Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - В результате производственной травмы работник направлен на долечивание санаторий как оплачивать больничный

В результате производственной травмы работник направлен на долечивание санаторий как оплачивать больничный

В результате производственной травмы работник направлен на долечивание санаторий как оплачивать больничный

Что делать, если вы получили травму на производстве

Два года назад мы с мужем попали в ДТП на работе, получили тяжелые травмы и полгода не работали. Ксения Иванова получила травму на работе и компенсацию за нееМы работаем в большой государственной больнице.

Я врач-реаниматолог, а муж — фельдшер. В тот день мы везли больную из Тулы в Казань.

Дорога была пустая и сухая, было светло, и на нашей машине работали «мигалки».

Водитель встречной машины не справился с управлением и въехал прямо в нас.

Наша пациентка погибла, а мы сильно пострадали.Мы официально трудоустроены, получаем белую зарплату, и наш работодатель платит все страховые взносы. Поэтому из-за аварии наше финансовое положение не только не пострадало, но и улучшилось. В статье расскажу, как получить компенсации и выплаты, которые положены по закону за травму, полученную на работе.Производственная травма — это вред здоровью, который человек получил при выполнении своих рабочих обязанностей.

В статье расскажу, как получить компенсации и выплаты, которые положены по закону за травму, полученную на работе.Производственная травма — это вред здоровью, который человек получил при выполнении своих рабочих обязанностей. Считаются также травмы, полученные во время обеденного перерыва, при выполнении сверхурочной работы, в командировке, по дороге на работу или с работы на транспорте работодателя.Несчастные случаи могут произойти на производстве, в офисе, на улице или в транспорте:

  1. охранник по просьбе директора красил забор, и его укусила уличная собака.
  2. менеджер поскользнулся на свежевымытой лестнице и вывихнул лодыжку;
  3. бухгалтер отвозил документы в налоговую и попал под машину;
  • Записать контактные данные свидетелей. В моем случае документы с места происшествия оформляли сотрудники ГИБДД.

    Потом я просто получила у них официальную справку.

  • Для начала исключить травмирующий фактор, если это возможно: отогнать собаку, отползти с проезжей части. Если травма тяжелая, вызвать скорую; если легкая — к врачу нужно обратиться самостоятельно в этот же день.
  • Сообщить о несчастном случае непосредственному начальнику или ответственному лицу.

При производственной травме сотруднику положены выплаты от работодателя и Фонда социального страхования: единовременная и ежемесячная страховая выплата, оплата дополнительных расходов на лечение и реабилитацию.

Если в травме виноват не пострадавший, можно подать в суд и получить еще компенсацию морального вреда.

Но чтобы получить деньги, придется пройти через множество бюрократических процедур.Чтобы получить положенные компенсации за производственную травму, понадобится оформить много документов.

Важно сделать это правильно, иначе компенсацию не дадут.Если пострадавший не может передвигаться самостоятельно, нужно выбрать надежного человека из близкого окружения, чтобы он занимался документами.

У этого человека должно быть много свободного времени и устойчивая психика.Доверенность на человека оформляется у нотариуса, его можно вызвать домой за дополнительную плату. Также домой можно вызвать врача, например, когда нужно продлить больничный.Первые несколько месяцев мои документы оформлял муж, тоже пострадавший. Когда пришла пора оформлять его документы, он отказался: говорил, что еще раз пройти все инстанции у него не хватит сил.Вот какие документы нужно собрать, чтобы получить компенсацию.Первое, что получают при производственной травме, — листок нетрудоспособности.

Он подтверждает, что вы получили травму и временно не можете работать.В больнице, в которую обратится пострадавший, нужно сказать, что травма получена на работе. Тогда медики возьмут кровь на алкоголь, а врач установит степень тяжести травмы: легкая или тяжелая.Листок (он же больничный) нужно вовремя продлевать у врача по месту жительства. Задним числом больничный не продлевается — это нарушение режима.

Уважительной причины для такого нарушения нет. Посещение врача и лечение — основная обязанность пациента.

Мой больничный04 в графе «Причина нетрудоспособности» это код производственной травмыРаботодатель обязан создать комиссию и провести расследование по факту несчастного случая на производстве. Комиссия должна выяснить, кто виноват в травме и как не допустить подобных травм в будущем.Если травма легкая, на расследование дается 3 дня, если тяжелая — 15 дней.

Пострадавший или его законный представитель имеют право участвовать в расследовании, знакомиться с документами, доказательствами, свидетельствами.Комиссия определит вину пострадавшего в процентах.
Эти проценты могут вычитать из оплаты больничного.Виноват может быть как сам пострадавший, так и работодатель, и внешний фактор.

  1. Во время движения машины я не нарушала технику безопасности и была пристегнута ремнем. Я получила травму в результате столкновения машин. Виноват водитель автомобиля, который вылетел на встречную полосу. Это внешний фактор.
  2. Василий с коллегами отмечали окончание большого проекта. Кто-то принес алкоголь. В результате пьяный Василий пытался съехать по перилам офисной лестницы, упал и получил травму. Виноват Василий.
  3. А Николай употреблял алкоголь дома с друзьями, а потом пошел на завод в вечернюю смену. Он неправильно застегнул спецодежду, зацепился за деталь на станке и уронил ее себе на ногу. Виноваты и пострадавший, и работодатель в лице старшего мастера, который допустил до работы сотрудника в состоянии алкогольного опьянения.

