Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Во всех ли организациях могут быть созданы комиссии по трудовым спорам

Во всех ли организациях могут быть созданы комиссии по трудовым спорам

Во всех ли организациях могут быть созданы комиссии по трудовым спорам

Создание комиссии по трудовым спорам

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчас

  1. Вопрос №16191962

г. Симферополь • Вопросов: 414.08.2019, 13:17Нужно создать . У нас на предприятии числится пять человек, у двоих сформировалась задолженность по зарплате. Генерального директора тоже нельзя включать в состав комиссии.

Остаются двое сотрудников: зам.директора и водитель. Можно ли из них создать комиссию по трудовым спорам? Может можно привлечь кого-то еще?вопрос №16191962 прочитан 453 разa Оцените вопрос Юрист отзывов: 49•ответов: 155•г.

Краснотурьинск 14.08.2019, 13:30 I.

Комиссия по трудовым спорам (КС) является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ст.

382 ТК РФ).Коллективные трудовые споры разрешаются по правилам гл. 61 ТК РФ.Важно! Право на обращение в КС работодателю не предоставлено.КС не является первоначальным и обязательным этапом рассмотрения индивидуального спора.

Работник вправе по своему усмотрению при возникновении трудового спора решить, обращаться ли первоначально в КС или сразу обратиться в суд.КС рассматривает трудовые споры, за исключением:- индивидуальных трудовых споров, не урегулированных работником и работодателем — физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем (ст.

308 ТК РФ);- индивидуальных трудовых споров, не урегулированных самостоятельно работником и религиозной организацией как работодателем (ст.

348 ТК РФ);- индивидуальных трудовых споров, для которых Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения (ст. 385 ТК РФ);- индивидуальных трудовых споров, рассматривающихся непосредственно в судах.Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:- работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;- работодателя — о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами (ст. 391 ТК РФ).II. Законодательством установлены определенные правила формирования состава и работы КС.Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя).В случае если КС прекратила свою работу по истечении срока, на который была создана, или по другим основаниям, при получении заявления работника о рассмотрении индивидуального трудового спора работодатель обязан уведомить заявителя о порядке его рассмотрения и может выступить с инициативой о создании новой комиссии.Важно!

Комиссия по трудовым спорам должна быть сформирована из равного числа представителей работников и работодателя.Представители работодателя в комиссию по трудовым спорам назначаются руководителем организации, работодателем — индивидуальным предпринимателем.Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) работников или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников.Важно! Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей.О создании комиссии по трудовым спорам необходимо издать приказ, на основании которого комиссия получает полномочия на свою деятельность.Общее количество членов КС законодательно не определено, не урегулирован также вопрос о сроке создания КС. Комиссия может быть создана для разрешения единичного спора, может работать на постоянной или временной основе.

Данные вопросы должны быть согласованы сторонами.Положения о создании комиссии, сроке и порядке ее работы, обеспечении деятельности могут быть закреплены в локальном нормативном акте организации — положении о комиссии по трудовым спорам.Важно! За уклонение работодателя от создания КС предусмотрена административная ответственность согласно ст. 5.27 КоАП РФ.Хотя создание КС является обязанностью участников трудовых отношений, за отказ работников от предложения работодателя создать КС ответственность не установлена.По решению общего собрания работников комиссии по трудовым спорам могут быть образованы в структурных подразделениях организации.

Эти комиссии образуются и действуют на тех же основаниях, что и комиссии по трудовым спорам организации.

В комиссиях по трудовым спорам структурных подразделений организаций могут рассматриваться индивидуальные трудовые споры в пределах полномочий этих подразделений.

При этом КС организации не имеет полномочий по вмешательству в деятельность КС структурного подразделения и ревизовании принятых ею решений.Важно!

Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляется работодателем (ч. 4 ст. 384 ТК РФ).Работодатель обязан организовать необходимые условия для работы комиссии: выделить помещение для заседаний и хранения документов, обеспечить наличие необходимых канцелярских принадлежностей, оргтехники, изготовление печати КС и т.д.).Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии.

Порядок избрания определяется комиссией по трудовым спорам самостоятельно.Членам комиссий по трудовым спорам предоставляется свободное от работы время для участия в работе указанной комиссии с сохранением среднего заработка (ст. 171 ТК РФ).Порядок увольнения работников, избранных в состав комиссий по трудовым спорам, определяется ст.

373 ТК РФ.Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.Вам помог ответ: ДаНет

Адвокат отзывов: 78 187•ответов: 201 561•г. Ростов-на-Дону 14.08.2019, 13:34 Комиссия по трудовым спорам может создаваться по инициативе как работников, так и работодателя и должна состоять из равного числа представителей работников и работодателя.

Конкретное число членов комиссии законодательством не установлено.

На практике комиссия по трудовым спорам обычно состоит из 2-3 человек от каждой стороны.

Получив предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, работодатель и представительный орган работников должны направить в комиссию своих представителей в течение 10 рабочих дней (ч. 1 ст. 384 ТК РФ). Поэтому в вашем случае для создания комиссии имеется достаточно число работников, а со стороны работодателя это будут замдиректора и сам директор.

А вообще, у вас очень малый штат и в таких случаях вообще не целесообразно создавать такую комиссию. Комиссии обычно действуют в крупных организациях.

