Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Трудовой кодекс рф по инвентаризации

Трудовой кодекс рф по инвентаризации

Трудовой кодекс рф по инвентаризации

Нетипичные ошибки инвентаризации как повод для отказа во взыскании материального ущерба с работника

В соответствии со статьей 247 Трудового кодекса РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Основным способом проверки соответствия фактического наличия имущества путем сопоставления с данными бухгалтерского учета признается в силу статьи Федерального закона «О бухгалтерском учете» инвентаризация имущества, порядок проведения которой определен в Методических указаниях по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденных приказом Министерства финансов Российской Федерации от 13.06.1995 № 49 (далее – Методические указания).

На чем чаще всего спотыкаются работодатели, доказывая в суде свои исковые требования о взыскании с работника суммы материального ущерба? Исходя из примеров судебной практики, можно сформировать перечень таких ошибок:

  1. отсутствие приказа о назначении инвентаризационной комиссии (нарушение пункта 2.3 Методических указаний);
  2. проведение инвентаризации в отсутствие проверяемого материально-ответственного лица (нарушение пункта 2.8 Методических указаний);
  3. допуск в период инвентаризации посторонних лиц в помещение, где она проводится (нарушение пункта 2.12 Методических указаний);
  4. неправильное исправление ошибок в описях (нарушение пункта 2.9 Методических указаний);
  5. отсутствие в конце описи расписки проверяемого материально ответственного лица, подтверждающей проверку комиссией имущества в их присутствии, об отсутствии к членам комиссии каких-либо претензий и принятии перечисленного в описи имущества на ответственное хранение (нарушение пункта 2.10 Методических указаний);
  6. отсутствие подписей всех членов инвентаризационной комиссии и проверяемых материально ответственных лиц (нарушение пункта 2.10 Методических указаний);
  7. и иные ошибки.
  8. отсутствие расписок проверяемых материально-ответственных о том, что к началу инвентаризации все расходные и приходные документы на имущество сданы в бухгалтерию или переданы комиссии, и все ценности, поступившие на их ответственность, оприходованы (нарушение пункта 2.4 Методических указаний);
  9. неоформление инвентаризационных и сличительных описей (нарушение пунктов 2.5, 2.9, 4.1 Методических указаний);

Перечисленные ошибки – пожалуй, самые распространенные в процедуре инвентаризации.

Но в практике встречаются и иные, менее популярные ошибки, на которые также стоит обратить внимание и учесть их, так сказать, на чужом опыте, не допустив их совершение на своем.

Рассмотрим некоторые их них. Нестандартная ошибка: не была проведена инвентаризация при приеме на работу материально-ответственного лица Согласно пункту 1.5 Методических указаний проведение инвентаризаций обязательно в том числе при смене материально ответственных лиц (на день приемки-передачи дел). Ошибка работодателя состоит в том, что при приеме на работу нового работника, на которого возлагается полная материальная ответственность, инвентаризация не проводилась. Подобная ошибка приводит к тому, что при последующем установлении недостачи работодателю не удается доказать период образования недостачи (образовалась ли она до приема нового работника или же уже при его работе), равно как и вину конкретно нового работника в недостаче.Работодатель обратился в суд с иском к М.

о взыскании недостачи, указав, что ответчица была принята на работу на должность продавца-кассира, с ней был заключен договор о материальной ответственности. В ходе исполнения ответчиком трудовых обязанностей в период с (.) по (.) образовалась недостача в размере (…) руб., которую М. признала, но не выплатила, а уволилась.

признала, но не выплатила, а уволилась. Суд при рассмотрении спора дал надлежащую оценку представленным истцом документам, в том числе: тетрадям учета поступления и продажи товара и поступившей от продажи товара выручки; актам ревизии по магазину, согласно которым выявлена недостача в размере (…) руб., за период с (.) по (.), и пришел к выводу, что представленные документы не могут быть признаны допустимыми доказательствами, поскольку не подтверждают передачу ответчице вверенных ей материальных ценностей в период ее трудовой деятельности и образование недостачи по вине последней.Истец не представил суду и доказательств проведения инвентаризации товара на дату приема ответчика на работу, передачи (вручения) этого товара ответчику, передачи товара от одного продавца другому при смене на рабочем месте. Договоры о коллективной материальной ответственности с участием М.

