Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Другое - В течении скольки дней должен отчитаться подотчетник

В течении скольки дней должен отчитаться подотчетник

В течении скольки дней должен отчитаться подотчетник

Оформляем инструкцию для подотчетников

Добавить в «Нужное» Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 15 апреля 2016 г.Н.А. Мацепуро, юрист

Упомянутые в статье Указания ЦБ можно найти: Бухгалтер, как никто, знает, что в первичных документах, подтверждающих расходы организации, должен быть полный порядок. Поэтому важно, чтобы подотчетные лица, купившие для организации какие-либо товары (работы, услуги), принесли в бухгалтерию правильно оформленную первичку.

Для этого подотчетникам нужно объяснить, как проверить бумаги еще при их получении.

Удобнее всего — снабдить таких сотрудников специальной инструкцией, в которой будут указаны не только требования к первичным документам, но и порядок получения денег в кассе или на карту, сроки отчета по ним и иная полезная для подотчетников информация.

Такая инструкция — это локальный нормативный акт.

Соответственно, нужно утвердить ее у руководителя и ознакомить с ней всех работников, которым выдают подотчетные суммы. Приведем образец такой инструкции.

Вам останется лишь адаптировать ее под себя. Выдавать деньги под отчет можно любым работникам и в любой валюте. Подотчетными лицами могут быть даже работники-иностранцы, не являющиеся резидентами РФ.

Выдача им денег под отчет не считается валютной операцией, при которой расчеты ведутся лишь через счет в уполномоченном банке.

Ведь деньги не отчуждаются в пользу работника, а остаются в собственности работодателя, .

Получить в бухгалтерии деньги под отчет работник может только на основании резолюции руководителя и только при отсутствии задолженности по ранее полученным подотчетным суммам (далее — Указание № 3210-У). Между тем ответственности за выдачу новых подотчетных сумм в отсутствие отчета по старым нет.

Деньги под отчет выдаются по заявлению работника.

Причем оно обязательно, даже если подотчетное лицо — сам руководитель организации (вместо заявления он может оформить распоряжение). Ведь выдачу денег под отчет в отсутствие такого заявления проверяющие могут посчитать нарушением порядка ведения кассовых операций.

Формы заявления работника и распоряжения руководителя на выдачу средств под отчет вы можете найти: → Формы Сроки, на которые выдаются подотчетные суммы, и способ выдачи денег (наличными из кассы или перечислением работнику на карту: корпоративную, зарплатную, обычную дебетовую) устанавливает сама организация.

Поскольку личные банковские карты работников используются для подотчетных целей куда чаще корпоративных, то далее мы будем вести речь лишь о личных картах. Если организация использует для подотчетных нужд корпоративную карту, то в инструкции для подотчетников или в ином внутреннем документе следует дополнительно оговорить все связанные с этим нюансы (например, о порядке передачи карты и ее возврата, об обязанности работника сохранять в тайне PIN-код, об отсутствии ограничения по расчетам свыше 100 тыс.

руб. и т. п.). Также помните, что при использовании корпоративных карт деньги считаются выданными под отчет не в момент передачи карты, а в момент, когда работник снимет с нее деньги или расплатится ею. При перечислении подотчетных сумм на карту работника не забудьте в платежном поручении в поле о назначении платежа указать, что они являются именно подотчетными.
При перечислении подотчетных сумм на карту работника не забудьте в платежном поручении в поле о назначении платежа указать, что они являются именно подотчетными.

Иначе есть риск, что налоговики при проверке посчитают их зарплатой и обложат НДФЛ. Кроме того, от назначения платежа часто зависит размер банковской комиссии, взимаемой за перевод.

УТВЕРЖДАЮДиректор ООО «Луч» В.А.

Светлов 22.03.2016 1. Общие требования к выдаче и расходованию подотчетных сумм. 1.1. Деньги могут выдаваться под отчет на любые цели, связанные с деятельностью организации, и должны тратиться исключительно на те цели, на которые они были выданы. 1.2. Все расходы за счет подотчетных средств должны быть подтверждены надлежаще оформленными документами в соответствии с п.

4. 1.3. Максимальная сумма покупки за наличные средства у организации или предпринимателя не должна превышать 100 000 руб.