Зачем это вам нужно, — непонятно.Вам помог ответ: ДаНет

г.

Симферополь • Вопросов: 414.08.2019, 14:12У нас счет арестован и единственное с него в счет зарплаты можно только после того, как мы принесем в ФССП удостоверения (исполнительный документ о задолженности по зарплате)вопрос №16192212

г.

Улеты • Вопросов: 322.11.2019, 08:09Возможно ли в ПАО?вопрос №16589077 Фирма отзывов: 110•ответов: 163•г. Ульяновск 22.11.2019, 08:12 Юридическое лицо вправе создать любой внутренний контролирующий или регулирующий орган. Для этого следует приказом руководителя учредить комиссию, ее состав и руководителя комиссии, ввести и утвердить этим приказом в действие Положение о комиссии, которым предусмотреть права и обязанности комиссии, порядок ее работы и т.д.

Здесь есть свобода действия (в рамках закона конечно же).Вам помог ответ: ДаНетг. Екатеринбург • Вопросов: 11711.09.2017, 20:24Считаю, что создана с нарушением ТК стоит ли настаивать на законном ее создании?вопрос №13149987 прочитан 6 раз Юрист отзывов: 2 276•ответов: 4 330•г.

Воронеж 11.09.2017, 20:26 Если Вы не согласны с комиссией по трудовым спорам, то можете обращаться по этому поводу в государственную трудовую инспекцию.Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

Воронеж 11.09.2017, 20:26 Если Вы не согласны с комиссией по трудовым спорам, то можете обращаться по этому поводу в государственную трудовую инспекцию.Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Что рассматривает комиссия по трудовым спорам

/ / Обновлено 21.02.2021 Автор статьи: Рецензент: 2021-01-31T08:36:18+03:00 Ниже рассмотрен порядок работы данной комиссии, правила составления и подачи заявления, а также обжалования решения КТС. Кроме того, у работника есть выбор способа защиты своих прав, и кроме комиссии он может реализовать их через трудовую инспекцию или через суд. Исполнение трудового закона — обоюдная обязанность обеих сторон отношений.

К сожалению, она часто нарушается обеими сторонами. Претензий у сторон друг к другу настолько много, что если бы все они разрешались в судах, то суды просто не справились бы с работой. Именно поэтому на предприятиях по инициативе одной из сторон создаются комиссии по трудовым спорам.

О самом понятии трудовые споры обязательно прочитайте нашу отдельную статью.

Здесь же отмечу, что их решение возможно одним из нескольких вариантов. Рейтинг вариантов разрешения конфликтов в трудовых отношениях:

  • При участии независимой комиссии по трудовым спорам.
  • Направление жалобы в Государственную инспекцию по труду.
  • Рассмотрение гражданского иска в судебной инстанции.
  • Путем переговоров сотрудника с работодателем.

Как видим, комиссия по трудовым спорам это инстанция, которая стоит на втором месте по популярности у работников при разрешении спорных вопросов с начальством.

Так для чего же образовывается комиссия по трудовым спорам? Согласно законодательству, этот орган призван решать конфликты внутри организации, не прибегая к помощи посторонних инстанций. Из этого ясно, что в состав комиссии по трудовым спорам входят представители обеих конфликтующих сторон. По закону, их поровну в количественном выражении.
По закону, их поровну в количественном выражении.

Комиссия по трудовым спорам образуется по инициативе как работников, так и работодателя, но в своих решениях эта инстанция руководствуется исключительно нормами права. Стороны не могут оказывать какое-либо давление на членов этого органа. Положение о комиссии по трудовым спорам включает: порядок ее создания, количество членов, порядок и сроки принятия коллегиальных решений и их обжалования, а также другие процессуальные вопросы.

По закону под трудовым спором подразумевается затянувшаяся конфликтная ситуация между сторонами трудового договора, которую приходится решать с помощью официальных государственных инстанций.

Спор в трудовой сфере возникает обычно либо из-за противоречащих ТК РФ действий работодателя по отношению к работникам, либо из-за бездействия одной из сторон трудового процесса, подразумевающего неисполнение принятых нормативными актами требований. Трудовые разногласия возникают в части нарушения:

  1. норм трудового законодательства;

  2. условий коллективного договора;
  3. условий трудового договора:
  4. иных внутренних документов предприятия.

Наиболее частыми причинами разногласий, приводящими к спорам, являются:

  1. завышение требований руководителя к выполнению сотрудником его должностных обязанностей;
  2. несоблюдение рабочего графика и привлечение к сверхурочной работе без ее оплаты;
  3. безосновательное снижение зарплаты и иных, полагающихся работнику, выплат;
  4. несвоевременная выплата сотрудникам заработанных средств;
  5. не предоставление работодателем условий для исполнения работником порученной работы и т.

    д.

Комиссии посвящена большая часть главы 60 ТК РФ. Все вопросы, связанные с ней, регулируются ст.

382-390. Они включают в себя способы создания комиссии, организацию ее работы, сроки подачи обращения, его рассмотрение, обжалование решения КТС. Для полноценной работы комиссии и ее законодательной обоснованности, руководителем организации и представительным органом работников создается локальный акт, включающий в себя положения о работе КТС.

