Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Трудовой договор на место тренера сборной пример

Трудовой договор на место тренера сборной пример

Prom-Nadzor.ru

» Трудовой договор с тренером Добавлен на сайт: 10.12.2014Тип: Г. [место заключения договора] [дата заключения договора] [Полное наименование работодателя] в лице [наименование должности] [Ф. И. О.], действующего на основании [Устава, Положения, Доверенности], именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и [Ф.

И. О.], именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», «Тренер», с другой стороны, а вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем: 1.1.

Трудовая функция Работника состоит в проведении со спортсменами тренировочных мероприятий и осуществлении руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов в [вид (виды) спорта].

1.2. Местом работы Тренера является — [место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения].

1.3. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

1.4. Работник обязан приступить к работе с [число, месяц, год]. 1.5. Срок испытания при приеме на работу составляет [значение] месяца.

1.6. Работа у Работодателя является для Тренера [основным или по совместительству] местом работы.

1.7. Работник имеет право работать по совместительству у другого работодателя в качестве спортсмена или тренера только с разрешения работодателя по основному месту работы. 2.1. Тренер имеет право на: — предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором; — выплату заработной платы в размере и в порядке, предусмотренном настоящим договором; — отдых; — полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда; — защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; — возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; — обязательное социальное страхование. 2.2. Тренер обязан: — принимать меры по предупреждению нарушения спортсменом (спортсменами) общероссийских антидопинговых правил и антидопинговых правил, утвержденных международными антидопинговыми организациями; — соблюдать положения (регламенты) о спортивных соревнованиях в части, непосредственно связанной с трудовой деятельностью Тренера; — использовать в рабочее время спортивную экипировку, предоставленную Работодателем; — добросовестно исполнять свои трудовые обязанности; — соблюдать трудовую дисциплину; — бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

2.3. Работодатель имеет право: — поощрять Работника за добросовестный, эффективный труд; — требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения трудовой дисциплины; — привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

2.4. Работодатель обязан: — соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора; — за счет собственных средств обеспечивать Тренера спортивной экипировкой, спортивным оборудованием и инвентарем, другими материальнотехническими средствами, необходимыми для осуществления его трудовой деятельности, а также поддерживать указанные экипировку, оборудование, инвентарь и средства в состоянии, пригодном для использования; — обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; — выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим договором; — знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью; — как при приеме на работу, так и в период действия трудового договора знакомить Тренера под роспись с нормами, утвержденными общероссийскими спортивными федерациями, правилами соответствующих видов спорта, положениями (регламентами) о спортивных соревнованиях, общероссийскими антидопинговыми правилами и антидопинговыми правилами, утвержденными международными антидопинговыми организациями, условиями договоров Работодателя со спонсорами (партнерами), с рекламодателями, организаторами спортивных мероприятий и общероссийскими спортивными федерациями в части, непосредственно связанной с трудовой деятельностью Тренера; — по вызовам (заявкам) общероссийских спортивных федераций направлять Тренера с его письменного согласия в спортивные сборные команды Российской Федерации для участия в тренировочных и других мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям и в международных официальных спортивных мероприятиях в составе указанных команд; — обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей; — осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами; — возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ.

2.5. Стороны имеют иные права и исполняют иные обязанности, предусмотренные действующим трудовым законодательством.

3.1. Особенности режима рабочего времени Тренера, привлечения его к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, устанавливаются коллективным договором и локальными нормативными актами. 3.2. Тренеру предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
3.2. Тренеру предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

3.3. Тренеру предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором, локальными нормативными актами, и не может быть менее четырех календарных дней.

3.4. Тренеру может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с действующим законодательством о труде. 4.1. Заработная плата Тренера состоит из оклада в размере [значение] рублей в месяц и дополнительных компенсационных и стимулирующих выплат в зависимости от сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

4.2. Заработная плата выплачивается Тренеру два раза в месяц в порядке, установленном правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором. 4.3. Особенности оплаты труда в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается коллективным договором и локальными нормативными актами. 5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем трудовом договоре, нарушения трудового законодательства РФ, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству РФ.

5.2. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ. 6.1. Тренер согласен на передачу Работодателем его персональных данных, копии трудового договора в общероссийскую спортивную федерацию по соответствующим виду или видам спорта, а в случае включения Тренера в состав спортивной сборной команды Российской Федерации — также на передачу копии трудового договора в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по проведению государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере физической культуры и спорта.