также не заключались. Принимая во внимание также, что работодателем не была проведена надлежащая проверка с целью установления размера недостачи, причин ее возникновения, при том, что судом установлены обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника, в том числе ненадлежащее ведение работодателем финансово-хозяйственной документации, суд пришел к правильным выводам об отказе в удовлетворении заявленного иска (решение Дзержинского районного суда г.

Оренбурга от 29.01.2014; апелляционное определение Оренбургского областного суда от 21.04.2014 по делу № 33-1925/2014). Вывод: чтобы в последующем не испытывать трудностей в доказывании своих требований к работнику о возмещении материального ущерба, следует изначально, то есть при приеме на работу нового материально-ответственного лица, четко исполнять требования законодательства РФ, в частности, провести инвентаризацию в соответствии с требованиями пункта 27

«Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации»

, утвержденного приказом Минфина РФ от 29.07.1998 № 34н, и пункта 1.5 Методических указаний, как при смене материально-ответственных лиц.Обратите внимание! В пункте 4 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 года № 52

«О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю»

разъяснено, что обязанность доказать наличие прямого действительного ущерба, размер причиненного ущерба при разрешении дела о возмещении ущерба работником возлагается на работодателя.

К обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности. Недоказанность одного из указанных обстоятельств исключает материальную ответственность работника.

При доказанности работодателем указанных выше обстоятельств работник должен доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба. Нестандартная ошибка: спорность факта ущерба и вины работника не может подтверждаться неправильно оформленным отчетом независимого аудитора В случае спорности отчета ревизионной комиссии факт причинения ущерба руководителем предприятия может подтверждаться отчетом ревизионной комиссии и отчетом независимого аудитора. Указанные документы для признания их относимыми и допустимыми доказательствами должны быть надлежаще оформлены.

В противном случае неправильно оформленный документ не может быть положен в основу доказательства правомерности требований работодателя о взыскании с работника суммы материального ущерба.ТСЖ попыталось взыскать материальный ущерб с бывшего председателя правления.

В качестве доказательств своих требований ТСЖ представило отчет независимого аудитора, в котором сделан вывод о необоснованном расходовании бывшим председателем денежных средств со счета ТСЖ. Суд же отчет не принял во внимание, поскольку достоверным и достаточным доказательством причинения ответчиком ущерба в результате невыполнения или ненадлежащего выполнения должностных обязанностей (неосновательного расходования денежных средств, полученных работником в подотчет на хозяйственные нужды) данный акт не является.

Суд же отчет не принял во внимание, поскольку достоверным и достаточным доказательством причинения ответчиком ущерба в результате невыполнения или ненадлежащего выполнения должностных обязанностей (неосновательного расходования денежных средств, полученных работником в подотчет на хозяйственные нужды) данный акт не является. В обоснование своих выводов суд указал следующее. Суд проанализировал положения устава ТСЖ, согласно которым ревизионная комиссия (ревизор) проводит плановые ревизии финансово-хозяйственной деятельности товарищества не реже одного раза в год; представляет общему собранию заключение о смете доходов и расходов на соответствующий год товарищества и отчет о финансовой деятельности и размерах обязательных платежей и взносов; отчитывается перед общим собранием о своей деятельности.

Исходя из последующих положений устава, деятельность ревизионной комиссии может оказаться недостаточной для нормального функционирования товарищества, в связи с чем, по решению руководящих органов ТСЖ (общего собрания, собрания правления), для проведения проверки финансово-хозяйственной деятельности товарищества может быть приглашен профессиональный аудитор.

Вместе с тем представленный истцом отчет составлен некой Л.А. без указания занимаемой должности и учреждения, в котором ею осуществляется трудовая (гражданско-правовая) деятельность.

Отчет не имеет ни углового штампа, ни печати. На обороте имеется отметка о том, что данный документ прошит и пронумерован 02.12.2013 Л.О., то есть спустя почти семь месяцев со дня составления отчета.

