Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - В каких случаях невозможно о продлении отпуска работнику

В каких случаях невозможно о продлении отпуска работнику

Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска (статья 124) в 2021 году

Условия и порядок предоставления оплачиваемого отпуска базируются на нормах, прописанных в , а именно:

  1. — о продлении (перенесении) оплачиваемого отпускного периода.
  2. — право на ежегодный отпуск с сохранением среднего заработка, места работы, должности;

Стандартно продлевать очередной отпуск можно только при наступлении болезни самого отпускника, выполнении им государственных обязанностей (при высвобождении от работы) в период отдыха (Читайте так же статью ⇒). Условные этапы оформления продления очередного отпуска Пояснения Выяснение основания для продления отпускного периода Определяется согласно ТК РФ, ст. 124, ч. 1; попутно готовится обоснование — документальное подтверждение основания (например, больничный) Написание отпускником заявления на продление отпуска и передача его нанимателю Заявление составляется в свободной форме тогда, когда это необходимо для оформления; передается нанимателю вкупе с подтверждающими документами; при подаче его регистрируют в соответствующем журнале Издание приказа на продление отпускного периода Этот этап носит рекомендательный, но не обязательный характер. Продлевать можно и без приказа, законом это допускается; изданный приказ регистрируется в специальном журнале Ознакомление с изданным приказом отпускника и ответственных за его исполнение лиц После прочтения каждый работник должен поставить текущую дату и личную подпись Внесение данных о продлении очередного отпуска в табель учета рабочего времени, личную карточку отпускника и отпускной график Обеспечивается назначенным сотрудником кадрового отдела Кроме этого, наниматель вправе продлить оплачиваемый отпуск в отдельных ситуациях, предусмотренных локальными актами организации либо законом.

К примеру, если на то имеются установки во внутренних нормативных актах, наниматель может продлить очередной отпуск по причине болезни родственника либо при необходимости предоставления учебного отпуска.

Вопрос о продлении (перенесении) отпускного периода решается индивидуально и основывается на достижении взаимного согласия двух сторон (Читайте так же статью ⇒ ).

Название документов Особенности оформления Образцы бланков Заявление отпускника на продление отпускного периода Обязательные составляющие письменного обращения: · шапка (ФИО, должность представителя организации и заявителя); · описание просьбы (о продлении отпуска с указанием причины); · дата написания с подписью заявителя; · приложение со ссылкой на подтверждающие документы (прописываются их реквизиты) Распоряжение нанимателя о продлении на основании обращения заявителя Данный вид приказа не является унифицированной формой. Составляется в свободной форме Личная карточка отпускника Вносятся сведения в раздел 8: · по графе «6»: зачеркивается конечная дата отпуска и указывается датировка с учетом продления; · по графе «7»: ссылка на подтверждающий документ (записываются его реквизиты) Табель учета рабочего времени Продлеваемые дни помечаются как «ОТ» либо «09» График отпусков Делается отметка по графе «10» (Примечание) о продлении на конкретное число дней со ссылкой на документ (основание) Описание ситуации Возможные последствия и правильное решение Приказ о продлении опускного периода по причине болезни издан на основании просьбы отпускника, которую он изложил по телефону Данное решение является неверным.

Издавать приказ наниматель должен на основании поданного отпускником заявления именно о продлении, а не перенесении отпуска, а также при наличии подтверждающего документа (больничного). Это позволит исключить спорные ситуации.

Например, когда отпускник выходит на работу и не представляет больничный лист, т. к. его, как оказывается, нет Работник, находясь в очередном отпуске со 2 по 19 января 2018 года, проболел 5 дней.

Последний день его отдыха выпадает на пятницу (19.01.2018).

Не уведомив нанимателя, отпускник самостоятельно продлевает отпускной период с 22.01.2018 на 5 дней болезни по больничному. Рассматриваемая ситуация с точки зрения закона трактуется так: 1.

Работник неправомерно увеличил отпускной период.

Ему следовало обратиться с письменной просьбой к нанимателю о продлении и предъявить документальное подтверждение основания — больничный лист. 2. Продлевать отпускной период нужно со дня, который идет сразу вслед за окончанием отпуска либо периода временной нетрудоспособности (с 20.01.2018). 3. При наличии хотя бы 1 дня перерыва между заключительным днем отдыха (либо днем нетрудоспособности) и началом части отпуска, связанной с болезнью, речь идет уже о перенесении отпускного периода, а не о его продлении.

Минтруда в письме № 14-2/В-899 от 20.09.2016 обращается к данному вопросу со ссылками на действующее законодательство.

