Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Увольнение по статье за прогул иностранных граждан

Увольнение по статье за прогул иностранных граждан

Увольнение по статье за прогул иностранных граждан

Увольнение за прогул иностранного гражданина

› Специалисты Государственной инспекции труда в Москве разъясняют, применимы ли меры дисциплинарного наказания в виде увольнения за прогул к иностранному работнику. Ведомство отмечает, что согласно ст. 33 Федерального закона Российской Федерации от 25.07.2002 №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ» иностранный гражданин, виновный в нарушении законодательства РФ, привлекается к ответственности в соответствии с законодательством РФ. В трудовом законодательстве РФ имеет место норма, которая предусматривает возможность прекращения трудового договора по факту прогула работника.

В этом случае увольнение осуществляется по инициативе работодателя в одностороннем порядке. Однако все юридические нюансы этого процесса должны быть учтены, поскольку малейшее упущение может привести к длительным и затратным судебным разбирательствам руководства компании с нерадивым сотрудником.

Увольнение работника за прогулы – неприятная процедура для всех участников.

Работник получает отрицательную запись в трудовой, которая станет препятствием к последующему трудоустройству.

Работодатель же оказывается в ситуации, когда его действия при малейшем нарушении могут быть обжалованы в трудовой инспекции и в суде, а прогульщик – восстановлен на работе. Судебная практика говорит о том, что суды чаще защищают интересы работника, даже если поводом является чисто формальное нарушение. Добрый вечер. Скажите, что делать, если иностранный работник собрал вещи и уехал к себе на родину, но не уволился?

Разрешение на работу у него еще два месяца. tman. можно расторгнуть ТД по инициативе работодателя.

Если нет уважительных причин, то это прогул и работник подлежит дисциплинарной ответственности. Составляйте акт об отсутствии работника на рабочем месте. Направляйте своему работнику заказное с уведомлением о вручении (на адрес который он указывал при поступлении на работу) с просьбой дать письменные объяснения об отсутствии на работе, прикладывайте копию акта.

Работник – иностранный гражданин не появляется на работе уже около месяца. На телефон не отвечает, по месту проживания его не нашли. Проше говоря, человек пропал.

Штатную единицу он занимает и, как я понимаю, уволить его нельзя. Каким образом в такой ситуации поступить? Возможно ли увольнение, если он так и не найдется?

До истечения срока РНР уволить не появляющегося на работе сотрудника можно в соответствии с подпунктом «а» пункта 6 ст. Иностранный работник, имеющий разрешение на работу оформленный по трудовому договору, не выходит на работу по месту жительства отсутствует, что делать и как его уволить В Вашем случае следует действовать в том же порядке, что и в случае пропажи работника россиянина. Необходимо предпринять меры для поиска работника, направить почтой по его адресу извещение с предложением предоставить объяснение о причинах отсутствия, возможно даже направить сотрудника фирмы по адресу регистрации работника, с целью личного контакта с пропавшим иностранцем.

Помните, чтобы не восстанавливать уволенного работника по решению суда и не выплачивать ему компенсации за вынужденный прогул, нужно ювелирно оформить все необходимые документы! Все, наверное, знают, что в настоящее время, согласно трудовому кодексу, прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте в течении более, чем 4-х часов подряд.

Все, наверное, знают, что в настоящее время, согласно трудовому кодексу, прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте в течении более, чем 4-х часов подряд.

То-есть, если работник опоздал на 2 часа, а потом еще и удрал с работы на 2 часа раньше, то это нарушение не будет считаться прогулом. Законодательство определяет прогул как отсутствие сотрудника на рабочем месте на протяжении рабочего дня (вне зависимости от его длительности) либо свыше 4-х часов подряд в течение рабочего дня, если на то не имеется уважительной причины. К последним причисляются все причины, по которым сотрудник не мог явиться на работу, и которые имеют документальное подтверждение.

Это может быть посещение врача или родственника в больнице, аварийные жилищные ситуации, экстренный вызов в образовательное учреждение (ПТУ, детсад, школа и др. Трудоустройство иностранных граждан можно без преувеличения считать высокорисковой деятельностью.

Даже самые грамотные и опытные специалисты нередко спотыкаются о подводные камни законодательства о трудовой миграции. Например, как вы поступите, если иностранец не выходит на работу, не звонит и не пишет?

Отсутствие штатного мигранта на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд уже считается прогулом (подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ). Можно ли уволить иностранца за отсутствие на работе без уважительных причин и как это сделать, не нарушив закон? Разберемся, что делать кадровому сотруднику, если иностранец пропал и не выходит на работу.

Разберемся, что делать кадровому сотруднику, если иностранец пропал и не выходит на работу. Для начала нужно выяснить, где находится сотрудник.

