Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Вид на жительство оплата больничных

Вид на жительство оплата больничных

Вид на жительство оплата больничных

Как оплачивать больничный иностранцам?

Важное По теме Читайте все материалы (240) по теме . Есть обновление (+240), в том числе: 06 сентября 2010 г. 17:26 Журнал «Кадровое дело» В жизни каждого человека случаются недомогания, которые препятствуют работе. Сотрудник-россиянин в этом случае берет больничный.

Но с иностранными работниками дело обстоит далеко не так просто. Работодатели, у которых в штате есть иностранцы, нередко задаются вопросом: какие гарантии они должны предоставлять таким сотрудникам в случае их временной нетрудоспособности?

Как этот вопрос регулируется российским законодательством?

Какие сложности могут возникнуть на практике?

Диана М., гражданка Армении, работала по трудовому договору парикмахером в московском салоне красоты. Однажды она почувствовала себя плохо на рабочем месте и отпросилась домой. Утром следующего дня сотрудница позвонила на работу и сообщила, что у нее открыт больничный на 10 календарных дней.

Диагноз – острая сердечная недостаточность. Специалист по кадрам, сомневаясь в том, что иностранка может получить листок временной нетрудоспособности в российской поликлинике, пока поставила ей в табеле учета рабочего времени «НН» (неявку по невыясненным причинам). Одновременно кадровик решила разобраться, имеет ли Диана право на пособие по временной нетрудоспособности и как оплачивать больничный лист, если работница действительно его предъявит.

Право на пособие по временной нетрудоспособности в Российской Федерации имеют только лица, застрахованные в системе обязательного социального страхования[1]. Застрахованными являются граждане России, а также иностранцы, работающие по трудовым договорам[2]. Однако речь идет не обо всех иностранцах, заключивших договоры с российскими работодателями, а только о тех, которые имеют статус постоянно или временно проживающих на территории России (не имеет значения, как они прибыли в страну – в визовом или безвизовом порядке)[3].

Еще недавно работодатели уплачивали и за временно пребывающих в России иностранных работников. Но с 1 января 2010 года временно пребывающие исключены из перечня застрахованных лиц[4]. За таких иностранцев уплачивать взносы теперь не нужно.

Они не могут получить листок временной нетрудоспособности и требовать у российского работодателя оплатить время болезни.

Подробнее об организации труда «визовых» и «безвизовых» иностранцев читайте в и .

Таким образом, чтобы установить, вправе ли иностранная гражданка получить больничное пособие, кадровику следует проверить, имеет ли работница статус временно или постоянно проживающей на территории России.

Другими словами, есть ли у нее разрешение на временное проживание или вид на жительство[5]. Если у Дианы указанных документов нет, она считается временно пребывающей иностранкой. В этом случае медицинское учреждение не должно выдавать ей больничный лист, а работодатель – начислять пособие по временной нетрудоспособности.

Заглянув в личное дело Дианы М., кадровик выяснила, что парикмахер имеет статус временно проживающей в России – в папке обнаружилась копия разрешения на временное проживание. А через 10 дней появилась и сама Диана с больничным листом, оформленным в предусмотренном законом порядке. Отметки «НН» в табеле учета рабочего времени были заменены на постоянные: кадровик проставила за дни болезни код «Б» – оплачиваемая временная нетрудоспособность.

Пока сотрудник, отсутствующий на работе, не предъявил листок временной нетрудоспособности, в табеле учета рабочего времени рекомендуем ставить временные отметки (можно карандашом). Бухгалтер принял у Дианы больничный и оплатил его. Иностранным работникам, имеющим право на пособие по временной нетрудоспособности, оно рассчитывается и выплачивается по тем же правилам, что и россиянам, то есть на основании Закона № 255-ФЗ.

При расчете пособия пользуйтесь постановлением

«Об особенностях порядка исчисления заработной платы»

№ 922[6]. Пример Диана М. отсутствовала по болезни с 1 по 10 марта 2010 года (10 календарных дней). Ее должностной оклад составляет 20 000 руб.

в месяц. Страховой стаж работницы в России – 5 лет и 3 месяца. Расчетный период – с 1 марта 2009 года по 28 февраля 2010 года.

В течение этого периода работница брала ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Для расчета пособия необходимо вычесть из расчетного периода время отпуска: 365 дн. – 28 дн. = 337 дн. (календарных).

Сначала рассчитаем средний дневной заработок работницы: 20 000 руб.

x 12 мес. : 337 дн. = 712,17 руб.

Получившаяся сумма меньше предельного размера среднего дневного заработка (1136,99 руб.)[7], поэтому пособие рассчитывается исходя из заработка работницы. Определим размер дневного пособия с учетом страхового стажа. Для этого средний дневной заработок умножим на соответствующий коэффициент (коэффициенты приведены в ст.

7 Федерального закона № 255-ФЗ). Поскольку страховой стаж составляет чуть больше 5 лет, сотрудница имеет право на пособие в размере 80% от заработка: 712,17 руб.

x 80% = 569,74 руб. И, наконец, определим размер пособия за 10 дней нетрудоспособности: 569,74 руб.

x 10 календарных дн. = 5697,4 руб.

Мария ЛАПИНА, консультант по кадровому администрированию ООО «Индустрия Делового Мира»: – В связи с подсчетом пособия по временной нетрудоспособности часто возникает вопрос о том, как подтверждается страховой стаж иностранного работника. По общему правилу он определяется по записям в трудовой книжке.

Но на практике у иностранцев она зачастую отсутствует. В таком случае страховой стаж можно определить по трудовым договорам с предыдущими работодателями, справкам или выпискам из приказов.

