Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Социальное обеспечение - Входит ли время простоя в льготный стаж

Входит ли время простоя в льготный стаж

Входит ли время простоя в льготный стаж

Периоды которые не засчитывают в пенсионный стаж и почему

ПодписатьсяНе сейчасАвтор публикации: Был(а) позавчера, 18:51Сергей Написать сообщение ПодписатьсяВОПРОСЫПУБЛИКАЦИИ517 просмотров 238 дочитываний 28 апреля 2021 в 07:43 Разберем, какие периоды сейчас не засчитывают в стаж и почему.1. В стаж для снижения пенсионного возраста на 2 года не засчитываются т.

н. нестраховые периоды. К ним относятся: отпуск по уходу за ребенком, служба в армии, период ухода за престарелым или инвалидом 1 группы и т. д. Это периоды, когда человек не работал по уважительным, социально значимым причинам.

Поэтому, по общему правилу закон позволяет засчитывать это время в страховой стаж для пенсии (ст.

12 Закона 400-ФЗ).Но он не предусматривает включение этих периодов в длительный стаж, который сейчас позволяет снизить пенсионный возраст на 2 года (37 лет женщинам и 42 года мужчинам).В такой стаж засчитываются только периоды работы и получения пособия по временной нетрудоспособности (п. 9 ст. 13 Закона 400-ФЗ).2. Из стажа для расчета пенсии исключаются:Во-первых, периоды не подтвержденные трудовой книжкой.По правилам, до того, как человек получил «зеленый страховой полис» — СНИЛС — от ПФР, его стаж учитывается по документам — прежде всего, по трудовой книжке.Однако ошибки, допущенные в свое время сотрудниками отдела кадров, могут «аукнуться» работнику спустя многие годы.Например, ПФР может не засчитать в стаж периоды работы, если в трудовой книжке допущены ошибки в написании Ф.И.О. ее владельца, не читаются оттиски печати, нет сведений о переименовании предприятия и т.

д.Придется подтверждать стаж справками от работодателя, из архива или же в судебном порядке.Во-вторых, периоды без уплаты страховых взносов.Закон «О трудовых пенсиях» № 173-ФЗ с 2002 года ввел главное условие для зачета в стаж периодов работы — это уплата страховых взносов. Поэтому сейчас много проблем возникает из-за того, что работодатель по каким-то причинам не исполнял свои обязанности перед ПФР.Но хотелось бы обратить ваше внимание на два момента:1) Верховный суд РФ признал, что до 2002 года закон не требовал уплату страховых взносов для зачета работы в общий трудовой стаж (за исключением лишь предпринимателей и пр.

самозанятых).Поэтому исключение из стажа периодов работы в связи с отсутствием сведений о заработке и страховых взносах на лицевом счете признается незаконным (см. например, определение по делу № 83-КГ 13-13).2) После 2002 г. неуплата страховых взносов работодателем не может служить основанием для исключения из стажа периодов работы.Такое решение вынес Конституционный суд РФ (постановление № 9-П от 10.07.2007 г.).Но проблема все равно не решена до конца: если работодатель не сдал сведения в ПФР о начисленных работнику взносах, то в стаж эти периоды учтут, а вот в расчет пенсии — нет, т.

к. учитывается сумма взносов, которая в данном случае неизвестна.3.

В стаже для льготной, досрочной пенсии не учитываются:Во-первых, периоды работы, которым работодатель не присвоил специальный код «льготного стажа».После выдачи СНИЛСа все сведения о стаже, в т.ч.

о льготном, ПФР берет исключительно из лицевого счета работника.Поэтому обязательно нужно контролировать, чтобы ваш работодатель своевременно проставлял код льготы, если вы претендуете на досрочную пенсию;Во-вторых, периоды, начиная с 2013 года, за которые работодатель не платил дополнительные страховые взносы за вредные условия труда своих работников.Сейчас начинают исключать льготный стаж по этому основанию (в ст. 30 Закона 400-ФЗ стоит такое условие);В-третьих, периоды простоя предприятия.

Они входят в страховой стаж, но не в льготный — это прямо предусмотрено Правилами № 516 (ПП РФ от 11.07.2002 г.).В связи с этими ограничениями заработать льготный стаж сейчас становится все сложнее.да 2 / 0 нетВаш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикацииОК Поделиться в социальных сетях: да 2 / 0 нет Автор: (1), Пользователи: (1) Показать ещё комментарии (2)

Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Какие периоды сейчас не засчитывают в стаж для пенсии и почему

9 апреляПенсионное законодательство менялось уже не раз, но споры о стаже по-прежнему не утихают. Увы, довольно часто после подсчета в ПФР трудовой стаж оказывается намного меньше, чем ожидалось.

Разберем, какие периоды сейчас не засчитывают в стаж и почему. 1. В стаж для снижения пенсионного возраста на 2 года не засчитываются т.

н. нестраховые периоды. К ним относятся: отпуск по уходу за ребенком, служба в армии, период ухода за престарелым или инвалидом 1 группы и т. д. Это периоды, когда человек не работал по уважительным, социально значимым причинам.

