Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - В случае смерти сотрудника кому отдать трудовую книжку

В случае смерти сотрудника кому отдать трудовую книжку

В случае смерти сотрудника кому отдать трудовую книжку

Как выдать родственникам трудовую книжку умершего работника

Вы здесь Опубликовано 2014-05-15 23:23 пользователем OP Такой важный документ, как трудовая книжка, должен находиться непосредственно у работодателя (в отделе кадров) и выдаваться только в случае увольнения сотрудника лично в руки. Когда передать данный документ лично не представляется возможным, у кадровиков возникают закономерные вопросы, в том числе – как выдать трудовую книжку умершего работника, кому ее следует передать и как это все правильно оформить, чтобы в будущем не возникло никаких проблем у обеих сторон.

Прежде всего, необходимо руководствоваться правовыми нормами, отраженными в Трудовом кодексе России, а именно в статье 83.

В соответствии с закрепленной в ней правовой нормой смерть работника представляет собой одно из оснований одностороннего расторжения трудового договора между работодателем и работником.

Работодатель вправе расторгнуть заключенный ранее трудовой договор, тем самым прекратив его юридическое действие, только на основании наличия свидетельства о смерти работника. Данное свидетельство выступает в качестве основного документа, на основании которого составляется соответствующий приказ.

Реже встречаются ситуации, когда человек признан решением суда безвестно отсутствующим или умершим. В данном случае основанием для расторжения заключенного трудового соглашения между работодателем и работником является соответствующее решение суда. Приказ об увольнении, причиной которого стала смерть сотрудника организации или предприятия, разрабатывается по строго определенной форме, а именно N Т-8.

Он должен содержать следующую информацию:

  • полное наименование организации}
  • дата.
  • предложение «Прекратить действие трудового договора» с указанием его номера и датой заключения}
  • порядковый номер приказа}
  • причина прекращения договора с указанием даты и номера документа}
  • слово «уволить» с отражением конкретной даты (датой смерти)}
  • профессиональные сведения, в том числе структурное подразделение, в котором работал покойный, должность, разряд, категория (квалификация)}
  • фамилия, имя, отчество умершего лица}
  • подпись руководителя, ее расшифровка}
  • дата составления приказа}

Кадровик при внесении пункта 5 должен аккуратно зачеркнуть слово «уволить» и отразить дату смерти, содержащуюся в свидетельстве о смерти работника. В пункте 8 указываются основные реквизиты свидетельства о смерти, а также краткие сведения, содержащиеся в акте.

После издания приказа кадровик может приступить к заполнению трудовой книжки и совершить все необходимые записи. Общий порядок выдачи трудовой книжки в этом случае закреплен в части 37 раздела IV Постановления Правительства России «О трудовых книжках». В нем отражена информация о том, что выдача трудовой книжки умершего работника осуществляется непосредственно его родственникам.

Данная норма права детализируется изданной Инструкцией Министерства труда, регулирующей ход заполнения и правила хранения трудовых книжек. Пошаговые рекомендации по заполнению и выдаче трудовой книжки родственникам умершего сотрудника выглядят следующим образом:

  • В следующей графе производится запись с указанием конкретной причины его прекращения.
  • В последней графе отражается номер и дата приказа работодателя, на основании которого произведено увольнение.
  • На основании изданного работодателем приказа кадровик должен правильно оформить факт смерти работника и корректно заполнить его трудовую книжку.
  • Графа 2 заполняется информацией о дате прекращения трудового договора.
  • В графе 1 указывается порядковый номер осуществляемой записи.

Таким образом, запись в трудовой книжке по причине смерти работника выглядит так: «Трудовой договор прекращен в связи со смертью работника».

Для внесения подобной записи в трудовую книжку умершего лица, трудившегося в организации, необходимо наличие комплекта документов, а именно:

  • паспорт умершего сотрудника или другой документ, удостоверяющий личность покойного, трудовая книжка и т.д.}
  • образец приказа о предоставлении отпуска}
  • свидетельство о смерти}
  • уставные документы организации}
  • бухгалтерские документы.
  • внутренняя документация отдела кадров}

Действующим законодательством России установлено, что родственники умершего лица имеют право получить основной документ о его трудовой деятельности. Причем сотрудник отдела кадров должен убедиться, что лицо, которое намерено получить трудовую книжку умершего, действительно является его родственником, – его личность и отношения к погибшему работнику должны быть в обязательном порядке подтверждены соответствующими документами.

Так, в случае смерти работающего супруга подобным документом может выступать свидетельство о регистрации брака} для детей, родителей, сестер и братьев – паспорт либо свидетельство о рождении. При этом выдача трудовой книжки родственникам умершего может осуществляться двумя способами, а именно:

  1. лично в руки одного из родственников}
  2. пересылка по почте на адрес одного из родственников.

В первом случае родственник должен написать соответствующую расписку о получении трудового документа} во втором – необходимо предварительно написанное заявление с указанием города, индекса и точного адреса проживания (пребывания). По общим правилам передача основного документа, свидетельствующего о трудовом стаже сотрудника, одному из родственников должна сопровождаться его ознакомлением с приказом об увольнении, а также его подписью о получении трудовой книжки в книге учета и движения трудовых книжек.

Расписка пишется самостоятельно на имя руководителя организации, в которой был трудоустроен умерший. При этом содержание расписки может быть составлено в произвольной форме.

Однако целесообразно указать тот факт, что лицо, получающее трудовую книжку своего умершего родственника, не имеет никаких претензий ко всем произведенным записям.

Поэтому при получении ее на руки следует внимательно ознакомиться с содержанием и проверить на предмет корректного заполнения. Такой подход позволит избежать обеим сторонам (и работодателю, и родственнику умершего, получающему данный документ) существенных проблем в будущем, в частности при получении различных компенсационных выплат.

