Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Трудовой договор сменный график работы 12 часов

Трудовой договор сменный график работы 12 часов

Трудовой договор сменный график работы 12 часов

Трудовой договор при сменном графике работы в 2021 году

При трудоустройстве на работу между работником и работодателем заключается трудовой договор. Заключение договора заложено в трудовом законодательстве, потому что именно он регулирует трудовые отношения, которые возникают между сторонами. Трудовой договор помогает разобраться в неприятных ситуациях, которые могут возникать в будущем, ведь в нём закрепляются основные моменты работы, на которые работник или работодатель может ссылаться. Трудовой договор представляет собой соглашение между работником и работодателем, заключенное в письменной форме и подписанное с обеих сторон.

Трудовой договор отражает условия труда, которые предусматриваются трудовым законодательством и трудовые функции. У каждого договора есть существенные условия, которые необходимо включать в договор. Существенные условия договора – это условия, при не включении которых в договор, он будет считаться недействительным.

Поэтому у трудового договора тоже есть свои обязательные условия, которые необходимо включить.

Также возможно включение в трудовой договор необязательных условий, соответствующих трудовому законодательству и не ухудшающих положение работника.

Читайте также статью ⇒ Обязательными условиями на основании ст. 57 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ)являются:

  1. Условия оплаты труда (Здесь указывают размер должностного оклада или размер тарифной ставки, также может быть обговорено о надбавках, премиях и доплатах за определенные условия работы).
  2. Режим рабочего времени и времени отдыха (Рабочее время должно быть указано обязательно, могут указать продолжительность рабочей недели, также продолжительность рабочего дня).
  3. Гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
  4. Условия труда на рабочем месте.
  5. Трудовая функция (здесь указываются должностные обязанности работника, его профессия, квалификация, если она имеется). В трудовую функцию включаются именно те требования, которые могут быть закреплены в информационных справочниках и профессиональных стандартах.
  6. Условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).
  7. Место работы (В Трудовом кодексе не закреплено понятие «место работы»), однако под местом работы подразумевается конкретная организация, представительство, филиал или обособленное подразделение, расположенное в определенной местности.
  8. Дата начала работы (Дата является обязательным условием, она отражает, когда у работника появились должностные рабочие обязанности. Также с работником заключают срочный трудовой договор, тогда в нём указывают срок действия и обстоятельства, которые послужили заключению такого договора. Если в срочном трудовом договоре не указывают срок действия договора, то договор будет считаться заключенным на неопределенный срок).

Режим рабочего времени – это табель учёта рабочего времени работника в организации с указанием продолжительностью рабочего времени. Режим рабочего времени обычно устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка компании и трудовым договором.

Также по соглашению сторон при необходимости любому работнику могут установить иной режим работы на основании документов, например, Минфина России от 02.04.2003 N 29н; Режим рабочего времени можно разделить на четыре вида:

  1. Разделение рабочего дня на части
  2. Работа в режиме гибкого рабочего времени
  3. Ненормированный рабочий день
  4. Сменная работа

Сменная работа, в соответствии со ст. 103 ТК РФ – это работа в которой длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

Работа может быть как двухсменной, трёхсменной и так далее. Чаще всего сменный график работы устанавливают на хлебокомбинате, больнице, транспортной сфере. Особенность для работника со сменным графиком должна быть прописана в трудовом договоре.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. На основании ст. 103 Трудового кодекса РФ для группы работников составляются графики сменности, которые отражают продолжительность рабочего времени каждого работника.

Выполнение должностных обязанностей работником в две смены подряд запрещается (п. 5 ст. 103 ТК РФ). Самой разновидной является двухсменная работа.

Двухсменная работа обычно подразделяется на ночную и дневную смену, например: Утренняя смена – с 06.00 до 18.00 Ночная смена – с 18.00 до 06.00, причем «ночная смена», должна быть чётко прописана в трудовом договоре.

Работнику могут устанавливать одну смену в день, а другую в ночь, чередовав между собой, все эти условия обязательно должны быть прописаны в трудовом договоре.

У двухсменной работы обычно продолжительность рабочего дня 12 часов, однако она может быть и превышена или наоборот уменьшена, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка. В графике устанавливают прямой порядок чередования работников по сменам, также в графике должен быть отражен отдых, не менее 42 часов еженедельно. Работники должны быть ознакомлены с графиком сменной работы не менее, чем за месяц.

График утверждается соответствующим руководителем организации, и подписывается лично им. Работники также после ознакомления расписываются с ознакомлением графика работы.

При изменении графика или учёта рабочего времени сменной работы, работники должны быть уведомлены работодателем не менее чем за два месяца до соответствующих изменений.

