Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - В какие сроки уведомить центр занятости о сокращении штата

В какие сроки уведомить центр занятости о сокращении штата

В какие сроки уведомить центр занятости о сокращении штата

Как составить и в какие сроки подать уведомление о сокращении штата или численности работников в центр занятости?

При сокращении штата в обязанности работодателя, помимо прочего, входит и уведомление органа службы занятости о таком сокращении штата или численности и предстоящем увольнении работника (-ов) по этому основанию.Содержание

  • Если работодатель — индивидуальный предприниматель, то за две недели.
  • Если на стороне работодателя выступает юридическое лицо, то уведомление в центр занятости должно быть направлено за два месяца до предстоящего увольнения.
  • В том же случае, если прогнозируется массовое увольнение, уведомление нужно отправить не позднее, чем за три месяца (при этом критерии массовости увольнения утверждаются отдельными территориальными или отраслевыми соглашениями).

В соответствии с абзацем 1 пункта 2 статьи 25 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» в уведомлении работодатель должен указать:

  1. должность и квалификационные требования,
  2. условия оплаты труда.
  3. профессию и квалификационные требования,
  4. специальность и квалификационные требования,

Каждый из этих пунктов должен быть описан для каждого из увольняемых работников.Работодатель может предоставить такое уведомление как в простой письменной форме, так и в соответствие с установленной формой. Такую форму Вы можете найти в Приложении 2 к Положению об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения.Согласно этой форме работодатель указывает полное наименование организации (предприятия), адрес и телефон. О работниках он указывает номер приказа, ФИО, образование, профессию или специальность, квалификацию и среднюю заработную плату. Уведомление визируется подписью руководителя.Важно: органы службы занятости субъектов РФ могут устанавливать специальные формы уведомления.Непредоставление, несвоевременное предоставление, предоставление информации в искаженном виде или в неполном объеме влечет привлечение к административной ответственности (статья 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях) — административный штраф:

  1. для юридических лиц — 3 000 рублей — 5 000 рублей.
  2. для должностных лиц — 300 рублей — 500 рублей;
  3. для граждан 100 рублей — 300 рублей;

Уведомление центра занятости о сокращении

0 Одним из случаев, когда трудовой договор с работником может быть расторгнут по инициативе работодателя, — это сокращение численности или штата работников организации или ИП ().

О принятом решении сократить работников работодатель должен уведомить службу занятости. Такое уведомление рассматривается как элемент содействия работодателей в обеспечении занятости населения.

О том, как оформить уведомление о сокращении, расскажем в нашей консультации.

Приняв решение о сокращении численности или штата, работодатель должен сообщить об этом в органы службы занятости в следующие сроки ():

  1. для работодателей-ИП – не позднее, чем за 2 недели.
  2. для работодателей-организаций – не позднее, чем за 2 месяца до начала сокращения, а при возможных массовых увольнениях работников – не позднее, чем за 3 месяца;

Критерии массового увольнения определяется в отраслевых или территориальных соглашениях ().

К примеру, критерии массового увольнения для организаций химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности установлены на 2016-2018 годы Отраслевым тарифным соглашением, утв. Российским профессиональным союзом работников химических отраслей промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Российский Союз предприятий и организаций химического комплекса» 20.08.2015.
Российским профессиональным союзом работников химических отраслей промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей

«Российский Союз предприятий и организаций химического комплекса»

20.08.2015. Для таких работодателей критериями массового увольнения работников при сокращении являются, к примеру, сокращение 50 и более человек в течение 30 календарных дней или 200 и более человек в течение 60 календарных дней.

Уведомление о сокращении численности или штата составляется работодателем в произвольной форме, но в нем в отношении каждого конкретного работника должны быть указаны ():

  1. должность, профессия, специальность и квалификационные требования;
  2. условия оплаты труда.

Приведем для уведомления центра занятости о сокращении образец его заполнения.

Кстати, для уведомления центра занятости о ликвидации образец может быть использован подобный, поскольку требования к уведомлению при ликвидации и сокращении одни и те же. Скачать форму уведомления центра занятости о сокращении можно здесь. Скачивать формы документов могут только подписчики журнала «Главная книга».

  1. Я не подписчик, но хочу им стать
  2. Хочу скачивать формы документов бесплатно и попробовать все возможности подписчика
  3. Я подписчик: электронного журнала печатного журнала

Уведомление подается в письменной форме в территориальное подразделение центра занятости по месту нахождения работодателя.

Уведомление может быть как вручено лично, так и направлено по почте с описью вложения и уведомлением о вручении. За непредставление уведомления работодатель и его руководитель могут быть привлечены к ответственности в виде предупреждения или штрафа ():

  1. на организацию – от 30 000 рублей до 50 000 рублей.
  2. на руководителя организации или работодателя-ИП – от 1 000 до 5 000 рублей;

Уведомление центра занятости о сокращении численности или штата.

