Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - В связи с освободившейся вакансией перераспределить педагогическую нагрузку

В связи с освободившейся вакансией перераспределить педагогическую нагрузку

Учитель, знай свои права! Учебная нагрузка педагогов и основания ее изменения

При тарификации на новый учебный год необходимо помнить о следующих базовых принципах: • любые изменения педагогической нагрузки оформляются письменно дополнительными соглашениями к трудовому договору; • уменьшение педагогической нагрузки без согласия педагога допускается только: а) при изменении учебных программ и б) при уменьшении количества обучающихся или классов; • во всех остальных случаях изменение педагогической нагрузки допускается ТОЛЬКО по соглашению сторон трудового договора; • преподавателям, для которых данное образовательное учреждение является основным местом работы и для которых установлена норма 18 часов в неделю на ставку, сохраняется объем нагрузки и обеспечивается преемственность преподавания учебных дисциплин.

Рассмотрим типовые ситуации, которые могут возникнуть при распределении нагрузки на новый учебный год. Увеличение нагрузки Увеличение учебной нагрузки возможно только по соглашению между учителем и администрацией. Ситуаций, когда возможно увеличить педагогическую нагрузку без согласия учителя по инициативе администрации, в Приказе №1601 НЕ предусмотрено.

Ситуаций, когда возможно увеличить педагогическую нагрузку без согласия учителя по инициативе администрации, в Приказе №1601 НЕ предусмотрено.

Оформляться оно ДОЛЖНО в письменной форме в виде дополнительного соглашения к трудовому договору.

В то же время НЕДОПУСТИМО произвольное увеличение нагрузки без согласия учителя, например, в случае увольнения другого педагога и необходимости перераспределения освободившихся часов.

Уменьшение нагрузки По общему правилу уменьшение нагрузки на новый учебный год возможно только по соглашению сторон.

Для учителей, нормируемая часть нагрузки которых составляет 18 часов в неделю и для которых данная школа является основным местом работы, действует дополнительная ГАРАНТИЯ сохранения объема нагрузки и преемственности преподавания предметов.

Есть две ситуации, когда уменьшение нагрузки возможно без согласия учителя: • уменьшение часов по учебной программе; • уменьшение количества обучающихся или учебных классов. Учитель ДОЛЖЕН БЫТЬ уведомлен о предстоящем уменьшении учебной нагрузки не менее чем за 2 месяца до предстоящих изменений в письменном виде с указанием причин, повлекших данные изменения. Как уже было сказано выше, причин может быть две: изменение учебных программ или уменьшение количества классов.

То, что администрация взяла на работу нового учителя, которому нужно дать педагогическую нагрузку, к причинам, по которым допускается уменьшение нагрузки данного преподавателя без его согласия, НЕ относится.

Возможна ситуация, когда уменьшение нагрузки учителя-специалиста обосновывается тем, что часть нагрузки выделена ему не по профилю преподаваемых дисциплин и на данные предметы был взят учитель с профильным образованием. Например, учитель, закончивший педагогический ВУЗ по специальности «учитель биологии» ведет биологию и географию. Администрация принимает на работу нового учителя географии и передает ему часы географии под предлогом того, что первый учитель является по диплому учителем биологии, а не географии.

Данная ситуация является НАРУШЕНИЕМ трудового законодательства… Особо следует обратить внимание на количество часов педагогической нагрузки, которое получит учитель после ее уменьшения.

Если количество часов будет меньше, чем предусмотрено нормой на ставку, например, 17 часов в неделю вместо 18 часов, то в этом случае работа в текущем учебном году НЕ войдет в стаж, дающий право на получение пенсии по выслуге лет. Учителям 1-4 классов при передаче преподавания иностранного языка, рисования физкультуры или музыки учителю-специалисту ДОЛЖНА БЫТЬ обеспечена догрузка до ставки другими видами педагогической работы (преподаванием в группе продленного дня, ведением кружков или факультативов и т.д.).

