Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - В какой суд писать исковое заявление на работодателя

В какой суд писать исковое заявление на работодателя

В какой суд писать исковое заявление на работодателя

Трудовой спор: подаем иск в суд на работодателя

» » Автор Евгения Ефименко На чтение 14 мин. Просмотров 387 Опубликовано 30.03.2020 Обновлено 16.06.2020 ​Исковое заявление на работодателя – явление не редкое в современном мире. Как его правильно написать и в каких случаях можно подать в суд на работодателя и как это правильно сделать, читайте далее.

Ситуации, когда между работодателем и сотрудником возникают разногласия, встречаются часто, и не всегда они могут решиться к обоюдному удовлетворению.

Чаще всего в таких случаях страдает работник. И что ему остается, в случае, когда работодатель не хочет соблюдать свои обязательства в отношении него? Единственный выход в большинстве случаев это обратиться в суд.

Основные споры, ради которых работник может обратиться в суд, это те, которые касаются непосредственно его рабочего места, должностных инструкций и оплаты труда.

Наиболее часто встречающиеся ситуации:

  1. противозаконное увольнение (обычно с нарушениями гл. 13 ТК). За прогул при отсутствии по уважительным причинам либо меньше четырех часов;
  2. перевод на иную работу, должность без согласия сотрудника (нарушает ст. 72, 72.1 ТК). Без согласия переводят по ст. 72.2, 74, 99, 113, 327.4, 349.4 ТК РФ;
  3. отказ в трудоустройстве не по деловым качествам кандидата (ст. 3, 64 ТК);
  4. нарушение условий и безопасности труда (раздел X ТК). Необходимый и положенный легкий труд не предоставляется;
  5. выплатные нарушения (по зарплате, отпускным и т. п. — разделы VI — VII ТК);
  6. серая зарплата — с нее не платят налоги и взносы в социальные фонды (нарушает НК);
  7. разглашение персональных данных работника (ст. 86, 88 ТК).
  8. труд без отпусков, выходных, отгулов (нарушает раздел V ТК);

Таковы основные причины иска на работодателя, но этот перечень не исчерпывающий.

ГПК отвечает, как подать иск на работодателя:

  1. в судебную канцелярию. Комплект документов для суда отдают принимающему лицу, на вашем комплекте отмечают дату, входящий номер и фамилию принимающего лица;
  2. в электронной форме — сканированные копии документов отправляют через ГАС «Правосудие» ) и ваш аккаунт на Госуслугах либо с усиленной квалифицированной электронной подписью. Через специальную форму на сайте суда (дата подачи — дата отправки письма). ГПК допускает подать иск в суд на работодателя, действуют лично (либо через представителя с доверенностью на подпись и подачу документов).
  3. по почте — ценное письмо с описью вложения (дата подачи — дата отправки письма);

Иски (за исключениями из ст. 26 ГПК) поступают в районные (городские) суды, по адресу работодателя (его филиала), месту осуществления работы (если таковое указано в трудовом договоре) либо месту жительства истца — выбирает истец.

Подавать иск в мировой суд на работодателя способами и по местам из первого и второго пунктов этого раздела следует при цене иска до 50 000 руб.

и если дело не касается создания и использования результатов интеллектуальной деятельности. Допускается по ст. 122 ГПК подача заявлений о выдаче судебного приказа в мировой суд (приказное производство по правилам гл.

11 ГПК), по требованиям о взыскании начисленных, но не выплаченных сумм:

  1. выплат при увольнении;
  2. прочих начислений работнику.
  3. отпускных;
  4. зарплаты;

Максимальная цена таких требований для приказного производства — 500 000 руб. (исходя из п. 5 постановления пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 и применения правил по аналогии).

После вступления в силу поправок из законопроекта № 755304-7 государственным инспекторам труда разрешат направлять предписания о погашении задолженностей (по этим выплатам) судебным приставам, которые взыщут их без суда. Допускается (по п. 1.1 ч. 1 ст.

135 ГПК) возврат искового заявления, если суд выяснит, что заявленные требования должны рассматриваться в приказном производстве.

ГПК отвечает, как составить исковое заявление на работодателя, — только с соблюдением ст.

131 — 132 ГПК, иначе заявление оставят без движения по ст.

136 ГПК. Текст иска на работодателя обязательно содержит:

  • Заключительный блок — комплект документов-приложений с датой и подписью.
  • Вводный блок — друг под другом справа сверху. О суде, куда поступают документы, — его полное наименование и адрес (почтовый индекс, название населенного пункта, улицы и номер дома). Об истце — его Ф.И.О., адрес места жительства, контактные данные (телефоны, электронные почты). Об ответчике — его наименование и адрес места нахождения (почтовый индекс, название населенного пункта, улицы и номер дома), контактные данные (телефоны, электронные почты). С 30.03.2019 для организации, ИП — ИНН, ОГРН, ОГРНИП, если известны. Для ИП допустят указание иных идентификаторов из п. 3 ч. 2 ст. 131 ГПК, если известны. Сумма исковых требований, если оценивается.
  • Наименование иска — ниже по центру (исковое заявление о взыскании конкретных денежных сумм, восстановлении в должности и т. д.).
  • Описательный блок — когда и как возникли трудовые отношения, какая работа выполнялась истцом. Излагается суть нарушения прав и интересов истца (ссылайтесь на правовые нормы по ситуации). Обстоятельства — основания требований истца с доказательствами (ссылайтесь на правовые нормы по ситуации). Расчет требуемых сумм, если небольшой объем сведений, иначе прикладывают отдельным приложением. Сведения об обращениях к работодателю с претензиями, в трудовую инспекцию или прокуратуру, если обращались. Информация о примирительных действиях, если кем-либо предпринимались.
  • Блок исковых требований. «Прошу» по центру и нумерованный список требований. Просите суд максимально восстановить ваши права и интересы, взыскать с ответчика все денежные задолженности и компенсации, которые вам положены. Включите компенсации морального вреда (конкретную сумму определит суд), если докажите его причинение, и расходов на юриста, если нанимали последнего, обяжите ответчика восстановить вас на работе (по вашему желанию) и т. д.