На это есть указание в пункте 8 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. № 91. Кроме этого страховой стаж может быть подтвержден лицевым счетом и ведомостью на выдачу заработной платы, которые должны быть заверены работодателем.
№ 91. Кроме этого страховой стаж может быть подтвержден лицевым счетом и ведомостью на выдачу заработной платы, которые должны быть заверены работодателем.

Напомним, что в страховой стаж включаются также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Эти периоды перечислены в статье 2 Закона № 255-ФЗ и пункте 2 указанных Правил. Среди них, например, время работы в качестве индивидуального предпринимателя, детектива, частного охранника, члена кооператива, священнослужителя и т.

п. Диана М. на правах временно проживающей в России гражданки имела документально подтвержденное право получить пособие у российского работодателя. Но часто бывает, что на больничное пособие претендуют временно пребывающие иностранцы. Помните, что даже если временно пребывающий иностранный работник каким-либо образом получит в поликлинике больничный лист, вы не должны принимать к оплате такой документ.

Ведь оплатив его, вы не сможете возместить расходы на пособие за счет средств ФСС России. Конечно, если работодатель готов оплачивать временную нетрудоспособность иностранных сотрудников за счет собственных средств, он вправе предусмотреть в локальных нормативных актах или в трудовых договорах с иностранцами положение о том, что им оплачивается период нетрудоспособности в определенном порядке (можно ориентироваться на общий законодательно установленный порядок). Временно пребывающие иностранные граждане имеют возможность получить в России медицинскую помощь в ограниченном объеме (скорую и неотложную помощь в необходимых случаях), но больничный им все равно не выдается.

Зачастую трудовые договоры с иностранными работниками заключаются по базе стандартных образцов, которые содержат требования предоставить больничный лист в качестве подтверждения болезни. Если в ваших трудовых договорах есть такой пункт, советуем исключить его, подписывая договор с временно пребывающим иностранцем.

Тем не менее для нормального рабочего процесса работодателю необходимо иметь подтвержденные сведения о причинах отсутствия своих сотрудников. Иностранный работник, не имеющий права на больничный лист, может попросить в поликлинике или больнице справку о том, что ему оказывалась помощь или что он проходил обследование, и предъявить ее в . Однако форма такой справки не предусмотрена, поэтому сотрудники медицинских учреждений могут отказать в оформлении этого документа.

Если медицинское учреждение не даст справку, рекомендуем взять письменные объяснения от работника о причинах его отсутствия. Некоторые работодатели, ссылаясь на отсутствие у временно пребывающего иностранца больничного листа, оформляют его отсутствие на работе как отпуск без сохранения заработной платы.

Но в целях достоверности сведений рекомендуем фиксировать в табеле учета рабочего времени именно отсутствие по болезни. При этом в соответствующих ячейках табеля проставляется код «Т» (временная нетрудоспособность без назначения пособия).

Анна Семилетова, юрист компании «Пепеляев Групп» [1] Пункт 2 ст. 2 Федерального закона от 29 декабря 2006 г.

№ 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

(далее – Закон № 255-ФЗ).

[2] Пункт 2 ст. 6 Федерального закона от 16 июля 1999 г.

№ 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования». [3] Пункт 1 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 1 августа 2007 г.

№ 514. [4] Пункт 15 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ

«О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования»

. [5] Федеральный закон от 25 июля 2002 г.

№ 115-ФЗ

«О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

.

[6] Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922. [7] Чтобы определить этот размер, 415 000 руб.

(предельную величину базы для начисления страховых взносов) нужно разделить на 365 (количество дней в году). Такой порядок предусмотрен п.

3.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ.

Если иностранный работник заболел

Вы здесь Опубликовано 2009-10-12 08:30 пользователем cons_r «Российский налоговый курьер», 2008, N 10 Иностранные специалисты в российских компаниях не редкость.

Они выполняют трудовые обязанности наравне с российскими гражданами. Но имеют ли они такие же права в случае временной нетрудоспособности? Как оплачиваются больничные листы для граждан ближнего зарубежья? В случае болезни работника работодатель выплачивает ему пособие по временной нетрудоспособности.
В случае болезни работника работодатель выплачивает ему пособие по временной нетрудоспособности.

Это установлено в ст. 183, а также следует из положений ст. ст. 21 и 22 Трудового кодекса. Порядок назначения, расчета и выплаты пособия определен в Федеральном законе от 29.12.2006 N 255-ФЗ

«Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию»

(далее — Закон N 255-ФЗ).

Оплачиваемый больничный полагается не всем иностранцам В соответствии с п. 1 ст. 2 Закона N 255-ФЗ право на получение пособия по временной нетрудоспособности имеют застрахованные лица, то есть граждане, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности.

Застрахованными лицами в системе обязательного социального страхования являются граждане Российской Федерации, а также любые иностранные граждане и лица без гражданства при условии, что они работают по трудовым договорам. Это установлено в п. 2 ст. 6 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования».

В Законе N 255-ФЗ содержится более узкое понятие застрахованных лиц, имеющих право на оплату времени болезни. Что касается иностранных граждан и лиц без гражданства, работающих по трудовым договорам, они имеют право на получение пособия по временной нетрудоспособности лишь при условии их постоянного или временного проживания на территории Российской Федерации (п.

