Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Заявление на отпуск на время моего отсутствия прошу назначить

Заявление на отпуск на время моего отсутствия прошу назначить

Заявление на отпуск на время моего отсутствия прошу назначить

Заявление на отпуск – образец

Заявление на отпуск – документ, который нужно уметь составлять каждому официально трудоустроенному работнику, планирующему свой регулярный отдых. Поэтому образец заявления на отпуск стоит иметь под рукой каждому из нас. Рассмотрим, каким бывает отпуск, как правильно написать заявление на него, и приведем несколько стандартных образцов заявления на отпуск, наиболее часто используемых в тех или иных случаях.

В зависимости от цели отпуск может быть:

  1. Декретный отпуск (по беременности и родам) предоставляется женщине на основании листка нетрудоспособности, полученного у врача.
  2. Учебный отпуск – это отпуск, который может потребоваться работнику, получающему образование помимо работы. Работник, получающий первое образование, может получать свой средний заработок во время учебного отпуска. Для подтверждения вызова на учебу потребуется справка из учебного заведения.
  3. Очередной оплачиваемый отпуск – это отпуск, на который раз в год имеет право каждый сотрудник, отработавший на текущем месте работы не менее 6 месяцев. Дата начала отдыха определяется графиком отпусков. Длится такой отпуск 28 дней согласно Трудовому Кодексу РФ.
  4. Отпуск за свой счет (без содержания) – это отпуск, в который уходит работник по личным причинам, когда время следующего оплачиваемого отпуска еще не наступило. В этом случае отпуск не оплачивается организацией.

Заявление на отпуск пишется вручную или печатается на компьютере. При этом подпись всегда ставится вручную.

Содержание заявления на отпуск:

  1. После этого пишется текст заявления. В нем должна быть просьба предоставить отпуск с указанием типа отпуска и даты его начала. Если работник планирует отдыхать не весь отпуск сразу, то нужно указать и дату окончания. Также в заявлении можно указать общее количество дней планируемого отдыха. Иногда требуется указать причину отпуска.
  2. С новой строки ставится дата написания заявления, подпись и расшифровка подписи работника, который составил заявление.
  3. Далее указывается заголовок «заявление» посередине страницы с маленькой буквы.
  4. Любое заявление начинается с шапки. В правом верхнем углу нужно указать ФИО и должность того, кому это заявление адресовано, и ФИО и должность того, кем оно составлено.

Обратите внимание: заявление на отпуск должно быть подписано руководителем. Если работник уйдет в отпуск без утверждения заявления, его отсутствие будет воспринято как прогул.

Ниже представлены образцы заявления на отпуск, используемые в разных случаях.

Директору ООО «Агат»Рыжикову К. С.от кассираМельниковой И. Т.

заявление. Прошу предоставить очередной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с 21 июля 2016 года по 17 августа 2016 года. Дата: 15.07.2016 Подпись: Мельникова И. Т. Директору ООО «Победа»Алимову В.

Л.от электрикаФилонова В. К. заявление.

Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на 12 календарных дней с 1 июля 2016 года по 12 июля 2016 года по семейным обстоятельствам. Дата: 15.06.2016 Подпись: Филонов В. К. Директору ООО «Сладости»Ковригову М.

В.от кондитераПушкиной У. С. заявление. Прошу предоставить мне отпуск на 24 календарных дня с 11 октября 2016 года по 4 ноября 2016 года с сохранением средней заработной платы для прохождения промежуточной аттестации в Нижегородском Государственном Университете. Приложение: справка-вызов №123 от 21.09.2016 Дата: 25.09.2016 Подпись: Пушкина У.

С. Директору ООО «Автотранс»Савельеву Д. Е.от кондуктораПименовой У. Л. заявление. Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам на 150 календарных дней с 2 июня 2016 года по 28 октября 2016 года и назначить соответствующее пособие.

Приложение: листок нетрудоспособности №12345 от 12.05.2016. Дата: 18.05.2016 Подпись: Пименова У. Л. Заявление на перенос отпуска пишется, когда дата отпуска уже была утверждена, однако по каким-либо причинам отпуск приходится перенести на другое время.

Директору ОАО «Планета»Валиеву К.