по одному договору. 1.4. Сроки, на которые выдаются подотчетные суммы: — при командировке — на время командировки, указанное в приказе о командировке; — на хозяйственные и иные нужды — на срок, утвержденный руководителем. По истечении этих сроков работник должен отчитаться по потраченным суммам и при наличии неиспользованного остатка подотчетных средств вернуть его организации в соответствии с п. 3. 1.5. В случае нецелевого расходования подотчетных средств, отсутствия подтверждающих документов или их несоответствия требованиям, указанным в п.

4, авансовый отчет работника может быть не утвержден руководителем. 1.6. При получении подотчетных средств на банковскую карту работник вправе использовать при расчетах как карту, так и предварительно снятые с нее наличные. 1.7. При необходимости работник с разрешения руководителя может использовать при расчетах в интересах организации собственные средства, которые возмещаются ему после утверждения авансового отчета.

2. Порядок получения денег под отчет. 2.1. Работник передает в бухгалтерию заявление (см.

Приложение № 1) на имя руководителя с просьбой выдать ему деньги.

В заявлении должны быть указаны сумма, цель расходования и срок, на который они необходимы, а при получении средств на банковскую карту — еще и платежные реквизиты, на которые нужно перечислить деньги.

2.2. Сотрудник бухгалтерии проверяет, нет ли у работника задолженности по ранее выданным подотчетным суммам.

При ее отсутствии ставит на заявлении отметку об этом и передает заявление руководителю. Руководитель, в свою очередь, пишет на нем свое решение о выдаче денег (с указанием, на какой срок) или об отказе в выдаче.

2.3. При положительном решении руководителя деньги работнику выплачиваются способом, указанным в заявлении.

2.4. Если работник должен действовать от имени организации (в частности, это случаи, указанные в подп. 4, 5, 8 п. 4), то ему выдается доверенность (на получение ТМЦ — см. Приложение № 2, на иные полномочия — см. Приложение № 3). Работник должен предъявить ее при расчетах с третьими лицами, чтобы подтверждающие документы были оформлены на организацию и он, как ее представитель, смог забрать причитающиеся ей документы и ТМЦ.
Приложение № 3). Работник должен предъявить ее при расчетах с третьими лицами, чтобы подтверждающие документы были оформлены на организацию и он, как ее представитель, смог забрать причитающиеся ей документы и ТМЦ.

Если работник оплатит покупку для организации чужой банковской картой, то вы все равно сможете учесть такие траты в расходах для целей налогообложения. Но для этого понадобится расписка владельца карты о том, что работник вернул ему потраченные с карты деньги; .

Но если вы не хотите сталкиваться с такими сложностями, то прямо пропишите в инструкции запрет оплаты покупок с использованием банковских карт других лиц. По полученным под отчет деньгам работник должен отчитаться, представив в бухгалтерию авансовый отчет по форме, утвержденной организацией (это может быть и унифицированная форма № АО-1). Срок представления отчета по истраченным наличным средствам, полученным из кассы (в том числе на командировку), законодательством установлен и равен 3 рабочим дням; .

А вот по подотчетным суммам, переведенным на банковскую карту, такого срока нет. Поэтому организация должна установить его самостоятельно.

Причем в ситуации, когда подотчетные средства переводятся на карту, не действует запрет на получение новых подотчетных сумм до представления отчета по старым.

Значит, организация может установить, что по средствам, полученным на карту, работник вправе отчитываться, к примеру, всего раз в месяц (например, это удобно, если нужно часто приобретать канцтовары). 3. Порядок отчета по подотчетным суммам. 3.1. По расходам, произведенным в интересах организации за счет подотчетных или собственных средств, работник должен отчитаться, представив в бухгалтерию авансовый отчет (см.

Приложение № 4). 3.2. Авансовый отчет представляется в течение 3 рабочих дней: — по средствам, выданным на командировку, — со дня возвращения из нее; — по средствам, полученным на иные нужды из кассы либо на карту, — после истечения срока, на который деньги были выданы под отчет; — по собственным потраченным средствам в соответствии с п. 1.7 — со дня покупки. Если срок представления авансового отчета истекает в период отсутствия работника на работе на законных основаниях (например, из-за болезни), то авансовый отчет представляется в течение 3 рабочих дней со дня выхода на работу.

