Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Выплата аванса 30 числа

Выплата аванса 30 числа

Выплата аванса 30 числа

Если аванс выплачивается 30 число ежемесячно, то какого числа должны выплатить в феврале?

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчас

  1. Вопрос №15367576

г. Барнаул • Вопросов: 1928.02.2019, 11:36вопрос №15367576 прочитан 9 раз Оцените вопрос Юрист отзывов: 323•ответов: 469•г.

Ярославль 28.02.2019, 11:57 Яна Витальевна, добрый день.

28 февраля.Вам помог ответ: ДаНет

Адвокат отзывов: 17 097•ответов: 45 325•г. Москва 01.03.2019, 11:26 Должен быть выплачен 28 февраля.Вам помог ответ: ДаНет

г.

Москва • Вопросов: 417.05.2020, 18:06Должны ли мне выплатить аванс если я написал заявление на удаленную работу.вопрос №17370787 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 37 524•ответов: 152 475•г. Москва 17.05.2020, 18:09 Цитата:Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 4 922•ответов: 9 926•г. Москва 17.05.2020, 18:27 Неважно, в каком режиме вы работаете, хоть и удаленно, ЗП и аванс никто не отменял.Удачи.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 37 250•ответов: 151 668•г.

Москва 17.05.2020, 22:18 Александр, если Вы работаете в той или иной форме, то должна быть оплата труда согласно условий трудового договора.Вам помог ответ: ДаНетг.

Красноярск • Вопросов: 430.01.2020, 16:14Я вышел в 18 января а аванс у нас 30 января должны мне выплатить аванс?вопрос №16869612 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 1 005•ответов: 1 882•г. Ачинск 31.01.2020, 04:30 Естественно. Вы ведь до 18 января работали.Вам помог ответ: ДаНетг.

Москва • Вопросов: 101.04.2020, 17:48Как в период самоизоляции в апреле 2021 г.

Срок выплаты 15 апреля 2021.вопрос №17172152 прочитан 208 раз Юрист отзывов: 830•ответов: 1 444•г. Тверь 01.04.2020, 18:36 Вы можете перевести на карту.

Как у вас вообще это предусмотрено?Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 37 250•ответов: 151 668•г.

Москва 01.04.2020, 19:01 Нина, попробуйте выплатить так, как Вы его выплачивали раньше. То есть деньгами. в том числе, как вариант, безналичным переводом.Вам помог ответ: ДаНетг. Красноярск • Вопросов: 123.06.2016, 06:35Ушла в с 15 июня по 22 июня. Аванс начисляют 20 числа, но аванс мне не дали! Должны были мне выплатить аванс?вопрос №10867169 прочитан 12 раз Юрист отзывов: 29 040•ответов: 73 656•г.

Должны были мне выплатить аванс?вопрос №10867169 прочитан 12 раз Юрист отзывов: 29 040•ответов: 73 656•г. Ижевск 23.06.2016, 06:44 Должны были выплатить аванс, т.к.он начисляется за первую половину месяца.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 13 204•ответов: 34 982•г. Ульяновск 23.06.2016, 06:45 Аванс дают за отработанное время (2 недели как правило).

Если Вы только вышли из отпуска — аванс не положен.

Нет отработанного времени.Вам помог ответ: ДаНетг. Владивосток • Вопросов: 515.04.2020, 07:57Из-за больничного пропустила 3 дня в периоде.

Бухгалтер убеждает, что она имеет право аванс не выплачивать.

Правомерно ли это?вопрос №17235737 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 50 846•ответов: 105 810•г. Барнаул 15.04.2020, 07:59 Нет, утверждение бухгалтера неправомерно.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 132•ответов: 240•г.

Омск 15.04.2020, 08:02 Нет, бухгалтер не права.

Если не будет выплачена данная часть аванса, то обращайтесь в инспекцию труда с жалобой.Вам помог ответ: ДаНетг. Ленинск-Кузнецкий • Вопросов: 424.03.2012, 18:26В нашей организации в каждом текущем месяце с 20 до 25 число выплачивается аванс за месяц, а с 10 до 15 следующего месяца зарплата.

Я собираюсь увольняться, но заявление еще не написала.

Собираюсь писать только 7 апреля и 14 дней мне положено будет отработать, то есть 22 апреля я уже работаю последний день.

Но работодатель не выплатил мне , сославшись на то что я увольняюсь.

На сколько его действия правомерны, какие уставы он нарушает и могу ли я требовать компенсации?вопрос №1628716 прочитан 443 разa Юрист отзывов: 1 899•ответов: 5 445•г. Тамбов 24.03.2012, 18:49 Ксения, очень путано написан вопрос. Первое — как у вас аванс определен, обычно он в размере 50 %, т.е.