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчасАвтор публикации: Юрист,Был(а) вчера, 22:53 юрист, Аникеева Кристина Юрьевна Написать сообщение Подписаться309 просмотров 137 дочитываний 26 июля 2021 в 14:33 Работодатель обязан уведомить орган службы занятости в письменной форме о предстоящем увольнении работников в связи с сокращением штата или численности (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1).Работодателю-организации необходимо это сделать не позднее чем за два месяца, а работодателю — индивидуальному предпринимателю — не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий.

Если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, уведомить орган службы занятости необходимо не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.В уведомлении должны быть указаны должность, профессия, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника.

Если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, уведомить орган службы занятости необходимо не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.В уведомлении должны быть указаны должность, профессия, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника. Данные требования содержатся в абз.

1 п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1.Как отметил Роструд в Письме от 26.09.2016 N ТЗ/5624-6-1, соответствующая информация представляется по установленной форме либо в произвольной письменной форме, но с указанием всех необходимых сведений, предусмотренных абз. 1 п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1.Например, форма для подачи сведений о высвобождаемых работниках приведена в Приложении 2 к Положению об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения (утв.

Постановлением Совета Министров — Правительства РФ от 05.02.1993 N 99).Следует учитывать, что региональными центрами занятости могут быть предусмотрены особые формы подачи сведений о высвобождаемых работниках (ст. 7.1-1 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1).Поэтому перед подачей сведений рекомендуем уточнить в региональном центре занятости форму их предоставления.За непредставление или несвоевременное представление в орган службы занятости информации, указанной в абз.

1 п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1, либо представление такой информации в неполном объеме или в искаженном виде возможно привлечение к ответственности по ст. 19.7 КоАП РФ. Данный вывод подтверждается судебной практикой (например, см. Постановление Магаданского областного суда от 27.06.2016 N 4 А-41/2016, Постановление Камчатского краевого суда от 16.09.2013 по делу N 4-А-206).Источник http://zaneao.ru/coда 77 / 0 нетВаш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикацииОК Поделиться в социальных сетях: да 77 / 0 нет Автор: (4), Юристы: (1), (1), (1), (1), (1) Пользователи: (2), (2), (2), (1) показать всех обсуждающихПоказать ещё комментарии (25)

Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Уведомление центра занятости о сокращении штата

736 Если компания или ИП планирует провести сокращение штата, численности или ликвидацию, то об этом нужно оповестить не только сотрудников, но и органы службы занятости населения.

Это требуется для скорейшего трудоустройства работников, с которыми будут расторгнуты трудовые договоры. Разберемся, как должно выглядеть уведомление центра занятости о сокращении штата.

  1. Бланк и образец
  2. Бесплатная загрузка
  3. Онлайн просмотр
  4. Проверено экспертом

ФАЙЛЫ Первым делом отметим, что сокращение штата и сокращение численности — разные понятия. В первом случае убирают конкретные должности в штатном расписании, во втором — уменьшают количество сотрудников на конкретной должности, например, вместо трех программистов оставляют только одного.

При сокращении штата или численности важно соблюсти особый порядок действий.

Аналогично поступают при ликвидации компании или закрытии ИП. Порядок действий:

  • Сообщение о будущем сокращении работникам.
  • Расторжение трудовых договоров.
  • Извещение центра занятости и профсоюза (если таковой имеется).
  • Издание приказа о предстоящем событии.

Порядок действий описан в ст.

180 ТК РФ. Последовательность необходимо соблюдать, чтобы избежать негативных моментов для работодателя.

Если провести процедуру сокращения с нарушением положений законодательства, то работники могут обжаловать свое увольнение и компания или предприниматель должны будут заплатить штрафы и восстановить их в должности.

Согласно абз. 1 п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. №1032-1, если принято решение о ликвидации компании или закрытии ИП, сокращении штата или численности, то необходимо отправить в центр занятости уведомление в такие сроки до начала сокращения и расторжения трудовых договоров:

  1. для компании — не позднее чем за 2 месяца, а если сокращение массовое, то не позднее чем за 3 месяца;
  2. для ИП — не позднее чем за 2 недели.

К сведению!

О том, что такое массовое сокращение, можно прочитать в нашей . Законодательно утвержденного бланка не существует, поэтому уведомление можно написать в свободной форме, применив принципы делопроизводства (письмо Роструда от 26 сентября 2016 г.

