Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - В течение скольких дней необходимо уведомить фмс об увольнении

В течение скольких дней необходимо уведомить фмс об увольнении

Просрочили подачу уведомления об увольнении иностранного гражданина на 1 день

Здравствуйте! Просрочили подачу уведомления оь увольнении иностранного гражданина на 1 день. Что нам грозит, как юридическому лицу и что делать чтобы исправить ситцацию 29 Октября 2021, 22:10, вопрос №2568899 Марина, г. Москва 289 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (5) получен гонорар 34% 10,0 Рейтинг Правовед.ru 21218 ответов 8223 отзыва эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Апатиты Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. эксперт
  2. 10,0рейтинг

Что нам грозит, как юридическому лицу и что делать чтобы исправить ситцацию Марина Марина, добрый вечер! Собственно грозит штраф по ч. 4 ст. 18.15 КоАП от 400 тыс. до 1 млн.

( если Вы в Москве). В случае возбуждения дела просите, во первых применить малозначительность по ст. 2.9 КоАП, при последующем оспаривании в арбитраже с учетом размера штрафа и характера правонарушения это может сработать.

Если ранее к адм. ответственности ЮЛ не привлекалось и относится к СМСП на основании ст.

4.1.1 КоАП штраф должны заменить на предупреждение 29 Октября 2021, 22:16 0 0 получен гонорар 33% 5176 ответов 1368 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Белгород Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, Марина.

Работодатель обязан уведомить миграционный орган о прекращении трудового договора с иностранным работником в срок до истечения трех рабочих дней с даты расторжения трудового договора. В соответствии с абз. 1 п. 8 ст.

13 Работодатель… обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте РФ, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора. За нарушение установленной нормы предусмотрена ответственность по ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ с ответственностью в виде — административного штрафа на должностных лиц — от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.

Если в любом случае вы направили уведомление, то можно пойти путем малозначительности. 29 Октября 2021, 22:17 0 0 получен гонорар 33% 3089 ответов 1186 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Владимир Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, Марина. В данном случае предусмотрена ответственность в соответствии с частью 3 статьи 18.15 КоАП РФ 3.

Неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом, — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток. Для Москвы наказание более строгое и предусматривает следующее 4. на юридических лиц — от четырехсот тысяч до одного миллиона рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.Что бы минимизировать суровость штрафа, можно попытаться заменить штраф на предупреждение, если Вы относитесь к субъектам малого или среднего бизнеса Статья 4.1.1.

Замена административного наказания в виде административного штрафа предупреждением 1. Являющимся субъектами малого и среднего предпринимательства лицам, ., в случаях, если назначение административного наказания в виде предупреждения не предусмотрено соответствующей статьей раздела II настоящего Кодекса или закона субъекта Российской Федерации об административных правонарушениях, административное наказание в виде административного штрафа подлежит замене на предупреждение при наличии обстоятельств, предусмотренных частью 2 статьи 3.4 настоящего Кодекса 29 Октября 2021, 22:18 0 0 2078 ответов 670 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.
Являющимся субъектами малого и среднего предпринимательства лицам, ., в случаях, если назначение административного наказания в виде предупреждения не предусмотрено соответствующей статьей раздела II настоящего Кодекса или закона субъекта Российской Федерации об административных правонарушениях, административное наказание в виде административного штрафа подлежит замене на предупреждение при наличии обстоятельств, предусмотренных частью 2 статьи 3.4 настоящего Кодекса 29 Октября 2021, 22:18 0 0 2078 ответов 670 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Нефтекамск Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, Марина! По какой причине уволился сотрудник или уволен сотрудник.

Если у него закончился срок разрешения на работу (патента), полиса добровольного медицинского страхования, срок разрешения на временное проживание в Российской Федерации, вида на жительство в Российской Федерации; то вы можете его на месяц отстранить от работы, уведомлять УВМ об это не нужно.

Статья 327.5. Особенности отстранения от работы работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства Наряду со случаями, указанными в настоящего Кодекса, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства, в случае: приостановления действия, окончания срока действия разрешения на привлечение и использование иностранных работников, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства; окончания срока действия разрешения на работу или патента, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства; Месяц дается на оформление новых документов. В случае, если иностранный работник вновь не оформит (не продлит) указанные документы, то трудовой договор расторгается по истечению одного месяца со дня наступления соответствующих обстоятельств.

