Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Увольнение многодетной матери по инициативе работодателя

Увольнение многодетной матери по инициативе работодателя

Увольнение многодетной матери по инициативе работодателя

Имеют ли право работодатель уволить многодетную мать с работы

» На чтение 7 мин. Просмотров 1.1k. Опубликовано 25.04.2019 Трудовая деятельность и получение постоянного дохода – основа материального благополучия семьи, где воспитываются трое и более детей. Законодательство четко регулирует механизмы, которые гарантируют защиту трудовых прав многодетной матери. Они обеспечивают достойные условия труда, сохранение рабочего места, щадящие критерии расторжения трудового договора.

И когда в спорной ситуации возникает вопрос, могут ли уволить многодетную мать с работы по инициативе работодателя, в первую очередь нужно обратиться к трудовому законодательству, чтобы учесть все особенности и не нарушить права матери. Многодетной считается женщина, на воспитании которой находится не менее трех несовершеннолетних детей. Регионам страны делегировано право самостоятельно устанавливать количество детей в семье, дающее основание получить статус многодетной.

Для признания матери многодетной, должны соблюдаться условия:

  1. дети рождены женщиной, официально усыновлены или удочерены;
  2. на момент присвоения статуса каждый ребенок имеет возраст до 18 лет;
  3. все дети проживают с матерью;
  4. наличие трех и более детей;
  5. женщина не лишена родительских прав.

При отсутствии одного из условий, статус утрачивается. Это происходит, когда дети остаются жить с отцом при разводе или ребенок умирает.

С наступлением совершеннолетия одного из детей основания для многодетности также пропадают. Исключением будет лишь ситуация, когда ребенок поступает на обучение в вуз.

В этом случае мать считается многодетной до исполнения учащемуся 23 лет. Женщине необходимо понимать, что статус многодетной матери не закрепляется за ней автоматически.

Он присваивается официально на основании документов, предоставленных в отдел соцзащиты по месту прописки. После принятия положительного решения выдается удостоверение. Законодательство предоставляет многодетной матери в любой момент право прекратить трудовые отношения по личному желанию или достигнув соглашения с работодателем.

Но если в организации решается вопрос, можно ли принудительно уволить многодетную мать, работодателю придется учесть ограничения, установленные законом.

Запрещено увольнять многодетную мать, которая:

  1. беременна;
  2. имеет на иждивении несовершеннолетнего ребенка с инвалидностью, если отца нет или он безработный;
  3. воспитывает ребенка, которому нет 3 лет;
  4. одинока и содержит малолетнего ребенка.

Существуют исключительные случаи, когда женщина, имеющая статус многодетной, может лишиться работы без учета гарантий, перечисленных выше. Право на увольнение многодетной матери по инициативе работодателя возникает в случае прекращения деятельности организации, где она трудоустроена.

А также при установлении факта нарушения дисциплины или совершения преступления по месту работы. К ним относятся прогул, нахождение на работе в нетрезвом виде, нарушение правил охраны труда, совершение хищения, предоставление ложных документов при трудоустройстве. Эти факты должны быть подтверждены и зафиксированы документально, соблюдены все правила по сбору доказательств.

Только тогда можно избежать нарушения прав работницы.

Законом не запрещено увольнять многодетную мать при изменении штатного расписания или уменьшении числа работников в организации. Исключением являются общие гарантии, не допускающие увольнения женщин.

Сокращая работницу, комиссия предприятия должна учесть предусмотренное законом преимущественное право многодетной матери на сохранение места работы, если она одна приносит доход в семью. Это преимущество действует только при равной профессиональной квалификации с другими работниками. Перед тем, как сократить многодетную мать, работодатель по закону обязан предложить ей свободные должности.

При получении письменного отказа работницу можно уволить.

Увольнение многодетной матери за прогул возможно, если был установлен факт ее безосновательного отсутствия на работе более 4 часов подряд. Для законного расторжения договора работодателю необходимо зафиксировать нарушение в табеле учета рабочего времени, докладных записках, актах, подписанных другими работниками.

Перед тем, как уволить женщину, нужно выяснить причину ее отсутствия, получить письменные объяснения, зафиксировать телефонный разговор с ней, посетить место жительства. Если уважительных оснований для прогула не установлено, работодатель правомочен принять решение об увольнении.

Статус многодетной не дает никакой возможности матери избежать увольнения за нарушение своих обязанностей.

Работодатель вправе применить дисциплинарные меры в виде увольнения при повторном нарушении, если со дня первого не прошло года. Факт проступка должен быть зафиксирован в документах. Женщину просят дать письменные объяснения.

Однако их отсутствие не будет препятствием для расторжения договора.

Увольнение за нарушение дисциплины, в том числе за прогул, даже если они совершены без уважительной причины, не допускается, если многодетная мать беременна. Многодетная мать может уволиться по своей инициативе на тех же основаниях, что и другие работники. Для этого ей необходимо подать заявление не позднее, чем за две недели до желаемой даты ухода.
Для этого ей необходимо подать заявление не позднее, чем за две недели до желаемой даты ухода.

При наличии уважительных причин работодатель обязан отпустить сотрудницу без двухнедельной отработки. К таким причинам относятся:

  1. выход на пенсию;
  2. поступление в образовательное учреждение;
  3. переезд в другую местность;
  4. необходимость ухода за малолетними детьми, инвалидом, больным членом семьи.

