Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Наследство - Заявление на материальную помощь в связи со смертью родственника 2020

Заявление на материальную помощь в связи со смертью родственника 2020

Заявление на материальную помощь в связи со смертью родственника 2020

Материальная помощь при смерти близкого родственника в 2020 году

› Материальная помощь в связи со смертью близкого родственника — это один из видов социальной поддержки, предусмотренный на государственном уровне. Претендовать на данный вид финансовой компенсации может любой человек, при соблюдении определённых условий. Однако, как показывает практика, далеко не все граждане знают от такой соцподдержке, соответственно не знают, куда можно обратиться за помощью.

Скачать для просмотра и печати: Термин «материальная помощь» впервые появился во времена Советского Союза.

Под этим определением, в контексте рассматриваемой темы, понимается финансовая поддержка, которая оказывается нуждающимся людям со стороны государственных органов (Пенсионный фонд, отделение Социальной защиты населения), Фонда социального страхования, страховой организации либо непосредственного работодателя. На получение матпомощи могут рассчитывать:

  1. (3 и более детей);
  2. дети, воспитывающиеся родителями-инвалидами.
  3. учащиеся вузов, имеющие группу инвалидности;
  4. , старше 65-летнего возраста;

Предусмотрены выплаты в связи с возникшими семейными обстоятельствами:

  1. рождение ребёнка;
  2. необходимость проведения дорогостоящего лечения или операции;
  3. тяжёлое материальное положение;
  4. смерть близкого родственника.

Внимание!

Такие выплаты всегда носят единовременный характер. Если говорить о выплатах, связанных со смертью родственника, претендовать на них могут:

  • Трудоустроенные граждане — имеющие постоянное место трудовой занятости, или работающие на основании срочных договоров подряда.
  • Нетрудоустроенные граждане — к этой категории причисляются все, кто не может документально подтвердить трудовую занятость либо официально является безработным, в том числе пенсионерам.

В первом случае, поддержка оказывается непосредственным работодателем из фондов предприятия, если это прописано коллективным или трудовым договором, а также данная материальная помощь может быть установлена в отраслевом или территориальном соглашении, действующем в отношении организации, к которой относится работодатель.

Если умершее лицо, законный представитель умершего несовершеннолетнего, либо член его семьи было застраховано по программе обязательного социального страхования, то финансовая поддержка поступит со счетов этой организации.

Важно! Фонд социального страхования поддержит матпомощью в случае, если умерший был застрахован этим фондом или законный представитель несовершеннолетнего умершего или член его семьи.

При обращении в органы социальной защиты, размер и порядок выплат регулируется на федеральном уровне, поэтому сама процедура оформления помощи выглядит простой и понятной.

В случае с предприятиями и коммерческими организациями, ситуация выглядит неоднозначно. Скачать для просмотра и печати: Если речь идёт о том, что у сотрудника умирает родственник, работодатель вовсе не обязан оказывать материальную поддержку. Для этого нет ни одного нормативного акта в трудовом либо федеральном законодательстве.

Максимум, на что можно претендовать по закону: 5 дней отпуска за свой счёт в связи со смертью близкого человека.

Финансовая сторона этого вопроса остается на усмотрение руководителя предприятия.

Единственным исключением из этого правила являются:

  • Письменный приказ на оказание матподдержки, подписанный генеральным директором либо заменяющим его лицом.
  • Внутренняя политика предприятия, предусматривающая оказание помощи сотрудникам в случае смерти близких родственников.

Важно! Сотрудники не вправе требовать от непосредственного начальства выплат в связи со смертью родственников.

По сути, оказание такой помощи — это добровольная инициатива предприятия. На первый взгляд, это довольно расплывчатое понятие, однако, Семейный кодекс РФ, в частности, 14 статья, четко ограничивает круг близких родственников.

К членам семьи относятся супруги, родители, дети, усыновители и усыновленные, однако иногда и другие родственники могут относиться к членам семьи (например, бабушка, брат), которые совместно проживают и ведут совместное хозяйство с работником (Письмо Минфина России от 02.12.2016 N 03-04-05/71785).

Для определения близких родственников учитывается кровное родство по восходящей либо нисходящей линии.

В первом случае, близкими родственниками считаются:

  1. дедушка.
  2. родители;
  3. бабушка;
  4. дети;

Во втором:

  1. полнородные братья и сестры;
  2. неполнородные братья и сестры (имеющие общих отца или мать).

Отметим, что супруги, согласно букве закона не считаются близкими родственниками, однако, они по умолчанию включены в круг получателей, равно как и усыновленные дети или опекуны.

Регулируются вопросы о материальной помощи в связи со смертью близкого родственника следующими нормативно-правовыми актами:

  • Федеральный закон 8-ФЗ «О погребении», регулируется вопрос об органах, предоставляющих материальную помощь, о ее сумме и пр.
  • Трудовой кодекс, статья № 41 — оказание материальной помощи сотрудникам организации.
  • Налоговый кодекс, статья № 217 — порядок освобождения видов финансовой помощи от НДФЛ.

Сюда можно отнести и Федеральный закон № 1032-1, принятый к исполнению 19 апреля 1991 года.