Чтобы в будущем не возникло никаких проблем, необходимо хранить эту расписку в течение достаточно длительного времени.

В том случае, если родственник, намеревающийся получить трудовую книжку умершего лица, по определенным причинам не пришел за ней в оговоренное время, кадровик должен направить уведомление о получении трудовой книжки родственникам умершего работника.

В таком уведомлении также указывается возможность пересылки документа с использованием услуг почтовой связи. При этом, если родственник отдает предпочтение дистанционному способу получения необходимого документа и оформляет письменное заявление, сотрудник отдела кадров должен выслать его заказным письмом на указанный адрес.

Поскольку конкретный получатель, являющийся родственником умершего лица, не пришел, чтобы получить соответствующий документ лично в руки, сотрудник кадрового отдела проставляет все необходимые отметки и записи в книге учета движения трудовых книжек самостоятельно. Помимо этого, должны быть внесены определенные изменения в личной карточке умершего работника. Все записи осуществляются на основании почтовой квитанции о пересылке.

Поэтому на всех вносимых сведениях делается ссылка на такую квитанцию.

У некоторых возникает вопрос, можно ли напечатать расписку в получении трудовой книжки умершего работника.

Однозначного ответа на этот вопрос нет.

Прямого запрета на печатную форму данного документа в законодательстве не существует. Вместе с тем в правоприменительной практике известны случаи, когда сотрудники отдела кадров или сами работодатели скептически относятся к напечатанному тексту. Среди желающих получить на руки трудовую книжку умершего лица может быть несколько родственников.

В этом случае сотрудникам отдела кадров рекомендуется осуществить выдачу ключевого трудового документа, пособие на погребение и иные выплаты первому человеку, который обратился с соответствующим намерением.

В случае, если после передачи корректно оформленной трудовой книжки одному из родственников за ее получением обратились иные лица, подтвердившие свою личность и степень родства с погибшим сотрудником, каждому родственнику, обратившемуся после этого, будет выдана справка, содержащая информацию о том, когда, кому и по какой причине была выдана трудовая книжка. Вместе с тем иногда случаются ситуации, когда ни один из родственников не появился, чтобы забрать трудовую книжку умершего, в силу определенных причин (находится в другой стране, не знал о смерти своего близкого, не заинтересован в получении этого документа). При подобном исходе событий трудовая книжка умершего лица должна храниться у работодателя до ее востребования.

При этом срок хранения не должен быть менее 50 лет. В соответствии с российским трудовым законодательством родственники умершего лица, являющегося сотрудником конкретной организации, имеют полное право не только на получение его трудовой книжки, но и на часть его материального вознаграждения, в том числе заработной платы, а также денежных средств за неиспользованный отпуск.

Так, статья 141 Трудового кодекса России устанавливает, что зарплата лица, не полученная им ко дню смерти, может быть выдана членам его семьи. При этом данной правовой нормой закреплены лица, которые имеют право на ее получение.

К ним относятся:

  • члены семьи умершего работника}
  • лицо, которое находилось до дня смерти работника на его иждивении.

Помимо этого, в статье содержатся сроки осуществления такой выплаты: работодатель обязан осуществить соответствующие выплаты в течение одной недели после того, как он получит все необходимые для этого документы.

Кроме того, в России действует закон, согласно которому при осуществлении погребения за счет личных средств родственников умершего работника или иного лица, выполнивших все ритуалы, связанные с похоронами погибшего, предприятие обязано выплатить пособие на погребение.

Сумма такой выплаты приравнивается к стоимости подобных услуг и может быть различной в разных регионах. Чтобы получить данную выплату, лицо, занимающееся организацией похорон сотрудника, должно предоставить работодателю заявление, а также справку о смерти.

При этом работодатель должен выплатить денежные средства в тот же день, когда было произведено обращение.

Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Трудовая книжка умершего

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:

  1. Зачем мне выдали трудовую книжку умершего брата?
  2. Что делать с трудовой книжкой умершего родственника?
  3. Спросить
  4. Сколько лет хранится трудовая книжка умершего сотрудника.

Советы юристов:г.

Магадан • Вопросов: 108.08.2019, 12:41Зачем мне выдали трудовую книжку умершего брата?вопрос №16171208 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 11 371•ответов: 31 283•г. Краснокаменск 08.08.2019, 13:06 Спросите у тех кто ее Вам выдал. Нам они об этом не сообщили. Вам помог ответ: ДаНетг. Оренбург • Вопросов: 128.02.2019, 19:57Сколько лет хранится трудовая книжка умершего сотрудника.вопрос №15371251 прочитан 31 раз Адвокат отзывов: 80•ответов: 113•г.

Оренбург • Вопросов: 128.02.2019, 19:57Сколько лет хранится трудовая книжка умершего сотрудника.вопрос №15371251 прочитан 31 раз Адвокат отзывов: 80•ответов: 113•г.

Мурманск 28.02.2019, 20:08 Здравствуйте!

Когда ни один из родственников не появился, чтобы забрать трудовую книжку умершего, трудовая книжка умершего лица должна храниться у работодателя до ее востребования.

При этом срок хранения не должен быть менее 50 лет. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 13 544•ответов: 23 031•г. Самара 28.02.2019, 20:27 Трудовых книжках (с изменениями на 25 марта 2013 года) до востребования ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 16 апреля 2003 года N 225 О трудовых книжках (с изменениями на 25 марта 2013 года)43.