При ознакомлении с новым графиком работы и согласии работника, работодатель заключает с ним дополнительное соглашение к договору, оформленное надлежащим образом. Дополнительное соглашение подписывается с двух сторон, в двух экземплярах, по экземпляру для каждой стороны.

Читайте также статью ⇒ Из вышесказанного мы видим, что график сменной работы может быть совершенно разный, поэтому часто работники при сменном графике работают в выходные дни, а также в праздничные. На основании ст. 153 Трудового кодекса РФ, смена в нерабочий праздничный день всегда оплачивается в двойном размере.

Рабочий день, который выпадает на праздничный день, включается также в норму учёта рабочего времени. Работник, который отработал в праздничный день, не может взять себе потом отгул за этот день, так как у него распределены рабочие дни в соответствии с графиком.

Также если работник будет работать в день, который по графику стоит для него выходным, но он вышел за кого-нибудь, то смена ему должна быть оплачена в одинарном размере как обычная смена, при условии что работник взял отгул за этот день, когда он работал в свой выходной. Если работник поработал в свой выходной и при этом не взял отгул, то смена должна быть оплачена в двойном размере. Что же касается работы в ночное время, то за неё также полагается доплата, даже если работника изначально принимали на работу со сменным графиком.

Размер доплаты за работу в ночное время может быть установлен коллективным договором либо другими нормативными актами. Доплата не может быть меньше 20 % от часовой тарифной ставки (либо от оклада), в зависимости от установленной платы труда работника. Количество часов отработанных в ночное время должны быть проставлены в табеле учета.

Количество часов отработанных в ночное время должны быть проставлены в табеле учета. Вопрос: Можно ли установить, чтобы сотрудник при сменном графике работы “два через два” (дневные смены по 12 часов) заменял временно отсутствующего сотрудника в свои выходные дни между сменами?

Ответ: В ТК РФ указаны виды времени отдыха, в том числе ежедневный (междусменный) отдых и выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов ( ТК РФ).

Согласно СП 2.2.2.1327-03, утвержденных Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 26.05.2003 N 100, продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть вдвое больше продолжительности работы. Меньший отдых (но не менее 8 часов) допустим только при чрезвычайной ситуации (аварийные работы).

Таким образом, сотрудник при сменном графике работы “два через два” (дневные смены по 12 часов) должен отдыхать 24 часа между сменами. Работодатель не может установить сотруднику при сменном графике работы “два через два” (дневные смены по 12 часов) замену временно отсутствующего сотрудника в свои выходные дни между сменами. Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение: С января 2021 года в России появился новый формат документа, предназначенного для фиксирования факта Принимая на работу нового сотрудника, работодатель берет на себя определенный риск, связанный с компетенцией Если владелец трудовой книжки окончил какое-либо учебное заведение, запись об этом вносится в документ.

Первое рабочее место для многих молодых специалистов обычно связано с определенной неизвестностью, чем достаточно Отпуск по уходу за ребенком длится до того момента, как малышу исполняется 3 года.

В рамках обеспечения программы социальной поддержки населения, трудовое законодательство устанавливает ряд льгот, которые распространяются © 2021 Юридическая консультация в Москве ☎ Москва и МО ☎ СПБ и Ленобласть ☎ Регионы РФ Adblockdetector

Трудовой договор график сменный

ПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:

  1. Спросить

Советы юристов:г.

Москва • Вопросов: 129.07.2020, 00:10По трудовому договору у меня указано по графику работы как ЕЖЕМЕСЯЧНЫЙ СМЕННЫЙ ГРАФИК, а по факту ставят как на 5/2, законно ли это? Спасибо!вопрос №17630794 прочитан 1 раз Юрист отзывов: 55 500•ответов: 151 814•г. Долгопрудный 29.07.2020, 05:58 При такой формулировке — законно.

По сути вопроса — у Вас вполне может быть график с ежедневной первой сменой.

Вам помог ответ: ДаНетг. Кемерово • Вопросов: 110.07.2020, 12:24Сотрудник работает по сменному графику сутки через трое. Хочет устроиться на 0,5 ставки по внутреннему совместительству на должность, которая предусматривает пятидневный график работы с двумя выходными днями. Возможно ли такое трудоустройство и как правильно отразить режим труда и отдыха в трудовом договоре, если он будет работать в дни, выходные по основному месту работы между сменами?вопрос №17575318 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 1 818•ответов: 5 292•г.

Москва 10.07.2020, 12:30 Добрый час.