В частности, 36 статью, которая регулирует оказание материальной помощи безработным гражданам России при направлении на обучение органами занятости населения.

Скачать для просмотра и печати: Вопрос налогообложения компенсации за смерть близкого родственникам затрагивает работодателей и сотрудников.
В отношении таких выплат действуют два основных понятия:

  1. Выплачиваемые суммы не облагаются страховыми взносами в отношении плательщиков.
  2. Финансовая поддержка, оказанная в связи со смертью члена его семьи, выплачивается единовременно и не облагается налогом на прибыль для физического лица (п. 8 ст. 217 НК РФ, Письмо Минфина России от 31.10.2013 № 03-04-06/46587).

Однако, это не всегда соответствует действительности, и в некоторых случаях, получатель обязан оплатить НДФЛ с полученной суммы.

Вопрос об уплате налогов напрямую зависит от суммы и способа получения материальной поддержки. В частности, размер помощи при смерти близкого родственника, получаемой через органы соцзащиты, составляет 5 946,47 руб. (без учета повышающих коэффициентов для некоторых регионов) согласно Постановлению Правительства РФ от 24.01.2019 № 32.

(без учета повышающих коэффициентов для некоторых регионов) согласно Постановлению Правительства РФ от 24.01.2019 № 32. Эта сумма была актуальна на начало 2020 года, и, согласно действующему законодательству, не подлежит налогообложению.

Если человеку оказывается финансовая помощь на предприятии, ситуация выглядит несколько сложнее. Выше упоминалось, что оказание такой помощи является инициативой руководства, или предписывается пунктами трудового или коллективного соглашения.

Следовательно, о чётко фиксированных суммах речь не идёт. В таких случаях, необлагаемый налогом порог установлен в размере 4 000 рублей. Остальные средства, превышающие этот лимит, считаются доходом физического лица, поэтому с них обязательно уплачивается НДФЛ.

При этом следует учитывать, что НДФЛ не удерживается при выплате матпомощи при смерти члена семьи сотрудника, но если умерший родственник не относится к членам семьи, то следует удержать НДФЛ, уменьшив облагаемую сумму на 4 000,00 рублей на основании п.

28 ст. 217 НК РФ. Учитывая, что материальную поддержку оказывают разные организации, изменяется и порядок её оформления. В частности, в органы соцзащиты и бухгалтерию предприятия подаются разные пакеты документов, определяются различные сроки рассмотрения заявлений и проведения выплат.

Рассмотрим порядок действий в каждом конкретном случае. Финансовая помощь сотруднику или его родственникам в случае смерти, оформляется по идентичной схеме. Для этого пишется заявление, куда обязательно включаются такие пункты:

  1. указываются документы, которые заявитель прикладывает к заявлению, дающие право на получение выплат: в нашем случае, свидетельство о смерти (необязательно);
  2. дата и подпись составления.
  3. шапка документа — здесь указывается кому и от кого идёт обращение: название предприятия, должность, фамилия и инициалы руководителя и заявителя;
  4. суть обращения — просьба оказать материальную помощь в связи с семейными обстоятельствами (указать причины);

Написанное заявление подается в бухгалтерию предприятия, подкрепляется такими документами:

  1. бумаги, удостоверяющие родство.
  2. свидетельство о смерти;

На основании этого, руководителем предприятия издается приказ, где указываются размеры материальной помощи и причины для её оказания.

Чёткой формы для такого приказа нет, поэтому он может составляться в произвольной форме. Важно! Работник должен ознакомиться с приказом и поставить соответствующую подпись.

Если вопрос решился положительно, сотруднику в течение месяца перечисляются средства. Отметим, что данная сумма может включаться в аванс или зарплату.

В этом случае, заявление пишется в территориальное отделение социальной защиты по месту фактического проживания или Пенсионный фонд. К заявлению прилагаются такие документы:

  1. справка из жилищных органов о регистрации по месту жительства (пребывания) по тому же адресу, что и умерший пенсионер (в ПФР);
  2. ксерокопии документов, удостоверяющих степень родства (свидетельства о заключении брака или рождении детей, постановление об опекунстве);
  3. ксерокопия свидетельства, подтверждающего смерть родственника;
  4. трудовая книжка умершего (необязательно, но может быть затребована);
  5. паспорт заявителя: оригинал и ксерокопия;
  6. заявление;

На принятие решений по таким обращениям обычно отводится 30-дневный срок.

Пенсионный фонд выплачивает пособие в день подачи документов.

Важно! В обоих случаях, заявление на оказание материальной помощи в связи со смертью близкого родственника подаются не позднее 6 месяцев с момента смерти. Такая практика действительно существует, и далеко не всегда, гражданин может рассчитывать на финансовую компенсацию.

Здесь многое зависит от того, куда именно человек обращается за помощью. Если речь идёт о руководстве предприятия, то организация вообще не обязана оказывать матподдержку в таких случаях.

Поэтому если организация находится в сложном финансовом положении, сотруднику вполне могут отказать. При этом за работником сохраняется право на предоставление 5-дневного неоплачиваемого отпуска в связи со смертью члена семьи. Если речь идет о смерти сотрудника, работодатель не вправе отказывать родственникам в получении материальной компенсации.