№ТЗ/5624-6-1). Что нужно указать в документе:

  1. Наименование документа.
  2. Дату составления.
  3. Наименование организации и ее реквизиты.
  4. Суть уведомления — сообщение о сокращении штата и расторжении трудовых договоров с рядом работников.
  5. Исходящий номер. Под ним уведомление регистрируют в журнале исходящей корреспонденции.
  6. Перечень сотрудников, с которыми будут расторгнуты трудовые договоры. В этой части нужно указать ФИО работника, образование, пол, возраст, должность, специальность, размер заработной платы. Данные можно оформить в виде таблицы.
  7. Кому адресован документ. Здесь указывают ФИО руководителя центра занятости своего района. Это необязательные данные.
  8. Приложение к уведомлению — реквизиты распорядительного документа о сокращении штата. Обычно это приказ. Копию документа нужно будет отправить с уведомлением.
  9. Ссылку на законодательный акт.

В конце должен поставить свою подпись руководитель компании.

Общество с ограниченной ответственностью «Гермес» 426009, г. Ижевск, ул. Первомайская, дом 17, оф. 19, тел. 8 (3412) 33-33-33, ОКПО 21343212, ИНН 1831231234, КПП 7756783459, ОГРН 1234127543216 Начальнику Первомайского отдела ГКУ УР «Центр занятости населения города Ижевска» Семеновой Екатерине Анатольевне Уведомление о сокращении численности (или штата) работников организации исх.

№234 «27» мая 2021 года В соответствии с ч.

2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» уведомляем о принятии решения об увольнении работников по сокращению численности (или штата) на основании п.

2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (приказ от 24 мая 2021 года №23 в количестве 2-х единиц). Планируется расторгнуть трудовые договоры «27» июля 2021 года со следующими работниками: ФИО работника Образование Должность Специальность/ профессия, стаж Размер оплаты труда Пол Возраст Романова Мария Ивановна Высшее Бухгалтер Бухгалтер, 22 года 30000 руб. Женский 45 лет Соколов Степан Ильич Высшее Дизайнер Графическ.

дизайн, 10 лет 45000 руб. Мужской 37 лет Жданов Егор Петрович Среднее проф. Техник Техник, 4 года 23000 руб.

Мужской 29 лет Приложение: приказ от 24 мая 2021 года №23 «О проведении организационно-штатных мероприятий» на 2 листах. Генеральный директор Суслов / А.В. Суслов При непредоставлении сведений в центр занятости последует наказание по ч.

1 ст. 5.27 КоАП РФ. Суммы штрафа следующие:

  1. для должностных лиц — 1000-5000 руб.;
  2. для ЮЛ — 30000-50000 руб.
  3. для ИП — 1000-5000 руб.;

Также главе организации может грозить штраф от 300 до 500 руб., а организации — от 3000 до 5000 руб.

согласно ст. 19.7 КоАП РФ.

Образец уведомления центра занятости о сокращении штата в 2021 году

Государство осуществляет систематический контроль над сокращением численности работников.

Поэтому все виды сокращений проводятся с попутным оповещением службы занятости. Это позволяет заблаговременно подготовиться к грядущим увольнениям в части своевременной выплаты пособий, а также оказания уволенным необходимой помощи по трудоустройству. Обязанность по извещению службы занятости о грядущем сокращении (штата либо численности) лежит на каждом нанимателе.
Обязанность по извещению службы занятости о грядущем сокращении (штата либо численности) лежит на каждом нанимателе.

Этого требует порядок проведения самой процедуры, закрепленный на законодательном уровне.

Правовые нормы, применяемые при сокращении Сроки уведомления службы занятости (для нанимателей) «О занятости…от 19.04.1991; -— правомерность сокращения; -— критерии массового сокращения; -— о форме уведомления В общем случае: за 2 месяца (для юридических лиц); за 2 недели (для ИП) При массовом сокращении -— за 3 месяца К этапу оповещения службы занятости обязанные лица подходят последовательно. Установлена следующая очередность действий нанимателя:

  • Издание распоряжения по организации о грядущем сокращении (штата либо численности).
  • Подготовка нового штатного расписания.
  • Подготовка окончательного списка работников, которых будут увольнять.
  • Оповещение службы занятости о высвобождаемых работниках.
  • Предложение перевода на имеющиеся вакантные должности сокращаемым лицам.
  • Отбор сотрудников, подлежащих сокращению.

Итоговые сведения по сокращаемым работникам предоставляются службе в письменном виде.

Доставка документа (2 экземпляра) обычно производится ответственным за оформление документации лицом путем личного посещения службы занятости. Уведомление принимается, должным образом регистрируется, после чего ответственному лицу возвращают один экземпляр. Допускается также отправка его заказным письмом через почтовое отделение либо дистанционная передача, по электронной почте.

Последний вариант отправки возможен только при наличии ЭЦП.

