Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - За что могут уволить преподавателя

За что могут уволить преподавателя

За что могут уволить преподавателя

Уволить учителя

ПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:

  1. Как написать письмо Директору, чтобы не уволили моего учителя?
  2. Могут ли уволить учителя если он не верно заполнил журнал?
  3. Публикации
  4. Спросить
  5. Может ли директор уволить учителя за жалобу, которую видела со слов только она.

Советы юристов:г. Новосибирск • Вопросов: 126.03.2020, 17:18Как написать письмо Директору, чтобы не уволили моего учителя?вопрос №17145451 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 1 356•ответов: 3 447•г.

Санкт-Петербург 26.03.2020, 17:32 Все зависит от причин увольнения! Обратиться лучше к директору коллективно всем классом, письмо можно написать коллективное, оно составляется в произвольной форме и желательно, чтоб один родитель его отнес к директору и поговорил.

Вам помог ответ: ДаНетг. Астрахань • Вопросов: 321.02.2020, 03:20Может ли директор уволить учителя за жалобу, которую видела со слов только она.вопрос №16983852 прочитан 2 разa Адвокат отзывов: 2 860•ответов: 4 865•г.

Калининск 21.02.2020, 03:22 Нет.

Не может. Это вообще бред. Вам помог ответ: ДаНетг.

Екатеринбург • Вопросов: 114.01.2020, 03:27Могут ли уволить учителя если он не верно заполнил журнал?вопрос №16776202 Юрист отзывов: 55 493•ответов: 151 815•г.

Долгопрудный 14.01.2020, 05:01 За сам факт неверного заполнения — конечно, не могут. По иным основаниям увольнения, прописанным в законе — теоретически могут. Вам помог ответ: ДаНетг. Красноярск • Вопросов: 623.07.2020, 06:12Мой брат работает учителем в школе.

Находясь в отпуске, он был в нетрезвом состоянии. На него написали жалобу в управление образования и приложили фото и видео.

Его попросили уволиться. Как написать, что больше половины было клеветой и его просто хотели уволить?вопрос №17611939 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 30 011•ответов: 58 434•г. Новосибирск 23.07.2020, 06:16 В произвольной форме доводы. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 405•ответов: 676•г.

Хабаровск 23.07.2020, 06:19 Здравствуйте, Татьяна! Ничего страшного не произошло. Попросили уволиться — вежливо откажитесь.

Правовых оснований для увольнения нет. Вам помог ответ: ДаНетг. Брянск • Вопросов: 102.07.2020, 12:04Я была принята на работу временно на время декретного отпуска. Нас было 2 учителя в школе. Через год одна уволилась и я год работала на 1,5 ставки.

Сейчас выходит та которую я изначально замещала из декретного отпуска.

Количество часов осталось такое же. могут ли меня уволить?вопрос №17549122 прочитан 1 раз Юрист отзывов: 12 373•ответов: 23 851•г. Санкт-Петербург 02.07.2020, 12:11 Здравствуйте.

Если Вы работали также по совмещению или внутреннему совместительству, то у Вас должно быть или доп.

соглашение к трудовому договору или второй трудовой договор. С основной должности Вас могут уволить в связи с выходом основного сотрудника.

Вам помог ответ: ДаНетг. Чебоксары • Вопросов: 720.06.2020, 18:526 учителей из нашей школы уволились по собственному желанию, чтобы получить индексацию. Приказ директора школы об увольнении учителей от 25 мая 2020 года. В приказе написано, что они уволены с 29 июня 2020 года. «А 1 июля 2020 года они выйдут на работу учителями же, у некоторых из них пенсия повысится на 3500 рублей»,-так сказала директор нашей школы.

«А 1 июля 2020 года они выйдут на работу учителями же, у некоторых из них пенсия повысится на 3500 рублей»

,-так сказала директор нашей школы.

Действительно ли у них проиндексируется пенсия?вопрос №17506633 прочитан 2 разa Адвокат на сайтеотзывов: 78 226•ответов: 201 638•г. Ростов-на-Дону 20.06.2020, 18:54 Я думаю, что ничего у них не проиндексируется. Вам помог ответ: ДаНетг. Ростов-на-Дону • Вопросов: 1910.06.2020, 20:14Я работаю учителем.

Скажите, пожалуйста, если я вступлю в брак с заключенным, меня уволят с работы?вопрос №17469433 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 1 927•ответов: 2 926•г. Москва 10.06.2020, 21:19 Нет таких оснований для увольнения ни в какой структуре, тем более в законе об образовании.

Вам помог ответ: ДаНетг. Челябинск • Вопросов: 210.06.2020, 05:02Учитель написал заявление на увольнение в сентябре 2020, по трудовой необходимости учителя не уволили, может директор уволить в июне 2020 (действительно ли заявление на увольнение)вопрос №17466127 прочитан 6 раз Юрист отзывов: 53•ответов: 66•г.