Другие предметы, например, уроки труда можно передать другим учителям-специалистам только с согласия учителя. Если же все-таки принято решение об уменьшении количества нормируемой части нагрузки учителя вследствие изменения учебных программ или количества классов, то администрация школы должна полностью следовать правилам статьи 74 Трудового Кодекса РФ.

Помимо заблаговременного за 2 месяца ПИСЬМЕННОГО УВЕДОМЛЕНИЯ УЧИТЕЛЯ о предстоящем уменьшении учебной нагрузки необходимо получить ПИСЬМЕННОЕ СОГЛАСИЕ учителя на продолжение работы в новых условиях, а в случае отказа предложить другую имеющуюся в школе нагрузку.

Нарушение администрацией школы данной процедуры может быть обжаловано в трудовую инспекцию или в суд.

Несоблюдение двухмесячного срока уведомления об уменьшении нагрузки В данном случае администрация в течение двух месяцев будет ОБЯЗАНА оплачивать работу учителя по ставке, действовавшей на момент до уведомления.

Например, учителю сообщили в письменном виде об уменьшении нагрузки с 20 до 18 часов в неделю 28 августа.

Таким образом, оплата работы педагога до 28 октября будет осуществляться из расчета 20 часов в неделю (хотя фактически он будет работать 18 часов в неделю).

И только с 29 октября возможно осуществить оплату труда по новой ставке. Распределение нагрузки учителя, находящегося в отпуске по уходу за ребенком Согласно Приказу №1601 нагрузка учителя, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения возраста трех лет, определяется по общим правилам, а затем распределяется между другими педагогическими работниками.

Следовательно, когда учитель выходит из отпуска по уходу за ребенком, за ним должна быть сохранена нагрузка в том объеме, в котором она была на момент его ухода в отпуск. Таким образом, действующее законодательство защищает учителей от произвольного изменения учебной нагрузки на новый учебный год со стороны администрации образовательного учреждения.

Таким образом, действующее законодательство защищает учителей от произвольного изменения учебной нагрузки на новый учебный год со стороны администрации образовательного учреждения.

ЛЮБЫЕ изменения должны осуществляться С СОГЛАСИЯ учителя. Ситуации, когда изменения нагрузки допустимы по инициативе администрации, ограничены, и порядок их применения строго регламентирован. Автор публикации: юрист Лаптев М.П.

(сайт 911) Дискуссию начал(а) 21.05.2018 35046Ответить на вопрос Образовательные вебинары для педагогов Сертификат выдается сразу после прохождения Лицензия на образовательную деятельность – №0001058 2 КПК и 15 вебинаров 12 вебинаров 5 вебинаров 4 вебинара 4 вебинара 3 вебинара&nbsp Ответы #1, 21.05.2018Оцените ответ:5Лариса Павловна, огромное Вам спасибо за то, что помогаете нам быть юридически грамотными. #2, 21.05.2018Оцените ответ:7Ответ на сообщение пользователя Анна Михайловна, я почему-то думаю, что, если знаешь трудовое законодательство, то когда-нибудь тебе надоест, что его постоянно нарушают, и ты начнешь защищаться. #11, 21.05.2018Оцените ответ:2Ответ на сообщение пользователя С Вашей помощью это гораздо проще!

Спасибо за информацию и ссылки на законы.(эксперт сообщества)#13, 21.05.2018Оцените ответ:3Ответ на сообщение пользователя Полностью согласна.#20, 22.05.2018Оцените ответ:0Ответ на сообщение пользователя Спасибо.

Это абсолютная правда.#22, 28.06.2018Оцените ответ:1Ответ на сообщение пользователя К сожалению, очень часто нарушение прав учителей связано с банальным незнанием учителями своих прав.

А администрации школ этим пользуются.#26, 28.06.2018Оцените ответ:0Ответ на сообщение пользователя Пользуется, да ещё как! Я только сегодня узнала (сложились такие обстоятельства, что мне пришлось провести «расследование» ::smile5::), что мне «забыли» отдать благодарность от Департамента образования города (приказ пришёл в школу в ОКТЯБРЕ)!

