Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Увольнение в связи с уходом за ребенком до 14 лет

Увольнение в связи с уходом за ребенком до 14 лет

Увольнение в связи с уходом за ребенком до 14 лет

Порядок увольнения по уходу за ребенком до 14 лет: как правильно оформить и стоит ли вообще увольняться?

› › Мало кто знает о том, что если у женщины есть дети, которым еще не исполнилось четырнадцать лет, то она имеет некоторые льготы и преимущества своего положения. Например, начальство не в праве отправлять ее в рабочие поездки без согласия. Представительница слабого пола, имеющая постоянную работу, может претендовать на .

Среди всех гарантий соблюдения трудовых прав таких категорий сотрудников важное место уделяется особенностям расторжения трудового договора.

Действующее законодательство предусматривает особый порядок проведения данной процедуры. (по собственному): как происходит? Отпуск женщины по уходу за ребенком до четырнадцати лет делится на две части.

Представительница слабого пола имеет право получить декрет до момента, пока новорожденный не подрастет и не окрепнет. Как правило, многие женщины остаются в таком отпуске до достижения малышом полуторагодовалого возраста.

Есть возможность продления декрета до трех лет. При этом основные различия между данными периодами заключаются в оплате.

В первом случае сотрудница, которая находится в декрете, может претендовать на начисление и ничего не теряет в материальном плане.

Что касается расторжения трудового договора, то никаких существенных различий между рассмотренными выше периодами нет. Об увольнении по уходу за ребенком до 14 лет говорит, что расторжение трудового договора возможно только по . Есть еще один случай, когда такая сотрудница может быть уволена.

Как правило, это . Когда конкретная фирма прекращает свое существование, то увольнение становится неизбежным.

На данный момент актуален вопрос, касающийся увольнения женщин, воспитывающих малолетних детей.

Речь идет о матерях, которые осуществляют уход за ребенком до 14 лет.

Причем декретный отпуск дает сотруднице право на сохранение прежней должности, а увольнение такой возможности не предусматривает.

Примерно до 2007 года была практика, особенно в различных государственных учреждениях и других структурах, что при увольнении по уходу за ребенком до 14 лет, женщина могла сохранить свой трудовой стаж. Однако уже через несколько лет ситуация кардинально изменилась. Отныне мать не имеет права на сохранение трудового стажа, если она уволилась из компании, чтобы осуществлять уход за ребенком до 14 лет.

В жизни всякое случается. Например, несовершеннолетний часто болеет, из-за чего ему необходим особый, регулярный уход. Поскольку присматривать за ним некому, мать принимает решение бросить постоянную работу и посвятить все свое свободное время больному ребенку.

Трудовой кодекс не имеет таких оснований, как увольнение по уходу за отпрыском до 14 лет. Если мать, работающая на предприятии или в компании, принимает решение уйти с занимаемой должности по собственному желанию, то в ее трудовой книжке делается соответствующая запись.

При этом обязательно требуется указать настоящую причину такого решения. Следует прописать, что сотрудница уходит с рабочего места по собственной инициативе для того, чтобы осуществлять уход за ребенком до 14 лет. Еще начальству рекомендуется сослаться на .

Подчиненный, который принял решение расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, может претендовать на такие государственные льготы:

  • получение различных социальных выплат, которые полагаются безработным;
  • получить бесплатное обучение и переподготовку с сохранением части оплаты труда.
  • возможность в любой момент стать на учет в центр занятости;

Если гражданин был уволен из компании или предприятия по уходу за отпрыском до 14 лет, то это не лишает его законного права на получение других выгод, гарантий. В частности, это спровоцировано злоупотреблением среди людей, которые воспитывают детей, но при этом имеют дополнительные источники дохода.

Причем такие граждане не являются . Если у лица нет другой работы, то его семью признают малообеспеченной.

Как известно, многим женщинам крайне непросто сочетать работу и заботу о своих детях, поэтому нередко приходится выбирать что-то одно.

Часто так происходит, что представительницы слабого пола отдают предпочтение собственной семье в силу различных обстоятельств. Если было решено заводить детей, то приходится жертвовать любимой работой. Если сотрудница приняла решение расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, то ей необходимо предварительно сообщить об этом своему работодателю.

Такие действия важно согласовывать, потому что это позволяет избавиться от различных нежелательных проблем.

Нужно вспомнить тот факт, что действующее трудовое законодательство РФ обязывает сотрудника обязательно перед внесением соответствующей записи в трудовую книжку.

Именно по данной причине рекомендуется учитывать этот срок и обговорить с начальником дату расторжения трудового договора. В процессе осуществляется . Ему полагается выплата заработной платы за определенные дни. Женщина также может рассчитывать на получение различных компенсационных выплат.

Далее ей необходимо посетить отдел кадров, где будет сделана соответствующая запись в трудовой.

Вся процедура увольнения может быть условно разделена на несколько простых этапов:

  • официальное подтверждение всех документов у работодателя.
  • (обязательно рекомендуется указать настоящую причину);
  • уведомление руководства о собственном решении покинуть рабочее место;
  • следующее, что важно сделать, – согласовать конкретную (рекомендуется учитывать двухнедельную отработку на предприятии или в компании);

Нужно обратить внимание, что если подчиненный не явился на рабочее место в оговоренные сроки, то начальник может .

Это возможно, даже если ранее было составлено заявление с указанием уважительной причины.

В любой ситуации важно все предварительно согласовать и найти компромисс.

Как правило, действующее законодательство всегда будет на стороне наиболее незащищенной категории населения — матерей с малышами.

Если обратить внимание на практику, то при хороших отношениях руководство нередко идет навстречу женщинам.

По данной причине увольнение возможно даже без обязательной отработки.

Для этого рекомендуется указать различные убедительные факты, почему это следует сделать. В качестве доказательств можно предоставить справки от доктора о болезни отпрыска, результаты ультразвукового исследования, другие бумаги и важные документы.