к 22 вы его заработаете при обычных обстоятельствах (без больничных, отпуска и др.). следовательно, если вы будете работать в день выплаты аванса (независимо от написанного заявления), то работодатель обязан вам его выплатить. Если уволитесь, то все причитающееся получите в день увольнения — деньги не пропадут.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 254•ответов: 828•г.

Барнаул 24.03.2012, 18:58 Ксения, согласно трудового законодательства заработная платы выплачивается каждые полмесяца в день, установленный трудовым договором или правилами внутреннего распорядка. Аванс работодатель должен был оплатить в любом случае. При нарушении сроков оплаты, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Банка России.Вам помог ответ: ДаНетг.

Абакан • Вопросов: 2328.06.2018, 02:44Я устроилась на работу 7 июня. Зарплата 12 числа, 27 числа. Предприятие должно мне было выплатить аванс?вопрос №14342170 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 21 407•ответов: 59 616•г. Абакан 28.06.2018, 08:12 Я устроилась на работу 7 июня.

Зарплата 12 числа, аванс 27 числа. Предприятие должно мне было выплатить аванс?—Вам уже отвечали — читайте внимательно.Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Сроки выдачи аванса и зарплаты в 2018 году

15 марта 2018Можно ли установить даты выдачи аванса и зарплаты — 20-е и 10-е число?

Как переносить сроки, если надо выдать деньги пораньше? Допустим ли перерыв между выплатами больше 15 дней? Ответы — в статье.Вы обязаны выдавать зарплату работникам не реже двух раз в месяц.

Причем выплата за вторую половину месяца должна быть не позднее 15-го числа следующего месяца (). Конкретные даты вы пропишете в правилах внутреннего распорядка, коллективном или трудовом договоре.Установите два числа, когда вам удобно выдавать зарплату в 2018 году. Придерживайтесь интервала 15 дней, чтобы выдать зарплату дважды в месяц.Срок для аванса выберите из диапазона с 16-го по 30-е число, для зарплаты за вторую половину месяца — с 1-го по 15-е ().
Придерживайтесь интервала 15 дней, чтобы выдать зарплату дважды в месяц.Срок для аванса выберите из диапазона с 16-го по 30-е число, для зарплаты за вторую половину месяца — с 1-го по 15-е (). Возможные варианты смотрите в таблице ниже.

Но лучше отказаться от самых ранних дат — 15-е и 30-е числа текущего месяца.

Также стоит избегать крайних сроков: аванс — 30-го числа, зарплата — 15-го числа. Почему, читайте во врезке ниже.Аванс — 15-е число, зарплата — 30/31-е число.

В этом году последний день месяца выпадает на выходной в четырех месяцах — марте, июне, сентябре и декабре. Значит, если срок второй части зарплаты попадает на 30/31-е число, сумму надо выдать накануне — до окончания месяца. В этом случае возникает путаница, надо ли удержать НДФЛ. Подробнее читайте в статье «».Аванс — 30/31-е число, зарплата — 15-е число.

Подробнее читайте в статье «».Аванс — 30/31-е число, зарплата — 15-е число.

Если вы выберете эти даты, вы не нарушите ТК, но столкнетесь с другой проблемой. Придется удержать НДФЛ с аванса, который вы платите в последний день месяца (). Ведь на 30/31-е число работник уже получил доход ().

А значит, возникает обязанность исчислить и удержать НДФЛ. Так что НДФЛ потребуется платить дважды в месяц: и с аванса, и с зарплаты.

Если же выберете для аванса более ранний срок, то удержите НДФЛ лишь при выплате второй части зарплаты ().Поменяйте даты, если ваши сроки не соответствуют закону или вы хотите выдавать деньги позже. Внесите поправки в тот документ, в котором прописали старые сроки, — в правила внутреннего распорядка, коллективный или трудовые договоры ().Если вы указали сроки в трудовых договорах, составьте дополнительные соглашения, в которых проставьте новые сроки (см.

образец 1 ниже). Распечатайте соглашения в двух экземплярах и подпишите у работников.Для трудового договора условия оплаты труда — обязательный реквизит (). Если работник согласен на новый срок, уведомлять его за два месяца не нужно. Просто подпишите соглашение. Если не согласен, письменно предупредите за два месяца об изменениях в трудовом договоре ().Если вы записали сроки в правилах трудового распорядка, утвердите документ с новыми сроками.

Издайте приказ директора об изменениях. Пропишите, какой пункт правил меняете, новые сроки и дату, с которой вносите поправки (см. образец 2).Например, до 1 марта вы выдавали зарплату 20-го и 5-го числа, а после 1 марта скорректировали сроки на 25-е и 10-е число.

Значит, вторую часть зарплаты за февраль выдавайте 10-го числа.

Но в этом случае интервал между выплатами будет больше 15 дней.