Поэтому, по общему правилу закон позволяет засчитывать это время в страховой стаж для пенсии (ст. 12 Закона 400-ФЗ). Но он не предусматривает включение этих периодов в длительный стаж, который сейчас позволяет снизить пенсионный возраст на 2 года (37 лет женщинам и 42 года мужчинам). В такой стаж засчитываются только периоды работы и получения пособия по временной нетрудоспособности (п.

9 ст. 13 Закона 400-ФЗ).2. Из стажа для расчета пенсии исключаются:Во-первых, периоды не подтвержденные трудовой книжкой.По правилам, до того, как человек получил «зеленый страховой полис» — СНИЛС — от ПФР, его стаж учитывается по документам — прежде всего, по трудовой книжке.

Однако ошибки, допущенные в свое время сотрудниками отдела кадров, могут «аукнуться» работнику спустя многие годы. Например, ПФР может не засчитать в стаж периоды работы, если в трудовой книжке допущены ошибки в написании Ф.И.О. ее владельца, не читаются оттиски печати, нет сведений о переименовании предприятия и т.

д. Придется подтверждать стаж справками от работодателя, из архива или же в судебном порядке.Во-вторых, периоды без уплаты страховых взносов.Закон «О трудовых пенсиях» № 173-ФЗ с 2002 года ввел главное условие для зачета в стаж периодов работы — это уплата страховых взносов.

Поэтому сейчас много проблем возникает из-за того, что работодатель по каким-то причинам не исполнял свои обязанности перед ПФР.

Но хотелось бы обратить ваше внимание на два момента:1) Верховный суд РФ признал, что до 2002 года закон не требовал уплату страховых взносов для зачета работы в общий трудовой стаж (за исключением лишь предпринимателей и пр. самозанятых). Поэтому исключение из стажа периодов работы в связи с отсутствием сведений о заработке и страховых взносах на лицевом счете признается незаконным (см.

самозанятых). Поэтому исключение из стажа периодов работы в связи с отсутствием сведений о заработке и страховых взносах на лицевом счете признается незаконным (см. например, определение по делу № 83-КГ13-13).2) После 2002 г.

неуплата страховых взносов работодателем не может служить основанием для исключения из стажа периодов работы.

Такое решение вынес Конституционный суд РФ (постановление № 9-П от 10.07.2007 г.). Но проблема все равно не решена до конца: если работодатель не сдал сведения в ПФР о начисленных работнику взносах, то в стаж эти периоды учтут, а вот в расчет пенсии — нет, т.

к. учитывается сумма взносов, которая в данном случае неизвестна.3.

В стаже для льготной, досрочной пенсии не учитываются:Во-первых, периоды работы, которым работодатель не присвоил специальный код «льготного стажа».После выдачи СНИЛСа все сведения о стаже, в т.ч. о льготном, ПФР берет исключительно из лицевого счета работника. Поэтому обязательно нужно контролировать, чтобы ваш работодатель своевременно проставлял код льготы, если вы претендуете на досрочную пенсию;Во-вторых, периоды, начиная с 2013 года, за которые работодатель не платил дополнительные страховые взносы за вредные условия труда своих работников.

Сейчас начинают исключать льготный стаж по этому основанию (в ст. 30 Закона 400-ФЗ стоит такое условие);В-третьих, периоды простоя предприятия. Они входят в страховой стаж, но не в льготный — это прямо предусмотрено Правилами № 516 (ПП РФ от 11.07.2002 г.).В связи с этими ограничениями заработать льготный стаж сейчас становится все сложнее.

Входит ли в специальный стаж период вынужденного простоя?

ПодписатьсяНе сейчас

  1. Вопрос №12089279

г. Иваново • Вопросов: 501.02.2017, 16:33вопрос №12089279 прочитан 66 раз Оцените вопрос Юрист отзывов: 55 517•ответов: 151 856•г.

Долгопрудный 02.02.2017, 07:12 Нет.Правилаисчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (утв. постановлением Правительства РФ от 11 июля 2002 г.

N 516)Цитата:9. При переводе работника с работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, на другую работу, не дающую право на указанную пенсию, в той же организации по производственной необходимости на срок не более одного месяца в течение календарного года такая работа приравнивается к работе, предшествующей переводу.Не включаются в периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, периоды отстранения от работы (недопущения к работе), если работник был отстранен по следующим причинам:появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;на основании медицинского заключения в связи с выявленными противопоказаниями для выполнения работы, предусмотренной трудовым договором (кроме случая, предусмотренного абзацем вторым пункта 12 настоящих Правил);по требованию органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;в случае, если работник не прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;в случае, если работник не прошел в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр;в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.Не включаются в периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, периоды простоя (как по вине работодателя, так и по вине работника).Вам помог ответ: ДаНет

г. Санкт-Петербург • Вопросов: 212.11.2019, 16:34Входит в трудовой стаж учеба в училище 1968 1971 гг советское время и когда была в центре занятости.вопрос №16549301 Юрист отзывов: 2 248•ответов: 4 286•г. Санкт-Петербург 12.11.2019, 16:43 Периоды учёбы до 2002 года, учёба входит, и периоды, когда Вам в центре занятости начисляли пособие по безработице.Вам помог ответ: ДаНетг.

Ульяновск • Вопросов: 310.08.2019, 06:49Почему не нахождения на бирже труда?вопрос №16177491 прочитан 15 раз Юрист отзывов: 52 994•ответов: 109 750•г.