Здесь финансовое положение предприятия и другие факторы не играют роли: перечисления делаются из фонда социального страхования (п. п. 1, 2 ст. 10 Закона № 8-ФЗ).

Внимание! При обращении в органы соцподдержки населения, в выплатах может быть отказано лишь в том случае, если человек не предоставил необходимые для получения выплат документы. Если речь идёт о безосновательном отказе, такие решения могут быть обжалованы в суде. Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию. Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!

Видео о видах материальной помощи работникам Похожие статьи 11 марта 2018, 13:43 Окт 7, 2020 15:51 Льготы всем

Материальная помощь в связи со смертью родственника: особенности бухучета

Евдокимова Наталья Автор PPT.RU 14 января 2020 Материальная помощь при смерти близкого родственника — это денежная поддержка граждан, которые занимаются похоронами умершего.

Материалка, или матподдержка бывает нескольких видов, об особенностях данного вида выплат расскажем в нашей статье. Российское законодательство гарантирует денежные выплаты в пользу граждан, которые взяли на себя оплату расходов по организации похоронного процесса умершего родственника или близкого человека. Получить матпомощь в связи со смертью родственника (2020) могут не только родные люди, но и граждане, не состоявшие в родстве.

Деньги выплачиваются лицу, которое несет расходы на погребение. Такие условия закреплены в . Единовременная выплата бывает следующих видов:

  1. материальная помощь на погребение родственника за счет работодателя;
  2. государственное пособие — деньги, гарантированные действующим законодательством;
  3. матподдержка от работодателя на погребение умершего работника.

Согласно , близкими родственниками признаются супруги (муж и жена), родители и дети, сестра и братья, а также дедушки и бабушки по отношению к внукам. Отметим, что МП от работодателя выплачивается исключительно за счет средств компании.

А государственное пособие перечисляется из внебюджетного фонда, а именно формируется за счет средств Фонда социального страхования. Данные понятия следует разграничивать еще и потому, что размер государственных выплат строго ограничен.

При этом размер матпомощи от работодателя зависит от финансовых возможностей предприятия, но конкретных ограничений не имеет.

Как мы отметили выше, конкретный размер материальной помощи при смерти близкого родственника (2020) зависит от ее вида. Так, например, государственные средства ограничены действующим законодательством, а именно .

В настоящее время госвыплата равна 5701,31 руб. Если в регионе установлен территориальный (районный) коэффициент, то сумма матпомощи должна быть увеличена на этот повышающий коэффициент.

Отметим, что некоторые регионы России утвердили более высокие значения для материальной помощи на погребение в 2020 году. Так, к примеру, в Москве госвыплата равна 11 000 рублей. Это зависит от финансово-экономического уровня субъекта Российской федерации.

Действующие нормативные акты не устанавливают каких-либо ограничений в части размера материальной помощи в связи со смертью близкого родственника на работе. Сумма определяется из финансовых возможностей нанимателя.

Размер материалки должен быть определен в локальных документах предприятия.

Например, в положении по оплате труда, в коллективном и(или) трудовом договоре, в учетной политике.

Допустимо определить предельный объем выплат в специальном распоряжении, например, утвердить отдельным приказом на текущий год. Заявление на выплату материальной помощи работнику в связи со смертью близкого родственника является основанием для перечисления денег.

Помимо заявления, придется подготовить определенные документы. Так, перечень необходимой документации зависит от сложившихся обстоятельств.

Если у работника умерли родные, потребуются:

  • Свидетельство о рождении, если умер ребенок или родитель.
  • Справка из ЗАГСа о смерти, но только оригинал.
  • Свидетельство о заключении брака (копия) — в случае смерти одного из супругов.

Чтобы получить материальную помощь в связи со смертью сотрудника, заявитель должен подготовить:

  • Документ, подтверждающий родство с умершим работником предприятия.
  • Паспорт или иной документ, которым можно подтвердить личность заявителя.
  • Справку о смерти из ЗАГСа — оригинал.

Если похоронами занимается посторонний человек, то потребуются платежные документы, подтверждающие расходы на погребение. Отметим, что подтверждать такие расходы не обязательно, так как не установлено действующим законодательством. Денежная поддержка от работодателя подоходным налогом не облагается.

Причем в полном объеме. Однако это правило распространяется, только если выдана материальная помощь работнику в связи со смертью близкого родственника.

Такие определения закреплены в п.

8 , а также оговорены в Письме Минфина от 18.04.2012 № 03-04-06/8-118. Если работник просит выплатить ему деньги за организацию похорон постороннего человека или же дальней родни, то матпомощь в связи со смертью родственника (2020) НДФЛ не облагается только в сумме 4000 рублей. Если выплаты превышают 4000 рублей, то с этой разницы придется удержать подоходный налог.

НДФЛ с материальной помощи в связи со смертью родственника в 2020 году, выплаченной из государственного бюджета, не удерживается в любом случае. То есть независимо от степени родства.

Так как данные деньги нельзя отнести к вознаграждениям за труд, то начислять на матпомощь страховые взносы не нужно.

