Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Заяем работнику гибкое время

Заяем работнику гибкое время

Заяем работнику гибкое время

Работа в режиме гибкого рабочего времени

» » » На сегодняшний день в Трудовом кодексе РФ предусмотрена возможность произвести установление на предприятии рабочего режима по гибкому графику. Содержание На сегодняшний день в Трудовом кодексе РФ предусмотрена возможность произвести установление на предприятии рабочего режима по гибкому графику.

Это обуславливается ст. 102 указанного НПА.

В рамках правовой нормы указано, что подобная возможность может быть достигнута только по соглашению обеих сторон трудового договора, что позволит соблюсти законные интересы и права каждого из субъектов правоотношений.

Вопрос о том, что собой представляет режим гибкого рабочего времени, требует всестороннего и многогранного анализа, так как подразумевает многочисленные правовые нюансы. Если обратиться к букве закона, то подобный гибкий график подразумевает определенную форму организации рабочего процесса, где каждый из участников может регулировать установление времени начала и окончания рабочего дня, а также его общую продолжительность. Безусловно, подобная возможность предоставляется в ограниченном порядке и только в дозволенных законодательством пределах.

При этом следует отметить, что режим гибкого рабочего времени подразумевает полное соблюдение трудового законодательства. В частности, сотрудник, несмотря на подобный график, должен отработать суммарную продолжительность рабочего времени за конкретный расчетный период (день, неделю, месяц, квартал, год).

Только в этом случае может идти речь о соблюдении нормы выработки, установленной в Трудовом кодексе РФ и локальных НПА. устанавливается в тех случаях, когда обычный график трудовой деятельности не может быть применен в рамках конкретной организации.

Причины для этого могут быть самыми различными, начиная социальными и заканчивая бытовыми. Подобный график будет целесообразен как при пятидневной, так и при шестидневной трудовой неделе.

При этом не важно, в какой сфере деятельности устанавливается такой режим рабочего дня. Кроме того, установление гибкого способа осуществления работы возможно и в иных режимах, зафиксированных в Трудовом кодексе РФ. Это связано с тем что, несмотря на некоторое самоуправление со стороны сотрудников организации, это не сказывается на нормировании или расчете заработной платы, прописанной в договоре между участниками трудовых отношений.
Это связано с тем что, несмотря на некоторое самоуправление со стороны сотрудников организации, это не сказывается на нормировании или расчете заработной платы, прописанной в договоре между участниками трудовых отношений.

Но при этом, наиболее удобным гибкий график работы считается для специалистов в следующих профессиональных сферах деятельности:

  1. Творчество. Гибкий график работы будет наилучшим вариантом для творческих личностей, в частности, фотографов, актеров, дизайнеров, художников, иллюстраторов и пр.
  2. продажи. В данном случае речь идет о риэлторах и агентах, работающих с недвижимостью, промоутеров, менеджеров и прочих сотрудников, имеющих прямое отношение к рынку.
  3. Реклама и IT-технологии и пр.

Кроме того, гибкий график работы станет оптимальным вариантом для женщин, которые имеют малолетних детей. Это связано с тем, что благодаря планированию труда удается избежать опозданий и прогулов, связанных, например, с транспортировкой ребенка в садик или школу.

Все необходимые условия прописываются в трудовом договоре между сотрудниками и работодателем, что является гарантией соблюдения прав и интересов участников правоотношений.

Если обратиться к практике, то гибкий график имеет свои ключевые особенности, которые позволяют выделить как достоинства подобного режима, так и недостатки.

Если касаться положительных сторон ГРВ, то в данном случае следует обозначить следующие плюсы:

  1. Гибкий рабочий график способствует уменьшению количества больничных, так как он избавляет людей от недосыпания, физической утомляемости и перенапряжения.
  2. Подобный график труда позволяет сотрудникам без особых проблем добираться до рабочего места, так как начало смены может планироваться по завершению «часа-пик». Это снижает стресс, а значит, уменьшает количество трудовых конфликтов.
  3. гибкий график работы способствует нормализации трудовых отношений между всем коллективом и руководством предприятия. В частности, это обуславливается открытостью трудовых отношений и доверием со стороны работодателя к сотрудникам.
  4. Благодаря ГРВ удается обеспечить наиболее эффективно сам трудовой процесс и повысить производительность, что напрямую зависит от физиологических особенностей сотрудников (в частности, повышения работоспособности в определенные часы дня и ночи).