Одновременно в суд был представлен отчет ревизионной комиссии ТСЖ, которой до обращения к аудитору была проведена проверка расходования денежных средств председателем правления за спорный период. По результатам данной проверки нарушений финансовой дисциплины не обнаружено, присвоение работником денежных средств не выявлено. При таких обстоятельствах у суда имелись основания считать указанный отчет аудитора недопустимым и недостаточным доказательством, бесспорно и достоверно не подтверждающим факт причинения ответчиком ущерба в заявленном истцом размере, а также сам размер ущерба (решение Первомайского районного суда г.

Омска от 29.01.2014; апелляционное определение Омского областного суда от 07.05.2014 по делу № 33-2787/2014).Вывод: отчет ревизионной комиссии предприятия для решения вопроса о взыскании материального ущерба с руководителя предприятия будет иметь приоритетное значение по сравнению с ненадлежаще оформленным отчетом независимого аудитора. В обоих приведенных примерах из практики работодатель собрал весомую доказательную базу и самого факта ущерба, и его размера, и вины конкретного работника, и доказательства наличия причинно-следственной связи проступка работника и наступившего материального ущерба… Казалось бы, исходя из приведенных примеров, и предположить было нельзя, что при всей подготовленности работодателя к положительному для себя решению суда работодателю-истцу будет отказано во взыскании ущерба с его работников. Увы, но практика показала, что это реально.

В противоположной же ситуации, когда шансы на положительное решение невелики, работодателю удается выиграть спор. Как правило, речь идет о ситуациях, когда проверяемое материально-ответственное лицо оказывает всяческое сопротивление проведению инвентаризации, отказывается подписывать что-либо и заранее настроено оспаривать каждый шаг работодателя в процедуре привлечения его, как работника, к полной материальной ответственности. Самое главное – надлежаще оформлять каждый шаг в процедуре привлечения работника к материальной ответственности Даже если работник отказывается от подписи в том или ином документе – это не повод для дальнейшего признания результатов инвентаризации недействительными.

А вот отсутствие соответствующего акта, составленного работниками работодателя, о фиксации факта такого отказа – уже, безусловно, повод для признания требований нормативных актов (как правило – Методических указаний) к порядку проведения инвентаризации невыполненными, а результатов инвентаризации – недействительными.

В связи с изложенным не стоит опасаться «сопротивления» материально-ответственного лица. Нужно лишь внимательно и скрупулезно оформлять всю документацию, связанную с доказыванием факта и размера материального ущерба и привлечением работника к материальной ответственности. Работодатель — ИП обратился в суд с иском к Г.

о взыскании суммы материального ущерба, указав, что Г. состояла с ИП в трудовых отношениях в должности куратора розничной сети, трудовые обязанности выполняла в магазине.

Ею по накладной № 14 получен ноутбук для передачи в магазин с целью дальнейшего использования в работе, по результатам инвентаризации выявлено отсутствие в магазине указанного ноутбука. Ответчица Г. пояснений не представила, от подписания инвентаризационной описи и сличительной ведомости отказалась, уволилась по собственному желанию, при увольнении ноутбук не вернула, чем истцу причинен ущерб.

Работодатель представил суду доказательства передачи работнику по разовому документу материальных ценностей (в виде ноутбука), результаты инвентаризации. Суд пришел к выводу, что порядок проведения инвентаризации имущества организации и оформления ее результатов, регламентированный Методическими указаниями, ИП был соблюден.

Как следовало из актов, Г. отказалась ознакомиться с инвентаризационной описью товарно-материальных ценностей (составленной по результатам инвентаризации), и от ознакомления со сличительной ведомостью результатов инвентаризации. На основании представленных доказательств суд обоснованно пришел к выводу о наличии оснований для взыскания с Г.

На основании представленных доказательств суд обоснованно пришел к выводу о наличии оснований для взыскания с Г. в пользу ИП суммы причиненного ущерба (решение Краснокамского городского Пермского края от 29.01.2014; определение Пермского краевого суда от 23.04.2014 по делу № 33-3515). Вывод: если инвентаризация ценностей проведена правильно, а отказ материально-ответственного работника где-либо расписаться документально актирован, суд считает процедуру проведения проверки для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения, установленную статьей 247 Трудового кодекса РФ, соблюденной.