Так, сообразно , п. 8 ст. 6, акцентирует внимание Минтруда, пособие по болезни выплачивается полностью за все дни.

предусматривает беременным женщинам соответствующие виды отдыха до и после родов с выдачей госпособия.

Право на продление (либо перенесение) очередного отпуска данной категории работников, а также собственно его порядок устанавливает ст. 124 ТК РФ. Основываясь на перечисленных нормах, Минтруда дает следующие пояснения. При совпадении начала отпускного периода по беременности и родам с очередным отдыхом последний следует продлевать на число дней нетрудоспособности.

Основание — письменное обращение и лист нетрудоспособности женщины.

Увеличить очередной отдых на число дней отпуска по беременности и родам можно после завершения последнего и до ухода на отдых по уходу за ребенком.

Именно в этот промежуток предоставляется основной отдых. Пребывать сразу в двух отпусках (по разным основаниям) сообразно закону нельзя. Настоящее письмо подготовлено директором Департамента оплаты труда, трудовых отношений и соцпартнерства М.С.

Масловой. Пример 1. Продление очередного отпуска Сотрудник ООО «Мост» Н. К. Бойченко находился в очередном отпуске со 2 по 15 января. Во время отдыха отпускник заболел.

Больной обращался за медицинской помощью к врачу, который выписал ему больничный лист на 3 дня.

В итоге отпускник проболел с 3 по 5 января, после чего больничный ему закрыли. Работник вправе продлить отпускной период сразу по его окончании на вполне законном основании.

11 января отпускник обратился к нанимателю с письменной просьбой о продлении ему отпускного периода на 3 дня. К составленному обращению заявитель приложил листок нетрудоспособности. Причин для отказа у нанимателя не было, посему просьбу работника он удовлетворил.

На основании согласованного заявителя кадровики издали приказ о продлении отпускного периода Н.

К. Бойченко на 3 дня сразу после 15.01.2018.

Ими же были сделаны соответствующие пометки в кадровых документах. Вопрос №1: Работник ушел в очередной отпуск с последующим увольнением, но проболел во время отпускного периода неделю.

Можно ли ему продлить отпуск на 7 дней болезни при наличии больничного листка?

Нет, в этой ситуации отдых не продлевается. Данный вариант увольнения означает, что завершающий день отпускного периода — это последний день работы, в который отпускника будут увольнять. Увольняющийся должен отдать больничный нанимателю. На его основании ему начислят, выплатят пособие по болезни за 7 дней.
На его основании ему начислят, выплатят пособие по болезни за 7 дней.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение: В 2021 году отпускные будут рассчитываться немного по-новому.

Кроме того, изменится их размер. В Для привлечения высококвалифицированных работников работодатели идут на разные мотивационные приемы, которые дают разные привилегии В рамках обеспечения программы социальной поддержки населения, трудовое законодательство устанавливает ряд льгот, которые распространяются Трудовой Кодекс РФ устанавливает четкие сроки, когда работнику должна быть перечислена та или иная Условия труда в соответствии с нашим законодательством является одним из важных факторов для повышения Действующее законодательство наделяет мать и отца ребенка равными правами по его воспитанию.

В связи © 2021 Юридическая консультация в Москве ☎ Москва и МО ☎ СПБ и Ленобласть ☎ Регионы РФ Adblockdetector

Энциклопедия судебной практики. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска (Ст.

124 ТК)

Энциклопедия судебной практикиПродление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска( ТК) 1. Особенности продления и перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска 1.1. Перечень оснований для перенесения и продления ежегодного оплачиваемого отпуска, закрепленный в ТК РФ, не является исчерпывающим В соответствии со ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника, исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы, других случаях, предусмотренных законодательством, локальными нормативными актами.

Из указанной правовой нормы следует, что перечень оснований для переноса и продления ежегодного оплачиваемого отпуска, закрепленный в статье 124 ТК РФ, не является исчерпывающим.

1.2. ТК содержит все возможные основания для перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска Принимая во внимание отсутствие предусмотренных ТК РФ оснований, обязывающих работодателя перенести ежегодный оплачиваемый отпуск работника на другой срок, судебная коллегия полагает, что требования истца об обязании ответчика предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск также не основаны на нормах закона.

1.3. РФ не предусматривает такого основания переноса очередного отпуска без согласия работника, как производственная необходимость Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрен перечень случаев, когда ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника. Такого основания переноса очередного отпуска без согласия работника, как производственная необходимость, нормы трудового законодательства не предусматривают.