Комиссия составит акт по форме Н-1.

Один экземпляр этого акта работодатель обязан выдать пострадавшему под подпись. Акт Н-1 — главный документ при получении компенсации. Сделайте 10 копий и носите с собой во все инстанции.Производственная травма — большая головная боль для работодателя. Иногда пострадавшему предлагают не оформлять факт производственной травмы и получить добровольную компенсацию от работодателя.

Иногда пострадавшему предлагают не оформлять факт производственной травмы и получить добровольную компенсацию от работодателя.

Или даже ничего не получать, а просто сделать приятное начальству.Соглашаться или нет, каждый решает сам.

Важно знать, что больничный с кодом 04 оплатят только при наличии акта Н-1.Если вы договорились с работодателем и акта не будет, то говорить про производственную травму в больнице не нужно.

Тогда вам выдадут обычный больничный с кодом 02 «травма».Программу реабилитации оформляют в Бюро медико-социальной экспертизы (МСЭ) по месту жительства.

Ее можно получить только пока пострадавший на больничном. В программе указано всё, что необходимо пострадавшему для полноценного лечения и реабилитации: лекарства, санаторно-курортное лечение, технические средства реабилитации, физиотерапия.

Чем раньше пострадавший получит ПРП, тем больше затрат ему компенсирует государство.Получение ПРП — это квест 80 уровня для тех, кто получил тяжелую производственную травму. В 2015 году в Казани — городе-миллионнике — только двое, включая меня, прошли его до конца.Чтобы получить ПРП, берем паспорт и СНИЛС и идем в поликлинику по месту жительства. Вам нужен заместитель главного врача по клинико-экспертной работе.

Говорим, что нужно направление на медико-социальную экспертизу для получения ПРП. Вас зарегистрируют на сайте вашего подразделения Бюро МСЭ по специальному паролю и номеру СНИЛС.

Сотрудник поликлиники выдаст вам талон, где будет указана дата, время и необходимые документы, с которыми надо прийти на МСЭ.Чтобы собрать все документы для медико-социальной экспертизы, по моему опыту, понадобится 7—10 дней.

Если в вашей поликлинике проблемы с узкими специалистами, то может быть и больше.Вот что надо подготовить для МСЭ.Паспорт.

Берем с собой оригинал паспорта, копию разворотов с фотографией и пропиской.Бюро МСЭ примет ваши документы только по месту жительства. Если обращаетесь не по прописке, временная регистрация обязательна Трудовую книжку — оригинал и копию.

Копию закажите в отделе кадров за 3—7 дней до визита в Бюро МСЭ. За день до визита заберите копию и трудовую книжку под подпись.

Оригинал выдадут только на три дня.Документы из медицинского учреждения. Это могут быть выписки из амбулаторной карты или истории стационарного больного, результаты обследований и исследований.

Всё, что подтверждает и описывает диагноз, состояние пострадавшего, проводимое лечение и его результаты.

Берите с собой и оригиналы, и копии документов.Производственную характеристику. Это документ, который описывает условия труда на вашем рабочем месте.

Его заполняет специалист по охране труда.Направление на медико-социальную экспертизу по форме № 088/у-06.

Направление по правилам должен заполнять лечащий врач, но у врача много пациентов и документов, а я у себя одна.

Чтобы ускорить процесс, я договорилась с врачом, что сама заполню паспортную часть, а он проверит и заполнит специфические пункты — диагноз и рекомендации — и поставит подпись.

Это быстрее и надежнее.Независимо от диагноза необходимо будет пройти осмотр у окулиста, невролога, хирурга и терапевта. Их заключения можно вписать в направление, а можно оформить на отдельных бланках с печатью врача и поликлиники.Вот пример заполненного направления:В конце направления должны стоять подписи врачебной комиссии. Обычно это лечащий врач, заместитель главного врача по КЭР и главный врач.В левом верхнем углу должен стоять штамп медицинского учреждения, которое направляет на МСЭ.Пункты 15—17 предназначены для студентов и школьников.

Пункты 22—24, 29—32, 34 лучше заполнить врачу или вместе с врачом.

В пункт 23 нужно вписать заключение лечащего врача.Обратный талон заполнять не нужно.Решение врачебной комиссии. Его должно выдать то лечебное учреждение, которое направляет на МСЭ. Я советую опять же подготовить его дома самостоятельно. В этом случае нужно получить номер и заверить решение у заместителя главного врача по КЭР.

В этом случае нужно получить номер и заверить решение у заместителя главного врача по КЭР. Лучше подписывать решение минимум в трех экземплярах и еще сделать три копии.