Такие определения даны в пп. 3 п. 1. ст. 20.2 и пп. 3 п. 1. . Для начисления материалки в бухгалтерском учете предусмотрены специальные коды и шифры. Так, материальная помощь на погребение: код дохода и код вычета, закреплены в и имеют следующие значения:

  1. код вычета — 503
  2. код дохода — 2760;

Данные значения следует указывать при начислении материалки за счет средств нанимателя.

Коды указывайте в налоговой отчетности 2-НДФЛ и 6-НДФЛ. К примеру, как отразить матпомощь при смерти близкого родственника в справке 2-НДФЛ. Сумма — 20 000 рублей, выплачена в декабре. Многие бухгалтеры часто задают вопрос: как отразить в 1С:Предприятие материальную помощь сотруднику в связи со смертью родственника?

Многие бухгалтеры часто задают вопрос: как отразить в 1С:Предприятие материальную помощь сотруднику в связи со смертью родственника? Ответ зависит от версии специального программного продукта 1С.

Так, например, в 1С:Зарплата и управление персоналом начисление проводится при помощи специального документа «Единовременное пособие». Его можно найти, нажав кнопку F1 и вызвав окно поиска.

В появившейся поисковой строке введите буквенный запрос «погребение».

Либо выберете раздел «Зарплата», затем пункт «Все документы», нажмите кнопку «Создать».

Из предложенного списка выбирайте «Единовременное пособие». Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить!

Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter».

Мы узнаем о неточности и исправим её. ЮРИСТУ: ОБЗОРЫ ЮРИСТУ: ОБЗОРЫ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях.

Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного!

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя!

Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2020 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования . Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Бланк заявления на материальную помощь при смерти близкого родственника

» » » 5/5 (7) На некоторых предприятиях предусмотрена выплата материальной помощи лицам, у которых умер близкий родственник.

Для получения денежных средств необходимо составить заявление и подать его руководителю.Помните! При составлении заявления необходимо указывать следующую информацию:

  1. если размер такого пособия не предусмотрен локальными актами, в заявлении указывается размер средств, необходимых сотруднику;
  2. просьбу об оказании материальной помощи в виде предоставления выплаты;
  3. наименование организации и ФИО руководителя;
  4. сведения о сотруднике с указанием его должности и структурного подразделения, в котором он трудится;
  5. сведения о родственнике, который умер с указанием степени родства между ним и заявителем;
  6. перечень документов (как правило, справка о смерти лица).

В конце документа заявитель ставит дату составления документа, а также свою подпись. Заявление передается сотруднику, который уполномочен принимать внутреннюю корреспонденцию.

После рассмотрения заявления руководитель организации принимает решение.При принятии положительного решения издается приказ, в соответствии с которым бухгалтерия осуществляет начисление средств. Средства могут быть перечислены на банковские реквизиты, предоставленные лицом, или он может получить их в кассе организации.ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец заявления об оказании материальной помощи в связи со смертью близкого родственника:ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: ФЗ «О погребении и похоронном деле» от 12.01.96 г.

№ 8-ФЗ закрепил правило, в соответствии с которым каждому лицу, занимающемуся похоронами умершего лица, гарантируется предоставление материальной помощи.

Указанное правило реализуется посредством выплаты государством пособия на погребение в установленном размере.Таким образом, получить данный вид помощи может любое лицо, которое взяло на себя обязательства по захоронению умершего родственника.Возможность получения материальной помощи может быть реализована сотрудником на предприятии только один раз. Эти денежные средства предоставляются за счет ФСС.Внимание!

Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Кроме этой материальной помощи сотрудник может обратиться за дополнительной выплатой к своему работодателю.Выделяют следующий перечень оснований, при наличии которых сотрудник вправе претендовать на выплату, а работодатель вправе ее предоставить:

  1. предоставление средств указано в локальных нормативных актах, принятых в организации.
  2. возможность предоставления средств обусловлена коллективным соглашением на предприятии;
  3. возможность получения материальной помощи в связи со смертью родственника указана в трудовом соглашении, который заключен с работником;

Выплата этих средств для работодателя не является обязанностью.Посмотрите видео. Материальная помощь и компенсационные выплаты:Обратите внимание!

Трудовое законодательство не содержит определения близкого родственника. В связи с этим для определения того, в случае смерти каких лиц может быть предоставлена материальная помощь, необходимо обратиться к нормам Семейного Кодекса РФ.В соответствии с его положениями в качестве близких родственников могут быть признаны:

  1. бабушка или дедушка работника;
  2. его родители;
  3. его братья или сестры (как полнородные, так и неполнородные).
  4. его дети, в том числе принятые в семью в результате усыновления;
  5. супруг сотрудника;

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: После поступления заявления работодатель самостоятельно определяет размер средств, которые выплачиваются в качестве материальной помощи лицу.Запомните! На размер предоставляемых средств могут повлиять следующие факторы:

  1. политика социального участия в жизни работника, которая разработана на предприятии.
  2. финансовые возможности самой организации, размер получаемого компанией дохода;

Какая положена компенсация при задержке заработной платы, .Как получить материальную помощь на лечение , читайте по ссылке: На практике помимо обязательного учета указанных факторов, руководитель берет во внимание и нормативное указание, имеющее отношение к указанной ситуации.Так, например, в соответствии с Приказом Министерства финансов РФ, который был издан в 2007 году, максимальная выплата, предоставляемая единоразово в связи с наступлением чрезвычайной ситуации, в том числе в связи со смертью родственника сотрудника, не может быть более двух ежемесячных окладов.Внимание!