При всех видимых плюсах ГРВ можно выделить и существенные недостатки подобного режима:

  1. подобная работа требует от сотрудника высокой степени ответственности и самодисциплины, что не всегда удается достичь рядовым служащим.
  2. Зачастую работа требует координированных действий с другими сотрудниками, что при ГРВ достигнуть достаточно сложно и проблематично.
  3. При гибком графике могут возникнуть конфликты по психологическим причинам, которые обусловлены завистью других сотрудников, работающих в обычном режиме, установленном в трудовом договоре.

Кроме того, особенности работы по подобному графику состоят и в том, что достаточно сложно вести учет отработанного времени конкретным сотрудником, что является обязательным условием, прописанном в Трудовом кодексе России.

Поэтому на предприятии выбирается работник, который будет отвечать за фиксирование ежедневной нормы труда, которую выполняет сотрудник. Все это прописывается в дополнительном трудовом соглашении в организации.

Если обратиться к ст. 102 ТК РФ, то в данной правовой норме четко регламентированы все без исключения составные элементы подобных графиков и режимов. В частности, к ним причисляются:

  1. Фиксированное время. Этот структурный элемент представляет собой обязательное время, которое каждый сотрудник, работающий в гибком графике, должен находиться на работе. Благодаря фиксированному времени удается достичь эффективности труда в целом, а также осуществить необходимые трудовые контакты между сотрудниками.
  2. Перерыв. В данном случае время уходит на отдых и питание во время работы в фиксированный временной период. В большинстве случаев перерывы подразделяют фиксированное время на два одинаковых отрезка.
  3. переменное, то бишь гибкое время, которое будет фиксировать собой начало и завершение трудового дня. Именно в этих временных рамках сотрудник может планировать свой рабочий процесс, главное, чтобы была соблюдена общая норма выработки за конкретный учетный период.
  4. Общая продолжительность рабочего времени. В данном случае речь идет о суммарном учете рабочего времени, которое должен отработать сотрудник за конкретный учетный период, который может длиться как неделю, так и целый год. Если норма будет не соблюдена, то в этом случае речь идет о нарушениях трудового законодательства.

Таким образом, гибкий график работы – это четкая система элементов, благодаря которой удается упорядочить производственный процесс.

Если прочитать общие рекомендации по применению режимов гибкого рабочего времени, то можно сделать вывод о том, что подобная форма деятельности будет особенно актуальна для конкретных категорий граждан. Регулируется это отдельными нормативно-правовыми актами, которые принимаются на федеральном или же региональном уровне.

Регулируется это отдельными нормативно-правовыми актами, которые принимаются на федеральном или же региональном уровне.

Например, Приказ Минсвязи РФ под № 112 предусматривает возможность установления гибкого графика для сотрудников связи в том случае, если выполнение их профессиональной деятельности подразумевает особых характер труда, либо подразумевает изменения интенсивности работы.

Если более тщательно проанализировать приведенный нами нормативный акт, то можно выделить конкретные категории работников в сфере связи, у которых в трудовом договоре может быть официально прописан ГРВ. Если обратиться к региональным НПА, то в данном случае можно выделить Постановление главы Администрации города Волжского под № 2438, в рамках которого установлен ГРВ для сотрудников комитета по ЖКХ указанного поселения.