2 ст. 2 Закона N 255-ФЗ). При этом гражданин, заключивший в установленном порядке трудовой договор или фактически допущенный к работе по трудовому законодательству, считается работающим по трудовому договору со дня, с которого он должен был приступить к работе. Получается, что временно пребывающие в Российской Федерации иностранцы не имеют права на получение пособия по временной нетрудоспособности. Документом, удостоверяющим временную нетрудоспособность работника и подтверждающим его освобождение от работы, является больничный лист.

Его форму Минздравсоцразвития России утвердило Приказом от 16.03.2007 N 172, а Порядок выдачи — Приказом от 01.08.2007 N 514. Листок нетрудоспособности выдается застрахованным лицам, работающим по трудовым договорам: гражданам РФ, а также постоянно или временно проживающим на территории России иностранным гражданам и лицам без гражданства.

Поскольку временно пребывающие иностранные граждане в этом списке не упоминаются, медицинские учреждения не должны выдавать им больничные листы. Итак, пособие по временной нетрудоспособности положено только тем работающим по трудовому договору иностранным гражданам, которые имеют статус постоянно или временно проживающих в России.

Пособие им назначается в общеустановленном порядке.

Иначе говоря, за первые два дня временной нетрудоспособности пособие финансируется за счет работодателя, а за остальной период — начиная с третьего дня — из средств Фонда социального страхования. Основание — п. 2 ст. 3 Закона N 255-ФЗ.

Временно пребывающие в Российской Федерации иностранцы не могут претендовать на выплату пособия за счет ФСС РФ. Вместе с тем работодатель вправе самостоятельно оплачивать время болезни таких иностранных работников. Соответствующее условие следует предусмотреть в трудовом или коллективном договоре.

Средства, затраченные на подобные цели, учитываются в целях налогообложения прибыли в составе расходов на оплату труда (п.

25 ст. 255 НК РФ) и облагаются всеми «зарплатными» налогами — ЕСН, НДФЛ и страховыми взносами на травматизм.

С указанных выплат не нужно уплачивать только страховые взносы в Пенсионный фонд, поскольку временно пребывающие иностранные граждане не являются застрахованными лицами по обязательному пенсионному страхованию. То есть в отношении данных работников сумма единого социального налога, подлежащего уплате в федеральный бюджет, исчисляется без применения налогового вычета, предусмотренного в п.

2 ст. 243 НК РФ (см. также Письмо Минфина России от 16.03.2006 N 03-05-02-04/27). Справка. Правовой статус иностранного работника Иностранным гражданином признается физическое лицо, не являющееся гражданином России и имеющее доказательства наличия гражданства (подданства) иностранного государства.

Так сказано в п. 1 ст. 2 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ (далее — Закон N 115-ФЗ).

В соответствии со ст. 4 названного Закона иностранные граждане пользуются в России правами и выполняют обязанности наравне с российскими гражданами. В частности, они могут свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также использовать свои способности и имущество для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности.

Это определено в п. 1 ст. 13 Закона N 115-ФЗ. Все иностранные граждане, находящиеся на территории Российской Федерации, в зависимости от их правового статуса подразделяются на три категории: постоянно проживающие, временно проживающие и временно пребывающие в России. Определение этих терминов приведено в ст.

2 Закона N 115-ФЗ. Иностранный гражданин, получивший вид на жительство в России, является постоянно проживающим в РФ. Вид на жительство представляет собой документ, подтверждающий права иностранца на постоянное проживание в России, на свободный въезд и выезд с ее территории.

Он выдается на срок действия документа, удостоверяющего личность, но не более чем на пять лет. В документе, удостоверяющем личность, делается отметка о выдаче вида на жительство. Если иностранец имеет разрешение на временное проживание в России, он признается временно проживающим в РФ. Данное разрешение оформляется в виде штампа в документе, удостоверяющем личность иностранного гражданина, и служит подтверждением его права проживать в России до получения вида на жительство.

Данное разрешение оформляется в виде штампа в документе, удостоверяющем личность иностранного гражданина, и служит подтверждением его права проживать в России до получения вида на жительство. Разрешение выдается на три года. Иностранный гражданин, не имеющий ни вида на жительство, ни разрешения на временное проживание в России, считается временно пребывающим в РФ.

Рекомендуем прочесть:  Сбербанк расписание работы

Он мог приехать в Россию на основании визы или в порядке, не требующем ее получения.

Безвизовый порядок пересечения российской границы установлен, например, в отношении граждан Белоруссии, Украины, Молдавии, Казахстана. Правовой статус временно пребывающего гражданина подтверждается миграционной картой (Постановление Правительства РФ от 16.08.2004 N 413).

Граждане Республики Беларусь на особом положении В ст.

25 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ закреплен приоритет норм международного права над российским законодательством. Так, если международными договорами Российской Федерации либо ратифицированными Россией международными конвенциями установлены иные нормы, чем те, которые предусмотрены российским законодательством об обязательном социальном страховании, необходимо применять нормы этих международных договоров РФ или международные конвенции. Подобный Договор от 25.12.1998 «О равных правах граждан» заключен, в частности, между Российской Федерацией и Республикой Беларусь.

Согласно ст. 8 Договора белорусским и российским гражданам должны обеспечиваться равные права на социальное обеспечение, медицинскую помощь и доступ к услугам лечебно-оздоровительных учреждений на территориях обоих государств.

Об обеспечении гражданам Республики Беларусь и Российской Федерации равных прав на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально-трудовых гарантий говорится также в Решении Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22.06.1996 N 4.

В п. 3 названного Решения, например, установлено, что в случае временной нетрудоспособности гражданину Республики Беларусь, работающему на территории России, выплачивается пособие, предусмотренное законодательством Российской Федерации. Все расходы по предоставлению пособия несет государство трудоустройства — Россия.