Налоговым законодательством установлен максимальный размер суммы помощи, которая не облагается налогом.

При превышении этой суммы организация выплачивает налоги и взносы, установленные законодательством.

Материальная помощь, предоставляемая в связи со смертью родственника, не может облагаться налогом.Орган, который выдает материальную помощь в связи со смертью лица, определяется на основании социального статуса этого лица.В связи с этим материальное пособие может быть оформлено:

  1. у работодателя умершего лица (в том случае, когда трудовая деятельность осуществлялась официально);
  2. если умерший имел статус пенсионера, выплата предоставляется Пенсионным фондом РФ;
  3. если лицо не имело статус пенсионера и не являлось трудоустроенным, выплата предоставляется органом социальной защиты по месту регистрации лица.

Для обращения отведен период, который не может быть более полугода с момента смерти.ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Обратите внимание, что трудовым законодательством на работодателя возложена обязанность по предоставлению отпуска, равного трем дням, сотруднику в связи со смертью родственника.Продолжительность отпуска в связи с похоронамиМаксимальный срок нахождения в отпуске в связи с гибелью родственника составляет 5 дней. Когда родственник не является близким, период отпуска определяет работодатель. Например, предоставление одного дня для присутствия на церемонии захоронения.Посмотрите видео.

Материальная помощь работнику:

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа.

Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:+7-495-899-01-60Москва, Московская область+7-812-389-26-12Санкт-Петербург, Ленинградская область8-800-511-83-47Федеральный номер для других регионов РоссииЕсли ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме.

Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему. Если статья была полезна, поставь 5 звездочек!

СоцсетиРубрикиСамое читаемоеПростыми словами о юридических вопросах.

КонтактыРФ, г. Москва, ул. 2-я Владимирская дом 318(800) 551-71-02 — ТЕЛЕФОН ГОРЯЧЕЙ ЛИНИИ!

© Copyright 2014 — 2020, potreb-prava.com. Все права защищены.

Способы получения материальной помощи при смерти близких родственников в России

»

Государством установлен ряд различных мер социального обеспечения населения в виде денежной поддержки граждан при возникновении определённых обстоятельств. Уход из жизни близкого человека считается таким обстоятельством.

При этом материальная помощь при смерти близкого родственника может быть предоставлена не только государственными органами власти, но и организацией-работодателем.

Учитывая, сколько сегодня стоят похоронные услуги, этот вопрос особенно актуален в настоящее время. Важно понимать, что такие выплаты носят разовый характер и должны иметь под собой чёткие основания.

Материальной помощью при смерти родственника называется денежная выплата, которая выдается гражданину, занимающемуся похоронами. Материальная помощь оказывается работодателем своим работникам согласно Положениям в организации при смерти близких родственников.Она может оказаться и в других случаях, то тогда помимо данной выплаты, работодатель должен платить еще ряд предусмотренных взносов.Поэтому многие фирмы ограничиваются только помощью в адрес работника в связи со смертью близких родственников.Согласно семейного кодекса ст.

2, ст. 14, близкими родственниками принято считать:

  1. детей, усыновителей либо усыновленных;
  2. супруга или супругу;
  3. внуки;
  4. полноюродные и неполноюродные братья и сестры.
  5. бабушки и дедушки.
  6. родителей (к ним также относятся и приемные);

Однако, в некоторых случаях в данную группу могут быть включены другие родственники, которые вместе проживают с работником.При определении родства также может учитываться кровное родство. Согласно ему считаются близкими родственниками родители, дети, бабушка и дедушка.

Также учитывается принцип неполного кровного родства – когда у работника есть братья или сестра, с которыми у него одна общая мать или отец.

Супруга по крови не являются близкими родственниками, но она вместе с лицами, которые усыновляли или были усыновленными включены в данную группу.Основания получения материальной помощи Чтобы получить финансовую поддержку со стороны предприятия работнику либо члену семьи работника, который до наступления смерти работал на предприятии, необходимо предоставить в бухгалтерию следующие документы:

  • Документальное подтверждение факта наступления смерти близкого родственника либо сотрудника предприятия – ксерокопии свидетельства о смерти.
  • Заявление на имя руководителя, в котором указывается просьба по оказанию матпомощи по причине смерти члена семьи работника или самого работника.
  • Документы, которые подтверждают наличие родственных связей (копия свидетельства о рождении, о заключении бракосочетания и т.д.).

Заявление должно содержать пункт трудового или коллективного соглашения, или иного локального акта компании, которым предусматривается возможность получения матпомощи от работодателя.

Размер материальной помощи на погребение определяется в каждой организации исходя из существующей финансовой возможности предприятия. Он должен быть зафиксирован в локальных актах компании. Органы соцстраха выплачивают социальное пособие на погребение из бюджета.