Гибкий режим рабочего времени: понятие и особенности перехода

> >

Первоначально гибкий режим нахождения на рабочем месте был предусмотрен для сотрудниц, имеющих детей.Порядок их работы регламентировался Постановлением №170/10-101 Государственного комитета труда СССР и Секретариата профсоюза от 06 июня 1984г., которое имеет свое действие и сейчас, в части, не противоречащей нынешнему законодательству.Чуть позже вышло еще одно Постановление № 162/12/55 комитета труда СССР и профсоюзного Секретариата от 30 мая 1985г.Этим документом даны рекомендации о применении не ограниченного строгими рамками прихода на работу и ухода с нее для всех тех, кто задействованы на производстве, в учреждениях и организациях различных отраслей народного хозяйства.Гибкий режим рабочего времени – организационная форма, при которой отдельные работники или определенная часть коллектива имеют возможность самостоятельно определять свой график и количество часов.Для того, чтобы трудовой процесс не страдал в результате отсутствия того или иного человека, гибкий график разбит на следующие составляющие элементы:

  1. «фиксированное время» — это основное время, в течение которого все сотрудники, находящиеся на скользящем графике, обязаны присутствовать на рабочем месте. Этот промежуток позволяет осуществлять бесперебойный производственный процесс и необходимые контакты между работниками;
  2. «переменное время» — устанавливается в начале дня и по его завершении, который работник вправе регулировать самостоятельно;
  3. « и принятия пищи» — в основном он обозначен в середине фиксированного времени и не включается в его продолжительность (о том, какова длительность перерыва на обед согласно ТК РФ, узнаете );
  4. «тип (продолжительность) учетного периода» — этот элемент определяет, в течение какого периода работник должен выработать установленную законодательством норму часов. Это может быть не только день, неделя, месяц, а иногда декада или квартал (о том, какова длительность рабочей недели согласно ТК, читайте ).

Если ГРВ определен на день, то сотрудник должен независимо от времени своего прихода, отработать положенную норму времени (в основном это 8 часов) в течение текущего дня.При гибком графике на неделю, ежедневное время пребывания в офисе может варьироваться, но в совокупности должно составлять установленную норму (как правило, 40 часов). По такому же принципу действует и суммирование рабочего времени при гибком режиме, установленном на месяц.Время своего прихода и ухода работник определяет самостоятельно, фиксируя время пребывания на работе в специальном журнале или электронным способом.Наиболее объективно применять гибкий график в следующих случаях:

  1. для людей творческих профессий – дизайнеров, художников, фотографов и пр.;
  2. для специалистов по IT-технологиям, маркетингу и PR акциям.
  3. в сфере продаж — для промоутеров, агентов по недвижимости, менеджеров по продажам и т.д.;

Такой вариант удобен для любой компании, деятельность которой направлена на достижение результата или в случае, когда есть проблемы с привлечением профессионала высокого класса, с целью заинтересовать необходимого специалиста.Естественно, никто не отменял возможности использования гибкого графика для сотрудниц, имеющих детей, если это допускают условия ее профессиональной деятельности.Еще один аргумент для использования такого режима труда в крупных городах – транспортные пробки.Регулируя время своего прихода на работу и возвращения домой, человек имеет возможность сэкономить значительное время нахождения в дороге и сберечь нервную систему.

В Трудовом кодексе РФ статьей 100 определено, что регламентируется внутренним трудовым распорядком. Он основывается на правовых актах, в которых отражаются нормы трудового права, коллективном договоре и соглашениях.Режим гибкого графика можно установить сотруднику исходя из его личной просьбы или по его согласию.

Он основывается на правовых актах, в которых отражаются нормы трудового права, коллективном договоре и соглашениях.Режим гибкого графика можно установить сотруднику исходя из его личной просьбы или по его согласию. Решение зависит от некоторых обстоятельств.Если правила трудового распорядка, установленного в данной организации, допускают возможность гибкого графика по личной просьбе, то работодатель обязан удовлетворить обращение.Основанием служит заявление сотрудника.

В случае, когда локальный акт предполагает соглашение сторон по данному вопросу, при поступлении заявления, работодатель вправе решать вопрос с учетом целесообразности и производственной необходимости. В такой ситуации возможен аргументированный отказ.Временные промежутки составных элементов гибкого графика, включая тип учетного периода, определяются предприятием.