К иску на работодателя прикладывают документы из ст.

132 ГПК РФ — доказательства по конкретной ситуации и обязательные приложения:

  1. трудовая книжка;
  2. расчет цены иска, если много данных;
  3. документ о направлении ответчику копий иска и иных отсутствующих у него приложений (уведомление);
  4. доверенность представителя — юриста, если участвует;
  5. трудовой договор;
  6. иные доказательства — обоснования вашей позиции. Любые ваши утверждения из искового заявления подтверждайте доказательствами.
  7. справка 2-НДФЛ;
  8. выписка о поступлениях на ваш банковский счет;
  9. правила внутреннего распорядка;
  10. документы о примирительных действиях, если они совершались и документы есть;
  11. документы досудебного урегулирования с ответчиком (претензия и ответ на нее), если соблюдалось. Досудебное урегулирование допускается прописать в трудовом договоре;
  12. положение по охране труда;
  13. расчетные листки;
  14. приказы работодателя (о приеме на работу, взыскании, увольнении);

Необходимые от работодателя доказательства выдаются истцу по его письменному заявлению (ст.

62 ТК). По письменному заявлению истца суд помогает собрать доказательства. К иску прикладывают копии документов (лучше с указанием количества страниц по каждому), а их оригиналы приносят в судебное заседание.
Ст. 392 ТК устанавливает сроки подачи иска в суд на работодателя:

  1. по требованиям о возмещении вреда здоровью — бессрочно (ст. 208 ГК). Если подадите иск позже трех лет с даты возникновения права требования (вред причинен в 2015, а иск подаете в 2020 г.), вред возместят за три последние года.
  2. по остальным трудовым спорам — три месяца со дня, когда работник узнал или способен узнать о нарушении своих прав;
  3. по спорам об увольнении — месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении, трудовой книжки либо со дня составления акта об отказе работника получить эти документы;
  4. по спорам о выплатах сумм, причитающихся работнику, — год со дня истечения сроков, установленных для выплат этих сумм;

Если пропустили срок по уважительной причине, ходатайствуйте суду о его восстановлении, приложите к ходатайству доказательства причин пропуска. Уважительными причинами считаются:

  1. командировка;
  2. болезнь истца;
  3. обращение в прокуратуру, государственную инспекцию труда;
  4. непреодолимая сила (стихийные бедствия, эпидемии, техногенные катастрофы);
  5. уход за тяжелобольными членами семьи.

Иски примут и за рамками этих сроков, но после ходатайства ответчика о пропуске срока исковой давности процесс закончится (безрезультатно для истца).

Сроки давности по трудовым спорам несколько сокращенные и это нужно иметь в виду при подготовке к суду и обязательно учитывать и не тянуть время. Так сроки давности по индивидуальным трудовым спорам составляют 3 месяца с момента когда работник узнал или должен был узнать о нарушении работодателем своих прав.

Так сроки давности по индивидуальным трудовым спорам составляют 3 месяца с момента когда работник узнал или должен был узнать о нарушении работодателем своих прав. Еще более короткий срок давности по спорам связанным с увольнением, он составляет всего 1 месяц с момента незаконного увольнения, а точнее 1 месяц с момента выдачи приказа об увольнении или с момента выдачи трудовой книжки. По спорам о невыплате заработной платы вы имеете право обратиться в суд в течении 1 года с момента когда вам должны быть произведены такие выплаты, но их не было.

К категории данных споров относятся споры по невыплате других вознаграждений причитающихся работнику по закону. Поэтому мы всегда советуем не затягивать с подачей иска в суд, особенно по спорам об увольнении.

Некоторые совершают ошибку и подают жалобу на работодателя в трудовую инспекцию, а по закону трудовая инспекция имеет право дать ответ в течении 30 дней с момента подачи жалобы.

Подают жалобу в ГИТ и сидят ждут погоды у моря, а пока ждут срок давности при увольнении проходит, а по другим нарушениям сокращается, а за месяц можно уже было разобраться с проблемой в суде, или до суда по претензии.

Конечно в ГИТ можно и порой нужно подавать жалобы, но делать это нужно параллельно с подачей иска в суд или уже после подачи иска. На наш взгляд суд это самое эффективное средство в борьбе с нарушителями трудового законодательства.

Судебные издержки — это оплата:

  1. услуг представителей истца и ответчика, эксперта, переводчика, иных специалистов;
  2. госпошлины за подачу иска (по ст. 333.19 с учетом ст. 333.36 НК РФ);
  3. иных судебных расходов по делу.

По ст. 393 ТК истец-работник не оплачивает судебные расходы, но, по ст.

98 ГПК, судебные расходы оплачивает проигравшая сторона. Получается, при подаче иска госпошлина не оплачивается, но если иск:

  1. удовлетворят частично — истец оплатит издержки пропорционально удовлетворенной части требований;
  2. полностью не удовлетворят — полная оплата с истца.
  3. удовлетворят полностью — оплатит ответчик;

Мировому судье судебного участка № 8 Правдинского района г. Саратова Портовому Вадиму Аксеновичу 410000, г.

Саратов, ул. Фемиды, д. 38 Тел. 11-44-55 Истец: Палькин Архип Модестович Адрес проживания: 410111, г. Саратов, ул. Фортуны, д. 45 + 7-977-154-43-45 Ответчик: Общество ограниченной ответственности «Весна» 410974, г.