Лениногорск 10.06.2020, 10:13 Здравствуйте! Если работник письменно заявил об увольнении по собственному желанию, но передумал, он может отозвать заявление об увольнении по собственному желанию. Исключением будет если на должность увольняемого уже работодатель пригласил другого работника, которому нельзя отказать в приеме на работу.

(т.е. на усмотрение работодателя) (ст. 80 ТК РФ). Если отзыва не было, но вы не расторгли трудовой договор в оговоренный день, то он будет действовать и дальше при условии, что работник не настаивает на увольнении, продолжает трудиться.

В этой ситуации следует все перепроверить с документами — чтобы был приказ об увольнении работника был отменен другим приказом.

И рекомендуется, чтобы между работником и работодателем было заключено письменное соглашение. Если была внесена уже запись в трудовую книжку об увольнении, то она должна быть признана недействительной.

Более того, учитель получает зарплату весь этот период. То есть можно сделать вывод, что трудовые отношения продолжают действовать. Учителю нужно обратиться в отдел кадров и уточнить информацию по заявлению — был ли приказ на увольнение, если был, отменен ли, было ли соглашение о расторжении договора, была ли внесена запись в трудовую книжку, если да, отменена ли.

В случае отмены указанных записей либо невнесения их вовсе, увольнение по ранее поданному заявлению по истечению такого времени, будет невозможно, на случай, если учитель все таки уже передумал увольняться и беспокоится о сохранении работы. Вам помог ответ: ДаНетг. Долгопрудный • Вопросов: 107.06.2020, 01:02Я работаю учителем в школе в октябре 19 года была выслуга 25 лет но оформить пенсию я не успела 23 августа 20 года меня уволили по сокращению штата ка это отразится на пенсию?вопрос №17455495 прочитан 3 разa Адвокат на сайтеотзывов: 11 098•ответов: 28 838•г.

Москва 07.06.2020, 01:51 Если у вас есть 25 лет стажа то этого достаточно чтобы оформить пенсию. Подавайте заявление о назначении пенсии.

Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 128.05.2020, 23:32Я работаю учителем в школе.

Меня в приказном порядке заставляют сдать анализ на антитела к коронавирус у. Я сдавать пока этот анализ не хочу. Имею ли я право от этого отказаться.

Может ли директор школы меня за это уволить?вопрос №17420220 прочитан 23 разa Юрист Малышева М. В. отзывов: 267•ответов: 541•г.

Санкт-Петербург 29.05.2020, 00:41 Вас заставляют это сделать «за свой счет»?

Или платит школа? Отказаться можете. Вас не уволят. Но если «за счет школы», то зачем сопротивляться? Да сдайте Вы этот анализ! Вам помог ответ: ДаНетг.

Саранск • Вопросов: 118.05.2020, 12:31Директор сделал замечание что какие то должностные инструкции не выполняет учитель но учитель физкультуры не подписал эту бумагу директор собрал консилиум из 4 х учителей и составляется акт о невыполнении обязанностей по пунктам неужто ли учителю подписывать этот акт. Директор хочет уволить учителя физкультуры.вопрос №17373680 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 12 373•ответов: 23 851•г. Санкт-Петербург 18.05.2020, 12:58 Здравствуйте.

Должностные обязанности также содержатся в трудовом договоре. Подписывать акт или нет, решает сам гражданин.

При отказе от подписи в акте будет сделана отметка об этом.

На дальнейшие действия работодателя это обстоятельство никак не повлияет.

Вам помог ответ: ДаНетг. Курган • Вопросов: 118.05.2020, 11:26Я директор школы.

Учитель пришел на урок в сильно нетрезвом состоянии. Ученики засняли на видео, выложили социальные сети. Родительский комитет возмутился, и потребовал уволить учителя.

Что делать?вопрос №17373329 прочитан 22 разa Юрист отзывов: 79 525•ответов: 250 533•г. Ставрополь 18.05.2020, 11:30 — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, а для вас видимо это норма что учитель пьяный на уроке? Странно даже слышать такой вопрос от ЯКОБЫ директора школы, не верю что его задал директор школы, а не жена пьющего учителя.

Составляется акт о появлении в нетрезвом состоянии, при отказе от подписи, его подписывают 2 свидетеля, затем отбирается объяснение от учителя в 3 дневный срок, и приказ об увольнении.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А.В.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 2 425•ответов: 3 480•г.

Омутнинск 18.05.2020, 11:31 Здравствуйте, необходимо проводить служебную проверку, затребовать объяснения учителя и увольнять.

Вам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 15 702•ответов: 41 032•г. Тула 18.05.2020, 11:32 Вам комитет на указ вы сами должны составить все Документы от него объяснения от вас все остальное что положено по трудовому кодексы.

Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 215.05.2020, 03:20Если я стою на ставке учителя и также на этом же месте работы состою как педагог доп. образования. Получил 2 выговора как педагог доп. образования. Хотят уволить вообще из комплекса. Могу ли я остаться учителем.вопрос №17360181 прочитан 1 раз Юрист отзывов: 55 493•ответов: 151 815•г.

Могу ли я остаться учителем.вопрос №17360181 прочитан 1 раз Юрист отзывов: 55 493•ответов: 151 815•г. Долгопрудный 15.05.2020, 04:45 Если состоите по договору совместительства — формально, именно по указанному в вопросе основанию, могут уволить только с работы по совместительству.

Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 113.05.2020, 15:56Могут ли учителя из-за отсутствия учебной нагрузки перевести в уборщицы.

Не хотят уволить по сокращению в связи с уменьшением численности учащихся в школе.вопрос №17352286 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 86•ответов: 174•г. Воронеж 13.05.2020, 15:59 Так можно доказать, что это и есть сокращение. Во всяком случае изменение условий трудового договора работодателем.

Вам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 6 437•ответов: 29 546•г.

Москва 13.05.2020, 15:59 Не могут. Работодатель обязан провести процедуру сокращения, что составляет по времени два месяца.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 37 277•ответов: 151 727•г. Москва 13.05.2020, 21:06 Без ее согласия это возможно только в рамках сокращения, то есть предупреждают за 2 мес.

письменно, предлагают вакансию уборщицы, 2 мес. она еще работает учителем, и там уже или сокращают или переводят на эту вакансию.

Вам помог ответ: ДаНетг. Волгоград • Вопросов: 120.04.2020, 04:54Моя мать работает учителем начальных классов в обычной школе.И недавно её уволили, сказали что не хватает справки, которой вообще от нее ранее не требовали.Я бы хотел узнать, могут ли они вообще сейчас увольнять сотрудников?ТК вышел указ о нерабочих днях и не увольнении сотрудников. Попадает ли она под этот закон или нет?вопрос №17257000 прочитан 5 раз Юрист на сайтеотзывов: 2 447•ответов: 3 893•г. Саратов 20.04.2020, 05:15 Необходимо уточнить, что именно за справка стала причиной увольнения.

Вместе с тем необходимо получить приказ об увольнении и обращаться с жалобами в государственную инспекцию труда и прокуратуру и параллельно готовиться к обращению с иском в суд в порядке ст.

131-132 ГПК РФ. С уважением! Вам помог ответ: ДаНетг. Южно-Сахалинск • Вопросов: 308.04.2020, 13:35В школе 2 учителя физической культуры. У 1 есть ставка, а у другого 10 часов. При тарификации учителей нужны полные ставки. Могут уволить 1 учителя.вопрос №17204734 Юрист отзывов: 6 516•ответов: 12 994•г.
Могут уволить 1 учителя.вопрос №17204734 Юрист отзывов: 6 516•ответов: 12 994•г.

Симферополь 08.04.2020, 14:37 Добрый день, Ольга! Конечно нет. Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 119.03.2020, 21:12Я работаю 9 лет в школе учителем физической культуры.

Может администрация меня уволить или сократить если у меня нет диплома высшего учебного заведения?вопрос №17112207 прочитан 3 разa Юрист на сайтеотзывов: 37 277•ответов: 151 727•г. Москва 20.03.2020, 09:17 Ваня, сократить — значит вообще сокращать должность учителя.

Если у Вас в школе один учитель физкультуры, то это вряд ли произойдет.

Уволить по другим основаниям. надо знать детали, например, какие требования к Вашей должности, какая у Вас квалификация, другое образование какое и т.д. Вам помог ответ: ДаНетг. Иркутск • Вопросов: 231.01.2020, 16:33Я работаю в школе учителем географии.

Была на проф. Осмотре у психиатра обнаружили порезы на руках.

Отправили к другому специалисту. Могут ли уволить с работы?вопрос №16875137 прочитан 8 раз Юрист отзывов: 294•ответов: 401•г.

Москва 31.01.2020, 17:18 Вам уже отвечали на данный вопрос. Если не будет оснований для увольнения (то есть психиатр даст положительное заключение), то Вас не уволят.

Вам помог ответ: ДаНетг. Костанай • Вопросов: 107.01.2020, 16:27Если закроют основную школу. И оставят начальную школу. А в школе два учителя. У одной стаж 20 лет. И дети взрослые, двое детей оба работают, взрослые.

Маленьких детей нет. А у другой 13 и у нее 6 детей из них 3 на опеке. Все учатся в школе. Кого уволят и кого должны оставить.

Кто пойдет на сокращение из этих учителей.

Скажите пожалуйста.вопрос №16750945 Юрист отзывов: 196•ответов: 293•г.