М.от главного технологаКочетова Р.

З. заявление. Прошу перенести начало моего очередного оплачиваемого отпуска с 21 июля 2016 года на 10 августа 2016 года по семейным обстоятельствам. Дата: 09.07.2016 Подпись: Кочетов Р. З. ЗАЯВЛЕНИЕ НА ОТПУСК образец, примеры заявления на отпуск Друзьям это тоже может быть полезно: Популярные материалы

9 образцов заявления на отгул по семейным обстоятельствам для скачивания – правила оформления и возможные причины

» » 24.09.2019 Иногда у трудоустроенных граждан возникают ситуации, когда им нужно пропустить несколько рабочих дней.

Причины бывают разные, но самой распространенной причиной являются семейные обстоятельства. Взять выходной можно, написав заявление в счет переработанных дней, за свой счет, взять выходные дни в счет будущего отпуска. описывает конкретные семейные обстоятельства, при возникновении которых по инициативе работника предоставляется отпуск без сохранения зарплаты на пять дней:

  1. регистрация отношений в ЗАГСе;
  2. уход из жизни близкого родственника — .
  3. появление на свет малыша;

Также у человека могут возникнуть и иные обстоятельства.

К примеру, вынужденный отъезд или уход за больным членом семьи. Важно! Если по причинам, указанным в статье 128 ТК РФ, работодатель отказать человеку не может, то при наличии других обстоятельств, личное дело работодателя дать добро на выходной или нет. Если, конечно, сотрудник не относится к льготной категории граждан, которым по закону положены отгулы.

К таким относятся:

  1. инвалиды – до 60 дней в год,
  2. пенсионеры – до 14 дней за год,
  3. беременные женщины,
  4. несовершеннолетние лица,
  5. участники ВОВ – до 35 дней за год.

Указанным категориям граждан организация не может отказать, закон о труде стоит на защите их интересов и прав. При нарушении их работодателя можно привлечь к ответственности. Причина «по семейным обстоятельствам» – самая широко используемая формулировка при написании заявлений на внеурочный отдых.

Однако зачастую работодатель требует указать конкретный повод. Поэтому рекомендуется перед написанием заявления устно оговорить условия выходного дня и обозначить причины его необходимости с работодателем.

Законодательство о труде не содержит понятия «отгул».

Под ним понимают один из случаев:

  1. дни отдыха в счет будущего отпуска.
  2. дни отдыха в счет переработанного времени;
  3. отпуск без сохранения заработной платы;

Поэтому, прежде чем писать заявление, необходимо оговорить условие предоставления дней отдыха с работодателем устно.

После чего можно приступать к написанию официального заявления. Закон не устанавливает конкретной формы заявления. Его составляют произвольно: от руки или в печатном виде.
Однако, есть обязательные пункты подобной документации:

  1. дата, подпись и расшифровка заявителя.
  2. наименование документа;
  3. должность и Ф. И. О. обращающегося лица;
  4. непосредственная просьба о предоставлении отгула с обозначением дат и причинами;
  5. на чье имя пишется заявление;

Образец на отпуск за свой счет: Генеральному директору ОАО «Мороз» Козлову В.

С. От работника склада Баранкина Ю. А. Заявление По ст. 128 ТК РФ прошу предоставить отпуск без сохранения заработной платы с 10 по 15 мая 2021 года по семейным обстоятельствам (в связи с рождением сына). 03.05.2019 г. Подпись Баранкин Ю.А. Образец на отгул за сверхурочную работу: Директору ООО «Максимум» Агафонову П.
Образец на отгул за сверхурочную работу: Директору ООО «Максимум» Агафонову П. Р. От менеджера отдела продаж Мурзина К.

О. Заявление Согласно ст. 152 ТК РФ прошу предоставить мне отгулы 6 и 7 июня 2021 года за работу в выходные дни 1 и 2 января 2021 г. 05.06.2019 г. Подпись Мурзин К.

О. Пример на выходные дни в счет будущего отпуска: Руководителю ООО «Космос» Соловьеву А.

А. От продавца Ивановой О. И.

Заявление Прошу предоставить выходные дни 23 и 24 мая 2021 года в счет будущего очередного отпуска. 22.05.2019 г. Подпись Иванова О.