Трудовые книжки и дубликаты трудовых книжек, не полученные работниками при увольнении либо в случае смерти работника его ближайшими родственниками, хранятся до востребования у работодателя (в организации или у физического лица, являющегося индивидуальным предпринимателем) в соответствии с требованиями к их хранению, установленными законодательством Российской Федерации об архивном деле (пункт в редакции, введенной в действие с 22 марта 2008 года постановлением Правительства Российской Федерации от 1 марта 2008 года N 132. Вам помог ответ: ДаНетг. Воронеж • Вопросов: 116.10.2018, 11:46Что делать с трудовой книжкой умершего родственника?вопрос №14710963 прочитан 7 раз Юрист отзывов: 224•ответов: 318•г.

Омск 16.10.2018, 11:53 Храните на долгую память. необходима при оформлении пенсии по потере кормильца. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 52•ответов: 95•г.

Брянск 16.10.2018, 11:54 Добрый день.

Обратиться в ПФ за выдачей накопительной части пенсии. Вам помог ответ: ДаНетг. Казань • Вопросов: 621.07.2020, 20:13Умер бывший муж. Осталась у нас с ним дочь. Раньше он платил на дочь алименты.

Сейчас нужно подавать в пфр документы на пенсию по потери кормильца. В списке есть трудовая книжка и свидетельство о смерти.

Но где их взять? Я с родителями бывшего мужа не общаюсь.вопрос №17607958 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 1 100•ответов: 1 911•г.

Москва 21.07.2020, 20:20 Добрый вечер, обратитесь в ЗАГС по месту смерти. Вам помог ответ: ДаНет Пользователь отзывов: 48•ответов: 98•г.

Москва 21.07.2020, 20:20 Внимание!

Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Предоставить копии, больше никак. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 2 329•ответов: 3 626•г. Кыштым 21.07.2020, 20:22 Повторное свидетельство о смерти Вы можете взять в ЗАГСе как законный представитель своей дочери.

Трудовая книжка не обязательна, поскольку информация о стаже и заработной плате имеется с 1998 года в ПФ РФ (индивидуальный персонифицированный учет). Вам помог ответ: ДаНетг. Симферополь • Вопросов: 201.07.2020, 19:58У меня умерла мама 9.06.2020.

я не могу найти ее трудовую книжку.

Выдадут ли мне пособие без трудовой книжки?вопрос №17547105 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 12 271•ответов: 23 610•г.

Санкт-Петербург 01.07.2020, 20:00 Здравствуйте. Если Вы имеете в виду пособие, которое выдается Пенсионным фондом, то трудовая книжка не требуется.

Необходимо представить свидетельство о смерти. Вам помог ответ: ДаНетг. Самара • Вопросов: 122.06.2020, 18:49Мама умерла, потерялась трудовая книжка.

Могу ли я получить пособие на погребение без трудовой.вопрос №17513587 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 50 846•ответов: 105 810•г. Барнаул 22.06.2020, 18:50 Можете без трудовой получить пособие на погребение. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 8 249•ответов: 15 443•г. Тула 22.06.2020, 19:07 В данном случае трудовая книжка не нужна, предъявляете свидетельство о смерти.

Тула 22.06.2020, 19:07 В данном случае трудовая книжка не нужна, предъявляете свидетельство о смерти. Вам помог ответ: ДаНетг. Челябинск • Вопросов: 122.06.2020, 06:44Сыну 17 лет, учится в школе, перешёл в 11 класс.

Умер отец. С нами не проживал. В разводе с 2009 года. На алименты не подавали, оказывал денежную помощь ежемесячно. Отец ребёнка официально работал 5 лет с 2003 года по 2008 год.

Есть запись в трудовой книжке. Открывал ИП, есть долг по взносам в Пфр. Могут ли отказать ребёнку в пенсии по потере кормильца?вопрос №17510538 прочитан 4 разa Адвокат отзывов: 2 130•ответов: 3 359•г.

Ростов-на-Дону 22.06.2020, 06:49 Если отцовство подтверждается официально, то в пенсии не откажут. Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 129.05.2020, 11:17Муж умер 27.04.2020. Нигде не работал в последние четыре месяца.

Не знаем, где его трудовая книжка.

Могу ли я получить компенсацию на погребение? И куда обращаться? Муж 64 года рождения.вопрос №17421756 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 486•ответов: 1 130•г.

Махачкала 29.05.2020, 13:26 Обращайтесь в пенсионной фонд с заявлением. Вам помог ответ: ДаНетг. Тамбов • Вопросов: 216.05.2020, 10:47Мы в разводе, теперь муж умер он был лишён родительских прав положена ребёнку пенсия по потери кормильца, ребёнку 11 лет трудовой книжки на руках у меня его нет, а его родственники не дают.вопрос №17365835 прочитан 3 разa Адвокат отзывов: 31 461•ответов: 64 366•г.

Москва 16.05.2020, 11:39 Конечно, положена, так как с него никто не снимал обязанности материального содержания ребенка. В ПФР нужно обратиться, собрать документы по списку. Вам помог ответ: ДаНетг. Ростов-на-Дону • Вопросов: 210.05.2020, 18:01Мой муж умер 7 января 2020 года, имею ли я право на получение пенсии по потери кормильца, не имея на руках его трудовой книжки и какие документы нужны для этого.?вопрос №17338778 прочитан 11 раз Юрист отзывов: 50 846•ответов: 105 810•г.

Барнаул 10.05.2020, 18:03 Если у Вас есть общий ребенок до 14 лет, то имеете право на пенсию по потере кормильца. Вам помог ответ: ДаНетг. Тверь • Вопросов: 106.05.2020, 08:58Нужно ли предоставить трудовую книжку умершего, для оформления пенсии по потери кормильца?вопрос №17323181 прочитан 7 раз Юрист на сайтеотзывов: 14 877•ответов: 21 393•г.