3.3. Неиспользованный остаток подотчетных средств работник должен вернуть на следующий рабочий день после истечения срока, на который деньги были выданы под отчет, а в случае отсутствия на работе в этот день на законных основаниях — в день выхода на работу.

3.4. Авансовый отчет оформляется в одном экземпляре. На его оборотной стороне в таблице работник записывает по порядку подтверждающие документы и суммы затрат по ним, затем прикладывает эти документы к авансовому отчету, предварительно пронумеровав их в том же порядке.

При этом сумма в графе «Израсходовано» на лицевой стороне должна соответствовать итоговой сумме расходов в таблице на оборотной стороне.

3.5. В подтверждение приема авансового отчета работнику выдается расписка (отрезная часть отчета).

3.6. Если авансовый отчет представляется по собственным потраченным средствам в соответствии с п.

1.7, то работник одновременно подает заявление (см. Приложение № 5) на имя руководителя с просьбой утвердить авансовый отчет и возместить перерасход в соответствующей сумме. В тексте заявления о возмещении перерасхода, когда работник тратил личные деньги, можно указать, например: «Прошу утвердить прилагаемый авансовый отчет от 28.03.2016 № 12 и возместить перерасход в сумме 1560 руб., истраченной на покупку канцелярских товаров».

В тексте заявления о возмещении перерасхода, когда работник тратил личные деньги, можно указать, например:

«Прошу утвердить прилагаемый авансовый отчет от 28.03.2016 № 12 и возместить перерасход в сумме 1560 руб., истраченной на покупку канцелярских товаров»

. Неиспользованные подотчетные средства, возвращенные в кассу, не обязательно сдавать на расчетный счет.

Поэтому их можно снова выдать под отчет либо направить на иные нужды (кроме тех, для которых требуется специально снимать деньги со счета, например на оплату аренды недвижимости и т.

п.). К авансовому отчету работник должен приложить подтверждающие расходы документы. Работник должен знать, какие требования предъявляются к первичным документам, чтобы суметь проверить их сразу на месте при совершении покупки.

Легче всего работнику будет, если вы сделаете образцы всех подтверждающих документов, где будет выделена важная информация, и ознакомите его с ними.

4. Требования к подтверждающим расходы документам. 4.1. Перед покупкой работник должен спросить у продавца, выдает ли он документ, подтверждающий оплату, и если нет, то работнику не следует совершать покупку. 4.2. Перечень оправдательных документов, представляемых работником: 1) при покупках в розницу (в том числе при оплате через Интернет с доставкой или самовывозом): — чек ККТ; — товарный чек (если в чеке ККТ нет перечня покупок); — счет-фактура.

Работник должен потребовать его у продавца, если в чеке ККТ выделен НДС. Если продавец не выдает счет-фактуру и сумма покупки превышает 10 000 руб., то работнику не следует совершать покупку; 2) при покупках в розницу у продавца, не использующего ККТ в связи с применением специального налогового режима в виде ЕНВД или патентной системы налогообложения, — любой документ об оплате с перечнем покупок (например, товарный чек, квитанция); 3) при оплате услуг, оказываемых населению (бытовых услуг, услуг пассажирского транспорта, учреждений культуры, почты и др.): — или чек ККТ.

Если продавец не выдает счет-фактуру и сумма покупки превышает 10 000 руб., то работнику не следует совершать покупку; 2) при покупках в розницу у продавца, не использующего ККТ в связи с применением специального налогового режима в виде ЕНВД или патентной системы налогообложения, — любой документ об оплате с перечнем покупок (например, товарный чек, квитанция); 3) при оплате услуг, оказываемых населению (бытовых услуг, услуг пассажирского транспорта, учреждений культуры, почты и др.): — или чек ККТ. А если в нем нет наименования услуги, то еще и товарный чек (иной подобный документ с расшифровкой); — или бланк строгой отчетности (БСО). При приобретении работником электронных билетов документами, подтверждающими транспортные расходы, будут: — при авиаперелете — распечатка маршрутной квитанции (электронного билета) и посадочный талон; — при проезде на поезде и ином транспорте — распечатка электронного билета (на поезде дальнего следования — распечатка контрольного и посадочного купонов); 4) при покупках у оптового продавца: — чек ККТ; — товарная накладная (акт об оказании услуг или выполнении работ); — счет-фактура (если в чеке ККТ, накладной или акте выделен НДС); — корешок доверенности на получение ТМЦ по форме № М-2; 5) при внесении предоплаты за товары (работы, услуги), которые будут отгружены организации: — чек ККТ; — счет-фактура на аванс (если в чеке ККТ выделен НДС); 6) при приобретении товаров (работ, услуг) у физлиц-непредпринимателей (к примеру, в случае найма жилого помещения во время командировки): — договор (см.