все по закону. Вам помог ответ: ДаНетг. Тверь • Вопросов: 1616.06.2020, 22:2518 марта был заключён трудовой договор с испытательным сроком 3 месяца.

17 июня иду писать заявление об увольнении (за день до окончания испытательного срока). График сменный 2/2. Если считать три дня отработки, то выпадает на 20 июня субботу, когда должны рассчитать (бухгалтерия не работает в субботу)? Могут ли заставить отрабатывать две недели?вопрос №17491134 прочитан 3 разa Юрист на сайтеотзывов: 1 610•ответов: 2 572•г.

Москва 16.06.2020, 22:41 Наталья, заставить отрабатывать 2 недели не могут. Если для Вас 20 июня рабочий день по графику, должны рассчитать в этот день, ст.

140 ТК РФ. Бухгалтера должны привлечь к работе в выходной. Однако работодатель вряд ли захочет на это пойти. Чтобы избежать этой ситуации, рекомендую договориться о переносе даты увольнения на пятницу или понедельник.

Вам помог ответ: ДаНетг. Мурманск • Вопросов: 2131.05.2020, 22:16Работаю по трудовому договору с фиксированным установленным ежемесячным окладом.

График сменный, суммарный учет рабочего времени-учетный период год.

Все праздники выходные дни. Но при этом за эти дни не платят. Т.е. если мои смены выпадают например на 2,3; 6,7 января, то я отдыхаю, т.к.

отделение не работает, а зарплату получаю за вычетом этих смен, существенно меньше. Это законно?вопрос №17430257 прочитан 1 раз Пользователь отзывов: 390•ответов: 772•г. Чебоксары 31.05.2020, 22:18 Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста. Так вы же в эти дни не работаете (отдыхаете), как можно за это требовать доп.
Так вы же в эти дни не работаете (отдыхаете), как можно за это требовать доп. оплаты? Вам помог ответ: ДаНетг.

Тула • Вопросов: 127.04.2020, 18:54По трудовому договору прописано график работы Сменный с плавающий выходным.

Работодатель хочет перевести меня на график 5/2, т. Е. 5 дней в день, суббота и воскресенье выходной.

Имеет ли он право это сделать без моего согласия.вопрос №17292737 прочитан 1 раз Пользователь отзывов: 390•ответов: 772•г. Чебоксары 27.04.2020, 18:56 Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Если издал приказ — имеет. Вам помог ответ: ДаНетг.

Рязань • Вопросов: 127.02.2020, 23:06Я написал заявление на увольнение, работодатель обязал отрабатывать 14 календарных дней. Работаю я сменным графиком (1 день-с 8:00-до 20:00, 2 день с 20:00-до 8:00 следующего дня, отсыпной выходной) График «день, ночь, отсыпной, выходной) . Дата моего увольнения 3 марта, но 2 числа у меня стоит смена в ночь с 20:00 2 числа до 8:00 3 числа.

Нужно ли мне отрабатывать полную смену или я могу отработать 2 числа с 20:00 до 00:00, т.к. 3 марта трудовой договор будет расторгнут.вопрос №17015436 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 301•ответов: 419•г. Барнаул 28.02.2020, 08:35 Доброго времени суток Роман!

В соответствии с действующим Трудовым кодексом РФ день увольнения, считается рабочим днем. Вам помог ответ: ДаНетг. Барнаул • Вопросов: 319.11.2019, 09:41Работаю охранником в ООО со сменным графиком работы сутки через трое.

Заработная плата установлена в виде оклада без дополнительных надбавок и компенсаций, в размере 10 тысяч рублей, по трудовому договору. 7 — 8 рабочих смен в месяц, 168 и 192 рабочих часа соответственно.

Обязан ли работодатель увеличить и выплачивать заработную плату равную установленному в регионе МРОТ, а именно — 13 тысяч рублей, с применением районного коэффициента 1,15 = 14950, или, в моём случае, не обязан?вопрос №16575927 прочитан 1 раз Юрист отзывов: 185•ответов: 338•г. Сыктывкар 19.11.2019, 09:48 Если вы работаете на полную ставку, то обязан, т.е.

заработная плата в таком случае не может быть меньше МРОТ, районный коэффициент начисляется сверх МРОТ. Вам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 3 669•ответов: 11 076•г.

Барнаул 19.11.2019, 12:25 Все условия должны быть оговорены в трудовом договоре, вам не могут оплачивать работу менее МРОТ.

Вам помог ответ: ДаНетг. Новосибирск • Вопросов: 2010.11.2019, 09:44Руководствуясь какой статьей я могу написать заявление с просьбой вывести меня и графика день/ночь, если в моем трудовом договоре прописан сменный график (без конкретного указания времени.вопрос №16538711 Юрист отзывов: 262•ответов: 564•г.