Размер такого пособия составляет в 2020 году 6172,44 рублей.Если в данном регионе определен территориальный коэффициент, то указанная сумма выплаты индексируется на него. Помимо этого, в некоторых муниципальных образованиях может быть установлен иной размер выплаты на погребение на законодательном уровне.Работодатель может ориентироваться на данную сумму.

Очень часто материальная помощь при смерти родственника оказывается в размере установленной в НК РФ необлагаемой суммы материальной помощи. В настоящее время данный размер определяется 4000 рублями.Кроме этого, закрепляется, что работодатель может оказать помощь своему работнику в связи со смертью близкого родственника единовременно, при этом максимальный размер данной помощи не определяется. При этом выплата освобождается от НДФЛ и на нее не начисляются страховые взносы по обязательным видам страхования.

Однако, данное правило не распространяется на других родственников.Помимо выплаты денежной суммы, материальная помощь может оказываться и натурально — к примеру, руководитель может оплатить ритуальные услуги, приобрести гроб и т.д.После поступления заявления работодатель самостоятельно определяет размер средств, которые выплачиваются в качестве материальной помощи лицу.Запомните!

На размер предоставляемых средств могут повлиять следующие факторы:

  1. финансовые возможности самой организации, размер получаемого компанией дохода;
  2. политика социального участия в жизни работника, которая разработана на предприятии.

Образец заявления на материальную помощь в связи с рождением ребенка.Какая положена компенсация при задержке заработной платы, читайте тут.Как получить материальную помощь на лечение , читайте по ссылке:На практике помимо обязательного учета указанных факторов, руководитель берет во внимание и нормативное указание, имеющее отношение к указанной ситуации.Так, например, в соответствии с Приказом Министерства финансов РФ, который был издан в 2007 году, максимальная выплата, предоставляемая единоразово в связи с наступлением чрезвычайной ситуации, в том числе в связи со смертью родственника сотрудника, не может быть более двух ежемесячных окладов.Внимание! Налоговым законодательством установлен максимальный размер суммы помощи, которая не облагается налогом.

При превышении этой суммы организация выплачивает налоги и взносы, установленные законодательством. Материальная помощь, предоставляемая в связи со смертью родственника, не может облагаться налогом.ТК РФ устанавливает, что материальная помощь на похороны может оказываться работнику работодателем, если его внутренними локальными актами предусмотрено это.Например, в Коллективном договоре существует условие об этом. Если такая норма существует на предприятии, то при наступлении события, которое является основанием для ее осуществления (смерть близкого родственника), выплата материальной помощи должна осуществляться.Однако, если у предприятия нет финансовой возможности, и подобная норма отсутствует в локальных актах, работодатель не обязан оказывать материальную помощь при смерти своему работнику.Материальная помощь на погребение может быть оказана близким родственникам покойного, если они осуществляли похороны за свой счет.

В статье далее мы разберемся, как и в каком порядке осуществляются в этом случае выплаты.Обязательна ли материальная помощь на похороны? Положена ли материальная помощь на погребение сотрудника? Документы, по которым выплачивается помощь на погребение родственника Кому выплачивается матпомощь на похороны близкого родственника?

Сроки выдачи матпомощи на погребение в 2020 году Подписывайтесь на нашканал в Яндекс.Дзен! Подписаться на канал Обязательна ли материальная помощь на похороны? В тех случаях, когда у работника умирает близкий родственник, работодатель, согласно ч.

2 ст. 128 ТК РФ, обязан по требованию сотрудника предоставить ему отпуск за свой счет сроком до 5 дней.

В части же получения материальной помощи закон все оставляет на усмотрение работодателя.С учетом того, что за выплатой может обращаться как трудоустроенный гражданин, так и безработный, изменяется процедура сбора документов и ожидание самой выплаты.Если сотрудник хочет получить материальную помощь, он должен обратиться с заявлением к руководителю фирмы.Для данного документа не установлена какая-либо специальная форма, он оформляется на листе бумаги от руки, либо печатается на компьютере.Составление заявления на мат помощь в связи со смертью родственника происходит следующим образом:

  1. Ниже необходимо указать, что к заявлению прикладывается копия подтверждающего документа — свидетельства о смерти.
  2. В тексте заявления указывается просьба выдать материальную помощь в связи со смертью родственника.
  3. Завершается документ проставлением даты и подписи.
  4. Далее ниже указывается кто автор заявления — должность и ФИО.
  5. Сначала необходимо проставить кому направляется обращение — название фирмы и должности руководителя, его ФИО;

Заявление передается руководителю, который должен проставить на нем визу. Далее, на его основании составляется приказ, в котором прописывается размер помощи и причина, по какой она выдается. Такого рода приказ также не имеет утвержденной формы и может быть оформлен в свободном виде.Важно!

Работник должен проставить на приказе ознакомительную подпись.Выплата средств производится работнику в установленное время — это может происходить сразу при оформлении приказа, либо деньги перечисляются вместе с ближайшей выплатой.В случае, если гражданин является безработным, он также имеет право на получение материальной помощи.