Нур-Султан (Астана) 08.01.2020, 14:00 Работодатель не вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной, женщиной, имеющей детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (либо ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) и 3) пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса РК, то есть, в том числе по сокращению численности или штата работников.

Также, не допускается расторжение трудового договора с работниками до достижения пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», которым осталось менее двух лет, по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) и 4) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, без наличия положительного решения комиссии, созданной из равного числа представителей от работодателя и работников. Если ни Вы на Ваше оппонент не подпадаете под указанные категории, то работодатель сам определить с кем расторгать договор. Вам помог ответ: ДаНетг. Кугалы • Вопросов: 128.12.2019, 11:13Я устроился на работу в сентябре 2020 года учителем физкультуры в школе, имея неоконченное высшее образование в заочном отделении 3 курса, в конце декабря этого же года пришел к нам новый директор и хочет уволить меня угрожая заявлением в фин.

полицию и возвратом всех средств которые я получал за 4 месяца работы. Как мне быть, помогите пожалуйста., СПС заранее.вопрос №16730817 Юрист отзывов: 25 857•ответов: 71 208•г.

Чебоксары 28.12.2019, 11:21 Вас уже приняли на работу и кадры всё проверяли.

Угроз мало нужны обоснования. Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет лично к юристу в Москве по вашему вопросу или по вопросам:, , , , Читайте по теме:17.09.2019, 13:376827 просмотров В Ростове-на-Дону родители требуют уволить учителя-мужчину за нетрадиционный внешний вид .

Рейтинг публикации: 0 () Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

За что могут уволить учителя в школе.

И как защитить свои права

Мнение директоров, юриста и реальные истории увольнений40 890ПодписатьсяНарушение правил проведения ЕГЭ, опоздание, жалобы родителей и детей — всё это может стать причиной увольнения учителя.

Причём чаще всего это происходит «по собственному желанию» (на самом деле нет). Корреспондент Ольга Дашковская вместе с юристом Юрием Варламовым и сопредседателем профсоюза «Учитель» Всеволодом Луховицким разобралась, за что увольняли учителей в прошлом учебном году и насколько это было законно.Привет, учитель! РассылкаДля тех, кто работает в школе и очень любит свою профессиюГде бы ни работали учителя (в государственных, муниципальных или частных учреждениях), они всегда заключают трудовой договор.

То есть на учителей распространяются , к которым, например, относятся , , , , и так далее. Всё это есть в трудовом кодексе.Отдельно прописаны правила расторжения договора .

Причины могут быть разные — от сокращения штата до неисполнения обязанностей.

Кроме того, в трудовом кодексе есть условия увольнения именно педагогов:

«совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка»

и «применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием». По статистике общероссийского профсоюза образования за 2017 год, при обращении учителей выявили 52 669 нарушений в трудовых нормах, из них устранили 44 646 случаев. Только 42 человека восстановили на работу.

Если учителей увольняют по инициативе работодателя, он может обратиться за помощью в профсоюз, правда, если сам в нём состоит. Процедура . В теории всё понятно.

На практике, как всегда, полно проблем. Вот несколько самых распространённых причин увольнения учителей.Если официально — это

«расторжение трудового договора по инициативе работника или увольнение по собственному желанию»

(ещё один вариант — по соглашению сторон). За этой, казалось бы, безобидной формулировкой кроются не самые приятные факты.

Далеко не всегда такое увольнение происходит по доброй воле учителя.Обычно всё выглядит так: директор вызывает к себе учителя и говорит ему, что «мы с вами не сработаемся» или «я создам такие условия, что вы работать здесь не будете». Учитель уходит «по собственному желанию».

Это самый тяжёлый случай для юристов: учитель потом всем говорит, что его заставили уволиться, жалуется в профсоюз. Но защитить и доказать через суд, что его насильно заставили написать заявление — почти нереально. «Я хочу обратиться к учителям с призывом: не поддаваться на уговоры директора.

Потому что, когда директор уговаривает написать заявление по собственному желанию, у него часто нет возможностей уволить человека.

Это чисто психологическое давление, не надо на него поддаваться», — советует сопредседатель профсоюза «Учитель» Всеволод Луховицкий. Яркий пример увольнения «по соглашению сторон» в прошлом году с учителем школы № 1018 Александрой Шкуриной. Она работала на ЕГЭ экспертом, и у неё во время экзамена зазвонил телефон.

После этого нарушения её заставили уволиться.

Директора и школьные юристы подтверждают, что увольнение по собственному желанию — самый распространённый случай. Ведь если увольнение происходит по инициативе работодателя, он должен соблюсти всю сложную процедуру, чтобы не заработать штраф и даже выплатить компенсацию (если дело дойдёт до суда). Некоторые директора честно признаются, что увольнение «по собственному желанию» бывает не всегда по инициативе сотрудника.
Некоторые директора честно признаются, что увольнение «по собственному желанию» бывает не всегда по инициативе сотрудника.