Оренбург 10.11.2019, 10:19 А вообще предусмотрен иной график на вашем предприятии?

Технология позволяет работать по иному графику? Вам помог ответ: ДаНетг. Сыктывкар • Вопросов: 302.11.2019, 21:43Является ли нарушением изменение сменного графика на пятидневный, трудовым договором предусмотрен сменный график. Работодатель ссылается на наличие 5 смен, одна из которых работает по дневному графику, говорит что это чередование и доп.

Соглашений не требуется.вопрос №16507373 Юрист отзывов: 413•ответов: 1 060•г. Иваново 02.11.2019, 22:09 Роман, здравствуйте!

Да-однозначно, является! Это нарушение существенных условий трудового договора. Вам помог ответ: ДаНетг. Новосибирск • Вопросов: 730.10.2019, 18:36В трудовом договоре прописано сменный график, меня в принудительном порядке вывели работать в день-ночь, согласовать с работодателем переход в другой график невозможно (работодатель против), как можно урегулировать этот вопрос?

Возможно ли как-то вернуться в свой прежний график?вопрос №16495294 Юрист отзывов: 956•ответов: 1 342•г.

Мурманск 30.10.2019, 18:41 Если в трудовом договоре прописан сменный график работы Ст. 103 ТК РФ Сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Если нет нарушений данной статьи работодатель прав. Вам помог ответ: ДаНетг. Новосибирск • Вопросов: 2030.10.2019, 16:48В трудовом договоре прописан сменный график, меня без согласия перевели в день-ночь, данный график меня не устраивает, как можно из него выйти?вопрос №16494847 Юрист отзывов: 8 307•ответов: 15 585•г. Тула 30.10.2019, 17:02 Обратитесь в трудовую инспекцию, без Вашего согласия не могли перевести на др.

график. Вам помог ответ: ДаНетг. Новосибирск • Вопросов: 730.10.2019, 16:20В трудовом договоре прописан сменный график, как можно перейти на 5-ти дневную рабочую неделю?вопрос №16494717 Юрист отзывов: 89•ответов: 125•г. Санкт-Петербург 30.10.2019, 16:39 Здравствуйте, Олеся! По соглашению с работодателем, Вы можете оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором пропишите новые условия труда.

По соглашению с работодателем, Вы можете оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором пропишите новые условия труда. Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 114.10.2019, 14:21У нас сменный график работы по 12 часов, если время перерывов составляет 1 час 30 минут, то в трудовом договоре мы должны прописывать сотрудникам «продолжительность рабочей смены 10,7?вопрос №16426639 прочитан 1 раз Юрист отзывов: 33•ответов: 55•г.

Сочи 14.10.2019, 15:42 В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 108 ТК РФ). в трудовом договоре Вы прописываете что смена составляет 12 часов а перерыв составляет 1 час 30 минут. Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 1012.10.2019, 19:28Я работы в мосметро в ПБ, и график у меня сменный 12 часов!

В месяц выходит 186 часов и они не вмещаются в во все рабочие дни и ставят нам не 12 часов а 13 часов а если не хочешь дорабатывать, выходи в выходной день! Скажите, кто прав и законно ли все это? Потому как в трудовом договоре честно написано-день 12, ночь 12, отсыпной и выходной!

Спасибо.вопрос №16420931 Адвокат на сайтеотзывов: 78 227•ответов: 201 639•г. Ростов-на-Дону 12.10.2019, 19:41 Полагаю, что незаконно, но для более конкретного ответа нужно смотреть ваши локальные внутренние документы организации, а также ваш трудовой договор. Как вариант, вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, чтобы провела документальную проверку.

Но это конфликт с работодателем, так что нужно быть готовым к любым последствиям. Вам помог ответ: ДаНетг. Уфа • Вопросов: 202.09.2019, 12:39Я работаю врачом-фтизиатром в детском противотуберкулезном санатории.

В трудовом договоре указан сменный график работы, фактически работаем пн.-пт с 8 до 14:00.

Правомочно ли со стороны руководства вменить мне и таким же врачам-фтизиатрам сменный график, содержащий в себе также и выход в ночное время? Если изначально это не предусмотрено трудовым договором, мы оформлялись на условиях 30-часовой рабочей недели (у кого-то в договоре прописан сменный график, у кого-то конкретное время).вопрос №16261680 прочитан 1 раз Юрист отзывов: 42 474•ответов: 93 240•г. Челябинск 02.09.2019, 21:39 Здравствуйте, Работодатель может в любое время изменить условия трудового договора, о чем работника письменно извещают не менее чем за 2 месяца до начала действия изменений.