Екатеринбург 10.08.2019, 07:13 Потому что в это время вы не работаете.Вам помог ответ: ДаНетг. Ульяновск • Вопросов: 310.08.2019, 07:45Когда перестал действовать N 173 ФЗ от 2001 г?вопрос №16177579 Юрист отзывов: 1 559•ответов: 3 748•г.

Тверь 10.08.2019, 07:57 Закон о трудовых пенсиях больше не действует. Сейчас есть понятие «страховой стаж».

Согласно ст. 12. Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред.

от 06.03.2019) «О страховых пенсиях» в страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 11 настоящего Федерального закона, засчитываются период получения пособия по безработице, период участия в оплачиваемых общественных работах и период переезда или переселения по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 51 194•ответов: 106 487•г.

Барнаул 10.08.2019, 07:58 Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 06.03.2019) «О страховых пенсиях»Статья 12. Иные периоды, засчитываемые в страховой стаж1.

В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 11 настоящего Федерального закона, засчитываются:4) период получения пособия по безработице, период участия в оплачиваемых общественных работах и период переезда или переселения по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства;Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 556•ответов: 757•г.

Вологда 10.08.2019, 08:01 Период нахождения на бирже труда засчитывается в стаж работы.

Но только тот, в рамках которого Вы получаете пособие.Если Вы встали на учет после сокращения с прежнего места работы — то этот срок 6 месяцев;Если Вы встали на учет в момент когда уже не работали — то три месяца.Вам помог ответ: ДаНет Пользователь отзывов: 5 050•ответов: 26 615•г.

Пермь 10.08.2019, 11:45 Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

В соответствии с ФЗ от 28.12.2013 № 400-ФЗ данный документ не применяется с 1 января 2015 года, за исключением норм, регулирующих исчисление размера трудовых пенсий и подлежащих применению в целях определения размеров страховых пенсий в части, не противоречащей указанному Федеральному закону.Вам помог ответ: ДаНетг.

Москва • Вопросов: 120.05.2015, 22:49Сейчас оформляю пенсию по выслуге. Будет ли входить в стаж период декретного отпуска до полутора лет в период 1995-1996?вопрос №6897934 прочитан 23 разa Юрист отзывов: 42 311•ответов: 119 464•г.

Белорецк 20.05.2015, 23:10 Не входит после 6 октября 1992 года.Вам помог ответ: ДаНетг.

Нальчик • Вопросов: 1628.05.2020, 22:55Входит ли в трудовой стаж период когда работодатель не делает отчисления в Пенсионный фонд.вопрос №17420196 прочитан 155 раз Юрист отзывов: 8 335•ответов: 15 628•г. Тула 28.05.2020, 23:02 Входит в стаж, если период работы указан в трудовой книжке, отчисления на стаж не влияют, работодателя можно обязать их делать через прокуратуру либо суд.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 6•ответов: 8•г.

Ярославль 28.05.2020, 23:08 В трудовой стаж, конечно, войдет, как доказательство работы для работодателей, но в стаж для начисления пенсий не входит. Обязательно отслеживайте ситуацию на сайте пенсионного фонда или через госуслуги. Обратитесь в суд!ФЗ » О страховых пенсиях Статья 11.

Периоды работы и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж 1.

В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.
В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

С. (текст отредактирован 28.05.2020, 23:23) Вам помог ответ: ДаНетг.

Якутск • Вопросов: 127.02.2020, 11:17Входит ли в период очной учебы.вопрос №17011458 прочитан 9 раз Юрист отзывов: 6 537•ответов: 13 041•г. Симферополь 27.02.2020, 11:50 Варвара! У Вас был стаж до поступления в ВУЗ?Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 939•ответов: 1 537•г.

Красноярск 27.02.2020, 12:34 Варвара, если учеба была до 2002 г., то она войдет в стаж, позже — нет.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 22•ответов: 37•г. Иркутск 27.02.2020, 12:52 В общий трудовой стаж возможно включить учебу, если вас на обучение направил работодатель.Вам помог ответ: ДаНетг. Краснодар • Вопросов: 220.01.2020, 17:12Входит ли в трудовой стаж период обучения на военной кафедре ВУЗа с последующим присвоением офицерского звания?вопрос №16813465 прочитан 2 разa Фирма на сайтеотзывов: 3 977•ответов: 6 883•г.

Краснодар 20.01.2020, 17:20 В трудовой стаж входит период обучения с коэффициентом 0,5, отдельно период обучения на военной кафедре не учитывается.Вам помог ответ: ДаНетг.

Брянск • Вопросов: 131.05.2017, 16:21Входит ли в трудовой стаж период по уходу за ребенком до 3-х лет, если мать официально не трудоустроена?вопрос №12616442 прочитан 76 раз Юрист отзывов: 13 302•ответов: 24 235•г. Санкт-Петербург 31.05.2017, 16:23 Нет, если мать не трудоустроена, то стаж у нее не идет, однако наличие 5 детей, воспитанных до возраста 8 лет каждый дают право на досрочный выход на пенсию в 50 лет.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 3 623•ответов: 9 920•г.

Бийск 31.05.2017, 16:23 Если официально не устроена нет не входит, входит только официально оформленный отпуск по уходу за ребенком у работодателя в общий трудовой стаж.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 29 295•ответов: 59 391•г. Архангельск 31.05.2017, 16:24 Нет.