Саратов, ул. Весенняя, д. 8 55-34-78, ИНН 1476562569, ОГРН 5876964512125 Цена иска: 47 600 рублей От уплаты госпошлины освобожден по ст.

393 ТК РФ ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ О взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы Я работаю на предприятии «ООО Весна» с 20 августа 2017 г. в должности сварщика (копия приказа о приеме на работу прилагается). За период с 01.09.2019 по 30.09.2019 мне не выплачена авансовая часть заработной платы 14 000 рублей (подтверждается копией расчетного листка и копией выписки о поступлениях на банковский счет истца за сентябрь-октябрь 2020 года).

Работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора (копия трудового договора прилагается). В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и(или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. В моем случае в трудовом договоре установлена неустойка в 0,08% за каждый день просрочки.

По состоянию на день моего обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 14 000 × 0,08 × 30 = 33 600 рублей. На основании изложенного, руководствуясь ст.

236 Трудового кодекса, п. 4 ч.

1 ст. 23 ст. 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ, Прошу:

  • Взыскать с ответчика в пользу истца 14 000 рублей, составляющих задолженность по заработной плате.
  • Взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 30.09.2019 по день обращения в суд в размере 33 600 рублей.

Перечень приложений:

  • Приказ о приеме истца на работу.
  • Выписка о поступлениях на банковский счет истца за сентябрь-октябрь 2020 года.
  • Трудовой договор.
  • Уведомление о направлении ответчику копий иска и иных отсутствующих у него приложений к нему.
  • Расчетный листок за сентябрь 2020 г.

Основной документ для того, чтобы дело получило ход в суде это исковое заявление. От правильности его составления может зависеть исход дела. Исковое заявление в суд на работодателя должно содержать следующие реквизиты:

  • текст искового заявления, эта часть самая главная, она должна быть составлена как можно более подробно и четко. Главное, нужно предельно ясно и полно изложить требования Истца и обосновать их.
  • все данные Ответчика, которые известны Истцу, в данном случае это полное наименование организации, ее ИНН, юридический и фактический адреса;
  • все данные Истца, то есть лица, составившего исковое заявление, к ним относится: ФИО, паспортные данные, дата рождения, место регистрации и проживания (если отличаются);
  • наименование судебной инстанции, в которой будет рассматриваться дело. В данной ситуации, она располагается по месту расположения ответчика. Даже если работник по ошибке отправит документы по месту своего жительства, их скорее всего переправят в необходимый суд, это займет определенное время;

Помните!

Суд рассматривает только те требования, которые будут указаны в исковом заявлении.

Подача дополнительных требований может быть отклонена, либо займет много времени.

  • подпись Истца и дата составления документа.
  • расчеты всех положенных сумм, это обязательно, если речь идет о выплате денежных средств. Истец должен подробно расписать, как возникла та или иная, требуемая им сумма.

Скачать исковое заявление в суд на работодателя (образец) Заказать составление искового заявления >> К исковому заявлению необходимо приложить документы, доказывающие обоснованность претензий Истца. Примеры, документов, которые могут прилагаться к исковому заявлению:

  1. копии платежных ведомостей на выдачу зарплаты;
  2. копии локально-нормативных актов работодателя, например, Правила внутреннего трудового распорядка и Положения об оплате труда.
  3. выписка с банковской карточки о поступлении денежных средств;
  4. копии расчетных листков;
  5. копия материалов служебного расследования (работодатель обязан их выдать по требованию работника);
  6. копия трудового договора и всех дополнительных соглашений к нему, при их наличии;
  7. копия приказа об увольнении;
  8. прочие документы, которые могут относиться к спорному вопросу.

Обратите внимание!

Не стоит в исковом заявлении ссылаться на документы, приложить которые нет возможности, либо сведения в них заведомо будут иные, чем указано в иске. Есть ли срок исковой давности по обращению в суд на работодателя?

Первое, на что стоит обратить внимание перед подачей документов в суд это срок исковой давности.

Для незаконного увольнения он составляет один месяц, для финансовых вопросов три месяца. Иногда бывает, что сроки пропущены по уважительной причине, например, работодатель уволил сотрудника задним числом. В этом случае нужно будет подать заявление о восстановлении пропущенных сроков и приложить доказательства, что причины пропуска были уважительными.

Совет! Именно по этой причине, расписываясь в различных документах у работодателя нужно ставить только фактическую дату.

Если со сроками все в порядке, то нужно отправить в суд исковое заявление со всеми приложенными к нему документами.
Подать документы можно двумя способами:

  • лично представить документы в приемную суда. В этом случае, нужно иметь два экземпляра документов, чтобы на одном можно было проставить дату и номер полученного судом заявления;
  • послать по почте заказным письмом с уведомлением или даже с описью.

После того, как документы приняты, остается ждать начала слушания, сроки зависят от загруженности суда.

Помните, что от правильности составления искового заявления может зависеть исход дела. Если вам нужна помощь в подготовке данного документа, то напишите об этом через форму ниже либо оставьте заявку в разделе «Документы онлайн».

СКАЧАТЬ образцы исковых заявлений в суд на работодателя можно по ссылкам ниже:

В какой суд подать исковое заявление на работодателя

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:

  1. Спросить

Советы юристов:г. Ставрополь • Вопросов: 718.03.2020, 14:21На последнем месте при увольнении не выдали трудовую книжку. Я подал исковое заявление о взыскании трудовой книжки с моего работодателя.

Суд принял решение о взыскании трудовой книжки. Приставы до сих пор не могут взыскать, так как работодатель переехал на другое место, неизвестное им. Могут ли мне отказать в приеме на работу в связи с отсутствием у меня трудовой книжки и на каком основании?вопрос №17104811 прочитан 6 раз Юрист отзывов: 55•ответов: 93•г.