Если существуют иные серьезные причины, из-за которых невозможно отработать положенные по закону две недели, то их следует обязательно оговорить. Стоит заметить, что выплата пособий при сохранении трудовых правоотношений производится за счет работодателя, а также внебюджетных фондов. Все требуемые отчисления делает именно начальство.

По данной причине после увольнения сотрудницы все перечисления прекращаются.

У фондов нет причин продолжать перечислять денежные средства по уходу за ребенком.

Из этого следует, что женщина не получит свою среднюю заработную плату. Единственной возможностью в такой ситуации будут социальные зачисления денежных средств. Как правило, их размер очень невелик. Поэтому матери следует хорошо подумать над тем, стоит ли ей бросать работу, чтобы осуществлять уход за ребенком до 14 лет.

Поэтому матери следует хорошо подумать над тем, стоит ли ей бросать работу, чтобы осуществлять уход за ребенком до 14 лет.

Вполне вероятно, что семье не будет хватать финансов для того, чтобы обеспечить себе нормальную жизнь.

В данной ситуации женщине рано или поздно придется искать новую работу.

Поэтому не стоит торопиться с выводами и принимать необдуманные решения. У каждой сотрудницы есть право воспользоваться дополнительным отпуском или больничным. Что касается увольнения, то по общеустановленным правилам начальник должен произвести полный расчет с подчиненной.

Когда она была в декретном отпуске, то ей каждый месяц начислялись средства в размере среднемесячного заработка. При расторжении трудового договора после декрета представительнице слабого пола требуется перечислить средства за прошедший период с начала месяца.

Расчет осуществляется с учетом всех отработанных дней с момента последнего зачисления. Как уже отмечалось ранее, в трудовой делается запись об основаниях и дате прекращения правоотношений.

При увольнении по собственному желанию также прописывается причина ухода. Так, сохраняется ли стаж при увольнении по уходу за ребенком до 14 лет? В действующем законодательстве нет такого понятия, как отпуск по уходу за ребенком до 14 лет.

Декрет может быть предоставлен работающему гражданину только до трех лет. В трудовой стаж входит только 1,5 года ухода за каждым малышом. Не учитывается в страховой стаж более шести лет в общей сложности (за всеми отпрысками).

Прежде чем бросать любимую работу, чтобы осуществлять уход за ребенком, нужно тщательно взвесить все «за» и «против». Если человек потеряет должность, то в будущем у матери будет значительно меньше шансов найти альтернативу.

В наше время женщинам с детьми приходится очень трудно, так как сотрудницы, которые будут регулярно брать отгулы и , никому не нужны.

Поэтому перед увольнением стоит подумать, будет ли семье хватать средств, которые выплачивает государство.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38 Поделиться ВКонтакте Facebook Одноклассники Twitter Добавить комментарий Согласен на обработку персональных данных

Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет

08 Января 2018 в 14:06 Возможно ли увольнение по уходу за ребенком до 14 лет работающей женщины? Что указать в этом случае в ее трудовой книжке, и какие особенности имеет расторжение трудового договора? Ответы в этом материале. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Хотя в России нет разделения трудового права по гендерному признаку, для работающих женщин все же существуют определенные преференции.

Это связано с тем, что именно женщины рожают детей, а потом ухаживают за ними.

Обычно декретный отпуск предоставляется женщине до достижения ее детьми трех лет, в это время мама имеет право на получение пособий, а рабочее место за ней сохраняется. Но если ей нужно продолжать проводить время с детьми и после того, как им исполнилось три года?

Не могут же сохранять за ней рабочее место столь продолжительный срок? Нет. В этом случае законодательством предусмотрено увольнение по уходу за ребенком. Но для этого сотрудница должна сама изъявить такое желание.

Прекратить трудовые отношения с женщиной, которой нужно ухаживать за малолетними детьми, разрешает по двум основаниям:

  1. собственное желание сотрудницы ();
  2. соглашение сторон ().

Здесь имеется в виду именно увольнение по уходу за ребенком до 14, а не служебные причины. Ведь законодательство не запрещает руководству организации оформить увольнение такой работницы, если она нарушала дисциплину или не исполняла служебные обязанности, или фирма ликвидируется.

Правда, это уже не имеет отношения к детям.

Алгоритм увольнения достаточно прост:

  • На основании заявления или соглашения работодатель издает приказ об увольнении.
  • Нужно отработать положенные по закону 2 недели (если условиями соглашения не предусмотрено иное).
  • После принятия решения о необходимости быть дома с детьми сотрудница должна донести его до руководства фирмы, то есть написать заявление. Причину в нем можно и не указывать, поскольку по факту она ни на что не влияет. Или работница и работодатель могут заключить соглашение с особыми условиями расторжения трудового договора.
  • В последний рабочий день работодатель обязан выдать на руки документы и выплатить зарплату, а также все положенные компенсации.

Если предусмотрено увольнение по уходу за ребенком-инвалидом, то предупреждать за 14 дней работодателя не нужно. Но в этом случае в заявлении следует указать причину, а к нему приложить свидетельство о рождении, а также заключение медицинской комиссии, если причина ухода — болезнь несовершеннолетнего. Прекращение работы из-за необходимости воспитывать детей до 14 лет прерывает трудовой стаж женщины.

Это изменение начало действовать в 2007 г., до этого времени стаж у матери сохранялся.

Никаких пенсионных баллов за это время матери также не положено.

Надо отметить, что такая причина для расторжения контракта с работодателем является не исключительным правом женщин. Воспользоваться ей могут и отцы малолетних детей, планирующие ухаживать за ними.

Увольнение с целью воспитания детей не дает никаких льгот.

Заявление нужно подать за две недели от планируемой даты уходы.