Возможно, его прогул вынужденный (был задержан полицией, находился в плену и т.д.). Уважительные причины, по которым сотрудник может отсутствовать на рабочем месте, законом не регламентированы. Чаще это решается через суд. Предположим, что установить причины прогула не удалось, и работник так и не появился.

В первую очередь нужно отправить иностранцу заказное письмо с уведомлением о вручении на известный домашний адрес (или иной адрес, указанный иностранным гражданином в договоре, на который он может принимать корреспонденцию от работодателя) с просьбой явиться на работу и объяснить причины отсутствия.

Если ответ не получен, уже можно составлять акт (ст. 193 ТК РФ). Помимо этого, нужно обязательно зафиксировать факт отсутствия сотрудника в табеле с первого дня неявки. Дополнительно рекомендуется собрать показания свидетелей и докладные записки руководителю прогульщика.

Сложность в том, что факт прогула необходимо подтвердить документально, а в законе конкретного списка документов нет.

Поэтому для подтверждения прогула в случае судебного разбирательства по вопросу неправомерного увольнения сотрудника необходимо иметь:

  • Табель рабочего времени с фиксацией отсутствия сотрудника
  • Докладная на сотрудника его руководителю
  • Несколько актов, которые составлены из-за отсутствия объяснений сотрудника из-за неявки на работу (с подписями не менее двух свидетелей)
  • Уведомление о вручении письма (которое вы должны отправить сотруднику на фирменном бланке с запросом объяснений о его отсутствии и с указанием срока, в течение которого сотрудник должен предоставить Вам ответ или выйти с Вами на связь)

Примеры судебной практики: незаконное увольнение за прогул Судебная практика по доказательству законного увольнения за прогул: Важно помнить: если иностранец не был на работе по уважительной причине, даже если это выяснилось впоследствии, его необходимо восстановить (ст. 394 ТК РФ). В заключение отметим: из-за отсутствия определенного законодательного порядка увольнения за прогул кадровым сотрудникам ничего не остается, как самостоятельно это регламентировать в трудовом договоре.

Каким образом? Вы можете подстраховать себя, если впишете в договор:

  1. адрес, по которому иностранец может принимать письма от работодателя (не обязательно по месту проживания)
  2. сотрудников, уполномоченных составлять акты об отсутствии мигранта на рабочем месте

Если дело дошло до увольнения, работодатель обязан в течение трех рабочих дней уведомить УВМ ГУ МВД о расторжении трудового договора с иностранным гражданином. При увольнении за самовольное оставление рабочего места визового иностранца (который прибыл в РФ по приглашению от работодателя), работодатель дополнительно обязан направить информацию о прогуле в УВМ ГУ МВД и ФСБ (согласно пп. 8 п. 8 ст. 18 ФЗ№ 115). Алина Васильева Руководитель проекта «Школа Миграционных Специалистов» Отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд считается прогулом (подп.

«а» п. 6 ст. 81 ТК РФ). Разберемся, что делать сотруднику отдела кадров, если работник, являющийся иностранным гражданином, пропал и не выходит на работу. При оформлении на работу гражданина Российской Федерации работодатель руководствуется в основном Трудовым и Налоговым кодексами РФ.

Что касается трудоустройства иностранного гражданина, то особенности оформления, помимо трудового (в особенности ст.

327.1 ТК РФ) и налогового законодательства, регламентированы также Федеральным законом от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее – Закон № 115-ФЗ) и некоторыми международными соглашениями (например, договором о Евразийском экономическом союзе (ЕАЭС, Астана, 29 мая 2014 г.)).
№ 115-ФЗ

«О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

(далее – Закон № 115-ФЗ) и некоторыми международными соглашениями (например, договором о Евразийском экономическом союзе (ЕАЭС, Астана, 29 мая 2014 г.)). У работодателя при найме на работу иностранца появляются дополнительные обязанности, которые он обязан соблюдать в рамках миграционного законодательства.

Несоблюдение этих обязанностей может привести к привлечению к ответственности (штрафам) не только по нормам Трудового и Налогового кодексов РФ, но и по Закону № 115-ФЗ. Увольнение за прогул урегулировано подп.

«а» п. 6 ст. 81 ТК РФ. Поскольку иностранный гражданин оформлен согласно ТК РФ (иначе быть не может), он подчиняется всем правилам указанного Кодекса.

Разница лишь в том, что нарушение трудового законодательства иностранным гражданином может сопровождаться несоблюдением еще и миграционного законодательства. Например, пока работник был во внеплановом «отгуле», он не успел продлить разрешительный документ на работу и находится в РФ уже нелегально. А это значит, что под штраф может попасть и сам работодатель, так как в его штате оформлен нелегал.