Почему так? Я не понимаю.#27, 28.06.2018Оцените ответ:1Ответ на сообщение пользователя Не нужно недооценивать банальную безалаберность. В данном случае скорее всего это было сделано без умысла, а просто ответственные люди не исполнили как следует свои обязанности.

Такое сплошь и рядом.#28, 28.06.2018Оцените ответ:0Ответ на сообщение пользователя Спасибо за ответ.#3, 21.05.2018Оцените ответ:4Спасибо за информацию! Очень полезно знать свои права и законы их обеспечивающие!

Осталось добиться их выполнения. #4, 21.05.2018Оцените ответ:4Спасибо большое, Лариса Павловна, за юридическую консультацию!

Наши права регулярно нарушаются, а мы, учителя, такие люди, что все, как правило, терпим и тащим на себе.#5, 21.05.2018Оцените ответ:2Имеет ли право учитель начальных классов с высшим образованием преподавать музыку в своём классе?

#17, 22.05.2018Оцените ответ:1Ответ на сообщение пользователя На профсоюзных и юридических сайтах пишут, что если у работника высшее образование или среднее профессиональное образование в рамках укрупненных групп направлений подготовки «Образование и педагогические науки», то он соответствует профстандарту «педагог» (воспитатель, учитель) и может преподавать любой предмет.

Поэтому считаю, что учитель может преподавать музыку в своём классе. А директор говорит Вам другое? Надо специалиста обеспечить?Отредактировано 22-05-2018 07:31#18, 22.05.2018Оцените ответ:1Ответ на сообщение пользователя Спасибо! Директор просит документ, согласно которому она нас должна обеспечить 18 часами.
Директор просит документ, согласно которому она нас должна обеспечить 18 часами.

Кружок — не является уроком! Он в нагрузку не входит!#19, 22.05.2018Оцените ответ:2Ответ на сообщение пользователя Кружок, скорее всего, — это дополнительное образование. Приложение № 1

«Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников»

к Приказу Минобрнауки от 22 декабря 2014 г.

№ 1601

«О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»

: «2.8.1. Норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается: — учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам (в том числе адаптированным).».

Отредактировано 22-05-2018 22:19#21, 23.05.2018Оцените ответ:1Ответ на сообщение пользователя Спасибо большое!#23, 28.06.2018Оцените ответ:1Ответ на сообщение пользователя Документ все тот же: Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, утвержденный Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 №1601: 2.2. Выплата ставки заработной платы в полном размере при условии догрузки до установленной нормы часов другой педагогической работой гарантируется следующим учителям, которым не может быть обеспечена учебная нагрузка в объеме, соответствующем норме часов учебной (преподавательской) работы, установленной за ставку заработной платы в неделю: 1 — 4 классов при передаче преподавания уроков иностранного языка, музыки, изобразительного искусства и физической культуры учителям-специалистам.

То есть если уроки музыки переданы учителю-специалисту, то учителю начальных классов ГАРАНТИРУЕТСЯ выплата ставки в полном размере (18 часов) при условии догрузки до нормы другой педагогической работой. Это может быть, например, работа в группе продленного дня. #24, 28.06.2018Оцените ответ:1Ответ на сообщение пользователя Татьяна Владимировна.

Если у Вас есть высшее педагогическое образование, то Вы можете вести любой предмет.#29, 29.06.2018Оцените ответ:0Ответ на сообщение пользователя Но я должна пройти курсы переподготовки, чтобы вести музыку?#30, 29.06.2018Оцените ответ:0Ответ на сообщение пользователя Да, все часы — специалистам!#31, 29.06.2018Оцените ответ:1Ответ на сообщение пользователя Нет, учителю переподготовка не нужна, только курсы — и то, если директор считает, что они Вам нужны; он направляет Вас на курсы и оплачивает их.#32, 29.06.2018Оцените ответ:1Ответ на сообщение пользователя Татьяна Владимировна, вот нашла ответ юриста Башкирской профорганизации на Ваш вопрос. Вопрос Имеет ли право учитель начальных классов вести уроки физической культуры в своём классе?