Увольнение предполагает составление приказа на основании заявления работницы, документов, подтверждающих нарушение обязанностей или соглашения сторон о прекращении трудового договора. В нем должна стоять подпись работницы и дата ознакомления.

Днем увольнения считается последний рабочий день. В этот день многодетная мать должна явиться в отдел кадров, где ей вручат трудовую книжку.

В бухгалтерии предприятия уволенной выдадут окончательный расчет, а в случае сокращения – выходное пособие. По требованию женщины, она может получить справку о заработной плате и копии документов из личного дела. Статья 261 ТК РФ содержит перечень гарантий, предоставляемых государством для защиты прав работающих матерей при расторжении трудового договора.

Кроме того статья 179 закрепила для матери – единственной кормилицы семьи – право остаться на работе при сокращении, если другие сотрудники имеют равную с ней квалификацию.

Часть четвертая статьи 261 ТК РФ не разрешает уволить одинокую мать по решению работодателя, если она воспитывает ребенка до 14 лет.

Таким же иммунитетом обладает женщина, на иждивении которой находится ребенок-инвалид до 18 лет. Уволить мать-одиночку допустимо только по ограниченным законом причинам: при ликвидации организации и грубом нарушении дисциплины. Одинокой в данном случае считается не только женщина, официально имеющая статус матери-одиночки.

Пленум Верховного Суда в своих разъяснениях применительно к трудовым спорам относит к этой категории и тех, кто фактически воспитывает детей без участия их отца, в частности, если он признан недееспособным, намеренно уклоняется от воспитания и содержания детей, является инвалидом и в других случаях. Статья 261 ТК РФ гарантирует защиту от увольнения матерям, воспитывающим трех и более детей.

Статья содержит прямой запрет на увольнение многодетной матери, которая является единственным членом семьи, приносящим доход, при условии, что ее муж не трудоустроен, а детям нет 3 лет. Закон запрещает увольнять мать, отца или других лиц, воспитывающих ребенка с инвалидностью, которому еще нет 18 лет. Взрослый опекун должен быть единственным, кто работает в семье.

Таким лицом могут быть не только родители, но и близкие родственники, другие законные представители. Это отражено на законодательном уровне.

Для многодетных матерей, уволенных по законным основаниям, дополнительных льгот не предусмотрено. Независимо от причин расторжения трудовых отношений, женщина может претендовать лишь на выплату заработной платы, компенсаций за оставшиеся дни отпуска и пособия в связи с сокращением.

Нарушение закона работодателем при увольнении многодетной матери влечет восстановление ее на работу, денежные выплаты и штрафные санкции. Для оспаривания незаконных действий женщина вправе обратиться в компетентные инстанции: инспекцию по труду или прокуратуру. По результатам проведенной проверки будет вынесено решение о восстановлении прав уволенной либо об отказе в заявленных требованиях.

Во втором случае многодетная мать вынуждена будет самостоятельно составить иск в районный суд. При положительном судебном решении работодатель будет привлечен к административной ответственности.

Его обяжут заплатить штраф в пользу государства, все трудовые выплаты многодетной матери, а также компенсировать ей судебные расходы и материальный ущерб. Государство является гарантом защиты прав и интересов социально не защищенных категорий, к которым относятся и многодетные матери. Законное обеспечение достойных условий труда и сохранения рабочего места таким женщинам предполагают строгое соблюдение работодателем установленного порядка заключения и расторжения с ними трудовых договоров.

Увольнение многодетной матери по инициативе работодателя

  1. /
  2. /

14 декабря 2018 0 Рейтинг Поделиться возможно, однако при этом существует и ряд ограничений, предусмотренных законодателем. В статье далее мы расскажем, в каких случаях увольнение многодетной матери возможно, а в каких — недопустимо, может ли многодетная мать уволиться по своей инициативе, что говорит закон об увольнении многодетного отца. Несмотря на то что законодательство прямо не регулирует трудовые отношения с многодетными родителями, анализ норм ТК позволяет выделить ряд гарантий, предоставляемых этой категории работников.

К таковым относится в том числе защита от увольнения по инициативе начальства. Однако прежде, чем переходить к рассмотрению этого вопроса, необходимо разобраться, что закон подразумевает под терминами «многодетная семья», «многодетная мать», «многодетный отец». Согласно указу Президента РФ «О мерах по социальной поддержке…» от 05.05.1992 № 431, власти субъектов страны имеют право самостоятельно определять, какое количество детей в семье необходимо для получения статуса многодетной.

Как правило, многодетными считаются семьи, где воспитывается 3 и более несовершеннолетних детей, однако в ряде регионов для того, чтобы семья была признана многодетной, в ней должно быть большее количество детей (например, в Ингушетии многодетными считаются родители, воспитывающие не менее 5 детей).

Нелишне будет рассмотреть и ситуацию, когда семья распадается и часть детей остается с отцом, а часть — с матерью. Так, если в семье с 3 детьми 2 ребенка живут с матерью, а третий — с отцом, семья (имеется в виду проживающая в регионе, где многодетной признается семья с 3 детьми) перестает быть многодетной.
Так, если в семье с 3 детьми 2 ребенка живут с матерью, а третий — с отцом, семья (имеется в виду проживающая в регионе, где многодетной признается семья с 3 детьми) перестает быть многодетной. Вновь многодетной мать станет тогда, когда родит еще одного ребенка.