6.2. Тренер имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (по собственному желанию), предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц.

6.3. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. 6.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.
6.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения. 6.5. Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.

Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

6.6. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством.

Работодатель: [полное наименование] ИНН [вписать нужное] [наименование должности лица, подписавшего договор] [подпись] [Ф. И. О.] М. П. Работник: [Ф. И. О.] Паспорт: серия [вписать нужное], N [вписать нужное] Выдан [вписать нужное] [число, месяц, год] Код подразделения [вписать нужное] Зарегистрирован по адресу: [вписать нужное] Экземпляр трудового договора мною получен.

[подпись]

Особенности заключения трудовых договоров со спортсменами и тренерами

Вы здесь Опубликовано 2010-03-28 11:51 пользователем HRTrud «Отдел кадров коммерческой организации», 2010, N 9 Физическая культура и спорт играют огромную роль в общественной жизни, обеспечивая, как говорится, и здоровое тело, и здоровый дух. В преддверии сочинской Олимпиады страна ищет молодых талантливых спортсменов, чтобы взрастить чемпионов. А для этого физкультурно-спортивные организации должны принять на работу тренеров, а также самих спортсменов, которые и будут заниматься подготовкой.

Поскольку труд спортсменов специфичен, при заключении трудового договора нужно учесть некоторые факторы, например условия и характер труда. Сегодня рассмотрим, какие особенности нужно иметь в виду при оформлении трудовых отношений со спортсменами. Для начала определим, кого же можно назвать спортсменами, чтобы применять специальные правила, установленные трудовым законодательством.

В соответствии с Федеральным законом от 04.12.2007 N 329-ФЗ

«О физической культуре и спорте в Российской Федерации»

под спортсменом понимается физическое лицо, занимающееся выбранным видом спорта и выступающее на спортивных соревнованиях. Но чтобы спортсмен мог добиться высоких результатов в своем виде спорта, необходимо тренироваться. Обычно это происходит под руководством тренера.

В силу п. 24 ст. 2 Закона N 329-ФЗ тренер — это физическое лицо, имеющее соответствующее среднее или высшее профессиональное образование и осуществляющее проведение со спортсменами учебно-тренировочных мероприятий, а также руководство их состязательной деятельностью для достижения спортивных результатов. Общие условия трудового договора Поскольку оформление трудовых отношений практически с любым работником начинается с заключения трудового договора, обратимся к ст.

57 ТК РФ и посмотрим, какие условия работодатель обязан включить в него: — место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; — трудовую функцию (работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); — дату начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения такого договора; — условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); — режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); — компенсации за тяжелую работу и работу с вредными или опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; — условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, др.); — условие об обязательном социальном страховании работника; — другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

57 ТК РФ и посмотрим, какие условия работодатель обязан включить в него: — место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; — трудовую функцию (работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); — дату начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения такого договора; — условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); — режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); — компенсации за тяжелую работу и работу с вредными или опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; — условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, др.); — условие об обязательном социальном страховании работника; — другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

Обратите внимание! Заключать трудовой договор о работе по совместительству у другого работодателя спортсмен или тренер могут только с разрешения работодателя по основному месту работы (ст. 348.7 ТК РФ). Составляя договор, необходимо четко формулировать трудовую функцию спортсмена и тренера. Например, для тренера она может быть выражена следующим образом: «Работник принимается на работу в качестве тренера.

Трудовая функция — проведение учебно-тренировочных мероприятий и осуществление руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов». На спортсменов можно возложить исполнение следующих трудовых обязанностей: — выполнять установленные индивидуальным планом подготовки требования и контрольные нормативы; — участвовать во всех спортивных мероприятиях, предусмотренных индивидуальным планом подготовки, с достижением определенных спортивных результатов; — носить форму организации в период участия в спортивных мероприятиях по линии организации; — строго соблюдать распорядок дня, общий и индивидуальный режим тренировок, отдыха и участия в соревнованиях, морально-этические нормы поведения; — заботиться о своем здоровье и личной гигиене, в том числе регулярно проходить диспансеризацию; не использовать для достижения спортивных результатов приемы и способы, запрещенные правилами соревнований, не принимать запрещенные медицинской комиссией МОК фармакологические средства и методы стимуляции работоспособности (допинги); в случае получения травм или заболевания строго выполнять лечебные и профилактические процедуры по назначению врача и т. п.; — бережно относиться к спортивным сооружениям, инвентарю, оборудованию, снаряжению и спортивной форме; — без письменного согласия физкультурно-спортивной организации не заниматься другими видами спорта и не принимать участия в соревнованиях по ним, чтобы не навредить здоровью спортсмена и его спортивному мастерству.