Рекомендуем прочесть:  Отпуск в связи со смертью свекрови

Подводя итог проанализированным примерам из практики, можно сделать следующие выводы:

  1. знать требования Методических рекомендаций для правильного оформления результатов инвентаризации недостаточно;
  2. для исключения редких, но фатальных ошибок при доказывании факта материального ущерба и вины работника потребуется внимательное изучение примеров из широкой судебной практики. Конечно, это потребует времени и настойчивости. Однако результатом станет положительное решение суда для работодателя, а не неожиданный и потому обидный отказ в удовлетворении вполне правомерных, но недоказанных требований работодателя.
  3. для недопущения стандартных ошибок при фиксации этапов инвентаризации и привлечения работника к материальной ответственности достаточно изучения норм Трудового кодекса РФ в совокупности со специальной литературой, методическими материалами, а также обобщений судебной практики и разъяснений постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю»;

Источник: журнал «» :

  1. , практикующий юрист

Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера». Все для бухгалтера.

  1. © 2001–2020, Клерк.Ру.

18+

Инвентаризация: понятие и виды

→ → → Добавить в «Нужное» Обновление: 29 апреля 2020 г. Для обеспечения достоверности данных бухучета и бухгалтерской отчетности организации проводят инвентаризацию имущества и обязательств ( по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ, утв.

Приказом Минфина от 29.07.98 N 34н).

Посмотрим, что такое инвентаризация, для чего нужна инвентаризация, какие виды инвентаризации бывают, кто проводит инвентаризацию в организации и что именно подлежит инвентаризации. Инвентаризация это проверка и документальное подтверждение наличия имущества и обязательств, проверка их состояния и оценка (, утв. Приказом Минфина от 29.07.98 N 34н).

То есть основные цели инвентаризации – это (, по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утв.

Приказом Минфина от 13.06.95 N 49):

  1. проверка полноты отражения в учете обязательств.
  2. выявление фактического наличия имущества;
  3. сопоставление фактического наличия имущества с данными бухучета;

Инвентаризация на предприятии проводится на усмотрение самой организации, то есть количество инвентаризаций в отчетном году, даты их проведения, перечень проверяемого имущества и обязательств устанавливает руководитель организации.

Но есть случаи обязательной инвентаризации. О них мы рассказали . Для проведения инвентаризации формируется инвентаризационная комиссия.

Читайте об этом . Законодательство не содержит какой-либо классификации инвентаризаций.

Но условно, в зависимости от причины инвентаризации, видов инвентаризируемого имущества, момента проведения инвентаризации, можно назвать следующие виды инвентаризации имущества и обязательств организации:

  1. плановая и внеплановая инвентаризация. Плановая инвентаризация проводится в соответствии с утвержденным руководителем графиком. О внеплановой инвентаризации скажем чуть подробнее дальше;
  2. по методу проведения инвентаризации бывают полная (сплошная) и выборочная инвентаризация. В первом случае объекты инвентаризации — все имущество и все обязательства организации, как например при годовой инвентаризации. Во втором случае инвентаризации подлежат отдельные объекты: основные средства, нематериальные активы, материалы, товары и т.д. в зависимости от целей проведения инвентаризации. Выборочная инвентаризация проводится, к примеру, в межинвентаризационный период в организациях с большой номенклатурой ценностей ( по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утв. Приказом Минфина от 13.06.95 N 49);
  3. обязательная (по требованиям законодательства) и инициативная (по решению руководителя) инвентаризация;
  4. первичная и повторная инвентаризация (когда требуется перепроверить результаты первичной проверки) ( по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утв. Приказом Минфина от 13.06.95 N 49);
  5. натуральная (непосредственное наблюдение объектов, определение их количества путем подсчета, взвешивания, обмера) и документальная инвентаризация. При помощи документальной инвентаризации проверяется, в частности, правильность расчетов с банками, налоговыми органами, другими организациями, правильность и обоснованность дебиторской и кредиторской задолженности ( по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утв. Приказом Минфина от 13.06.95 N 49).

Внеплановая инвентаризация проводится по мере необходимости, к примеру, в следующих случаях ( по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утв.

Приказом Минфина от 13.06.95 N 49):

  1. при смене материально-ответственных лиц;
  2. при стихийных бедствиях, пожаре, аварий, других чрезвычайных ситуациях.
  3. при установлении фактов хищения, злоупотребления, порчи ценностей;
  4. при передаче имущества организации в аренду, выкупе, продаже;

Цель внеплановой инвентаризации – обеспечение дополнительного контроля над сохранностью отдельных видов имущества.