Статья 327.6. Особенности прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства Трудовой договор подлежит прекращению по основаниям, предусмотренным — настоящей статьи, по истечении одного месяца со дня наступления соответствующих обстоятельств. Пункты — это про сроки разрешения на работу (патента), полиса добровольного медицинского страхования, срок разрешения на временное проживание в Российской Федерации, вида на жительство в Российской Федерации Хорошего дня!

30 Октября 2021, 11:51 0 0 621 ответ 137 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Махачкала Бесплатная оценка вашей ситуации ч.3 ст.18.15 КоАП РФ. Добавлю что в большинстве случаев практика привлечения юридических лиц к административной ответственности ограничивается применением ст.

2.9 КоАП при совершении впервые либо малозначительности но это на усмотрение органа миграционного подразделения. 06 Ноября 2021, 00:01 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 26 Июля 2017, 08:59, вопрос №1706581 18 Февраля 2017, 11:29, вопрос №1544179 28 Марта 2021, 11:34, вопрос №2307178 24 Июня 2017, 20:04, вопрос №1677395 22 Сентября 2017, 10:34, вопрос №1758766 Смотрите также

Алгоритм увольнения иностранного гражданина по собственному желанию + образцы документов

19.11.2019 Нормы трудового законодательства РФ предусматривают одинаковое отношение работодателей к любым сотрудникам.

Это касается как российских граждан, так и лиц, обладающих иностранным гражданством.Правовой статус трудящихся иностранцев в российской юрисдикции определяется несколькими нормативными документами. Увольнение иностранного гражданина также выполняется в четком соответствии с законодательными нормами. Речь идет о , и , а также о требованиях , регламентирующего положение иностранного гражданина в РФ.СОДЕРЖАНИЕ:Все возможные основания для прекращения трудовых отношений с работниками иностранцами можно условно разделить на общие причины, регламентированные статьей 77 ТК РФ, и особые поводы, оговоренные статьей 327.6 ТК РФ.Общие основания применяются для увольнения любых сотрудников – как граждан РФ, так и иностранцев.Как установлено , к ним относятся следующие типичные основания:

  • Личная инициатива руководства организации-работодателя.
  • Иные основания увольнения, предусмотренные нормами законодательства.
  • Соглашение между наемным работником и работодателем.
  • Смена сотрудником работодателя (если сам сотрудник об этом попросил).
  • Отказ наемного работника от продолжения трудовой деятельности из-за смены собственника активов компании-работодателя, реорганизации предприятия или изменения условий договора с работодателем.
  • Отказ наемного работника от смены вида деятельности, предписанной ему медицинским заключением, или от переезда с работодателем в иную местность.
  • Личная инициатива самого наемного работника.
  • Завершение установленного периода действия трудового договора.
  • Обстоятельства, которые не зависят от действий или желания сторон.
  • Несоблюдение регламентированных правил оформления трудовых отношений.

Помимо общих причин для расторжения трудовых отношений с работниками иностранцами могут применяться и особые поводы, определенные :

  • Отмена, завершение срока или приостановление разрешения, позволяющего привлекать и использовать труд иностранцев.
  • Иностранный гражданин отбыл за территориальные границы РФ (принудительно или добровольно).
  • Прочие основания, оговоренные статьей 327.6 ТК.
  • Окончание периода действия медицинской страховки.
  • Отмена или завершение срока разрешения, позволяющего иностранному сотруднику находиться или осуществлять трудовую деятельность в границах РФ.

Читайте также .Если иностранный решил уйти от работодателя по своей личной инициативе, применяется следующий алгоритм:

  • Работодатель должен уведомить миграционный отдел МВД РФ о факте состоявшегося увольнения иностранного гражданина.

    Это нужно сделать на протяжении 3 (трех) дней после расторжения трудового соглашения с сотрудником иностранцем.