Решение врачебной комиссии по моей травмеНеобходимо зарегистрировать документ у зам главного врача по Клинико-экспертной комиссии и получить номерПринципиальная формулировкаПервичный диагноз — то, что было сразу после травмыДиагноз на момент подачи документовТехнические средства реабилитации выписываем из заключения медико-технической экспертизыОстальное назначает лечащий врач, важно соблюсти формулировкуЗаключение медико-технической комиссии, если пострадавшему необходимо использовать технические средства реабилитации — протезы, ортезы, костыли, трости, специальную обувь или стельки и так далее. Заключение выдает протезно-ортопедическое предприятие города или района.

Я пришла без записи и через 20 минут получила подробную рекомендацию, так что тут всё просто. Рекомендую сделать три копии заключения.Акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1, оригинал и копию. О нем подробно рассказала выше.Любые другие документы, которые имеют отношение к производственной травме и лечению.

Их нужно отксерокопировать и взять с собой на всякий случай.Если поликлиника отказалась направлять пострадавшего на МСЭ, нужно взять справку об отказе в направлении, собрать все документы, кроме формы № 088/у-06 и решения врачебной комиссии, и идти в Бюро МСЭ без талона и записи или записаться по телефону.Это отдельный документ, для которого надо собирать те же документы, как для ПРП, и еще раз идти на экспертизу в Бюро МСЭ.

По итогам экспертизы вам должны выдать справку о результатах установления степени утраты профессиональной трудоспособности в процентах.Это такой же квест. Проходить его нужно, когда больничный закрывают или если прошло более 10 месяцев после производственной травмы, но работоспособность пострадавшего не восстановлена.Пособие по временной нетрудоспособности выплачивают всем, кто получил травму на работе и временно не может работать. Основание для выплаты — листок нетрудоспособности.

Пособие платится всё время, пока действует листок, или до установления инвалидности.Размер пособия — 100% средней заработной платы независимо от стажа. Если пострадавший сам виноват в производственной травме, то пособие могут выплатить частично или не выплатить вообще.Какие документы нужны.

Потребуется листок нетрудоспособности с кодом нетрудоспособности 04. Не забывайте, что должен быть оформлен акт Н-1.Больничный нужно сдать в бухгалтерию.Если регион участвует в проекте «Прямые выплаты» — бухгалтерия сформирует заявление в ФСС на оплату больничного. В заявлении можно указать, на какую банковскую карту вы хотите получать деньги — по умолчанию там указана зарплатная карта.

В заявлении можно указать, на какую банковскую карту вы хотите получать деньги — по умолчанию там указана зарплатная карта. Это заявление нужно подписать и ждать деньги в течение двух недель.В других регионах больничный оплатит работодатель.

Деньги поступят в ближайший день, установленный в фирме для выплаты зарплаты.Средняя заработная плата, как правило, больше, чем та, что получают каждый месяц, потому что в нее входят годовые и квартальные премии, командировочные и другие выплаты. В Татарстане, например, по пилотному проекту оплату напрямую проводит ФСС. Поэтому деньги придут вовремя, даже если у работодателя проблемы с выплатами работникам.Страховая выплата положена всем, кто получил тяжелую производственную травму.

Сумма определяется в процентах в соответствии со степенью утраты профессиональной трудоспособности. Максимальная сумма в 2016 году — 90 401,9 рубля.

Сумма ежегодно ежегодно индексируется. Если пострадавший погиб в результате производственной травмы, его близким выплатят 1 млн рублей.Процент утраты трудоспособности определяется либо при выздоровлении, либо при установлении инвалидности.Какие документы нужны.

Справка о результатах установления степени утраты профессиональной трудоспособности в процентах, акт Н-1.Через год после ДТП кости ноги у меня всё еще не срослись. Я не могла выйти на работу, мне установили инвалидность второй группы и 80% утраты профессиональной трудоспособности.

Я отнесла справку в ФСС. Фонд выплатил мне 80% от суммы 90 401,9 рубля единовременно — 72 231,52 рубля.

Это было в 2016 году. Сейчас сумма будет немного другой.То же, что и разовая страховая выплата, но происходит ежемесячно, пока вы лечитесь.

Эта выплата должна компенсировать работнику возможный перевод на работу или должность, где зарплата ниже, чем до травмы.Сумма определяется в процентах от средней заработной платы в соответствии со степенью утраты профессиональной трудоспособности. Максимальная сумма в 2016 году — 69 510 рублей в месяц.

Эта сумма также индексируется ежегодно. В 2017 году выплатят 72 290,4 рубля.

Процент утраты трудоспособности определяют либо при выздоровлении, либо при установлении инвалидности.Какие документы нужны. Справка о результатах установления степени утраты профессиональной трудоспособности в процентах, акт Н-1. Остальные документы могут различаться, их подскажут сотрудники фонда.ФСС выплачивал мне 80% от моей средней заработной платы каждый месяц на протяжении года, пока действовала справка.Необязательно иметь инвалидность, чтобы получать эту выплату.

Даже если пострадавший полностью выздоровел, но, например, рука стала слабее, то всё равно можно получить процент утраты. Только не 80%, как у меня, а от 10 до 30%.Некоторые травмы потребуют дополнительных расходов: например, может понадобиться посторонний уход или реабилитация в санатории.Сумма выплат зависит от вида расходов.