Таким образом, понятия «многодетная семья», «многодетная мать», «многодетный отец» могут различаться в зависимости от конкретного региона. Это значит, что в каждом случае необходимо изучать соответствующие законодательные акты конкретного субъекта РФ, определяющие порядок признания семьи многодетной.

Специальных правил, которые бы ограничивали возможность увольнения работников в зависимости от количества у них детей, нет.

То есть условия увольнения многодетной матери практически идентичны условиям увольнения женщины, которая воспитывает 1 ребенка.

Исключением могут быть лишь случаи, когда мать (отец) является единственным кормильцем семьи, в которой воспитываются 3 и более детей. Расторгать с ними трудовой договор нельзя, если хотя бы одному из детей еще не исполнилось 3 лет.

Более полную информацию по теме вы можете найти в . Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня. Кроме того, на многодетных родителей (в особенности матерей) распространяются другие нормы ТК, ограничивающие возможность увольнение по инициативе работодателя.

В качестве примера можно привести беременных женщин и матерей детей до 3 лет, допустимость принудительного прекращения трудовых отношений с которыми зависит от оснований увольнения и иных особенностей, о которых поговорим далее. Прежде чем говорить о том, когда правомерно увольнять многодетных матерей, а когда — нет, необходимо рассмотреть предусмотренные законом основания для увольнения, инициатором которого является работодатель. Перечень оснований содержится в ст.

81 ТК РФ. Он достаточно объемен, поэтому приведем только наиболее распространенные.

Так, начальство может быть инициатором увольнения в случаях:

  • Сокращения численности либо штата служащих.
  • Совершения служащим грубого нарушения, к которым относятся, например:
  • Невозможности выполнения служащим работы из-за того, что он недостаточно квалифицирован (должно быть подтверждено результатами аттестации).
  • Невыполнения служащим обязанностей без каких-либо веских причин при том, что на него уже налагалось взыскание.
  • Смены собственника имущества фирмы.
  • Ликвидации фирмы либо принятия ИП решения о прекращении деятельности.
  1. появление на службе пьяным или под воздействием наркотиков;
  2. распространение сведений, т. е. государственной, коммерческой или иной тайны;
  3. прогул, т. е. непоявление на месте службы в определенный день либо отсутствие на месте в течение 4 часов и более;
  4. кража или грабеж на работе, если по этому факту имеется приговор или постановление по делу об административном правонарушении;
  5. игнорирование правил охраны труда, если это повлекло или могло повлечь тяжелые последствия.

ТК называет ряд условий, наличие которых не позволяет увольнять любую женщину, в том числе многодетную мать, по некоторым основаниям.

Это относится к ситуациям, когда женщина, в том числе многодетная мать:

  1. одна, то есть без отца, воспитывает ребенка-инвалида до 18 лет или здорового ребенка до 14 лет;
  2. не является одинокой, но воспитывает ребенка-инвалида до 18 лет, при этом другой родитель не обеспечивает семью;
  3. воспитывает малыша, который не достиг 3 лет;

В указанных выше обстоятельствах уволить работницу можно только по следующим основаниям:

  1. представлении подложных документов при заключении договора с начальством;
  2. применении насилия к воспитанникам, если женщина является педработником.
  3. при ликвидации фирмы;
  4. существенном нарушении обязанностей, находясь на руководящей должности (руководитель, зам.);
  5. грубом нарушении норм трудового права (например, прогуле);
  6. утрате доверия вследствие совершения виновных действий, если женщина обслуживает материальные ценности;
  7. невыполнении ей служебных обязанностей в случае наличия дисциплинарного взыскания;
  8. совершении аморального поступка, если деятельность многодетной матери предусматривает воспитательные функции;

Увольнение по любым другим основаниям не допускается. Подпишитесь на рассылку С условиями согласен Подписаться Согласно ч.

1 ст. 261 ТК РФ, нельзя уволить любую женщину, в том числе многодетную мать, которая находится в состоянии беременности. Однако и здесь исключением являются случаи, когда организация ликвидируется либо ИП, у которого трудится многодетная мать, прекращает деятельность. ВАЖНО! Даже если на момент увольнения женщины начальство не было в курсе ее беременности, суд, вероятнее всего, восстановит ее на работе.

ВАЖНО! Даже если на момент увольнения женщины начальство не было в курсе ее беременности, суд, вероятнее всего, восстановит ее на работе.

Об этом свидетельствуют, в частности, разъяснения п.

25 Пленума Верховного суда РФ от 28.01.2014 № 1.

Если с беременной многодетной матерью заключен срочный контракт, то он должен быть продлен до окончания срока беременности либо отпуска по беременности, если он предоставляется.

Для этого необходимо представление справки о том, что многодетная мать находится в положении, а также написание заявления о продлении договора.

ВАЖНО! Существует и исключение: когда многодетная беременная женщина замещает должность отсутствующего работника по срочному договору, ее можно уволить, если не нашлось иной должности, где она могла бы работать. Как упоминалось выше, одним из оснований прекращения договора по желанию начальства является сокращение штата трудящихся (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Процедура увольнения достаточно сложна для руководителя, поскольку для ее осуществления необходимо соблюсти ряд обязательных условий:

  • Доказать, что штат действительно уменьшается.
  • Выполнить обязанность по выяснению мнения профсоюза (если он создан).
  • Соблюсти право трудящихся на преимущественное оставление на службе, предусмотренное ст. 179 ТК РФ. На оставшихся штатных должностях должны остаться самые квалифицированные служащие, а также те, с кем нельзя расторгать договор (например, беременные).
  • Выполнить обязанность по предупреждению служащих о том, что они будут уволены, за 2 месяца до увольнения (при этом сотрудник должен подтвердить подписью факт ознакомления с предупреждением).
  • Выполнить обязанность по предложению служащим иных вакансий из числа имеющихся на предприятии.