Саранск 18.03.2020, 14:28 Отказывать не должны, предоставьте по новому месту работы судебное решение о взыскании трудовой книжки. Вам помог ответ: ДаНетг. Владивосток • Вопросов: 826.07.2018, 06:40Если я подам исковое заявление в суд на работодателя о невыплате мне «черной» зарплаты и проиграю его, придется ли мне возмещать ответчику какие-либо издержки?вопрос №14428226 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 11 371•ответов: 31 283•г. Краснокаменск 26.07.2018, 06:44 Здравствуйте.

Да придется возместить судебные расходы если таковые конечно будут, и оплату услуг юриста. Ст 98 и 100 ГПК РФ. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 21 161•ответов: 52 884•г. Уфа 26.07.2018, 06:47 Уважаемый Денис Владимирович г.

Владивосток! ВО-ПЕРВЫХ: Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель ОБЯЗАН выплатить их с уплатой ПРОЦЕНТОВ (денежной компенсации) в размере НЕ ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не плаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. Тем самым, исходя из выше изложенного работодатель ОБЯЗАН вам выплатить: 1)НЕ выплаченную зарплату согласно Трудового договора; 2)уплатить ПРОЦЕНТЫ (денежной компенсации) в размере НЕ ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не плаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.

По данному вопросу вы вправе обратиться в:-инспекцию по труду;-Прокуратуру;-Суд. ВО-ВТОРЫХ: Проигравшая сторона должна возместить судебные издержки выигравшей стороне.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич г.Уфа 26.07.2018 г. Вам помог ответ: ДаНетг. Екатеринбург • Вопросов: 117.04.2018, 13:03Я подал исковое заявление на работодателя о взыскании с него заработной платы и отчислений в пенсионный фонд.

Договор был составлен гражданско правовой без занесения в трудовую книжку. Суд первой инстанции удовлетворил все мои требования но третье лицо коим является пенсионный фонд подало апелляционную жалобу на якобы не перечисленные ежемесячно суммы в пенсионный фонд.

Какая из этого выгода пенсионному фонду и какова вероятность изменения решения второй инстанцией.вопрос №14115135 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 1 737•ответов: 2 316•г. Ижевск 17.04.2018, 13:13 Здравствуйте!

Выгода пенсионного фонда очевидна. Я так понимаю, у Вас договор трудовым признали, если речь о зарплате.

Разница в том, что обязательные отчисления с вознаграждения по договору гражданско-правового характера и с заработной платы по трудовому договору различны. Будет ли изменено решение — сказать сложно, потому что Вы не указали, что именно обжалует ПФР.

Может быть не согласились с расчетом, может ещё что-то. Вам помог ответ: ДаНетг. Владивосток • Вопросов: 15628.11.2017, 08:42Подала в суд на работодателя, что не выплатил компенсацию за отпуск в размере 17000 руб. Судебное заседание отложили до декабря, за это время работодатель без моего согласия и решения суда выплатил 2500 — якобы заслуженная компенсация по каким-то своим расчетам.

Законно ли это? В исковом заявлении снижать сумму или так и настаивать на 17000 руб? В любом случае, просрочка по выплате 7 месяцев.

2500 там никак не выходит. На какую статью закона ссылаться?вопрос №13530200 прочитан 19 раз Адвокат отзывов: 5 240•ответов: 12 487•г. Бавлы 28.11.2017, 08:46 Можете хоть снизить, хоть не снижать, если что, то суд сам снизит Ваши исковые требования с учетом произведенных работодателем выплат.

Вам помог ответ: ДаНетг. Владивосток • Вопросов: 15628.11.2017, 08:38Подала в суд на работодателя, что не выплатил компенсацию за отпуск в размере 17000 руб. Судебное заседание отложили до декабря, за это время работодатель без моего согласия и решения суда выплатил 2500 — якобы заслуженная компенсация по каким-то своим расчетам. Законно ли это? В исковом заявлении снижать сумму или так и настаивать на 17000 руб?

На какую статью закона ссылаться?вопрос №13530188 прочитан 16 раз Юрист на сайтеотзывов: 79 483•ответов: 250 429•г. Ставрополь 28.11.2017, 08:40 —Здравствуйте, да если суд разбирается в этом вопросе, то и ссылайтесь на поданное заявление и на расчёт по зарплате.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А.В. :sm_ax: Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 688•ответов: 1 037•г.

Новосибирск 28.11.2017, 08:42 Здравствуйте Если выплатил, это его проблемы. Суд рассчитает все по Вашему заявлению.

Снижать сумму не рекомендую. Удачи Вам.

Вам помог ответ: ДаНетг. Ставрополь • Вопросов: 12718.04.2017, 11:30Как мне подать исковое заявление на работодателя за не выплату мне пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет и единовременного пособия по рождению ребенка если юр адрес организации в санкт Петербурге а я проживаю в Ставрополе и работала тоже в Ставрополе могу ли я подать в суд по месту моего жительства или мне нужно почтой отсылать в суд санкт Петербурга и нужно ли мне платить госпошлину, и в какой суд надо подавать заявление.вопрос №12426834 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 24 288•ответов: 61 232•г. Москва 18.04.2017, 11:32 Если у организации в Ставрополе есть подразделение Вы вправе подать иск в Ставропольский суд по месту нахождения подразделения. Вам помог ответ: ДаНетг. Екатеринбург • Вопросов: 1603.03.2017, 09:24Можно ли подать исковое заявление в суд на фирму-работодателя, зарегистрированной в другом регионе, в электронном виде?