Самара 06.05.2020, 09:02 Вам нужно будет собрать необходимые документы: Заявление о назначении пенсии. Его выдадут в отделении ПФ. Паспорт. кормильца. Копия паспорта умершего кормильца.

Свидетельство о смерти. Документы, подтверждающие родственные отношения с умершим.

Справка из учебного заведения, где обязательно должна быть информация о форме и сроке обучения.

Ваш СНИЛС. Если вам больше 18 лет, то лучше взять документы, которые подтверждают, что родитель вас содержал. Это могут быть чеки с переводом денег из банка, договор об оплате учебы и так далее.

Также получать пенсию может не сам ребенок, а законный представитель. Тогда кроме паспорта и Снился ребенка нужно приложить паспорт и СНИЛС этого представителя.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 26 569•ответов: 58 286•г. Москва 06.05.2020, 09:05 Да, нужно предоставить трудовую книжку умершего кормильца.

Вам помог ответ: ДаНетг. Кемерово • Вопросов: 104.05.2020, 11:1324.04.2020 умер муж прописан в Кемеровской области работал в Перми официально или нет я не знаю. На руках есть свидетельство о смерти.

Нет трудовой книжки и сведений о работе умершего мужа. Какие нужны тогда документы чтобы оформить пенсию по потери кормильца на ребенка. И как можно получить его пенсионные накопления.вопрос №17317097 прочитан 7 раз Юрист отзывов: 3 807•ответов: 6 295•г.

Москва 04.05.2020, 11:40 Уважаемый посетитель сайта! Для получения пенсии — паспорт, свидетельство о браке, свидетельство о смерти, свидетельство о рождении, снилс — в ПФР, для вступления в наследство — заявление нотариусу.

Вам помог ответ: ДаНетг. Тюмень • Вопросов: 312.04.2020, 10:00Моего мужа призвали в СА в 1964 г. из Павлодарской области, по окончании службы остался на сверхсрочно и продолжил службу прапорщиком до 1996 г в 1986 г. он умер. Периоды службы не включили детям по потере кормильца, ПФР начислил только по трудовой книжке где взять справку о периодах службы?

Последний учет в военкомате г. Тюмени.вопрос №17221896 прочитан 11 раз Юрист отзывов: 34•ответов: 63•г.

Нижний Новгород 12.04.2020, 22:15 Данную справку вы можете получить в военкомате, в котором ваш муж состоял на учете.

Если все документы переданы в архив, то в соответствующем архиве. Вам помог ответ: ДаНетг. Краснодар • Вопросов: 3907.04.2020, 11:09Слышала, но не знаю, прошу просветить в вопросе получения накопительной пенсии умершего отца моего ребёнка (10 лет). Отцу было 56 лет, пенсию ещё не получал, до 1997 года служил в качестве офицера Российской Армии (стаж 16 лет) с 1997 года по февраль 2020 г работал везде официально (все подтверждено в трудовой книжке), если можно то куда нужно обращаться с ссылкой на номер закона и какие для этого нужно подготовить документы?

Спасибо.вопрос №17199648 прочитан 10 раз Юрист отзывов: 2 088•ответов: 3 243•г. Ростов-на-Дону 07.04.2020, 11:17 Добрый день, Татьяна Николаевна Для получения средств пенсионных накоплений умершего гражданина правопреемникам необходимо не позднее 6 месяцев со дня его смерти лично, по почте или через представителя обратиться в ПФР или НПФ.

Естественно, для этого требуется свидетельство о смерти свидетельство о том что вы являетесь отношению к умершего родственником, в том числе свидетельство о рождении ребёнка и справка нотариуса что заведено наследственное дело Достаточно часто лица, имеющие право на получение такой пенсии пропускают сроки, вам нужно обязательно в исковом заявлении сообщить о причинах пропуска такого срока чтобы их признали уважительной причиной.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 55 401•ответов: 151 576•г. Долгопрудный 07.04.2020, 11:19 Этот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу: https://po-nasledstvy.ru/nasledovanie-po-vidam-imushhestva/dengi/nakopitelnaya-pensiya/ Вам помог ответ: ДаНетг.

Воронеж • Вопросов: 106.04.2020, 12:43Что делать в такой ситуации: 18.03.2020 г. умер мой отец, 1938 г. р., трудовая книжка утеряна, как получить пособие на погребение?вопрос №17195204 прочитан 3 разa Адвокат отзывов: 15 702•ответов: 41 032•г. Тула 06.04.2020, 13:35 А при чем здесь трудовая она не нужна нужно свидетельство о смерти.

Тула 06.04.2020, 13:35 А при чем здесь трудовая она не нужна нужно свидетельство о смерти.

Вам помог ответ: ДаНетг. Воронеж • Вопросов: 125.03.2020, 17:01Мы с мужем умершим, были в разводе во время его кончины, у нас есть сын. могу ли я оформить пенсию по потере кормильца?

И если нет его трудовой книжки и он не работал официально.вопрос №17138990 прочитан 8 раз Юрист отзывов: 9 807•ответов: 14 575•г. Нижний Новгород 25.03.2020, 17:02 Если сыну нет 18 лет то вы можете оформить такую пенсию, но только если ваш муж работал официально, нет,значит к сожалению нет.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 119•ответов: 198•г. Тверь 25.03.2020, 17:11 Добрый день.

Вы имеете право на пенсию по потере кормильца если ребенок еще несовершеннолетний, либо вы уже достигли пенсионного возраста или являетесь инвалидом (с заменой вида получаемой пенсии).