Если да, то на основании каких документов? Спасибо. Ответ Да, имеет право, он же учитель. У него это право указано в дипломе об окончании ВУЗа или ССУза.

А где написано, что нельзя? Обратите внимание на п.2.2 Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601.

В нем указано, что учителя 1-4 классов могут передавать преподавание уроков иностранного языка, музыки, изобразительного искусства и физической культуры учителям-специалистам. Т.е., изначально учителя 1-4 классов ведут эти предметы сами!

#34, 29.06.2018Оцените ответ:1Ответ на сообщение пользователя Татьяна Владимировна, а почему именно курсы переподготовки, а не повышения квалификации?

Опишите подробнее Вашу ситуацию?

Скорее всего с Вас требуют эти курсы, чтобы Вы «добровольно» отказались от часов музыки в пользу другого учителя.

Но распределение нагрузки на новый учебный год (на основании Приказа Минобра №1601) и соответствие квалификационным требованиям по должности «учитель» (по приказу Минтруда России от 18.10.2013 N 544н) — это два абсолютно не связанных друг с другом вопроса.

Повторюсь, Вами пытаются манипулировать, чтобы Вы «добровольно» согласились на уменьшение нагрузки. Ни в коем случае своего согласия не давайте, иначе потом оспорить уменьшение часов будет невозможно.Если работодателем ставится вопрос так: либо проходите курсы, либо мы Вас увольняем, то это совсем другая история, которая так же абсолютно незаконна.Уточните Вашу ситуацию, постараюсь подсказать Вам как поступить. Также укажите, какое вы имеете образование (высшее/среднее специальное и специальность по диплому), какие курсы повышения квалификации Вы проходили, имеете ли Вы квалификационную категорию, когда последний раз проходили аттестацию на соответствие занимаемой должности.

И является ли данная школа Вашим основным местом работы.

И самое главное, напишите, а чего Вы хотите сами. Хотите ли Вы продолжить преподавать музыку? Хотите ли Вы сохранить объем учебной нагрузки?Отредактировано 29-06-2018 12:27#35, 30.06.2018Оцените ответ:0Ответ на сообщение пользователя Огромное спасибо всем!

У меня высшее образование. Просто в районе в районе практически все учителя начальных классов сидят на 17 часах.

По возможности догружают. В расчётке обратили внимание, что ставка меньше. Бухгалтер объяснила, что ставка у меня меньше, а 4 часа индивидуальной работы в ставку не входят.

Теперь требуем вернуть нам музыку.

В школе ЕГЭ. Ответ на вопрос от директора пока не получили. #36, 30.06.2018Оцените ответ:1Ответ на сообщение пользователя Напишите заявление на имя директора, в котором сошлитесь на упомянутый мною выше пункт 2.2 Порядка определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, утвержденный Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 №1601, в соответствии с которым Вы просите догрузить Вас до полной ставки в связи с тем, что уроки музыки переданы учителю специалисту. Напишите, что в случае отказа в догрузке до ставки Вы обратитесь в трудовую инспекцию.Пусть либо музыку возвращает, либо дополнительную нагрузку ищет.Вы имеете право работать на полную ставку как учитель начальных классов.#37, 30.06.2018Оцените ответ:0Ответ на сообщение пользователя Спасибо!#6, 21.05.2018Оцените ответ:3Спасибо Вам огромное ,Лариса Павловна за столь развернутое описание педагогических нагрузок для учителей и педагогов.(эксперт сообщества)#7, 21.05.2018Оцените ответ:4Спасибо большое, Лариса Павловна!

Нам больше говорят об обязанностях, а про права мы, порой, забываем)) #8, 21.05.2018Оцените ответ:4Спасибо за информацию!!!#9, 21.05.2018Оцените ответ:3Спасибо!#10, 21.05.2018Оцените ответ:3Спасибо за информацию, очень актуально в последнее время!!!#12, 21.05.2018Оцените ответ:3Лариса Павловна, большое Вам спасибо за правовой ликбез.