Как поступить в этом случае, читайте далее.Закон требует выдать зарплату в предшествующий рабочий день, если срок выдачи зарплаты попадает на выходной (). Например, если вы выдаете аванс 25-го числа, то аванс за февраль потребуется заплатить досрочно — 22 февраля, так как с 23 по 25 февраля — нерабочие дни.

В этом случае оформлять какие-то документы на раннюю выплату не нужно. Вы выдаете зарплату раньше срока по требованию Трудового кодекса.Если же вы сами хотите выдать зарплату раньше, издайте приказ директора (см.

образец 3).Сроки зарплаты в фирме — 23 и 8 число. Когда выдать аванс и зарплату за февраль?аванс — 26 февраля, зарплату — 12 мартааванс — 23 февраля, зарплату — 8 мартааванс — 23 февраля, зарплату — 7 мартааванс — 22 февраля, зарплату — 8 мартааванс — 22 февраля, зарплату — 7 мартаОтветитьРезультаты опросаСроки зарплаты в фирме — 23 и 8 число. Когда выдать аванс и зарплату за февраль?3% аванс — 26 февраля, зарплату — 12 марта2% аванс — 23 февраля, зарплату — 8 марта2% аванс — 23 февраля, зарплату — 7 марта3% аванс — 22 февраля, зарплату — 8 марта90% аванс — 22 февраля, зарплату — 7 мартаВернуться к форме опросаЕсли вы переносите сроки зарплаты из-за выходных или меняете даты выплат, то интервал между выплатами может составить более 15 дней.

Есть ли в этом нарушение?Компания перенесла срок из-за выходных.

Например, сроки выдачи зарплаты — 11-го и 26-го числа. Работники получат зарплату за февраль 7 марта, так как с 8 по 11 марта — выходные. Аванс за март фирма выдаст в установленный срок — 26 марта, но в итоге между выплатами пройдет 18 дней.Как считают трудинспекторы, компания ничего не нарушает, так как исполняет требование закона.

При совпадении дня выплаты с выходным работодатель выдает деньги накануне ().

Несмотря на разницу 18 дней, оснований для штрафа нет.

Подробности — в журнале «Упрощенка», 2017, № 11, «».Фирма изменила даты выплат. Например, вы выдали аванс за февраль 16-го числа. А с марта решили выдавать деньги 5-го и 20-го. В таком случае интервал между выплатой 16 февраля и 5 марта составит 16 дней.Чтобы избежать споров с трудинспекторами, выдайте еще один аванс, например, 27 февраля.

В таком случае интервал между выплатой 16 февраля и 5 марта составит 16 дней.Чтобы избежать споров с трудинспекторами, выдайте еще один аванс, например, 27 февраля. Закон не запрещает выплачивать деньги три раза в месяц.Издайте приказ директора о внеплановом авансе из-за переноса зарплатных сроков (см. образец 4 ниже). Если вы выдаете деньги не в последний день месяца, с внепланового аванса НДФЛ не удерживайте.

Каким должен быть размер аванса

13 сентября 2018Заработная плата работникам должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца – такое положение содержит ч. 6 ст. 136 ТК РФ. Как правило, оплата в течение месяца производится двумя частями: первая именуется авансом, а остальная – зарплатой. Сроки их выплаты устанавливаются трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором.Когда начисляется аванс, сколько процентов от зарплаты он должен составлять?

Должны ли обе части выплаты быть равными или нет? Как рассчитывается аванс? Что будет, если аванс не выплачивать?

Эти и другие вопросы мы рассмотрим в нашей статье.Исходя из требований ст. 136 ТК РФ, временной интервал между авансом и зарплатой составляет примерно 15 дней.

Работодатели выплачивают аванс до окончания месяца в сроки, которые определяют самостоятельно. При приеме нового сотрудника, его должны ознакомить с установленными датами оплаты труда.Оптимальным для выдачи аванса по заработной плате считается 15-16 число расчетного месяца, соответственно, зарплата приходится на 1-3 число месяца, следующего за расчетным.

Избегать более поздних дат рекомендовал Минздравсоцразвития (письмо от 25.02.2009 № 22-2-709): в отношении сотрудников, принятых на работу с начала месяца, выплата аванса в поздних числах обернется нарушением ст. 136 ТК РФ, ведь интервал между авансом и зарплатой для них превысит законные полмесяца.Игнорируя обязанность выплаты заработка за первую половину месяца, работодатель грубо нарушает закон.

Отсутствие аванса может рассматриваться как несвоевременная выплата зарплаты, за которую сотрудники вправе требовать от работодателя (ст. 136 ТК РФ), а КоАП РФ предусматривает для таких нарушителей следующие штрафы (п.

6 ст. 5.27 КоАП РФ):

  1. для должностных лиц от 10 000 до 20 000 рублей,
  2. для ИП – от 1000 до 5000 руб.,
  3. для организации – от 30 000 до 50 000 рублей.