Внеплановая инвентаризация проводится неожиданно для материально ответственного лица, чтобы установить наличие определенных материальных ценностей в определенный момент. Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Инвентаризация материалов проводится.

ПодписатьсяНе сейчас

  1. Вопрос №3948150

г. Краснодар • Вопросов: 213.05.2014, 07:41Муж работает начальником строительного участка.

Недавно проводилась инвентаризация материалов и выявилась не большая недостача арматуры (которая уже в производстве, но по документам списаться пока не успела). В день зарплаты узнали, что из-за служебной записки внутренней службы безопасности (без подписи директора) удержали 50% з.п.

без предупреждения. Но по официальным документам за — 26000 р. А по факту 52000 р. 26000 перевели на карту, а вторые 26000 р.

Удержали. Законно ли это? P.s.

служба безопасности-это другая организация, относящаяся к общему холдингу.вопрос №3948150 прочитан 60 раз Юрист отзывов: 7 508•ответов: 48 513•г. Чита 13.05.2014, 07:45 Обращайтесь в суд согласно гл.

60 ТК РФ — ТК РФ дозволяет удерживать признанные добровольно работником суммы в счёт возмещения ущерба не более 20% (ст. 138 ТК РФ:

«Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов»

).

Госпошлину в суде не платите (ст. 393 ТК РФ:

«При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов»

).

(текст отредактирован 13.05.2014, 07:46) Вам помог ответ: ДаНет

Юрист на сайтеотзывов: 17 322•ответов: 54 276•г.

Казань 13.05.2014, 07:53 Не законно, так как любые удержания производятся на основании приказа директора, после получения объяснений по поводу допущенных нарушений.

Вся сложность заключается в том, что удержания производились в серой части заработной платы, что препятствует обращению в суд. Придется только договариваться с руководством и убеждать их в неправильности удержаний.Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателюГАРАНТ:См.

комментарии к статье 238 Трудового кодекса РФРаботник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.ГАРАНТ:Об ответственности работодателя за действия своих работников см.

статьи 402 и 1068 Гражданского кодекса РФЧасть третья утратила силу.Информация об изменениях:См. текст части третьей статьи 238Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работникаГАРАНТ:См. комментарии к статье 239 Трудового кодекса РФМатериальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.Информация об изменениях:Федеральным законом от 30 июня 2006 г.

комментарии к статье 239 Трудового кодекса РФМатериальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.Информация об изменениях:Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 240 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального законаСм.

текст статьи в предыдущей редакцииСтатья 240. Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работникаГАРАНТ:См.

комментарии к статье 240 Трудового кодекса РФРаботодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника. Собственник имущества организации может ограничить указанное право работодателя в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации.Статья 241.

Пределы материальной ответственности работникаГАРАНТ:См.

комментарии к статье 241 Трудового кодекса РФЗа причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.Информация об изменениях:Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 242 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального законаСм.

текст статьи в предыдущей редакцииСтатья 242. Полная материальная ответственность работникаГАРАНТ:См.

комментарии к статье 242 Трудового кодекса РФПолная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125268/39/#ixzz31Z2pR3yxВам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 7 508•ответов: 24 602•г. Красноярск 13.05.2014, 07:53 Действия работодателя незаконны.

Основания для удержания предусмотрены ст. 137 ТК РФ, согласно которой, Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой;- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок;- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск.В приведенной норме закона отсутствует такое основание для удержания как возмещение недостачи работником.Более того, для взыскания с работника недостачи необходимо служебное расследование, которое установит виновность работника. В данном случае вина не подтверждена.Вам помог ответ: ДаНет

Юрист на сайтеотзывов: 67 192•ответов: 201 413•г.

Пермь 13.05.2014, 08:53 Это лучший ответ Удержание не является законным. Можно обращаться в трудовую инспекцию, либо в суд.

Тем не менее, Вы должны понимать, что доказать неофициальную часть зарплаты достаточно сложно.Однако, работодателю не выгодно, чтобы какая-либо информация о серой зарплате выходила за стены организации. Поэтому на вашем месте я бы переговорил с руководством на эту тему, сообщил о том, что если не доплатят жаловаться вы будете обо всем.Согласно п. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.В силу п.