Действительно, многих своих прав мы не знаем.::smile1::(эксперт сообщества)#14, 21.05.2018Оцените ответ:2Спасибо! Очень полезная информация! Скопирую в свою библиотечку.#15, 21.05.2018Оцените ответ:2::smile31::#16, 22.05.2018Оцените ответ:2Спасибо! Какая вы молодец!#25, 28.06.2018Оцените ответ:0Спасибо, что опубликовали статью на специализированном учительском сайте.

Какая вы молодец!#25, 28.06.2018Оцените ответ:0Спасибо, что опубликовали статью на специализированном учительском сайте.

Пытаюсь в меру сил проводить ликбез учителей (у меня супруга — учитель начальных классов), потому что невозможно спокойно смотреть на тот беспредел, что иногда творят администрации некоторых школ.В настоящее время готовлю еще серию статей по особенностям режима рабочего времени учителей, отпусках и пенсиях.Отредактировано 28-06-2018 17:40#33, 29.06.2018Оцените ответ:0Ответ на сообщение пользователя Рада приветствовать автора статьи здесь! С одной стороны, грустно, что учителя такие безропотные. С другой стороны, радостно, что есть такие мужья.

Да, творят настоящий беспредел. С одним учительским мужем из, кажется, Пермского края мы пытались добиться компенсации за работу на ЕГЭ. Ему удалось пройти полпути, результат не получил.

Размещайте свои статьи и здесь! Отредактировано 29-06-2018 12:03#38, 26.08.2018Оцените ответ:0 Здравствуйте! Скажите пожалуйста, как защитить себя учителю в такой ситуации.

Родители учеников одного класса подали коллективную жалобу директору с просьбой о замене учителя. Директор не проводила по этой жалобе никаких мероприятий , чтобы проверить , правда ли то, что написано, подтвердить или опровергнуть. В тот же день и час пообещала родителям удовлетворить просьбу.

Учитель буквально при открытых дверях и включенных камерах видеонаблюдения работает, имеет высшую категорию, стаж работы 20 лет, его ученики успешно сдают экзамены и ВПР, проходят всевозможные контрольные испытания. Однако, директор без письменного предупреждения и согласия учителя решает удовлетворить просьбу, мотивируя тем, что у нее муниципальный заказ и что родители могут пойти в департамент.
Однако, директор без письменного предупреждения и согласия учителя решает удовлетворить просьбу, мотивируя тем, что у нее муниципальный заказ и что родители могут пойти в департамент.

Учителю вместо этого класса предлагается кружковая работа, факультативная. Учитель считает решение несправедливым, задеты честь и достоинство, нанесен серьезный моральный вред и угроза благосостоянию, а так же нарушается право на работу(получается, не виноват, а класс забирают и как работать в других классах- значит, плохой учитель, раз отобрали класс). Как защитить учителя? В таком классе, конечно, работать после подобного не хочется, но если заменят, значит, учитель виноват( а это не так) и дальше по любой жалобе можно забирать нагрузку.

Директор должна была принять просьбу родителей к рассмотрению и если учитель не виноват отказать, посовещавшись предварительно с замами, потребовав объяснительную с учителя, проведя собрание с детьми , учителем и родителями и т.п. Такая позиция директора дискредитирует учителя в глазах окружающих(детей, родителей , коллег ), унижает, наносит вред репутации. Что делать? Как защититься? Вот- вот начало учебного года!

Письменно ничего не оформлено, но класс этот уже предложили другому учителю.Помогите пожалуйста. Спасибо.Отредактировано 26-08-2018 06:10#39, 25.06.2019Оцените ответ:0А если забирают 7 класс и дают пятый?

Т.е. формально нагрузка не уменьшается, даже наоборот.Жалоб нет. Класс средний. Происходит на летних каникулах.