  • Руководитель фирмы принимает данное заявление, заверяет его и передает в кадровый отдел для подготовки нужного приказа.
  • Трудящийся иностранный гражданин составляет и подает своему работодателю надлежащее письменное заявление об увольнении по собственному желанию. По закону это нужно сделать за 14 дней до намеченной даты расторжения договора (но не позже). На протяжении этого двухнедельного срока заявитель вправе передумать и отменить свое увольнение.
  • Приказ работодателя об увольнении является основанием для внесения в трудовую книжку выбывающего работника соответствующих сведений.

    При этом с уходящим сотрудником производится окончательный расчет, ему выдается трудовая книжка и иная необходимая документация (справки о заработке).

  • Составленный приказ подписывается руководителем (директором) компании работодателя. Работник заявитель также должен ознакомиться с этим приказом, подписав его.

Чтобы законно уволить иностранца, руководитель фирмы работодателя должен издать соответствующий приказ.Этот распорядительный акт должен содержать ссылку на конкретное основание, по которому с иностранным работником прекращаются трудовые отношения.Как уже говорилось ранее, причинами для выбытия могут быть как общие основания, оговоренные статьей 77 ТК, так и особые поводы, предусмотренные статьей 327.6 ТК.Таким образом, при увольнении иностранного сотрудника оформляется следующая документация:Наименование документаПояснения по оформлениюСсылка для скачивания образцаЗаявление об увольненииЕсли трудящийся иностранец выбывает по собственному желанию, он должен представить работодателю соответствующее письменное заявление.Такое заявление станет основанием для издания вышеупомянутого приказа.Приказ руководителя об увольнении иностранцаСам выбывающий сотрудник должен лично ознакомиться с этим приказом, проставив на нем свою подпись.Приказ должен содержать дату составления, регистрационный номер, а также конкретную причину для расторжения договора с иностранным работником.Трудовая книжкаЗаполняется трудовая книжка увольняющегося сотрудника, с иностранцем производятся все необходимые расчеты.Заполнение трудовой книжки.Уведомление в МВД о расторжении договораСоответствующее письменное уведомление направляется работодателем в миграционное подразделение МВД РФ.Такое уведомление составляется по установленным шаблонам (формам), регламентированным МВД РФ.В трудовую книжку выбывающего работника вносятся нужные сведения – дата выбытия, причина (юридическое основание увольнения), реквизиты соответствующего приказа, изданного работодателем.Описание причины ухода иностранца, которое отражается в его книжке, должно полностью совпадать с формулировкой соответствующей статьи ТК РФ.В последний день работы заполненная трудовая книжка передается уходящему сотруднику вместе с другими бумагами, подтверждающими заработок, уплату надлежащих налогов.Как оговорено (абзац 1 пункта 8 статьи 13), работодатель обязан уведомить миграционное подразделение МВД РФ о фактах заключения и расторжения договора с иностранным гражданином.Порядок заполнения и подачи уведомления при приеме на работу иностранца Такое уведомление следует направить на протяжении 3 (трех) дней с момента расторжения соответствующего договора (не позже).Миграционное подразделение МВД РФ должно своевременно оповещаться работодателем о следующих фактах, касающихся прекращения сотрудничества с иностранцем:

  • Прекращение отношений из-за профессиональных качеств работника.
  • Расторжение договора по инициативе иностранного работника.
  • Окончание периода действия трудового договора.
  • Факты выезда иностранца за территориальные пределы РФ, о которых сам работодатель не был заранее оповещен.
  • Завершение срока действия разрешительной документации, позволяющей трудиться иностранному гражданину.

Действующая форма такого уведомления регламентируется нормативными актами МВД РФ. Уведомление подается территориальному органу миграционного подразделения МВД РФ по месту трудовой деятельности работника-иностранца.Его можно подать как на бумаге, так и в электронном формате (в том числе онлайн).

При этом налоговое ведомство и службу занятости работодатель оповещать не должен – данные структуры оповещаются миграционным подразделением МВД РФ путем межведомственных контактов.Инструкцию по заполнению, а также бланк и заполненный образец для скачивания уведомления можно найти в .Если уведомление об увольнении сотрудника иностранца не было отправлено миграционному подразделению МВД РФ своевременно, в отношении виновного лица могут быть применены следующие административные штрафы:

  • Юрлицо заплатит 400000-800000 рублей. Альтернативная санкция для юрлица – приостановление его работы на 14-90 суток.
  • Должностной субъект заплатит 35000-50000 рублей.
  • Физлицо заплатит 2000-5000 рублей.