Трудовая книжка при оформлении данной пенсии не требуется тем более если он никогда не работал, в данном случае это будет минимальная страховая пенсия. Вам помог ответ: ДаНетг. Санкт-Петербург • Вопросов: 320.03.2020, 03:46Отец не являлся гражданином рф и умер в другой стране, Пенсионный фонд требует его трудовую книжку, где она и есть ли она вообще не известно, как тогда оформить страховую пенсию, являюсь студентом очной формы обучения и нет 23 лет.

Нужно ли доказывать иждивенчество?вопрос №17113063 прочитан 10 раз Юрист отзывов: 6 328•ответов: 12 475•г. Симферополь 20.03.2020, 07:56 Доброе утро, Наталья!

Да, в обязательном порядке. Но это будет трудно сделать, т.к. отец—не гражданин РФ, жил в другой стране, и, скорее всего, имел еще семью.

Вам помог ответ: ДаНетг. Санкт-Петербург • Вопросов: 320.03.2020, 03:06Отец умер в другой стране, Пенсионный фонд требует его трудовую книжку, где она и есть ли она вообще не известно, как тогда оформить страховую пенсию, являюсь студентом очной формы обучения и нет 23 лет.вопрос №17113033 прочитан 1 раз Юрист отзывов: 6 328•ответов: 12 475•г.

Симферополь 20.03.2020, 07:57 Доброе утро, Наталья!

Вам нужно еще будет в судебном порядке доказать факт иждивения. Но это будет трудно сделать, т.к.

отец—не гражданин РФ, жил в другой стране, и, скорее всего, имел еще семью.

Вам помог ответ: ДаНетг. Казань • Вопросов: 124.01.2020, 20:24Дочке 1999 года рождения не выдали трудовую книжку в организации умершего отца для начисления пенсии по потере кормильца, так как она очно учится в институте, объясняя это тем, что книжку могут взять только его родители или законная жена. Я мама дочки с умершим не была в браке. Как нам быть.вопрос №16839387 прочитан 12 раз Юрист отзывов: 17 231•ответов: 54 016•г.

Казань 24.01.2020, 20:34 Надо предъявить свидетельство о рождении, где умерший указан отцом, она такая же наследница первой очереди как и родители и жена, объяснить для чего, если не совершеннолетняя то через своих родителей, законных представителей. Вам помог ответ: ДаНетг. Екатеринбург • Вопросов: 220.01.2020, 21:31Как можно найти трудовую книжку моего умершего давно отца (я его дочь) , хочу подать документы на пенсии (выплаты страховой пенсии по утрате кормильца-примерно так называется), а нужно найти трудовую книжку как-то? А так как и где можно достать свидетельство о смерти отца?вопрос №16814934 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 3 807•ответов: 6 295•г.

Москва 20.01.2020, 21:37 Уважаемый посетитель сайта! Как давно умер отец и сколько вам сейчас лет?

Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет лично к юристу в Москве по вашему вопросу или по вопросам:, , , , Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Порядок увольнения в связи со смертью работника

Последние изменения: Январь 2020Одной из ситуаций прекращения трудовых отношений может стать увольнение в связи со смертью работника. Поскольку риск преждевременной кончины невозможно исключить в любом возрасте, а повышение пенсионного возраста только увеличивает вероятность смерти трудоустроенного, необходимо разобраться, как происходит расторжение ТД с умершим, и какие суммы должен выплатить работодатель при смерти работника.

Общепринятая норма закона, регламентирующая процесс оформления увольнения, приводится в ст. 83 трудового кодекса. Однако, если умер работник, возникают некоторые нюансы, связанные с начислениями и выдачей денежных сумм вместе с личными документами умершего. Чтобы исключить неприятные моменты, связанные с увольнением по смерти сотрудника, следует детально разобрать ситуацию в точном соответствии с действующим законодательством.

Порядок, как уволить работника в связи со смертью, определяется трудовым законодательством (ТК РФ). В частности, кончина трудоустроенного гражданина является основанием для расторжения контракта согласно статье увольнения п.6 ч.1 ст.

83 ТК РФ. При увольнении по причине смерти сотрудника, согласно ст.

84.1, должен быть оформлен приказ. Если по общему правилу увольняющийся человек должен ознакомиться и поставить подпись в распорядительном документе, то приказ об увольнении в связи со смертью подписывать некому, а значит данная обязанность снимается с работодателя, а в документах будет стоять только подпись руководителя организации.

Если по общему правилу увольняющийся человек должен ознакомиться и поставить подпись в распорядительном документе, то приказ об увольнении в связи со смертью подписывать некому, а значит данная обязанность снимается с работодателя, а в документах будет стоять только подпись руководителя организации. Аналогичное правило распространяется и на оформление документов иного рода – трудовая книжка, карточка и т.д. Поскольку получить заявление от работника или его письменное согласие на увольнение невозможно, основанием, чтобы оформить прекращение трудовых отношений, станет официальное извещение о факте смерти:

  • Свидетельство от органа ЗАГС.
  • Постановление суда о признании статуса «умершего».

Если работник не имел родственников, получением данных документов занимается сам работодатель, а при наличии семьи, обязанность ложится на плечи родственников.

Схема действий для расторжения трудового контракта, с некоторыми корректировками, соответствует общей процедуре:

  • Издание внутреннего приказа.
  • Оформление записей в трудовой книжке и личной карточке.
  • Выдача личных бумаг и расчетных кому-либо из числа ближайших родственников, кто первым обратился к руководству предприятия.
  • Подготовка окончательного расчета.

Законодательство не устанавливает особого порядка определения, кому конкретно и в каких пропорциях должны быть выплачены деньги за умершего. Потенциальные претенденты на наследство, обратившиеся уже после окончательного расчета с работодателем, самостоятельно решают вопрос взыскания части средств, если на это появятся законные основания для судебного оспаривания. Работодатель освобожден от обязанности решать вопросы распределения выплаты между претендентами.