Поэтому, когда речь идет об оформлении иностранного сотрудника в штат, рекомендую получить от него информацию о месте проживания (а также о месте рождения на родине) и несколько контактов ближайших родственников, к которым в случае неявки на работу можно будет обратиться для выяснения обстоятельств.

Прежде всего, нужно выяснить, где находится сотрудник.

Возможно, его прогул вынужденный: например, он был задержан полицией. Предположим, установить причины прогула не удалось, а работник так и не появился. В первую очередь, на домашний адрес или иной указанный иностранным гражданином в договоре адрес, на который он может принимать корреспонденцию от работодателя, нужно отправить заказное письмо с уведомлением о вручении с просьбой явиться на работу и объяснить причину отсутствия.
В первую очередь, на домашний адрес или иной указанный иностранным гражданином в договоре адрес, на который он может принимать корреспонденцию от работодателя, нужно отправить заказное письмо с уведомлением о вручении с просьбой явиться на работу и объяснить причину отсутствия.

Если ответ не получен, следует составлять акт (ст. 193 ТК РФ). Помимо этого, необходимо обязательно зафиксировать факт отсутствия сотрудника в табеле с первого дня неявки.

Дополнительно рекомендуется собрать показания свидетелей и докладные записки руководителю. Сложность в том, что факт прогула необходимо подтвердить документально, а в законе списка документов нет. Поэтому для подтверждения прогула в случае судебного разбирательства по вопросу неправомерного увольнения работника необходимо иметь:

  1. уведомление о вручении письма, которое должно быть отправлено сотруднику на фирменном бланке с запросом объяснения причины его отсутствия и с указанием срока, в течение которого он должен представить ответ или выйти на связь;
  2. докладная его руководителю.
  3. табель рабочего времени с фиксацией отсутствия сотрудника;
  4. несколько актов, составленных в связи с отсутствием объяснения сотрудника в связи с неявкой на работу, с подписями не менее двух свидетелей;

Из-за отсутствия определенного законодательного порядка увольнения за прогул сотрудникам отдела кадров ничего не остается, как самостоятельно это регламентировать в трудовом договоре.

Каким образом? Вы можете подстраховать себя, если впишете в договор:

  1. сотрудников, уполномоченных составлять акты об отсутствии работников на рабочем месте;
  2. адрес, по которому иностранный работник может принимать письма от работодателя (не обязательно по месту проживания).

Если дело дошло до увольнения, работодатель обязан в течение трех рабочих дней уведомить УВМ ГУ МВД о расторжении трудового договора с иностранным гражданином. При увольнении за самовольное оставление рабочего места визового иностранца, который прибыл в Россию по приглашению от работодателя, необходимо дополнительно направить информацию о прогуле в УВМ ГУ МВД и ФСБ (подп.

8 п. 8 ст. 18 Закона № 115-ФЗ).

Важно помнить: если сотрудник не был на работе по уважительной причине, даже если это выяснилось впоследствии, его необходимо восстановить (ст.

394 ТК РФ). Причины, по которым сотрудник может отсутствовать на рабочем месте, законом не регламентированы.

Чаще всего вопрос об уважительности причины решается судом.

Судебная практика по данному вопросу часто противоречива. Но все же, если следовать рекомендациям специалистов, работодатель может себя обезопасить. Действующие в РФ нормы и положения трудового права определяют равные отношения между трудоустроенными гражданами-резидентами страны и работниками, имеющими гражданство иных государств.

Правовой статус работников-нерезидентов в РФ регламентируется нормативными документами разных отраслей права (ст. 77, 83 Трудового кодекса РФ и ФЗ № 115 (25.07.2002) о положении в РФ иностранных граждан), регламентирующими также вопросы, касающиеся завершения трудового контракта (договора) и последующего увольнения. Причины для окончания трудовых отношений с работниками, являющимися гражданами иных государств, разделяют на:

  1. общие, относящиеся к сотрудникам независимо от гражданства;
  2. специальные, применяемые при наличии у работника особого статуса.

В первом случае совокупность причин включает следующие:

  1. желание самого работника;
  2. инициатива предприятия-работодателя;
  3. различные виды нарушения положений законодательства РФ о труде;
  4. обстоятельства, не связанные с желаниями участников договора.
  5. окончание времени действия соглашения, определенного в момент его оформления;

К специальным основаниям увольнения иностранных сотрудников отнесены:

  1. отбытие за пределы РФ (добровольное, принудительное);
  2. аннулирование разрешения на нахождение в пределах РФ;
  3. окончания периода действия патента или разрешения на работу;
  4. окончание срока или приостановление действия полученного ранее организацией разрешения на использование труда иностранцев;
  5. завершение срока медицинского полиса (страховки).