Желаю Вам удачи и всех благ! Вам помог ответ: ДаНетг.

Иваново • Вопросов: 216.07.2019, 16:41Условия трудового договора: среднечасовая ставка 45 р./1 час при 40 неделе со сменным графиком работы. В итоге получается, что это ниже МРОТ. Но каждый месяц есть переработки и вся сп с переработками и ночными часами получается около 17-20 т.р.

Законно ли включать переработки в сп?вопрос №16075320 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 2 320•ответов: 4 259•г. Иваново 16.07.2019, 19:37 ТК РФ Статья 152. Оплата сверхурочной работы Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Вам помог ответ: ДаНетг. Краснодар • Вопросов: 125.04.2019, 23:36По трудовому договору мой оклад 16000 рублей плюс премия 16000 рублей за норму рабочих часов в месяц.

У меня сменный график работы 5/2 в день и 5/3 в ночь в месяц я работаю 220-231 час как должен оплачивать работодатель мою переработку, если он не оплачивает её ежеквартально.вопрос №15687933 прочитан 11 раз Юрист отзывов: 35•ответов: 66•г. Москва 26.04.2019, 04:24 Ваш работодатель нарушает закон. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ст.

99 ТК РФ). Сверхурочная работа в графике планироваться не может. Сверхурочная работа оплачивается по окончании учетного периода (ст. 99 ТК РФ, Письмо Минздравсоцразвития России от 31.08.2009 г.

N 22-2-3363). Учетный период Вы можете посмотреть в трудовом договоре, Правилах внутреннего трудового распорядка, Положении об оплате труда или других локальных актах работодателя (с ними Вас должны были ознакомить до подписания трудового договора — ст. 68 ТК РФ). При нарушении сроков оплаты работодатель должен выплатить неустойку за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ). И на всякий случай: Выходные дни – еженедельный отдых не менее 42 часов (ст.

110-111 ТК РФ) Работа в течение двух смен подряд запрещается (ст. 103 ТК РФ) Доводятся графики до сведения работников не позднее, чем за 1 месяц до введения под роспись (ст.

103 ТК РФ) Планировать графики можно на любой период (месяц, квартал, год) Должно быть учтено мнение профсоюза при составлении графиков (при наличии) (ст. ст. 103, 372 ТК РФ) (текст отредактирован 26.04.2019, 04:27) Вам помог ответ: ДаНетг.

Ростов-на-Дону • Вопросов: 1811.03.2019, 21:00Такая ситуация, у меня сменный график, по понедельникам у нас совещание, выпал выходной, прийти не смогла, теперь руководитель хочет меня оштрафовать, никаких дополнительных соглашений к трудовому договору и систему штрафов я не подписывала. Имеет ли руководитель на это право?
Имеет ли руководитель на это право? Как мне поступить в данной ситуации?вопрос №15427550 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 9•ответов: 15•г.

Орёл 11.03.2019, 21:06 Доброго времени суток. Работодатель без вашего согласия не имеет права в ваш выходной привлекать вас к исполнению вашей трудовой функции, соответственно, любые невыплаты денежных средств связанные с данным случаем будут незаконны. Вам помог ответ: ДаНетг. Красноярск • Вопросов: 401.03.2019, 04:20День добрый.

По трудовому договору установлен сменный режим работы в соответствии с графиком, утверждаемым ежемесячно.

Смена 12 часов. На летний период, из за меньших объемов работ, работник будет работать по 8 часов, т.е. меняется продолжительность смены. Достаточно ли ознакомить работника с новым графиком или это будет изменение режима рабочего времени и как следствие составление доп.

соглашения к договору?вопрос №15370801 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 132•ответов: 217•г. Краснодар 01.03.2019, 04:36 Здравствуйте, Наталья!

Просто ознакомить с приказом и графиком будет недостаточно. Это изменения условий трудового договора, соответственно должно иметь место дополнительное соглашение. Вам помог ответ: ДаНетг. Симферополь • Вопросов: 2816.02.2019, 19:43У работника по трудовому договору сменный график работы 2/2 (или 1/1), но он согласился работать по графику 3/1, или же каждый день, но так получилось, что часть дополнительно отработанных им смен не записалась и/или не засчиталась.

Как ему быть в этом случае?вопрос №15300290 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 4 182•ответов: 10 350•г. Нижний Новгород 17.02.2019, 16:28 Если в отделе кадров не проставят, то в суд.

Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет лично к юристу в Москве по вашему вопросу или по вопросам:, , , , Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Как правильно прописать график 2/2 в ТД

Добрый день! Подскажите пожалуйста 2 продавца с графиком 2/2 на з/п 15000.