Например, по словам директора школы № 2095 «Покровский квартал» Ильи Новокрещенова, увольнение по соглашению сторон часто происходит из-за жалоб родителей или детей, которые невозможно обосновать. Но при этом они создают дискомфортную обстановку.

«У меня был опыт, когда после общения со мной человек писал заявление по собственному, — рассказывает директор школы № 2101 Дмитрий Модель. — У меня такой разговор был с учителем, который, по моему мнению, не мог хорошо выполнять свою работу. Этого достаточно для того, чтобы сотрудник принял правильное решение для себя и для школы тоже.

Но угрозы — табу».На вопрос о том, может ли руководитель школы создать нетерпимые условия для сотрудника (например, сократить до минимума учебную нагрузку и зарплату), чтобы заставить его уйти «по собственному», Дмитрий Модель отвечает: «Продвинутый коллектив, знающий трудовой кодекс, не даст уволить учителя по субъективным причинам».Юрист Юрий Варламов придерживается другого мнения: «Сотрудники редко протестуют, потому что боятся потерять работу.

Исключение — только какие-то уникальные школы со своими традициями и коллективом, как это было со школой Тубельского».Официально — .

По словам юриста, эту статью закона больше используют организации, в которых полностью меняют оборудование или режим работы. В школе ей тоже нашли «достойное применение»: она позволяет работодателю или изменить условия труда в одностороннем порядке, или, если учитель отказывается, уволить его.Например, начисление зарплаты в зависимости от критериев эффективности, установленных правительством России.

В некоторых регионах эту систему ввели насильно.

Проблема в том, что эффективный контракт — понятие не из трудового кодекса, а рекомендательная норма.

Но если учитель не подписывает этот документ, то его могут уволить.

В одной из школ Московской области всех работников перевели на эффективный контракт. Две учительницы отказались его подписать, в итоге их уволили. В районном суде они проиграли, зато Московский областной суд восстановил их на работе.

Всеволод Луховицкий рассказывает, что из-за изменения организационно-технологических условий труда директор должен предложить сотруднику другую работу.

«У нас были случаи, когда учителю предлагали работу воспитателем в детском доме, сторожем, даже посудомойкой. Понятно, что это смешно, но тем не менее это обязанность работодателя. Если работник скажет, что ни одна из этих должностей ему не подходит, тогда директор может спокойно его уволить».Официально — , которое определяется по итогам аттестации.

Аттестацию проходят педагоги, у которых нет первой или высшей категории. Проводится такая процедура по критериям Министерства просвещения в самой школе.

Работодатель организует аттестационную комиссию, в которую в том числе входит представитель профсоюза. Директор даёт свою характеристику учителю, после этого учителю нужно убедить всю комиссию в том, что он высококвалифицированный работник. Сделать это при плохом отзыве работодателя — почти невозможно.В целом уволить педагога, если есть претензии к его работе, — непростая задача, считает директор школы «Покровский квартал» Илья Новокрещенов.

По его мнению, законодательно педагоги хорошо защищены: «В советское время, когда трудоустройство граждан было обязанностью не самих граждан, а государства, такая защита была оправдана. Но сегодня это приводит к инфантилизму. Причём закон защищает плохого педагога».Илья Новокрещенов считает, что нужно организовывать автоматическую систему аттестации учителя по динамике достижений его учеников.

При этом нужно учитывать все достижения ребёнка: успехи в кружках, волонтёрство, социальные проекты.

Это самый объективный способ оценить качество работы учителя.

Именно по этому пути развивается система аттестации в Москве.4.

Нарушение дисциплины. Например, опоздание на урокОфициально —

«увольнение в результате грубого нарушения трудовой дисциплины или неоднократного нарушения трудовой дисциплины»

. То есть уже после двух выговоров учителя можно уволить. Дисциплинарными нарушениями считаются, например, опоздания на урок, даже на три минутыДопустим, учитель из одного кабинета на первом этаже поднимается на четвёртый за маленькую перемену, его останавливают дети, коллеги, он пришёл через три минуты после начала урока, а перед дверью стоит завуч с рапортом, что учитель прогулял урок.

Всеволод Луховицкий рассказывает, что однажды даже увольняли учителей за то, что они поздно заполнили электронный журнал или вбили неверное количество часов. Про образование много пишет не только «Мел», но ещё «Вести образования».

Это сообщество экспертов в сфере образования, которые рассказывают (на примере школы Тубельского), разбираются и рассуждают о том, . «Когда идёт речь об увольнении за нарушение дисциплины, здесь у педагога достаточно способов защитить себя, — считает Всеволод Луховицкий. — Оформлять такие нарушения долго.