Какой порядок обращения, какие сложности?вопрос №12234725 прочитан 11 раз Юрист отзывов: 52 963•ответов: 109 705•г. Екатеринбург 03.03.2017, 09:25 Подать исковое заявление в суд на фирму-работодателя, зарегистрированной в другом регионе, в электронном виде нельзя, можно заказным письмом с уведомлением.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 3 603•ответов: 7 639•г. Чебоксары 03.03.2017, 09:27 Нет, по электронной почте суды заявления не принимают. Или лично обращайтесь, или по почте направляйте пакет документов на адрес суда.

А сложности судебного разбирательства зависят целиком от обстоятельств Вашего конкретного дела. Вам самим тяжело будет. Наймите юриста по трудовым спорам.

Вам помог ответ: ДаНетг. Новосибирск • Вопросов: 202.11.2016, 15:09В течение какого времени можно подавать жалобу в Государственных инспекцию труда, в суд, на работодателя не вызвавшего работника на вахту, для получения компенсации за простой по вине работодателя?Можно ли подать жалобу после увольнения из этой организации?Срок подачи искового заявления в суд?вопрос №11618340 прочитан 18 раз Юрист отзывов: 289•ответов: 673•г.

Новосибирск 02.11.2016, 17:14 Чтобы требовать компенсацию, вам следует сначала обратиться с претензией именно к своему работодателю, а уже в случае его отказа — в трудовую инспекцию и в суд. Сроки по трудовым спорам составляют 1 месяц. Вам помог ответ: ДаНетг. Хабаровск • Вопросов: 105.09.2016, 18:47Какие действия надо предпринять перед подачей искового заявления в суд о невыплате заработной платы-расчёта.

Я подал на портале гос. услуг жалобу.

Написал и зарегистрировал сегодня претензию работодателю и истребовал документы.

Дальнейшие мои шаги. Спасибо.вопрос №11320875 прочитан 16 раз Адвокат отзывов: 77 730•ответов: 177 969•г. Пермь 05.09.2016, 18:50 Обращайтесь в суд с иском. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 6 966•ответов: 15 795•г.

Москва 05.09.2016, 19:15 Здравствуйте, Николай! Далее отправьте жалобы в инспекцию по труду, прокуратуру и готовьте исковое заявление в суд.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 373•ответов: 767•г.

Хабаровск 06.09.2016, 03:26 Можно и не обращаться никуда, а сразу обращаться в суд. Только предварительно желательно взять справку с работы о задолженности по зарплате.

Вам помог ответ: ДаНетг. Саратов • Вопросов: 630.06.2016, 10:52День добрый, хочу подать исковое заявление в суд на работодателя, за задержку выплаты детского пособия на полгода, взыскать с него моральный ущерб. Помимо детского пособия за полгода, при уходе в декрет не выплатил заработную плату за несколько месяцев, поэтому моральный ущерб это по сути з/п которую он должен. Подскажите в случае выплаты средств работодателем, в какой срок я могу забрать свое исковое заявление из суда, чтобы не дать делу ход.вопрос №10922247 прочитан 37 раз Адвокат отзывов: 448•ответов: 1 507•г.

Москва 30.06.2016, 10:54 До удаления суда в совещательную комнату для вынесения решения по делу.

Вам помог ответ: ДаНетБокарев Дмитрийг.

Владивосток • Вопросов: 7630.04.2016, 05:04Работодатель против меня подал в частном порядке исковое заявление на возмещение суммы недостачи на складе (я мат. отв.лицо), пытаются вменить 3 миллиона по иску.

Никаких повесток из суда пока не получал, но только копию искового заявления от истца. Это дело относится к уголовному или гражданскому?

И каким образом мне получить адвоката по назначению?вопрос №10446587 прочитан 11 раз Юрист отзывов: 29 976•ответов: 58 360•г. Новосибирск 30.04.2016, 05:10 Гражданское, ищите юриста или адвоката.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 9 627•ответов: 24 261•г. Санкт-Петербург 30.04.2016, 05:11 Здравствуйте! Это гражданское дело. Бесплатная юридическая помощь оказывается в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 21.11.2011 N 324-ФЗ

«О бесплатной юридической помощи в Российской Федерации»

.

Если Вы не инвалид и не малоимущий, то бесплатная юридическая помощь не полагается. Вам помог ответ: ДаНетг. Калининград • Вопросов: 7115.04.2016, 00:00Я хочу подать в суд на работодателя. В какой районный суд я должен направить исковое заявление по юридическому или фактическому адресу компании в которой я работал?вопрос №10309985 прочитан 7 раз Юрист отзывов: 20 301•ответов: 47 253•г.

Краснодар 15.04.2016, 00:00 По фактическому адресу.

Вам помог ответ: ДаНетг. Заринск • Вопросов: 420.02.2016, 04:57Не дождавшись ответа из трудовой инспекции (т.к.

могли пройти сроки исковой давности), подали заявление в суд на работодателя. В труд. Инспекции, узнав об этом, сказали что теперь нашим делом они заниматься не будут (вроде закон есть какой-то) Правы ли они? Если, да, то что это за закон?вопрос №9793598 прочитан 16 раз Юрист отзывов: 21 409•ответов: 59 616•г.

Абакан 20.02.2016, 05:01 Правильно сделали, что обратились в суд.

Тем более, что госинспекция взыскивать заработную плату или же возбуждать исполнительное производство не будет, возможно выпишет предписание работодателю об устранении нарушений, а может быть и просто даст Вам только письменный ответ на Ваше обращение.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 12 329•ответов: 35 052•г. Тольятти 20.02.2016, 05:14 Согласно ст. 357 ТК РФ в случае обращения профсоюзного органа, работника или иного лица в государственную инспекцию труда по вопросу, находящемуся на рассмотрении соответствующего органа по рассмотрению индивидуального или коллективного трудового спора (за исключением исков, принятых к рассмотрению судом, или вопросов, по которым имеется решение суда), государственный инспектор труда при выявлении очевидного нарушения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеет право выдать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению.