в страховой стаж родителей входит период отпуска по уходу за ребенком до 1, 5 лет (только в трудовых отношениях). Ст.12 ФЗ «О страховых пенсиях».Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 3•ответов: 5•г.

Брянск 31.05.2017, 16:27 Согласно трудового законодательства отпуск по уходу за ребенком до 3 лет включается в общий трудовой стаж. Всего наилучшего!Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 183•ответов: 569•г. Клинцы 01.06.2017, 09:19 Наталья!

Согласно законодательства отпуск по уходу за ребенком до 3 лет включается в общий трудовой стаж.

Согласно ст.12 Закона о страховых пенсиях.

В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 11 настоящего Федерального закона, засчитываются период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности;Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Как сегодня учитывается льготный стаж для разных профессий?

06.03.2019, С принятием в 2018 году законопроекта об увеличении возраста выхода на пенсию вопрос льготного стажа стал гораздо более актуальным.

Наиболее массовые категории «льготников» – врачи и педагоги – не могут вникнуть в постоянно изменяющееся законодательство. Мы собрали информацию о профессиях, дающих право досрочно выйти на пенсию и порядок учета льготного стажа.Содержание статьи Российское законодательство определяет возраст выхода на пенсию для мужчин в 65 лет, а для женщин – в 60 лет.

Мы собрали информацию о профессиях, дающих право досрочно выйти на пенсию и порядок учета льготного стажа.Содержание статьи Российское законодательство определяет возраст выхода на пенсию для мужчин в 65 лет, а для женщин – в 60 лет. При этом в течение 5 лет пенсионная система будет постепенно переходить к этим цифрам, увеличивая пенсионный возраст на 1 год за каждый год.

Возраст выхода на пенсию у мужчин Дата рождения 1959 1960 1961 1962 1963 1964 Мужчины 60,5 61,5 63 64 65 65 Возраст выхода на пенсию у женщин Дата рождения 1964 1965 1966 1967 1968 1969 Женщины 55,5 56,5 58 59 60 60 Вместе с тем в пенсионной системе есть достаточно много исключений, которые позволяют уменьшить возраст выхода на пенсию (а некоторые – увеличить, но это тема другой статьи). Эти исключения зависят от профессии, социального статуса или трудовых достижений человека.

Основная категория людей, имеющих право досрочно выйти на пенсию – это работники определенных отраслей экономики.

Связано это с тем, что условия труда у некоторых профессий очень тяжелые (физически и морально), поэтому человек теряет трудоспособность раньше общеустановленного пенсионного возраста.Как показывает практика, чаще всего вопросы касательно права на досрочную пенсию возникают у работников сферы образования и здравоохранения. Но стоит учитывать, что профессиональных категорий более 20, и условия у них различаются. Некоторым требуется только наработать определенный стаж в профессии, другим – достичь определенного возраста и иметь общий стаж не меньше необходимого.

Пенсионная система Российской Федерации в настоящее время регулируется Федеральным законом от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях». Перечень льготных категорий регулируется статьей 30 (

«Сохранение права на досрочное назначение страховой пенсии»

). Дополнительно на пенсию раньше срока могут выйти те женщины, у которых есть минимум 37 лет страхового стажа и мужчины, имеющие минимум 42 года стажа.

Срок выхода на пенсию для них сокращается на 2 года, но не более, чем до 55 и 60 лет соответственно. Для остальных случаев стоит подробно рассмотреть, какие именно требования выдвигаются к разным профессиональным группам при определении права на досрочную пенсию. При этом нужно учитывать: для всех перечисленных категорий обязательным условием досрочного выхода на пенсию является наличие как минимум 30 пенсионных баллов.

Право педагогических и медицинских работников выйти на более ранний выход на пенсию было установлено еще с 1960 года, соответствующим постановлением Совмина СССР.В общем виде требования к стажу и возрасту выхода на пенсию педагогов, медиков и творческих деятелей такие: Виды работы Возраст выхода на пенсию, лет Минимальный стаж в профессии, лет Мужчины Женщины Мужчины Женщины Педагогическая деятельность — — 25 25 Работа в здравоохранении — — 25 в селах, 30 – в городах 25 в селах, 30 – в городах Творческая работа в театрах и т.д. 55 – 60 55 – 60 15 – 30 15 – 30 При этом есть достаточно много дополнительных условий для досрочного выхода на пенсию. Прежде всего, по каждой категории есть соответствующие правила исчисления стажа и списки профессий, которые дают право на досрочную пенсию.

Для педагогов и медиков это – Постановление Правительства РФ от 29 октября 2002 г. N 781

«О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости…»

. Например, для работников образования выдвигаются требования по минимальной нагрузке – она должна быть не меньше, чем установленная для данной ставки.

Однако это требуется только за период после 01.09.2000 года.

Для медицинских работников есть свой перечень профессий и медицинских организаций. При этом есть и дополнительный перечень, в котором перечислены профессии, дающие право засчитывать стаж в ускоренном порядке. Например, работа в должности оперирующего врача-специалиста дает право засчитать год работы за полтора года льготного стажа.

Например, работа в должности оперирующего врача-специалиста дает право засчитать год работы за полтора года льготного стажа.