В основном, допустимый предел продолжительности дня составляет 10 часов.Перерыв на отдых и прием пищи устанавливается в пределах от получаса до двух часов.

В качестве исключения, максимально допустимое время пребывания на работе, включая перерыв, может составлять 12 часов. Это относится ко всем типам учетного периода, кроме случая, когда он установлен на день.Основанием для перевода на скользящий график является его заявление.Это первое, что потребует работодатель, в качестве доказательства того, что работник не будет против изменения основных условий труда.При написании заявления важно помнить, что гибкий график может быть установлен как без ограничений срока, так и на любой срок, который будет удобен для работника, поэтому заявление должно содержать не только желаемый график, но и срок, на который он внедряется.Также стоит указать причину такого перехода и при желании приложить копию документа, ее подтверждающую.

После того, как руководитель подпишет заявление, оно направляется в отдел кадров, где ответственным специалистом составляется индивидуальный график труда, дополнение к трудовому договору и приказ о переводе. заявления об установлении гибкого графика.Основанием для приказа о переводе на ГРВ является дополнительное трудовое соглашение. В нем обязательно должны найти отражение следующие данные:

  1. фамилия, имя, отчество;
  2. время перерыва для приема пищи и отдыха;
  3. тип учетного периода.
  4. переменное и фиксированное время;
  5. период, на который внедряется гибкий график;
  6. должность;

Ознакомление работника с приказом осуществляется под роспись в установленном порядке.Следует обратить внимание на то, что сотрудник переходит на общий режим сразу после окончания периода, на который был установлен ГРВ.Можно перевести на ГРВ весь отдел.

В данном случае приказ издается на основании коллективного заявления с подписями всех членов коллектива, которые согласны с новыми условиями. Если же инициатива исходит от администрации, то, согласно ст. 74 ТК РФ, работодатель обязан предупредить всех работников как минимум за два месяца.

составления приказа об установлении гибкого режима рабочего времени.

Что необходимо: трудовой договор с новым работником или выпуск соглашения к старому?В случае, когда новый работник изначально принимается на работу с условием гибкого графика, это отражается в его трудовом договоре.Если возникла необходимость перевести штатного сотрудника, то на основании его заявления оформляется дополнительное соглашение.Как в трудовом договоре, так и в дополнительном соглашении к нему должна отражаться следующая информация:

  1. тип учетного периода.
  2. фамилия, имя, отчество;
  3. должность;
  4. переменное и фиксированное время;
  5. время перерыва для приема пищи и отдыха;
  6. период, на который внедряется гибкий график;

В документе должно быть указано, что изменения в него могут вноситься по взаимному согласию сторон. дополнительного соглашения об установлении гибкого режима работы.Защитить свои права работникам помогут отдельные публикации наших экспертов на такие темы:

  1. Как организовываются и ?
  2. и что такое ?
  3. ?
  4. Кому положен и как устанавливают и кто может претендовать на ?

Учет рабочего времени при ГРВ довольно затруднителен.

Например, переменное время установлено в части прихода на рабочее место с 8.00 до 10.00, а уход ограничен рамками с 17.30 до 19.30.

В один день сотрудник может начать трудовой день в 8.30, а уйти в 18.00, на следующий день посещение офиса сдвинется на час.Единственным выходом в такой ситуации является ежедневное фиксирование времени сотрудником, за которым закреплена эта обязанность. Для выполнения этой функции предусмотрены формы учета рабочего времени, принятые Постановлением № 1 Государственного комитета статистики от 5 января 2004 г.В ситуации, когда учетным периодом является неделя, то недоработав в один день, в течение текущей недели сотрудник обязан доработать, чтобы суммарное количество времени составляло 40 часов. Если учетный период месяц — алгоритм действий аналогичный.Стоит отметить, что режим гибкого графика не отражается отдельной записью в трудовой книжке.Наиболее оптимальным решением является повременная система оплаты труда с установлением должностных окладов или почасовой тарифной ставки.Если учетный период при гибком графике меньше месяца, то оплата труда производится согласно установленного оклада или почасовой ставки.Пример: Должностной оклад Ершовой А.Н.