Закон не содержит запрета в отношении увольнения многодетной матери по сокращению.

Однако на этот случай распространяются общие нормы, ограничивающие право работодателя в части прекращения трудовых отношений по этому основанию. Это касается, в частности, беременных и матерей хотя бы 1 ребенка, не достигшего 3 лет. Таким образом, уволить многодетную мать по сокращению штата можно, за исключением некоторых случаев.

Часто возникает вопрос: для многодетной матери законодатель устанавливает определенные гарантии сохранения рабочего места — но как быть с многодетными отцами? Ответ на этот вопрос дает все та же ст.

261 ТК РФ. Согласно положениям данной нормы, многодетного отца можно уволить по любым основаниям. Исключения предусмотрены лишь для случаев, когда работник (независимо от того, имеет он статус многодетного отца или нет):

  1. воспитывает ребенка-инвалида до 18 лет или ребенка до 14 лет один (без матери);
  2. самостоятельно обеспечивает семью как минимум с 3 детьми младше 18 лет, если хотя бы один из них при этом имеет инвалидность или не достиг 3 лет.

В таких ситуациях уволить работника, в том числе являющегося многодетным отцом, можно только по основаниям, перечисленным выше (они одинаковы и для многодетных матерей, и для многодетных отцов): при ликвидации организации, совершении однократного грубого нарушения норм трудового права и т.

д. По иным основаниям увольнение недопустимо. Если многодетная мать имеет намерение уволиться с работы по своей личной инициативе, порядок расторжения договора регулируется ст.

80 ТК РФ. То есть в отношении многодетной матери правила увольнения по личной инициативе такие же, как и для иных категорий трудящихся. Каких-либо ограничений законом не установлено, независимо от количества детей в семье. Итак, ТК РФ в ст. 261 закрепляет гарантии, препятствующие увольнению беременных женщин и лиц, имеющих детей, при наличии определенных обстоятельств (все они рассмотрены выше).

Каких-либо специальных условий, которые бы напрямую ограничивали возможность увольнения многодетных родителей, действующим законодательством не предусмотрено. Рейтинг Поделиться Советуем прочитать 17 сентября 2021 0 17 сентября 2021 4 27 августа 2021 0 Новости раздела 14 августа 2021 0 25 ноября 2021 0 18 октября 2021 0

Могут ли сократить на работе многодетную мать?

17 июняВ период кризиса вопрос с охранением рабочего места всегда стоит особенно остро. И не только для многодетных родителей или просто родителей.

За своё рабочее место сотрудники стараются держаться крепко.

Но есть ли многодетных матерей преимущество остаться на работе в случае сокращения?К сожалению, в законодательстве нет такой нормы, которая запрещала бы сокращать многодетных матерей. Однако, в некоторых случаях, если женщина растит трёх и более детей, то у неё есть преимущественное право остаться на работе.
Однако, в некоторых случаях, если женщина растит трёх и более детей, то у неё есть преимущественное право остаться на работе.

В чём оно выражается? Есть определённые трудовые гарантии для других категорий матерей с детьми.

Поэтому, вполне вероятно, то многодетная мама может соответствовать этим условиям.Многодетная мать не должна остаться без работы, если:

  1. многодетная мама является матерью одиночкой с детьми до 14 лет (либо с ребёнком-инвалидом до 18 лет).
  2. у неё есть ребёнок до 3х лет;

В некоторых случаях у многодетной мамы есть преимущественное право остаться на рабочем месте по сравнению с другими сотрудниками. Так, например, если вопрос о сокращении двух сотрудников, занимающих одинаковые должности, умеющих одинаковую квалификацию и одинаковую производительность труда, то выбор должен быть сделан в пользу многодетной матери.

Т.к. трудовое законодательство отстаивает права женщин, на иждивении которых находится двое и более детей.

Если же многодетная мать не подходит не под один из вышеуказанных вариантов, то, к сожалению, право на сохранение за собой рабочего места у неё точно такое же, как и у остальных сотрудников, не имеют детей, либо родителей с 1-2 детьми. Пока трудовое законодательство отдельной нормы для многодетных матерей не установило.

Поэтому всем работающим родителям придётся, в первую очередь, рассчитывать только на себя и свои силы в нынешний кризисный период в стране. Сокращений в ближайшее время не избежать.

А трудовое законодательство не в состоянии предоставить гарантии абсолютно всем сотрудникам, которые должны обеспечивать не только себя, но и своих малолетних детей.

В каких случаях может попасть под сокращение мать троих и более детей

18 января Работодатель имеет полное право на увольнение сотрудников, включая матерей нескольких детей. Но такое действие возможно только при учете ограничений, выставляемых законодательством РФ.

Не во всех ситуациях могут сократить многодетную мать, если процедура является инициативой работодателя.

Важно учитывать необходимость сбора бумаг и осуществления определенных выплат.СодержаниеУвольнением называют разрыв заключенного трудового договора между сторонами.