1.4. РФ не предоставляет работодателю права выбора, продлить или перенести отпуск При этом в соответствии с указанной нормой [ ТК РФ] право выбора относительно переноса или продления отпуска на срок больничного у работодателя отсутствует.

1.5. Закон не содержит ограничений для использования части отпуска в следующем году, если начало отпуска приходится на текущий год Тот факт, что предоставление отпуска с декабря года делает невозможным реализацию отпуска продолжительностью 44 календарных дня до окончания года, не свидетельствует о нарушении работодателем положений Трудового кодекса РФ, поскольку закон не содержит ограничений, в том числе и в отношении работников, занятых на работах с вредными условиями труда, использования части отпуска в следующем году, при условии того, что начало отпуска приходится на текущий год. 1.6. ТК РФ не ограничивает период, за который при увольнении выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск Закрепленное в этих нормах право работника на ежегодное использование отпуска и максимальные сроки, в течение которых отпуск должен предоставляться работодателем, не может являться основанием к отказу во взыскании компенсации после увольнения, если работнику своевременно эти отпуска не предоставлялись. Само по себе нормативное закрепление сроков предоставления отпусков не означает, что к спорным правоотношениям должен применяться трехлетний срок, как указано в жалобе, и что срок, предусмотренный Трудового кодекса РФ для взыскания компенсации за отпуска должен исчисляться с момента нарушения работодателем сроков предоставления отпусков.

1.7. ТК не регулирует продление или перенесение дней отдыха в счет ранее отработанного времени Автоматическое продление использования дней отдыха в счет ранее отработанного времени, если на их период выпала временная нетрудоспособность, не предусмотрено действующим трудовым законодательством.

Ссылка истца на применение по аналогии ТК РФ, является необоснованной, поскольку указанная норма регулирует вопрос о продлении или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска, к каковому выходные дни за счет ранее отработанного времени не относятся.

1.8. В случае незаконного непредоставления работодателем отпуска работник может использовать его самостоятельно Судебная коллегия приходит к выводу, что отсутствие истца на работе в течение спорного периода обусловлено наличием уважительных для него причин, а именно реализацией им гарантированного Конституцией Российской Федерации () и нормами статей Российской Федерации права на отдых, в том числе на ежегодный отпуск, не предоставленный ему ответчиком в последние три года работы.

Ввиду изложенного отсутствие работника на работе в рассматриваемый период не может расцениваться как прогул. 1.9. В период продления отпуска работник не может быть уволен При таких обстоятельствах суд пришел к обоснованному выводу о том, что увольнение истца по приказу имело место в период его отпуска, который подлежал продлению. При этом, как установил суд, о временной нетрудоспособности в период отпуска истец известил работодателя.

Следовательно, увольнение истца произведено ответчиком незаконно, поэтому его требование об изменении формулировки увольнения суд обоснованно посчитал подлежащим удовлетворению.

1.10. В случае несоблюдения правил ТК РФ работодатель привлекается к административной ответственности Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Данные требования законодательства ООО не выполнил, соответственно, его привлечение к административной ответственности по КоАП РФ законно и обоснованно.

1.11. Запрет на предоставление отпуска в период нетрудоспособности нормы трудового права не содержат Исходя из содержания Трудового кодекса Российской Федерации отпуск работника должен быть продлён или перенесён на другой срок с учётом пожелания работника в случае его временной нетрудоспособности. Запрет на предоставление отпуска в период нетрудоспособности нормы трудового права не содержат, только предоставляется возможность продления отпуска на этот период с учётом пожелания самого работника.
Запрет на предоставление отпуска в период нетрудоспособности нормы трудового права не содержат, только предоставляется возможность продления отпуска на этот период с учётом пожелания самого работника.

Запрет на предоставление отпуска в период нетрудоспособности, нормы указанного выше закона не содержат, законом предоставляется возможность продления отпуска на этот период с учетом пожелания самого работника. Довод апелляционной жалобы о нетрудоспособности работника не влияет на существо спорных правоотношений, поскольку действующее законодательство не содержит императивный запрет работодателю на предоставление работнику отпуска в период его временной нетрудоспособности, а регламентирует возможность продления отпуска с учетом пожелания самого работника.

1.12. Конкретный срок переноса отпуска в случае неисполнения работодателем обязанности по извещению работника о времени начала отпуска под роспись согласуется сторонами трудового договора ТК РФ предусмотрена дополнительная гарантия реализации права работника на ежегодный оплачиваемый отпуск — право работника на перенос отпуска в случае неисполнения работодателем обязанности по извещению работника о времени начала отпуска под роспись. При этом конкретный срок такого переноса в соответствии с данной нормой как в редакции, действовавшей до внесения изменений от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ, так и в ныне действующей, согласуется сторонами трудового договора.