Но в этом случае ему необходимо обращаться в органы соцзащиты либо Пенсионный фонд.При этом заявление на получение выплаты необходимо подать не позднее 6 месяцев с момента наступления смерти.Вместе с заявлением необходимо предоставить следующие документы:

  1. Трудовая книжка умершего (для определения отсутствия трудоустройства).
  2. Копия паспорта заявителя;
  3. Копия свидетельства о смерти родственника;
  4. Справка из ЖЭУ либо аналогичного органа о том, что заявитель проживал на одной жилплощади с умершим гражданином;
  5. Копии документов, подтверждающих степень родства умершего и гражданина;

На принятие решения по выплате отведено 30 дней. Пенсионный фонд обычно выплачивает помощь уже в день обращения за ней.При определении необходимости обложения выплаченной суммы налогом НДФЛ и взносами, используется два основных принципа:

  1. Финансовая помощь, оказанная работнику в связи со смертью одного из членов его семьи не облагается налогом НДФЛ;
  2. Выплата также не облагается страховыми взносами.

Нормативными документами в области социального страхования населения закреплено, что предоставление социального пособия положено тем, кому предстоит взять на себя обязательства по погребению скончавшегося человека.

Гражданам РФ, организующим похороны умершего гражданина, государством гарантирована социальная выплата на погребение.Величина пособия на данный момент установлена на уровне 5 562,25 руб. Максимальная сумма может быть и больше, так как подлежит индексации в регионах с учётом повышающих и районных коэффициентов.С учётом трудового и социального статуса человека, ушедшего из жизни, для выплаты пособия заявителю потребуется подготовить документы по месту требования:

  1. в иных ситуациях – в орган социальной защиты населения.
  2. если умерший официально трудился на момент ухода из жизни, то обращаться нужно по месту его работы;
  3. если умерший был неработающим пенсионером, то в Пенсионный фонд;

Для получения пособия потребуется следующий перечень документов:

  1. заявление на выплату социального пособия;
  2. свидетельство о смерти;
  3. оригинал и копия паспорта гражданина РФ;
  4. при определённых случаях – трудовая книжка ушедшего из жизни человека.

Пример заявленияРуководителю ОАО «»(в ПФР, орган соцзащиты)От_________________ЗаявлениеПрошу осуществить выплату пособия на погребение моего отца ________________(указывается ФИО).

Подтверждаю, что являюсь организатором похорон, пособие ранее мне не выплачивалось.Приложение:Число и подпись

Срок обращения за выплатой не может превышать полугода с даты смерти. Выплачивается пособие не позднее 10 дней с момента представления полного комплекта документов. При наличии документально установленных предприятием оснований работник при смерти близких может претендовать на определённую финансовую помощь со стороны работодателя.Материальная помощь в связи со смертью выплачивается организацией за счет собственной прибыли и при наличии у нее на это средств.

Закон устанавливает, что данное действие — это право руководства фирмы, а не обязанность.Поэтому, в отдельных обстоятельствах директор действительно может отказать в выдаче помощи, и при этом он не обязан каким-либо образом обосновывать свой поступок.В то же время, предприятие не имеет право отказывать в выплате денежных средств родственникам умершего сотрудника. В этой ситуации сама выплата компенсируется за счет средств фонда ФСС.↑ВажноОснования на компенсацию при кончине близкого родственника Для оформления единовременной денежной помощи нужно предоставить в бухгалтерию организации:

  1. заявление на имя руководителя компании с просьбой оказания помощи (вверху указать фамилию, имя и отчество руководителя и занимаемую им должность, затем данные работника: ФИО, его должность, подразделение, также нужно написать кто умер и кем он приходиться работнику, перечислить предоставляемые документы и поставить подпись и дату);
  2. копия свидетельства о смерти;
  3. документы, подтверждающие родство (справки, выданные в органах ЗАГС, записи в паспорте и т.п.).

Руководитель организации издает указ, в котором должен прописать суммы средств, кому и при каких условиях она назначена.

С этим приказом должен ознакомиться тот человек, кому назначается материальная помощь.Основанием для получения матпомощи и пособия служит заявление от того, кто занимается погребением. В зависимости от жизненной ситуации, пакеты документов, которые нужно приложить к такому заявлению, разные.Читать дальше: Как определить откуда пришло письмо по извещениюПо случаю смерти у работника близких родственников:

  1. свидетельство о рождении (для детей).
  2. свидетельство о браке (для мужа, жены);
  3. справка о смерти;

В случае смерти самого работника:

  1. справка о смерти;
  2. паспорт заявителя;
  3. если у умершего нет родственников и похоронами занимается посторонний человек, то нужно также приложить платежные документы, подтверждающие затраты на похороны, и распоряжение руководителя учреждения о выделении средств с указанием того, кто взял на себя обязанность осуществить погребение.
  4. свидетельство о браке (для мужа, жены) или свидетельство о рождении (для детей);

Единой формы данного распоряжения не существует, поэтому приказ может быть составлен в произвольном виде с обязательным указанием размера компенсации и жизненных обстоятельств, которые послужили основанием таких выплат.

Вопросы налогообложения Для нанимателя остаются важными вопросы налогообложения единовременных выплат своим работникам и членам семьи.

По состоянию на 2020 год действуют следующие правила:

  1. Сумма единовременной матпомощи, которая выплачивается сотруднику при смерти членов его семьи, не облагается налогом на прибыль, НДФЛ.
  2. Выплачиваемая сумма матпомощи не облагается страховыми взносами для плательщиков страховых взносов.