– 30000 руб., норма часов за месяц – 160, фактически отработано – 150.Начисленная зарплата = 30000/160х150=28150 руб.Законодательством порядок расчета часовой тарифной ставки не предусмотрен, поэтому организация самостоятельно делает свой выбор, который закрепляет в локальных нормативных документах.Применение ГРВ не должно наносить ущерб производственному процессу, далеко не все сотрудники обладают достаточными навыками самоорганизации, поэтому принятию такого решения должен предшествовать тщательный анализ возможных последствий.При этом отказ работодателя в установлении гибкого графика не должен противоречить действующему законодательству и внутренним нормативным документам.Основной целью применения такого режима является предоставление комфортных условий сотруднику, которые позволят повысить ему результативность своего труда.Такое решение должно содействовать оптимальному сочетанию экономических интересов организации с социальными и личными потребностями работников.

Обсуждения Получите бесплатную консультацию прямо сейчас: Звоните! Получите бесплатную консультацию прямо сейчас: Звоните! © Copyright 2021

6 причин, почему компаниям надо вводить гибкий рабочий график

26 августа 2021Привлечение талантливых сотрудников и необходимость удержать их в штате в долгосрочной перспективе становится все более непосильной задачей для крупных корпораций.

Дело в том, что многие компании не готовы адаптироваться под такие требования молодых кадров, как гибкий график и удаленная работа. Тем временем, согласно , 84% миллениалов хотели бы большего баланса между работой и личной жизнью, а 54% респондентов предпочли бы трудиться по гибкому графику или удаленно.

Основатель Microsoft Билл Гейтс предвидел эту тенденцию еще несколько лет назад: тогда бизнесмен заявил, что борьба за лучший персонал становится все более конкурентоспособной, и победу в ней одержит тот, кто предложит кандидатам дипломатичные условия. Business Insider сформулировал шесть преимуществ более гибких рабочих возможностей — как для компаний, так и для сотрудников.1.

Длительный период сотрудничестваМолодые специалисты остаются работать в организациях с гибким графиком дольше. «», проведенный Deloitte в этом году, показал, что миллениалы готовы трудиться в одной компании более пяти лет, если работодатели соглашаются на их условия. 2. Удовлетворенность сотрудника рабочим местомГибкий график значительно повышает чувство удовлетворенности сотрудника своим трудом.

2. Удовлетворенность сотрудника рабочим местомГибкий график значительно повышает чувство удовлетворенности сотрудника своим трудом. Согласно , 90% респондентов назвали именно гибкие условия одной из причин, по которым они довольны своей работой. 3. Экономия денег для компанииПотеря производительности сотрудников по причинам здоровья стоит предприятиям в США почти 226 миллиардов долларов в год.

Это простая арифметика: в соответствии с исследованиями люди, довольные своим графиком работы, заинтересованы в продуктивном труде и меньше болеют — здоровые сотрудники экономят средства компаниям. 4. Удержание ценных кадровКомпании без гибкой рабочей политики нередко лишаются талантливых сотрудников.

Согласно вышеуказанному исследованию Staples, 67% работников задумались бы об уходе из организации с фиксированными условиями труда. 5. Найм лучших сотрудников продемонстрировал, что 77% кандидатов считают гибкие условия основным преимуществом при приеме на работу. То есть если компания идет на встречу претенденту, то это значительно влияет и на показатели самой компании по набору персонала.6.

То есть если компания идет на встречу претенденту, то это значительно влияет и на показатели самой компании по набору персонала.6. Высокая продуктивность сотрудника Психолог и писатель Рон Фридман утверждает, что люди чувствуют себя более счастливыми, если у них есть автономия. Это ключевая потребность человека, поэтому чем больше у работника самостоятельности, тем выше его вовлеченность в процесс и продуктивность.

Сейчас компаний, которые предлагают работникам гибкий график, на 40% больше, чем пять лет назад.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+