Впоследствии между Российской Федерацией и Республикой Беларусь был подписан отдельный Договор от 24 января 2006 г. о сотрудничестве в области социального обеспечения (далее — Договор о сотрудничестве). Он ратифицирован Федеральным законом от 07.12.2006 N 227-ФЗ.

Действие Договора о сотрудничестве распространяется в том числе на отношения, связанные с выплатой пособий по временной нетрудоспособности.

При этом каких-либо особенностей для белорусских граждан, имеющих статус временно пребывающих в России, не установлено. Следовательно, все без исключения граждане Республики Беларусь, работающие на территории России на основании трудового договора, признаются застрахованными лицами и в случае болезни приравниваются в правах к гражданам России.
Следовательно, все без исключения граждане Республики Беларусь, работающие на территории России на основании трудового договора, признаются застрахованными лицами и в случае болезни приравниваются в правах к гражданам России.

Другими словами, им выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в порядке, предусмотренном Законом N 255-ФЗ.

Обратите внимание! О найме иностранцев нужно уведомить налоговую инспекцию Работодатель, пригласивший иностранного гражданина на работу в Российскую Федерацию или заключивший с ним трудовой или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), обязан уведомить об этом налоговую инспекцию по месту своего учета. Такая обязанность закреплена в пп.

4 п. 8 ст. 18 Закона N 115-ФЗ. О ней ФНС России напомнила в Письме от 14.02.2008 N На уведомление налоговой инспекции отводится десять дней с момента наступления одного из оснований: — подачи ходатайства о выдаче иностранному гражданину приглашения для осуществления трудовой деятельности; — прибытия иностранного гражданина к месту работы или к месту пребывания; — получения иностранным гражданином разрешения на работу; — заключения с иностранным работником в Российской Федерации нового трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг); — приостановления действия или аннулирования разрешения на привлечение и использование иностранных работников, выданного работодателю; — приостановления действия или аннулирования разрешения на работу, выданного самому иностранному гражданину.

Извещать налоговую инспекцию необходимо о каждом иностранном гражданине независимо от того, в визовом или безвизовом порядке он прибыл в Россию. Указанная обязанность не касается лишь граждан Республики Беларусь, поскольку требования Закона N 115-ФЗ на них не распространяются.

Основание — п. 1 Решения Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22.06.1996 N 4.

Таким образом, о привлечении к работе белорусского гражданина уведомлять налоговую инспекцию по месту учета не требуется. Оплате подлежит больничный лист только российского образца Пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается иностранным гражданам, имеющим право на его получение, в общем порядке, установленном в Законе N 255-ФЗ. Как и при назначении пособия российскому гражданину, необходимо учитывать, что размер пособия ограничен.

Так, в 2008 г. максимальная величина пособия по временной нетрудоспособности за полный календарный месяц не может превышать 17 250 руб. Это закреплено в пп. 1 п. 1 ст.

12 Федерального закона от 21.07.2007 N 183-ФЗ

«О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2008 год и на плановый период 2009 и 2010 годов»

. В районах и местностях, в которых к заработной плате применяются районные коэффициенты, максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности увеличивается на данный коэффициент. Если иностранец, находясь на территории Российской Федерации, заболел, он обращается в медицинское учреждение по месту проживания в России, где ему выдается листок нетрудоспособности российского образца .

Естественно, на руках у него должен быть полис медицинского страхования. Причем оформлять медицинские полисы необходимо на всех иностранных граждан независимо от их статуса. Дело в том, что приглашающая сторона обязана обеспечить иностранного гражданина на период его пребывания в России страховым медицинским полисом, оформленным в установленном порядке.

Об этом говорится в п. 3 Положения о представлении гарантий материального, медицинского и жилищного обеспечения иностранных граждан и лиц без гражданства на период их пребывания в Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.03.2003 N 167.

——————————— Подробнее о том, как оформить лицевую и оборотную стороны листка нетрудоспособности, читайте в статьях «Работник представил в бухгалтерию больничный лист» // РНК, 2008, N 4 и «По ту сторону больничного листа: правила оформления» // РНК, 2008, N 7. — Примеч. ред. Обратите внимание: порядок оказания медицинской помощи иностранным гражданам на территории России утвержден Постановлением Правительства РФ от 01.09.2005 N 546. Согласно этому документу скорая медицинская помощь оказывается иностранным гражданам бесплатно и безотлагательно.

В случае нарушения здоровья, не представляющего непосредственной угрозы жизни, иностранцу предоставляется плановая медицинская помощь. Она оказывается на платной основе по договору добровольного или обязательного медицинского страхования либо по договору на предоставление платных медицинских услуг.

Предположим, иностранный гражданин находился за пределами России (в зарубежной командировке или в отпуске на родине) и в этот период заболел.

Тогда российскому работодателю он представит соответствующий документ, подтверждающий его временную нетрудоспособность, выданный в другом государстве. Принять такой документ и на основании его выплатить пособие по временной нетрудоспособности нельзя. Тем более что он оформлен на иностранном языке.

Работник обязан заменить его на листок нетрудоспособности российского образца.

Это следует из положений п. 8 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 N 514. Для обмена иностранный документ, подтверждающий временную нетрудоспособность, необходимо построчно перевести на русский язык и заверить перевод у нотариуса.

Затем иностранный работник должен лично обратиться в медицинскую организацию по месту проживания на территории РФ или в ведомственное лечебное учреждение по месту работы с просьбой заменить иностранный документ о болезни на листок нетрудоспособности образца, установленного в Российской Федерации.