Для полноценной работы комиссии и ее законодательной обоснованности, руководителем организации и представительным органом работников создается локальный акт, включающий в себя положения о работе КТС. В нем прописываются основные вопросы по организации работы комиссии, ее состав, техническое обеспечение, компетенции и ликвидация органа.

Это тоже важно знать:Акт подписывается всеми членами комиссии (представителями от работников и работодателя).

Обратите внимание, комиссия может быть создана как на предприятии в целом, так и в его структурных подразделениях.

В последнем случае круг полномочий будет несколько сужен, ограничен рамками подразделения.

Как было сказано выше, количество представителей обеих сторон должно быть одинаковым. Члены комиссии, представляющие интересы руководства, назначаются работодателем, а члены комиссии по трудовым спорам, призванные отстаивать права работников, выбираются посредством проведения общего собрания служащих в организации.

Кроме этого, путем проведения общего собрания подобные комиссии могут быть созданы во всех структурных подразделениях отдельной организации.

Компетенция комиссии по трудовым спорам, созданного в отдельном подразделении, ограничена разрешением трудовых споров исключительно в рамках обозначенного подразделения. Комиссия по трудовым спорам в своем составе имеет председателя, зампредседателя, а также секретаря, которые избираются из общего числа членов комиссии.

find_in_page Статьи по теме (кликните, чтобы открыть) Вся организационная деятельность комиссии по трудовым спорам, включая техническое оснащение, обеспечивается руководством предприятия. Полномочия у комиссии довольно широкие. Деятельность комиссии не может корректироваться какими-либо иными организациями.

Комиссия может и должна заниматься любыми проблемами, с которыми к ней обращаются сотрудники предприятия. Но, полномочия комиссии охватывают только территорию конкретного предприятия, они не могут выходить за рамки. Помимо того, что комиссия трудится во благо эффективных отношений в коллективе организации, она также может разрешать споры с уволившимися сотрудниками.

Данное действие основано на возникшей проблеме между руководителем организации и бывшим работником.

Чаще всего на счету сотрудника имеются определенные нарушения трудовой дисциплины. Помимо этого, призвать на помощь комиссию по трудовым спорам могут те граждане, которых не приняли на работу в организацию, но не смогли внятно объяснить причины. К компетенции комиссии относятся различные проблемы, которые связаны с такими обстоятельствами, как:

  1. регламентами трудового договора;
  2. вопросы заработной платой;
  3. оплатой дополнительных рабочих часов.
  4. различными взысканиями;

В компетенцию комиссии не входят те вопросы, с которыми необходимо обращаться в суд:

  1. денежное возмещение за вынужденный прогул, либо назначенный заработок в ходе перевода на другую должность.
  2. восстановление на рабочем месте после увольнения;

Несмотря на это, трудящийся имеет полное право обратиться в комиссию для проведения досудебного разбирательства.

Комиссия вынесет свой вердикт, от которого будет зависеть последующее действие бывшего работника организации. Комиссия считается органом по рабочим спорам, кроме тех ситуаций, по которым должен быть иной порядок рассмотрения, установленный законом.

Бесплатная консультация юриста Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут! Ответим на ваш вопрос за 5 минут! Комиссия обязана рассмотреть трудовой спор в том случае, если трудящийся сам, либо с помощью иного лица не смог прийти к единому мнению с руководителем в ходе переговоров.

Трудовая деятельность человека настолько многогранна, что создать единую классификацию трудовых споров невозможно. Поэтому принято выделять не менее 5 видов критериев, по которым эта классификация происходит.

В процессе трудовых взаимоотношений часто возникает непонимание между отдельным работником и работодателем.

Причины таких ситуаций разнообразны — от недовольства зарплатой до нежелания начальства компенсировать переработку. Так вот, если оспариванию подлежат права отдельных работников, то это индивидуальные трудовые споры. Подробнее о них читайте в специальной статье на нашем сайте. Скажу только, что рассматриваются они судами и специальными комиссиями по трудовым спорам, где половина членов от работодателя, а вторая половина от работников.
Скажу только, что рассматриваются они судами и специальными комиссиями по трудовым спорам, где половина членов от работодателя, а вторая половина от работников.

Это тоже важно знать:Бывает и другая ситуация, при которой работодателю вменяется нарушение прав всего коллектива или его части.

Такие конфликты затрагивают всех работников предприятия и называются коллективными трудовыми спорами.

О них тоже есть отдельная статья на нашем портале. Способ урегулирования трудовых споров бывает исковой и неисковой.

В первом случае разбирательство проводится по фактам нарушения конкретных норм права, нормативных актов и других действующих положений.

К исковым относятся практически все индивидуальные споры. Если предметом разбирательств служит введение новых норм и правил или изменений в действующих документов, то такие споры называют неисковыми. Главным образом, к ним относятся трудовые споры коллективного типа, которые имеют особый порядок урегулирования.

Причины и условия возникновения трудового спора делятся на две большие группы.

А именно:

  1. споры о защите нематериальных прав любой из сторон конфликта;
  2. споры о назначении различных выплат и компенсации вредных последствий.