Этот период необходим для передачи дел и поиска работодателем замены. Однако, мать малолетнего инвалида может уйти, не соблюдая срок предупреждения.

Это прямо предусмотрено . Кроме того, по соглашению с руководством уйти без отработки может любой сотрудник. Никаких ограничений в этом вопросе не предусмотрено.

Запись должна быть сделана на основании приказа по организации. Упоминать в ней об уходе за детьми не нужно.

Достаточно указать, на основании какой статьи ТК РФ уходит сотрудник. Так, если это собственное желание, запись будет иметь такую формулировку: Уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 Российской Федерации. Если работник просит, то причину увольнения можно уточнить и указать, что оно связано с необходимостью ухаживать за детьми, в том числе инвалидом.

Запись нужно заверить подписью уполномоченного лица организации, проставить дату, номер приказа. Также с ней должен быть под личную подпись ознакомлен уволенный сотрудник. Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.

Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес. Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Выплаты при увольнении в связи с ликвидацией предприятия:

  1. выходное пособие за 2 или 3 месяца;
  2. дополнительные компенсационные выплаты.
  3. компенсация за неиспользованный отпуск;
  4. зарплата за отработанное время;

26 Августа 2021 в 14:34 Можно ли увольнять сотрудников в период коронавируса — да, но при соблюдении правил, ограничений и условий, установленных Трудовым кодексом.

Пандемия не дает работодателям особых прав для расторжений договоров с сотрудниками, а сам по себе кризис в организации не является самостоятельной причиной для изгнания людей из штата.

10 Августа 2021 в 17:37 Что должны выдать при увольнении:

  1. копии документов, касающиеся трудовой деятельности увольняющегося (по его запросу).
  2. сведения о сумме заработной платы;
  3. медицинскую книжку (при наличии);
  4. справку по форме 2-НДФЛ;
  5. расчет по страховым взносам;
  6. справку по форме СЗВ-М;
  7. трудовую книжку;
  8. справку о страховом стаже;

10 Июня 2021 в 18:08 Увольнение с работы по совместительству имеет свои особенности — с совместителем допускается расстаться без особых оснований, если на его место принимается сотрудник, для которого работа станет основной. Процедура расторжения договора корректируется в зависимости от того, является ли сотрудник внешним или внутренним.

07 Июня 2021 в 10:01 Процедура расторжения отношений по инициативе работодателя зависит от конкретного основания увольнения.

Вне зависимости от причин оно должно быть обоснованным, оформляется соответствующим приказом, а в последний день работы сотруднику выдается его трудовая книжка, прочие документы и полный расчет.

06 Июня 2021 в 11:25 10 Июня 2021 18 Мая 2021 03 Февраля 2021 13 Января 2021 27 Октября 2021 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Порядок процедуры и важные нюансы увольнения по уходу за ребенком до 14 лет

Одной из причин, при наличии которой работник может принять решение о прекращении трудовой деятельности, может стать необходимость в уходе за ребенком в возрасте до 14 лет. В связи с этим возникают следующие вопросы – можно ли уволиться по такому основанию? Как правильно оформить данную процедуру с точки зрения трудового права?

Сразу стоит обозначить, что в ТК РФ не предусмотрена такая причина увольнения, как необходимость в уходе за ребенком до 14 лет.

Однако работники имеют право в любое время расторгнуть трудовой договор по своей инициативе или же уволиться по соглашению, заключенному с работодателем. Об этом написано в пп. 1 и 3 .

Таким образом, сотрудник вправе уйти с должности, для того чтобы ухаживать за несовершеннолетним ребенком. При этом он может написать заявление об увольнении по собственному желанию или же заключить с руководством соответствующее соглашение.

Уволиться по причине ухаживать за несовершеннолетним ребенком вправе не только мать ребенка, но и отец (в случаях, когда это необходимо).

Кроме того, такое право также имеет официальный опекун несовершеннолетнего лица.

Если сотрудник решил по собственной инициативе прекратить трудовую деятельность, для того чтобы ухаживать за ребенком в возрасте до 14 лет, ему потребуется написать соответствующее заявление. В действующем законодательстве не прописаны какие-либо правила касательно формы и содержания такого документа. Вместе с тем можно выделить ряд общих рекомендаций, которые следует учитывать при его составлении:

  1. заявление пишется на имя руководителя компании.
  2. в тексте должны присутствовать все необходимые реквизиты (дата, подпись, сведения о заявителе и адресате и др.);
  3. заявление можно подготовить от руки или же набрать на компьютере (можно использовать готовые шаблоны подобных документов);
  4. для написания заявления обычно используется бумага формата А4;

В целом, содержание заявления об увольнении по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет должно выглядеть следующим образом:

  • желаемая дата увольнения;
  • Сведения об адресате и заявителе – тут пишется название организации, полное имя ее руководителя, Ф.

    И. О., должность и подразделение, в котором работает лицо, желающее уволиться.

  • просьба о расторжении трудового договора с указанием основания ();
  • Содержательная часть – в этом разделе должна быть изложена следующая информация:
    • просьба о расторжении трудового договора с указанием основания ();
    • причина оставления должности (необязательный пункт, но при увольнении по уходу за ребенком ее все же следует прописать);
    • желаемая дата увольнения;
    • Ф. И. О. ребенка и дата его рождения.
  • Название документа – его следует разместить по центру. Можно использовать одну из следующих формулировок: «Заявление» или «Заявление об увольнении по собственному желанию».
  • Ф.

    И. О. ребенка и дата его рождения.

  • причина оставления должности (необязательный пункт, но при увольнении по уходу за ребенком ее все же следует прописать);

Готовое заявление должно быть подписано заявителем. При этом также нужно проставить дату его подготовки. Если сотрудник желает уволиться без отработки, то к заявлению обязательно следует приложить документы, подтверждающие необходимость ухода за ребенком в возрасте до 14 лет.