Последовательность действий участников трудовой сделки при наиболее частых основаниях для прекращения соглашения о найме представляется следующим образом:

    При увольнении по инициативе иностранного работника последний должен изъявить свое желание в письменном виде, направив администрации предприятия заявление.

    Руководство предприятия-работодателя заверяет полученное заявление и направляет его в соответствующее подразделение для подготовки приказа об увольнении.

    На основании подписанного приказа в трудовую книжку увольняющегося сотрудника вносится соответствующая запись и рассчитывается окончательная сумма заработка к получению работником.

К сведению! Работник должен предупредить администрацию предприятия не позже чем за 2 недели до предполагаемой даты увольнения.

Если в течение указанного срока иностранный гражданин изменил свое решение, он имеет право отозвать заявление и далее исполнять должностные обязанности (на прежних условиях).

  • При завершении времени действия соглашения администрация организации издает соответствующий приказ о прекращении отношений с гражданином.

    В трудовую книжку вносится запись с указанием в качестве причины увольнения окончание периода действия договора, а бухгалтерия готовит и выдает окончательный расчет по оплате.

  • Если закончился срок действия патента, разрешающего иностранцу трудоустройство, компания вправе не увольнять сотрудника, а временно отстранить его от работы (до 30 дней). За это время можно восстановить действительность патента. Когда прекращено действие разрешения на работу, трудовые отношения в обязательном порядке прекращаются.
  • Если стороны соглашения пришли к обоюдному решению о прекращении отношений, то к трудовому договору оформляется дополнительное соглашение о порядке и периоде его расторжения.

    Отказ в одностороннем порядке от исполнения договоренности не допускается.

  • В случае кончины иностранного сотрудника договор с ним расторгается согласно ТК РФ (ст. 83) на основании документального подтверждения факта. Расчет оплаты производится в полном объеме, а начисленные средства вместе с трудовой книжкой и иными документами (при наличии) передаются близким родственникам.
  • В ситуации, когда иностранец покинул территорию страны, не уведомив руководство организации о своем отъезде, увольнение работника должно производиться в соответствие с законодательными нормами по причине:
    1. Окончания периода действия контракта о труде (ст. 79 ТК РФ). Начисление зарплаты работнику, отсутствовавшему на работе без уважительных причин, не производится.
    2. Допущенных работником прогулов (невыходов на работу). В случае неявки на работу сотрудника компания направляет (по адресу его пребывания в РФ) требование о разъяснении причин отсутствия на рабочем месте. Если ответ не получен в течение установленного срока, организация вправе инициировать процедуру увольнения (ст. 81 ТК РФ).
  • Во всех случаях предприятие в течение 3 дней после прекращения договора обязано направить уведомление в соответствующие структуры МВД РФ по вопросам миграции граждан.

    Увольнение иностранного работника производится на основании приказа, издаваемого в компании в связи с:

    1. письменным обращением (заявлением) работника;
    2. неудовлетворительными результатами, показанными гражданином в период испытательного срока.
    3. завершением времени действия договора о приеме на работу;
    4. дисциплинарным нарушением со стороны сотрудника;

    Подготовленный приказ передается сотруднику для ознакомления (под роспись) и служит основанием записей в трудовую книжку (даты, номера приказа, причины) и проведения расчетов по заработку увольняемого лица.

    К сведению! Причины увольнения, указываемые в трудовой книжке, должны соответствовать формулировкам статей ТК РФ.

    Трудовая книжка и иные документы выдаются лично уволенному гражданину или отправляются по адресу его регистрации заказным письмом. Иностранец получает те же денежные выплаты при увольнении, что и работник-резидент РФ:

    1. премиальные и иные поощрительные выплаты, а также надбавки к заработной плате, оговоренные в контракте;
    2. возмещение за неиспользованные дни трудового отпуска (на дату увольнения).
    3. заработную плату, начисленную за последний месяц работы или иной расчетный период, принятый в компании;

    Денежные выплаты перечисляются в последний рабочий день на карточный счет гражданина или выдаются наличными в кассе предприятия.

    Согласно ФЗ № 115 организация-работодатель в обязательном порядке направляет в миграционную службу МВД РФ (на территории работы иностранца) сведения, касающиеся прекращения трудового контракта с гражданином, имеющим не российское гражданство. В миграционную службу, контролирующую исполнение требований закона о нахождении в РФ иностранцев, организация передает уведомление при:

    1. окончании времени действия контракта или разрешительных документов по работнику;
    2. выезде гражданина за пределы РФ без уведомления компании.
    3. прекращении сотрудничества в связи с деловыми качествами сотрудника;
    4. расторжении контракта о приеме на работу по желанию работника-иностранца;

    В любом из указанных случаев работодатель также обязан уведомить о прекращении трудового контракта Фонд медицинского страхования.