Решение о замене принимает врачебная комиссия данного медицинского учреждения. Аналогичный порядок обмена документов о временной нетрудоспособности граждан стран СНГ, выданных лечебно-профилактическими учреждениями по месту их постоянного жительства, приведен в совместном Письме Министерства здравоохранения РФ N 2510/7924-98-32 и ФСС РФ N 02-08/07-1711П от 28.08.1998. Как рассчитать страховой стаж иностранного работника Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от продолжительности страхового стажа работника.

Об этом говорится в ст. 7 Закона N 255-ФЗ. Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (далее — Правила) утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 N 91.

В страховой стаж включаются периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, время государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности (п. 2 Правил и п. 1 ст. 16 Закона N 255-ФЗ).

Значит, применительно к иностранным гражданам в страховой стаж можно включить только время их работы на территории РФ. Пример 1. В сентябре 2007 г. российская организация ООО «Жемчуг» приняла на работу гражданина Австрии Вилли Цвирнманна и заключила с ним трудовой договор.

В паспорте работника имеется отметка, подтверждающая разрешение на временное проживание в России сроком на три года.

У организации оформлено разрешение на привлечение и использование иностранных работников, а у В. Цвирнманна есть соответствующее персональное разрешение на работу в России (пластиковая карточка). В мае 2008 г. работник болел и принес в бухгалтерию больничный лист, выданный городской поликлиникой N 15 Центрального административного округа г.

Москвы. Поскольку В. Цвирнманн является временно проживающим в России, он имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности.

Чтобы определить размер пособия, ООО «Жемчуг» рассчитало страховой стаж иностранного работника. В него включается только время работы В. Цвирнманна на территории Российской Федерации, то есть период с сентября 2007 г.

по май 2008 г. Страховой стаж работника к моменту наступления нетрудоспособности составил восемь месяцев.

Согласно ст. 7 Закона N 255-ФЗ ему выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в размере 60% среднего заработка. Из указанного правила есть исключения.

Они касаются иностранных работников, прибывших из тех стран, с которыми у России заключены соответствующие международные договоры. Дело в том, что в п. 6 Правил закреплено следующее.

Международным договором Российской Федерации могут быть установлены иные правила подсчета и подтверждения страхового стажа. Тогда применяются положения данного международного договора.

Такой договор подписан, в частности, между государствами — бывшими республиками СССР.

Это Соглашение о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов от 15.04.1994 (далее — Соглашение).

Россией оно было ратифицировано Федеральным законом от 24.04.1995 N 47-ФЗ. К Соглашению не присоединились лишь страны Балтии — Литва, Латвия и Эстония. На основании ст. 4 Соглашения трудовой стаж, включая стаж на льготных основаниях и по специальности, взаимно признается всеми странами, которые подписали Соглашение.

Работники пользуются правами и выполняют обязанности, установленные трудовым законодательством страны трудоустройства (ст. 6 Соглашения). Трудящиеся-мигранты пользуются социальным страхованием и социальным обеспечением (кроме пенсионного) в соответствии с действующим на территории страны трудоустройства законодательством.

Их медицинское обслуживание осуществляется за счет работодателя страны трудоустройства на одинаковом уровне с гражданами этой страны (ст.

10 Соглашения). Кроме того, в п.

3 Правил разъяснено, что понимается под платежами на социальное страхование за различные периоды. За период до 1 января 1991 г.

— это взносы на государственное социальное страхование. Если сотрудник был гражданином СССР и до указанной даты работал в стране, он подлежал обязательному государственному социальному страхованию. То есть предприятие (учреждение, организация), где он трудился, должно было уплачивать взносы на государственное социальное страхование.

Итак, периоды работы по трудовым договорам в республиках бывшего СССР включаются в страховой стаж иностранного гражданина, определяемый при назначении пособия по временной нетрудоспособности.

Особого внимания заслуживают граждане Республики Беларусь. Как уже отмечалось, между Российской Федерацией и Республикой Беларусь были заключены отдельные международные договоры.

В соответствии со ст. 7 Договора о сотрудничестве и ст. 7 Договора от 25.12.1998 «О равных правах граждан» в страховом (трудовом) стаже белорусского работника полностью учитывается время его работы на территориях обоих государств — и России, и Белоруссии. Исключение — случаи, когда эти периоды работы совпадают.

Тогда в страховой стаж включается период работы в одной из стран.

Выбор делается самим застрахованным лицом и подтверждается его письменным заявлением (п. 22 Правил). Пример 2. В феврале 2007 г. российская компания ЗАО «Янтарь» (г.

Москва) заключила трудовой договор с гражданкой Республики Беларусь Н.П. Коломейчук, которая не имеет ни вида на жительство, ни разрешения на временное проживание в Российской Федерации.

В апреле 2008 г. работница болела и представила в бухгалтерию листок нетрудоспособности, выданный городской поликлиникой N 140 Западного административного округа г. Москвы. До заключения трудового договора с ЗАО «Янтарь» Н.П.

Коломейчук работала в г. Минске с августа 1999 по январь 2007 г. Несмотря на то что Н.П. Коломейчук является временно пребывающей в Российской Федерации, ЗАО «Янтарь» должно оплатить ей период болезни.

Основанием служит Договор о сотрудничестве. Страховой стаж работницы, определяемый при назначении пособия по временной нетрудоспособности, состоит: — из страхового (трудового) стажа работы на территории Республики Беларусь с августа 1999 по январь 2007 г.

— 7 лет 5 месяцев; — страхового стажа работы на территории России с февраля 2007 по апрель 2008 г.