Ее выплачивают с момента оформления программы реабилитации до конца срока ее действия или до установления инвалидности.Какие документы нужны. Программа реабилитации пострадавшего, рецепты, кассовый и товарный чеки, заключение медико-технической комиссии.Что оплатят. Любые расходы оплачиваются, только если они назначены врачом, подтверждены врачебной комиссией и внесены в программу реабилитации пострадавшего через Бюро МСЭ.

Расходы оплачивают только в объеме, указанном в ПРП, и в период действия ПРП.Я узнала про эту систему только через три месяца после травмы. Лекарства, которые я покупала в первые месяцы, не компенсировали.Чтобы расходы компенсировали, название лекарства или технического средства реабилитации должны дословно совпадать в ПРП, чеках и рецепте врача или заключении медико-технической экспертизы.Лекарства оплачиваются полностью.

План действий такой: пострадавший получает ПРП, получает рецепт у врача, покупает лекарство, берет в аптеке кассовый и товарный чеки.

После этого идет в ФСС, берет у сотрудников бланк на компенсацию, пишет заявление и прикладывает к нему акт Н-1, ПРП, рецепт или его копию и чеки. Также нужно будет указать реквизиты счёта, куда перечислят деньги.Технические средства реабилитации оплачиваются в размере, определенном тендерами. Понадобятся ПРП, заключение технической комиссии, чеки.Санаторно-курортное лечение оплачивается полностью вместе с проездом туда и обратно.

ФСС выдает путевку в один из тех санаториев, которые выиграли конкурс и соответствуют профилю заболевания. Выбрать санаторий можно только в пределах этих вариантов.Если в программе реабилитации пострадавшего назначен посторонний уход, он тоже будет оплачен. За посторонний медицинский уход заплатят 900 рублей в месяц, а за бытовой уход — 225 рублей в месяц.

Посторонний уход может осуществлять кто угодно, например родственники.

Посторонний уход не оплатят за те дни, когда пострадавший лежит в больнице или находится в санатории.Также теоретически можно получить оплату расходов на специальный автомобиль, его ремонт и ГСМ, профессиональное переобучение. Но практически это очень тяжело.Сумму компенсации определяет суд.

Подать иск в суд можно в любой момент после оформления акта Н-1. Если суд решит дело в пользу пострадавшего, выплачивать компенсацию будет виновник несчастного случая.Я подавала иск к водителю — виновнику ДТП о компенсации морального вреда в рамках уголовного дела. Поскольку моему здоровью был причинен тяжкий вред, суд по умолчанию считает, что мне причинен также и моральный вред.Если судебно-медицинская экспертиза определила средний или легкий вред здоровью, суду могут потребоваться доказательства моральных страданий, например чеки, подтверждающие оплату посещений психолога после травмы.В России люди не привыкли «стелить соломку», страховать жизнь, здоровье и имущество.

К счастью, если мы работаем честно и платим налоги, государство готово помочь в трудную минуту.

Всё, что полагалось мне по закону, заплатили.Для этого понадобилось много времени и усилий. Только с третьего месяца я начала получать положенные выплаты. Но все сотрудники государственных учреждений, с которыми я сталкивалась, были приветливы и старались помочь.В итоге первый год после травмы я получала ежемесячно среднюю зарплату.

Мне компенсировали дорогие лекарства, костыли, трость и реабилитировали бесплатно в специальной клинике.

Учитывая, что на больничном мы были вместе с мужем, эти выплаты дали нам возможность жить обычной жизнью, спокойно платить все кредиты и другие обязательства.Первый год после травмы я не работала, но каждый месяц получала среднюю зарплатуНа второй год после травмы я получала уже в два раза больше обычной своей зарплаты, учитывая ежемесячные выплаты, пенсию по инвалидности, компенсацию дополнительных расходов. Всё это позволило мне не экономить на здоровье и спокойно восстанавливаться после тяжелой травмы.

  • Компенсируют только те расходы, которые указаны в ПРП. Ее нужно получать как можно раньше.
  • Акт Н-1 — обязательный документ, без него другие документы не получить.
  • Чтобы получить все страховые выплаты по производственной травме, нужно работать по трудовому договору и получать белую зарплату.
  • Если травма тяжелая, есть возможность получить единовременную и ежемесячные выплаты. Для этого нужно получить справку об утрате профессиональной трудоспособности в процентах.
  • Нужно обязательно зафиксировать факт травмы в медицинском учреждении и сообщить о ней руководству.
  • Производственная травма — это вред здоровью, который человек получил при выполнении своих рабочих обязанностей.
  • Если пострадавший не может передвигаться самостоятельно, нужно сделать у нотариуса доверенность законному представителю для оформления документов.
  • Оформляйте больничный правильно и продлевайте вовремя.