Это законно вообще?Отредактировано 25-06-2019 17:23#40, 08.09.2020Оцените ответ:0Здравствуйте, у меня такой вопрос. В середине августе 2020 г мне предложили взять уроки технологии у девочек (я учитель математики), я согласилась, т.к у меня было 16 часов. Но 28 августа меня «обрадовали» тем, что они будут совместно с мальчиками!

Я возмутилась, начала отказываться от мальчиков, т.к рабочая программа рассчитана на девочек. Да и с большим классом 20-22чел мне не справиться! На что со стороны руководства я услышала, что я должна переделать все программы под мальчиков и девочек, убрав швейное дело и добавив сельхоз труд (пришкольного участка нет, поэтому только в теории).

Под давлением я сейчас работаю над программами, адаптируя под девочек и мальчиков. Согласия письменные не подписывала, не предлагали еще. Законно ли со стороны руководства объединение девочек и мальчиков без моего согласия?

(Учителя технологии мальчиков у нас нет).

Спасибо. Отредактировано 08-09-2020 08:24 Темы:

Рабочее время педагогических работников. Изменение работодателем учебной нагрузки

Работа педагога имеет свою специфику, она заключается в проведении учебных занятий по расписанию, а потому режим работы педагогического работника отличается от режима работы других сотрудников образовательного учреждения.

Основные нормативно-правовые акты, которые следует изучить для понимания этой темы: ст. 333 Трудового кодекса РФ, Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601, Приказ Минобрнауки России от 11.05.2016 № 536. В статье 333 Трудового кодекса РФ закреплено общее правило о том, что всем педагогическим работникам устанавливается сокращенное рабочее время – не более 36 часов в неделю.

В этой же статье сказано, что на основании актов профильного министерства по некоторым должностям педагогических работников может быть установлена иная максимальная продолжительность рабочего времени, а также установлены нормы часов педагогической работы за ставку зарплаты.

Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601 имеет два приложения. В Приложении № 1 установлены продолжительность рабочего времени и норма часов педагогической работы за ставку заработной платы по конкретным должностям педагогических работников. В Приложении № 2 установлен порядок определения учебной нагрузки.

Так, к примеру, в п. 2.2 Приложения № 1 сказано, что старшим воспитателям, за исключением тех, что указаны в пункте 2.1 Приложения № 1, устанавливается продолжительность рабочего времени 30 часов в неделю. Это означает, что работники, занимающие эту должность, не могут привлекаться к работе за пределами установленной им нормы – 30 часов в неделю, без оплаты им работы сверх этой нормы как сверхурочной работы. По другим должностям педагогических работников устанавливается

«норма часов педагогической работы за ставку зарплаты»

.

К примеру, в силу пункта 2.8.1 Приложения № 1 норма часов педагогической работы за ставку зарплаты для учителей организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам, составляет 18 часов в неделю. Это означает, что если учитель ведет по 18 часов учебных занятий в неделю, то он вправе претендовать на получение оклада, установленного по его должности, в полном объеме.

Рекомендуем прочесть:  Усб рф жалоба на полицию

Однако из норм Приказа № 1601 не следует того, что: 1.

учителю не может быть установлена учебная нагрузка, превышающая 18 часов в неделю (с соответствующей оплатой, пропорционально установленному окладу); 2. учитель не может быть привлечен к иной работе, в пределах установленной ему максимальной продолжительности рабочего времени, которая, как уже было сказано, составляет 36 часов в неделю. О том, чем может быть занят педагог помимо «ведения учебных занятий за ставку зарплаты» сказано в «Особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность», утвержденных Приказом Минобрнауки России от 11.05.2016 № 536 (далее – Особенности).

В разделе II Особенностей говорится о том, что рабочее время педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, имеет три составляющих: 1.

Нормируемая часть (ведение учебных занятий по расписанию, включая короткие перерывы между занятиями, т.е. перемены). 2. Ненормируемая часть, вытекающая из должностных обязанностей (подготовка к урокам, ведение журналов, участие в педсоветах, методических советах, родительских собраниях и т.п. Полный перечень см. в п. 2.3 Особенностей).