Важным моментом станет правильное определение даты, которая будет фигурировать в документах на увольнение. По общей норме закона, расторжение договора происходит по факту уведомления о кончине человека, с датированием всех документов днем смерти, указанной в представленных справках. Затруднения, каким числом уволить умершего сотрудника, возникают, когда день смерти приходится на нерабочий день, больничный, во время отпуска.

В таких ситуациях следует исходить из логики, что продлевать действие договора до следующего рабочего дня или окончания отпуска не представляется возможным, если, судя по документам, человек уже считается умершим.

Таким образом, все кадровые документы и расчеты производят на дату, указанную в свидетельстве о смерти, выданном органом ЗАГС, или днем выхода судебного решения. Скачайте приказ увольнении в связи со смертью работника (используется стандартная форма Т-8):

(41,5 KiB, 1 504 hits) Когда издан приказ, работники кадрового отдела обязаны произвести дальнейшую процедуру увольнения с оформлением записи в трудовой и внесением информации в личную карточку. Если сотрудник умер, его документы и заработанные средства получат его близкие, вернее, первый из обратившихся.

В графе со сведениями о приеме/переводе/ увольнении представитель отдела кадров вносит запись о прекращении договора по случаю смерти сотрудника, с ссылкой в качестве законного основания на п.6 ч.1 ст. 83 ТК. Все кадровые записи должны быть датированы днем издания приказа, а к выдаче готовят все бумаги, хранившиеся в кадровой службе.

По завершении подготовки бумаг с учетом кончины сотрудника, руководитель или уполномоченное лицо готовит документы к выдаче родным. Основанием для передачи личных бумаг станет письменное заявление кого-либо из числа ближайших родственников, кто первым появится на месте работы умершего (п.37 Правил из ПП РФ №225 от 16 апреля 2003 года. Иногда родственники медлят обращаться к работодателю, и получать личные бумаги умершего работника некому.

В таких случаях, вопрос с выдачей документов решается по личному запросу, с предоставлением расписки в получении и подтверждением родства. Дело в том, что работодатель обязан хранить такие документы в течение 75-летнего периода.

При окончательном расчете к выдаче денежных средств, причитающихся умершему работнику, исходят из отсутствия потребностей в уплате подоходного налога.

Этот факт находит свое отражение в ст.

217 налогового кодекса. Согласно норме закона, НДФЛ не вычитается за заработанных средств и остальных компенсаций (отпускные, премии, ). Родственники получат всю сумму до вычета налогов. Аналогично решается вопрос по уплате взносов в ПФР или Соцстрах.

Рекомендуем прочесть:  Если не оформлены работники у ип

В случае смерти человека потребность в отчислениях во внебюджетные фонды исчезает, и из последнего заработка страховые взносы не вычитают.

Отдельного внимание заслуживает вопрос правильного расчета выплат, которые полагаются родным за умершего человека.

Трудовой Кодекс предписывает выдать все причитающиеся средства первому, кто обратится из числа:

  • Родителей.
  • Детей.
  • Иждивенцы, находившиеся под опекой умершего.
  • Супруга/-ги.

Эта норма установлена ст. 141 трудового кодекса. Период, отведенный на предъявление прав на выплаты и пособия, установлен в 4 месяца с даты увольнения (или смерти), согласно ст.

1183 ГК РФ. Если никто не обратится с требованием выплаты в этот период, право претендовать на зарплату и иные начисления за умершего утрачивается, а деньги могут быть включены в общую наследственную массу или остаться у работодателя. Чтобы получить денежные средства от работы, необходимо представить администрации предприятия письмо-заявление, удостоверяющий документ, любое свидетельство, устанавливающее близкое родство. После получения обращения, руководство обязано решить финансовый вопрос, выплатив все положенные начисления в течение 1 недели.

Согласно действующему законодательству, компенсация родственникам включает следующие виды отчислений:

  1. Доплаты и надбавки, положенные умершему.
  2. Окладную часть.
  3. Оплата по листку нетрудоспособности.
  4. Пособие на погребение, выплачиваемой в рамках помощи по линии СоцСтраха.
  5. Если установлено коллективным договором, материальная помощь. При отсутствии таких положений руководитель предприятия вправе оформить такую выплату через отдельный внутренний акт.
  6. при смерти сотрудника.
  7. Премиальная часть.

Предприятие должно выплатить всю сумму в течение 1 недели после обращения родственников. Иногда смерть наступает не по болезни или несчастному случаю, а в результате аварий на производстве или в процессе исполнения служебных обязанностей. Если произошла смерть сотрудника на рабочем месте, действия работодателя включают согласование материальных выплат в рамках действия положений ст.

184 ТК РФ. На материальную помощь вправе рассчитывать родные погибшего на производстве в следующих обстоятельствах:

  • Расходы на погребение.
  • Человек умер в результате аварии или несчастного случая на рабочем месте.
  • Смерть стала следствием развития профессионального заболевания.

По линии фонда социального страхования дополнительно предусмотрены следующие разновидности компенсаций:

  • Регулярные пособия каждый месяц, если лицо обладает правом на получение возмещений по случаю смерти родного или опекуна.
  • Одноразовая помощь в виде страховой выплаты в адрес застрахованного или его наследников.