Досрочный выход на пенсию работников театров регулируется своим списком, который приведен в Постановлении Совмина РСФСР от 28.08.1991 N 447

«Об утверждении Списка профессий и должностей работников театров и других театрально-зрелищных предприятий и коллективов, творческая работа которых дает право на пенсию…»

. Например, артисты балета выходят на пенсию после 15 лет работы, а артисты цирков – после 20 лет стажа.

Однако есть еще некоторые условия.

После проведения пенсионной реформы и повышения пенсионного возраста с 2021 года вступают в силу и другие, дополнительные требования к работникам образования, медицины и театров. Выйти на пенсию можно будет не по достижению необходимого льготного стажа, а через несколько лет после этого. Причем эта «отсрочка» выхода на пенсию будет увеличиваться и достигнет 5 лет в 2023 году:

  1. 2019 год – отсрочка на 1 год;
  2. 2021 год – отсрочка на 2 года;
  3. 2023 год и далее – отсрочка на 5 лет.
  4. 2022 год – отсрочка на 4 года;
  5. 2021 год – отсрочка на 3 года;

Касается это тех категорий работников, для которых не требуется достижение определенного возраста для выхода на пенсию (то есть, требуется только 15, 20, или 25 лет льготного стажа).

Таким образом, в 2021 году работник образования сможет выйти на пенсию досрочно через 1 год после того, как наберет 25 лет педагогического стажа.

Если он наберет этот стаж к 2021 году, придется подождать 2 года, и так далее. Как известно, военнослужащие, работники МВД, Росгвардии имеют право выйти на пенсию по выслуге лет.

Это касается только тех, кто служит по контракту.

Однако в этих ведомствах есть и гражданские сотрудники. Для них тоже есть возможность выйти на пенсию досрочно. Это, например, спасатели в структуре МЧС, гражданские работники ФСИН и работники противопожарной службы: Виды работы Возраст выхода на пенсию Минимальный стаж в профессии Минимальный общий стаж Мужчины Женщины Мужчины Женщины Мужчины Женщины Спасатели 40 40 15 15 — — Работники Государственной противопожарной службы 50 50 25 25 — — Работники ФСИН 55 50 15 10 25 20 В данном случае к спасателям относят тех, кто работал в профессиональных аварийно-спасательных службах и формированиях МЧС и участвовал в ликвидации чрезвычайных ситуаций.

Для них есть соответствующее Постановление Правительства РФ от 1 октября 2001 г.

N 702

«Об утверждении перечней должностей и специальностей работников профессиональных аварийно-спасательных служб…»

Работники Государственной противопожарной службы – в данном случае это те, кто был занят не связанной с непосредственной ликвидацией ЧС работой.

На них право досрочной пенсии распространяется согласно списку, который утвержден Постановлением Правительства РФ от 18 июня 2002 г.

N 437

«Об утверждении Списка должностей работников Государственной противопожарной службы…»

Работники ФСИН в данном случае – это те, кто был занят в качестве рабочих и служащих в учреждениях системы исполнения наказаний. Аналогично предыдущим категориям, используется утвержденный список (Постановление Правительства РФ от 03.02.1994 N 85

«Об утверждении списка работ, профессий и должностей работников учреждений, исполняющих уголовные наказания…»

). Досрочно выйти на пенсию могут работники транспорта, которые работают в сложных условиях.

Прежде всего, это работники гражданской авиации, морского флота и городского транспорта: Виды работы Возраст выхода на пенсию Минимальный стаж в профессии Минимальный общий стаж Мужчины Женщины Мужчины Женщины Мужчины Женщины Работа на морских судах в рыбной отрасли — — 25 20 — — Плавсостав на морских и речных судах в рыбной отрасли 55 50 12 лет и 6 месяцев 10 25 20 Докеры-механизаторы в портах 55 50 20 15 25 20 Летный состав гражданской авиации — — 25 20 — — Диспетчеры гражданской авиации 55 50 12 лет и 6 месяцев 10 25 20 Обслуживание в гражданской авиации 55 50 12 лет и 6 месяцев 10 25 20 Трактористы и машинисты в сельском хозяйстве — 50 — 15 — 20 Водители автобусов, троллейбусов и трамваев в городах 55 50 20 15 25 20 Работники локомотивных бригад на ЖД транспорте 55 50 12 лет и 6 месяцев 10 лет 25 20 По каждому виду работ есть свои особенности. Например, водители городского транспорта смогут досрочно выйти на пенсию в том случае, если в течение периода работы осуществляли перевозки полный рабочий день (полная занятость должна приходиться как минимум на 80% периода работы). Маршруты должны быть зарегистрированы и иметь паспорт маршрута.

Водители пригородных, междугородних автобусных маршрутов, а также водители маршрутных такси не имеют права на досрочный выход на пенсию (последние – так как нет регулярных перевозок).Аналогичные требования и особенности присутствуют для всех остальных категорий работников. Охватить их в рамках одной статьи было бы невозможно, поэтому представителям этих профессий по спорным вопросам лучше всего проконсультироваться у специалистов клиентской службы Пенсионного фонда России. Еще с советских времен существовали списки профессий, дающих право досрочно выйти на пенсию – Список 1 и Список 2.

Первый список включал профессии с вредными и опасными условиями труда, а второй – работы с тяжелыми условиями труда.