— 1 год 2 месяца. Общий страховой стаж Н.П. Коломейчук к моменту наступления нетрудоспособности — 8 лет 7 месяцев (7 лет 5 мес.

+ 1 год 2 мес.). Согласно ст. 7 Закона N 255-ФЗ ей положено пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% среднего заработка. Е.В.Вайтман Эксперт журнала «Российский налоговый курьер» Подписано в печать 06.05.2008 Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Какие пособия на детей могут получать иностранцы с ВНЖ

Выплаты на детей — особый вид поддержки граждан, воспитывающих несовершеннолетних.

Их могут получить не только россияне — пособия с видом на жительство для иностранцев также вполне допустимы в российском законодательстве. На какие пособия претендовать с видом на жительство Статья написана с учетом норм федерального законодательства. Региональные власти вправе утверждать дополнительные меры поддержки беременных женщин, кормящих матерей, многодетных семей.

За подробной информацией обращайтесь в органы соцзащиты по месту проживания.

Все приведенные цифры актуальны на 2021 год, но они ежегодно индексируются правительством. Реклама По Федеральному закону от 19.05.1995 N 81-ФЗ в России введено несколько пособий, выплачиваемых гражданам с детьми и готовящимся стать родителями:

  1. по уходу за ним.
  2. по беременности и родам;
  3. в связи с постановкой на учет до 12 недель беременности;
  4. при рождении малыша;

Поскольку на иностранных граждан, постоянно проживающих в РФ, распространено обязательное социальное страхование, они вправе получать каждое из названных пособий (ст. 1 закона N 81-ФЗ). В некоторых случаях исключение составляют безработные, но и здесь есть особенности, о которых расскажем позже.

Пособия беременнымРеклама Закон позволяет будущим матерям претендовать на два вида материальной поддержки:

  1. в связи с постановкой на учет до 12 недель беременности;
  2. по беременности и родам.

Деньги по этим двум типам помощи могут получить исключительно женщины. Мужчины не вправе претендовать на них. Чтобы оформить данные пособия с видом на жительство, женщина должна работать по трудовому договору или учиться на очном отделении любого, имеющего лицензию в сфере образования, учебного заведения.

Деньги сможет получить и безработная беременная женщина при соблюдении нескольких условий:

  1. ее уволили в связи с ликвидацией не более 12 месяцев назад.

  2. она состоит на учете;

В зависимости от статуса отличается ежемесячная сумма пособия по беременности. Безработные в 2021 году получают 655,49 руб., те, кто работает по договору, — 100% оклада, студентки — 100% стипендии.

Что касается постановки на учет до 12 недель беременности, выплата за это — разовая «акция» от властей, и сумма для всех получательниц единая — 655,49 руб.

Выдают эти деньги вместе с «беременным» пособием.

Обращаться за выплатами следует:

  1. в отделения социальной защиты — если беременная имеет статус безработной.
  2. в бухгалтерию работодателя, если есть трудовой контракт либо он завершился не более месяца до начала отпуска по беременности и родам;
  3. по месту учебы, если будущая мать — студентка;

Можно ли получить материнский капитал с видом на жительство

Пособие беременным выплачивают до рождения малыша. И если он родился мертвым или умер в первые дни после рождения, забирать деньги у матери нельзя.

По собственному желанию работающая женщина может выйти из отпуска по беременности раньше срока, указанного в больничном листе, но в таком случае она утратит право на часть выплаченного пособия. В дальнейшем его удержат из зарплаты.

Выплаты на содержание детейРеклама Когда в семье появляется малыш, родителям положено два вида материальной помощи из социального фонда:

  1. ежемесячные суммы на уход за малышом.
  2. разовая выплата при рождении;

На данные пособия также можно претендовать с видом на жительство. Единовременная выплата выдается любому родителю, и в 2021 году она равна 17 479,73 руб.

Ее не дадут, если ребеночек родился мертвым. Но если у вас двойня или тройня, сумма увеличится в соответствии с количеством детишек.

Что касается ежемесячных сумм, то их размеры зависят от зарплаты того человека, который фактически ухаживает за детьми.

Фонд соцстрахования, за чей счет выплачиваются деньги, берет 40% от средней зарплаты и выплачивает эту сумму каждый месяц до тех пор, пока ребенку не исполнится 1,5 года.

На какие льготы может претендовать иностранец с ВНЖ

Но есть и лимиты: максимум, который можно получить от властей в месяц, — 27 984,66 руб., минимум — 4 852 руб. Минимальные выплаты обычно начисляют тем, кто проработал меньше 6 месяцев.

Подробности расчета пособий граждане могут запросить в личном кабинете на сайте ФСС РФ (выбрать вкладку «Личный кабинет застрахованного лица»). Вход в него осуществляется с помощью учетной записи для портала госуслуг.

Для безработных утверждены свои «ставки» ежемесячных пособий.

В зависимости от того, какой ребенок родился, — первый или последующий — неработающим гражданам ежемесячно будут перечислять следующие суммы:

  1. второго и последующих детей — 6 554 рубля 89 копеек.
  2. при рождении первого — 3 277 рублей 45 копеек;

Учтите: лицом, ухаживающим за ребенком, может быть не только мать или отец, но и дядя, сестра, дедушка, двоюродные родственники.

Но получать пособие будет только один, и именно этот человек должен ухаживать за маленьким (ст. 13 Закона N 81-ФЗ). При желании уход за несовершеннолетним до 1,5 лет можно совмещать с работой по трудовому соглашению.