    Уведомление передается нарочным или почтовым отправлением с уведомлением о доставке в течение 3 дней с момента расторжения контракта в отношении уволенных иностранных граждан, включая:

    1. лиц, имеющих разрешение на временное пребывание на территории РФ;
    2. беженцев.
    3. лиц без виз, в том числе из ЕАЭС, имеющих патент на работу;
    4. иностранцев, получивших вид на жительство в пределах территории РФ;
    5. граждан с визами и с разрешением на трудовую деятельность;

    К сведению!

    Передача сведений в ФМС об увольнении должна производиться не только организацией, привлекающей к работе нерезидентов страны, но и уволенным иностранным гражданином. При несвоевременной передаче сведений в ФМС в отношении работодателей предусмотрены меры наказания в виде штрафа (ст. 18 КоАП РФ):

    1. для юридических лиц — от 400 тыс.руб. до 1000 тыс.руб.;
    2. для руководства компании – от 35 тыс.руб. до 70 тыс.руб.

    В некоторых случаях возможно приостановление работы организации (от 14 дней до 3 месяцев).

    Не требуется направление информации об увольнении иностранца в налоговую службу или в центр занятости (с 2015 г.). 13.04.2018 Отсутствие штатного мигранта на рабочем месте без уважительных причин более 4х часов подряд уже считается прогулом (согласно ст.81 пункту 6(а) ТК РФ).

    Можно ли уволить иностранца за отсутствие на работе без уважительных причин и как это сделать, не нарушив закон? Разберёмся, что делать кадровому сотруднику, если иностранец пропал и не выходит на работу.

    Для начала нужно выяснить, где сейчас находится сотрудник. Возможно, его прогул вынужденный (был задержан полицией, находился в плену и т.д.). Конкретные уважительные причины, по которым сотрудник может отсутствовать на рабочем месте, законом не регламентированы.

    Чаще всего это решается через суд. Предположим, что Вам не удалось установить причины прогула, и Ваш работник так и не появился.

    В первую очередь нужно отправить иностранцу заказное письмо с уведомлением о вручении на известный домашний адрес (или иной адрес, указанный иностранным гражданином в договоре, на который он может принимать корреспонденцию от работодателя) с просьбой явиться на работу и объяснить причины отсутствия. Если ответ не получен, уже можно составлять акт (ст. 193 ТК РФ). Помимо этого, нужно обязательно зафиксировать факт отсутствия сотрудника в табеле (с самого первого дня неявки).

    Дополнительно рекомендуем собрать показания свидетелей и докладные записки руководителю прогульщика. Сложность в том, что факт прогула необходимо подтвердить документально, а в законе конкретного списка документов нет.

    Поэтому, для подтверждения прогула, в случае судебного разбирательства по вопросу неправомерного увольнения сотрудника, необходимо иметь: 1. Уведомление о вручении письма (которое вы должны отправить сотруднику на фирменном бланке с запросом объяснений о его отсутствии и с указанием срока, в течение которого сотрудник должен предоставить Вам ответ или выйти с Вами на связь).

    2. Несколько актов, которые составлены из-за отсутствия объяснений сотрудника из-за неявки на работу (с подписями не менее двух свидетелей).

    3. Табель рабочего времени с фиксацией отсутствия сотрудника .

    4. Докладная на сотрудника его руководителю. ВАЖНО: Если Ваш иностранец не был на работе по уважительной причине, даже если это выяснилось впоследствии, его необходимо восстановить (ст. 394 ТК РФ). И НАПОСЛЕДОК: Из-за отсутствия определённого законодательного порядка увольнения за прогул, кадровым сотрудникам ничего не остаётся, как самостоятельно это регламентировать в трудовом договоре.

    Каким образом? Вы можете подстраховать себя, если впишите в договор: • сотрудников, уполномоченных составлять акты об отсутствии мигранта на рабочем месте; • адрес, по которому иностранец может принимать письма от работодателя (не обязательно по месту проживания). Если дело дошло до увольнения, работодатель обязан в течение 3х рабочих дней уведомить УВМ ГУ МВД о расторжении трудового договора с иностранным гражданином.

    При увольнении за самовольное оставление рабочего места визового иностранца (который прибыл в РФ по приглашению от работодателя), работодатель дополнительно обязан направить информацию о прогуле в УВМ ГУ МВД и ФСБ (согласно пп. 8 п. 8 ст. 18 ФЗ№ 115). Статья написана по материалам сайтов: sckonsalt.ru, hrdocs.ru, www.advgazeta.ru, assistentus.ru, all-migration.ru. »

    Отличная статья 0 Помогла статья?