Такое правовое регулирование соответствует основной задаче трудового законодательства — достижению оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений ( Трудового кодекса Российской Федерации) и баланса их прав и обязанностей. Таким образом, оспариваемые положения и Трудового кодекса Российской Федерации не могут рассматриваться как нарушающие конституционные права заявителя. 2. Временная нетрудоспособность работника как одно из оснований продления или перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска 2.1.

При наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска отпуск автоматически продлевается на количество дней болезни Если временная нетрудоспособность наступила у сотрудника в ежегодном оплачиваемом отпуске, то срок отпуска должен быть увеличен автоматически. 2.2. На продление отпуска не требуется разрешения работодателя Разрешения со стороны работодателя на продление отпуска в данном случае [в случае временной нетрудоспособности работника в период отпуска] не требуется. Предварительного разрешения со стороны работодателя на продление отпуска в данном случае [в случае временной нетрудоспособности работника в период отпуска] не требуется.

2.3. Отпуск может быть продлен или перенесен в случае временной нетрудоспособности только самого работника По смыслу приведенной нормы [ ТК РФ] федеральный законодатель, регулируя трудовые отношения, под временной нетрудоспособностью работника в период ежегодного оплачиваемого отпуска подразумевает нетрудоспособность только самого работника и защищает его право на отдых, позволяя продлить ежегодный оплачиваемый отпуск на то время, когда он был нетрудоспособен в связи с заболеванием в указанный период.

Оценивая доводы работницы о том, что ее ежегодный оплачиваемый отпуск должен был быть продлен по причине наличия у неё больничного листа в связи с болезнью дочери, суд, исходя из положений ТК РФ, обоснованно признал их несостоятельными, поскольку листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком не является основанием для продления или переноса на другой срок ежегодного оплачиваемого отпуска. Работник, находящийся в очередном оплачиваемом отпуске, не нуждается в освобождении от работы. Осуществление работником в этот период ухода за больным членом семьи

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

не признает страховым случаем, с наступлением которого возникает обязанность страховщика осуществить страховое обеспечение, поэтому отсутствуют основания для выдачи листка нетрудоспособности, являющегося документом, подтверждающим право застрахованного лица на получение пособия по временной нетрудоспособности.

Обязанность продлить отпуск на число календарных дней нетрудоспособности в случае, если временная нетрудоспособность наступила в период пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске, возникает у работодателя только в случае временной нетрудоспособности самого работника.

Заболевание ребенка, другого члена семьи, в соответствии со Трудового кодекса, не является основанием для продления ежегодного оплачиваемого отпуска даже при наличии выданного работнику листка нетрудоспособности.

Обязанность продлевать отпуск на число календарных дней нетрудоспособности, в случае если временная нетрудоспособность наступила в период пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске, возникает у работодателя только в случае временной нетрудоспособности самого работника. Заболевание же ребенка, другого члена семьи, в соответствии с приведенной выше Кодекса, не является основанием для продления ежегодного оплачиваемого отпуска даже при наличии выданного работнику листка нетрудоспособности.

2.4. Периоды нетрудоспособности не могут засчитываться в качестве части минимального ежегодного оплачиваемого отпуска Регулируя указанные трудовые отношения, федеральный законодатель защищает право работника на отдых, позволяя продлить ежегодный оплачиваемый отпуск на то время, когда этот работник был нетрудоспособен в связи с заболеванием в обозначенный период; тем самым реализуется требование N 132 Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках» о том, что периоды нетрудоспособности, вызываемые болезнью работника или несчастным случаем, не могут засчитываться в качестве части минимального ежегодного оплачиваемого отпуска. 2.5. не предусматривает двойную оплату за совпавшие периоды отпуска и временной нетрудоспособности Проанализировав обстоятельства предоставления отпуска и его продления в связи с нахождением на больничном, порядок начисления и оплаты дней отпуска, в совокупности с нормами и ТК РФ, суд первой инстанции пришел к правомерному выводу об отсутствии законных оснований для повторной оплаты дней отпуска при его переносе. 2.6. При удлинении отпуска вследствие временной нетрудоспособности добавочные дни нанимателем не оплачиваются При удлинении отпуска вследствие временной нетрудоспособности добавочные дни нанимателем не оплачиваются.