7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.В силу ч.

1 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.В соответствии с абз.

3 ч. 2 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой. В этом случае по смыслу ч. 3 ст.

137 ТК РФ работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Таким образом, удержание в рассматриваемом случае может быть произведено работодателем только при одновременном соблюдении следующих условий:- принятие решения об удержании из заработной платы работника;- произведение удержания не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса;- работник не возражает относительно оснований и размеров удержания.Несоблюдение любого из вышеуказанных условий влечет незаконность удержания из заработной платы работника.Вам помог ответ: ДаНет

г. Оренбург • Вопросов: 1515.08.2013, 03:14Ранее в материалах уголовного дела не фигурировал акт инвентаризации (т.е.

отсутствовал) по факту хищения тмц.

Если на данный момент он появится, то можно предположить, что он оформлен задним числом.

Каким образом это доказать?вопрос №2593462 прочитан 43 разa Юрист отзывов: 55 500•ответов: 151 814•г. Долгопрудный 15.08.2013, 10:48 Устроить допрос лицам, его составившим, об обстоятельствах его составления и подписания.Вам помог ответ: ДаНетг. Пенза • Вопросов: 7001.02.2018, 16:04На земельном участке построены два жилых дома.
Пенза • Вопросов: 7001.02.2018, 16:04На земельном участке построены два жилых дома.

Возможно ли на этот земельный участок, который был предоставлен двум гражданам в 2000 году на основании Постановления «Об утверждении материалов ускоренной инвентаризации земель в кадастровом квартале.

с целью уточнения налогооблагаемой базы» (межевание проведено в января 2018 года)?

Благодарю за ОТВЕТЫ.вопрос №13809010 прочитан 24 разa Адвокат отзывов: 938•ответов: 1 294•г.

Пенза 01.02.2018, 21:34 К сожалению, Вы не указали, имеются ли правоустанавливающие документы на жилые дома, то есть, не являются ли дома самовольными постройками.

На основании указанного Вами постановления землю оформить нельзя, это не правоустанавливающий документ. Попробуйте запросить в архиве иные документы, возможно, участок предоставлялся на праве бессрочного пользования.

В любом случае Вы должны обратиться в администрацию муниципального образования за предоставлением участка в собственность.

Если право хотя бы на один из домов оформлено, Вам должны предоставить земельный участок в собственность. Если нет — обращаться в суд за признанием права собственности на дом (основания нужно уточнять), либо получать участок через торги.

Но я полагаю, что это крайний вариант, если уж совсем ничего нет.Вам помог ответ: ДаНетг. Пенза • Вопросов: 7001.02.2018, 22:35Дома оформлены в собственность.вопрос №13810868 Адвокат отзывов: 938•ответов: 1 294•г. Пенза 01.02.2018, 22:46 Тогда, всё-таки, запросите в архиве сведения о принадлежности земельного участка.

Если таковые найдутся, то оформите землю через регпалату. Если нет, обращайтесь в Администрацию за предоставлением земельного участка. Он должен быть предоставлен в бесспорном порядке.Вам помог ответ: ДаНетМашаг.

Волгоград • Вопросов: 404.05.2018, 22:01Кто в учреждении должен при смене МОЛ, и кто несет ответственность если она проведена по истечению года после смены МОЛ и выявлены недостатки?вопрос №14173373 прочитан 9 раз Юрист отзывов: 1 737•ответов: 2 316•г. Ижевск 05.05.2018, 00:05 Маша!

Инвентаризация проводится комиссией на основании приказа руководителя учреждения. Ответственность несёт лицо, виновное в недостаче или излишках.

Обращаю внимание, что даже если лицо является материально ответственным, это ещё не означает, что оно заведомо виновно. Закон чётко устанавливает, что МОЛ не виновно, если в излишках и недостаче нет его вины. Таким образом, необходимо разбираться.

А Вам я советую ознакомиться с Приказом Минфина РФ от 13.06.1995 N 49 (ред. от 08.11.2010)

«Об утверждении Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств»

.Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Как правильно провести инвентаризацию: практические рекомендации

Учет и отчетность могут быть правильными на бумаге, но их достоверность можно выявить только путем инвентаризации.