Законодательство не содержит прямого ответа на данный вопрос. О размере аванса, например, сказано в постановлении Совмина СССР от 23.05.1957 № 566, что его минимум не должен быть ниже тарифной ставки сотрудника за отработанное им время.

В Трудовом кодексе тоже нет указаний как исчислять аванс, какой процент от зарплаты он должен составлять. Минтруд РФ в письме от 10 августа 2017 года № 14-1/В-725 разъяснил, что работодатель не только обязан выплачивать зарплату как минимум дважды в месяц, но и должен учитывать при ее расчете фактически отработанное сотрудником время.Поскольку законодательного запрета на начисление аванса в процентном соотношении к зарплате нет, можно сделать вывод, что работодатель может начислять аванс следующими способами:

  1. по фактически отработанному сотрудниками времени (дням, часам) за первую половину месяца,
  1. установить, сколько процентов от зарплаты составляет аванс, также учитывая при расчете отработанное время. Как правило, размер устанавливается в пределах 40-50% от зарплаты, что соответствует трудовым затратам работников за полмесяца.

Способ и методику начисления следует закрепить в локальном нормативном акте.

В любом случае расчет аванса будет производиться на основании табелей учета рабочего времени.Что касается размера аванса, процент от зарплаты для него не всегда будет равен 50%, и вот почему: при начислении аванса в расчет берется оклад сотрудника, всевозможные надбавки, доплаты, оплата за совмещение должностей, за замещение другого работника в его отсутствие и т.д. При этом вряд ли возможно учесть премии и различные бонусы, которые начисляются по итогам месяца или квартала – в таком случае вторая «зарплатная» часть всегда будет больше, чем аванс.При начислении аванса у работодателя не возникает обязанности одновременно удержать с него НДФЛ — это можно сделать при выплате оставшейся части заработка, ведь датой фактического получения дохода считается последний день месяца, а датой удержания налога – день выплаты зарплаты.

Но в таком случае все же высок риск, что работник, получив аванс с неудержанным НДФЛ, во второй половине месяца не выйдет на работу по какой-либо причине и удержать налог с него будет уже невозможно. Страховые взносы отдельно на аванс тоже не начисляются, поскольку их рассчитывают по итогам месяца.Возможные варианты расчета аванса рассмотрим на примерах.Пример 1В организации установлен день выплаты аванса – ежемесячно 16 числа, а зарплата выплачивается до 3 числа следующего месяца.

Согласно правилам внутреннего трудового распорядка, аванс начисляется за фактически отработанные дни с 1 по 15 число включительно.

С 1 по 15 марта 2017 г. по производственному календарю было 10 рабочих дней, а всего в марте их 22.Сотрудник с окладом 50 000 руб. отработал в первой половине марта 8 дней и 2 дня был на больничном. Сначала рассчитаем стоимость одного рабочего дня сотрудника в марте:50 000 руб. : 22 дня = 2272,73 руб.Делаем расчет аванса за отработанные сотрудником дни:2272,73 руб.
: 22 дня = 2272,73 руб.Делаем расчет аванса за отработанные сотрудником дни:2272,73 руб.

х8 дней = 18 181,84 руб.Если сразу удержать НДФЛ, то на руки сотрудник получит 15 818,20 руб. (18 181,84 руб. – 13%).Пример 2Аванс, согласно правилам трудового распорядка, принятым в организации, начисляется в размере 45% от зарплаты до вычета подоходного налога.

Новый сотрудник приступил к работе со 2 марта 2017 г. с окладом 40 000 руб. За период с 1 по 15 марта он фактически отработал 9 дней.Аванс при полностью отработанном периоде составит:40 000 руб. х 45% = 18 000 руб.Рассчитаем аванс за фактически отработанное время:18 000 руб.

: 10 дней х 9 дней = 16 200 руб.После удержания НДФЛ сумма аванса составит 14094 руб. (16200 руб. – 13%).Как видим, однозначно ответить на вопрос «аванс – это какая часть зарплаты?» нельзя: его размер зависит от методики начисления, принятой работодателем, от фактически отработанного сотрудниками времени, от наличия доплат, оплаты за совмещение, замещение и т.п. Даже при процентном способе начисления аванса нужно учитывать, сколько дней отработано сотрудниками, используя учетные данные табелей рабочего времени.

Правила выплаты аванса по заработной плате сотрудникам: сроки выплаты, образец заявления на выплату аванса

› › › Под авансом по заработной плате обычно понимается предварительная выплата зарплаты.

По сути, это зарплата за отработанную сотрудником половину месяца. Согласно положениям Трудового кодекса, выплата аванса является обязанностью работодателя.СодержаниеДорогие читатели!

Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно. В Трудовом кодексе не прописано понятие аванса.