Существует два основных способа увольнения с должности по причине, связанной с уходом за ребенком до 14 лет. Сюда относятся следующие варианты:

  • Написание заявления о расторжении трудового договора по собственному желанию – данная процедура регламентируется положениями . В этом случае воля работодателя не учитывается.
  • Увольнение по соглашению сторон – при таком варианте между работником, желающим уйти, и его руководителем заключается договор, в котором подробно расписываются условия, сроки и порядок прекращения трудовой деятельности (ст.

    78 ТК РФ). Уволиться по соглашению можно при наличии договоренности между сотрудником и работодателем.

  • Статья 78 ТК РФ. Расторжение трудового договора по соглашению сторон Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.Выбирая между перечисленными выше способами увольнения, предпочтение следует отдать последнему, так как в этом случае работник может рассчитывать на выплату дополнительного пособия и компенсаций (в рамках договоренности, достигнутой с работодателем). Процедура увольнения по любому основанию, включая необходимость ухода за ребенком до 14 лет, должна быть правильно документально оформлена.

    Потребуются:

    1. соглашение, заключенное с работодателем (при уходе по основанию, прописанному в );
    2. приказ о расторжении трудового договора;
    3. документы, связанные с трудовой деятельностью работника, которые должны быть выданы ему на руки в день увольнения (форма СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ , 2-НДФЛ и др.).
    4. личная карточка работника;
    5. записка-расчет;
    6. заявление работника об увольнении по собственному желанию;
    7. трудовая и медицинская книжка, если последняя необходима;
    8. документы, подтверждающие необходимость оставления должности для обеспечения ухода за несовершеннолетним лицом (например, свидетельство о рождении ребенка и справка, подтверждающая его инвалидность);

    В целом процедура увольнения по причине ухода за несовершеннолетним ребенком ничем не отличается от общеустановленного порядка.

    Она включает в себя следующие основные этапы:

    • В день увольнения с работником должен быть произведен полный расчет, а также выданы на руки принадлежащие ему документы (трудовая книжка и др.).
    • Далее руководство компании обязано издать приказ о прекращении трудовых отношений с конкретным работником. Причем последний в обязательном порядке должен расписаться в данном документе.
    • Следующим шагом будет документальное оформление процедуры расторжения трудового договора. На данном этапе осуществляются следующие операции:
      • делается запись в личной карточке работника;
      • подготавливается записка-расчет;
      • собираются документы, связанные с трудовой деятельностью увольняющегося лица.
    • собираются документы, связанные с трудовой деятельностью увольняющегося лица.
    • подготавливается записка-расчет;
    • делается запись в личной карточке работника;
    • Подготовка заявления об уходе по собственному желанию или направление работодателю письменного предложения о заключении соглашения (если он его примет, то стороны должны будут составить соответствующий договор и подписать его).

    Согласно действующему порядку при увольнении каждый работодатель обязан сделать в трудовой книжке уходящего сотрудника соответствующую запись. При этом ориентироваться следует на правила, прописанные в . Так, при увольнении в связи с необходимостью обеспечения ухода за ребёнком в возрасте до 14 лет запись в трудовой книжке должна производиться следующим образом:

    • В графе 2 отмечается дата расторжения трудового договора.
    • Вначале заполняется графа 1, где прописывается порядковый номер записи.
    • В графе 3 указывается причина увольнения. В данном случае она будет звучать следующим образом: «Уволен(а) по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, п. 3 ».
    • В графе 4 указываются номер и дата издания документа, послужившего основанием для прекращения трудовых отношений. В данном случае это будет приказ, изданный руководителем компании.

    По закону при увольнении по собственному желанию вовсе не обязательно писать в трудовой книжке причину такого решения.

    Однако в данном случае это необходимо, так как позволит избежать двухнедельной отработки (более детально этот вопрос раскрыт ниже).Образец записи в трудовой книжке: В ч. 1 написано, что при увольнении по собственной инициативе работник обязан предупредить об этом свое руководство за две недели.

    Отсюда следует, что, прежде чем уйти с должности, он должен будет отработать на предприятии еще 14 дней.

    Существует несколько способов, позволяющих избежать обязательной отработки. Речь идет о следующих вариантах:

    • Выход в отпуск с последующим увольнением – в этом случае двухнедельная отработка будет засчитана в счет периода нахождения в отпуске.
    • Расторжение трудового договора по соглашению сторон – в этом случае увольнение будет произведено в дату, о которой смогут договориться работник с работодателем.
    • В заявлении следует указать, что причиной увольнения является необходимость в уходе за ребенком до 14 лет, – согласно ч. 3 чт. 80 ТК РФ, если причиной расторжения трудового договора является невозможность продолжения работы, то руководство должно отпустить такого сотрудника согласно срокам, прописанным в заявлении. Несмотря на то что в данной норме не упомянуто такое основание увольнения, как уход за ребенком, тем не менее его можно отнести к уважительной причине, из-за которой сотрудник не может работать дальше. Таким образом, в этом случае удастся избежать двухнедельной отработки, но чтобы добиться этого, в своем заявлении обязательно нужно пояснить мотивы, побудившие принять такое решение. Помимо раскрытия причины увольнения, ее также необходимо документально подтвердить. Например, к заявлению можно приложить свидетельство о рождении малыша и справку об инвалидности, из которой следует, что он нуждается в постоянной заботе и уходе.

    В действующем трудовом праве не предусмотрены какие-либо льготы и послабления для работников, увольняющихся в связи с необходимостью обеспечения ухода за ребенком до 14 лет.

    Причем не имеет значения, женщина покидает свою должность или же мужчина.Единственное, на что могут рассчитывать данные категории увольняющихся лиц, так это на отсутствие отработки в размере 2 недель. Кроме того, окончательный расчет в данной ситуации также производится на общих основаниях.