Эта статья поможет вспомнить существенные моменты и предотвратить или исправить возможные ошибки. в Контур.Школе: изменения законодательства, особенности бухгалтерского и налогового учета, отчетность, зарплата и кадры, кассовые операции.

Инвентаризация — это обязательная ежегодная процедура для всех без исключения предприятий.

Главная цель — проверка соответствия данных бухгалтерского учета фактическому положению.

Но не все организации понимают важность проведения инвентаризации, превращая ее в формальность.

Однако, только в ходе данной процедуры можно выявить излишки или недостачи имущества, установить фактическое состояние объектов, упорядочить имущественные отношения, оценить действительность отраженной в учете задолженности, выявить возможность снижения затрат, откорректировать учет, и, что самое главное, минимизировать налоговые риски.

  1. при смене материально ответственных лиц;
  2. перед составлением ;
  3. при передаче имущества в аренду, выкупе, продаже, а также при преобразовании государственного или муниципального унитарного предприятия;
  4. в случае стихийного бедствия, пожара или других чрезвычайных ситуаций, вызванных экстремальными условиями;
  5. при выявлении фактов хищения, злоупотребления или порчи имущества;
  6. при реорганизации или ликвидации организации;
  7. других случаях, предусмотренных законодательством.

Если инвентаризация проводилась не ранее 1 октября отчетного года, то перед составлением годового баланса повторять эту процедуру нет необходимости.

Основные средства проверять необходимо раз в три года (п. 27 Положения о бухгалтерском учете и отчетности в РФ, утвержденное Приказом Минфина РФ от 29.07.1998 № 34н.) Кроме того, руководитель организации имеет право самостоятельно назначить проведение инвентаризации.

Для этого ему необходимо определить количество данных мероприятий в отчетном году, их даты, перечень проверяемого имущества и финансовых обязательств при каждой из них (пп. 2.1 п. 2 Методических указаний по инвентаризации). Инвентаризации подлежит все имущество и все виды финансовых обязательств, независимо от его местонахождения, то есть не только по головному предприятию, но и по его подразделениям.

В обязательном порядке необходимо проверить:

  1. основные средства;
  2. резервы предстоящих расходов и платежей, оценочные резервы;
  3. незавершенное производство и расходы будущих периодов;
  4. нематериальные активы;
  5. товарно-материальные ценности;
  6. денежные средства, денежные документы и бланки документов строгой отчетности;
  7. финансовые вложения;
  8. расчеты с поставщиками, покупателями, налоговой инспекцией и фондами, расчеты с прочими дебиторами (кредиторами);
  9. активы и обязательства компании.

Обратите внимание, проверить нужно не только имущество, которое принадлежит фирме. Инвентаризации также подлежат ценности, учтенные на забалансовых счетах, прав собственности на которые у фирмы нет (например, арендованные основные средства; товары, полученные на ответственное хранение; материалы, принятые в переработку, и т д.). Порядок проведения инвентаризации имущества и обязательств организации необходимо прописать в учетной политике (п.

3 ст. 6 ). Комментирует Юлия Бусыгина, руководитель направления обучения по бухгалтерскому учету, Контур.Школа: «Не обязательные случаи проведения инвентаризации фиксируют в учетной политике. Укажите случаи, сроки, состав инвентаризационной комиссии.

Случаи, когда инвентаризация обязательна по закону, в учетной политике фиксировать не нужно».

1. Подготовительный этап:

  1. распечатка инвентаризационных описей товарно-материальных ценностей (форма № ИНВ-3) отдельно на каждое материально ответственное лицо.
  2. подготовка приказа о проведении инвентаризации;
  3. формирование инвентаризационной комиссии;
  4. определение сроков проведения и видов инвентаризуемого имущества;
  5. получение расписок от материально ответственных лиц и т д.

Основным документом, который определяет порядок проведения инвентаризации являются , утвержденные приказом Минфина России от 13.06.1995 № 49. В них же содержатся формы по учету результатов инвентаризации, которые утверждены Постановлением Госкомстата России от 18.08.1998 № 88 (в ред.