Но чтобы не потерять назначенное пособие, придется договориться с работодателем о неполном рабочем дне.

Другой вариант — заключить гражданско-правовой договор и получать вознаграждения за работу по нему. Заключение контракта на оказание услуг или выполнение работ не влияет на право получать государственное пособие.

За выплатами на детишек надо обращаться в отделения Фонда соцстрахования. В отдельных регионах документы принимают через МФЦ.

Но все выплаты производятся только на карты «МИР». Банк получатель выбирается по собственному усмотрению.

Когда ребенку больше 1,5 лет… Многие женщины сидят с детьми не до 1,5 лет, а до 3 лет. Такое законом допускается, но вторые полтора года не оплачиваются.

Точнее, работодатели платят молодым мамам по 50 рублей в месяц, чаще всего единой суммой (выходит 900 рублей).

По указанию президента В.Путина, в следующем году ситуация должна измениться, и за вторые полтора года семьям обещают доплачивать примерно по 10 тысяч рублей.

Но это коснется только тех, кто сможет документально подтвердить небольшой доход — меньше 2 прожиточных минимумов в регионе проживания. Законопроект уже находится в Госдуме, депутаты планируют утвердить его к началу 2021 года. Если в вашей семье есть дети, одному из которых от 1,5 до 3 лет, а общий доход ниже установленного уровня, вы сможете претендовать на новые выплаты.

Статус иностранца с видом на жительство на это право не повлияет. «Путинские» пособия Многие слышали про новый тип пособия с 1 января 2018 года по инициативе президента В.В. Путина, которое назвали «путинским».

Его выплачивают семьям с небольшим доходом, где родился первый или второй ребенок. Размер выплаты — 10 000 рублей. Но иностранцы с видом на жительство на такие пособия претендовать не могут.

Потому что выплаты удерживают из материнского капитала, который постоянно проживающим в РФ не положен. 0 0 Реклама

  1. ДНР
  2. Теги:
  3. ЛНР

Share Like Like Tweet Share Share Share Share Насколько полезным был этот пост?

Нажмите на звезду, чтобы оценить его! Отправить рейтинг Мы сожалеем, что этот пост не был полезен для вас!

Давайте улучшим этот пост! Расскажите, как мы можем улучшить этот пост? Отправить отзыв Алёна Мотрой Журналист.

О трудностях, с которыми мигранты сталкиваются при переезде в Россию, знаю по собственному опыту. Любимые темы — ВНЖ, РВП, гражданство.

— Предыдущая статья ВНЖ за инвестиции: что предлагают страны мира Следующая статья — За три года гражданство РФ за инвестиции дали только одному человеку ВАМ ТАКЖЕ МОЖЕТ БЫТЬ ИНТЕРЕСНО Перейти к просмотру Оформление ВНЖ ребенку возможно одновременно с матерью или отцом, которые тоже получают документ, либо отдельно. Рассмотрим, на каких… Перейти к просмотру Каждому иностранцу, получившему статус постоянно проживающего, предстоит пройти еще одну формальную процедуру — зарегистрироваться по месту проживания (по… Перейти к просмотру Административные штрафы — не редкость: все мы иногда неправильно паркуемся, нарушаем правила общественного порядка, забываем убрать мусор или… Перейти к просмотру ОМС — это полис обязательного медицинского страхования, позволяющий своему владельцу получать бесплатную медицинскую помощь в российских больницах. Оформить… Перейти к просмотру Для иностранных граждан вид на жительство России — очень удобный статус.

С ним можно жить в РФ сколько… Перейти к просмотру Переезд на ПМЖ с видом на жительство — чаще всего семейное мероприятие. И, в зависимости от возраста членов…

Больничный выдан за границей: как выплатить пособие за счет ФСС

Добавить в «Нужное» Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 8 июня 2012 г.Е.А.

Шаповал, юрист, к. ю. н. Болезнь может застать работника и во время отпуска или командировки за границей.

Либо он может просто поехать на лечение и обследование за границу. Тогда сотрудник наверняка обратится к вам с вопросом, что нужно сделать, чтобы в такой ситуации получить пособие.

Посмотрим, чем работник может подтвердить свою болезнь и должны ли вы выплатить ему соцстраховское пособие.

В медучреждении, где работник лечился за границей, ему нужно потребовать документ, подтверждающий временную нетрудоспособность. Так, если сотрудник заболел, находясь на территории одной из стран СНГ, то ему должны выдать листок нетрудоспособности образца, утвержденного в этом государстве.

А какой документ нужно взять работнику в подтверждение болезни или травмы, если страна не входит в СНГ, и что в нем должно быть указано?

ИЛЬЮХИНА Татьяна Митрофановна Начальник отдела правового обеспечения страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Правового департамента ФСС РФ “Это могут быть любые документы, подтверждающие факт нетрудоспособности: заключение медучреждения, справка врача о прохождении курса лечения и т. д. В документе обязательно должны быть указаны личные данные пациента, период временной нетрудоспособности, в каком медучреждении пациент проходил курс лечения. Документ должен быть удостоверен печатью и подписью медицинского работника, имеющего право выдавать такой документ”.

Если из-за болезни работник не выйдет своевременно на работу, ему для обоснования своего отсутствия достаточно представить работодателю нотариально заверенный перевод на русский язык указанного выше иностранного документа. А можно ли на основании только этого документа выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности? Пособие положено работнику в случае болезни и травмы (как в период работы, так и во время отпуска или командировки) независимо от того, случилось это с ним в России или за границей, , , (далее — Закон № 255-ФЗ); .