Как правильно написать это в трудовом договоре?

Ежемесячно значит один работает больше другого, и получится в месяц у одного продавца 15000, а у др меньше.

это суммарный учет рабочего времени или работа согласно графика? 16 Июня 2021, 12:09, вопрос №2801324 Анна, г.

Ликино-Дулево 400 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) получен гонорар 50% 9,7 Рейтинг Правовед.ru 16324 ответа 7374 отзыва эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. эксперт
  2. 9,7рейтинг

Здравствуйте Анна.

это суммарный учет рабочего времени или работа согласно графика?В Вашем случае это сменный график с суммированным учетом рабочего времени и времени отдыха работника. Оон регулируется согласно положениям статьи ТК РФ Статья 104. Суммированный учет рабочего времени — Условие в трудовой договор с работником относительно этого Вы можете включить указав в нем примерно так: «Режим рабочего времени: сменный график согласно графику работы.

Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени за__(месяц, год, квартал). Выходные дни: согласно графику работы. Продолжительность рабочего дня (смены) составляет __часов.

Время начала работы__, время окончания работы устанавливается графиком работы. Работнику обеспечивается прием пищи в рабочее время.» 16 Июня 2021, 12:41 0 0 получен гонорар 50% 9,6 Рейтинг Правовед.ru 3448 ответов 1538 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 9,6рейтинг

Здравствуйте, Анна!

В дополнение к ответу коллеги Агибалова.

На мой взгляд, учетный период Вам лучше установить побольше — полгода или год (больше года нельзя). Так Вам удобнее будет. Зарплату Вы вполне можете прописать одинаковую у обоих работников. Можете фиксированные 15 тысяч платить каждому.

Все равно за учетный период они примерно одинаковое количество часов отработают. По окончании учетного периода подсчитаете кто сколько часов отработал, сверите цифры с производственным календарем.

Если у кого-то за учетный период рабочих часов выйдет больше нормы, это будет считаться сверхурочной работой: Ст. 99 ТК РФ: Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.Сверхурочные часы работы по окончании учетного периода надо будет оплатить по правилам статьи 152 Трудового кодекса РФ: Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

С уважением! 16 Июня 2021, 13:39 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 12 Февраля 2018, 04:54, вопрос №1904797 07 Марта 2018, 07:17, вопрос №1928435 30 Июля 2021, 10:46, вопрос №2453871 22 Марта 2021, 06:20, вопрос №2299490 27 Апреля 2016, 11:04, вопрос №1234895 Смотрите также

Сменный график работы по ТК РФ – норма часов и порядок оформления

» Трудовые отношения Потребности современного общества диктуют выход за рамки стандартного рабочего дня для обеспечения максимальной эффективности предприятий и учреждений.

В этой статье пойдет речь об условиях составления и введения сменного графика, о том, как вести учет рабочего времени, о тонкостях и нюансах законодательного оформления сменного режима работы. Статьей 103 Трудового кодекса РФ приводятся понятие сменной работы и основания введения сменного графика труда.

Статьей 103 Трудового кодекса РФ приводятся понятие сменной работы и основания введения сменного графика труда. Законодатель относит к причинам введения работы по сменам следующие объективные обстоятельства:

  • Необходимость высокоэффективной эксплуатации технического оборудования, большее количество продукции, определенных услуг. Например, круглосуточная работа магазинов и столовых.
  • Длительность производственного процесса, связанного с технологическими особенностями, при котором неизбежно превышение допустимой продолжительности ежедневного труда. Либо с острой потребностью общества в круглосуточном оказании некоторых услуг. Например: организации, оказывающие охранные услуги (ЧОП/ЧОО); круглосуточная неотложная медицинская помощь.

Таким образом, посменный график труда широко применяется в разных областях: в сфере обслуживания населения, на непрерывных производствах, где задействован конвейеры, производственные линии, остановка которых экономически нецелесообразна.

Согласно законодательству график сменности – это документ, регулирующий вопросы начала и окончания работы, вид смены (дневная, ночная и т.д.), продолжительности перерывов для отдыха и питания. Сменный график представляет собой работу в 2, 3 или 4 смены.