В процессе нематериальных трудовых споров работник оспаривает права на дополнительный отпуск, изменение условий труда, справедливость при объявлении взыскания и так далее. Практически всегда в ходе споров затрагиваются вопросы исполнения трудового договора или различных соглашений. Их принято называть правоприменительными трудовыми спорами.

Если конфликт возник на почве появления новых условий труда или после изменения уже существующих, то это уже другой характер спора. Правоотношения в сфере труда принято делить на непосредственно трудовые и косвенно относящиеся к ним. Субъектом споров выступают как трудовые отношения, так и связанные с ними.

К первым относятся: невыплата зарплаты, нарушение трудового договора, необоснованное увольнение или удержание трудовой книжки. Трудовые споры второго типа возникают не при выполнении должностных обязанностей, а при решении иных производственных вопросов.

Перечислим некоторые ситуации:

  1. не берут на работу без объяснения причин;
  2. не исполняются социальные гарантии.
  3. нарушаются требования к переподготовке кадров;
  4. работодатель заставляет работать в авральном режиме или не позволяет уходить, пока не сделана работа;
  5. работникам не дают принимать участие в управлении организацией;
  6. нарушаются правила наложения материальной ответственности за причиненный организации ущерб;

Иметь общее представление по всем этим теоретическим вопросам нужно, чтобы правильно защищать свои права.

Индивидуальные споры между конкретным работником и руководителем предприятия возникают чаще всего из-за неправильных действий со стороны работодателя.

Но не исключены споры, в которых пострадавшей стороной является сам работодатель. Из сложившейся практики выделяют несколько этапов развития индивидуальных споров:

  1. сначала одной стороной обнаруживается нарушение, установленных законом прав, совершенное противоположной стороной трудового процесса;
  2. выявляются разногласия в оценке сторонами случившегося нарушения;
  3. при невозможности мирного решения спора пострадавшей стороной применяются меры для защиты нарушенных прав в соответствующих уполномоченных органах или сразу решать проблему в судебном порядке.
  4. делается попытка разрешения возникшего противоречия путем договоренности со стороной, нарушившей закон;

Поскольку пострадавшей стороной спора является обычно сотрудник, исходя из перечисленных выше этапов развития конфликтных ситуаций, чтобы защитить свои интересы, ему следует придерживаться в своих действиях следующего порядка:

  • Если к согласию прийти не удается, можно обратиться далее в КТС, либо непосредственно в суд.

    Обращаться за помощью в КТС или суд целесообразно только в случае, когда полностью исчерпаны все средства для его мирного урегулирования, и переговоры с работодателем ни к чему не привели.

  • Попытаться решить возникшую проблему без участия третьей стороны (комиссии или судебного органа), путем урегулирования конфликта при личном разговоре с работодателем.

    На этом этапе рекомендуется привлекать на помощь профсоюзную организацию, если личной беседы с работодателем не получилось.

Разберем подробно порядок рассмотрения споров в КТС и суде.

Часто разногласия сторон возникают на почве недостаточного знания законов. Иногда работнику хватает простого разъяснения, чтобы он осознал свое заблуждение. В таких случаях инцидент исчерпывается, едва начавшись.

Это тоже важно знать:Какие вопросы решает комиссия по трудовым спорам:

  1. вопросы выплаты командировочных и сверхурочных;
  2. по поводу дисциплинарных взысканий;
  3. о нарушениях трудового договора;
  4. иные вопросы личного характера, которые не удалось решить напрямую с начальником.
  5. касающиеся зарплаты и других выплат;

Как видим, рассматриваемый нами орган решает только индивидуальные трудовые споры. Эти же вопросы разрешаются в суде, но обращение в КТС прямо на предприятии имеет ряд неоспоримых преимуществ. Администрация предприятия, где находится и честно работает комиссия по трудовым спорам, пользуется заслуженным доверием у сотрудников.

Ведь если руководитель строит свои взаимоотношения с коллективом на основе закона, а не на праве сильного, то и работники всегда пойдут на встречу в любых кризисных ситуациях. Судебное разбирательство требует времени и денег.

Кроме того, желательно воспользоваться помощью адвоката, чтобы грамотно отстоять в суде свои права.

Полномочия комиссии по трудовым спорам позволяют решить те же вопросы без дополнительных издержек, да еще и прямо на предприятии. Если все же вы не удовлетворены решением комиссии и уверены в своей правоте, то берите весь пакет документов и несите его в суд. Дело в том, что при рассмотрении вашего вопроса КТС запрашивает у руководства всю документацию, касающуюся дела.

Вам не придется делать это самостоятельно для суда.

Работодатель не имеет права отказать комиссии в предоставлении всех сведений. Комиссия по трудовым спорам — это орган, который состоит из одинакового количества представителей со стороны коллектива и работодателя. Только при соблюдении этого условия комиссия вправе принимать правомочные решения. Согласно закону, она должна обладать также своей печатью.

Согласно закону, она должна обладать также своей печатью.

Каких то особых правил к изготовлению печати комиссии по трудовым спорам нет. Логично, если она будет содержать реквизиты предприятия. Напомню, что этот общественный орган занимается только индивидуальными вопросами, а коллективные трудовые споры, речь о которых идет в другой нашей статье, он не разрешает.

В документации предприятия должен быть приказ о создании комиссии по трудовым спорам, образец которого нетрудно найти с интернете.