Санкции предписываются .Если иностранный гражданин увольняется, работодатель совершает в его пользу следующие стандартные выплаты:

  • Денежная компенсация неиспользованного отпуска (по состоянию на дату расторжения договора).
  • Ранее невыплаченная сумма зарплаты.

    Как правило, выплачивается заработок за последний (завершающий) месяц работы или за другой расчетный период, установленный конкретной организацией.

  • Премиальное вознаграждение, надбавки, а также иные мотивирующие (поощрительные) доплаты, оговоренные соглашением.

Подробнее о выплатах при увольнении по собственному желанию .Все денежные расчеты с выбывающим работником фактически выполняются в последний день его трудовой деятельности (непосредственно перед увольнением). Деньги перечисляются на банковскую карту трудящегося или выдаются ему наличными.Правила увольнения иностранных граждан смотрите подробнее в видео:Прекращение трудовых отношений с работником-иностранцем осуществляется на законных основаниях.Чтобы правомерно уволить иностранного гражданина, необходимо соблюсти установленный порядок, оформить соответствующую документацию, заполнить трудовую книжку выбывающего сотрудника.

Помимо этого, выполняется полный расчет с уходящим работником.Ещё один момент – отправка надлежащего уведомления компетентному госоргану о факте увольнения трудящегося иностранца.Несоблюдение этой процедуры может повлечь привлечение работодателя к административной ответственности. Что еще почитать 29.04.2021 26.11.2019 29.04.2021

Порядок увольнения иностранного гражданина

3263 Содержание страницы Действующие в РФ нормы и положения трудового права определяют равные отношения между трудоустроенными гражданами-резидентами страны и работниками, имеющими гражданство иных государств. Правовой статус работников-нерезидентов в РФ регламентируется нормативными документами разных отраслей права (ст.

77, 83 Трудового кодекса РФ и ФЗ № 115 (25.07.2002) о положении в РФ иностранных граждан), регламентирующими также вопросы, касающиеся завершения трудового контракта (договора) и последующего увольнения. Причины для окончания трудовых отношений с работниками, являющимися гражданами иных государств, разделяют на:

  1. общие, относящиеся к сотрудникам независимо от гражданства;
  2. специальные, применяемые при наличии у работника особого статуса.

В первом случае совокупность причин включает следующие:

  1. обстоятельства, не связанные с желаниями участников договора.
  2. желание самого работника;
  3. окончание времени действия соглашения, определенного в момент его оформления;
  4. инициатива предприятия-работодателя;
  5. различные виды нарушения положений законодательства РФ о труде;

К специальным основаниям увольнения иностранных сотрудников отнесены:

  1. окончания периода действия патента или разрешения на работу;
  2. аннулирование разрешения на нахождение в пределах РФ;
  3. завершение срока медицинского полиса (страховки).
  4. отбытие за пределы РФ (добровольное, принудительное);
  5. окончание срока или приостановление действия полученного ранее организацией разрешения на использование труда иностранцев;

Последовательность действий участников трудовой сделки при наиболее частых основаниях для прекращения соглашения о найме представляется следующим образом:

  • Если стороны соглашения пришли к обоюдному решению о прекращении отношений, то к трудовому договору оформляется дополнительное соглашение о порядке и периоде его расторжения. Отказ в одностороннем порядке от исполнения договоренности не допускается.
  • Если закончился срок действия патента, разрешающего иностранцу трудоустройство, компания вправе не увольнять сотрудника, а временно отстранить его от работы (до 30 дней).

    За это время можно восстановить действительность патента.

    Когда прекращено действие разрешения на работу, трудовые отношения в обязательном порядке прекращаются.