Но выплатить пособие вы можете только на основании российского листка нетрудоспособности. Очевидно, что выдать его могут только наши медучреждения.

Поэтому, если работник принес вам иностранный документ, подтверждающий нетрудоспособность, нужно потребовать у него заменить его на больничный российского образца.

В какое медучреждение нужно обратиться работнику, нам разъяснили в ФСС РФ. “Решение о выдаче листка нетрудоспособности российского образца вместо документа, подтверждающего факт временной нетрудоспособности на территории иностранного государства, вправе принять медицинская организация на территории РФ при условии, что в ней создана врачебная комиссия в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 24.09.2008 № 513н.

Если пациент обращается в медицинскую организацию, которую он выбрал по ОМС (по месту постоянного или временного проживания, пребывания), то он должен быть прикреплен к ней на медицинское обслуживание и на него должна быть оформлена первичная медицинская документация. А если это частная медицинская клиника, которая производит замену листка нетрудоспособности, то у пациента должен быть договор с ней об оказании медицинских услуг”. ИЛЬЮХИНА Татьяна Митрофановна ФСС РФ Для получения больничного российского образца в российское медучреждение нужно представить легализованный (заверенный) перевод иностранного документа, подтверждающего временную нетрудоспособность.

Лучше не откладывать в долгий ящик замену иностранного документа о нетрудоспособности на российский больничный. Ведь к работодателю за пособием можно обратиться не позднее 6 месяцев со дня выздоровления. Иначе придется самому идти в ФСС за пособием.

Причем там нужно будет доказать, что срок был пропущен по уважительной причине. И если не получится убедить в этом ФСС, то придется обращаться еще и в суд; .

Консульскую легализацию можно сделать:

  1. в России. Сначала иностранный документ нужно заверить в посольстве или консульстве государства, на территории которого он был выдан. А затем в Департаменте консульской службы МИД России.
  2. в стране, где был выдан документ о болезни. Для этого до возвращения в Россию работник должен заверить этот документ сначала в Министерстве иностранных дел государства пребывания, а затем — в российском консульстве на территории этого государства;

Как нам разъяснили в ФСС, консульская легализация документов, выданных заграничной клиникой и подтверждающих факт прохождения лечения, для замены на листки нетрудоспособности установленного в РФ образца не потребуется, если они выданы:

  1. в государствах — участниках Гаагской конвенции 1961 г.

    (например, во Франции, Израиле, Турции). Единственной формальностью, которая необходима для удостоверения подлинности подписи лица, подписавшего документ о временной нетрудоспособности, а также подлинности печати или штампа, которыми скреплен этот документ, является проставление апостиля.

    Проставление апостиля, согласно ст.

    3 и 4 Гаагской конвенции, является обязательным.

Апостиль — специальный знак, проставляемый уполномоченным органом государства (это может быть Магистрат, Министерство иностранных дел, Министерство юстиции), на территории которого выдан официальный документ некоммерческого характера, исходящий от учреждений и организаций стран — участниц Гаагской конвенции 1961 г.

Апостиль может представлять собой мастичный штамп в форме квадрата со стороной не менее 9 см, проставляемый на официальном документе, либо отдельный бланк, который скрепляется с официальным документом с помощью ниток и лент, крепежных колец, скоб и др.; 1. Country: United States Virgin Islands This public document, Certificate of Birth, No.

153-79-000806, for Fabrice Samuel Yatou 2. has been signed by Rita M. Gordon 3. acting in the capacity of Department of Health Registrar 4.

bears the seal/stamp of the United States Virgin Islands. 5. at Charlotte Amalie, St. Thomas, United States Virgin Islands, 6. this 18-th Day of July 2007, 7.

by the Lieutenant Governor of The United States Virgin Islands. 8. No 9. Seal/Stamp 10. Signature:

Gregory R.

FrancisLieutenant Governor United States Virgin Islands

  1. государствах, с которыми Россия заключила двусторонние договоры о правовой помощи, предусматривающие отмену легализации (например, в Болгарии, Тунисе, Испании).
  2. государствах СНГ — участниках Конвенции о правовой помощи и правовых отношениях по гражданским, семейным и уголовным делам, заключенной в Минске 22 января 1993 г. Поэтому если листок нетрудоспособности был выдан в одной из стран СНГ, то он в последующем просто заменяется медучреждением на территории РФ на листок, удостоверяющий временную нетрудоспособность, российского образца; ;

Консульская легализация не потребуется в отношении документов, выданных на территории стран, список которых вы можете найти по адресу: → Консульские вопросы → Легализация документов Затем необходимо нотариально засвидетельствовать верность перевода иностранного документа, консульской легализации или апостиля на русский язык у российских нотариуса или консула, .

Решение о выдаче больничного российского образца будет принимать врачебная комиссия медучреждения.

Иногда по тем или иным причинам работнику отказывают в замене иностранного документа на больничный российского образца. Как действовать работнику в такой ситуации, нам посоветовали в ФСС.

“Если медучреждение отказало застрахованному лицу в замене листка нетрудоспособности и, по мнению пациента, такой отказ необоснован, ему следует обратиться в территориальный орган здравоохранения, а также в территориальный орган Росздравнадзора”.

ИЛЬЮХИНА Татьяна Митрофановна ФСС РФ При положительном решении комиссии работнику выдадут листок нетрудоспособности российского образца, на котором будет сделана отметка о том, что это дубликат. *** Больничный российского образца, полученный работником взамен иностранного документа о болезни, оплачивайте как обычно.

Если же у работника будет только иностранный документ, оплачивать его вы не обязаны.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+