Разберем поэтапно процедуру обращения в КТС. Ранее было сказано, что в состав комиссии входят представители как от работников, так и от работодателя. Внутри собрания комиссии избираются ее председатель, заместитель и секретарь.

Если, к примеру, вы полагаете, что на вас несправедливо наложили дисциплинарное взыскание, пишите заявление в комиссию по трудовым спорам. Срок обращения в комиссию — 90 суток с момента возникновения инцидента.

Обращение пишите в любой форме на имя председателя КТС или скачайте образец на нашем сайте. Главное, чтобы в нем содержалось краткое описание сути проблемы и ваши требования.

При наличии дополнительных документов обязательно приобщите их к заявлению и проследите, чтобы оно было зарегистрировано. Не позднее 10 дней после получения вашего заявления проходит заседание комиссии по трудовым спорам, протокол которого вы должны получить на руки. Если вы не хотите участвовать в заседании, укажите это обстоятельство при подаче заявления.

Заседание проводится только при необходимом кворуме, определенном положением.

Возможно, предоставленных вами документов для принятия обоснованного решения будет недостаточно. Тогда КТС истребует дополнительные материалы у работодателя. Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Звоните: Какие документы могут понадобиться: Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

  1. табель рабочего времени;
  2. бухгалтерские документы.
  3. докладные;
  4. приказ о наложении взыскания или лишения премии;
  5. объяснительные записки ваши или других сотрудников;

Это тоже важно знать:Все они понадобятся и при судебном разбирательстве, в случае чего.

Секретарь во время заседания ведет протокол.

Он должен быть подписан председателем комиссии (его замом) и заверен специальной печатью, о которой будет сказано ниже. В протоколе указываются:

  1. выступающие лица;
  2. существо спора;
  3. результаты обсуждения.
  4. данные о количестве членов комиссии с каждой стороны, в том числе представителей работника и (или) работодателя;

Протокол подписывается секретарем и председателем комиссии или его замом ставится специальная печать. Трудовым законодательством закреплена возможность использования специальной печати КТС.

При ее отсутствии комиссия вправе использовать оттиск организации. Если же выбрана специальная печать, то она должна иметь данные об организации и название КТС.

Решение об исходе дела принимается тайным голосованием членов комиссии, которые присутствуют на заседании.

После того, как оно будет принято, составляется письменный акт, в котором указывается:

  1. результаты тайного голосования.
  2. наименование организации (структурного подразделения);
  3. данные о членах комиссии, которые присутствовали при рассмотрении спора;
  4. дата обращения в ктс;
  5. данные о руководителе организации (структурного подразделения);
  6. данные о подавшем жалобу работнике;
  7. обоснованное решение комиссии;
  8. данные о свидетелях и специалистах, приглашенных на заседание;
  9. дата рассмотрения дела;

Копии акта в течение 3-х дней передаются работнику и работодателю.

Закон дает им десятидневный срок на то, чтобы обжаловать такое решение.

После истечения указанного срока решение комиссии, если не было обжаловано, должно быть исполнено в течение 3-х дней.

Неисполнение решения является основанием для привлечения к делу судебных приставов, которые исполняют его принудительно в течение 3-х месяцев. Комиссия, если работник в течение месяца подаст соответствующий запрос, выдает специальное удостоверение, по силе равное исполнительному листу.

Однако оно не будет выдано, если работник или работодатель решат продолжить разрешение спора в судебном порядке. Вступление в силу решения КТС — 10 дней.

Если его результаты вас не удовлетворили, обращайтесь в вышестоящий орган или сразу в суд. Еще можно написать заявление в трудовую инспекцию, например при трудовом споре об увольнении.

При обжаловании трудового спора в суде не забудьте заплатить госпошлину и написать исковое заявление. Согласно , для индивидуальных трудовых споров установлены следующие сроки исковой давности: Срок Особенности 1 месяц исковая давность для оспаривания работником увольнения (отсчитывается с момента ознакомления работника с приказом об увольнении) 3 месяца исковая давность по иным трудовым спорам, рассмотрение которых инициировано работником (отсчитывается со дня, когда заявитель узнал, что его право нарушено работодателем, или должен был узнать об этом) 1 год срок обращения в суд по трудовым спорам, связанным с неполучением причитающихся работнику денежных выплат, например, заработной платы или отпускных (отсчитывается с даты, когда эти суммы должны были выплатить истцу) Для обжалования решения КТС судом отводится срок в 10 дней, отсчитываемый с момента получения сторонами конфликта решения КТС. Год дается работодателю, чтобы успеть подать иск о причиненном предприятию ущербе со стороны работника.

Если установленные сроки будут пропущены истцом в связи с уважительными обстоятельствами, то их можно восстановить через суд. Для индивидуальных споров сроки определяются нормами Гражданского процессуального кодекса (): Срок Описание 2 месяца общий процессуальный срок, в течение которого суд должен решить трудовой спор 1 месяц специальный процессуальный срок для решения спора, касающегося восстановления истца на работе Судья может продлить срок в зависимости от сложности рассматриваемого вопроса и необходимости проведения повторного заседания.