Примечание. Пропуск без уважительной причины тренировки или опоздание на нее является нарушением трудовой дисциплины, и в этом случае можно применить меры дисциплинарной ответственности (ст. ст. 192, 193 ТК РФ). Условия оплаты труда спортсменов должны быть четко прописаны в трудовом договоре.

При этом следует разграничивать заработную плату и другие системные выплаты и денежное вознаграждение за достижение спортсменом конкретного результата в официальном спортивном соревновании.

Например, в трудовом договоре может быть оговорено, что при достижении определенного результата на конкретных соревнованиях (например, занятие призового места на чемпионате области) у работодателя возникнет обязанность выплатить спортсмену определенную сумму денег.

В свою очередь, недостижение результата лишает спортсмена права требовать выплаты установленного вознаграждения, несмотря даже на то, что это условие записано в трудовом договоре.

То есть заработная плата выплачивается за труд в виде подготовки к соревнованиям и участие в них, а вознаграждение — при достижении конкретного спортивного результата, который был записан в качестве условия в трудовом договоре. И если спортсмен, участвуя в официальном спортивном соревновании, которое входит в утвержденный календарь соревнований, не займет призового места, оговоренного в трудовом договоре, у работодателя нет оснований для невыплаты или уменьшения заработной платы.

Применительно к спортсменам и тренерам в трудовой договор на основании ст. 348.2 ТК РФ необходимо включить такие условия: — обязанность работодателя обеспечить проведение учебно-тренировочных мероприятий и участие спортсмена в спортивных соревнованиях под руководством тренера (тренеров); — обязанность спортсмена соблюдать спортивный режим, установленный работодателем, и выполнять планы подготовки к спортивным соревнованиям; — обязанность спортсмена принимать участие в спортивных соревнованиях только по указанию работодателя; — обязанность спортсмена не использовать запрещенные в спорте средства (допинг) и (или) методы, проходить допинговый контроль; — обеспечение работодателем страхования жизни и здоровья спортсмена, а также медицинского страхования в целях получения спортсменом дополнительных медицинских и иных услуг сверх установленных программами обязательного медицинского страхования с указанием условий этих видов страхования. Примечание. Помимо условий, установленных ст.

57 ТК РФ, обязательным для включения в трудовой договор с тренером является условие о его обязанности принимать меры по предупреждению использования спортсменом (спортсменами) допинговых средств и (или) методов.

Кроме обязательных условий, в трудовой договор могут быть включены дополнительные, не ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством.

В частности, для спортсменов и тренеров такими могут быть условия: — о согласии спортсмена, тренера на передачу работодателем их персональных данных, копии трудового договора в общероссийскую спортивную федерацию по соответствующим виду или видам спорта, а в случае включения спортсмена, тренера в состав спортивной сборной команды РФ — также на передачу копии трудового договора в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по проведению государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере физической культуры и спорта; — об обязанности спортсмена, тренера использовать в рабочее время спортивную экипировку, предоставленную работодателем; — об обязанности спортсмена, тренера соблюдать положения (регламенты) о спортивных соревнованиях в части, непосредственно связанной с трудовой деятельностью спортсмена, тренера; — о порядке осуществления спортсменом денежной выплаты в пользу работодателя при расторжении трудового договора по собственному желанию, а также по инициативе работодателя по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям (ст.
В частности, для спортсменов и тренеров такими могут быть условия: — о согласии спортсмена, тренера на передачу работодателем их персональных данных, копии трудового договора в общероссийскую спортивную федерацию по соответствующим виду или видам спорта, а в случае включения спортсмена, тренера в состав спортивной сборной команды РФ — также на передачу копии трудового договора в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по проведению государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере физической культуры и спорта; — об обязанности спортсмена, тренера использовать в рабочее время спортивную экипировку, предоставленную работодателем; — об обязанности спортсмена, тренера соблюдать положения (регламенты) о спортивных соревнованиях в части, непосредственно связанной с трудовой деятельностью спортсмена, тренера; — о порядке осуществления спортсменом денежной выплаты в пользу работодателя при расторжении трудового договора по собственному желанию, а также по инициативе работодателя по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям (ст.