Для корректного составления графика сменности необходимо учесть его базовые составляющие:

  • порядок перехода трудящихся лиц с одной смены к работе в другой;
  • учетный период, используемый работодателем и обеспечивающий баланс рабочего времени;
  • действия работника при неявке сменщика.
  • длительность труда, которая должна быть обеспечена графиком сменности;

Законодательно типовая форма графика сменности не закреплена. Работодатель наделен правом прописать основные условия документа в произвольной форме. Тем не менее работодателю вменена обязанность учитывать нижеприведенные правила:

  1. в соответствии с ч. 2 ст. 96 ТК РФ продолжительность смены в ночное время сокращается на один час без последующей отработки;
  2. в соответствии со ст. 94 ТК РФ продолжительность ежедневной работы (смены) для отдельных категорий работников не должна превышать установленный законодательством предел;
  3. согласно ч. 1 ст. 95 ТК РФ длительность рабочей смены, непосредственно предшествующей нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час;
  4. согласно ч. 5 ст. 103 ТК РФ работа в течение двух смен подряд запрещается;
  5. в соответствии со ст. 110 ТК РФ еженедельный непрерывный отдых не должен быть менее 42 часов;
  6. согласно ч. 2 ст. 91, ч. 2 ст. 104 ТК РФ длительность рабочего времени не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного трудовым законодательством;

Максимально допустимая длительность смены законодателем не установлена, что подтверждается письмом Роструда от 02.12.2009 № 3567-6-1.

Пояснения требует ст. 94 ТК РФ, так как исключением из этого правила выступают: несовершеннолетние, инвалиды, работники с опасными или вредными условиями труда, для которых время труда в течение смены ограничено.

Образец графика сменности: Для введения сменного графика в действие работодатель обязан:

  • Согласно ч. 1 ст. 100, абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ прописать условие о введении сменного режима работы в трудовом договоре с сотрудником.
  • Согласно ч. 2 ст. 103 ТК РФ составить график сменности. После составления графика, его проект в соответствии со ст. 103 ТК РФ, надлежит направить в представительный орган работников для учета мнения. После проведения всех процедур, в том числе согласования, документ утверждается руководством путем издания приказа.
  • Согласно ч. 1 ст. 100 ТК РФ отразить условие о введении сменного режима в правилах трудового распорядка или коллективном договоре.
  • Издать приказ о введении сменного режима работы в произвольной форме. В документе следует указать должности, в отношении которых устанавливается сменный режим, сроки и процедуру введения сменной работы.

График сменности, согласно ст. 103 ТК РФ, является приложением к коллективному договору.

Если отсутствует, график сменной деятельности разрабатывается и принимается как самостоятельный локальный нормативный акт. В соответствии со ст. 103 ТК РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.

Особое внимание необходимо обратить на дату утверждения и даты ознакомления сотрудников с графиком, поскольку законодательство о труде стоит на защите прав работника на своевременное информирование об .

Приказ о введении сменного графика: График сменной деятельности на месяц должен быть утвержден и доведен до сведения работников раньше, чем за один месяц до начала месяца работы.

Это требование сложно реализовать, если на предприятии, в учреждении наблюдается перманентная текучка кадров, график сменности затруднительно ввести в действие без корректировок с учетом уволенных и только что принятых сотрудников. У работодателя имеется широкий перечень способов уведомления работников о вводимом графике посменного труда:

  1. объявление под расписку и т.д.
  2. размещение сведений на информационных стендах;
  3. рассылка писем;

Учет рабочего времени – это измерение соблюдения обязанности работника выполнять норму рабочего времени.

Различают режимы:

  1. с поденным;
  2. недельным;
  3. суммированным учетом рабочего времени.

Согласно ч. 1 ст. 104 ТК РФ при этом особом режиме продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, сам учетный период не может превышать 1 года. актуален при отсутствии у работодателя возможности ввести ежедневный или еженедельный учет рабочего времени ввиду специфики труда.

Однако в учетном периоде на каждую его неделю должно приходиться не более 40 часов рабочего времени. Соблюсти требования действующего законодательства можно, если правильно организовать непрерывный трудовой процесс и корректно рассчитать норму рабочего времени, опираясь, в том числе на Приказ Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н

«Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю»

.

Полезным инструментом при расчете нормы часов при сменном графике работы является калькулятор рабочего времени, с уже введенными базисными значениями и величинами в программу расчета.

Введение суммированного учета неизбежно, если работники должны находятся на рабочем месте все 24 часа.

При специфических графиках работы:

  1. день – ночь – отсыпной – выходной и иных,
  2. 2 – 2 – 3;
  3. сутки через трое;
  4. 2 через 2;

нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории сотрудников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работающих:

  1. нерабочие праздничные дни;
  2. выходные дни,
  3. преимущественно во вторую смену;
  4. неполную рабочую неделю;
  5. неполный рабочий день (смену);

нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается, однако, особо учитывается оплата ночных часов при сменном графике труда, оплата сверхурочных часов, продолжительность смены в ночные часы и нерабочие праздничные дни при посменном режиме деятельности.