При рассмотрении дел по трудовым спорам суд ориентируется на порядок гражданского судопроизводства, руководствуясь ГПК и ТК РФ. Это тоже важно знать:Принят следующий порядок организации рассмотрения судебных дел:

  • Когда все вопросы по существу дела будут подготовлены к разбирательству, назначается дата судебного заседания. На нем должны присутствовать не только истец и ответчик, но другие лица. Необходимость их присутствия определяется судьей.
  • Поступивший иск передается судье для изучения с целью определения его подсудности, а также территориальной подведомственности.
  • Вынесенное судом постановление подлежит обязательному немедленному исполнению.
  • Истцом подается заявление в канцелярию суда, составленное по установленной форме и содержащее всю необходимую информацию для судебного разбирательства, включая: наименование судебной инстанции; сведения об истце и ответчике (их ФИО, место регистрации, контактная информация); описание обстоятельств конфликта и ссылка на доказательства, подтверждающие вину ответчика; обращение к суду о решении возникшего спора путем принятия постановления, касающегося выдвинутых истцом требований; перечень документов, приложенных к иску.
  • По окончании судебного заседания судом выносится постановление на основании изложенных в деле фактов и аргументов, в их подтверждение или опровержение, приведенных каждой стороной, а также свидетельских показаний.

Трудовой кодекс предоставляет работникам возможность обжаловать решение КТС в судебном порядке. Однако прямого запрета обратиться для разрешения спора в другие инстанции законодательством не предусмотрено.

Трудовые инспекции занимаются вопросами нарушения нормальных условий труда.

Как уже следует из названия органа, он не просто разрешает спор, но и проводит все необходимые действия для того, чтобы обнаружить не только указанное в жалобе нарушение, но и, возможно, ряд иных. Такой орган существует в каждом регионе, в том числе – в Москве и области. Кроме работников, в инспекцию могут обратиться и иные лица, которым работодатель необоснованно отказал в приеме на работу.

Субъекты трудовых правоотношений, которые осуществляются в Москве, могут обратиться как лично, так и по почте, в том числе и электронной. Для этого в своем заявлении им нужно указать свои контактные данные и данные работодателя, адрес организации, а затем – суть жалобы по существу.

Обратите внимание, трудовая инспекция находится по адресу ул. Домодедовская, 24, корп.3. Не в компетенции КТС следующие действия:

  1. рассмотрение конфликтных ситуаций, разбирательство которых входит в полномочия судебных инстанций.
  2. повышение разрядов;
  3. замена штатов, изменение в оклады по должностям, внесение изменений в нормативы труда и обслуживания;
  4. учет рабочего стажа, с целью получения льгот, если существует другой способ, установленный иными нормативно-правовыми актами;

Чтобы не приходилось обращаться за помощью КТС, руководители должны действовать строго в рамках закона. Не ущемлять права работников, предусмотренные трудовым законодательством.

Надо научиться находить компромиссы и решать сложившиеся ситуации, не прибегая к помощи различного рода инстанций.

Окончательный вердикт комиссия выносит путем голосования, опираясь на большую часть голосов членов комиссии.

Голосование проходит тайно. Обе стороны, участвующие в разбирательстве, получают на руки по одной копии принятого решения, в трехдневный срок после окончания процесса (об исполнении решений КТС читайте тут).

Его визирует председатель или его заместитель, и ставится печать, принадлежащая комиссии.

Порядок процедуры, по которой проходит принятие решения, прописан в . Комиссия должна собирается желательно в свободное от работы время, которое является более подходящим для заявителя. Само заседание не является судебной процедурой, свидетели могут являться на добровольной основе.

Проводят его в открытой форме.

Любой желающий, без всяких препятствий, имеет возможность посетить данное мероприятие. ТК РФ предоставляет для сотрудников и работодателей разные законные способы решения споров. Официальные органы помогут им объективно рассмотреть возникший конфликт и принять справедливое решение сложившейся проблемы.

Однако наиболее простой, и безобидный вариант ее устранения является все же личная договоренность сторон.

Подпишитесь на свежие новостиEmail * Важно знать!

  1. В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  2. Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  3. Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить!

Задайте вопрос прямо сейчас!

  1. Анонимно
  2. Профессионально

Поставьте оценку:

5,00

Загрузка. 1318 просмотров Работа. СлужбаТрудовые споры

Рубрики

Создание и функционирование комиссии по трудовым спорам (далее — КТС) предусмотрено Трудовым кодексом РФ (далее — ТК РФ) и регламентировано главой 60 ТК РФ.

Согласно ст. 382 ТК РФ КТС — орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

При этом КТС выполняет эту функцию до передачи дела в суд. В таблице 1 представим отличия КТС от суда. Коллектив или руководство предприятия должны высказать инициативу создания КТС.

Важные нюансы этого этапа: • инициативу нужно оформить в виде письменного предложения; • отдельный работник не обладает правом выражения такой инициативы.

КТС не может быть создана по желанию/предложению одного или нескольких работников; • отказ работодателя в создании КТС может быть расценен как уклонение от участия в переговорах по созданию КТС; • последствия дальнейших событий во многом зависят от того, кто именно проявил инициативу в создании КТС (схема 1).