Если трудовые отношения не регулировались таким документом, то увольнения как такого происходить не будет, а работник не будет защищен законодательством. Трудовой договор расторгается на основаниях, указанных в статье 77 ТК РФ.Уволить мать по желанию работодателя можно в соответствии с пунктами статьи 81 ТК РФ:

  1. нарушение матерью трудового порядка;
  2. низкая квалификация работника;
  3. работник на должности не исполняет обязанности;
  4. организация прекращает свою деятельность;
  5. мать совершает неправомерные действия;
  6. сменился владелец организации;
  7. сокращение штата.
  8. аморальные поступки матери;

Возможны дополнительные причины, чтобы сократить мать, которые определяются другими законодательными актами.Если внесены изменения в условия труда, то сокращение сотрудника будет незаконным.Учитывается множество факторов, влияющих на решение о том, можно ли сократить многодетную мать. Работающий муж может стать той причиной, по которой решение будет являться законным в большем количестве случаев.Многодетная мать имеет преимущество в виде специальных трудовых условий независимо от других факторов.

Это позволяет сохранить работу даже в случаях, когда проходит сокращение штата, что указано в статье 179 ТК РФ.Чтобы уволить мать нескольких детей потребуется учитывать основания для отстранения от работы. Увольнение дозволяется только при существенном нарушении порядка. В противном случае отстранение возможно только после достижения ребенком определенного возраста.Мать-одиночка получает дополнительные возможности для более комфортных условий труда.

Причиной является то, что ребенок находится на полном обеспечении только одного родителя.Но для получения этого статуса необходимо, чтобы отец не имел родительских прав на ребенка. В противном случае мать не будет признана одиночкой.Увольнение матери с большим количеством детей будет законным только в случае, если самому младшему ребенку более трех лет.
В противном случае мать не будет признана одиночкой.Увольнение матери с большим количеством детей будет законным только в случае, если самому младшему ребенку более трех лет.

Но других ограничений для расторжения трудового договора законодательством не предусмотрено.Для получения должна оформить соответствующее удостоверение.

Выдается документ при наличии определенного количества детей, в большинстве регионов – трех.Увольнение родителей ребенка-инвалида возможно только при наличии оснований. В противном случае гражданин будет вправе обратиться в прокуратуру или другие органы для обжалования принятого решения.Совершенное нарушение, которое стало причиной исключения, должно иметь документальное подтверждение.

Единственным вариантом, при котором доказательства не потребуются – ликвидация организации или филиала.Чтобы уволить многодетную мать, работодатели используют стандартную процедуру, включающую в себя четыре этапа.

  1. Принятие решения.
  2. Уход работника.
  3. Составление и заверение документации.
  4. Отправка соответствующего уведомления.

При увольнении по причине сокращения составляется докладная записка, в которой сообщается, кто из сотрудников попадает под понятие невостребованных. Для обоснования принятого решения к уведомлению может прилагаться отчет деятельности работников.После определяется, кто из потенциально увольняемых людей имеет преимущественное право. Оповещение должно отправляться сотруднику минимум за 2 месяца до планируемого сокращения.Работодатели могут уволить сотрудника в обход законодательства РФ, что является незаконным действием.

Такое решение – грубое нарушение.

Трудовой кодекс РФ дает право обжалования принятого работодателем решения, что позволит восстановиться на работе и получить компенсацию в материальном виде.Подать заявление на обжалование решения многодетной матери нужно в уполномоченный орган.

  1. Трудовая инспекция. Проводятся мероприятия по выявлению нарушений в течение последующего месяца. Результатом проверки может стать административная ответственность работодателя.
  2. Комиссия по трудовым спорам. Проверки проводятся только в крупных организациях, допустивших грубые нарушения.
  3. Суд. Для обращения необходимо приложить заявления и ответы, полученные из предыдущих инстанций. Проводится расследование дела, в результате чего мать могут восстановить в организации, а работодателя – заставить возместить нанесенный материальный ущерб.
  4. Прокуратура. Обращение имеет смысл, если заявления в предыдущие инстанции не дали желаемого результата. Итогом расследования часто становится вынесение административного штрафа или взыскание иного характера.

допускается на общих основаниях при сокращении штата.

Такой работник не попадает под защиту при сокращении числа сотрудников. Но мать будет иметь преимущество в других ситуациях, так как отстранение родителя без причин запрещено на законодательном уровне. Чтобы отстранить сотрудника, работодателю придется пройти процесс увольнения со сбором большого количества нужных бумаг.

Увольнение многодетной матери

Согласно , работодатель может уволить многодетную мать со собственной инициативе, но при соблюдении определенных условий. В данной статье мы ответим на следующие вопросы: какие категории работников нельзя ? в каких случаях допускается увольнение многодетной матери?

из чего состоит процедура увольнения?

в какие сроки оно осуществляется? Большинство норм Трудового Кодекса РФ защищает трудовые права работников, так как работодатель, в силу своего служебного положения, имеет больше прав. Так, согласно статье 261 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель не может уволить по собственной инициативе следующие категории работников:

  1. Главных добытчиков семьи, у которых остальные члены семьи находятся на иждивении;
  2. Многодетных (тех, у кого больше трех детей);
  3. У которые есть дети/ребенок до трех лет;

Чтобы подтвердить этот статус, необходимо представить следующий перечень документов:

  1. Документ, подтверждающий статус «домохозяина» супруга;
  2. Свидетельство матери-одиночки;
  3. Документ, подтверждающий лишение свободы отца на определенный срок;
  4. Документ из суда, подтверждающий присуждение матери статуса «главного опекуна» над ребенком/детьми;
  5. Документ, подтверждающий смерть супруга/супруги;
  6. Документ из суда, подтверждающий, что отец общего ребенка/детей был лишен родительских прав в судебном порядке;

Как было выяснено в предыдущем разделе, многодетной матерью считается женщина, являющаяся официальным опекуном трех и более несовершеннолетних детей.