К работе ночью действующее законодательство, а именно статья 96 ТК РФ, относит время с 22.00 до 6.00.

Каждый час трудовой деятельности, приходящийся на ночной период, должен оплачиваться в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, согласно ст. 154 ТК РФ. Минимальный размер повышения платы за работу ночью составляет 20 % часовой тарифной ставки за каждый час. Следуя требованиям статьи 153 ТК РФ, время труда в нерабочий праздничный день должно оплачиваться согласно правилам, обозначенным трудовым законодательством.

Однако, сотруднику произведут оплату в стандартном одинарном размере, если он предпочтет получить другой день отдыха за работу в нерабочий праздничный день.

При составлении посменного трудового графика выходные выпадают на разные дни недели, и не всегда приходятся на субботу или воскресенье. Поэтому если трудовая смена приходится на выходной день, то этот день считается рабочим и зарплата начисляется в одинарном размере. При суммированном учете рабочего времени к сверхурочным работам относят:

  1. запланированную переработку – если часы переработки уже указаны в посменном графике, который не удалось составить в пределах нормы;
  2. незапланированную переработку – осуществляемую работником по инициативе работодателя, например, при неявке на рабочее место сменщика.

Отпуск при сменном графике труда предоставляется с учетом тех же требований ТК, которые применяются и к обычному режиму трудовой деятельности, т.е.

согласно ст. 114 ТК РФ. Если работодатель применяет ежедневный подсчет, то определенная установленная норма труда в день не меняется и всегда одинакова, независимо от дня недели.

Отработанные часы, сверх фиксированной нормы, относятся к сверхурочной работе, за них полагается денежная компенсация.

Следуя требованиям статьи 100 ТК РФ, при организации трудового процесса поденный подсчет времени устанавливается для работников, которые трудятся на условиях 5- или 6-дневной рабочей недели, с двумя или одним выходным днем соответственно.

Продолжительность рабочего дня при этом равная и фиксированная. Это закреплено в правилах внутреннего трудового распорядка.

За отчетный период, подлежащий учету, принимается 1 рабочий день.

Учет времени работы может быть еженедельным.

При этом время ежедневной работы устанавливается и регулируется графиком смен.

Еженедельный подсчет применим в отношении работы по гибкому графику. При этом графике количество рабочих часов в день непостоянное.

Подсчет нормы труда при таком подходе делается ежедневно, но учет и анализ ведется еженедельно.

При этом соблюдается норма труда именно за неделю, а не за одну смену.

По истечении недели подсчитывается и сверхурочная работа.

Для руководителей, стремящихся повысить производительность и рентабельность бизнеса, работа со сменным графиком является оптимальным решением. Рациональность работы по сменам определяется руководством, вместе с тем внедрение в производственный процесс осуществляется при неукоснительном соблюдении требований действующего законодательства, обеспечении гарантий работников организации.

Как составить трудовой договор при 12-часовом рабочем дне?

Добрый день!

Я индивидуальный предприниматель.

Нанимаю 2 человек на должность повара в фаст фуд кафе. Часы работы с 10 до 22, график 2/2.

1. Как прописать в ТД, тот факт что обеда не предусмотрено, сотрудник может обедать на рабочем месте 2. Устанавливаю оклад 16 000 рублей в месяц. Получается 48 часов в неделю.

Как лучше прописать почасовую оплату или же просто оклад. Не будет ли в таком случае переработок и не придется ли мне платить больше 16 тысяч продавцу?

24 Ноября 2016, 13:25, вопрос №1451759 Анастасия, г.

Тюмень Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 791 ответ 226 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Адвокат, г. Ростов-на-Дону Бесплатная оценка вашей ситуации День добрый!

Согласно ст. 108 ТК РФ на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Таким образом, в трудовом договоре нужно указать, что отдых и прием пищи осуществляется в рабочее время в соответствии с ПВТР и внимательно подойти к составлению и утверждению таких правил.

Что касается продолжительности рабочей недели, то в РФ действует 40-часовая рабочая неделя, следовательно, при работе по графику 48 часов у работника будет переработка.

Этот вопрос нужно регулировать графиком сменности, также можно ввести суммированный учет рабочего времени, к примеру, за 3 месяца, чтобы переработка определялась по сумме отработанного времени за 3 месяца, а не ежемесячно. Положения о суммированном учете рабочего времени можно прописать все в тех же ПВТР или в положении об оплате труда.

Если вам необходимо, могу оказать помощь в составлении проекта ПВТР (платная услуга через сайт).

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+