Но здесь указано, что зарплата должна выплачиваться сотрудникам минимум дважды в месяц, поэтому первая часть выплаты получила название аванса.Обязательность выплаты сотруднику аванса из заработной платы вытекает из положений ст.

136 Трудового кодекса. Здесь указана обязанность платить дважды в месяц.

При этом Роструд в Письме от 2007 года №472-6-0 указывает на отсутствие оснований для освобождения работодателя от выплаты аванса даже по желанию сотрудника.Положения ст. 136 Трудового кодекса являются обязательными для применения всеми работодателями и в отношении всех сотрудников: как из числа штатных, так и .Размер аванса определяется по усмотрению работодателя. Трудовой кодекс вопрос величины аванса никак не регулирует.

Такая позиция приведена в разъясняющем Письме Минтруда от 2013 года № 14-4-1702.При этом специалисты со ссылкой на Постановление №566 подчеркнули, что размер аванса в счет зарплаты за первую половину месяца может определяться по соглашению между администрацией и профсоюзом, но такой размер не может быть ниже за отработанное время.На практике используются следующие способы установления размера аванса:

  • В процентах от .
  • Пропорционально отработанному времени.
  • В фиксированном значении.

Согласно рекомендациям Минтруда и Роструда, при определении аванса стоит ориентироваться на первый способ.

В результате за каждую половину месяца зарплата будет примерно одинаковая, но аванс не будет статичной и фиксированной величиной, так как значения будут отличаться.

Конкретные сроки выплаты аванса в Трудовом кодексе не прописаны. Но согласно вступившим в силу законодательным изменениям в ст. 136 Трудового кодекса, аванс и зарплата должны быть выплачены не позднее 15 числа месяца, который следовал за расчетным.

Это означает, что рассчитаться за февраль со своими сотрудниками работодатель должен до 15 марта и не позднее. При этом Трудовой кодекс не запрещает работодателю платить аванс не раз в месяц, а чаще: например, раз в декаду или еженедельно.В обязанности работодателя входит определение четких сроков выплаты аванса и фиксация даты его перечисления работникам в одном из следующих локальных актов: , коллективном договоре или положении об оплате труда. Работодатель не вправе устанавливать переменный период для выплаты зарплаты: например, «аванс выплачивается не позднее 20 числа…» или «с 15 по 20 число ежемесячно».

Это будет считаться нарушением требований Трудового кодекса, так как работодатель должен установить конкретную дату выдачи зарплаты.По новым правилам получается, что аванс из заработной платы выплачивается с 16 по 30 число, а окончательный расчет – с 1 по 15 число (согласно разъяснениям Минтруда РФ от 2016 года №14-1/В-911).На практике выплата аванса в установленные сроки не всегда возможна.

Так, если сроки выплаты аванса попадают на , то аванс необходимо выплатить заранее. Например, аванс выплачивается в компании 7 числа ежемесячно.

В июне 7 число выпало на воскресенье, поэтому аванс необходимо выплатить работникам 5 числа.Иногда работодатель решает выплатить аванс досрочно по своей инициативе (например, до выхода бухгалтера, который начисляет зарплату, в очередной отпуск). Хотя в Трудовом кодексе сказано только об ответственности за просрочку в выплате аванса, а его прямо не запрещена, но при проверке трудовая инспекция может засчитать факт досрочной выплаты как нарушение. Ведь в такой ситуации получается, что сроки до следующей выплаты зарплаты превысят полмесяца.

Поэтому работодателю следует придерживаться установленных в локальных нормативно-правовых актах сроков. В общем случае НДФЛ с аванса не удерживается.

Такая позиция неоднократно приводилась в разъясняющих письмах Минфина и ФНС. Обоснована она тем, что удержание НДФЛ по п.

4 ст. 226 производится в день фактического получения сотрудником дохода. Под датой получения дохода подразумевается последний день месяца по п. 2 ст. 223 Налогового кодекса.Следовательно, аванс сотрудник получает в полном размере без уменьшения его на НДФЛ.

Удерживать подоходный налог работодателю следует только при окончательном расчете с сотрудниками.В этой связи нежелательно назначать аванс на 30 число месяца, так как налоговики могут потребовать начисления и уплаты с него , что вызовет путаницу в расчетах.Особенности выплаты аванса в Трудовом кодексе не регламентируются. При этом порядок выдачи аванса и зарплаты ничем не отличается между собой. В обоих случаях алгоритм будет таким:

  • Ведомость в дальнейшем прикладывается к расходному ордеру.
  • Сотрудник ставит в ней подпись и получает средства.
  • Выдача аванса из кассы организации наличными отображается с помощью проводок Дт 70 Кт 50.
  • Работодатель составляет платежную ведомость (обычно с использованием формы Т-53).

Выше указан способ выдачи аванса наличными, но также он может быть перечислен на сотрудника в безналичной форме.