    Оцените её

    Загрузка. Все о законах.ру © 2018–2021 – Ответы Юристов Adblockdetector

    Процедура увольнения работника за прогул

    Законы о труде в Российской Федерации дают возможность человеку, предоставляющему работу, регулировать трудовые отношения с работниками при помощи разнообразных инструментов. Дисциплинарное взыскание — один из таких инструментов.

    Оно применяется при несоблюдении работником трудовой дисциплины.

    Прогулы могут привести к такому наказанию, как увольнение. Отсутствие человека на рабочем месте не всегда рассматривается, как прогул.

    Увольнение не единственный способ наказания некомпетентного работника. Как наказать прогульщика нарушающего трудовой режим организации? Под прогулом следует понимать отсутствие человека на месте работы в течении всей смены, независимо от ее продолжительности, а также более 4 часов подряд и не имение при этом уважительной причины.

    Законодательную базу представляют такие документы: «Трудовой кодекс Российской Федерации» (статьи 81 пункт 6 часть 1, 192, 193, 261, 392, 140); Постановление «Об утверждении форм документации для учета труда и оплаты». Информация Не всегда сотрудник, не находясь на рабочем месте, выступает нарушителем. Каким образом оформляется прогул человека и к каким приводит последствиям?

    В начале необходимо написать акт, фиксирующий тот факт, что человек отсутствует на рабочем месте.

    В нем прописывается следующая информация:

    1. фамилия, имя и отчество работника;
    2. дата и время созданного документа.
    3. дата и время отсутствия человека на рабочем месте;

    Акт должны подписать 3 человека из числа работников организации. Составленный документ отдается специалисту по кадрам на предприятии. На его основе ставится отметка в табеле учета рабочего времени по Т-12 и Т-13.

    После работодатель должен получить письменное объяснение от прогульщика. Окончательное решение о применяемой мере наказания человека за прогул остается за работодателем. Работник может понести наказания за совершенный проступок в виде:

    1. Увольнение. При принятии такого решения достаточно составить 1 приказ о расторжении трудового договора. В этом случае приказ о дисциплинарном взыскании не нужен. Основанием для принятия подобного решения станут: докладные записки, акты, объяснительная написанная прогульщиком, табель учета рабочего времени. Все эти документы доказывают факт совершения человеком прогула.
    2. Выговор. Разница между ним и замечанием не большая. Запись о нем не заносится в трудовую книжку, но отмечается в личной карточке. Получение несколько выговоров от работодателя может привести к увольнению человека с рабочего места.
    3. Замечание. Представленная мера является одной из наиболее мягких. В некоторых случаях работодатель, составляет приказ о вынесении замечания. Обычно же оно не фиксируется в письменном виде и представляет собой беседу, проводимую руководителем организации.

    Иногда возникают случаи, когда работающий человек не способен заранее предугадать неявку на рабочее место, и этот факт не будет рассматриваться, как прогул:

    1. произошедшее ДТП, во время движения человека на место работы.
    2. Проблемы с коммунальными сетями.
    3. Заболевание или травма.

      Подтверждающим документом станет больничный лист.

    4. Стихийное бедствие.
    5. Пожар или иное чрезвычайное происшествие.
    6. Неожиданная госпитализация одного из близких членов семьи.

    Информация Уважительной также считается причина, связанная с несвоевременной выплатой заработной платы. Согласно части 2 статьи 142 ТК РФ, если работодатель не выплачивает зарплату более 15 дней, то работники могут не выходить на рабочее место. Перед этим они обязаны известить работодателя в письменном виде.

    Семейные обстоятельства, считающиеся уважительной причиной прогула:

    1. рождение ребенка;
    2. смерть близкого члена семьи.

    В представленном случае работник имеет право написать заявление на отпуск продолжительностью до 5 рабочих дней.

    Это право зафиксировано в . Для расторжения, ранее подписанного договора между работником и работодателем, следует осуществить ряд последовательных действий: Действие Описание Документальное фиксирование прогула Составление акта о прогуле с использованием имеющихся видеозаписей и докладных. После отправляется письмо прогульщику, извещающее о составлении подобного документа.

    Работодатель должен соблюдать последовательный порядок регистрации документов. Проверка работника на принадлежность его к социально-защищенным категориям людей Работодатель не имеет права прекращать отношения с дамами, находящимися в положении. Исключительными случаями являются: ликвидация предприятия, закрытие индивидуального предпринимательства.

    Написание объяснительной прогульщиком В течении пары суток виновник должен предоставить начальству письменное объяснение совершенного прогула. Если этого не происходит, то начальник или иной сотрудник должен составить документ об отказе объяснять причину совершенного проступка. Соответствующий акт регистрируется в специальном журнале.