При этом не важно, являются ли несовершеннолетние дети её родными чадами или же она взяла их из детского дома. Чтобы подтвердить статус многодетной матери, работника должна предоставить один из следующих документов:

  1. Свидетельство многодетной матери;

Получить такой документ можно в органе соц. защиты по месту жительства;

  1. Ксерокопии свидетельств о рождении всех несовершеннолетних детей + копия страницы паспорта, где прописаны все дети;

Ксерокопии свидетельств о рождении подаются в случае, если по каким-то причинам у матери отсутствует свидетельство многодетной матери.

Несмотря на то, что по статье 261 Трудового Кодекса Российской Федерации уволить многодетную мать, подтвердившую данный статус соответствующим документом, нельзя, наличие определенных обстоятельств могут изменить данное правило. Так, многодетная мать может быть уволена по инициативе работодателя в следующих случаях:

  1. Серьезное дисциплинарное нарушение (необоснованный прогул, постоянные опоздания, явка на работу в состоянии алкогольного опьянения или под воздействием наркотических или психотропных средств);

О порядке увольнения за прогул читайте

  1. ;

Что делать в случае незаконного увольнения с работы, читайте Кроме того, увольнение многодетной матери по инициативе работодателя возможно в следующих случаях:

  1. Организация, в которой работает многодетная сотрудница, попала под вынужденное ;
  2. Организация, в которой работает многодетная сотрудница, обанкротилось или решила просто ликвидироваться;

При увольнении по причине сокращения штата сотрудников, работодателем должны быть выполнены правила, прописанные в .

  1. Закрывается частное ИП;

Кроме того, увольнение многодетной матери возможно в следующих двух ситуациях:

  1. Работодатель и многодетная работница приходят к решению прекратить трудовое сотрудничество по обоюдному соглашению;
  2. Многодетная работница изъявляет добровольное желание уволиться и подкрепляет данное желание соответствующим заявлением на ;

Подробнее о процедуре читайте в следующем разделе.

Согласно Трудовому Кодексу РФ, увольнение многодетных сотрудниц по инициативе работодателя возможно в следующих случаях:

  1. Работница ненадлежащим образом выполняет свои должностные обязанности и на просьбы работодателя исправить отношение к работе, изменений не последовало;
  2. Безосновательный прогул, который продолжался более четырех часов;
  3. Если многодетная сотрудника не соответствует занимаемой должности. При этом несоответствие должно быть подтверждено результатами проведенной аттестации;

После просьбы работодателя назвать причину отлучки, работница отказалась писать уважительную записку.

  1. Многодетная сотрудница пришла на работу под действием алкогольных, наркотических или психотропных средств;

Подобное состояние должен зафиксировать штатный медицинский работник, а не сам начальник или коллеги.

  1. Многодетная сотрудница уличена в фальсификации документов;
  2. Многодетная работница была поймана на воровстве или намеренной порче имущества организации;
  3. Работница спровоцировала возникновение производственной аварии, нарушив установленные на предприятии правила безопасности;
  4. Многодетная сотрудница потеряла доверие начальника и потому не может более работать на предприятии. Причины, повлекшие утрату доверия, работодатель может выбрать сам, так как конкретных оснований в Трудовом Кодексе не указано;
  5. Многодетная мать продемонстрировала противоречащее нормам морали поведение (будучи учителем или воспитателем в образовательном учреждении);
  6. Многодетная работница нарушила конфиденциальность секретных данных организации, несмотря на то, что знала о необходимости сохранения тайны и проставила соответствующую подпись в договоре;

Имея одно из вышеперечисленных оснований и подтвердив это документально, работодатель может уволить многодетных работников или же предложить им уволиться по собственному желанию.

Как правило, работники выбирают последний вариант, дабы избежать неприятной записи в трудовой, а именно увольнения по статье.

Для работодателя же увольнение работника по собственному желанию удобно меньшим перечнем документов, которые придется оформлять при увольнении. О том, как происходит увольнение многодетной матери по собственному желанию, читайте в следующем разделе. Многодетные матери могут уволиться по собственному желанию и для этого не требуется предоставлять веские причины.

Для того, чтобы уволиться по собственному желанию, работница должно выполнить следующие действия:

  1. Заполняет заявление на увольнение по собственному желанию;
  1. Передает заявление на подписание работодателю;
  2. После подписания заявления на увольнение начинается двухнедельная отработка;
  3. По истечению отработки, в последний рабочий день, работница получает расчет по заработной плате и другим причитающимся выплатам (за неиспользованные дни отпуска, премии, выходные пособия и проч.);

Работодатель вправе уволить многодетную мать по сокращению. Однако, при этом он обязан соблюдать правила статьи 179 Трудового Кодекса Российской Федерации. О причитающихся выплата по сокращению читайте Согласно 179 статье, при сокращении штата, многодетная мать входит в категорию работников, которые имеют преимущественное право при решении вопроса, кого оставить на работе.

О предстоящем сокращении штата работодатель должен сообщить минимум за два месяца до увольнения.

Кроме того, он должен предложить имеющиеся вакансии, которое подходят сокращающемуся работнику по должности и уровню квалификации. Если многодетная работница отказывается от предлагаемых вакансий, запустится процесс увольнения работницы.