348.12 ТК РФ), и о размере указанной выплаты. Срок трудового договора Отдельного внимания при заключении трудового договора со спортсменом или тренером заслуживает положение о сроке его действия. Общие положения, когда возможно заключение срочного трудового договора, установлены ст.

59 ТК РФ. Например, возможно заключение трудового договора на срок не более пяти лет с лицами, направляемыми на работу за границу на время исполнения обязанностей отсутствующего работника или на время выполнения временных (до двух месяцев) работ. Этой же статьей установлены случаи, когда срочный трудовой договор может быть заключен только по соглашению сторон (при трудоустройстве пенсионеров по возрасту, в районы Крайнего Севера, с руководителями, их заместителями и пр.).

Данная статья допускает заключение трудового договора на определенный срок и в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

В частности, ст. 348.2 ТК РФ по соглашению сторон со спортсменами могут заключаться как трудовые договоры на неопределенный срок, так и срочные трудовые договоры.

Срочные трудовые договоры могут заключаться по соглашению сторон с тренерами, принимаемыми на работу для проведения со спортсменами учебно-тренировочных мероприятий и осуществления руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов в профессиональном спорте, а также с тренерами спортивных сборных команд. Это значит, что с тренерами в любительском спорте или тренерами-преподавателями в спортивной школе срочный трудовой договор заключить нельзя.

Условие о сроке в трудовом договоре со спортсменом или тренером можно сформулировать так: «Данный трудовой договор заключен на определенный срок — с такого-то по такое-то в соответствии со ст.

348.2 ТК РФ по соглашению сторон как со спортсменом». Гарантии и компенсации спортсменам, тренерам Трудовым договором, равно как и коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, могут предусматриваться условия о дополнительных гарантиях и компенсациях спортсменам, тренерам.

К таким гарантиям и компенсациям относят (ст. 348.10 ТК РФ): — проведение восстановительных мероприятий в целях улучшения здоровья спортсмена; — установление гарантий спортсмену в случае его спортивной дисквалификации; — определение размеров и порядка выплаты дополнительных компенсаций в связи с переездом на работу в другую местность; — предоставление питания за счет работодателя; — обеспечение спортсмена, тренера и членов их семей жилым помещением на период действия трудового договора; — компенсацию транспортных расходов; — дополнительное медицинское обслуживание; — дополнительные денежные выплаты в случаях возникновения временной нетрудоспособности или полной ее утраты в период действия трудового договора; — оплату работодателем обучения спортсмена в образовательных учреждениях; — дополнительное пенсионное страхование.

Спортсменам, тренерам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовыми договорами, но не менее четырех календарных дней. Ознакомление с условиями труда Статья 68 ТК РФ обязывает работодателя до подписания трудового договора ознакомить работника под роспись с документами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, — должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, положениями и иными локальными актами.

Статья 348.2 ТК РФ дополняет перечень таких документов. Спортсменов и тренеров дополнительно необходимо знакомить под роспись: — с нормами, утвержденными общероссийскими спортивными федерациями; — с правилами соответствующих видов спорта; — с положениями (регламентами) о спортивных соревнованиях; — с условиями договоров работодателя со спонсорами (партнерами), с рекламодателями, организаторами спортивных мероприятий и общероссийскими спортивными федерациями в части, непосредственно связанной с трудовой деятельностью спортсменов, тренеров. Примечание. Ознакомление спортсменов и тренеров с нормами, положениями и правилами необходимо не только при приеме на работу, но и в период действия трудового договора.

А вот если спортсмены или тренеры включены в состав спортивной сборной команды РФ, то с указанными нормами, правилами, положениями и условиями их обязана ознакомить общероссийская спортивная федерация по соответствующим виду или видам спорта. Несовершеннолетний спортсмен По общему правилу ст. 63 ТК РФ трудовой договор заключается с лицами, достигшими 16 лет.

Однако трудовой договор может быть заключен и раньше: 1) с лицами, достигшими 15 лет, — для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, в случаях, если несовершеннолетний: — получил общее образование; — продолжает освоение программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения (например, очно-заочная (вечерняя), заочная форма обучения или обучение в форме экстерната); — оставил общеобразовательное учреждение (самостоятельно (по согласию родителей и комиссии по делам несовершеннолетних) или исключен за грубые и неоднократные нарушения устава образовательного учреждения); 2) с лицами, достигшими 14 лет, — для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения, но только с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства.
Однако трудовой договор может быть заключен и раньше: 1) с лицами, достигшими 15 лет, — для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, в случаях, если несовершеннолетний: — получил общее образование; — продолжает освоение программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения (например, очно-заочная (вечерняя), заочная форма обучения или обучение в форме экстерната); — оставил общеобразовательное учреждение (самостоятельно (по согласию родителей и комиссии по делам несовершеннолетних) или исключен за грубые и неоднократные нарушения устава образовательного учреждения); 2) с лицами, достигшими 14 лет, — для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения, но только с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства.