Читайте так же статью ⇒ Единой унифицированной формы для использования ее в качестве уведомления службы занятости не имеется. Организация вправе разработать собственную форму для этих целей и подать необходимые сведения на ней. На законодательном уровне определены лишь обязательные составляющие, реквизиты, которые должны присутствовать в подобном документе.

В их числе:

  • Печать организации.
  • Основание высвобождения работников (ссылка на п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, приказ).
  • Название документа (Сведения о высвобождаемых работниках).
  • Список сокращаемых работников.
  • Датировка оформления документа.
  • Наименование, реквизиты организации (ФИО предпринимателя).
  • Подпись нанимателя.

Данные составляющие документа следует учитывать при составлении произвольной формы уведомления.

Список работников, которые будут сокращены, оформляется в виде таблицы.

Она должна включать полные сведения о каждом из них.

№ ФИО Место жительства Образование Должность Стаж работы Средний заработок Дата предстоящего увольнения 1 2 3 4 5 6 7 8 Это обязательная информация, которую следует отобразить в уведомлении. Также в таблицу можно включить: пол, возраст, категорию нуждающихся граждан.

Фирменный бланк для оформления не используется.

Готовый документ подписывается нанимателем. При компиляции текстовой части уведомления в качестве примера можно использовать типовой образчик: некогда действующую форму №1 -— высвобождение. Таким образом, ключевая задача нанимателя на данном этапе -— проконтролировать правильность оформления уведомления и его своевременное представление службе занятости.

К сведению, неполнота сведений, не соблюдение сроков подачи либо полное бездействие будут расцениваться как нарушение. Сообразно за этим последует привлечение нарушителей к административной ответственности.

В таких случаях следует предупреждение либо финансовые санкции. Юридических лиц штрафуют в сумме от 3000 -— 5000 руб., а ответственных за процедуру лиц -— от 300 до 500 руб.

Описание ошибочных действий Правильное решение и обоснование Неправильное оформление основной части уведомления (отсутствие обязательных данных по сокращаемому работнику, например, должности, величины оклада) Сведения по сокращаемым лицам являются ключевыми в тексте уведомления. Должность и размер оклада каждого увольняемого считаются обязательными данными, которые игнорировать нельзя. Правильное оформление документа позволит существенно снизить риск спорных ситуаций Наниматель сократил одного работника, но не сообщил об этом службе занятости Все тот же ФЗ РФ № 1032-1 обязывает каждого нанимателя оповещать службу даже при сокращении одного человека (либо одной должности).

В рассматриваемой ситуации допущено нарушение. Наниматель должен был сообщить о сокращении 1 работника за 2 месяца, но не сделал этого К данному вопросу обращается Роструд в письме № ТЗ/5624-6-1 от 26.09.2016.

Так, до сведения нанимателей доводится, что на законодательном уровне не закреплено строгой формы уведомления (ФЗ РФ № 1032-1). В обязанность нанимателя вводится лишь своевременная подача конкретных сведений о сокращаемых работниках в службу занятости. Сообразно ФЗ РФ № 1032-1 к числу обязательных данных относят следующую информацию о высвобождаемых работниках:

  1. должность;
  2. условия оплаты труда (оклад).
  3. профессия;
  4. уровень квалификации;
  5. специальность;

К настоящему времени имеются две рекомендуемые Правительством формы, которые можно использовать для этих целей.

Они обязательными не являются. Наниматель вправе самостоятельно выбирать формат оповещения службы занятости. Ключевое условие: уведомлять службу необходимо в письменном виде.

Перейдите по ссылке, чтобы открыть ⇒ . Пример 1. Оформление сведений о сокращаемых работниках для службы занятости ООО «Строймост» проводит сокращение.

После издания приказа (№ 15 от 9.02.2018) наниматель обязан составить окончательный список увольняемых работников для представления его службе занятости. По итогам проведенного отбора работников (в рамках действующего законодательства) в список сокращаемых лиц попали:

  • Григорьев Ларион Андреевич. Персональные данные: высшее образование, консультант отдела закупок, стаж -— 5 лет, оклад -— 17 тыс. руб.
  • Петров Петр Петрович. Персональные данные: среднее специальное образование, менеджер отдела закупок, стаж -— 3 года, оклад -— 15 тыс. руб.
  • Дмитриева Лариса Александровна. Персональные данные: высшее образование, старший менеджер отдела закупок, стаж -— 7 лет, оклад -— 23 тыс. руб.

Среди указанных данных обязательными являются: ФИО, должность, образование, оклад.

Весь список передается службе занятости. Собственно в самом тексте уведомления прописываются реквизиты организации, указывается суть обращения. Подробно: Сообразно п. 2 ст. 25 ФЗ РФ № 1032-1 от 19.04.1991 «О занятости населения» уведомляем Вас об увольнении 1.06.2018 по основанию, предусмотренному п.