Директор должен составить о нарушении акт, учитель — написать своё объяснение. Это объяснение должна рассмотреть комиссия, которую создаёт директор, а в её составе быть представитель профсоюза для защиты интересов учителя». Как правило, в случае большую роль играют родители, которые пишут жалобы на педагога.

«Если поступает жалоба на действия учителя, создаётся комиссия, которая разбирается в том, что произошло.

Опрашиваются педагог, его коллеги и дети в присутствии родителей. Если ситуация подтверждается, учителя могут уволить», — объясняет юрист Юрий Варламов.

Другой пример — нарушение устава образовательной организации, то есть школы. Правда, иногда в уставах пишут необычные требования.

Например, запрет на публичные высказывания и критику в адрес школы. Суды в таких случаях чаще встают на сторону работодателя. Учителя из Санкт-Петербурга Марину Балуеву могли уволить по этой статье, так как она публично критиковала новую систему оплаты труда учителей.

Прадав, номер школы не называла. Тем не менее, её всё равно уволили — уже по дисциплинарной статье. Официальная причина — незаполнение бумажного журнала, так как по новым правилам заполнение электронного журнала автоматически отменяет бумажный.

Читайте также:Марина подала заявление в суд на руководство школы. «В суде ответчик предъявил протокол собрания, где принималось решение о „поэтапном переходе“ на электронный журнал, где я якобы была, — рассказывает учитель. — К протоколу приложен „список присутствовавших“, написанный одной рукой.

Районный суд за два заседания отказал мне в иске.

Но мотивировочной части решения нет.

Буду подавать апелляцию».Увольнение профсоюзных активистов — тоже распространённая проблема. Для руководства школы такие люди оказываются очень неудобными, поэтому от них стараются избавиться, используя разные статьи трудового кодекса — скажем, дисциплинарные, как это было в случае с Мариной Балуевой, а чаще — .«Сегодня учителя можно засудить за „аморальный поступок“ за что угодно, даже за какие-то события его частной жизни, — говорит Всеволод Луховицкий.

Для руководства школы такие люди оказываются очень неудобными, поэтому от них стараются избавиться, используя разные статьи трудового кодекса — скажем, дисциплинарные, как это было в случае с Мариной Балуевой, а чаще — .«Сегодня учителя можно засудить за „аморальный поступок“ за что угодно, даже за какие-то события его частной жизни, — говорит Всеволод Луховицкий.

— Понятие „аморальное поведение“ нигде не конкретизировано, любого неугодного учителя можно уволить с такой формулировкой.

Последнее время это становится тенденцией».При увольнении по этой статье учитель даже не может обратиться в профсоюз за защитой. Организуют комиссию по расследованию, но её состав и процедура создания никакими нормативными актами не регламентированы. За аморальный проступок, по сути, уволили и учительницу из Омска Викторию Попову.

Родители учеников обнаружили в соцсетях ее фотографии в купальнике (всё прилично!) и возмутились.

Другие учителя . В итоге всё закончилось хорошо, и Виктория вернулась на работу.

Другой пример. Светлана Колядова — учитель географии с 37-летним педагогическим стажем, которую уволили из школы № 125 за

«аморальный проступок, несовместимый с педагогической деятельностью»

. Коллеги обвинили Колядову в том, что она при учениках подняла блузку.«Я прочитала трудовой кодекс и узнала, что учитель имеет право на приём пищи и отдых, — рассказывает Светлана.

— Я попросила администрацию школы изменить график работы учителей.

На мои претензии директор ответила, что учителю, который занят делом, некогда читать кодекс». Светлана была уверена, что сможет доказать жёсткие порядки в школе. Но в районном суде дело проиграла, а когда вернулась на работу — ей сократили нагрузку до девяти часов в неделю (это полставки).

«Меня обвинили в том, что я задирала блузку на уроке. Но в моём возрасте вообще тяжело что-либо высоко задирать», — говорит Колядова.Светлану Колядову уволили летом 2017 года за аморальный проступок.

Она подала иск в другой суд, и 31 января 2018 года её восстановили на работе.

Причем по решению суда выплатили компенсацию — 100 000 рублей за снижение нагрузки плюс 350 000 рублей — за моральный ущерб и полгода без работы.Если вам кажется, что администрация хочет вас уволить без причины, а вы хотите продолжать работать в этой школе, запомните несколько правил:

  1. записывайте все разговоры на диктофон (вы имеете на это право);
  2. не соглашайтесь на увольнение по собственному желанию;
  3. ищите поддержки у родителей ваших учеников;
  4. попробуйте найти коллег, которые были в похожей ситуации, проконсультируйтесь с ними;
  5. не торопитесь подписывать какие-либо бумаги — вы имеете право взять их домой, чтобы посоветоваться со своим адвокатом (обычно эта формулировка производит на директора сильное впечатление);
  6. не верьте угрозам и обещаниям — доверяйте только правильно оформленным документам и будьте максимально аккуратны с бумагами;
  7. если в вашей школе нет профсоюзной организации или она бездействует, создайте её сами.
  8. разговаривайте с директором только в присутствии коллег;

Привет, учитель! РассылкаДля тех, кто работает в школе и очень любит свою профессиюЧтобы сообщить об ошибке, выделите текст и нажмите Ctrl+EnterПодписатьсяЛучшие авторыЕщё авторыРедактор «Мела»ПодписатьсяПисатель, журналист.ПодписатьсяПодписаться

Как уволить учителя, чтобы никто не пострадал

6 сентября 2020Учителя бывают разные. Бывают хорошие, бывают не очень.