При удлинении отпуска вследствие временной нетрудоспособности добавочные дни нанимателем не оплачиваются. 2.7. Работодатель не обязан предоставлять отпуск в период временной нетрудоспособности работника Указанные нормы на содержат указания на обязанность работодателя предоставить работнику очередной отпуск в период нетрудоспособности. Для продления очередного ежегодного отпуска в связи с временной нетрудоспособностью необходимо, чтобы данная временная нетрудоспособность наступила во время отпуска.

2.8. Если обязательное медицинское освидетельствование проводится в период отпуска, то отпуск продлевается Согласно ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Из приведенных норм закона следует, что работодатель обязан обеспечить работнику прохождение медицинского освидетельствования в соответствии с медицинскими рекомендациями, сохраняя за ним средний заработок, соответственно, если это событие приходится на время очередного отпуска, то его можно отнести к другим случаям, предусмотренным ТК РФ, и основной отпуск должен быть продлен на количество дней, затраченных на прохождение медицинского освидетельствования. 2.9. Законом не предусмотрено продление отпуска за свой счет Доводы кассационной жалобы о том, что работодатель незаконно продлил работнику ежегодный оплачиваемы, отпуск только на 15 календарных дней, на которые приходился период временной нетрудоспособности, подлежат отклонению, поскольку основаны на неверном толковании норм действующего трудового законодательства.

Нормами ТК РФ закреплено, что в случае временной нетрудоспособности подлежит продлению ежегодный оплачиваемый отпуск. С учетом того, что 7 дней временной нетрудоспособности приходились на отпуск, предоставленный истцу без сохранения заработной платы, основания для продления отпуска на 7 календарных дней в период с 02 октября 2013 года по 09 октября 2013 года, у работодателя отсутствовали. Учитывая, что истец была нетрудоспособна в период нахождения в отпуске без сохранения содержания, а трудовым законодательством не предусмотрено продления отпуска без сохранения заработной платы на период нетрудоспособности, поэтому к моменту представления ежегодного оплачиваемого отпуска истец не являлась нетрудоспособной, и была уволена после его окончания.

2.10. Отпуск с последующим увольнением не продлевается на период временной нетрудоспособности За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил, установленных ТК РФ, отпуск на число дней болезни не продлевается. Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, К.

согласилась с правомерностью прекращения трудовых отношений в связи с окончанием срока действия трудового договора. Дата расторжения трудового договора определяется в соответствии с приказом о предоставлении отпуска и в случае временной нетрудоспособности работника не меняется.

Работодатель осуществляет все процедуры, связанные с увольнением по указанному основанию, до начала отпуска, а при представлении бывшим работником листка нетрудоспособности оплачивает его. Следовательно, с момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного ТК РФ. В соответствии с ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника в случае временной нетрудоспособности работника.

Однако в данном случае положения данной нормы не применимы, поскольку имеет место оформление отпуска с последующим увольнением. Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, истец тем самым выразил и желание прекратить трудовые отношения с работодателем или согласился с правомерностью их прекращения при увольнении, в том числе по сокращению штата.
Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, истец тем самым выразил и желание прекратить трудовые отношения с работодателем или согласился с правомерностью их прекращения при увольнении, в том числе по сокращению штата.

Поэтому судебная коллегия полагает, что с момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного ТК РФ. Таким образом, судебная коллегия считает, что фактически трудовые отношения с истцом прекращаются с момента начала отпуска, а следовательно, у ответчика на момент предъявления истцом больничного листа не имелось обязательств перед С.

по продлению отпуска на число дней нетрудоспособности. Ссылку истца на то, что он уволен в период временной нетрудоспособности, отпуск не был продлен, судебная коллегия находит несостоятельной, поскольку за время болезни в период отпуска с последующим увольнением, в отличие от общих правил ( Трудового кодекса Российской Федерации), отпуск на число дней болезни не продлевается. Поскольку истцу был предоставлен отпуск с последующим увольнением по его инициативе, то оснований для их продления на количество дней временной нетрудоспособности, возникшей во время таких отпусков, равно как для изменения даты увольнения не имелось.

В силу Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника. Однако данное правило не действует в случаях оформления отпуска с последующим увольнением, поскольку фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска, а следовательно, у работодателя прекращаются обязательства перед работником, в связи с чем при заболевании работника в отпуске отпуск на число дней нетрудоспособности не продлевается. Согласно Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника (абзац второй части первой).

Вместе с тем РФ не содержит положений о продлении отпуска в случае болезни работника в период отпуска с последующим увольнением. Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выразил и желание прекратить трудовые отношения с работодателем.

Поэтому с момента начала отпуска работодатель не несёт обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска на период временной нетрудоспособности.