0031.07.1742KТэги: , , Обложка — Дарья Лучинина

УЧЕБНИКБесплатный аудиокурс для начинающих инвесторов: слушайте уроки по 10 минут в день — и уже через неделю вы сможете собрать свой первый портфельЛучшее за неделюЕкатерина Мирошкина, экономист29.0939K928.0933K2330.0930K1828.0929K13Михаил Шардин, инвестировал и бóльшие суммы29.0929K4329.0928K4102.1016K11Шорты30.0915K729.0914K728.0914K1101.1013K1401.1010K5Шорты28.099K23Екатерина Мирошкина, экономист01.109K230.096K2030.096K1027.096K21Шорты02.105K28.095K1029.095K14Дискуссия28.095K501.105K1001.105K28Инвестредакция, следит28.095K530.095K14Дискуссия29.095KЮлия Девяткова, юрист01.105K229.094K828.094K1430.094K16

Море полезных статей о финансахВ вашей почте дважды в неделю.

Рассказываем только о том, что касается вас и ваших денегПодписаться·

Как оплачивается травма на производстве в 2020 году

Абрамсон София Автор PPT.RU 27 февраля 2020 Травма на производстве — это результат несчастного случая, произошедшего с работником в ходе выполнения им трудовых функций.

В таких случаях руководитель должен позаботиться не только о том, чтобы пострадавшему была оказана вся необходимая помощь, но и чтобы он получил все полагающиеся ему выплаты и компенсации. Рассмотрим подробнее алгоритм действий работника и работодателя в таких ситуациях. Правильное оформление компанией документов и выполнение всех обязательств перед пострадавшим работником (своевременное перечисление выплат и компенсаций, на которые работник имеет право по законодательству РФ) поможет работодателю избежать серьезных правовых последствий.

Список случаев, когда травма считается производственной, содержится в . Согласно существующему трудовому законодательству, производственной травмой считаются любые события, принесшие вред здоровью сотрудника, произошедшие в ходе выполнения трудовых обязанностей, а также при выполнении любых действий, совершаемых для получения выгоды работодателем.

В частности, к ним относятся травмы, полученные самостоятельно и нанесенные другим лицом, укусы животных, удар молнией и другие события, связанные с производственными и природными факторами.

Такие увечья будут считаться производственными, если:

  1. сотрудник находился на рабочем месте, указанном в трудовом договоре, или на перерыве;
  2. работник находился в командировке или следовал к месту ее назначения.
  3. использовалось транспортное средство предприятия;

Вопрос о том, является ли травма производственной при получении увечья вследствие аварии на личном или общественном транспорте, решается в зависимости от того, в каких целях использовался транспорт.

Травма считается производственной, если сотрудник на таком транспорте выполнял поручения руководителя. Стоит помнить, что одним из основных критериев для квалификации полученных травм как производственных считается наличие распоряжения руководителя, а также его материальная заинтересованность в выполнении работником тех или иных действий. Кроме акта о несчастном случае, основанием для получения выплат является больничный лист.

При этом в графе «Причина нетрудоспособности» должен быть указан код «04». Он расшифровывается как несчастный случай на производстве или его последствия. Размер и порядок выплаты пособия и компенсаций за травматизм регламентируется .

Пособие рассчитывается на основании всех полученных работником выплат за расчетный период, с которых был уплачен взнос на травматизм. Стоит помнить, что размер пособия не зависит от стажа сотрудника, поэтому он рассчитывается исходя из среднемесячной дневной заработной платы.

Согласно трудовому законодательству, пострадавшему полагается единовременная страховая выплата. Порядок ее выплаты (в том числе принципы расчета и размеры) — в .

Она выплачивается один раз — по факту получения травмы. В 2020 году (с 1 февраля) ее размер составляет 100 512,29 руб.

Размер ее устанавливается в ст. 11 125-ФЗ. Законом предусмотрена ежемесячная страховая выплата. Ее размер зависит от степени утраты трудоспособности.

В этом году максимальная сумма составляет 77 283,86 руб., в соответствии с Постановлением Правительства РФ № 24 от 24.01.2019 и ст. 12 125-ФЗ. Помимо этого, за счет работодателя пострадавшему сотруднику могут быть выплачены дополнительные средства, направляемые на лечение и реабилитацию, если они указаны в коллективном договоре или трудовом соглашении. Работник, получивший травму на производстве, имеет право на следующие выплаты и компенсации:

  1. ежемесячные страховые выплаты;
  2. материальная помощь в случае, если такой пункт содержится в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте, и в размерах, установленных этим документом;
  3. пособие вследствие наступления временной нетрудоспособности, оно выплачивается в размере 100 % от среднего заработка, трудовой стаж при этом в расчет не принимается;
  4. компенсация за причиненный моральный вред. Производится работодателем в добровольном порядке, также работник вправе обратиться за защитой своих прав на ее получение в суд;
  5. выплата на дальнейшее восстановление здоровье после выхода из больницы, если она не покрывается ОМС или другими льготами (ст. 8 125-ФЗ).
  6. страховая выплата, производимая единовременно;

В случае если работник в результате несчастного случая погиб, выплаты осуществляются его родственникам.