    Исключением являются лишь те случаи, когда увольнение происходит по соглашению сторон. При таком варианте уходящему сотруднику может быть выплачена дополнительная компенсация или выходное пособие.

    Определенные меры поддержки увольняющихся сотрудников могут быть предусмотрены в коллективном договоре, действующем в конкретной компании. В случае увольнения, в том числе по уходу за ребенком до 14 лет, работника ожидают следующие основные последствия:

    • Потеря стабильного источника дохода – увольняющемуся лицу выплатят лишь заработную плату за время, которое он успел отработать, и денежную компенсацию отпуска (в случае, если он его не успел использовать в течение года). В дальнейшем такой сотрудник останется без заработка.
    • Прерывание трудового стажа – в большинстве случаев при увольнении по уходу за несовершеннолетним лицом происходит длительный перерыв в трудовой деятельности, а это влияет на размер пенсии.

    Страховой стаж для получения пенсии не прерывается, когда мать (отец) ушла с работы, для того чтобы ухаживать за ребенком-инвалидом или за малышом до достижения им возраста 1,5 лет (пп.

    3 и 6 п. 1 ). По закону работодатель не имеет права отказать сотруднику в увольнении по собственному желанию (независимо от причин, побудивших уйти из организации). Однако на практике иногда происходят ситуации, когда руководство компании не согласно с таким решением и отказывается подписывать заявление.

    В данном случае действовать нужно следующим образом:

    • Вначале следует попробовать договориться с работодателем, объяснив ему свою позицию с точки зрения ТК РФ.
    • В крайнем случае на нарушителя можно подать иск в суд.
    • Если руководство организации продолжает настаивать на своем, то можно написать жалобу в контролирующие органы. Главным образом речь идет о территориальном отделении государственной инспекции по труду. Также можно пожаловаться в прокуратуру.

    Работодателям следует иметь в виду, что незаконный отказ работнику в увольнении по собственному желанию может привести к неприятным последствиям.

    За подобное нарушение предусмотрена административная ответственность по .Таким образом, расторжение трудового договора по причине ухода за ребенком до 14 лет вполне возможно.

    В данном случае сотрудник может уйти по собственному желанию или на основании соглашения, заключенного с работодателем. Главное — все оформить в полном соответствии с действующим законодательством и не уходить без предупреждения. Комментировать (Пока оценок нет) Загрузка.

    Увольнение по уходу до 14 лет

    Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчас

    Краткое содержание:

    1. Сохраняется ли стаж при увольнении по уходу за ребёнком до 14 лет?
    2. Сохраняется ли медицинский стаж, при увольнение по уходу за ребенком до 14 лет?
    3. Спросить
    4. В ходит ли в рабочий стаж увольнение с работы по уходу за ребёнком до 14 лет.
    5. Образец заявления на увольнение по уходу за ребёнком до 14 лет здравствуйте.

    Советы юристов:г. Хабаровск • Вопросов: 125.04.2020, 08:46В ходит ли в рабочий стаж увольнение с работы по уходу за ребёнком до 14 лет.вопрос №17282760 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 184•ответов: 300•г. Ижевск 25.04.2020, 09:05 Не входит.

    Уход за ребенком до 14 лет сохраняет непрерывность стажа, но не влияет на его продолжительность., при условии что Вы не позднее месяца с момента достижения 14 лет устроитесь на работу. Вам помог ответ: ДаНетг. Чита • Вопросов: 309.03.2020, 13:17Сохраняется ли стаж при увольнении по уходу за ребёнком до 14 лет?вопрос №17057720 прочитан 5 раз Адвокат отзывов: 15 702•ответов: 41 032•г.

    Тула 09.03.2020, 13:31 Вопрос ваш не понимаю вы имеете все 14 лет ухода или как?

    Вам помог ответ: ДаНетг. Нижневартовск • Вопросов: 115.08.2019, 20:37Образец заявления на увольнение по уходу за ребёнком до 14 лет здравствуйте.вопрос №16197647 прочитан 6 раз Юрист отзывов: 29 294•ответов: 59 391•г. Архангельск 15.08.2019, 20:47 Нет никаких унифицированных форм заявлений.

    И основания для увольнения «по уходу за ребенком до 14 лет» нет. Увольняетесь по собственному желанию подав заявление не менее чем за 2 недели. И можете не работать сколько хотите.

    Ст.80 ТК РФ. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 154•ответов: 265•г. Москва 15.08.2019, 21:33 Вам надо в отпуск по уходу.

    Не увольнение. Спросите в кадрах или найдите в интернет.

    Может юрист составить, пишите в личку любому юристу. Вам помог ответ: ДаНетг. Благовещенск • Вопросов: 123.06.2020, 11:02Сохраняется ли медицинский стаж если сотрудник уволился по уходу за ребенком до 14 лет, с момента увольнения прошло больше месяца.вопрос №17515808 прочитан 11 раз Юрист отзывов: 1 587•ответов: 2 532•г.
    Вам помог ответ: ДаНетг. Благовещенск • Вопросов: 123.06.2020, 11:02Сохраняется ли медицинский стаж если сотрудник уволился по уходу за ребенком до 14 лет, с момента увольнения прошло больше месяца.вопрос №17515808 прочитан 11 раз Юрист отзывов: 1 587•ответов: 2 532•г.

    Москва 23.06.2020, 11:13 Здравствуйте. С момента увольнения стаж не идет. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 89•ответов: 103•г.

    Москва 23.06.2020, 11:14 Здравствуйте.

    Стаж не входит. Уход за ребенком до 14 лет сохраняет непрерывность стажа, но не влияет на его продолжительность.

    Исключение — если вы не позднее месяца с момента достижения 14 лет устроитесь на работу. И вам как совет — укажите причину увольнения таким образом: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ» Вам помог ответ: ДаНетг.