За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, но в отличие от общих правил Трудового кодекса Российской Федерации отпуск на число дней болезни не продлевается. За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако отпуск на число дней болезни не продлевается ( ТК РФ). За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил ( Трудового кодекса Российской Федерации), отпуск на число дней болезни не продлевается, поскольку с момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного Кодекса.

Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, сотрудник тем самым выразил и желание прекратить трудовые (служебные) отношения с работодателем. С момента ухода в отпуск истец находился в распоряжении органа внутренних дел и трудовые отношения фактически не исполнял. Поэтому следует полагать, что с момента начала отпуска трудовые отношения прекратились и работодатель не несет обязательств перед сотрудником, получившим отпуск с последующим увольнением, в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска на число дней болезни.

К моменту ухода в отпуск трудовой договор с работником фактически считается расторгнутым. 3. Оформление продления ежегодного оплачиваемого отпуска по причине временной нетрудоспособности 3.1. РФ не обязывает работника подавать заявление о продлении отпуска Продление отпуска происходит автоматически, в связи с чем не требуется от работника какого-либо заявления, как не предусмотренного трудовым законодательством.

С учетом норм Российской Федерации следует, что срок отпуска удлиняется на число календарных дней нетрудоспособности работника. При этом письменного обращения работника о продлении отпуска в данном случае [в случае временной нетрудоспособности работника в период отпуска] не требуется.

3.2. Основанием продления ежегодного оплачиваемого отпуска является листок нетрудоспособности Обязанность работодателя продлить отпуск в случае временной нетрудоспособности работника закреплена в Трудового кодекса Российской Федерации, по смыслу которой работник должен подтвердить факт временной нетрудоспособности соответствующим документом (листком временной нетрудоспособности), который дает право на продление отпуска. По смыслу ТК РФ обязанность работодателя по продлению очередного отпуска работника возникает после подтверждения последним факта временной нетрудоспособности соответствующим документом (листком временной нетрудоспособности). Указанный листок временной нетрудоспособности, а также волеизъявление работника являются для работодателя основанием для издания приказа о продлении отпуска работнику.

Кроме этого, необходимость своевременного уведомления работодателя о наличии больничного листка и желании работника продлить отпуск обусловлена тем, чтобы у работодателя была возможность принять меры по временному замещению отсутствующего работника. По смыслу положения, закрепленного в Трудового кодекса РФ, обязанность работодателя по продлению очередного отпуска работника возникает после подтверждения последним факта временной нетрудоспособности соответствующим документом (листком временной нетрудоспособности). Указанный листок временной нетрудоспособности, а также волеизъявление работника являются для работодателя основанием для издания приказа о продлении отпуска работнику.

Обращаясь с рапортом о продлении ему очередного и дополнительного отпуска за выслугу лет за 2013 года в связи с нахождением на больничном, сотрудник обязан был предоставить листки нетрудоспособности для подтверждения временной нетрудоспособности и перенесения работодателем даты увольнения, чего сделано не было. При таких обстоятельствах у работодателя отсутствовали правовые основания для перенесения даты увольнения сотрудника.

3.3. Работник обязан уведомить работодателя о наличии больничного листа и желании продлить отпуск Судебная коллегия считает, что при имеющихся материалах дела нет оснований не доверять объяснениям истицы о том, что она устно сообщала работодателю о выдаче больничного листка. В данном случае ответчик ошибочно полагал, что для продления отпуска работник должен был представить больничный лист, написать соответствующее заявление и согласовать продление срока отпуска с работодателем. Однако из приведенных выше положений закона — ТК РФ и пункта 18 Правил об отпусках — не следует, что работник обязан согласовать продление отпуска с работодателем: об этом свидетельствует указание в статье 124 ТК РФ на то, что отпуск должен быть продлен, и формулировка пункта 18 Правил об автоматическом удлинении срока возвращения из отпуска на соответствующее количество дней (т.е.

императивные предписания норм права). От работника требуется лишь немедленное уведомление работодателя о выдаче больничного листка и продлении срока отпуска.

По смыслу ТК РФ обязанность работодателя по продлению очередного отпуска работника возникает после подтверждения последним факта временной нетрудоспособности соответствующим документом (листком временной нетрудоспособности). Указанный листок временной нетрудоспособности, а также волеизъявление работника являются для работодателя основанием для издания приказа о продлении отпуска работнику.

Кроме этого, необходимость своевременного уведомления работодателя о наличии больничного листка и желании работника продлить отпуск обусловлена тем, чтобы у работодателя была возможность принять меры по временному замещению отсутствующего работника.