    Отсутствие объяснений совершенного деяния не является препятствием для применения определенных мер наказания. Учет всех обстоятельств, которые могли способствовать совершению прогула Работодатель должен внимательно изучить все детали дела.

    При отсутствии уважительных причин он имеет право наложить на человека дисциплинарное взыскание, в том числе и увольнение. Написание приказа об увольнении В нем указывается причина такого принятия решения и ссылка на статью 81 пункт 6 часть 1 ТК РФ. Она говорит о правомерности действий работодателя.

    Регистрация документа Распоряжение о прекращении трудовых отношений регистрируется в специальном журнале регистрации приказов. Доведение до работника информации о составлении соответствующего приказа В документе прогульщик должен поставить свою подпись.

    В случае отказа подписывать составленный приказ, заполняются составляется соответствующий акт об отказе.

    Занесение информации в личную карту работника и трудовую книжку В них указывается причина увольнения человека. Она основывается на пункте 6 статьи 81 ТК РФ.

    Выплата расчета В последний рабочий день сотрудника выплачивается его заработная плата и компенсация за остатки отпуска.

    Также в этот день выдается работнику его трудовая книжка.

    Перед ее получением, прогульщик обязан поставить свою подпись в книге учета движения трудовых книжек. В случае, если работник отсутствует в последний день своей работы, то сотрудник отдела кадров обязан направить человеку письмо о необходимости появиться на месте прежней работы за своей трудовой или дать согласие на пересылку ее почтой.

    Подтверждение факта выдачи документа на руки Работник должен поставить свою подпись в книге учета движения трудовых книг.

    Этим действием он подтверждает получение книжки.

    Внимание Любое несоответствие при увольнении работника за прогул законам РФ, выражающееся в неверном оформлении документации или несоблюдении этапов расторжения трудового договора, станет основанием для признания увольнения неправомерным действием.

    При увольнении работника за прогулы работодатель не имеет право требовать от него отработки, но при этом следует понимать, что он сам решает с какой даты уволить сотрудника, свершившего проступок. В приказе должно быть указано число не позднее одного месяца со дня прогула. В трудовую книгу записывается информация, которая прописывается в приказе об увольнении.

    Она должна быть зафиксирована в полном виде, без сокращений и аббревиатур.

    Правильность написанной информации проверяется работником, после чего он ставит свою подпись.

    Такой документ выдается на руки сотруднику только в день его увольнения.

    После выдачи трудовой на руки, фиксируется запись в книге учета движения трудовых, которая также заверяется работником.

    При отказе забирать этот личный документ, руководство составляет соответствующий акт. Информация Если человек, которого должны будут в скором времени уволить, отсутствует на рабочем месте, то начальник должен направить ему письмо о необходимости забрать книжку или дать согласие на пересылку ее при помощи почты. Увольнение никак не отражается на выплаты, которые должны быть выплачены работодателем.

    Не оплаченными остается только день прогула. Сотрудник имеет право претендовать на следующие выплаты:

    1. другие выплаты, предусмотренные законодательством.
    2. выплата за неиспользованные дни отпуска;
    3. заработная плата за отработанное время;

    Дополнительно по теме: Не любое отсутствие на работе будет рассчитываться, как прогул.

    Если сотрудник откажется выходить в выходной для себя день на работу, то это не будет считать прогулом.

    На каждом отдельном предприятии существуют исключения, при которых можно вызывать людей из отпуска. Информация Грубым нарушением является увольнение человека, который находился в дни прогула в больнице.

    Даже в спешке уволенного человека, руководство обязано восстановить в должности при наличии больничного листа, являющегося оправдательным документом.

    При сокрытии информации о болезни судья может принять сторону работодателя. Многие организации неоднократно задумывались над таким вопросом: «Можно ли уволить беременную даму?». Ответ на такой вопрос однозначен: «Нет».

    Трудовой кодекс Российской Федерации запрещает расторгать работодателю соглашение, заключенное с беременной женщиной.

    Если беременная позволяет себе прогуливать рабочие дни, то уволить можно только при ликвидации предприятия.

    К такой категории сотрудников можно применять иные виды дисциплинарных наказаний: замечания, выговоры.

    Внимание Любые задержки в обязательных выплатах приведут к написанию уволенным искового заявления о взыскании с работодателя штрафа за задержку выплат, а также моральный вред и судебные расходы.

    Такой иск всегда оказывается удовлетворенным, ведь работник отстаивает в данном случае свои права.

    Попробовать оспорить увольнение можно. Особенно легко это будет сделать беременным женщинам.