    Благовещенск • Вопросов: 105.05.2020, 02:02Хочу пойти в отпуск, не отгульных 48 дней, работодатель не дает все дни, только 14 дней и можно пойти в отпуск только с 15.05.202 х так как сейчас праздники.

    Меня это не устраивает. Как правильно написать заявление на отпуск например с 06.05.2021 г, сколько дней прописывать в заявлении, с последующим увольнением по уходу за ребенком до 14 лет, я одинокая мам.

    Спасибо.вопрос №17319411 прочитан 8 раз Юрист отзывов: 91•ответов: 153•г. Казань 05.05.2020, 03:55 С какой даты хотите уйти и пишите.

    Единственное уведомить надо работодателя за 2 недели до выхода в отпуск. Вам помог ответ: ДаНетг. Томск • Вопросов: 106.03.2020, 14:33Планируется отпуск с последующим увольнением, могу ли я продлить отпуск взяв 14 дней без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до 14 лет, а потом уволиться.вопрос №17049593 прочитан 4 разa Адвокат отзывов: 15 702•ответов: 41 032•г.

    Тула 06.03.2020, 14:41 Все зависит от воли работодателя как он вам подпишет или нет заявление.

    Вам помог ответ: ДаНетг. Иркутск • Вопросов: 2601.02.2020, 14:41Могу ли я уйти с работы в отпуск по уходу за ребенком до 14 лет?

    Это считается увольнение или я числюсь в организации?вопрос №16879162 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 2 166•ответов: 6 960•г. Москва 01.02.2020, 14:59 Елена, здравствуйте.

    В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения им возраста трех лет. До 14 лет в данный отпуск уйти нельзя, закон этого не предусматривает.

    Как вариант, можете попросить работодателя чтобы он отправил вас в отпуск без сохранения заработной платы (предельный срок такого отпуска по ст. 128 ТК РФ не установлен), но ни один работодатель в здравом уме данный отпуск вам не даст.

    Зачем ему нужен работник, который только числится в организации, а не работает? По закону заставить работодателя предоставить вам отпуск без сохранения заработной платы вы не можете, работодатель вправе отказать вам в этом.

    Вам помог ответ: ДаНетг. Красноярск • Вопросов: 127.12.2019, 12:00Написала заявление увольнение по уходу за ребёнком до 14 лет. Ребёнку 4 года, ходит в сад, не инвалид, я работаю до 20:30,сад до 19:00. С меня требуют справку, что мой ребёнок нуждается в уходе, где взять такую справку.вопрос №16728298 Юрист Стародумова Н.

    С. отзывов: 144•ответов: 316•г. Новокузнецк 28.12.2019, 07:56 Добрый день. В трудовом кодексе уже давным давно нет статьи об увольнении по уходу за ребенком до 14 лет.

    Поэтому перепишите заявление на увольнение по собственному желанию, и никакая справка вам не потребуется. Удивлена конечно, что еще и запрашивают документ непонятно для чего, когда первоначально основание увольнения указано неверное. Вам помог ответ: ДаНетг. Красноярск • Вопросов: 105.11.2019, 08:40Разъясните, пожалуйста, будет ли выплачиваться надбавка за стаж работы (выслугу лет) при трудоустройстве в ГАГАУЗ после увольнения по собственному желанию по уходу за ребёнком до достижения им возраста 14 лет из МБУ КЦСОН.

    Вам помог ответ: ДаНетг. Красноярск • Вопросов: 105.11.2019, 08:40Разъясните, пожалуйста, будет ли выплачиваться надбавка за стаж работы (выслугу лет) при трудоустройстве в ГАГАУЗ после увольнения по собственному желанию по уходу за ребёнком до достижения им возраста 14 лет из МБУ КЦСОН. Стаж работы в МБУ КЦСОН более 7 лет.

    Промежуток между увольнением и трудоустройством около двух месяцев. Спасибо.вопрос №16514816 прочитан 1 раз Юрист отзывов: 116•ответов: 241•г.

    Новоульяновск 05.11.2019, 09:46 Доброе утро!

    Все зависит от того, что прописано в положении об отраслевой системе оплаты труда Вашей организации.

    Необходимо Вам с ним ознакомиться и там все станет понятно. Вам помог ответ: ДаНетг. Южно-Сахалинск • Вопросов: 211.10.2019, 13:05Пожалуйста нужно ли сейчас в заявлении на увольнение по собственному желанию работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, указывать

    «в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет»

    ?

    Спасибо.вопрос №16416409 Юрист отзывов: 29 294•ответов: 59 391•г. Архангельск 11.10.2019, 13:12 Нет такого основания увольнения как уход за ребенком до 14 лет. Ничего в заявление указывать не надо, пишете по собственному желанию и всё.

    Ст.80 ТК РФ. Не собираетесь работать до достижения ребенком 14-летнего возраста — Ваше дело, не работайте. Но имейте ввиду, что в страховой стаж этот период не будет засчитан. Если ребенок-инвалид, то можете оформить в ПФР уход, тогда до 18 лет к пенсии по инвалидности будет выплачиваться компенсация 10 тыс.

    руб., а матери период ухода будет засчитан в страховой стаж (при этом родителю нельзя работать, нельзя быть пенсионером и инвалидом).

    Вам помог ответ: ДаНетг. Иркутск • Вопросов: 128.09.2019, 15:45У меня такой вопрос, написала на работе заявление на увольнение по причине за уходом ребёнка до 14 лет.

    В подписании моего заявления мне отказали ссылаясь на то что заведены документы на меня в департаменте и выделен бюджет. Имеют ли права мне не подписать заявление на увольнения?вопрос №16363763 Юрист отзывов: 372•ответов: 508•г. Москва 28.09.2019, 15:47 Здравствуйте. Заявление на увольнение работодатель обязан подписать!
    Заявление на увольнение работодатель обязан подписать!