Выплаты однократного характера должны быть получены родственниками в течение двух дней после установления права на компенсацию путем документального подтверждения. Регулярные отчисления полагаются близким, родственникам раз в месяц, на протяжении длительного периода:

  1. взрослый представитель из числа родственников, осуществляющий уход за несовершеннолетними или нетрудоспособными иждивенцами, получают ежемесячное пособие до достижения детьми 14-летия, либо улучшения медицинских показателей состояния здоровья.
  2. дети получают пособие до достижения 18-леия;
  3. женщины и мужчины, находившиеся на иждивении умершего, достигшие возраста пенсии, получают пожизненную выплату;
  4. лица с ограниченными возможностями – в течение периода действия группы инвалидности;
  5. совершеннолетние дети до 23 лет – до завершения обучения в вузе или ином учебном заведении, при условии оформления на очное отделение;

Расторжение договора и прекращение трудовых отношений с умершим работником также нуждается в правильном оформлении и фиксации событий, поскольку за увольнением следует дальнейшая выплата претендентам со стороны погибшего или умершего всех положенных по закону начислений. Получив уведомление о смерти наемного работника, уполномоченные сотрудники предприятия обязаны выполнить всю процедуру расторжения контракта, которая полагалась бы и в случае простого ухода сотрудника к другому работодателю.

© 2020 zakon-dostupno.ru

    Похожие записи

Заявление на выдачу трудовой книжки родственникам в связи со смертью работника

Вы здесь Опубликовано 2014-07-14 06:43 пользователем OP Действующее законодательство Российской Федерации ограничивает круг субъектов, которые имеют право получить основной трудовой документ работника – трудовую книжку. К ним относятся: сам работник, доверенное лицо, родственники работника в случае его смерти.

При этом последние должны в установленном порядке оформить заявление на выдачу трудовой книжки родственнику в связи со смертью работника и представить его в отдел кадров организации-работодателя.

Законодательство о труде содержит положения, которые регламентируют возникшие права родственников работника в случае его смерти. К ним относится получение:

  1. части невыплаченной заработной платы}
  2. трудовой книжки}
  3. пособия на погребение.
  4. денежных средств за неиспользованные дни отпуска}

Если трудовую книжку может получить любой родственник, предварительно написав заявление о своем намерении и передав его работодателю, то на материальную компенсацию могут рассчитывать следующие категории:

  1. лицо, которое находилось до дня смерти работника на его иждивении.
  2. члены семьи умершего работника}

При этом денежные средства должны быть выплачены не позднее одной недели с момента получения работодателем пакета документов.

Относительно пособия на погребение законодательство устанавливает, что оно выплачивается:

  1. иное лицо, которое выполнило все необходимые ритуалы, связанные с похоронами умершего.
  2. родственникам умершего, которые произвели процедуру захоронения за счет собственных средств}

При этом лица, занимающиеся похоронами погибшего сотрудника, для получения соответствующей выплаты должны представить в организацию справку о смерти и соответствующее заявление на получение пособия на погребение. В этом случае организация, в которой был трудоустроен погибший сотрудник, обязана выплатить одной из указанных категорий лиц пособие на погребение. Размер такой выплаты приравнивается к стоимости аналогичных услуг, но не должен превышать 1000 рублей.

Денежные средства должны быть выплачены в день, когда были предоставлены все необходимые документы. Один из родственников умершего лица, работавшего в организации, вправе получить его трудовую книжку. Для этого он должен в обязательном порядке подтвердить родство с погибшим сотрудником посредством предоставления в отдел кадров соответствующего документа.

В качестве такой бумаги может рассматриваться:

  1. свидетельство об усыновлении или попечении}
  2. паспорт}
  3. свидетельство о рождении}
  4. свидетельство о заключении брака.

Однако предоставление работодателю подобных документов не является правовым основанием для передачи родственнику трудовой книжки.

Он должен одновременно написать заявление на выдачу трудовой книжки в связи со смертью своего родственника и приложить к пакету документов.

Тех, кто намерен получить трудовую книжку умершего лица, работавшего в конкретной организации, может быть несколько, и все желающие написали соответствующее заявление и передали его в отдел кадров организации-работодателя.

В нормативно-правовых актах, регулирующих процедуру того, как именно должен поступить кадровик, нет четкого предписания. Практика накопила достаточный опыт в данной сфере.

В связи с этим целесообразно, чтобы трудовая книжка, пособие на погребение, компенсация за неиспользованный отпуск, а также иные материальные выплаты были переданы первому лицу, которое обратилось к работодателю с соответствующим заявлением.

Если после передачи трудовой книжки одному из родственников погибшего за ее получением обратились иные лица, подтвердившие свою личность и степень родства с ним, каждому последующему обратившемуся родственнику должна быть выдана справка, содержащая информацию о том, когда, кому и на основании чего была выдана трудовая книжка.

Иногда случаются ситуации, когда ни один из родственников не появился, чтобы забрать трудовую книжку умершего, в силу определенных причин (находится в другой стране, не знал о смерти своего близкого, не заинтересован в получении этого документа и т.д.).

При подобном исходе событий трудовая книжка умершего лица должна храниться у работодателя до ее востребования.

При этом срок хранения не должен быть менее 75 лет. В трудовом законодательстве не закреплены четкие положения, которые должны отразиться в заявлении. Однако в его содержание целесообразно включить следующие сведения:

  • личная подпись родственника умершего работника и ее расшифровка.
  • обращение к работодателю с просьбой передать трудовую книжку конкретному лицу, являющемуся родственником умершего работника}
  • дата составления заявления}

Следует обратить внимание на дату, когда было оформлено заявление на получение трудовой книжки умершего сотрудника родственником.

Это имеет значение, поскольку в случае, если представитель работодателя (сотрудник отдела кадров) задержит выдачу трудовой книжки или отправку соответствующего уведомления, родственник имеет право обратиться в суд с иском о возмещении материального и морального вреда, полученного в результате несвоевременного получения трудового документа.