Приложение № 6); — расписка физлица в получении денег от работника (см.

Приложение № 7); 7) при оплате через платежный терминал (если невозможен другой способ оплаты) — чек, выданный терминалом; 8) при внесении платы организации или предпринимателю, не связанной с расчетами за товары (работы, услуги) (например, при возврате займа, внесении пожертвования, уплате членских взносов в саморегулируемую организацию), — квитанция к приходному кассовому ордеру (ПКО). 4.3. При получении на руки указанных в п.

4.2 документов работнику следует обратить внимание на следующее.

Документ Что нужно проверить Кассовый чек Наличие перечня товаров (работ, услуг) с указанием количества и стоимости каждой единицы. При отсутствии такой информации в кассовом чеке она должна быть в других выданных документах, например в товарном чеке Товарный чек Наличие реквизитов: — наименование документа и дата составления; — наименование организации (ф.

При отсутствии такой информации в кассовом чеке она должна быть в других выданных документах, например в товарном чеке Товарный чек Наличие реквизитов: — наименование документа и дата составления; — наименование организации (ф.

и. о. предпринимателя); — перечень товаров (работ, услуг) с указанием количества и стоимости; — должность лица, выдавшего документ, его подпись с расшифровкой Документ об оплате, выдаваемый взамен чека ККТ вмененщиками и предпринимателями на патентном режиме Наличие тех же реквизитов, что и в товарном чеке, а также: — номер документа; — ИНН организации (предпринимателя) БСО Наличие тех же реквизитов, что и в товарном чеке, а также, : — шестизначный номер и серия бланка, сокращенное наименование типографии, ее ИНН, адрес, номер заказа, год, тираж; — адрес (для организаций) Товарная накладная (акт об оказании услуг или выполнении работ) В качестве покупателя (грузополучателя, заказчика) должна значиться организация работника Счет-фактура В качестве покупателя (грузополучателя, заказчика) должна значиться организация работника. Если работник лишь вносил предоплату, то в счете-фактуре (по строке 5) должны быть указаны дата и номер кассового чека или ПКО Квитанция к ПКО Наличие печати, а при ее отсутствии у продавца — штампа о проведении кассовой операции (например, с указанием наименования фирмы, ее ИНН и слова «Получено»), При подготовке образца договора, заключаемого подотчетником с физлицом, не забудьте включить в него следующие данные:

  1. ф. и. о. и паспортные данные сторон;
  2. цену и предмет договора (в договоре купли-продажи — наименование товара, в договоре возмездного оказания услуг — вид услуги и сроки ее оказания, в договоре аренды — адрес помещения и срок аренды, , , , , );
  3. дату заключения и подписи сторон.

А в расписке необходимо указать: наименование документа, дату составления, ф.

и. о. и паспортные данные получателя денег, полученную сумму, основание ее получения (ссылка на договор) и подпись получателя. Авансовый отчет проверяет бухгалтер и утверждает руководитель в сроки, установленные организацией. 5. Порядок проверки и утверждения авансового отчета.

5.1. Авансовый отчет проверяется главным бухгалтером в течение 3 рабочих дней и утверждается руководителем в течение 2 рабочих дней.

5.2. Перерасход по утвержденному авансовому отчету (в том числе в случае его представления по собственным потраченным средствам в соответствии с п.