    Вам помог ответ: ДаНетг. Владивосток • Вопросов: 511.08.2019, 17:21Помогите разобраться с увольнением по уходу до 14 лет. Выходить скоро на работу так как ребёнку 3 года исполняется. Но в связи с жизненными обстоятельствами решила написать заявление на увольнение по уходу до 14 лет.

    А если спустя время я захочу вернуться на эту работу, имеет ли право работодатель отказать?вопрос №16181108 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 50 846•ответов: 105 810•г. Барнаул 11.08.2019, 17:23 Да, имеет право отказать, если место будет занято.

    Вам помог ответ: ДаНетг. Ханты-Мансийск • Вопросов: 2501.08.2019, 09:12Пожалуйста как быть в такой ситуации.

    31.07.19 я написала на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет, мне заместитель директора сказала число не ставить с какого уволить и когда заполнено заявление, сегодня 01.08.19 они мне сообщили что уволят меня только 21.08.19,а меня ждут на новую работу.

    Удобную для меня, что бы ухаживать за ребенком.

    Подскажите пожалуйста как быть в этой ситуации, куда обращаться и что делать, как получить раньше увольнение?вопрос №16139918 прочитан 8 раз Юрист отзывов: 9 627•ответов: 24 261•г. Санкт-Петербург 01.08.2019, 09:18 Здравствуйте, Валентина! Необходимо указать дату в заявлении об увольнении.

    Иначе работодатель Вас никогда не уволит (ст. 80 Трудового кодекса РФ). В силу закона увольнение по собственному желанию производится по истечении двух недель, если об ином сроке работник не договорился с работодателем.

    Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 34•ответов: 73•г. Москва 01.08.2019, 10:43 При согласии работодателя вы можете в один день уволиться. Можете написать заявление об отзыве заявления на увольнение и подать заявление с новой сегодняшней датой.

    Вам помог ответ: ДаНетг. Екатеринбург • Вопросов: 129.06.2019, 05:16Хочу уволиться по собственному желанию по уходу за ребёнком до 14 лет с сохранением Трудного стажа. Можно ли так сделать. Воспитывают одна ребёнка. Сохраняется ли общий непрерывный стаж при увольнении матери, имеющей ребенка до 14 лет?вопрос №15991161 Юрист отзывов: 50 846•ответов: 105 810•г.

    Барнаул 29.06.2019, 05:22 Постановлением ВС СССР от 10.04.1990 N 1420

    «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, охране материнства и детства, укреплению семьи»

    в редакции, действующей в настоящее время, установлено, что [b]за женщинами, в случае расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет при условии поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста, сохраняется непрерывный трудовой стаж для исчисления пособий по временной нетрудоспособности[/b] (п.8 Постановления). Однако, согласно ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ

    «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

    , пособие по временной нетрудоспособности с 01.01.2006 г.

    назначается вне зависимости от непрерывного трудового стажа. Вам следует написать заявление с просьбой уволить Вас по собственному желанию в связи с с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет и проследить, чтобы в трудовой книжке запись об увольнении была оформлена, в соответствии с п.5.6. Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69, следующим образом:[b]

    «Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

    .

    [/b] Вы можете трудоустроиться в любую организацию до достижения ребенком возраста 14 лет и стаж у Вас не прервется, если будет запись в трудовой книжке, о которой было сообщено выше.

    Однако, как уже был сказано, непрерывный стаж теперь никаких преимуществ при оплате больничного листа не дает. Вам помог ответ: ДаНетг. Курск • Вопросов: 127.06.2019, 13:18Я написала заявление на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет, а затем ушла на больничный лист.

    а теперь мой работодатель говорит, что в глаза не видела моего заявления, хотя оно было передано при свидетелях.

    что мне делать?вопрос №15982439 прочитан 10 раз Юрист отзывов: 274•ответов: 360•г.

    Москва 27.06.2019, 13:21 Объяснить работодателю, что если он не будет соблюдать законодательство, то вы обратитесь в трудовую инспекцию и прокуратуру. Если это не подействует, то обратиться в трудовую инспекцию (она проведет проверку и обяжет удовлетворить ваше заявление) и прокуратуру (она наложит штраф) Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 13 771•ответов: 12 342•г. Москва 27.06.2019, 13:22 Значит жаловаться в трудовую инспекцию и прокуратуру с приложением копии заявления, заверенного печатью.

    Посмотрим, что он тогда скажет.

    Вам помог ответ: ДаНет Фирма отзывов: 366•ответов: 455•г. Санкт-Петербург 27.06.2019, 13:33 Добрый день! Если у вас не осталось копии с отметкой о принятии (входящий номер, подпись лица которому вручили), то к сожалению придется повторять заявление и продлевать больничный.

    Лучше направить заявление на юридический адрес почтовым направление и продублировать личным вручением. Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 118.03.2019, 14:43Сохраняется ли медицинский стаж, при увольнение по уходу за ребенком до 14 лет?вопрос №15469683 прочитан 3 разa Адвокат отзывов: 3 392•ответов: 10 733•г. Москва 18.03.2019, 14:45 Сохраняется.

    Но прерывается, если потом вновь поступите на работу на соответствующую должность. Или прекратиться, если не поступите. Вам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 2 717•ответов: 3 850•г.

    Новочеркасск 18.03.2019, 14:51 Ранее выработанный медицинский стаж сохраняется, а время ухода за ребенком не включается в медицинский стаж дающий право на досрочный выход на пенсию.

    Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 1515.03.2019, 21:17У женщины после увольнения с работы в трудовой книжке написано «уволена по собственному желанию по уходу за ребенком до 14 лет.

    сможет ли она теперь пойти на работу т.к.

    ребенку 9 лет?вопрос №15457228 прочитан 3 разa Адвокат отзывов: 11 087•ответов: 28 816•г. Москва 15.03.2019, 21:54 Может пойти на работу.