Таким образом, при реализации гарантий, предоставляемых Российской Федерации работникам в случае изменения продолжительности очередного отпуска, участниками трудовых правоотношений должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом. Применительно к данным правоотношениям возможность реализации права истца на продлении отпуска обусловлена исполнением работником обязанности по уведомлению ответчика о наличии у нее листка нетрудоспособности и о намерении продлить время нахождения в очередном отпуске.
Применительно к данным правоотношениям возможность реализации права истца на продлении отпуска обусловлена исполнением работником обязанности по уведомлению ответчика о наличии у нее листка нетрудоспособности и о намерении продлить время нахождения в очередном отпуске.

В соответствии со Трудового кодекса РФ в случае наступления периода временной нетрудоспособности во время нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске, такой отпуск продлевается на количество дней болезни.

При этом о продлении отпуска работник должен лишь известить работодателя. Необходимость своевременного уведомления работодателя о наличии больничного листка и желании работника продлить отпуск обусловлена тем, чтобы у работодателя была возможность принять меры по временному замещению отсутствующего работника.

На основании ТК РФ в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника. Указанная обязанность работодателя корреспондирует обязанности работника надлежащему и своевременному подтверждению факта временной нетрудоспособности, что истцом не было выполнено, при этом объективных препятствий для выполнения работником такой обязанности не установлено.

3.4. Уведомление работодателя о продлении отпуска возможно как в письменной, так и в устной форме Поскольку форма такого извещения трудовым законодательством не предусмотрена, извещение работодателя о наступлении неблагоприятных для работника обстоятельств в период отпуска может быть произведено как письменно, так и устно.

3.5. Неуведомление о наличии больничного листа в период отпуска само по себе не является основанием для признания неуважительными причин отсутствия на работе после отпуска Отсутствие сведений об уведомлении работодателя о наличии у истца листка нетрудоспособности не может служить основанием для признания неуважительными причин отсутствия на работе в спорный период.

Обязанность работодателя продлить отпуск в случае временной нетрудоспособности работника закреплена в ТК РФ, по смыслу которой работник должен подтвердить факт временной нетрудоспособности соответствующим документом (листком временной нетрудоспособности), который даёт право на продление отпуска. Судом при рассмотрении дела с достоверностью установлено, что работница не скрывала от работодателя наличия у неё листка нетрудоспособности и не вводила работодателя в заблуждение по этому вопросу.

Работодатель издал приказ об увольнении истца за прогул после выхода работницы на работу и после того, как она предъявила документы о временной нетрудоспособности в период своего отпуска. 4. Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска 4.1.

Перенесение отпуска возможно только по соглашению работника и работодателя 18 июля 2013 года истица обратилась к ответчику с заявлением, которым сообщила о нахождении на рабочем месте и выполнении служебных обязанностей.

Такое обращение, по мнению судебной коллегии, не может влечь обязанность работодателя отменить свое решение, согласованное с истицей, о предоставлении ей отпуска 18 июля 2013 года в порядке его перенесения с 2 июля 2013 года, поскольку исполнение обязанностей истицы как «должность» было возложено на другого работника, в силу Трудового кодекса Российской Федерации работодатель сам определяет дату перенесения отпуска на другой срок, учитывая лишь мнение работника, односторонние действия работника недопустимы. 4.2. По инициативе работодателя отпуск может быть перенесен на следующий рабочий год только с согласия работника Законодательством предусмотрен перенос отпуска на следующий рабочий год, однако только с согласия работника. 4.3. Если работник заболел до начала отпуска, то отпуск переносится и его новый срок определяется по соглашению между работником и работодателем Если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником.

Если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней. Если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником.

Если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя. Если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником. Если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником.

Если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником.

Если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя.

Если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником. Если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя.

Если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником. Если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней.

Если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок определяется по соглашению с работником.

Если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником. Если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя. 4.4. Основной отпуск может быть перенесен при его совпадении с учебным отпуском Таким образом, сотрудник, обучающийся без отрыва от производства, имеет право на оба отпуска: основной ежегодный оплачиваемый и учебный.

Поэтому, если учебный отпуск совпадает с основным, работодатель по согласованию с работником должен перенести основной оплачиваемый отпуск на другой период в соответствии со ТК РФ.