от 27.03.2000). 2. Взвешивание, обмеривание, подсчет, выявление и проверка фактического наличия имущества и обязательств, а также составление инвентаризационных описей. 3. Сопоставление данных инвентаризационных описей с данными бухгалтерского учета: выявляются расхождения, составляются сличительные ведомости и определяются причины расхождений. 4. Оформление результатов инвентаризации.

На этом этапе данные бухгалтерского учета приводятся в соответствие с результатами инвентаризации, лица, виновные в неправильном учете имущества, привлекаются к административной ответственности.

Исправляя ошибки по результатам инвентаризации, нужно соблюдать два правила:

  1. Во-вторых, записи по исправлению ошибок датируются датой окончания инвентаризации либо 31 декабря отчетного года.
  2. Во-первых, инвентаризация должна быть закончена до подписания отчетности и сдачи ее в налоговую инспекцию.

Изменения в утвержденную и сданную бухгалтерскую отчетность вносить нельзя. В такой ситуации все ошибки исправляют в текущем году. Зачастую, при инвентаризации выявляются «лишние» материально-производственные запасы и, как ни странно, даже основные средства.

Причинами могут быть ошибки, совершённые в процессе ранее проводимых контрольных и учётных мероприятий.

В бухгалтерском учете излишки имущества приходуются по рыночной стоимости (без НДС и акцизов), что оказывает влияние на величину налогообложения.

Зачисляются они на дату проведения инвентаризации и соответствующая сумма отражается в составе прочих доходов (п. 29 Методических указаний по инвентаризации).

Выявленные излишки подлежат отражению на следующих счетах бухгалтерского учета: по дебету соответствующего счета учета материальных ценностей (01 «Основные средства», 10 «Материалы», 41 «Товары», 43 «Готовая продукция») и кредиту счета 91-1 «Прочие доходы».

Пример 1. В ходе инвентаризации были выявлены излишки товара по рыночной стоимости 15 000 руб. Бухгалтер делает следующую проводку: Дебет 41 Кредит 91-1 – 15 000 — стоимость излишков товара включена в состав внереализационных доходов Пример 2. Организация, в ходе проведения ежегодной инвентаризации, выявила излишки строительных материалов.

Рыночная стоимость данных материалов — 20 000 рублей.

На основании решения инвентаризационной комиссии бухгалтер сделал следующую проводку: Дебет 10 Кредит 91-1 – 20 000 — приняты к учету излишки строительных материалов Кроме этого, необходимо установить причины возникновения излишков и виновных лиц (п. 5.1 Методических указаний по инвентаризации). Если материалы или товары, выявленные в ходе инвентаризации — неликвидны, а, проще говоря, испорчены, или есть другие причины, не позволяющие их реализовать, например запчасти к оборудованию, которое уже не производится, товары, вышедшие из моды и т.п., то их следует также списать, отразив в учете бухгалтерской записью: Дебет 91 Кредит 10.

В налоговом же учете доход в виде стоимости излишков материально-производственных запасов и прочего имущества, которые выявлены в результате инвентаризации, признается внереализационным доходом (п. 20 ст. 250 НК РФ). Излишки приходуются также по рыночной стоимости (без НДС и акцизов) (п. 5 и 6 ст. 274 НК РФ). Законодательно не предусмотрена ответственность за непроведение инвентаризации.

Однако, инспекция может оштрафовать вас за недостоверность данных учета и отчетности (ст. 120 НК РФ; ст. 15.11 КоАП РФ). Правда, для этого ей придется самой найти расхождения учетных данных с реальными.

Хоть это и не просто сделать за предыдущие периоды, но ничего невозможного нет. Советуем посмотреть запись вебинара «».

Лектор на практических примерах покажет, как сделать корректировки в бухгалтерском учете, если при инвентаризации выявлены излишки или недостача. А также разберет наиболее спорные и вызывающие трудности вопросы, возникающие при проведении инвентаризации.

Для отображения формы необходимо включить JavaScript в вашем браузере и обновить страницу.

53 812 Смотрите 4 полезных видеоурока, проходите онлайн-тесты и получите электронный сертификат Контур.Школы. Приглашаем бухгалтеров и главных бухгалтеров коммерческих организаций Астахова Е.

Ю. Вебинар, 6 октября, 10:00 мск Бесплатно Митюкова Э. С. Вебинар, 13 октября, 10:00 мск Бесплатно Агапов А.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+