2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, сотрудников ООО «Строймост». В готовом виде уведомление выглядит так: Вопрос №1:Могут ли восстановить сокращенных работников на прежнем месте работы, если наниматель при проведении сокращения не уведомил должным образом службу занятости?

Отсутствие сведений у службы занятости о проведенном сокращении не является основанием для признания увольнения не правомерным. Восстанавливать сокращенных работников по этой причине не будут. В данном случае речь идет о нарушении.

Нанимателя привлекут к административной ответственности сообразно ст. 19.7 КоАП РФ. Вопрос №2: Можно ли сообщить в службу занятости о сокращении по телефону?

Нет, этого не достаточно. Уведомлять службу занятости необходимо в письменном виде. Это главное требование, которое следует соблюдать обязанным лицам. Неизменным остается право нанимателя самостоятельно выбрать формат письменного уведомления.

Читайте также статью ⇒ . Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение: Трудовой Кодекс РФ выделяет несовершеннолетних работников в отдельную категорию, которой предоставляются определенные гарантии и Если работник уверен в том, что его уволили незаконно и безосновательно, он вправе подать Пособие по безработице предназначено для трудоспособных граждан, лишившихся работы, но находящихся в поисках нового Продолжительность отпуска по уходу за ребенком составляет 3 года.

Период исчисляется от даты рождения В трудовом законодательстве присутствует статья, описывающая обстоятельства увольнения, которые не зависят от желания ни Увольнение работника может стать проблемой для работодателя, обычно это связано с потерей профессионала, который © 2021 Юридическая консультация в Москве ☎ Москва и МО ☎ СПБ и Ленобласть ☎ Регионы РФ Adblockdetector

Уведомление службы занятости о сокращении штата

/ / / 346 Просмотров По различным причинам хозяйственному субъекту порой приходится частично или полностью осуществлять сокращение работающих на предприятии людей. Законодательство при этом устанавливает обязательность соблюдения работодателем определенной процедуры такого увольнения, которое включает уведомление службы занятости о сокращении штата. Содержание статьи

Если руководство компании и ее собственники приняли решение об уменьшении численности работников или ликвидации фирмы, они должны сообщить об этом в соответствующие органы.

Уведомлять нужно центр занятости по расположению предприятия или его структурного подразделения. Нормативные акты устанавливают, что уведомление службы занятости о сокращении штата должно производиться за два месяца до запланированной даты увольнения работников, если хозяйствующий субъект юрлицо, и две недели — для предпринимателей.

При этом имеет значение количество сокращаемых сотрудников организации. Ведь при массовом , письмо в службу занятости надо написать не менее чем за три месяца.

Внимание! Чтобы определить является ли увольнение массовым, необходимо на основании действующих нормативных актов проверить существующие критерии для отраслей и населенных пунктов.Данная норма действует специально, чтобы этот орган власти успел подготовиться к увольнениям, заранее начал подыскивать увольняемым работникам места и планировать размер пособий, выплачиваемых сокращенным работникам. Сообщение в службу занятости производится в письменном виде путем составления специального бланка. Его можно отправить в этот орган несколькими способами:

  1. Почтой — ответственное лицо, которому поручается оформление всей документации при сокращении, может отправить в центр занятости ценное письмо с получением уведомления о вручении.
  2. Электронно — данный вариант организация или предприниматель могут использовать только если у них есть квалифицированная ЭЦП. В этом случае можно составить уведомление, подписать его и отправить в центр занятости.
  3. Лично — представитель хозяйствующего субъекта работникам центра занятости вручает уведомление в двух экземплярах. Они ставят входящий номер, и возвращают один из данных бланков представителю фирмы.

Внимание!

Так как сокращение численности сотрудников контролируется со стороны государства, нужно быть уверенными, что уведомление об этом в установленные сроки будет доставлено и принято службой занятости. Поэтому самым надежным способом до сих пор остается личное вручение представителем предприятия уведомления работникам службы занятости. скачать в формате Word. Специального общего бланка уведомления данной службы не существует.

Органы в каждом регионе могут разрабатывать и использовать свои бланки, отличные от других субъектов. Законодательством же определены лишь только реквизиты, которые обязательно должны содержаться в этом документе.

Для составления письма можно воспользоваться обычным стандартным листом. Сначала указывается название документа.

Далее следует обязательно указать еще наименование фирмы, адрес, телефон и реквизиты компании. Если расторжение контрактов по сокращению осуществляет предприниматель, указываются полные Ф.И.О.

Это связано с тем, что данные сведения обязательно должны содержаться в уведомлении.