  • В ситуации, когда иностранец покинул территорию страны, не уведомив руководство организации о своем отъезде, увольнение работника должно производиться в соответствие с законодательными нормами по причине:
    • Допущенных работником прогулов (невыходов на работу). В случае неявки на работу сотрудника компания направляет (по адресу его пребывания в РФ) требование о разъяснении причин отсутствия на рабочем месте. Если ответ не получен в течение установленного срока, организация вправе инициировать процедуру увольнения (ст. 81 ТК РФ).
    • Окончания периода действия контракта о труде (ст. 79 ТК РФ). Начисление зарплаты работнику, отсутствовавшему на работе без уважительных причин, не производится.
  • При увольнении по инициативе иностранного работника последний должен изъявить свое желание в письменном виде, направив администрации предприятия заявление. Руководство предприятия-работодателя заверяет полученное заявление и направляет его в соответствующее подразделение для подготовки приказа об увольнении.

    На основании подписанного приказа в увольняющегося сотрудника вносится соответствующая запись и рассчитывается окончательная сумма заработка к получению работником.

  • Окончания периода действия контракта о труде (ст.

    79 ТК РФ). Начисление зарплаты работнику, отсутствовавшему на работе без уважительных причин, не производится.

  • В случае кончины иностранного сотрудника договор с ним расторгается согласно ТК РФ (ст. 83) на основании документального подтверждения факта. Расчет оплаты производится в полном объеме, а начисленные средства вместе с трудовой книжкой и иными документами (при наличии) передаются близким родственникам.
  • При завершении времени действия соглашения администрация организации издает соответствующий приказ о прекращении отношений с гражданином.

    В трудовую книжку вносится запись с указанием в качестве причины увольнения окончание периода действия договора, а бухгалтерия готовит и выдает окончательный расчет по оплате.

  • Допущенных работником прогулов (невыходов на работу).

    В случае неявки на работу сотрудника компания направляет (по адресу его пребывания в РФ) требование о разъяснении причин отсутствия на рабочем месте. Если ответ не получен в течение установленного срока, организация вправе инициировать процедуру увольнения (ст. 81 ТК РФ).

Во всех случаях предприятие в течение 3 дней после прекращения договора обязано направить уведомление в соответствующие структуры МВД РФ по вопросам миграции граждан.

Увольнение иностранного работника производится на основании приказа, издаваемого в компании в связи с:

  1. дисциплинарным нарушением со стороны сотрудника;
  2. завершением времени действия договора о приеме на работу;
  3. неудовлетворительными результатами, показанными гражданином в период испытательного срока.
  4. письменным обращением (заявлением) работника;

Подготовленный приказ передается сотруднику для ознакомления (под роспись) и служит основанием записей в трудовую книжку (даты, номера приказа, причины) и проведения расчетов по заработку увольняемого лица.

К сведению! Причины увольнения, указываемые в трудовой книжке, должны соответствовать формулировкам статей ТК РФ. Трудовая книжка и иные документы выдаются лично уволенному гражданину или отправляются по адресу его регистрации заказным письмом.

Иностранец получает те же денежные выплаты при увольнении, что и работник-резидент РФ:

  1. возмещение за неиспользованные дни трудового отпуска (на дату увольнения).
  2. премиальные и иные поощрительные выплаты, а также надбавки к заработной плате, оговоренные в контракте;
  3. заработную плату, начисленную за последний месяц работы или иной расчетный период, принятый в компании;

Денежные выплаты перечисляются в последний рабочий день на карточный счет гражданина или выдаются наличными в кассе предприятия. Согласно ФЗ № 115 организация-работодатель в обязательном порядке направляет в миграционную службу МВД РФ (на территории работы иностранца) сведения, касающиеся прекращения трудового контракта с гражданином, имеющим не российское гражданство.

В миграционную службу, контролирующую исполнение требований закона о нахождении в РФ иностранцев, организация передает уведомление при:

  1. выезде гражданина за пределы РФ без уведомления компании.
  2. расторжении контракта о приеме на работу по желанию работника-иностранца;
  3. окончании времени действия контракта или разрешительных документов по работнику;
  4. прекращении сотрудничества в связи с деловыми качествами сотрудника;

В любом из указанных случаев работодатель также обязан уведомить о прекращении трудового контракта Фонд медицинского страхования. Уведомление передается нарочным или почтовым отправлением с уведомлением о доставке в течение 3 дней с момента расторжения контракта в отношении уволенных иностранных граждан, включая:

  1. граждан с визами и с разрешением на трудовую деятельность;
  2. лиц без виз, в том числе из ЕАЭС, имеющих патент на работу;
  3. беженцев.
  4. лиц, имеющих разрешение на временное пребывание на территории РФ;
  5. иностранцев, получивших вид на жительство в пределах территории РФ;

К сведению!