Достигнув согласия в создании КТС, представители работников и руководство работодателя приступают к определению количественного и поименного состава КТС, а также к решению организационно-технических вопросов создания этого органа (где будет заседать КТС, режим ее работы, порядок обеспечения мебелью и канцтоварами и т. п.). Порядок образования КТС урегулирован ст. 384 ТК РФ. Но в законе нет никаких критериев и временных рамок деятельности КТС, поэтому при создании КТС нужно определить срочность или бессрочность ее существования.

При определении состава КТС необходимо учитывать следующее: • требования к количественному составу КТС законодательно не урегулированы. Но из нижеприведенных требований следует, что количество должно быть четным; • в КТС должно быть равное количество членов от имени работников и от имени работодателя; • КТС избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии.

Положение о КТС разрабатывает и принимает уже избранный состав комиссии.

При этом пункты Положения о КТС должны соответствовать требованиям, установленным ст.

387–390 ТК РФ. В Положении о КТС обязательно нужно предусмотреть следующие моменты: • порядок действия КТС, режим ее работы; • порядок созыва заседания КТС; • правомочность заседаний КТС при отсутствии кого-либо из ее членов; • разработку положений о председателе и секретаре КТС; • кворум; • порядок ликвидации КТС и т. д. КТС рассматривает трудовые споры между работниками и работодателем в рамках одного конкретного предприятия, в котором образована КТС.

Не входят в компетенцию КТС споры: • с работниками религиозных организаций.

Споры между религиозной организацией и ее работниками сразу передаются на рассмотрение суда; • работниками государственной службы. Споры с госслужащими рассматриваются в судах; • работниками государственной противопожарной службы. Служебный спор рассматривается руководителем федерального органа исполнительной власти в области пожарной безопасности или уполномоченным руководителем в течение одного месяца, а его решение потом может быть обжаловано в суд.

Важные моменты работы КТС: • КТС рассматривает не все споры и не во всех организациях (см. вышеуказанные ограничения); • срок для обращения в КТС укороченный — 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Для обращения в суд сроки для некоторых споров больше.

Конечно, при пропуске срока теоретически возможно его восстановление, но на практике это почти никогда не случается; • исходя из совокупного анализа норм главы 60 ТК РФ, можно сделать вывод, что правом и возможностью обращаться в КТС обладает только работник. Работодатель в споре с работником должен обращаться в суд; • срок рассмотрения спора тоже укороченный — 10 дней с даты подачи работником заявления; • заседание КТС правомочно, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя; • решение принимается простым большинством голосов. Голосование тайное; • порядок рассмотрения спора в КТС во многом схож с судебным процессом.

Так, процедура рассмотрения спора в КТС предъявляет практически такие же требования к присутствию сторон.

Спор может быть рассмотрен в их отсутствие.

Работник-истец может направить вместо себя представителя или написать письменное заявление о рассмотрении спора в отсутствие. Последствия неявки работника-истца (при отсутствии заявления о рассмотрении в отсутствие, отсутствии представителя) аналогичны процедуре, установленной для судебного порядка рассмотрения. Первый раз не явился — заседание КТС откладывается на другой день, второй — спор снимается с рассмотрения.

Обратите внимание, что это не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах срока, установленного Трудовым кодексом РФ, или обратиться в суд; • на заседании КТС ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии. См., например, Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 22.08.2017 по делу № 33-9494/2017. Пункт 13 ст. 70 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ

«О государственной гражданской службе Российской Федерации»

(в ред.

от 11.12.2018). Пункт 7 ст. 73 Федерального закона от 23.05.2016 № 141-ФЗ

«О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

(в ред.

от 03.08.2018). Статья 386 ТК РФ.

См. ст. 392 ТК РФ. Часть 2 ст. 386 ТК РФ. См., например, Апелляционное определение Свердловского областного суда от 27.07.2016 по делу № 33-12433/2016.

См. ст. 392 ТК РФ. Статья 387 ТК РФ.

Часть 1 ст. 388 ТК РФ.

Создание комиссии по трудовым спорам на предприятии

1268 Содержание страницы И работодатель, и сотрудники обязаны следовать положениям Трудового кодекса. Однако очень часто положения закона нарушаются.

При наличии мелких претензий в суд обращаться нет смысла. Это довольно неэффективное решение.

Имеет смысл решать вопрос прямо на месте. Для этого формируются комиссии по трудовым спорам.

Первый по популярности и простоте метод решения трудовых споров – это переговоры с работодателем. Второй – это обращение к комиссии по трудовым спорам.

Это специальная структура, служащая для решения конфликтов внутри компании. Позволяет решить конфликт без обращения к сторонним инстанциям. Комиссия включает в себя обе стороны конфликта.

Эта структура может формироваться по инициативе как сотрудников, так и работодателей. Решения комиссий должны соответствовать нормативным актам. Никто не имеет право оказывать давление на участников структуры.

Создание трудовой комиссии сопровождается формированием специального положения. Оно включает в себя порядок создания органа, число участников, порядок принятия коллегиальных решений, сроки.

Комиссия создается для решения вопросов, связанных с этими аспектами:

  1. Зарплаты и прочие выплаты.
  2. Выплаты командировочных и сверхурочных.
  3. Незаконное наложение дисциплинарных взысканий.
  4. Нарушения трудового соглашения.

Комиссия уполномочена разрешать только трудовые споры индивидуального характера.