Важно знать!

Если матпомощь будет выплачиваться в размере более 4000 рублей (необлагаемый размер матпомощи), то сумма, превышающая этот размер, подлежит обложению налогом на доходы физлица.Кроме того, согласно ст. 141 ТК РФ, в случае смерти сотрудника членам семьи покойного либо его иждивенцам выплачивается часть зарплаты, которую умерший не успел получить при жизни.

Также должна быть выплачена компенсация за отпуск, который не был использован (ст.127 ТК РФ).

Деньги должны быть выданы в срок не позднее недели с того момента, как работодатель получил документы, подтверждающие факт смерти работника. Документы, по которым выплачивается помощь на погребение родственника Скачать форму заявления Для того чтобы получить материальную помощь на погребение родственника, необходимо, согласно ч.

2 ст. Термин «материальная помощь» впервые появился во времена Советского Союза. Под этим определением, в контексте рассматриваемой темы, понимается финансовая поддержка, которая оказывается нуждающимся людям со стороны государственных органов (Пенсионный фонд, отделение Социальной защиты населения), Фонда социального страхования, страховой организации либо непосредственного работодателя.

На получение матпомощи могут рассчитывать:

  1. учащиеся вузов, имеющие группу инвалидности;
  2. пенсионеры, старше 65-летнего возраста;
  3. многодетные семьи (3 и более детей);
  4. дети, воспитывающиеся родителями-инвалидами.

Предусмотрены выплаты в связи с возникшими семейными обстоятельствами:

  1. тяжёлое материальное положение;
  2. рождение ребёнка;
  3. смерть близкого родственника.
  4. необходимость проведения дорогостоящего лечения или операции;

Внимание!

Такие выплаты всегда носят единовременный характер.Граждане, работающие по трудовому соглашению на предприятии или на индивидуального предпринимателя, вправе претендовать на получение финансовой помощи в виде дополнительного денежного вознаграждения. Основаниями выплаты финансовой поддержки сотруднику (или бывшему работнику) организации и его родственникам являются следующие:

  1. если матпомощь предусмотрена в коллективном договоре, действующем на предприятии;
  2. наличие данного условия в трудовом соглашении между нанимателем и работником;
  3. если это предусмотрено иными локальными нормативно-правовыми актами.

Каждая компания утверждает свои собственные условия выплаты матпомощи.

Одним из видов такой поддержки является материальная помощь в связи со смертью родственника, в том числе члены семьи работника вправе на получение денежных средств в случае наступления его смерти.Однако возникает вопрос, кому положена материальная помощь при смерти родственника.

Поэтому необходимо раскрыть понятие «близкий родственник».

Под данной категорией СК понимает родственников, которые стоят на прямой линии (по восхождению или нисхождению):

  1. муж или жена;
  2. родители.
  3. дети;

Судебная практика по вопросам отнесения к близким родственникам и других членов семьи показывает, что матпомощь полагается и в случае смерти родных бабушек и дедушек, а также братьев и сестер.

К тому же, в случае усыновления или удочерения, данные лица также по законодательству относятся к близким родственникам наравне с родными детьми.

Таким образом, матпомощь полагается следующим лицам:

  1. сотруднику при наступлении смерти членов его семьи (родственников).
  2. членам семьи умершего сотрудника;

В России действует закон № 8-ФЗ от 12 января 1996 года, который регулирует вопросы похоронного дела. Статья 10 этого нормативного акта гарантирует выплату социального пособия в связи с погребением.

Выплачивается оно в рамках обязательного социального или пенсионного страхования граждан. Причем из закона следует, что получить пособие может не только родственник умершего, но и любой, кто возложил на себя заботы о его похоронах.

В законе прописано, что пособие положено в размере затрат, но не более 4000 рублей.

Ежегодно сумма этого лимита индексируется исходя из роста потребительских цен в соответствии с коэффициентом, который определяется Правительством. В итоге на конец 2020 года сумма федерального пособия на похороны составляет 5 701 рубль 31 копейку.По факту на руки заявитель может получить больше, поскольку:

  • на сумму пособия начисляется районный коэффициент в тех местностях, где он установлен;
  • законами субъектов РФ могут быть установлены дополнительные меры соцподдержки. Например, в Москве есть доплата в размере 11000 рублей к пособию, которое выдается в виде компенсации за похороны нетрудоустроенного гражданина, а также неработающим родителям умерших несовершеннолетних.

В этом случае, пакет документов должен быть следующий:

  1. заявление на предоставление матпомощи;
  2. документ, подтверждающий родство с умершим;
  3. иногда может потребоваться трудовая книжка умершего человека.
  4. свидетельство о смерти;
  5. подлинник и копия паспорта;

Сроки выплаты Родственники умершего человека могут обратиться за получением матпомощи в течение первых шести месяцев с того момента, как было получено свидетельство о смерти. Если нуждающийся обратился за поддержкой в органы соцзащиты, выплату он сможет получить через десять дней с момента предоставления полного пакета документов.Если помощь предоставляет наниматель, деньги будут выданы совместно с заработной платой в следующем месяце.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+