Данное предписание может быть обжаловано работодателем в суд в течение десяти дней со дня его получения работодателем или его представителем. Вам помог ответ: ДаНетг. Владивосток • Вопросов: 811.02.2016, 08:56В какой районный суд г.

Хабаровск нужно подать исковое заявления о задержке з/п на работодателя находящегося по адресу 680032 г.Хабаровск, ул.Автономная 17вопрос №9704073 прочитан 9 раз Адвокат отзывов: 15 702•ответов: 41 032•г.

Тула 11.02.2016, 09:01 По месту регистрации работодателя но не его работы.

Вам помог ответ: ДаНетг. Ижевск • Вопросов: 202.02.2016, 10:20У меня такой вопрос. Уволен 23.11.15 — подал заявление о выплате за 2-ой месяц 25.01.16. В какие сроки работодатель должен выплатить пособие сокращённому работнику за второй месяц.

Что делать если работодатель задерживает эти выплаты. И ещё, могу ли я восстановиться на работе (хотя бы чисто теоретически), если при сокращении мне не было предложено вообще никаких вариантов трудоустройства. Если восстанавливаться через суд, то какой срок подачи искового заявления.

Заранее благодарен.вопрос №9600387 прочитан 13 раз Адвокат отзывов: 23 688•ответов: 72 527•г.

Москва 02.02.2016, 10:22 Пособие выплачивают вместе с зарплатой в организации. Срок исковой давности при увольнении — 1 месяц. Вам помог ответ: ДаНетг. Ярославль • Вопросов: 5531.01.2016, 14:13Скажите, пожалуйста, в каком городе подать иск в суд, если компания ответчика находится в другом городе?

Исковое заявление в суд на работодателя за не выплату расчета.вопрос №9579658 прочитан 35 раз Юрист отзывов: 50 139•ответов: 113 709•г.

Ярославль 31.01.2016, 14:24 Обратитесь в суд по месту нахождения компании, либо ее филиала — в вашем городе также смотрите трудовой договор — возможна договорная подсудность ст. 28-30 КПК. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 13 204•ответов: 34 982•г.

Ульяновск 31.01.2016, 14:25 Здравствуйте.

Иск предъявляется в суд по месту жительства ответчика.

Иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации. Вам помог ответ: ДаНетг. Киров • Вопросов: 414.01.2016, 15:38Знакомая работает не оформленной у работодателя.

У нее незакрытое ИП деятельностью она не занимается, неуплаченные взносы В ПФ с 2013 г, можно ли подать исковое заявление в арбитражный суд о признании ее банкротом. Оформлять официально работодатель отказывается, т.к. приходят ему требования на погашения долга по взносам с заработной платы.

Какой то замкнутый круг. Долг большой погасить она не может. На ней нет ничего.вопрос №9390480 прочитан 10 раз Юрист отзывов: 4 048•ответов: 9 966•г. Краснодар 15.01.2016, 13:48 Вряд ли у нее столь большая задолженность в ПФР, что бы имела смысл сложная и затратная банкнотная процедура.

Арбитражный/финансовый управляющий Виталий Снытко. Вам помог ответ: ДаНетг. Пермь • Вопросов: 405.12.2015, 17:28Вопрос: Подан иск на работодателя.

Требования — возмещение морального вреда, материального и снятие дисциплинарных взысканий. Моральный вред-доведение до психологического расстройства (и приложение больничных листов). Пока дело находилось на рассмотрении в суде 2 месяца, еще больничный лист.

Каким образом мне его предоставить дополнительно к исковым документам и увеличить мор. вред, каким заявлением и как оно должно выглядеть.?вопрос №8985421 прочитан 8 раз Юрист отзывов: 3 698•ответов: 11 981•г. Ульяновск 05.12.2015, 17:43 Уточнениями к иску в этой части прилагайте.

Вам помог ответ: ДаНетг. Пермь • Вопросов: 902.12.2015, 13:53Муж работал на предприятии, по трудовому договору, после увольнения заработную плату не выдали, пошли в прокуратуру, в суд, трудовую инспекцию. Прошел месяц назначили заседание суда, приехали в прокуратуру, а там работодатель предоставил договор другой.

Какое наказание следует за подобного вида подлоги и есть наверное смысл дополнительное исковое заявление на них подать за подделку документов и увеличение компенсации морального вреда.вопрос №8939492 прочитан 9 раз Адвокат отзывов: 6 599•ответов: 17 200•г. Чапаевск 02.12.2015, 13:58 Увеличить моральный вред можете, ссылаться на подделку можете, также ходатайством можете требовать почерковедческой экспертизы на подлинность вашей подписи. Поэтому можете подать уточненный иск.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 50 139•ответов: 113 709•г. Ярославль 02.12.2015, 13:58 Вам нужно просит в суде назначит экспертизу подлинности подписи, только тогда вы сможете подать заявление в полицию о привлечении к ответственности работодателя за фальсификацию документа, в рамках уголовного дела заявить моральный вред.

Вам помог ответ: ДаНетг. Иркутск • Вопросов: 320.09.2015, 06:37Уволилась по собственному желанию 31 марта 2014 г. Не выплачена начисленная зарплата до настоящего времени.

Постоянно обращалась к работодателю и получала обещания. Но все это на словах. Документально обращения не оформила.

Есть ли возможность подать исковое заявление в суд и какие документы нужны для этого? Спасибо.вопрос №8080641 прочитан 7 раз Юрист отзывов: 123 364•ответов: 328 992•г. Новосибирск 20.09.2015, 06:55 Здравствуйте, вы пропустили срок для обращения в суд 3 месяца с момента увольнения.

Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Как подать в суд на работодателя?