Они призваны компенсировать травмированному работнику потери в заработке, так как он не способен трудиться (или трудиться в полную силу) определенный промежуток времени. В случае если человек погиб, материальная помощь осуществляется его родственникам, которые также имеют право на ее получение в соответствии с законодательством. Единовременный платеж осуществляется не позднее месяца со дня его назначения, а родственникам погибшего — не позднее двух недель с момента предоставления всего комплекта документов.

Травмированному специалисту понадобится предоставить для ФСС заключение медико-социальной экспертизы, а родственникам погибшего — документальное подтверждение наступления смерти и приобретения права на материальную помощь.

В соответствии со ст. 7 125-ФЗ, приобретают право на получение денежных средств следующие родственники погибшего:

  1. иждивенцы работника, утратившие способность к труду в течение пяти лет с момента смерти этого гражданина;
  2. неработающие члены семьи, осуществляющие уход за малолетними или нетрудоспособными детьми умершего.
  3. признанные иждивенцами, имеющими право на получение содержания от погибшего на день его смерти;
  4. дети погибшего работника, родившиеся после его смерти;

Перечисления осуществляются по общему принципу до момента восстановления или приобретения трудоспособности, если это невозможно — пожизненно. Выплаты производятся как работодателем, так и Фондом социального страхования. Например, компенсацию за причиненный моральный вред, вполне логично, выплачивает администрация предприятия, а страховые выплаты, как ежемесячные, так и разовые, производит ФСС.

Кроме того, за счет Фонда оплачивается больничный лист, а работодатель осуществляет предусмотренные трудовым или коллективным договором выплаты (материальная помощь, например). ФСС же обязана взять на себя финансовые затраты гражданина по дальнейшей реабилитации (в случае прохождения лечения и восстановления здоровья в санаториях, приобретении лекарственных средств). Такие расходы будут возмещены только после предоставления платежных документов, подтверждающих производство затрат.

Суммы компенсаций при производственной травме устанавливаются в 125-ФЗ, но ежегодно пересматриваются.

В ст. 11 закона указана максимальная сумма 94 018 рублей, но она ежегодно подлежит индексации в соответствии с ч.

1.1 этой же статьи. В 2020 году коэффициент индексации установлен .

Размер компенсации зависит от степени утраты профессиональной трудоспособности после травмы. В случае смерти гражданина она составляет один миллион рублей. При расчете также учитываются районные коэффициенты.

При оплате больничного процедура расчета включает следующие шаги:

  1. с пособия удерживается НДФЛ, это следует из (об этом же — в Письме Минфина России от 22.02.2008 № 03-04-05-01/42);
  2. определение среднего заработка, при этом доходы за два года до ухода на больничный делятся на 730 (число дней указанного периода);
  3. если размер среднего заработка ниже МРОТ, в расчетах используют МРОТ;
  4. в расчет включаются доходы работника полностью, без соблюдения предельной величины заработка;
  5. пособие выплачивается в день ближайшего аванса или перечисления заработной платы.
  6. полученное значение умножают на число дней больничного;

Обязанности работодателя при несчастном случае оговорены в . Эта норма определяет следующий алгоритм действий:

  • Принять меры по организации оказания первой помощи пострадавшему.
  • Предотвратить дальнейшее развитие чрезвычайной ситуации.
  • Выполнить установленные законом обязательства по выплате компенсаций пострадавшему.
  • По возможности сохранить в нетронутом виде место происшествия.
  • В случае если несчастный случай был групповым (пострадали два и более человек) или тяжелым (повлек смерть человека), работодатель обязан сообщить о нем в течение суток в прокуратуру, трудовую инспекцию, в Правительство области, направив . Обязательно надо сообщить в Фонд социального страхования о любом несчастном случае, так как ФСС будет осуществлять платежи пострадавшему гражданину.
  • Опросить свидетелей.
  • Провести расследование обстоятельств случившегося, для чего сформировать комиссию, по результатам составить акт о несчастном случае на производстве (акт составляется по числу пострадавших).

Материалы по теме Особое внимание стоит уделить составлению акта о несчастном случае на производстве, ведь именно на его основании будут назначаться выплаты работнику. Документ заполняется по форме Н-1, утвержденной Постановлением Минтруда России от 24.10.2002 № 73.

В акте указываются сведения о пострадавшем, детали происшествия, причины, полученные травмы и другая информация. При получении травмы на производстве работнику необходимо позаботиться не только о восстановлении своего здоровья, но и о том, чтобы во время лечения и реабилитации он получал компенсацию, то есть возмещение утраченной заработной платы.

Согласно , работодатель обязан компенсировать заработок, который работник не получил за время лечения. Об этом же говорит закон № 125-ФЗ от 24.07.1998. Более того, согласно этой норме, работник может претендовать на возмещение утраченного заработка даже после выхода на работу.

Это возможно в тех случаях, когда необходима длительная реабилитация и сотрудник не может трудиться в полную силу.

В говорится, что работник может претендовать на компенсацию в размере 100 %. Получившему производственную травму сотруднику стоит помнить, что для того чтобы получить все полагающиеся выплаты, необходимо предоставить:

  1. заявление с требованием возместить суммы, указанные в предоставленных документах (заявление на единовременную или ежемесячную выплату по производственной травме).
  2. больничный лист;
  3. документы, подтверждающие расходы на лечение и реабилитацию;

Часть выплат при производственной травме производится за счет ФСС:

  1. ежемесячное пособие;
  2. компенсация расходов, которые понес работник при реабилитации в санаториях, покупке лекарств.