После этого в повествовательной форме делается ссылка на закон, в соответствии с которой происходит уведомление органа занятости о сокращении персонала. При этом обязательно нужно отразить дату предстоящего увольнения. Здесь же указываются реквизиты приказа руководителя о предстоящем сокращении.

Далее лучше всего в виде таблицы нужно отразить поименно список работников, которые будут уволены по сокращению, занимаемая ими должность (профессия, специальность), образование или квалификационные требования, предъявляемые к ним, а также размер оплаты труда каждого сотрудника. В некоторых регионах служба занятости может требовать указания в уведомлении стажа работы каждого увольняемого человека, а также адреса, по которому он проживает. Документ подписывается руководством предприятия, с расшифровкой должности и личных данных руководителя.

Внимание! Обязательно проставляется дата оформления документа. Если есть печать, ее оттиск тоже должен присутствовать на уведомлении.

Увольнение по сокращению штатов требует обязательного соблюдения процедуры уведомления центра занятости. Причем это нужно сделать в установленные законом промежутки времени.

Если нарушить данную процедуру, то на хозяйствующего субъекта распространяется меры административного воздействия. Они выражаются в виде предупреждения или же административного штрафа. Его размер устанавливается для предприятий в размере 3000 — 5000 рублей, для ответственных лиц на предприятии — 300 — 500 рублей.

Данная мера ответственности распространяется на хозяйствующий субъект даже, если он уведомил службу занятости вовремя, но представил неполные или искаженные сведения о сокращении.

Внимание! Если даже компания не уведомит службу занятости о сокращении или сделает это не в установленные сроки, не в полном объеме, такое увольнение работников нельзя признать незаконным. Поэтому восстановление сотрудников на их прежних местах не будет.

Для признания незаконным увольнения по сокращению потребуется больше нарушений.

Тэги 05.06.2017 26.05.2017

Кого и как работодатель должен уведомить о сокращении численности (штата) работников организации.

16 апреляСокращение численности или штата — прекращение трудового договора на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Это прекращение трудового договора по инициативе работодателя, а также одна из наиболее сложных процедур увольнения как для компании, так и для работника, поэтому для защиты своих прав как работникам, так и работодателям нужно понимать, как эта процедура должна осуществляться в рамках действующего законодательства.

О предстоящем сокращении численности или штата работодатель обязан уведомить не только работника, но и орган службы занятости (например, центр занятости), а также профсоюз (при его наличии).Срок уведомления составляет, как правило, не менее 2 месяцев до начала увольнения работников по сокращению (ч.

1 ст. 82, ч. 2 ст. 180 ТК РФ, абз. 1 п. 2 ст. 25 Закона о занятости).Уведомление центра занятости.Работодатель должен сообщить о каждом сокращаемом работнике, в частности укажите его должность, профессию, специальность и квалификационные требования (абз. 1 п. 2 ст. 25 Закона о занятости).

Если у в компании ожидается массовое сокращение, срок, в который нужно уведомить центр занятости, увеличивается и уведомление нужно предоставить по специальной форме.ТК РФ не содержит обязанности работодателя об уведомлении органов службы занятости о предстоящем расторжении трудовых договоров. Поэтому неуведомление службы занятости при отсутствии других нарушений со стороны работодателя не является основанием для признания увольнения незаконным. Между тем, компания может быть привлечена к административной ответственности по ст.

19.7 КоАП РФ — за непредставление или несвоевременное представление в орган службы занятости информации, указанной в абз. 1 п. 2 ст. 25 Закона о занятости, либо ее представление в неполном объеме или в искаженном виде.

Уведомление профсоюзной организации.Работодатель должен уведомить профсоюз о предстоящем сокращении (ч. 1 ст. 82 ТК РФ). Срок уведомления — аналогичный тому, который установлен для уведомления службы занятости, не позднее 2 месяцев до увольнения (при массовом увольнении — не позднее чем за 3 месяца до увольнения работников).Основными критериями массового увольнения являются показатели численности увольняемых работников в связи с ликвидацией предприятий, учреждений, организаций либо сокращением численности или штата работников за определенный календарный период.К ним относятся:а) ликвидация предприятия любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек;б) сокращение численности или штата работников предприятия в количестве:

  1. 200 и более человек в течение 60 календарных дней;
  2. 50 и более человек в течение 30 календарных дней;
  3. 500 и более человек в течение 90 календарных дней;

в) увольнение работников в количестве 1 процента общего числа работающих в связи с ликвидацией предприятий либо сокращением численности или штата в течение 30 календарных дней в регионах с общей численностью занятых менее 5 тыс.

человек. (Постановление Правительства РФ от 05.02.1993 № 99).Если в отношении компании действует отраслевое или территориальное соглашение и в нем установлены критерии массового сокращения, работодателю необходимо применять именно эти критерии.Если работодатель планирует уволить работников — членов профсоюза, ему нужно дополнительно учесть мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации (ч.