3. Работа, выполняемая за дополнительную оплату на основании трудового договора или соглашения к нему. Виды этой работы перечислены в абзаце 7 п.

2.3 Особенностей: классное руководство; проверка письменных работ; заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками; руководство методическими объединениями; другие дополнительные виды работ с указанием в трудовом договоре их содержания, срока выполнения и размера оплаты.

Если с нормируемой частью работы педагога и работой, выполняемой за дополнительную плату, особых проблем не возникает, то по поводу ненормируемой по времени части работы между педагогом и администрацией нередко случаются конфликты. Первый вопрос, который возникает у многих педагогов: существует ли какие-либо нормы соотношения нормируемой и ненормируемой частей рабочего времени, то есть должен ли работодатель в обязательном порядке отводить какое-либо время на ту же подготовку педагога к учебным занятиям?

К сожалению, в Особенностях однозначного ответа на этот вопрос не дано. На практике встречаются случаи, когда работодатель устанавливает педагогам учебную нагрузку в объеме 36 часов в неделю. На наш взгляд, это некорректно.

При ведении учебных занятий в любом случае предполагается, что педагог тратит время на подготовку к ним, ведет другую работу, вытекающую из обязанностей педагога, а занимая все допустимое по закону рабочее время ведением уроков работодатель не оставляет времени для подготовки к ним. Однако пока данная позиция не нашла отражения ни в судебной практике, ни в административной практике контролирующих органов. Другой вопрос, который часто волнует педагогов: может ли директор образовательного учреждения заставить учителя «высиживать» 36 часов в неделю в школе, если объем педагогической учебной нагрузки учителя меньше 36 часов?

В этой связи необходимо отметить, что в силу п. 2.3 Особенностей педагог самостоятельно определяет, когда он ведет подготовку к учебным занятиям и разрабатывает учебные программы, однако другие виды дополнительной работы могут также регламентироваться: правилами внутреннего трудового распорядка, локальными актами, планами и графиками образовательной организации (см. пункт 2.3 Особенностей). К примеру, работодатель может потребовать от педагога принять участие в педагогическом совете, проходящем в школе, однако проведение этого педагогического совета должно быть предусмотрено планом или графиком организации, либо другими внутренними документами, как это следует из содержания абзаца 5 пункта 2.3 Особенностей.

В соответствии с Особенностями педагог должен присутствовать в образовательном учреждении в период ведения учебных занятий либо в период осуществления иных обязанностей, перечень которых дан в пункте 2.3 Особенностей и которые должны быть предусмотрены указанными в пункте 2.3 Особенностей внутренними документами. При этом мы считаем, что в иных случаях педагог может покинуть образовательное учреждение, а приказы

«о необходимости находиться в школе во время работы учреждения»

без привязки к исполнению каких-либо конкретных обязанностей незаконны и не подлежат применению.

Однако отметим, что по этому вопросу не сложилось однозначной судебной практики, в связи с чем мы рекомендуем оспаривать подобные приказы руководства в судебном порядке, не покидая территорию образовательного учреждения. Единственное, что четко закреплено в пункте 2.4 Особенностей – это правило о том, что в дни недели (периоды времени, в течение которых функционирует организация), свободные для работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения занятий по расписанию и выполнения непосредственно в организации иных должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой должности, а также от выполнения дополнительных видов работ за дополнительную оплату, обязательное присутствие в организации не требуется.

Но, к сожалению, в этом пункте идет речь только о днях недели, полностью свободных от учебных занятий, и напрямую не говорится о праве педагога уйти из школы после проведения уроков в те дни, когда уроки по расписанию есть.

Что нужно знать об изменении учебной нагрузки?

Обычно изменение учебной нагрузки происходит после окончания учебного года, и эта процедура также вызывает много вопросов со стороны педагогов.Необходимо сказать, что Порядок изменения учебной нагрузки предусмотрен Приложением № 2 к Приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601 (далее – Порядок). В пунктах 1.5, 1.6 Порядка установлен запрет на изменение в сторону уменьшения учебной нагрузки, установленной педагогу (без его согласия) – как в течение учебного года, так и на начало нового учебного года.