Хорошие часто ломаются, уходят из школы, перегорают.

А те, которые «не очень» крепко держатся за свои места, устраивая скандалы, принося в коллектив скандалы и раздор. В соседнюю школу несколько лет назад пришла довольно возрастная уже учительница музыки.

На работу ее приняли без вопросов: большой стаж, преподавание в музыкальном училище, высшая категория, но со временем получилось так, что дети перестали любить предмет. Если раньше музыка у них была отдушиной, бежали на урок, снося все на своем пути, то теперь музыка стала каторгой.

Начали приходить родители в школу, просить о замене учителя. Директор, как могла, уговаривала их, сглаживала конфликты, вызывала эту учительницу на беседу.

Та, конечно, приходила и елейным, хорошо поставленным голосом убеждала родителей, что все хорошо, да, она строгий учитель, а та, что была до нее вообще не имела педагогического образования, и только она может открыть детям двери в мир музыки.

Родители успокаивались, уходили. Но в конце прошлого года разгорелся нешуточный скандал.В школу пришла разъяренная мама одной ученицы и потребовала немедленного увольнения учительницы.

По ее словам педагог оскорбила ее ребенка, довела до слез и, если администрация не примет никаких мер, то она будет вынуждена написать жалобу в комитет образования.

Родительница требовала, чтобы ей показали запись урока. В школе установлены звукозаписывающие камеры,так что проблем с этим не было.Пригласили учителя, стали смотреть.

Лицо директора играло всеми цветами радуги: сначала оно было пунцовым от стыда за своего педагога, потом бледным от ужаса, к концу просмотра, серым от негодования. Учительница на видео назвала ребенка «чмо», очень громко, при всем классе, выдернув его при этом из-за парты за руку.

Мама рыдает, директор в шоке, а учительница смотрит в глаза и говорит:»Вам просто послышалось. Я — человек искусства, я просто не знаю таких слов. Это не слово» чмо»это я спросила» поЧЕМу»Чем кончилась эта история?

А она еще не закончена. Учителя, конечно, уволили, но она продолжает писать жалобы на школу, насылать проверки, писать обращения в суды за незаконное увольнение. Вся школа работает в режиме максимальной собранности и стрессе от постоянных проверок всевозможных органов надзора.

Вот так из-за одного не очень хорошего человека страдает весь коллектив. Напишите, пожалуйста, в комметариях, какие у вас были случаи с токсичными учителями?

Как вы боролись? Чем все закончилось в вашем случае? Спасибо, что читаете. Ставьте лайки, подписывайтесь на канал.

Всем хорошего дня.

Уволить преподавателя

Консультируйтесь с юристом онлайн Спросить юриста 240 юристов готовы ответить сейчас Ответ за 15 минут 240 юристов сейчас на сайте уволить преподавателя Можно ли уволить преподавателя работающего по совместительству в конце учебного года для перераспределения педагогической нагрузки другому преподавателю, принятому на основное место работы в середине учебного года и не имеющему нагрузки на ставку 11 Мая 2018, 13:17, вопрос №1992323 Ирина, г.

Волгодонск Категория: Моя 16 летняя сестра встречается с преподавателем, имело место и интимная связь, есть ли какое-то наказание для него? Могут ли его уволить и не разрешать преподавать вовсе, так как, на сколько знаю, у него она не первая такая студентка.

08 Декабря 2017, 10:45, вопрос №1838861 Вероника, г. Пенза Категория: Если есть административное правонарушение «мелкое хулиганство» могут ли уволить из государственного университета преподавателя, где он работал 10 лет? Или мало вероятно? Примут ли такого человека теперь на другую хорошую работу?

03 Октября 2017, 15:23, вопрос №1767009 Кристина, г.

Великий Новгород Категория:

  1. Объясняем, что делать,без сложных терминов
  2. Общаемся по Telegram и WhatsApp
  3. Оценим вашу ситуацию бесплатно

Или напишите нам в Учитель захотел уволиться из школы. Зашел к секретарю и потребовал чтобы его заявление об увольнении зарегистрировали.

Секретарь сказала что внутренние заявления не регистрируются и попросила учителя сначала завизировать заявление завучем.