Передача сведений в ФМС об увольнении должна производиться не только организацией, привлекающей к работе нерезидентов страны, но и уволенным иностранным гражданином. При несвоевременной передаче сведений в ФМС в отношении работодателей предусмотрены меры наказания в виде штрафа (ст.

18 КоАП РФ):

  1. для руководства компании – от 35 тыс.руб. до 70 тыс.руб.
  2. для юридических лиц — от 400 тыс.руб. до 1000 тыс.руб.;

В некоторых случаях возможно приостановление работы организации (от 14 дней до 3 месяцев). Не требуется направление информации об увольнении иностранца в налоговую службу или в центр занятости (с 2015 г.).

Не следует отправлять уведомление об увольнении иностранца раньше времени

Анонсы 5 октября 2021 Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. 12 октября 2021 Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ».

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

14 августа 2021 Пункт 8 ст. 13 Закона от 25 июля 2002 г.

№ 115-ФЗ «» предписывает работодателю, привлекающему и использующему для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, уведомлять территориальный орган МВД России в субъекте РФ, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора ().
№ 115-ФЗ «» предписывает работодателю, привлекающему и использующему для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, уведомлять территориальный орган МВД России в субъекте РФ, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора (). Нарушение этого срока грозит работодателям ответственностью по .

Причем опасна в этом плане не только задержка с уведомлением, но и попытка исполнить эту свою обязанность слишком рано. Так, Пятый КСОЮ признал правомерным наложение на работодателя штрафа в размере 400 тыс. руб. за то, что он отправил уведомление об увольнении иностранца сразу после издания соответствующего приказа – 28 июня 2021 года.

Хотя датой увольнения являлось 1 июля.

Работодатель пытался убедить суд в том, что нарушения в этом не было: ведь установленные 3 рабочих дня с даты увольнения в любом случае еще не прошли. Но судей эти аргументы не убедили. Как указано в определении, по смыслу закона обязанность уведомления о прекращении (расторжении) трудового договора в срок, не превышающий трех рабочих дней, возникает с даты прекращения (расторжения) трудового договора.

В силу днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с или иными федеральными законами сохранялось место работы (должность). Приказ о прекращении трудового договора может быть издан как в день увольнения работника, так и заранее, однако факт прекращения трудовых отношений признается наступившим с учетом положений . Все важные документы и новости о коронавирусе COVID-19 – в ежедневной рассылке Таким образом, если дата прекращения (расторжения) трудового договора определена позднее даты издания приказа об этом, признать наступившим факт прекращения трудовых отношений в день издания приказа нельзя, а направление уведомления о прекращении (расторжении) трудового договора до наступления факта прекращения (расторжения) трудовых отношений не может свидетельствовать о соблюдении работодателем требований п.

8 ст. 13 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «». Теги: , , , , , , , , , Источник: Документы по теме:

  1. Федеральный закон от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «»

Читайте также: С 11 августа внесена эта и иные поправки в Закон о государственной кадастровой оценке.

Ответ на этот вопрос зависит от продолжительности работы в компании. Работника в рассмотренном судом деле вызвали к руководству, высказали замечания и затребовали объяснения, после чего он заполнил бланк заявления, но впоследствии передумал увольняться. Ответ на этот вопрос зависит от того, присутствовал ли сотрудник на работе в этот день или нет.

Ответ на этот вопрос зависит от того, присутствовал ли сотрудник на работе в этот день или нет.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2021.

Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года.

Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС».

Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года. ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г.

Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, . 8-800-200-88-88 (бесплатный междугородный звонок) Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб.

3136), . Реклама на портале. Если вы заметили опечатку в тексте,выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Нарушение сроков подачи уведомления в МВД (ФМС) приема и увольнения уностранцев

Добрый день!

При расторжении ТД с иностранцем работодателю необходимо подать соответствующее уведомление в МВД (ФМС) РФ в срок 3 дня! Если подать за 5 дней до окончания срока подачи (то есть на 2 дня раньше расторжения ТД), это является нарушением таким же как и подача позже установленного срока в 3 дня? Например: дата увольнения 08 .09, а уведомление по почте отправили 06.09.
Например: дата увольнения 08 .09, а уведомление по почте отправили 06.09.