На основании положений, регулирующих трудовые отношения работник – работодатель, кадровик обязан самостоятельно и в кратчайшие сроки уведомить родственников умершего, отправив им заказное письмо. В нем отражается просьба организации-работодателя явиться за получением трудового документа умершего родственника либо дать свое согласие на пересылку этого документа по почте.

Если письмо не дошло до адресата, отзыв не поступил, необходимо продублировать уведомление.

Таким образом, существуют два ключевых способа, по которым кадровик имеет право произвести выдачу основного трудового документа работника и материальной компенсации. К ним относятся следующие:

  1. пересылка по почте на почтовый адрес одного из родственников.
  2. лично в руки одного из родственников}

В первом случае родственник собственноручно пишет расписку о том, что ознакомлен с записями, совершенными в трудовой книжке, получил ее на руки и не имеет никаких претензий.

Эта расписка оформляется в произвольной форме. Основное требование – она должна быть написана либо напечатана и подписана одним из родственников. Помимо этого, родственник должен поставить свою подпись в личной карточке умершего работника, а также в книге учета и движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

Во втором случае родственник пишет соответствующее заявление о том, что в силу определенных обстоятельств не имеет возможности явиться лично по месту фактического нахождения работодателя и просит выслать трудовую книжку умершего на конкретный почтовый адрес. Только после получения такого заявления-согласия сотрудник отдела кадров имеет право отправить трудовую книжку по почте.

Данный вариант не предусматривает проставление подписи родственником в книге учета и личной карточке работника. Кадровик может указать в них номер и дату почтового отправления самостоятельно. Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Как уволить работника в связи со смертью

Дидух Юлия Автор PPT.RU 27 января 2020 Все люди смертны, и, к сожалению, некоторые не доживают до пенсионного возраста.

Если умирает трудоустроенный человек, кроме горя для близких и коллег это рождает закономерный вопрос его работодателя: «как уволить работника в связи со смертью?» Постараемся разобраться. Порядок увольнения в связи со смертью работника предусмотрен действующим трудовым законодательством РФ.

В частности, об этом идет речь в ч. 1 . Если человек был трудоустроен и умер, закономерно, что его нужно уволить.

А вот как именно это сделать? Какие нужны документы и какие сроки предусмотрены? Факт того, что работник умер, должен быть подтвержден официально.

Поэтому процедуру увольнения работодатель может начинать, как только в его распоряжении будет одна из бумаг:

  1. свидетельство о смерти;
  2. судебный акт о признании гражданина умершим.

Эти бумаги могут принести в организацию родственники покойного, либо руководство может получить их самостоятельно, если работник был одиноким. После этого необходимо издать приказ об увольнении в связи со смертью. (ст. 84.1 ТК РФ). Для этого можно использовать унифицированную форму Т-8, утвержденную , или разработать этот документ самостоятельно.

Выглядеть приказ об увольнении будет так: Приказ нужно издать незамедлительно, в тот же день, когда стало известно о том, что сотрудник умер, и были предоставлены соответствующие бумаги.

Дата увольнения в связи со смертью работника — это день смерти, указанный в соответствующем документе.

Никого в этом случае знакомить с приказом не нужно, поскольку лица, которого он непосредственно касается, больше нет.

Итак, прекращение трудового договора в связи со смертью работника состоялось. Теперь необходимо решить вопросы с документами и заработной платой умершего.

Ведь у него осталась трудовая книжка, медкнижка и прочие бумаги.

В трудовой книжке необходимо обязательно зафиксировать факт увольнения.

Для этого в графе

«Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении»

делается запись следующего содержания: Трудовой договор прекращен в связи со смертью работника, пункт 6 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

Дата ставится аналогичная дате из приказа, запись заверяет специалист по кадрам или руководитель организации с расшифровкой подписи. Печать нужно ставить только в том случае, если организация ее использует. После того, как все записи сделаны, трудовую книжку можно отдать родственникам умершего по их письменному запросу (см.

пункт 37 Правил, утвержденных ). В этом случае нужно проверить паспорт и степень родства (свидетельство о браке или рождении).

О получении всех бумаг на руки составляется расписка в произвольной форме. Если никто из родственников не обратился по этому поводу, работодатель обязан их хранить установленный законом срок — 75 лет. Что касается заработной платы, отпускных и прочих выплат, то их следует выплатить близким родственникам: супругу, детям, родителям ().

Право на получение этих денег также имеют иждивенцы покойного на момент смерти, например, опекаемые им лица.

Зарплату можно получить в течение 4 месяцев со дня смерти сотрудника, как это определено в .

Это значит, что близкие работника должны успеть обратиться в этот срок к работодателю.

С момента такого обращения выдать всю положенную сумму на руки необходимо в недельный срок. Для получения потребуется:

  1. паспорт заявителя;
  2. документ о родстве (свидетельство о браке, о рождении или об усыновлении).
  3. заявление;

Кроме того, близким может причитаться материальная помощь.

Это должно быть предусмотрено условиями трудового или коллективного договора. Также работодатель может оформить такую выплату своим внутренним актом.

В некоторых случаях по месту работы покойного также можно получить социальное пособие на погребение, которое выплачивается за счет средств ФСС. В соответствии с нормами , все деньги, заработанные умершим человеком, после его увольнения не облагаются НДФЛ.

Поэтому на руки нужно выдать всю сумму без удержаний. Страховые взносы на такие выплаты также не начисляются.

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить!

Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter».

Мы узнаем о неточности и исправим её. КАДРОВИКУ: СТАТЬИ КАДРОВИКУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного!

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя!

Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2020 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования . Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+