Обработка документов должна по закону занять незначительный промежуток времени: решение об осуществлении платежей принимается в течение десяти дней со дня написания заявления.

Что касается выплат, осуществляемых работодателем по факту наступления производственной травмы, некоторые руководители стараются уклониться от этой обязанности. В таком случае необходимо подавать жалобу в трудовую инспекцию, а затем в суд. Факт сокрытия несчастного случая, в результате которого наступила травма, наказывается по ст.

15.34 КоАП РФ. Если компания скрыла инцидент, при котором получены повреждения работником, ей грозит наказание в виде штрафа в размере:

  1. 300-500 рублей (для физлиц);
  2. 5000-10 000 (для юридических лиц).
  3. 500-1000 рублей (для должностных лиц, сотрудников администрации);

Эта норма введена как в целях защиты прав работников на получение установленных в законе компенсаций, так и для охраны общественного порядка.

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter».

Мы узнаем о неточности и исправим её.

КАДРОВИКУ: ПРЕСС-РЕЛИЗ КАДРОВИКУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя!

Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2020 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Производственная травма: выплаты и компенсации

13 Сентября 2020 в 13:18 Выплаты при производственной травме — это суммы, гарантированные законодательством пострадавшему при несчастном случае на производстве. Размеры компенсаций зависят от тяжести происшествия и количества пострадавших.

Посчитаем, сколько придется заплатить работодателю, если работник получит травму, будучи на работе. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Знания о том, как оплачивается больничный по производственной травме, работодателю понадобятся, если комиссия по расследованию инцидент квалифицирует как несчастный случай на рабочем месте. Если установят, что работник пострадал в нерабочее время или в месте, которое не является для него рабочим, правила оплаты будут иными.

Виды травм на производстве можно классифицировать разными способами. Один из них — по характерным повреждениям. Вид травмирующего фактора Характерные виды повреждений Механические Открытые: раны, открытые переломы, ампутации Закрытые: вывихи, ушибы, закрытые переломы Химические Химические ожоги и отравления Термические Ожоги, солнечные и тепловые удары, обморожения Специфические Поражение электричеством, радиацией и др.

Комбинированные Могут включать различные виды травм, например, ожоги и переломы одновременно Если на предприятии произошел несчастный случай, работодатель должен знать не только как оплачивается больничный при производственной травме, но и всю процедуру действий.

Вкратце алгоритм такой:

  • Организовать расследование, по его результатам составить акт о несчастном случае на производстве.
  • Если сохраняется угроза жизни и здоровью других работников, устранить причины, предварительно сфотографировав место происшествия, — это пригодится при расследовании. Если угрозы нет, оставить место без изменений.
  • Известить ГИТ, прокуратуру, ФСС, органы местной власти (подробнее — см. ). Если необходимо, родственников пострадавшего.
  • Определить вид несчастного случая — от этого зависит, кого уведомлять о происшествии.
  • Оказать первую помощь пострадавшему, вызвать скорую.

Если в ходе расследования установлено, что несчастный случай произошел из-за неосторожности работника, размер выплат по решению комиссии сокращается, но не более чем на 25%.

Такие особые правила, как оплачивается производственная травма, зафиксированы статьей 14 .

Степень вины пострадавшего должна определить комиссия.

Если доказано, что травма получена по вине самого работника (он не соблюдал меры безопасности), работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание (см. Письмо Минтруда от 17.06.2019 № 14-2/ООГ-4235).

Работники обязаны соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину, следовать требованиям по охране труда и обеспечению безопасности. Если из-за нарушения этих правил подчиненный получил травму, у работодателя есть право его наказать.

При вынесении дисциплинарного взыскания важно соблюдать предусмотренную процедуру и учитывать степень вины пострадавшего по собственной неосторожности работника.

Что касается мер ответственности, то работников, получивших травмы по своей вине, можно даже уволить.

Принципиальным моментом, чтобы работник мог претендовать на компенсацию за увечье, является работа по трудовому договору.

Человек, работающий по гражданско-правовому контракту, в случае производственной травмы рассчитывать на компенсации сможет только в том случае, если обязанность уплачивать страховые взносы от несчастных случаев прописана в его договоре (п.

1 ст. 20.1 125-ФЗ). На практике никто не прописывает эту обязанность и не уплачивает взносы в ФСС по ГПД, поэтому на пособия пострадавший претендовать на может. Чтобы работник получил выплаты и компенсации за производственную травму, он должен:

  • Если на предприятии есть медкабинет, попросить коллег вызывать медработника.
  • Сообщить руководству о происшествии, а в дальнейшем проконтролировать, предпринимает ли организация действия, предписанные законом (оповещение госорганов, проведение расследования и т. п.), участвовать в расследовании несчастного случая.
  • В случае нежелания работодателя действовать по закону работник вправе защитить себя, обратившись в Инспекцию по труду. В ситуации уклонения работодателя от ответственности работник вправе обратиться в суд. Обычно к заявлению прилагают трудовой договор и документы, подтверждающие факт производственной травмы и потери трудоспособности. Тут пригодятся и сделанные фотографии, и показания свидетелей, и медицинское заключение.
  • Если медкабинета нет, зафиксировать произошедшее и обратиться за медицинской помощью, больничным листом и освидетельствованием в поликлинику или больницу.
  • Сфотографировать место происшествия или сделать видеозапись.