(в уведомлении стоит дата увольнения 08.09, а на конверте и описи 06.09) Нарушены ли сроки подачи уведомления в МВД? 10 Октября 2018, 12:24, вопрос №2130121 Юрий, г. Краснодар

    ,

400 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (5) 8,7 Рейтинг Правовед.ru 2554 ответа 822 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Санкт-Петербург Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 8,7рейтинг

Юрий, доброго дня! Формально да, поскольку сроки устанавливаются в течение 3 дней, после увольнения, а не до. Но, по своей практике могу сказать, что никто Вас привлекать к штрафу привлекать не будет в виду малозначительности нарушения.

Если будут вызывать для составления протокола, то можете сказать, что направили уведомление заблаговременно, чтобы оно в течение 3 дней с момента увольнения дошло до Вас по почте вот и все.

Если же вдруг кто-то захочет Вас привлечь к ответственность, то такое решение надо будет просто обжаловать в суд.

10 Октября 2018, 12:40 0 0 получен гонорар 28% 2322 ответа 650 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Красноярск Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, Юрий. Согласно Статья 13. Трудовая деятельность иностранных граждан в Российской Федерации 8.Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

Указанное в настоящего пункта уведомление может быть направлено работодателем или заказчиком работ (услуг) в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции на бумажном носителе либо подано в форме электронного документа с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг. Форма и подачи указанного уведомления (в том числе в электронном виде) устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции.

После получения уведомления, указанного в настоящего пункта, территориальным органом федерального органа исполнительной власти в сфере миграции осуществляется проверка регистрации работодателя или заказчика работ (услуг), являющихся юридическими лицами или индивидуальными предпринимателями, в едином государственном реестре юридических лиц или едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей.

Территориальные органы федерального органа исполнительной власти в сфере миграции обмениваются с органами исполнительной власти, ведающими вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, и налоговыми органами сведениями о привлечении работодателями и заказчиками работ (услуг) иностранных граждан для осуществления трудовой деятельности. Обмен сведениями осуществляется с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия и подключаемых к ней региональных систем межведомственного электронного взаимодействия или иным способом в электронном виде при условии соблюдения требований, установленных законодательством Российской Федерации в области персональных данных.

(п. 8 введен Федеральным от 24.11.2014 N 357-ФЗ) Соответственно нарушений с Вашей стороны нет, тк. уведомили в срок. 10 Октября 2018, 12:47 1 0 получен гонорар 28% 1008 ответов 314 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Абакан Бесплатная оценка вашей ситуации Юрий, добрый день!

Исходя из положений ч. 8 ст. 13 ФЗ

«О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

8. Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

Ответственность за неисполнение указанной нормы предусмотрено ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ 3. Неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином всрок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом, -Учитывая, что Вы направили уведомление ранее указанного срока, считаю, что данное обстоятельство не будет являться нарушением указанной нормы права.

10 Октября 2018, 12:48 1 0 получен гонорар 44% 9,2 Рейтинг Правовед.ru 4014 ответов 1531 отзыв Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Гвардейское Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 9,2рейтинг

Добрый день Юрий!

Работодатель обязан уведомить миграционный орган о прекращении трудового договора с иностранным работником в срок до истечения трех рабочих дней с даты расторжения трудового договора. В соответствии с абз. 1 п. 8 ст. 13 Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

За нарушение установленной нормы предусмотрена ответственность по ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ Неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом, — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.

Т.е. штраф предусмотрен именно в случае если работодатель в указанные три рабочие дня не предоставил уведомление. Если Вы направите заранее, то это не будет нарушением, иное дело направление уведомления по истечении указанного срока. В любом случае Вы можете подстраховаться почтовыми документами (письмом, почтовым уведомлением) об отправке уведомления, поскольку бывает, что письма доходят до адресата позже установленного срока.