4.5. Работник имеет право перенести отпуск в случае несвоевременной его оплаты работодателем Специальные правила предоставления отпусков предусмотрены, в частности, для случаев пропуска работодателем срока оплаты отпуска или (и) срока предупреждения работника о времени начала отпуска; в таких случаях ежегодный отпуск подлежит переносу на другой срок по соглашению между работником и работодателем ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Положениями Трудового кодекса РФ предусмотрено, что если работнику не произведена своевременно оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска, либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее, чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
Положениями Трудового кодекса РФ предусмотрено, что если работнику не произведена своевременно оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска, либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее, чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

Таким образом, законом предусмотрена обязанность работодателя перенести отпуск на другой срок.

4.6. Заявление о перенесении отпуска в случае несвоевременной его оплаты работник может подать лишь до начала отпуска Из содержания норм [ ТК РФ] следует, что заявление о переносе отпуска в случае несвоевременной его оплаты работник может подать лишь до начала отпуска ввиду реального отсутствия у него возможности ухода в отпуск. 4.7. О перенесении утвержденного графиком ежегодного оплачиваемого отпуска стороны трудовых правоотношений должны быть уведомлены заблаговременно Из толкования норм трудового законодательства следует, что о перенесении утвержденного графиком ежегодного оплачиваемого отпуска стороны трудовых правоотношений должны быть уведомлены заблаговременно.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 75 рублей или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня. Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

В «Энциклопедии судебной практики.

Трудовой кодекс РФ» собраны и систематизированы правовые позиции судов по вопросам применения статей Трудового кодекса Российской Федерации.

Каждый материал содержит краткую характеристику позиции суда, наиболее значимые фрагменты судебных актов, а также гиперссылки для перехода к полным текстам. Материал приводится по состоянию на сентябрь 2021 г. См. Энциклопедии судебной практики См.

При подготовке «Энциклопедии судебной практики.

Трудовой кодекс РФ» использованы авторские материалы, предоставленные кандидатом юридических наук С.

Хаванским, Н. Абакумовой, О. Авдеевой, Ю. Безверховой, М. Беликовой, А.

Вавиловым, Д. Губиным, Р. Давлетовым, С. Дубровиной, Н. Иночкиной, А. Исаковой, М.

Крымкиной, М. Куликовой, В. Куличенко, А.

Кусмарцевой, М. Михайлевской, М. Орловой, Д. Серебряковой, Л. Шабановой, О.

Являнской, А. Янкович, А. Фроловой.

5 октября 2021 Вход Введите адрес электронной почты: Введите пароль: Запомнить Вы можете войти, используя учетную запись одной из социальных сетей:

Статья 124.

Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Вы здесь Опубликовано 2007-04-13 07:08 пользователем HRTrud Комментарий к статье 124 1. Комментируемая статья определяет, в каких случаях и в каком порядке ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен или перенесен на другой срок.

В основе их лежат обстоятельства, препятствующие работнику использовать отпуск в соответствии с его назначением, т.

е. для отдыха. 2. Часть 1 комментируемой статьи изложена в новой редакции. В отличие от прежней, новая редакция предусматривает в случаях, указанных в этой части, не только продление, но и перенесение отпуска на другой срок.

При этом уточняется, что срок, на который переносится отпуск, определяется работодателем с учетом пожеланий работника. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен: В связи с временной нетрудоспособностью работника в период отпуска (имеется в виду нетрудоспособность только самого работника); В связи с выполнением работником во время отпуска государственных или общественных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы (например, обязанности присяжного заседателя, участие в работе избирательных комиссий, военные сборы) (см.

коммент. к ст. 170); В других случаях, установленных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. В тех случаях, когда отпуск продлевается, он продлевается автоматически на соответствующее число дней. О продлении отпуска работник должен известить работодателя.

Если работник хотел бы в связи с указанными обстоятельствами вместо продления отпуска перенести его на другой срок, он обязан согласовать это с работодателем.

3. Часть 2 комментируемой статьи, изложенная в новой редакции, предусматривает случаи, когда работодатель обязан по письменному заявлению работника перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок. В соответствии с ней работодатель обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок при несвоевременной (т.

е. позже чем за 3 дня до начала отпуска) выплате отпускных, а также в случае, если работодатель вовремя, т. е. не позднее чем за 2 недели, не известил работника о времени начала отпуска. При этом работодатель должен согласовать срок, на который переносится отпуск, с работником.

4. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на работе организации, индивидуального предпринимателя, полагающийся работнику по графику отпуск может быть с его согласия перенесен на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. 5. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение 2 лет подряд независимо от характера возникших обстоятельств.

Работникам в возрасте до 18 лет, а также занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда оплачиваемый отпуск должен предоставляться ежегодно.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+