Право досрочно выйти на пенсию представителям этих профессий не отменялось, они теперь указываются в соответствующем разделе Федерального закона № 400-ФЗ «О страховых пенсиях». Этим же законом выделяются и другие категории работников со сложными условиями труда, которые имеют право на досрочную пенсию.

Обобщим их в таблице: Виды работы Возраст выхода на пенсию Минимальный стаж в профессии Минимальный общий стаж Мужчины Женщины Мужчины Женщины Мужчины Женщины Вредные и опасные условия труда (Список 1) 50 45 10 лет 7 лет и 6 месяцев 20 15 Тяжелые условия труда (Список 2) 55 50 12 лет и 6 месяцев 10 лет 25 20 Текстильная промышленность — 50 — 20 — — Экспедиции в геологоразведочных и иных работах 55 50 12 лет и 6 месяцев 10 25 20 Лесозаготовки и лесосплав 55 50 12 лет и 6 месяцев 10 25 20 Полный рабочий день в подземных и открытых работах в добыче полезных ископаемых — — 25 25 — — Отметим, что сами профессии, включаемые в первые 2 категории, указаны в Постановлении Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10

«Об утверждении Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение»

. Для представителей профессий с вредными и опасными, а также с тяжелыми условиями труда есть возможность раньше выйти на пенсию, даже не набрав указанного стажа:

  1. работникам профессий по Списку 2 возраст выхода на пенсию сокращается на 1 год за каждые отработанные по профессии 2,5 года для мужчин, и 2 года для женщин (если они набрали не менее половины необходимого стажа).
  2. работникам профессий по Списку 1 возраст выхода на пенсию сокращается на 1 год за каждый отработанный по профессии год (если они набрали не менее половины необходимого стажа);

По остальным профессиям Правительством также утверждаются соответствующие Постановления, которые регламентируют списки профессий по каждой категории льготников. Исчисление стажа, особенно льготного – это сложный процесс.

Пенсионное законодательство СССР, а затем России неоднократно менялось, и это нужно учитывать. Положения действующего закона о страховых пенсиях (400-ФЗ) предполагают, что за периоды до 2015 года нужно учитывать действовавшее на тот момент законодательство:

  1. периоды работы (в том числе нестраховые периоды) включаются в стаж в соответствии с действовавшим на момент той работы законодательством;
  2. работа по профессии включается в стаж, если на момент этой работы она давала право на включение в льготный стаж.

Это означает, что включить периоды работы, учебы, отпуска по уходу за детьми и иные периоды в льготный стаж можно только в том случае, если на тот момент они могли включаться в льготный стаж.Соответственно, при исчислении стажа учитываются последовательно такие нормативно-правовые акты:

  1. Постановление Совмина СССР от 03.08.1972 N 590 «Об утверждении Положения о порядке назначения и выплаты государственных пенсий»;
  2. Федеральный закон «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17.12.2001 N 173-ФЗ;
  3. Федеральный закон «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 N 400-ФЗ.
  4. Закон РФ от 20.11.1990 N 340-1 «О государственных пенсиях в Российской Федерации»;
  5. Постановление Совмина СССР от 04.08.1956 N 1044 «Об утверждении Положения о порядке назначения и выплаты государственных пенсий»;

Поскольку рассмотреть весь процесс изменения законодательства для всех профессий в рамках одной статьи практически невозможно, рассмотрим наиболее важные вопросы – какие именно периоды работы и иной деятельности включаются в льготный стаж.

Прежде всего, стоит отметить: для досрочного выхода на пенсию при стаже 37 лет для женщин и 42 года для мужчин учитываются только периоды работы и временной нетрудоспособности (другими словами, работа и нахождение на больничном). Служба в армии, учеба и отпуск по уходу за ребенком в этот стаж не входят.
Служба в армии, учеба и отпуск по уходу за ребенком в этот стаж не входят. Что касается досрочного выхода на пенсию медиков и педагогов, то изменения были такими:

  1. с 1960 года: в льготный стаж, кроме самой работы, входили периоды нахождения на выборных должностях, служба в армии, обучение на курсах по повышению квалификации. Для учителей дополнительно учитывается работа в пионерлагерях и обучение в педагогических учебных заведениях и университетах (если до и после обучения человек работал по профессии). Для медиков – месяц работы в сельской местности засчитывался за 1,2 месяца стажа;
  2. с 1991 года: Постановление от 1959 года отменено, в стаж входит только работа по утверждаемым Правительством РФ спискам профессий;
  3. с 1972 года: в льготный стаж разрешили включать работу в партийных и комсомольских органах (при условии, что перерыв между работой по профессии и такой работой не больше 3 месяцев);
  4. с 1992 года: отпуск по беременности и родам больше не входит в льготный стаж.
  5. с 1982 года: отпуск по беременности и родам начали включать в специальный стаж;

Таким образом, с отменой действовавшего при СССР законодательства серьезно сократились права работников профессий, дающих право на досрочный выход на пенсию.

Фактически с 1992 года для исчисления льготного стажа могут учитываться только периоды работы. При этом, например, учеба входила в общий стаж до вступления в силу закона о трудовых пенсиях в 2002 году. Что касается других профессий, ситуация отличается незначительно.

Для них в льготный стаж не входит период обучения (так как он включен только для педагогов и только в советский период).