В. 28 Августа 2017, 17:44, вопрос №1736535 Игнат, г. Москва Категория: Может ли преподаватель ВУЗА, получивший условный срок, продолжить работу в ВУЗе.

Условный срок по статье 159 часть 4 заканчивается до истечения срока действия трудового договора?

10 Августа 2017, 08:48, вопрос №1718983 Борис Андреевич, г. Москва 800 стоимость вопроса вопрос решен Я работаю преподавателем. Преподаю обществознание. У нас уволился преподаватель математики и мне сказали что я теперь буду вести математику, так как нельзя остановить учебный процесс.

Это является изменением труд функции и как это должно быть.

06 Мая 2017, 10:12, вопрос №1630485 Анастасия, г. Казань Категория: Меня уволили, была проверка сэс, а перед этим на медосмотре венеролог сделал отметку о инфекции.

02 Марта 2017, 16:59, вопрос №1558305 Наталья, г. Анна Преподаватель с высшим образованием МГАХИ им.

Сурикова по специальности «станковая живопись» квалификация «художник-живописец». Преподает рисование в общеобразовательном учреждении.

Имеет ли он права преподавать? Или нужно пройти профессиональную.

19 Октября 2016, 11:38, вопрос №1412887 Светлана, г. Москва Категория: Здравствуйте!

Работаю в вузе старшим преподавателем на 0,5 ставки. После выхода с отпуска оказалось, что зав.кафедрой уже распределил нагрузку и мне её останется меньше чем на 0,5 ставки. Свой ответ зав.кафедрой мотивирует тем, что мол мне надо было.

20 Сентября 2016, 16:42, вопрос №1383251 Алексей, г. Воркута Категория: Возможно ли уволить преподавателя колледжа,преподает математику и информатику, имеет диплом о высшем экономическом образовании с отличием, по какой статье ТК возможно уволнение 18 Сентября 2016, 00:04, вопрос №1380867 Анастасия, г.

Волгоград Категория: Здравствуйте! Я работаю в ВУЗе, оформлена на ставку.

Срок договора заканчивается в сентябре 2018.

Сегодня мне позвонили и попросили написать заявление о переходе на полставки.

Объяснив это необходимостью сокращения ставок. Мол. если не переведем. 08 Сентября 2016, 16:33, вопрос №1371464 Нина, г.

Санкт-Петербург Категория: Здравствуйте! Я работаю в ВУЗе, оформлена на ставку.

Срок договора заканчивается в сентябре 2018.

Сегодня мне позвонили и попросили написать заявление о переходе на полставки. Объяснив это необходимостью сокращения ставок. Мол. если не переведем. 08 Сентября 2016, 16:33, вопрос №1371462 Нина, г.

Санкт-Петербург Категория: Добрый день! В нашем колледже на этот учебный год по гос заказу забрали (точнее не дали гос заказ) одну специальность — бух учета.

Таким образом преподаватель по специальности будет без нагрузки. а вести другой предмет он не может, т.к. это ему это. 01 Сентября 2016, 13:28, вопрос №1363938 Лиана, г.

Казань Категория: В этом году нам требуется преподаватель на полную ставку. Мы принимаем человека. По окончании учебного года группа товароведов выпускается и в следующем учебном году больше набора не будет.

Как потом уволить преподавателя? 01 Сентября 2016, 08:44, вопрос №1363637 Марина Владимировна, г.

Омск Категория: В 2011 году были приняты на должность педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу несколько сотрудников. Обстоятельства, послужившие основанием для заключения именно срочного трудового договора, указаны в.

17 Июня 2016, 08:49, вопрос №1286941 Маргарита, г. Сюмси Категория: 500 стоимость вопроса вопрос решен

  1. 1

Гарантированный ответ в мобильном приложении и Telegram!

В наших мобильных сервисах юристы отвечают быстрее и ответ гарантирован даже на бесплатный вопрос. Вопросы по темам Гарантия 100% качества

  1. Лучшие юристы со всей России
  2. Более 2 418 562 довольных клиента
  3. Мы поможем вам — или вернём деньги!

В мобильном приложении и Telegram юристы отвечают быстрее и ответ гарантирован даже на бесплатный вопрос! Мы стараемся! Угостите дизайнера чашечкой кофе, ему будет приятно 🙂 Главный офис: Санкт-Петербург,ул.

Цветочная, д. 16, литера П, оф. 21 Филиал: Москва,ул. Иловайская, д. 10, строение 1 © 2011–2020 «Правовед.ru» Все права защищены.

The website is owned by Pravoved.RU group of companies. The group includes Pravoved.Ru Lab Ltd. which operates the website and provides support for customers (registration number 1187746238536, 143026, Moscow, territory of the innovative center Skolkovo, Bolshoy ave., house 42 building 1, floor 0 room 150 office 5) and LEGALAXY LIMITED which operates payment methods of the website (registration number No.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+