Проводки при выплате аванса на карту выглядят следующим образом: Дт 70 Кт 51.По умолчанию никакие заявления на выплату аванса сотрудники не пишут.

Аванс перечисляется им в строго оговоренные сроки. Но если они хотели бы получить определенную сумму авансом в счет будущей зарплаты, то им следует обратиться к работодателю с письменным заявлением.В заявлении необходимо указать сумму аванса, которую они хотели бы получить, и указать причину, которая обусловила срочную потребность в деньгах. Образец заявления на аванс можно скачать .Стоит отметить, что работодатель не обязан удовлетворять подобного рода заявление, и решение данного вопроса остается на его усмотрение.

Более того, если работник просит перечислить ему сумму аванса, превышающего его месячную зарплату, то у налоговых и трудовых инспекторов могут возникнуть претензии к работодателю в дальнейшем. Согласно ст. 142 Трудового кодекса, несвоевременная выплата аванса или невыплата его является прямым нарушением трудового законодательства. За него работодателя могут привлечь к материальной или административной ответственности.

работодателя наступает по п. 6 ст. 5.27 КоАП и предполагает наложение штрафа в размере:

  1. 30000-50000 р. для юрлиц.
  2. 1000-5000 р. для предпринимателей;
  3. 10000-20000 р. для должностных лиц;

Важно учитывать, что работодателя оштрафуют за невыплату аванса, даже если на получение зарплаты 1 раз в месяц настаивал сам сотрудник и написал соответствующее письменное заявление. В любом случае независимо от предпочтений работника работодатель обязан платить зарплату минимум 2 раза в месяц, иначе это противоречит положениям ст.

136 Трудового кодекса.Материальная ответственность предполагает обязанность работодателя выплатить работнику .

Ее размер определяется работодателем самостоятельно, но он не может быть ниже минимальной величины компенсации, которая прописана в ст.

236 Трудового кодекса. Здесь установлена обязанность работодателя компенсировать сотруднику издержки в размере не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки в выплате аванса.Необходимость заплатить компенсацию за просрочку возникает у работодателя независимо от наличия или отсутствия вины в его действиях.Таким образом, согласно требованиям Трудового кодекса, заработная плата должна выплачиваться дважды в месяц. Она состоит из двух частей: с 16 по 30 число работодатели платят аванс, а с 1 по 15 число – переводят окончательный расчет за отработанный период.

Работодатели обязаны определиться с датой выплаты аванса и зафиксировать ее в локальной документации.

Просрочка в выплате аванса грозит работодателю материальной и административной ответственностью в виде необходимости выплатить компенсацию и штраф. Величина аванса и способ его исчисления определяется работодателем по своему усмотрению.

При выплате аванса он не уменьшается на НДФЛ, налог удерживается при выплате окончательного расчета. Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии.

Это бесплатно.

(2 оценок, среднее: 4,00 из 5)

Загрузка. Отлично 1Похожие вопросы

5 621

929

1 974

1 720Добавить комментарий + один = 10 Популярное5 6214 2183 577Обновления на сайте

291

279

253

182Показать ещеPravo.TeamВаша персональная команда© 2018–2021 – Юридический журналПерепечатка материалов разрешена только с указанием первоисточника Форум: Задать вопрос эксперту Спасибо!В ближайшее время мы опубликуем информацию.

НДФЛ с аванса в последний день месяца

→ → → Добавить в «Нужное» Актуально на: 19 марта 2018 г.

Известно, что заработная плата работнику должна выплачивается не реже чем каждые полмесяца (). Выплачиваемая за первую половину месяца часть заработной платы именуется авансом. В общем случае при выплате аванса НДФЛ не удерживается и не перечисляется в бюджет, ведь доход в виде заработной платы еще не считается полученным (, ).

Напомним, что датой получения дохода в виде заработной платы считается последний день месяца, за который зарплата была начислена ().

А если выплата аванса — в последний день месяца, НДФЛ когда перечислять?

Если аванс выплачен в последний день месяца, НДФЛ необходимо удержать и перечислить в бюджет не позднее рабочего дня, следующего за днем выплаты.

Это необходимо потому, что в последний день месяца доход в виде зарплаты уже считается полученным, а, следовательно, перечисление аванса – по сути частичная выдача дохода в виде заработной платы (, , , ). Соответственно, и при выдаче аванса в последний рабочий день месяца НДФЛ перечисляется не позднее следующего рабочего дня, если день выдачи аванса являлся и последним календарным днем.

Например, при выдаче аванса 28.02.2018.

А если, скажем, аванс выдан в последний рабочий день марта (30.03.2018), НДФЛ будет перечисляться уже только с зарплатой, ведь последний день месяца – суббота 31.03.2018.

Следовательно, при выдаче аванса 30.03.2018 доход в виде зарплаты еще не был получен. Если аванс выплачивается в последний день месяца, НДФЛ по нему, а также сумма аванса будут показаны в разделе 2 Расчета 6-НДФЛ () отдельно от зарплаты.