    Пусть ищет место работы. Вам помог ответ: ДаНетг. Мурманск • Вопросов: 120.02.2019, 09:41Какая причина уважительна для увольнения?

    Отпуск по уходу за ребёнком до 14 лет — это уважительная причина?вопрос №15320515 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 315•ответов: 453•г. Москва 20.02.2019, 17:53 Вы имеете право уволиться по собственному желанию не указывая причин. Коме этого, вам могут предоставить отпуск по уходу за ребенком.

    Вам помог ответ: ДаНетг. Санкт-Петербург • Вопросов: 119.02.2019, 14:46Я мед сестра, собираюсь уволиться по собственному желанию. Ближайшие месяцы работать не планирую.

    Имею детей 13 и 7 лет. Могу ли написать заявление на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет? Должно ли быть обоснование для такого заявления? И несёт ли это какие-то преимущества в дальнейшем?вопрос №15314007 прочитан 6 раз Юрист отзывов: 162•ответов: 220•г.

    Всеволожск 20.02.2019, 13:30 Добрый день, заявление написать можете, в вашем случае сохраняется непрерывный трудовой стаж, при условии, что вы выйдите на работу до достижения ребенком 14 лет. Вам помог ответ: ДаНетг. Улан-Удэ • Вопросов: 2326.01.2019, 06:43Чем отличается увольнение по собственному желанию и увольнение по уходу за ребёнком до 14 лет? Есть ли какие-то льготы во втором случае, сохраняется ли трудовой стаж?вопрос №15180083 прочитан 20 раз Адвокат отзывов: 10 982•ответов: 47 354•г.

    Москва 26.01.2019, 07:03 Только тем, что при указании причины «необходимости ухода за ребенком», можно уволиться в день подачи заявления. Никакой стаж после увольнения естественно, не засчитывается.

    И никаких льгот нет. (текст отредактирован 26.01.2019, 07:04) Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет лично к юристу в Москве по вашему вопросу или по вопросам:, , , , Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

    сетях

    © 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

    Инструкция: оформляем увольнение по уходу за ребенком до 14 лет

    Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

    1. Сервисы:

    Увольнение в связи с уходом за ребенком до 14 лет — это ситуация, которую Трудовой кодекс специально не регулирует.

    Но это не отменяет обязанности работодателя все правильно оформить. 10 октября 2021 Автор: Абрамсон София В законодательстве отсутствует отдельная статья для увольнения по уходу за ребенком до 14 лет в 2021 году.

    Правила не предусматривают специальных льгот или правил. Все оформляется, как обычное о расторжении трудового договора по собственному желанию:

    • Работодатель оформляет приказ.
    • В последний день работы сотруднику выдают документы, трудовую книжку, и положенные деньги.
    • Работник пишет заявление. С отработкой или без — по договоренности с руководством.

    Специальных выплат не предусмотрено.

    Выплачивается зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск. Существующее законодательство не предусматривает никаких дополнительных льгот и гарантий для сотрудников, которые планируют увольнение в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет независимо от обстоятельств.

    Указывать причину в заявлении не обязательно. Работнику не запрещено уточнить повод в заявлении, но юридической силы эта формулировка не имеет и ни на что не повлияет. Если указываете причину, рекомендуется обосновать ее документально: приложить копию свидетельства о рождении и справку, подтверждающую необходимость постоянного присмотра.

    Единственное, чего сможет добиться увольняющийся работник, это возможности уйти без отработки положенных по закону двух недель. Эту поблажку получают только по договоренности с работодателем.

    Если он сочтет, что веских причин для столь быстрого разрыва контракта нет, отработать две недели придется. Если сотрудник предоставит доказательства, что его сыну или дочери требуется специальный присмотр, работодатель обязан расторгнуть договор в день обращения. Например, это возможно, если несовершеннолетний заболел или он является «трудным» подростком.

    Такая возможность закреплена в . При расторжении контракта из-за необходимости обслуживания ребенка-инвалида работник вправе рассчитывать на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет без отработки две недели, поскольку присмотр за больным несовершеннолетним является уважительной причиной. Ее необходимо указывать как в заявлении, так и в записи в трудовой книжке.

    Наниматель вправе потребовать подтверждение необходимости прекращения работы справкой об инвалидности. Приказ на оформляется по стандартным правилам.

    Используйте унифицированную форму Т-8.

    Заполняйте, как для расторжения трудового договора по собственному желанию, никаких различий нет.

    В трудкнижке в таком случае указывается: «Уволен по собственному желанию, ». Такой записи достаточно, уточнять причины не обязательно.

    Иногда специалисты отдела кадров идут навстречу работнику и указывают в книжке причину. Но ошибочно сделать запись в трудовой: Уволить по уходу за ребенком до 14 лет.

    Обязательно напишите «по собственному желанию» или «по инициативе работника».

    Вот так выглядит образец записи в трудовой книжке об увольнении по уходу за ребенком до 14 лет в 2021: Поделитесь с друзьями: Вместе с эти материалом часто ищут: Работник и работодатель прекратили свои отношения, пожали друг другу руки и разошлись. Чего-то явно не хватает? Конечно, ведь нужно обязательно выплатить заработанные деньги и выдать на руки документы. Разберемся, когда должен быть расчет при увольнении.

    19 января 2021 Рассказываем, может ли сотрудник отозвать заявление на увольнение и что нужно для этого сделать.

    9 января 2018 Многие слышали о процедуре передачи дел при увольнении. Рассказываем, как грамотно ее оформить, можно ли обязать работника участвовать в ней.

    20 января 2021 Трудовой договор с работником можно расторгнуть в силу различных обстоятельств, в том числе по причинам, которые не зависят от желания сторон, например, из-за призыва работника на военную службу.

    Последние новости по теме статьи

    Важно знать!
    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
    • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

    Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

    Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

    • Анонимно
    • Профессионально

    Задайте вопрос нашему юристу!

    Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

    +