2 ст. 82 ТК РФ). Запросить у него мотивированное мнение лучше за 1 месяц до планируемого увольнения работников. Это позволит соблюсти правила ч.

5 ст. 373 ТК РФ, согласно которому уволить работников компания вправе не позднее 1 месяца со дня получения от профсоюза мотивированного мнения. Если пропустить этот срок, то суд может признать процедуру сокращения нарушенной.Для увольнения по сокращению руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, работодателю нужно получить согласие вышестоящего выборного профсоюзного органа (ч.

1 ст. 374 ТК РФ).Статья, в которой я полностью разбираю процедуру сокращения численности (штата), находится . На канале Вы также можете прочитать о том, , , , и , а также .

Читайте мои другие публикации, ставьте лайки, подписывайтесь на канал, делитесь полезной информацией в социальных сетях.Посоветоваться и получить квалифицированные юридические услуги Вы можете написав мне в Facebook или на проконсультироваться по правовым вопросам Вы можете в группе «Жизнь и право: юристы, адвокаты, эксперты онлайн»:

Работодатель принял решение о сокращении численности. Какую службу занятости нужно уведомить

Автор: Сусеков Владимир Николаевич Регион: Приморский край, г. село Воздвиженка, Уссурийского района Должность: Начальник юридической группы, ОАО «322 Авиационный ремонтный завод» Область права: Административные отношения, Трудовые отношения Порядок решения проблемы: Судебный № дела 12-25/2010Суть дела Работодатель издал приказ о сокращении численности и уведомил службу занятости по месту регистрации компании, предоставив все необходимые данные на сокращенного работника (ч.2 ст.25 Закона РФ №1032-1 от 19.04.1991 г.

«О занятости населения в РФ»). После сокращения работник обратился в службу занятости по своему месту жительства (иной район субъекта РФ по отношению к месту регистрации компании) для постановки на учет и выдачи справок для получения среднемесячного заработка, где данных о его сокращении не оказалось. Управление государственной службы занятости составило протокол об административном правонарушении на должностное лица компании и направила документы в суд с целью привлечения к административной ответственности.

Задача и ее решение 01.06.2010 года работодатель ОАО «322 Авиационный ремонтный завод» издал приказ №457 о сокращении нескольких должностей в службе охраны предприятия.

Под сокращение попала Петрова П.П. (фамилия и инициалы изменены), зарегистрированная и проживающая в селе Михайловка, Михайловского района, Приморского края. В соответствии с ч.2 ст.25 Закона РФ №1032-1 от 19.04.1991г.

«О занятости населения в РФ» работодатель уведомил службу занятости о принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, не позднее чем за два месяца. При этом данные в службу занятости были отправлены работодателем одновременно на всех сокращаемых работников без градации их по месту жительства или регистрации. Указанные документы были отправлены в службу занятости по месту регистрации фирмы – Уссурийский район Приморского края.

Приказом № 694 от 02 августа 2010 года указанные работники были уволены по п.2 части 1 ст.81 ТК РФ по сокращению штата. В течение недели после увольнения Петрова П.П.

обратилась в службу занятости по своему месту регистрации и жительства (Михайловский район) с целью постановки ее на учет.

По указанным выше причинам сведения о ее высвобождении в службе занятости Михайловского района отсутствовали, что привело к серьезным недоразумениям со стороны службы занятости по отношению к обратившемуся гражданину. В результате, 11 августа 2010 года Управлением государственной службы занятости Приморского края был составлен протокол №10 об административном правонарушении в отношении должностного лица ОАО «322 Авиационный ремонтный завод» (заместителя генерального директора по кадрам), совершившего по мнению службы занятости правонарушение, предусмотренное ст.19.7 КоАП (не предоставление сведений), выразившееся в не предоставлении в службу занятости по месту жительства работника сведений о его планируемом высвобождении, обязанность предоставить которые предусмотрена ч.2 ст.25 Закона о занятости населения.

Материалы административного производства Управлением государственной службы занятости Приморского края были направлены в мировой суд для рассмотрения по существу. Будучи начальником юридического отдела фирмы, я представлял в суде по доверенности интересы заместителя генерального директора по кадрам, в отношении которого было возбуждено административное производство. Основным доводом защиты по данному дело служил тот факт, что законом прямо не предусмотрено направлять предусмотренные ст.25 Закона о занятости населения сведения в орган службы занятости по месту жительства или регистрации работника.