С 1991-1992 года по всем «льготным» профессиям в стаж учитываются только периоды работы.

При этом с начала 2000-х годов ужесточаются и эти требования – вводятся нормы по продолжительности рабочего дня и работы на полную ставку. Вам понравилась статья? +4 Расскажите друзьям!

27

Нужно ли включать время нахождения в простое в стаж, дающий право на дополнительный отпуск за вредность?

ПодписатьсяНе сейчас

  1. Вопрос №17711938

г.

Иркутск • Вопросов: 422.08.2020, 18:05Работаем в психоневрологическом интернате. Младшему медицинскому персоналу по результатам специальной оценки условий труда установлен класс условий труда 3.1. (по тяжести трудового процесса).

Среднему медицинскому персоналу по результатам специальной оценки условий труда установлен класс условий труда 2.0. (допустимые условия труда). В нашем учреждении этим категориям работников согласно Постановления Правительства РФ от 6 июня 2013 г. N 482

«О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников»

предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда продолжительностью 35 календарных дней.

С 1 мая 2021 г. в целях предупреждения завоза и распространения коронавирусной инфекции учреждение было переведено в режим самоизоляции с круглосуточным пребыванием в учреждении работников (по распоряжению министерства социальной защиты, опеки и попечительства).

В связи с чем, часть работников, относящихся к категории среднего и младшего медицинского персонала отказались от работы в условиях самоизоляции учреждения по любой предлагаемой им должности (перевести на дистанционный режим работы этих работников невозможно в силу специфики их деятельности). Поэтому этим работникам был объявлен простой по причинам, независящим от работника и работодателя. Вопрос: имеют ли право эти работники на дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда (35 календарных дней), за период нахождения в простое?

Иными словами, нужно ли включать время нахождения в простое в стаж, дающий право на дополнительный отпуск за вредность, ведь фактически работники не работали во вредных условиях, но за ними сохранялось место работы (должность) ?вопрос №17711938 прочитан 22 разa Оцените вопрос Юрист отзывов: 443•ответов: 785•г.

Екатеринбург 23.08.2020, 07:56 В соответствии с п. 12 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день утверждена Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20 в счет времени, проработанного в должности с вредными условиями труда, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данной должности.Также в ст.

121 ТК РФ указано, что в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.Соответственно, отпуск «за вредность» предоставляется пропорционально отработанному времени.Вам помог ответ: ДаНет

Наталья Ивановнаг.

Екатеринбург • Вопросов: 509.04.2003, 07:44Имею ли я право на , если моя работа постоянно связана с компьютером.вопрос №85276 прочитан 40 раз Юрист отзывов: 55 517•ответов: 151 856•г. Долгопрудный 09.04.2003, 09:06 Увы, нет.

» Многочисленная категория работников организации занята постоянной работой на персональных компьютерах. Предусматривает ли действующее законодательство предоставление им каких-либо льгот и за счет каких средств они могут быть профинансированы?

Напрямую предоставление льгот работникам организаций, занятым постоянной работой на персональных компьютерах, действующим законодательством не предусмотрено. Обусловлено это тем обстоятельством, что имеется рад нормативных актов, предполагающих собой выполнение администрацией организации комплекса мероприятий, позволяющих исключать вредное воздействие ПК на работников.

К таким документам, например, относятся: — Временные рекомендации НИИ труда по совершенствованию условий труда операторов за дисплеями (1986 год), утвержденные Минздравом СССР; — Временные санитарные нормы и правила для работников вычислительных центров (1988 год), утвержденные Минздравом СССР; — Санитарные правила и нормы СанПиН 2.2.2.542-96

«Гигиенические требования к видеодисплейным терминалам, персональным электронно-вычислительным машинам и организации работ»

, утвержденные постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 14 июля 1996 года N 14. Вместе с тем на практике исключить вредное воздействие ПК на постоянно занятых за ними работников зачастую не представляется возможным, в связи с чем работники вправе требовать получения компенсаций. Источник финансирования затрат организаций на производство дополнительных выплат в пользу работников, постоянно занятых работой на ПК, зависит от того, в каком порядке оформлено введение доплат (надбавок).

Если в соответствии с Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным постановлением Минтруда РФ от 14 марта 1997 года N 12, организации самостоятельно или совместно с санитарно-эпидемиологическими органами и аккредитованными лабораториями отнесут те или иные рабочие места с ПК к категории «с вредными условиями труда», то затраты на предоставление работникам льгот и компенсаций в полной мере могут быть произведены за счет средств, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг). Если же организации избегают аттестации рабочих мест, то компенсации должны быть предоставлены за счет средств нераспределенной прибыли организации (так, например, в соответствии со статьей 5 КЗоТ РФ администрации организаций вправе устанавливать за счет собственных средств дополнительные, по сравнению с законодательством, трудовые и социально-бытовые льготы для работников коллектива или отдельных категорий работников).

В любом случае отсутствие выплат компенсаций или предоставления льгот работникам, занятым на работах на ПК, должно быть объяснено работодателем путем предоставления материалов аттестации, обосновывающих отсутствие вредных факторов, или иным доказательством данного факта. В рамках компенсаций за особые условия труда, работникам может быть предусмотрена повышенная оплата труда и (или) предоставление дополнительных отпусков за работу во вредных условиях труда. Так, в соответствии со статьей 82 КЗоТ РФ, предусмотрено, что на работах с вредными условиями труда устанавливается повышенная оплата труда.