Увольнение по сокращению происходит следующим образом:

  1. Предложив все имеющиеся подходящие вакансии в компании и получив отказ, работодатель предлагает подчиненной уволиться по собственному желанию или сообщает об увольнении по инициативе работодателя (если работница отказывается увольняться добровольно);
  2. Работница отрабатывает положенные две недели;
  3. Составленное заявление на увольнение подписывается и регистрируется;
  4. В последний рабочий день получает итоговые выплаты по зарплате, компенсацию за неиспользованные дни отпуска, выходное пособие за два-три месяца (равное среднемесячному окладу);

Особенности увольнения многодетной матери: можно ли расторгнуть договор с женщиной, имеющей трех и более детей?

Время на чтение: 11 минутААФедеральное законодательство не дает определения многодетным родителям и многодетным семьям. Однако на уровне большинства региональных законов, из-за сложившейся практики, многодетными считаются те семьи, которые имеют 3-х и более несовершеннолетних детей.

К несовершеннолетним детям приравниваются совершеннолетние, обучающиеся на очной форме обучения.Некоторые регионы устанавливают иной критерий.

Так, в регионах Кавказа многодетными матерями считаются те, в которых от 5 и более детей.Важно отметить, что речь идет не только о родных детях, но и об усыновленных.Содержание Трудовое законодательство встает на защиту работников с семейными обязательствами.

Под особой защитой находятся именно многодетные матери. В соответствии с ч. 4 уволить многодетную мать без ее желания работодатель не может, за исключением отдельных случаев:

  1. виновные действия многодетной матери (так называемое увольнение «по статье»);
  2. ликвидация организации;
  3. аморальное поведение как на работе, так и вне ее, если сотрудница является педагогическим работником.

Руководитель организации несет административную ответственность за незаконное увольнение многодетной матери (), и впоследствии будет обязан не только выплатить штраф, но и лично уволенной – возместить дни вынужденного прогула и восстановить ее на работе.Важно! Работодателю запрещено увольнять многодетную мать, за исключением случаев ликвидации организации, совершение виновных действий со стороны работника и аморальное поведение для педагогических сотрудников.

В остальном порядок увольнения женщины, имеющей трех и более детей, не будет ничем отличаться от процедуры, установленной .Прежде всего для увольнения должно возникнуть основание, которое всегда носит документарный характер:

  1. уход по собственному желанию – заявление сотрудницы;
  2. ликвидация организации – соответствующий Приказ и письменное уведомление многодетной матери за 2 недели;
  3. совершенные виновные действия – зафиксированный в акте факт совершения (с доказательствами) и письменное объяснение сотрудницы;
  4. истечение срока срочного трудового договора – письменное уведомление за 3 дня до окончания срока со ссылкой на пункт контракта;
  5. договоренность сотрудницы и руководителя организации – письменное соглашение с условиями увольнения и выплатами на выходе.

Трудовой договор может быть не только расторгнут, но и прекращен по независящим от сторон основаниям (), таким как:

  1. приговор суда, если многодетную мать осудили к лишению свободы или иному наказанию, которое может воспрепятствовать появлению на работе и т.д.
  2. болезнь, повлекшая нетрудоспособность (основание – медицинское заключение);

После возникновения основания начинается сам процесс увольнения многодетной матери.

  • Работодатель издает Приказ об увольнении.

Основным документом в процедуре расторжения или прекращения трудовых отношений является Приказ (, установленная , или фирменный бланк предприятия).

Он должен включать в себя следующие сведения:

  1. сведения о многодетной сотруднице (ФИО, должность);
  2. дату и номер трудового договора;
  3. причина увольнения со ссылкой на норму ТК РФ и ссылкой на документ-основание;
  4. подпись руководителя организации.
  5. дату расторжения;

Сотрудница должна под свою подпись ознакомиться с этим документом.

  • Отделом кадров оформляются кадровые документы.

В последний рабочий день сотруднице должны отдать ее заполненную трудовую книжку. Правила заполнения указаны в :

  1. причина увольнения со ссылкой на норму ТК РФ (например, «уволена в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 ») – гр. 3;
  2. ссылка на Приказ об увольнении – гр. 4.
  3. порядковый номер и дата – гр. 1-2;

О том, что сотрудница получила на руки этот документ и о том, что она прекращает трудовую деятельность в организации, фиксируется в ее личной карточке ( или индивидуальный бланк организации), в которой она должна расписаться.

В карточке указываются:

  1. причины увольнения со ссылкой на ТК РФ и ссылка на Приказ.
  2. дата его расторжения;
  3. ссылка на трудовой договор;

Кроме трудовой книжки уволенная многодетная мать вправе получить по своему требованию:

  1. справку о доходах;
  2. копию Приказа об увольнении.
  • Расчет с уволенной сотрудницей.

В соответствии со и при увольнении выплачиваются остатки по окладу и компенсация неиспользованных дней отпуска. Компенсацию, если сотрудница не уволена за виновные действия, можно заменить на уход в отпуск с последующим увольнением.При ликвидации организации в течение 2 месяцев выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка ().

Сотрудница может получить средний заработок и на 3 месяц, если в течение 2 недель после увольнения обратится в органы занятости для помощи в дальнейшем трудоустройстве.Сотрудница при ликвидации организации вправе уволиться до истечения двухмесячного срока, подав письменное заявление. В этом случае работодатель должен выплатить ей дополнительное пособие в размере среднего оклада, которое пропорционально оставшимся до ликвидации дням (ч.