Главное — предоставить уведомление до истечения трех рабочих дней, а не ранее начала течения данного срока. 10 Октября 2018, 12:52 1 0 4246 ответов 1865 отзывов Общаться в чате Адвокатский кабинет №708, г. Москва Здравствуйте Юрий. Если подать за 5 дней до окончания срока подачи (то есть на 2 дня раньше расторжения ТД), это является нарушением таким же как и подача позже установленного срока в 3 дня?Юрий Нельзя отправить уведомление о расторжение трудового договора если трудовой договор еще не расторгнут У Вас могут просто не принять уведомление, так как еще не расторгнут трудовой договор, и прием уведомления УВМ это не только получения письма, там еще процедуры(ниже укажу) Поэтому я опасаюсь, И представьте другое: Вы пришли непосредственно в УВМ МВД подать уведомление ранее расторгнутого срока, У ВАС его не примут 100%, поэтому и на основе этого и действуйте.

И Самое главное что, если по почте Вы отправили уведомление, Вам не будет отправлен документ подтверждающий прием уведомления! Учитывая что твориться в УВМ МВД, как они жаждуют фиксировать нарушение именно у работодателей в нарушении правила миграции, лучше отправьте еще и 11 -го числа или сегодня(так как срок начинается с 9 -го числа, если расторгаете 8 -го) уведомление о расторжении трудового договора и согласно Приказу МВД России от 10.01.2018 N 11 «О формах и порядке уведомления Министерства внутренних дел Российской Федерации или его территориального органа об осуществлении иностранными гражданами (лицами без гражданства) трудовой деятельности на… Приложение N 15 к приказу МВД России от 10.01.2018 N 11 ПОРЯДОК ПРЕДСТАВЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯМИ ИЛИ ЗАКАЗЧИКАМИ РАБОТ (УСЛУГ) УВЕДОМЛЕНИЙ О ЗАКЛЮЧЕНИИ И ПРЕКРАЩЕНИИ (РАСТОРЖЕНИИ) ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ ИЛИ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВЫХ ДОГОВОРОВ НА ВЫПОЛНЕНИЕ РАБОТ (ОКАЗАНИЕ УСЛУГ) С ИНОСТРАННЫМИ ГРАЖДАНАМИ (ЛИЦАМИ БЕЗ ГРАЖДАНСТВА) 2.

Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган МВД России на региональном уровне в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином (лицом без гражданства) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий 3 рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора .

— Срок подачи уведомления исчисляется со следующего дня с даты заключения (расторжения) соответствующего договора.

3. Бланк уведомления заполняется разборчиво от руки или с использованием технических средств (пишущей машинки, компьютера) на русском языке. При заполнении уведомления не допускается использование сокращенных слов, а также не допускаются зачеркивания и исправления.

4. В уведомлении указываются сведения о каждом иностранном работнике, с которым работодатель или заказчик работ (услуг) заключил или прекратил (расторг) трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг).

5. В уведомлении должны быть заполнены все соответствующие поля. 6. Уведомление может быть подано на бумажном носителе непосредственно в подразделение по вопросам миграции территориального органа МВД России на региональном уровне, направлено почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении либо подано в электронной форме с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети „Интернет“, включая федеральную государственную информационную систему „Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)“ ().

7.При приеме уведомления на бумажном носителе должностным лицом подразделения по вопросам миграции территориального органа МВД России на региональном уровне проверяются правильность заполнения уведомления, а также наличие документов, удостоверяющих личность и полномочия лица, представившего уведомление.

8. Уполномоченное должностное лицо подразделения по вопросам миграции территориального органа МВД России на региональном уровне,принявшее уведомление, вносит запись о его приеме в журнал учета уведомлений ( к настоящему Порядку). Регистрационный номер и дата приема уведомления проставляются на бланке уведомления.

Уведомителю или его представителю, в случае, если уведомление подано непосредственно в подразделение по вопросам миграции территориального органа МВД России на региональном уровне, выдается справка, подтверждающая прием уведомления ( к настоящему Порядку). 9. При поступлении уведомления в электронной форме должностное лицо подразделения по вопросам миграции территориального органа МВД России направляет лицу, представившему уведомление, электронное сообщение о приеме уведомления не позднее рабочего дня, следующего за днем получения уведомления. 10. Уведомление, полученное в электронной форме, распечатывается и заверяется подписью уполномоченного должностного лица подразделения по вопросам миграции территориального органа МВД России на региональном уровне.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+