Трудовым законодательством разрешено заключать трудовые договоры и с лицами, не достигшими 14 лет, если предполагается, что трудиться они будут в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках и на то имеются согласие одного из родителей (опекуна) и разрешение органа опеки и попечительства. Статья 348.8 ТК РФ не сделала исключений из этого правила и лишь уточнила, что при заключении трудового договора со спортсменом, не достигшим 14 лет, орган опеки и попечительства выдает разрешение на труд на основании предварительного медицинского осмотра (обследования), порядок проведения которого определяется уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном).

В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы спортсмена, не достигшего возраста 14 лет, и другие условия, в которых он может выполнять работу без ущерба для своего здоровья и нравственного развития.

В данном случае может возникнуть вопрос: достаточно ли устного согласия родителей (опекунов) на заключение трудового договора? Поскольку в ТК РФ не установлено, в какой именно форме — устной или письменной, должно быть получено данное согласие, во избежание споров о правомерности использования труда четырнадцатилетнего ребенка желательно получить письменное согласие родителей.

Оно может быть выражено в виде нотариально заверенного документа или соответствующей записи родителя на заявлении подростка о приеме на работу. Напомним, что продолжительность работы несовершеннолетнего спортсмена устанавливается локальным нормативным актом работодателя (коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и пр.) при условии соблюдения еженедельной продолжительности рабочего времени в соответствии со ст.

92 ТК РФ: — для работников в возрасте до 16 лет — не более 24 часов в неделю; — для работников в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни несовершеннолетних спортсменов допускаются в случаях и порядке, которые предусмотрены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. По общему правилу, установленному ст. 265 ТК РФ, запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до 18 лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

Но ст. 348.8 ТК РФ для несовершеннолетних спортсменов сделано исключение из правил: во время участия в спортивных мероприятиях допускается превышение несовершеннолетним спортсменом предельно допустимых норм нагрузок при подъеме и перемещении тяжестей вручную, если это необходимо в соответствии с планом подготовки спортсмена к спортивным соревнованиям и применяемые нагрузки не запрещены ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Медицинские осмотры (обследования) спортсменов При заключении трудового договора спортсмены подлежат обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) в силу ст.

348.3 ТК РФ. Такой осмотр должен оплачивать работодатель. Кроме предварительного медицинского обследования, работодатель обязан организовывать проведение за счет собственных средств: — периодических (в течение трудовой деятельности, но не реже одного раза в год) медицинских осмотров (обследований) спортсменов (проводятся в целях определения пригодности для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний и спортивного травматизма); — внеочередных медицинских осмотров (обследований) спортсменов (проводятся по просьбам спортсменов в соответствии с медицинскими рекомендациями).

При прохождении обследований за спортсменами сохраняются место работы (должность) и средний заработок. Данные положения основаны на нормах ст.

185 ТК РФ, предусматривающей гарантии работникам, направляемым на медосмотр (обследование). Отказ спортсмена пройти обязательный медицинский осмотр может послужить поводом к отстранению его от соревнований на основании требований ст.

76 ТК РФ. Кроме этого, в силу пп. «в» п. 35 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» такой отказ является нарушением трудовой дисциплины и может повлечь применение мер дисциплинарной ответственности. Обратите внимание! При выявлении в ходе медицинского обследования использования спортсменом допинговых средств или методов трудовой договор с таким спортсменом может быть незамедлительно расторгнут (п.

2 ст. 348.11 ТК РФ). Приказом Минздрава России от 20.08.2001 N 337 среди прочих утверждена Программа углубленного медицинского обследования спортсменов сборных команд России и их ближайшего резерва, а также Инструкция по ее реализации.