Формирование этой структуры отличается этими преимуществами:

  1. Повышение доверия сотрудников. Работники знают, что в случае возникновения проблем они могут обратиться за помощью, а потому работодатель может рассчитывать на лояльность. Комиссии позволяют предотвратить обращение в суд и прокуратуру.
  2. Решение проблем прямо на месте. Обращение в суд или трудовую инспекцию предполагает трату большого количества времени и средств, утрату репутации. А потому удобно решать проблемы в пределах самого предприятия. Это ускоряет процесс, сокращает издержки.
  3. Упрощение сбора документации. Если возникли проблемы, комиссия сама запрашивает все нужные документы у руководителя. В случае если решение комиссии не удовлетворит сотрудников, они могут обратиться в суд. Работникам не придется собирать документы, так как за них это сделано комиссией.

Комиссии по трудовым спорам – это цивилизованный и законный способ решать все возникающие локальные проблемы.

Комиссия принимает жалобы и претензии от бывших и действующих сотрудников, касающихся следующих аспектов:

  1. Исполнение положений трудового соглашения.
  2. Прочие вопросы, которые не удалось решить при прямых переговорах с работодателем.
  3. Зарплаты и прочие выплаты.
  4. Штрафы, различные взыскания (выговоры, увольнения).

Комиссия не имеет полномочий для решений вопросов, связанных с этими аспектами:

  1. Выплата разницы в ЗП при понижении в должности.
  2. Восстановление сотрудников в должности.
  3. Начисление компенсаций за прогулы при наличии уважительных причин.
  4. Причинение вреда сотруднику по вине предприятия.
  5. Восстановление сотрудника в должности после увольнения.

К СВЕДЕНИЮ! Во всех этих случаях нужно идти в суд. Только он имеет право принимать юридически действительные решения.

Компетенции комиссии оговорены в статье 385 ТК РФ. В частности, это исключительно индивидуальные трудовые споры. Создание комиссии может инициироваться как сотрудниками, так и работодателями.

В состав структуры должно входить равное количество представителей работников и руководителя. Точное число участников комиссии законом не установлено. Как это происходит? Работодатель получает письменное предложение о создании комиссии.

В течение 10 суток работодатель и представительский орган сотрудников направляют в комиссию своих представителей (часть 1 статьи 384 ТК РФ).

ВНИМАНИЕ! Рассматриваемый орган формируется по обоюдному решению руководителя и работников. Представители работодателя и сотрудников должны утвердить Положение о комиссии.

Именно на его основании будет действовать структура. Издается приказ о формировании комиссии.

Это распорядительная бумага, через которую руководитель устанавливает все важные положения, касающиеся образования органа. Работодатель на основании части 2 статьи 384 ТК РФ должен установить перечень своих представителей, которые будут участвовать в работе комиссии.

Именно руководитель должен обеспечить организационно-техническое сопровождение работы структуры на основании части 4 статьи 384 ТК РФ. После основных этапов формирования комиссии ее участники избирают председателя, его заместителя и секретаря комиссии.

Избираются представители этих должностей из членов структуры. Основание – часть 5 статьи 384 ТК РФ.

В нормативных актах ничего не сказано по поводу сроков функционирования органа, поэтому комиссия может формироваться как для решения конкретного вопроса, так и для постоянной деятельности.

Состав участников структуры может изменяться. К примеру, если нужно решить финансовый вопрос, в состав включается бухгалтер. Приведем этапы обращения сотрудника в комиссию по трудовым спорам:

  • Проведение заседания. Не позже 10 суток после получения обращения организуется заседание. Протокол его вручается сотруднику, который направил заявление. Работник может не участвовать в заседании, но нужно оговорить это в заявлении. Комиссия может не рассматривать обращение, если сотрудник не явился на заседание без предварительного уведомления.
  • Подача заявления сотрудником. Обращаться в орган нужно в течение 90 дней с даты возникновения правонарушения. Обращение составляется в письменной форме. Документ оформляется на имя председателя комиссии. Составляться обращение может в свободной форме. Главное – изложить суть претензии и требования. Если есть дополнительные документы, подтверждающие позицию сотрудника, рекомендуется их приложить к заявлению.
  • Голосование участников комиссии. Вопрос ставится на голосование после изучения всех документов и материалов, слушаний представителей сторон конфликта. После этого организуется тайное голосование. В нем должно участвовать не меньше 50% представителей и работодателя, и сотрудника.
  • Вынесение вердикта. Решение комиссии принимается на базе большинства голосов. В решении указывается эта информация: суть проблемы, доводы сторон, юридическое обоснование, резюме. Экземпляры документа в течение 3 дней передаются и сотруднику, и работодателю.
  • Сбор требуемого пакета документов. Комиссия имеет право затребовать у работодателя эти бумаги: приказ о наложении взыскания, табель рабочего времени, различные бухгалтерские отчеты, объяснительные и докладные. Документы требуются в том случае, если предоставленной информации для решения вопроса недостаточно.

Все требования должны быть исполнены в трехдневный срок.

Исчисляться он будет после 10 суток после принятия решения. 10 дней – это время для обжалования решения.

Если требования не были исполнены, сотрудник может обратиться к судебным приставам.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+