Однако в этих же пунктах содержится оговорка о том, что это правило не распространяется на случаи снижения объема учебной нагрузки педагогических работников, перечисленные в пункте 2.8.1 Приложения № 1 к Приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601: если снижение нагрузки связано с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).Поскольку в пункте 2.8.1 Приложения № 1 к названному Приказу перечислены практически все педагогические работники, которых снижение учебной нагрузки может коснуться (учителя, педагоги дополнительного образования и др.), можно сделать вывод о том, что работодателям дали право на снижение объема учебной нагрузки педагогов при наличии обстоятельств, предусмотренных Порядком. В случае снижения объема учебной нагрузки работодатель должен: 1. соблюсти процедуру ее изменения; 2.

иметь доказательства наличия причин снижения учебной нагрузки, указанных в пунктах 1.5 и 1.6 Порядка. Поскольку в силу прямого указания в Порядке количество часов учебной нагрузки педагога является одним из условий трудового договора, при изменении нагрузки в одностороннем порядке должны также соблюдаться нормы статьи 74 Трудового кодекса РФ, в которых установлена процедура изменения условий трудового договора по инициативе работодателя.

Таким образом, работодатель должен в письменной форме уведомить вас об изменении учебной нагрузки не позднее, чем за два месяца до изменений (п. 1.8 Порядка, ч. 2 ст. 74 ТК РФ), назвать в уведомлении конкретные причины, которые послужили основанием для изменения учебной нагрузки (п.

1.8 Порядка, ч. 2 ст. 74 ТК РФ). В случае вашего отказа работать в новых условиях работодатель должен предложить вам вакантные должности, соответствующие вашей квалификации (ч. 3 ст. 74 ТК РФ), а при отсутствии таких должностей или вашем несогласии их занять уволить вас по истечении срока уведомления с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (ч.

4 ст. 74 ТК РФ, ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

При этом учебная нагрузка может быть изменена по соглашению сторон, оформленному в письменной форме, без проведения всей этой процедуры (п. 1.8 Порядка). В течение всего срока предупреждения о предстоящем изменении учебной нагрузки работодатель обязан обеспечить вас работой на прежних условиях, то есть ваша нагрузка не изменяется сразу же после получения уведомления и соответствующие изменения вступают в силу не ранее окончания двухмесячного срока, установленного Порядком. Поскольку законодательством не предусмотрено иного, уведомление об изменении учебной нагрузки может быть вручено работнику и в период его пребывания в отпуске или на больничном.

В случае если работодатель нарушил процедуру изменения учебной нагрузки или не имел оснований, предусмотренных Порядком, для ее изменения, то педагог, уволенный в связи с отказом от работы в новых условиях, в течение одного месяца со дня увольнения может оспорить незаконное увольнение в суде. Положительная для педагогов практика по этому вопросу имеет место.

Так, к примеру, Люблинский районный суд г.

Москвы в решении от 12.07.2017 по делу № 02-3021/2017 указал, что поскольку у работодателя не имелось предусмотренных Порядком оснований для уменьшения учебной нагрузки, а именно: уменьшения количества часов по учебным планам, учебным графикам либо сокращения количества обучающихся, занимающихся, групп, либо сокращения количества классов (классов-комплектов), то действия работодателя по изменению нагрузки учителя являлись незаконными. При этом суд отметил, что перевод завуча в учителя с «передачей» ей части часов другого учителя не может являться законным основанием для изменения учебной нагрузки, поскольку такой причины изменения не названо в Порядке.

Решение было поддержано Мосгорсудом. Материал подготовлен в рамках проекта «Трудовые права для всех»: информирование и юридическая поддержка для работников, экспертиза для защиты трудовых прав».

Проект реализуется с использованием гранта Президента Российской Федерации на развитие гражданского общества, предоставленного Фондом президентских грантов.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+