Данную Программу обязаны выполнять все медицинские организации, осуществляющие медицинский контроль за спортсменами. ———————————

«О мерах по дальнейшему развитию и совершенствованию спортивной медицины и лечебной физкультуры»

. Программа углубленных медицинских обследований унифицирована применительно к пяти группам видов спорта: — циклические (например, велоспорт, гребля, лыжные гонки); — скоростно-силовые (например, тяжелая атлетика); — спортивные единоборства (например, дзюдо, фехтование); — спортивные игры (например, бадминтон, баскетбол, гольф, футбол, хоккей); — сложно-координационные (например, ориентирование, стрельба).

Программа медицинского осмотра включает обследование терапевта, хирурга-травматолога, невролога, стоматолога, оториноларинголога, офтальмолога, психоневролога, гинеколога, уролога, дерматолога, а также лабораторные и функциональные методы исследования (например, кардиограмма, анализы крови и мочи). Особенности расторжения трудового договора В силу ст. 348.11 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора со спортсменом являются: — спортивная дисквалификация на шесть и более месяцев; — использование спортсменом, в том числе однократное, допинговых средств и (или) методов, выявленное при проведении допингового контроля в порядке, установленном федеральным законом.

Отличительной особенностью расторжения трудового договора по инициативе спортсменов и тренеров является срок уведомления работодателя об этом. Напомним, что согласно ст. 80 ТК РФ работник должен уведомить работодателя о своем желании расторгнуть трудовой договор не менее чем за 14 календарных дней.

Но спортсмены на основании ст. 348.12 ТК РФ должны уведомить спортивную организацию — работодателя об этом не менее чем за месяц, за исключением случаев, когда трудовой договор заключен на срок менее четырех месяцев. В трудовом договоре может быть предусмотрено условие об обязанности спортсмена произвести в пользу работодателя денежную выплату в случае расторжения трудового договора по инициативе спортсмена (по собственному желанию) без уважительных причин, а также в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям (ч.

3 ст. 192 ТК РФ). В данном случае выплаты в пользу работодателя должны быть произведены в течение двух месяцев со дня расторжения трудового договора, если иное не предусмотрено трудовым договором.

Размер денежной выплаты определяется трудовым договором. Работодатель, в свою очередь, в последний рабочий день должен выплатить все причитающиеся спортсмену или тренеру суммы (ст. 140 ТК РФ), а также компенсацию за неиспользованный отпуск в силу ст.

127 ТК РФ. Кроме этого, необходимо выдать спортсмену трудовую книжку. Т. Ю.Бляшко Эксперт журнала «Отдел кадров Коммерческой организации» Подписано в печать 30.08.2010 Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Примерная форма срочного трудового договора с тренером спортивной сборной команды (подготовлено экспертами компании «Гарант»)

Настоящая форма разработана в соответствии с положениями ТК РФ.

Срочный трудовой договор с тренером спортивной сборной команды г.

[место заключения договора] [дата заключения договора] [Полное наименование работодателя] в лице [должность, Ф. И. О.], действующего на основании [Устава, Положения, Доверенности], именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и [Ф.

И. О. работника], именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, а вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем: 1. Предмет договора 1.1. По настоящему трудовому договору Работник обязуется выполнять обязанности по профессии тренера в [место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения], а Работодатель обязуется обеспечивать Работнику необходимые условия труда, предусмотренные , а также своевременную и полную выплату заработной платы. 1.2. Условия труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности являются [оптимальными (1 класс)/допустимыми (2 класс)/вредными (указать класс и подкласс вредности)/опасными (4 класс)].

1.3. По соглашению Сторон трудовой договор заключается сроком на [срок].

1.4. Работник обязан приступить к работе с [число, месяц, год].

Трудовой договор прекращается [число, месяц, год]. 1.5. Срок испытания при приеме на работу составляет [срок]. 1.6. Работа у Работодателя является для Работника [основным/по совместительству] местом работы.

2. Права и обязанности сторон 2.1. Работник имеет право на: — заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены РФ, иными федеральными законами; — предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; — рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; — своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; — отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; — полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; — подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном РФ, иными федеральными законами; — объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; — участие в управлении организацией в предусмотренных РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах; — ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений; — защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; — разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном РФ, иными федеральными законами; — возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном РФ, иными федеральными законами; — обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами; — с разрешения Работодателя работать по совместительству у другого работодателя в качестве спортсмена или тренера. 2.2. Работник обязан: — добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; — соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; — соблюдать трудовую дисциплину; — выполнять установленные нормы труда; — соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; — бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; — незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества); — принимать меры по предупреждению нарушения спортсменом (спортсменами) общероссийских антидопинговых правил и антидопинговых правил, утвержденных международными антидопинговыми организациями; — использовать в рабочее время спортивную экипировку, предоставленную Работодателем; — соблюдать положения (регламенты) о спортивных соревнованиях в части, непосредственно связанной с трудовой деятельностью Работника.