3 ).Локальными актами организации могут быть установлены иные компенсации уходящим с работы многодетным матерям.Важно!

В соответствии со и ч. 4 многодетные матери попадают под ту категорию сотрудников, которые имеют иммунитет перед сокращением штатных единиц, если такие сотрудницы являются единственными кормильцами в семье.В этом случае включение ее в список сокращаемых штатных единиц запрещено, а сокращение должности можно провести только с ее согласия на перевод на иную работу.Аналогичное правило распространяется и на многодетную мать, имеющую ребенка до 3 лет.Если и многодетная мать, и ее супруг официально трудоустроены, сократить такую сотрудницу можно по общим правилам ():

  1. предложить иную должность (и продолжать предлагать новые места до окончания двухмесячного срока);
  2. выплатить выходное пособие по тем же правилам, что установлены и расторжения трудового договора в связи с ликвидацией.
  3. начать процедуру увольнения по сокращению, если сотрудница напишет письменный отказ от предлагаемых должностей;
  4. уведомить за 2 месяца;

Не то.0Полезно2Спасибо!2КомментироватьЭто интересно 

Увольнение работников с детьми

Увольнение работников с детьми

Увольнение многодетной матери по собственному желанию без отработки

17 январяОтношения между работником и работодателем рассмотрены в ТК, включая увольнение.

Статья 80 Трудового кодекса России указывает на обязательное предупреждение руководства о расторжении договора найма за 2 недели до наступления срока. Этот период времени большинство сотрудников воспринимают как отработку. Избежать его практически невозможно.

без отработки предполагает наличие некоторых нюансов.СодержаниеУвольнение женщины, которая имеет статус , сопряжено с некоторыми особенностями. Трудовой кодекс РФ с особой строгостью следит за соблюдением прав трудящихся, относящихся к этому статусу.Многодетной матери, как и любому гражданину, предоставляется право уволиться по своей личной инициативе.

Для такого действия не нужные веские основания или причины. Работодатель не имеет права препятствовать сотруднице.

В обратном случае это будет считаться нарушением прав.Порядок увольнения многодетной матери по собственному желанию носит стандартный характер. Женщине надлежит написать заявление на имя директора с указанием желания уволиться с данной должности и рабочего места.

При этом следует указать дату, с которой все отношения с работодателем будут прекращены. Она должна наступить не раньше, чем через две недели. Это время дается на поиск нового сотрудника.Вмешиваться в процесс администрация предприятия или фирмы не имеет права.В Трудовом кодексе прописано, что каждый работник перед увольнением обязан предупредить свое начальство за 2 недели.

Эту же процедуру должна соблюсти и .

Законных льгот на сокращение срока частично или полностью нет.В случае необходимости можно договориться с работодателем. Если причина срочного расторжения уважительная (болезнь детей), то начальство может пойти на уступки и исключить отработку многодетной матери. Такие причины не указаны в законодательстве, их важность определяет только руководитель.Существует еще несколько ситуаций, когда многодетная мама может не отрабатывать:

  1. если расторжению трудового договора предшествует трудовой отпуск.
  2. если она находится на больничном и временно нетрудоспособна;

В остальных случаях увольнение многодетной матери по собственному желанию без отработки невозможно.Порядок процедуры включает в себя несколько шагов:

  1. Полный расчет с матерью.

    Он назначается на последний рабочий день.

  2. Регистрация заявления. Выполняется специалистом отдела кадров в специальном журнале.

    Сотрудница обязана самостоятельно убедиться, что ее документ был принят официально.

  3. Регистрация указа уполномоченными лицами организации.
  4. Написание заявления и его подача в администрацию.
  5. Внесение записи в трудовую книжку с последующей выдачей женщине.
  6. Издание указа с указанием числа, отмеченного в заявлении.
  7. Ознакомление сотрудницы с документом. В случае согласия с изложенной информацией она должна поставить личную подпись.

Только после соблюдения всех шагов расторжения договора процедура считается законной.Заявление – документ, на основе которого начинается процедура.

Оно оформляется в произвольной форме на имя директора предприятия или фирмы. Для этого используется бумага формата А4.В заявлении мать должна указать следующие сведения:

  1. основание (собственное желание);
  2. должность;
  3. дату расторжения договора.
  4. подразделение;

Следует пояснить, по какой статье ТК производится процедура – 77 или 80.При увольнении многодетной матери руководству следует:

  1. заполнить трудовую книжку;
  2. издать приказ, основанный на заявлении;
  3. оформить личную карточку работника, которая в дальнейшем переместится в архив.

Последняя дублируется в бухгалтерский отдел. На ее основе многодетной матери выплачивают заработную плату.По закону работодатель не имеет права препятствовать многодетной матери в расторжении трудового договора.

Такие действия – правонарушение.Если администрация не приняла заявление, но оно зарегистрировано у секретаря, по истечении 2-х недель женщина получает право оставить рабочее место.Если процесс был нарушен, или имело место препятствие со стороны начальства, работница вправе написать жалобу и решить проблему через трудовую инспекцию или судебные инстанции. Сделать это следует в течение 3-х месяцев после официальной даты увольнения. Администрации предприятия предъявят обвинение по статьям 5.27, 234 или 236 ТК.По Трудовому кодексу России, многодетная мать обязана подать заявление об увольнении минимум за 2 недели до этого срока.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+