловано в Роструде, в судебных и иных подобных инстанциях. Срок применения такого взыскания – месяц с момента обнаружения нарушения и шесть месяцев с момента совершения.

Административную ответственность регулирует прежде всего КоАП статьей . Работодатель рискует получить штраф, в зависимости от вида и тяжести нарушения трудового договора и трудового права. Кроме того, в ряде случаев может применяться уголовная ответственность, если имело место хищение либо серьезное нарушение трудовых отношений.

К примеру, уголовная ответственность работодателя, длительно и злостно задерживающего заработную плату, может наступить по УК РФ.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+