1.7) выдается работнику из кассы в течение 2 рабочих дней после утверждения авансового отчета. 5.3. Если работник своевременно не возвратил организации неиспользованный остаток подотчетных средств, то она вправе в течение месяца со дня окончания срока их возврата удержать эту задолженность из зарплаты работника по правилам, установленным в ст.

137 Трудового кодекса РФ. 5.4.

За нарушение требований настоящей инструкции к работнику может быть применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. *** Выдавать деньги под отчет разрешается не только сотрудникам, работающим на основании трудового договора, но и лицам, с которыми заключен гражданско-правовой договор; . Однако не забывайте, что статус у таких работников разный.

На последних не распространяются положения ТК РФ, в частности, : о выплате им суточных при направлении в командировку, об удержании задолженности по подотчетным суммам из зарплаты (соответственно, разногласия в случае невозврата неизрасходованных сумм или неутверждения авансового отчета нужно будет разрешать в судебном порядке) и др.

Во избежание путаницы оформлять подотчет лучше только с работниками, с которыми заключены трудовые договоры.

А лицам, работающим по гражданско-правовым договорам, деньги следует выдавать не под отчет, а во исполнение заключенного с ними договора (поручения, агентирования и т. п.), например на основании их заявления о возмещении им расходов на выполнение поручения. При этом авансовый отчет им оформлять не обязательно.

Понравилась ли вам статья?

  1. Слишком теоретическая статья, в работе бесполезна
  2. Тема не актуальна
  3. Почему оценка снижена?
  4. Другое
  5. Аргументы неубедительны
  6. Статья появилась слишком поздно
  7. Нужно больше примеров
  8. Есть ошибки
  9. Ничего нового не нашел
  10. Нет ответа по поставленные вопросы
  11. Слишком много слов

Поставить оценку

Оценивать статьи могут только подписчики журнала «Главная книга» или по демодоступу.

  1. я подписчик электронного журнала
  2. я не подписчик, но хочу им стать
  3. хочу читать статьи бесплатно и попробовать все возможности подписчика
  • , № 14, № 14
  • , № 5, № 5
  • , № 20, № 20, № 20
  • , № 8
  • , № 4
  • , № 1
  • , № 13
  • , № 6, № 6
  • , № 12, № 12
  • , № 19
  • , № 17, № 17, № 17, № 17, № 17
  • , № 11
  • , № 3, № 3
  • , № 2
  • , № 15, № 15
  • , № 6
  • , № 17, № 17
  • , № 12, № 12
  • , № 15, № 15, № 15, № 15, № 15
  • , № 5, № 5, № 5, № 5
  • , № 22
  • , № 10, № 10, № 10, № 10, № 10
  • , № 13
  • , № 8
  • , № 16, № 16, № 16, № 16
  • , № 7, № 7, № 7, № 7
  • , № 9, № 9
  • , № 3, № 3, № 3, № 3
  • , № 1, № 1
  • , № 24, № 24, № 24, № 24, № 24
  • , № 11, № 11, № 11
  • , № 4, № 4
  • , № 21, № 21, № 21
  • , № 2, № 2, № 2, № 2
  • , № 14
  • , № 19, № 19
  • , № 20, № 20
  • , № 11, № 11, № 11, № 11, № 11
  • , № 15, № 15, № 15, № 15, № 15, № 15, № 15, № 15, № 15
  • , № 18, № 18, № 18
  • , № 16, № 16, № 16, № 16
  • , № 5, № 5, № 5
  • , № 8, № 8, № 8, № 8, № 8
  • , № 19, № 19, № 19, № 19, № 19
  • , № 22
  • , № 23, № 23, № 23, № 23
  • , № 21, № 21, № 21
  • , № 17, № 17
  • , № 7, № 7, № 7
  • , № 13, № 13, № 13, № 13
  • , № 10, № 10, № 10, № 10
  • , № 3, № 3, № 3, № 3
  • , № 4, № 4
  • , № 24, № 24, № 24, № 24, № 24
  • , № 2, № 2, № 2
  • , № 12, № 12
  • , № 6, № 6
  • , № 9, № 9, № 9, № 9, № 9, № 9, № 9
  • , № 20, № 20, № 20, № 20

В какие сроки нужно отчитываться по подотчетным суммам

31 Октября 2021 в 11:46 Каковы сроки отчета по подотчетным суммам? Что произойдет, если не отчитаться в отведенный временной промежуток?