2.3. Работодатель имеет право: — заключать, изменять и расторгать трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены РФ, иными федеральными законами; — вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; — поощрять Работника за добросовестный эффективный труд; — требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; — привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; — принимать локальные нормативные акты; — создавать объединения Работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них; — создавать производственный совет.

2.4. Работодатель обязан: — соблюдать и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия трудового договора, соглашений, коллективного договора; — предоставить Работнику работу, обусловленную трудовым договором; — обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие охраны труда; — обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей; — обеспечивать Работнику равную оплату за труд равной ценности; — выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором; — вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном РФ; — предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением; — знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью; — своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; — рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям; — создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах; — обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей; — осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами; — возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены , другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; — при приеме на работу и в период действия трудового договора знакомить Работника под роспись с нормами, утвержденными общероссийскими спортивными федерациями, правилами соответствующих видов спорта, положениями (регламентами) о спортивных соревнованиях, общероссийскими антидопинговыми правилами и антидопинговыми правилами, утвержденными международными антидопинговыми организациями, условиями договоров Работодателя со спонсорами (партнерами), с рекламодателями, организаторами спортивных мероприятий и общероссийскими спортивными федерациями в части, непосредственно связанной с трудовой деятельностью Работника; — по вызовам (заявкам) общероссийских спортивных федераций направлять Работника с его письменного согласия в спортивные сборные команды Российской Федерации для участия в тренировочных и других мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям и в международных официальных спортивных мероприятиях в составе указанных команд; — за счет собственных средств обеспечивать Работника спортивной экипировкой, спортивным оборудованием и инвентарем, другими материально-техническими средствами, необходимыми для осуществления им трудовой деятельности, а также поддерживать указанные экипировку, оборудование, инвентарь и средства в состоянии, пригодном для использования; — исполнять иные обязанности, предусмотренные и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором.

2.5. Стороны имеют иные права и исполняют иные обязанности, предусмотренные действующим трудовым законодательством. 3. Рабочее время и время отдыха 3.1.

Работнику устанавливается [пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями/шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем/рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику/неполная рабочая неделя].

3.2. Продолжительность ежедневной работы/неполной рабочей недели составляет [значение] часов.

3.3. Время начала и окончания работы, время предоставления перерыва и его продолжительность [в случае предоставления выходных по скользящему графику — чередование рабочих и нерабочих дней] устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

3.4. Особенности режима рабочего времени Работника, привлечения его к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются коллективным договором и локальными нормативными актами. 3.5. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью [значение] календарных дней. 3.6. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором, локальными нормативными актами и не может быть менее четырех календарных дней.

3.7. Тренеру может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с действующим РФ.

4. Условия оплаты труда 4.1. Работнику устанавливается оклад в размере [сумма цифрами и прописью] рублей в месяц. 4.2. Доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

4.3. Заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца.

Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. 4.4. При выполнении работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни Работнику производятся соответствующие доплаты в порядке и размере, установленных коллективным договором и локальными нормативными актами. 4.5. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим РФ.

5. Ответственность сторон 5.1.

В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем трудовом договоре, нарушения РФ, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет , и иную ответственность, согласно действующему законодательству РФ.

5.2. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему РФ. 6. Заключительные положения 6.1. Работник согласен на передачу Работодателем его персональных данных, копии трудового договора в общероссийскую спортивную федерацию по соответствующим виду или видам спорта, а в случае включения Работника в состав спортивной сборной команды Российской Федерации — также на передачу копии трудового договора в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по проведению государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере физической культуры и спорта.

6.2. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (по собственному желанию), предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц. 6.3. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном РФ и иными федеральными законами.

6.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются РФ, регулирующим трудовые отношения. 6.5. Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.

Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением. 6.6. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим .

7. Реквизиты и подписи сторон Работодатель [вписать нужное] [должность, подпись, инициалы, фамилия] М. П. Работник [вписать нужное] [подпись, инициалы, фамилия] Экземпляр трудового договора мною получен [число, месяц, год] [подпись, фамилия, инициалы работника] Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 75 рублей или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+