Предположим, аванс за февраль 2018 года в размере 30 000 рублей был выдан 28.02.2018, НДФЛ с него составляет 3 900 рублей (30 000 * 13%). Окончательный расчет произведен 15.03.2018, сумма зарплаты (за минусом аванса) — 42 000 рублей, НДФЛ – 5 460 рублей (42 000 рублей * 13%). В разделе 2 Расчета 6-НДФЛ за 1-ый квартал 2018 года по выплаченному авансу показатели будут заполнены так:

  1. по строке 120 «Срок перечисления налога» — 01.03.2018;
  2. по строке 110 «Дата удержания налога» — 28.02.2018;
  3. по строке 100 «Дата фактического получения дохода» — 28.02.2018;
  4. по строке 140 «Сумма удержанного налога» — 3 900.
  5. по строке 130 «Сумма фактически полученного дохода» — 30 000;

Окончательный расчет по зарплате будет показан в отдельном блоке строк 100-140, ведь дата удержания налога и срок перечисления налога с зарплаты не совпадают с аналогичными показателями по авансу:

  1. по строке 110 – 15.03.2018;
  2. по строке 140 – 5 460.
  3. по строке 120 – 16.03.2018;
  4. по строке 130 – 42 000;
  5. по строке 100 — 28.02.2018;

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Аванс: сроки, порядок и размеры выплат

Бухгалтерский учет, налогообложение, отчетность, МСФО, анализ бухгалтерской информации, 1С:Бухгалтерия

19.12.2018 подписывайтесь на наш канал

Выплата аванса – законодательная обязанность работодателя, закрепленная в ТК РФ.

Рассказываем, что такое аванс, каковы сроки, порядок и размеры его выплаты в различных ситуациях. Трудовой кодекс РФ не содержит определения понятия «аванс».

Однако анализ ст. 129 и 136 ТК РФ позволяет сделать вывод, что аванс – это заработная плата за первую половину месяца. По закону заработная плата выплачивается каждые полмесяца, а период между датой начисления и датой выплаты заработной платы не может превышать 15 дней (ст.

136 ТК РФ). Это значит, что зарплату за первую половину месяца работник должен получить в любой из дней в промежутке с 16 по 30 (31) число текущего месяца.

Условно это и будет считаться авансом. За вторую половину месяца работодатель обязан рассчитаться с работником с 1 по 15 число следующего месяца.

Конкретная дата выдачи заработной платы должна быть установлена и закреплена в локальном нормативном акте, коллективном или трудовом договоре. С целью планирования финансовых потоков организации могут устанавливать разные дни выплаты зарплаты для работников различных структурных подразделений (например, рабочим выплачивать ее 13-го и 28-го числа, а административному персоналу – 10-го и 25-го числа). Выплатить аванс работодатель должен не позднее последнего дня оплачиваемого месяца (ст.

136 ТК РФ, письмо Минтруда от 14.02.2017 № 14-1/ООГ-1293, письмо Роструда от 26.09.2016 № ТЗ/5802-6-1). Если срок между выплатами превысит 15 дней из-за того, что крайние даты расчета выпадают на праздничные нерабочие дни, это не будет считаться нарушением.

В организации установлен срок выплаты аванса – 27 число расчетного месяца и срок выплаты заработной платы – 12 число следующего месяца.

12 ноября 2018 года – праздничный день. Следовательно, заработную плату за октябрь работникам следует выплатить в последний рабочий день перед праздниками, то есть 9 ноября 2018 года. При этом аванс по заработной плате организация выплатит 27 ноября 2018 года, через 18 дней после выплаты зарплаты.

Поскольку в указанном случае организация произвела расчет с сотрудниками с соблюдением всех требований закона, отступление от периодичности выплаты не может считаться нарушением ТК РФ. Размер аванса определяется из расчета оклада (тарифной ставки) работника и всех надбавок, не зависящих от оценки работы за месяц в целом или от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда.

По общему правилу аванс должен выплачиваться сотрудникам пропорционально отработанному ими времени (письмо Минтруда от 10.08.2017 № 14-1/В-725 и от 05.08.2013 № 14-4-1702). В расчет аванса включается вознаграждение за труд и некоторые из компенсационных надбавок. Например, выплата за работу в ночное время в соответствии со ст.

154 ТК РФ, надбавки за совмещение должностей, профессиональное мастерство, стаж работы и др.

Стимулирующие выплаты (премии) на размер аванса не влияют и начисляются по результатам достижения работником показателей эффективности работы по итогам месяца. Доплата за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные нерабочие дни (ст. 152, 153 ТК РФ) в аванс не включается.