Какие санкции может применить в этом случае организация к сотруднику? Рассмотрим эти вопросы в статье. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Достаточно часто и у сотрудников, и у бухгалтеров возникают вопросы о сроках возврата денег, выданных в подотчет.

Порядок выдачи денежных средств работнику под отчет прописан в пункте 6.3 Указания ЦБ РФ от 11.03.14 г.

№ 3210-У. Сотрудник, получивший деньги от организации, не позднее трех дней после истечения срока, на который выданы деньги в подотчет, должен сдать в бухгалтерию авансовый отчет с приложением подтверждающих траты документов. Денежные средства под отчет выдаются на основании распоряжения руководителя предприятия либо на основании заявления сотрудника. Наиболее часто применяемым на практике основанием для выдачи денег под отчет является заявление работника.

На его примере рассмотрим порядок указания сведений о том, на какой срок выдаются деньги подотчетному лицу: В основании для выдачи денежных средств должен быть прописан срок, на который они выдаются.

На сегодняшний день нет никаких ограничений по времени выдачи денег в подотчет. Срок выдачи утверждает руководитель, и он может быть установлен индивидуально по каждой выдаваемой подотчетной сумме. Но независимо от этого, после наступления дня, по который выданы деньги под отчет, сотрудник сразу же должен вернуть неизрасходованные денежные средства или в течение трех дней предоставить авансовый отчет.

Нередко возникает вопрос об обложении НДФЛ несданных сумм, выданных в подотчет.

Налоговые инспекторы считают, что если отсутствуют доказательства произведенных расходов из средств, выданных в подотчет в интересах организации, то эти суммы следует включить в налоговую базу по НДФЛ.

Свою точку зрения ФНС изложила в Письме от 24.12.2013 № СА-4-7/23263 в пункте 8, в котором ссылается на два постановления ВАС РФ:

  1. Постановление Президиума ВАС РФ от 05.03.2013 № 14376/12;
  2. Постановление Президиума ВАС РФ от 05.03.2013 № 13510/12.

При отсутствии возможности удержания НДФЛ (сотрудник уволен) предприятие как налоговый агент обязано подать в налоговую инспекцию уведомление о невозможности удержать налог (пункт 5 статьи 226 НК РФ). Если сотрудник вовремя не отчитался и не вернул подотчетные суммы, то работодатель может взыскать их в течение одного месяца после истечения дня возврата ().

Но сделать это можно, только если сотрудник согласен с размером и самим фактом удержания.

Таким образом, для взыскания денег из заработной платы необходимо издать распоряжение руководителя, а также получить согласие работника на взыскание.

Когда работник не согласен на удержание либо пропущен месяц, отведенный на взыскание, компания может взыскать средства, выданные в подотчет, через суд. Срок исковой давности по подотчетным суммам определен в статье 196 ГК РФ. Через суд можно взыскать невозвращенные своевременно подотчетные суммы в течение трех лет с момента истечения даты возврата.

Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту. Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Ответственность за отсутствие ККТ — это санкция, предусмотренная п. 2 ст. 14.5 КоАП РФ и предполагающая денежный штраф от 10 000 до 30 000 рублей. При повторном выявлении игнорирования фискальной техники нарушителю грозит приостановка деятельности до 90 суток либо дисквалификация от года до двух лет.

01 Октября 2021 в 16:02 Возмещение расходов на мобильную связь сотруднику — это компенсация затрат, которые образовались из-за использования работником сотового телефона во время исполнения им трудовых обязанностей. 25 Сентября 2021 в 17:18 Форма 3-НДФЛ — это декларация, которую подают плательщики налога на доходы физических лиц.

Для отчетности за 2021 год утвердили новый бланк! 17 Сентября 2021 в 13:18 Входит ли больничный в расчет среднего заработка для отпускных — нет, неотработанное время и начисления за него учитывать не нужно. В то же время при начислении пособия по нетрудоспособности выплаты за отпуск учитываются, но с учетом ряда особенностей.

14 Сентября 2021 в 10:49 Код дохода компенсации за неиспользованный отпуск — 2013.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+