В настоящее время не существует какого-либо официального перечня работ с вредными условиями труда, на которых должна устанавливаться повышенная заработная плата.

Законодательством также не установлен максимальный или минимальный размер таких доплат (исключением являются отдельные бюджетные учреждения, в которых размеры доплат составляют 12 и 24% соответственно за работу во вредных и особо вредных условиях труда).

Кроме того, в соответствии со статьей 80 КЗоТ РФ организации вправе самостоятельно определять вид, систему оплаты труда, размеры окладов и соотношение их размеров между отдельными категориями персонала, что и фиксируется в коллективных договорах или иных локальных нормативных актах.

В связи с этим в вопросах установления размера доплат хозяйствующие субъекты свободны. Как уже отмечалось выше, для того, чтобы затраты на повышенную оплату труда производились за счет себестоимости (как компенсирующие доплаты за работу во вредных условиях труда), в соответствии с пунктом 7 Положения о составе затрат необходимо наличие материалов аттестации рабочих мест, подтверждающих наличие вредных условий труда. Что касается дополнительных отпусков, то право на них может наступить только в соответствии со Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 года N 298/П-22.

Так как лица, работающие на компьютерах (программисты, операторы ЭВМ и т.д.) в Списке не приведены, то затраты на оплату дополнительных отпусков за вредные условия труда могут быть произведены только за счет собственных средств организаций. 1 августа 2001 г. «Консультант бухгалтера», N 8, август 2001 г.»Вам помог ответ: ДаНетг.

Челябинск • Вопросов: 222.04.2016, 08:27Имею ли я право на .

Согласно аттестации рабочих мест класс вредности 3.2вопрос №10377696 прочитан 38 раз Юрист отзывов: 22 846•ответов: 61 874•г. Барыш 22.04.2016, 08:46 При классе вредности 3.2 доп. отпуск не предоставляется.Вам помог ответ: ДаНетг.

Оренбург • Вопросов: 2225.06.2012, 20:55Входит ли время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет в стаж дающий право на очередной трудовой отпуск?вопрос №1788246 прочитан 33 разa Юрист отзывов: 27 136•ответов: 71 186•г. Снежногорск 25.06.2012, 20:59 Нет, не входит.Входит только время больничного по беременности и родам.Вам помог ответ: ДаНетг. Калининград • Вопросов: 224.03.2014, 21:30Имеет ли право работодатель уменьшить (за вредность), если работник был на больничном?вопрос №3612064 прочитан 821 раз Юрист отзывов: 29 295•ответов: 59 391•г.

Архангельск 24.03.2014, 21:32 Нет.

Никакой связи с больничными отпуск за вредность не имеет (не должен быть менее 7 дней, если проводилась аттестация рабочих мест).Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 70 614•ответов: 160 142•г. Липецк 24.03.2014, 21:33 Да, он имеет такой право.

Дополнительный отпуск рассчитывается исходя из того времени, в течение которого работник фактически исполнял свои трудовые обязанности.Вам помог ответ: ДаНетг.

Тольятти • Вопросов: 101.09.2014, 08:46Как правильно рассчитать стаж дающий право на ежегодный дополнительный отпуск, исключается ли из него очередной ежегодный отпуск?вопрос №4733005 прочитан 26 раз Юрист отзывов: 7 508•ответов: 24 602•г. Красноярск 01.09.2014, 08:49 Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.Вам помог ответ: ДаНетг.

Ржев • Вопросов: 316.09.2012, 08:24Предусмотрен , Был на больничном 2 месяца (сломал руку) входит ли это время для отпуска.вопрос №1917022 прочитан 215 раз Юрист отзывов: 27 136•ответов: 71 186•г. Снежногорск 16.09.2012, 08:48 Не положен.Какие вредные производственные факторы вы испытывали на себе, находясь на больничной койке?Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. (ст. 121, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред.

от 22.11.2011, с изм. от 15.12.2011))Вам помог ответ: ДаНетг. Куртамыш • Вопросов: 206.08.2012, 22:51С 1 сентября 1988 года я работала методистом в Доме пионеров. Одновременно по совместительству работала учителем английского языка в сельской школе.

В трудовой книжке есть запись только о работе в Доме пионеров. Но есть приказ о приеме на работу в школу с нагрузкой 9 часов. В январе 1989 г я ушла в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет.

Но приказ об этом есть только в книге приказов Дома пионеров. А в школе такого приказа нет.

Есть приказ об освобождении от часов английского языка (но не об увольнении) с того числа, как я ушла в отпуск по беременности и родам. Приказа об увольнении совсем не нашли.

Пенсионный фонд отказывается включить мне данный период (отпуск по уходу за ребенком) в льготный стаж. Правомерно ли это?вопрос №1858255 прочитан 83 разa Юрист отзывов: 5 620•ответов: 17 805•г. Челябинск 17.08.2012, 15:04 Решение УПФР об отказе в назначении досрочной трудовой пенсии Вы можете оспорить в судебном порядке.

Более точный ответ на поставленный вопрос можно дать после ознакомления с Решением, иными имеющимися документами.Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+