При условии, что такие сведения были направлены в любой орган службы занятости на территории РФ в установленные законом сроки, суд по моему мнению, должен был признать протокол об административном правонарушении незаконным и отказать в требованиях службы занятости за отсутствием состава правонарушения в действиях должностного лица фирмы. 23 сентября 2010 года мировой судья с/у №66 города Уссурийска рассмотрела материалы дела и вынесла Постановление по делу об административном правонарушении, признав должностное лицо заместителя генерального директора по кадрам виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ст.19.7 КоАП РФ, назначив ему административное наказание в виде штрафа (номер дела №5-635/2010).

С моими доводами мировой судья не согласилась.

Не согласившись с Постановлением мирового судья я обжаловал его.

14 октября 2010 года Уссурийский районный суд (номер дела №12-25/2010) вынес решение по моей жалобе, по которому Постановление мирового судьи участка №66 города Уссурийска Приморского края по делу об административном правонарушении, предусмотренного ст.19.7 КоАП РФ, было отменено. Производство по делу прекращено на основании п.2 ч.1 ст.24.5 КоАП – в связи с отсутствием в действиях заместителя генерального директора по кадрам состава административного правонарушения.

При этом суд указал, что в соответствии с п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 г.

№ 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» при принятии решения о сокрушении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками, работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий и указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника.

Таким образом, объективную сторону правонарушения, предусмотренного ст. 19.7 КоАП РФ составляют действия по непредставлению в государственный орган указанных в законе сведений (информация), а также предоставлению сведений (информации) с нарушением установленных сроков.

Пункт 2 ст. 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» не содержит прямого указания для организации на ее обязанность при принятии решения о сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в письменной форме уведомить об этом в органы службы занятости не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий именно по месту жительства работников, а не по месту нахождения организации. Из материалов дела усматривается, что ОАО «322 Авиационный ремонтный завод» направил в КГУ «Центр занятости населения города Уссурийска» факсимильной связью и затем почтой сведения о планируемом сокращении штата работников предприятия (л.д.

17-21), в том числе и на Петрову П.П. Как следует из информации, предоставленной КГУ «Центр занятости населения города Уссурийска», сведения о высвобождении работника Петровой П.П. поступили именно от ОАО «322 АРЗ» и зарегистрированы за № 01-04/1236.

Привлекая заместителя генерального директора по кадрам к административной ответственности по ст.

19.7 КоАП, мировой судья не дал надлежащей оценки тому обстоятельству, что ОАО «322 Авиационный ремонтный завод» направило в КГУ «Центр занятости населения города Уссурийска» сведения о высвобождаемых работниках, в том числе и на Петрову П.П. В соответствии с ч.1 ст.2.1 КоАП РФ административным правонарушением считается противоправное, виновное действие (бездействие) физического или юридического лица, за которое КоАП РФ или законами субъектов РФ предусмотрена административная ответственность. Поскольку, как установлено судом, ОАО «322 Авиационный ремонтный завод» в соответствии с п.

2 ст. 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» в письменной форме сообщил в органы службы занятости не менее чем за два месяца при принятии решения о сокращении численности или штата работников по месту нахождения организации — г.

Уссурийск Приморского края, то производство по данному делу об административном правонарушении подлежит прекращению на основании п.

2 ч. 1 статьи 24.5 КоАП РФ — в связи с отсутствием в действиях должного лица состава административного правонарушения, предусмотренного ст. 19.7 КоАП РФ. Суд принимая такое решения не нашел оснований для привлечения должностного лица работодателя к ответственности в силу отсутствия в законе прямого указания на необходимость предоставлять указанные выше сведения в службу занятости по месту жительства работника. При этом мое личное (я полагаю объективное) мнение по данному вопросу однозначно на стороне службы занятости.

Гражданин, пусть и уволенный по всем формальным правилам трудового законодательства, не должен быть ущемлен в его правах (в данном конкретном случае в сроках постановки его на учет в службе занятости). Также как и орган службы занятости не должен причинять гражданам определенные неудобства в связи с формальным подходом работодателей, хотя в моем случае все изложенное было совершено не умышлено. Полагаю, что п.2 ст.25 Закона о занятости населения подлежит доработке, в части жесткой регламентации того, куда должны подаваться требуемые сведения: по месту жительства или регистрации работника, или по месту регистрации фирмы.

Пробел в праве обеспечил мне очень интересный, да и к тому же выигрышный процесс.Чего удалось добиться Решение мирового судьи было отменено, дело по привлечению должностного лица к административной ответственности за непредоставление сведений в службу занятости прекращено. При этом суд указал, что Закон РФ «О занятости населения в РФ» не содержит прямого указания на обязанность компании уведомлять службу занятости именно по месту жительства работника.Если вам понравился этот кейс и вы хотите помочь автору победить во Всероссийской правовой премии «Юрист компании ‘2012» — вы можете за него.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+