Такая доплата начисляется в пользу работника при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц. Районные коэффициенты, процентные надбавки северянам тоже начисляются на месячную зарплату. Поэтому в общем случае перечисленные компенсационные выплаты не влияют на размер аванса.

Допустим, оклад бухгалтера составляет 40 000 рублей, надбавка за стаж работы – 2 000 рублей.

К 15 ноября бухгалтер отработал 7 рабочих дней из 21.

В расчетном периоде бухгалтер замещал кассира на время отпуска, доплата за совмещение – 5 250 рублей за месяц. Один рабочий день бухгалтер отработал сверхурочно. Аванс по зарплате за ноябрь составляет 15 750 рублей ((40 000 + 2 000+5 250) : 21 x 7).

ТК РФ не запрещает работодателям платить аванс в процентах от заработной платы.

Причем данный способ выплаты аванса наиболее удобен. При нем бухгалтеру не нужно обрабатывать табель учета рабочего времени, а работнику заранее известна сумма, которую он получит за первую половину месяца.

Зачастую работодатели выплачивают работникам аванс в размере 40% от месячного заработка, что позволяет достичь равномерности выплат в пользу работника. Однако в некоторых случаях данный способ выплаты аванса неприменим. Например, когда первую половину месяца работник отработал не полностью (в связи с больничным, отпуском, отгулами и т.

д.). Выплата аванса в процентах к зарплате в подобных случаях приведет к тому, что аванс превысит реальный заработок сотрудника. Причем если и за вторую половину месяца в расчетной ведомости не будет начислений, тогда бухгалтер не сможет удержать НДФЛ с суммы выплаченного до окончания месяца аванса. Что касается фиксированного ежемесячного аванса, то его применения лучше избегать.

По мнению контролеров, выплата аванса работникам в фиксированном размере – это дискриминация в сфере труда и нарушение прав работников на получение заработной платы в полном объеме (письмо Минтруда от 10.08.2017 № 14-1/В-725, письмо Минфина от 29.03.2016 № 02-07-05/17670).

Поэтому даже если уровень оплаты труда у всех работников на предприятии примерно одинаковый, выплата фиксированного аванса незаконна. Трудовые инспекторы в регионах считают, что в отношении вновь принятого работника нужно соблюдать общие правила ст. 136 ТК РФ о сроках выплаты зарплаты.

В противном случае работодателя могут привлечь к ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Поэтому, если новый сотрудник отработал в расчетном периоде хотя бы один день, его в обязательном порядке следует оплатить.

Причем оплачивать авансы в таких случаях лучше всего пропорционально отработанному времени. В организации установлены следующие сроки заработной платы: аванс – 30 (31) числа расчетного месяца; заработная плата – 15 числа месяца, следующего за расчетным. Макаров М.В. был принят на работу 12 октября 2018 года.

Ему установлен оклад 46 000 рублей.

Согласно производственному календарю, в октябре 2018 года – 23 рабочих дня.

Рассчитаем сумму аванса Макарову М.В. пропорционально отработанному в первой половине месяца времени.

Это будет 4 000 рублей. Такую сумму работник получит 31 октября 2018 года. Кроме того, в отношении вновь принятых сотрудников в локальных актах работодателя можно установить особенные сроки и порядок выплаты авансов. Например, определять размер аванса в процентном соотношении к окладу, в зависимости от интервала дат приема сотрудника на работу.

Локальным актом установлены дни выплаты зарплаты: заработная плата за прошлый месяц – 10 числа, аванс за текущий месяц – 25 числа. Работник принят на работу 2 числа. У бухгалтерии нет оснований для выплаты новому сотруднику заработной платы 10 числа, ведь в прошлом месяце он не работал.

До получения аванса по общим правилам 25 числа работнику предстоит отработать 24 дня. Для подобных случаев в локальном акте можно установить следующие правила:

  1. если первый день работы приходится на период с 25 по 30 (31) число предыдущего месяца, то заработная плата за отработанное время выплачивается 10 числа;
  2. если первый день работы приходится на период с 18 по 24 число текущего месяца, аванс в размере 10% оклада выплачивается 25 числа.
  3. если первый день работы приходится на период с 1 по 9 число текущего месяца, то аванс в размере 10% оклада выплачивается 10 числа;
  4. если первый день работы приходится на период с 10 по 17 число текущего месяца, то аванс в размере 20% оклада выплачивается 25 числа;

Заработок, выплаченный авансом, засчитывается при дальнейших расчетах по заработной плате по итогу месяца.

Поскольку законодательно проблема срока первой выплаты заработной платы новому работнику не решена, на наш взгляд, лучший выход – рассчитывать аванс пропорционально отработанному времени, независимо от даты заключения трудового договора. Темы: , , , , Рубрика: Поделиться с друзьями: Подписаться на комментарии Отправить на почту Печать 1С:Облачный архив С 01.08.2021 г.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+