В есть прямое указание на то, как оплачивается травма на производстве в 2020 году: кому, когда и сколько платит работодатель, если на его предприятии случилось происшествие, повлекшее вред здоровью работника.

В соответствии с законом, весь персонал, работающий на основании трудового договора, застрахован от происшествий.

Следит за этим ФСС — Фонд социального страхования РФ. Человек, имеющий на руках больничный лист, получает следующие компенсации:

  1. ежемесячные страховые выплаты, размеры которых напрямую связаны со степенью утраты работником трудоспособности, но предельная сумма — 77 283,86 руб.;
  2. пособие по временной нетрудоспособности. Выплачивают независимо от стажа в размере 100% среднего заработка сотрудника за весь период;
  3. единовременную страховую выплату;
  4. дополнительные выплаты на лекарства, проезд к месту оказания медпомощи и др.
  5. оплачиваемый отпуск для лечения и реабилитации в санатории;

Существует еще одна мера компенсации — возмещение морального вреда гражданину, пострадавшему на производстве.

Общий размер выплат после полученной производственной травмы высчитывается на основании суммы, определяемой и пересматриваемой ежегодно. Благодаря Постановлению Правительства от 24.01.2019 № 32, единовременная выплата при травме на производстве в 2020 году составляет 100 512,29 рублей. При расчетах используются районные коэффициенты.

Рассчитаем примерно, сколько работодатель должен заплатить пострадавшему

  • Определяем среднедневной заработок работника: доход за 2 предшествующих выходу на больничный года надо поделить на 730 (количество дней в этом периоде).
  • Результат умножаем на количество дней болезни. Получится выплата по нетрудоспособности из-за травмы на производстве.
  • Не учитываем трудовой стаж, так как пособие составляет 100% исчисленной суммы.
  • Переводим пострадавшему положенные ему выплаты (не забывая удержать НДФЛ). Перечисление — в день ближайшего перечисления зарплаты или аванса.
  • Сравниваем полученную сумму с установленными ограничениями. Предельная месячная величина пособия в 2020 году, по действующим нормам, равна 77 283,86 рубля. Если доход пострадавшего превышает этот предел, необходимо производить выплату, исходя из максимума.

В случае смерти пострадавшего родственникам положена выплата — в среднем это 1 млн рублей.

При смертельном исходе правила, как оплачивается больничный по травме на производстве, не работают, но закон позволяет работодателю увеличить компенсационную выплату родным погибшего сотрудника до той суммы, которую он считает приемлемой. Если компания работает в регионе действия пилотного проекта по прямым выплатам пособий соцстрахования, пособие по нетрудоспособности выплачивает ФСС, а не работодатель.

Полный перечень регионов пилотного проекта приведен в п. 2 Постановления Правительства № 294 от 21.04.2011. Для получения пособия, кроме больничного листа, от сотрудника потребуется передать организации заявление на выплату.

Форма заявления утверждена Приказом ФСС № 578 от 24.11.2017.

Это заявление вместе с листом нетрудоспособности работодатель передаст в ФСС. Фонд проверяет документы и правильность расчета работодателя и через определенное время перечисляет денежные средства работнику по реквизитам, указанным в заявлении. Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.

Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес. Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Хранение больничных листов — это процедура, обязательная для каждого работодателя.

Организуйте архив, назначьте ответственного и обеспечьте сохранность документов на протяжении установленного срока.

29 Сентября 2020 в 16:07 Больничный за счет работодателя — это та часть пособия, которую компания выплачивает работнику из собственных средств. Считается, что это только 3 дня лечения, но есть и исключения.

28 Сентября 2020 в 11:56 Как рассчитывается больничный после выхода из декрета:

  • Вычисляется сумма к выплате.
  • Расчитывается средний заработок.
  • Определяется расчетный период.

Для таких сотрудников установлены особые правила расчета пособия по нетрудоспособности, учитывающие отсутствие заработка длительное время. 16 Сентября 2020 в 15:59 Код 32 в больничном листе — это цифровое обозначение, проставляемое в графе «иное» закрытого листка нетрудоспособности.

Такая комбинация означает, что установлена инвалидность, и используется в случае признания сотрудника инвалидом бюро МСЭ.

07 Сентября 2020 в 11:00 Как оформить больничный по карантину: вызвать врача на дом, предъявить медицинский полис и СНИЛС, а остальное специалист сделает сам. Другой вариант — уведомить о необходимости самоизоляции в личном кабинете на сайте ФСС и автоматически получить электронный листок нетрудоспособности.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+