    Наиболее известным обстоятельством, которое позволяет человеку восстановиться на работе, является неверное оформление документации. Для защиты своих прав человек может обратиться за помощью в такие органы:

    1. суд по месту регистрации работодателя. Судебный процесс может длиться достаточно продолжительный период времени.
    2. прокуратура – занимается рассмотрением заявлением в течении 30 дней с момента его написания;
    3. государственная трудовая инспекция – рассматривает жалобу в течении 10 суток со дня ее подачи;

    Внимание Обращаться можно одновременно во все инстанции. Трудовой Кодекс позволяет уволенному человеку в течении 30 дней оспорить принятое работодателем решение об увольнении.

    За этот срок человеку предстоит успеть подать заявление в определенную инстанцию. У вас остались вопросы? Вы дежурному юристу Юрист анализирует ваш вопрос Юрист связывается с вами Ваш вопрос решен! Приемущества:

    1. Бесплатно
    2. Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением
    3. Полная анонимность

    15 минут — средняяскорость ответа 38 консультациисегодня 20283 консультацийпроведено всего © 2021 Все права защищены, копирование информации без письменного разрешения и гиперссылки на источник запрещено.

    Все права защищены, копирование информации без письменного разрешения и гиперссылки на источник запрещено.

    Кадровое дело: мигрант не вышел на работу Как поступить работодателю?

    Искать → Трудоустройство иностранных граждан можно без преувеличения считать высокорисковой деятельностью. Даже самые грамотные и опытные специалисты нередко спотыкаются о подводные камни законодательства о трудовой миграции.

    Например, как вы поступите, если иностранец не выходит на работу, не звонит и не пишет? Отсутствие штатного мигранта на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд уже считается прогулом (подп.

    «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ). Можно ли уволить иностранца за отсутствие на работе без уважительных причин и как это сделать, не нарушив закон? Разберемся, что делать кадровому сотруднику, если иностранец пропал и не выходит на работу. Для начала нужно выяснить, где находится сотрудник.

    Возможно, его прогул вынужденный (был задержан полицией, находился в плену и т.д.). Уважительные причины, по которым сотрудник может отсутствовать на рабочем месте, законом не регламентированы. Чаще это решается через суд. Предположим, что установить причины прогула не удалось, и работник так и не появился.

    В первую очередь нужно отправить иностранцу заказное письмо с уведомлением о вручении на известный домашний адрес (или иной адрес, указанный иностранным гражданином в договоре, на который он может принимать корреспонденцию от работодателя) с просьбой явиться на работу и объяснить причины отсутствия. Если ответ не получен, уже можно составлять акт (ст.

    193 ТК РФ). Помимо этого, нужно обязательно зафиксировать факт отсутствия сотрудника в табеле с первого дня неявки.

    Дополнительно рекомендуется собрать показания свидетелей и докладные записки руководителю прогульщика. Сложность в том, что факт прогула необходимо подтвердить документально, а в законе конкретного списка документов нет. Поэтому для подтверждения прогула в случае судебного разбирательства по вопросу неправомерного увольнения сотрудника необходимо иметь:

    • Уведомление о вручении письма (которое вы должны отправить сотруднику на фирменном бланке с запросом объяснений о его отсутствии и с указанием срока, в течение которого сотрудник должен предоставить Вам ответ или выйти с Вами на связь)
    • Несколько актов, которые составлены из-за отсутствия объяснений сотрудника из-за неявки на работу (с подписями не менее двух свидетелей)
    • Докладная на сотрудника его руководителю
    • Табель рабочего времени с фиксацией отсутствия сотрудника

    Примеры судебной практики: незаконное увольнение за прогул 1) Определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 16 апреля 2014 г.

    по делу N 33-3314 2) апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда от 30.10.2012 по делу N 33-8733-12 Судебная практика по доказательству законного увольнения за прогул: 1) апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 06.11.2012 N 11-24872 2) Определение Санкт-Петербургского городского суда от 1 марта 2011 г.

    N 33-2871/2011 Важно помнить: если иностранец не был на работе по уважительной причине, даже если это выяснилось впоследствии, его необходимо восстановить (ст.

    394 ТК РФ). В заключение отметим: из-за отсутствия определенного законодательного порядка увольнения за прогул кадровым сотрудникам ничего не остается, как самостоятельно это регламентировать в трудовом договоре. Каким образом? Вы можете подстраховать себя, если впишете в договор:

    1. сотрудников, уполномоченных составлять акты об отсутствии мигранта на рабочем месте
    2. адрес, по которому иностранец может принимать письма от работодателя (не обязательно по месту проживания)

    Если дело дошло до увольнения, работодатель обязан в течение трех рабочих дней уведомить УВМ ГУ МВД о расторжении трудового договора с иностранным гражданином.

    Последние новости по теме статьи

    Важно знать!
    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
    • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

    Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

    Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

    • Анонимно
    • Профессионально

    Задайте вопрос нашему юристу!

    Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

    +