Анонимный вопрос27 июня 2018 · 4,9 KИнтересно7Эксперт4,5 K Юрист. Автор статей по юриспруденции.

Консультации watsapp +79529030001 · ПодписатьсяПишеться исковое заявление, в котором указываются нормы права которые были нарушены. Для того что бы суд принял ваше заявление оно должно быть составлено в соответствии с ГПК РФ Статья 131.

Форма и содержание искового заявления 10 · Хороший ответ · 2,1 KКомментировать ответ.Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниями скрыт()Читайте также4Работодатель обязан выплатить расчет в день увольнения. Вам необходимо написать ему письменно заявление с требованием выплатить вам заработную плату. Вообще, можно сразу обращаться в Трудовую инспекцию, тем более, что вы уже уволились.

Образец жалобы по невыплате заработной платы можно найти тут — Обратите внимание, что сроки давности по делам о взыскании заработной платы всего 1 год с момента возникновения задолженности. Не затягивайте с обращением в компетентные органы.

4 · Хороший ответ · 18,1 K5,3 KАвтор Телеграм-канала «Кот-юрист».

Эксперт по защите прав потребителей, кредитам. · Самый простой способ обратиться в трудовую инспекцию — через интернет. Это можно сделать на . При заполнении формы жалобы выберите нарушение, на которое хотите пожаловаться.

Например, невыплата расчета при увольнении или не заключен письменный трудовой договор.

Дальше нужно будет выбрать, нужна ли вам просто консультация, или же вы хотите, чтобы ГИТ провела проверку работодателя. Еще на некоторые нарушения можно жаловаться в налоговую инспекцию.

Прежде всего это касается выплаты зарплаты в конверте. Для таких вопросов у налоговой существует даже специальная горячая линия. Телефоны своей налоговой инспекции ищите .109 · Хороший ответ38 · 127,2 K5Специалист по охране труда По статье не просто уволить работника.

Если Вы не будете опаздывать и прогуливать, соответственно находится на рабочем месте в состоянии опьянения и не нарушать требования охраны труда, по статье уволить сложно. При этом вменить Вам дисциплинарное взыскание в виде увольнения, могут только если Вы систематически что-то нарушаете или не выполняете, то есть уже есть замечание и выговор по данному нарушению. Если Вам предлагают уволится по возможности запишите разговор на диктофон или сохраните переписку, с этими доказательствами можете потом обратится в суд или прокуратуру.

Если на Вас давит Ваш непосредственный руководитель — обратитесь к вышестоящему руководителю. Если организация большая то, как правило, у директора есть время приема по личным вопросам — запишите, сходите.

Иногда такой прессинг устраивают когда хотят оставить на месте своего человека.

Если Вас несколько кандидатов выберут у кого опыт работы на данном месте больше и образование соответствует должности, так же оценивается качество работы — если остальные условия одинаковые.5 · Хороший ответ · 21,3 K21Основаниями для подачи жалобы могут служить следующие обстоятельства:

  1. и др.
  2. систематические задержки выплаты заработной платы;
  3. отказ в предоставлении отпуска;
  4. увольнение в одностороннем порядке без веских оснований;

Жалоба в прокуратуру подается следующими способами:

  1. личным посещением госструктуры;
  2. через онлайн приемную на сайте прокуратуры.
  3. заказным письмом с уведомлением;

10 · Хороший ответ1 · 8,0 K5,3 KАвтор Телеграм-канала «Кот-юрист». Эксперт по защите прав потребителей, кредитам.

· Иск о защите прав потребителей можно подать в суд по выбору потребителя — по месту его жительства или пребывания, по месту заключения или исполнения договора, по месту нахождения ответчика или его филиала. При цене иска не больше 50 тысяч рублей подавать иск нужно мировому судье, свыше 50 т.р. — в районный или городской суд.29 · Хороший ответ2 · 13,3 K

Как подать иск в суд на работодателя

/ / / 17.07.2020, Исковое заявление в суд на работодателя – это один из вариантов выхода из конфликта между работником и организацией, когда работник считает, что его права нарушены.

Например, зарплата задержана или официального трудоустройства человек так и не дождался.Работодатели периодически нарушают законодательство о труде. , не выдают компенсации, не предоставляют отпуск.

Когда обращения к начальнику не помогают, работникам приходится защищать свои права через суд. Это становится нормальной практикой в России, а суды очень часто встают на позицию работникаВ этой статье мы расскажем, что делать, если ваше руководство нарушает права сотрудников, а также разъясним, как написать иск в суд на работодателя и предложим образец искового заявления.

Если же вам сразу нужен только такой образец иска работодателю, то можно спуститься в конец статьи и скачать файл.Когда вы понимаете (или хотя бы подозреваете), что работодатель в чем-то ущемляет ваши права (а они закреплены в Трудовом кодексе), то у вас есть несколько вариантов действий:

  • Обсудить ситуацию с начальством открыто. Нередко простые переговоры приводят к желаемому результату (особенно, если сотрудник для компании ценен), и вы можете разрешить проблему без жалоб, судов и нервов.
  • Обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда. Этот надзорный госорган есть в каждом регионе России. Задача ГИТ (а именно так звучит сокращенное название) – защищать права работников, реагировать на их обращения и жалобы, давать разъяснения. Это очень полезная организация, и мы рекомендуем попробовать урегулировать ситуацию именно через нее, прежде чем начать без ).
  • Обратиться с жалобой в Прокуратуру. У нее прав больше, чем у ГИТ. Но на самом деле жалобу можно продублировать в обе эти инстанции. Лишним точно не будет.
  • Подать иск на работодателя. Бланк такого судебного иска мы приложили в конце статьи для скачивания.

Понятно, что не все разногласия с начальством решаются в судебном порядке. Но если возник спор о праве – не бойтесь отстаивать свои законные интересы.Вот для примера несколько ситуаций, абсолютно реальных, когда нужно отстоять свои права (они очевидно нарушены).Ситуация 1Василий Кукушкин решил вывезти семью на юг.

Василий – почетный донор, и знает, что время отпуска вправе выбрать по своему желанию. Написал заявление на август – когда море в Крыму теплое.

А работодатель поставил его в график отпусков на ноябрь и никаких объяснений слышать не хочет. Жена на Кукушкина обиделась и с ним не разговаривает. А Вася составляет иск к работодателю – хорошо, что время до лета еще есть.

Ситуация 2Работник архива Семен Аристархович ехал на работу, когда ему позвонили соседи, что он их заливает.

Пришлось возвращаться. Оказалось – прорвало трубу.

Пока ждал аварийку, бегал в ЖЭК, устранял последствия наводнения в квартире – на работу Семен Аристархович в этот день не попал. На следующий день пришел в контору – а ему вручили приказ об увольнении за прогул. Начальник даже слушать ничего не стал.

Стыдно Семену Аристарховичу иметь такую запись в трудовой книжке. Да и не виноват он, что трубы в доме старые.

Бывший архивариус готовит иск на свою организацию.Ситуация 3Порфирий Жучков, проработав месяц мастером по освещению в элитном ресторане «Веселый дельфин», решил уволиться, недовольный то ли зарплатой, то ли отношениями в коллективе. И выяснил, что его никто и не оформлял на работу, как положено.

Жучков недолго расстраивался, а решил найти образец заявления в суд на работадателя о том, что официально не трудоустроил его начальник. И получить за это компенсациюИск о нарушении трудовых прав подавайте или месту нахождения ответчика – т.е. по юридическому адресу организации.

Если вы работаете в удаленном подразделении – обращайтесь в судебный орган по месту нахождения филиала. Когда вы не уверены, где официально зарегистрирован ваш работодатель, подайте по месту вашего жительства.Кстати, если прийти в суд лично, то вы увидите, что на информационном стенде будет представлен образец искового заявления на работодателя.

Эти бланки можно и в интернете найти – на сайтах судебной системы или юридических компаний. В принципе, такой документ можно составлять и своими словами (с учетом необходимых реквизитов и данных). Но чтобы вам об этом не заботиться, мы даем вам возможность скачать исковое заявление в суд на работодателя прямо на этой страничке (под текстом статьи).В исковом заявлении на работодателя – несколько логических блоков.Первый блок – обязательные реквизиты.

Они будут одинаковы для всех типов требований: их должен содержать и образец заявления в суд в связи с неофициальным трудоустройством, и иск о неправомерном увольнении, и о (но причитающихся человеку) сумм.Что это за реквизиты:

  • Сведения об ответчике: наименование и место нахождения организации-работодателя, телефон и емейл. Если работодателем стал ИП, то это будет ФИО ИП. Можно дополнительно указать ИНН.
  • Наименование того районного суда, в который подается заявление.
  • Сведения об истце: ваши Ф.И.О., место жительства, а также по желанию – контактный телефон и адрес электронной почты.

Второй блок – информация о нарушении ваших прав.В этом разделе своими словами, но максимально конкретно и четко опишите, в чем заключается нарушение ваших прав.

Объясните обстоятельства, на которых вы основываете свои требования, и доказательства.Третий блок – ваши требования.Здесь напишите, чего конкретно вы хотите добиться от работодателя.

Важно указать требуемые суммы (если речь о деньгах).

Также в исковом заявлении можно заявить требование о возмещении морального вреда (ч.

1 ст. 21, ст. 237 ТК РФ).Четвертый блок – приложения.В этой части обязательно укажите перечень прилагаемых к исковому заявлению документов.Далее – дата и подпись.Вот в принципе и все! Если соблюдать эти простые правила, то у вас получится правильное исковое заявление, которое облегчит судье понимание ситуации, в которой придется разбираться.Пример иска в суд на работодателяПриложите копии документов, на которые вы ссылаетесь в обоснование своих требований. Это могут быть:

  1. справки о зарплате
  2. трудовой договор
  3. приказы, распоряжения
  4. табель рабочего времени
  5. копия трудовой книжки
  6. график отпусков и т.п.
  7. выписки банковской карты

Документы зависят от ситуации и ваших требований.

Когда, например, готовится иск в суд по трудовым спорам (образец) если работник не был оформлен, могут пригодиться даже такие свидетельства, как пропуск на человека в здание или именной бейдж (нагрудная табличка), или даже визитки.

А когда речь идет о неправильном начислений зарплаты или премии, нужно подтверждать свои слова финансовыми документами (выписками, справками, расчетными листками и так далее).Если вы решили обжаловать действия работодателя в судебном порядке – не затягивайте с подачей иска. Вам необходимо уложиться в сроки исковой давности, установленные законом: 1 месяц – по спорам о восстановлении на работе 1 год – по невыплате заработной платы и другого денежного вознаграждения 3 месяца – по всем остальным искам работников.Срок исчисляется с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а при увольнении – со дня ознакомления с приказом или вручения трудовой книжки.Вам может быть интересно: ?Работники не платят пошлину за подачу иска к работодателю о защите трудовых прав.

То есть если вы делаете все сами, то тратить деньги не придется.Если же вы обратитесь за помощью к юристу, то знайте: за составление документа юрист возьмет от 1000 до 3000 рублей. Если вы являетесь членом профсоюза – попробуйте обратиться в свой профсоюз.

В некоторых есть юристы, которые помогают по трудовым вопросам бесплатно. Участие юриста в судебном заседании стоит не менее 5000 рублей за один день.Если работодатель грубо нарушает права сотрудников – на помощь придет закон.

Готовьте исковое заявление и начинайте судебное разбирательство.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+