И. Последний вариант наиболее выгодный для трудящихся граждан. Однако, в оформлении он более сложный. Для предоставления необходимо соблюсти ряд установленных законом норм. Скачать заявление на отгул на несколько часов (на полдня) по семейным обстоятельствам – . Образец на отгул с связи с бракосочетанием – .

Образец на отгул с связи с бракосочетанием – . Образец в связи со смертью родственника – . Образец при рождении ребенка – .

Если человек заболел, то рекомендуется просто пойти к врачу и взять больничный лист.

Однако иногда плохое самочувствие может быть временным, и человеку просто нужен день, чтобы отлежаться. Когда работник доверяет руководителю, он может просто позвонить и договориться о выходном с дальнейшей отработкой, указав на плохое текущее состояние здоровья. Если присутствует недоверие в отношениях с работодателем, лучше написать заявление.

Специальной формы такого документа не существует, поэтому писать его можно в свободном виде. Структура заявления на выходной по состоянию здоровья будет идентичная вышеуказанным примерам.

Отличие будет состоять только в тексте. Образец по состоянию здоровья: Руководителю ООО «Космос» Соловьеву А. А. От продавца Ивановой О. И.

Заявление Прошу предоставить выходной 5 июня 2021 г. без сохранения заработной платы по состоянию здоровья. 05.06.2019 г. Подпись Иванова О.

И. Также причиной потребности в одном дне или нескольких часах отдыха может стать необходимость посещения врача, например, стоматолога. Можно договориться с руководством лично об отсутствии на работе какое-то время.

Если этого не достаточно, пишется официальное заявление, его образец можно посмотреть ниже. Если врач предоставляется подтверждающую справку, ее нужно приложить к обращению.

Скачать образец заявления о предоставлении отгула для посещения врача – . Если работнику не нужен отгул на весь день, а достаточно всего 3-4 часа, проще предупредить об отсутствии устно и отработать это время потом.

При почасовой оплате работодателя просто выплатит зарплату за фактически отработанное человеком время. Однако бывают случаи, что работники боятся верить на слово и пишут заявление даже на несколько часов отсутствия на рабочем месте. Это не запрещено законом и будет считаться уважительной причиной отсутствия.

Форма заявления ничем не будет отличаться от документа об освобождении от работы на целый день. Просто в тексте дополнительно указывается конкретное время отсутствия. Допустим: «Прошу отпустить меня с работу 13 мая 2018 г.

с 09 до 12-00 по личным обстоятельствам». Скачать образец заявления на отгул на 2 часа – . Выделим основные моменты:

  1. Дни отдыха без сохранения заработной платы оплате не подлежат.
  2. При подаче заявления на дни отдыха по ст. 128 ТК РФ, организация не вправе отказать.
  3. При плохом самочувствии рекомендуется брать не отгул, а больничный лист.
  4. Допускается оформить дни отдыха: в счет переработанного времени сверх нормы, за свой счет либо в счет будущего ежегодного оплачиваемого отпуска.
  5. Допускается брать не только день отгула, но и несколько часов (по согласованию с работодателем).

Заявление на замещение на время отпуска: образец 2021 году

Согласно действующему законодательству РФ, каждый работник имеет право на отпуск.

На время отдыха выполнение его трудовых обязанностей возлагается на другого сотрудника.

Для этого работнику, по нормативно-правовым требованиям, нужно написать заявление на замещение должности на время отпуска. Чтобы оформить бумагу, рекомендуется ознакомиться с правилами составления документа и образцом. Этот вопрос рекомендуется уточнить у непосредственного руководителя или в отделе кадров.

Заявление можно писать на простой бумаге, формата А4 или А5, на двойном тетрадном листе или фирменном бланке.

В этом случае все также зависит от требований компании.

Можно не писать заявление вручную, а набрать его на компьютере. Главное – поставить подпись под документом, чтобы его подлинность не вызывала сомнений. Заявление составляется в двух экземплярах.

Один сотрудник отдает работодателю, другой – оставляет у себя, предварительно заверив его подписью руководителя и печатью организации. Это следует сделать для того, чтобы в случае претензий со стороны руководителя было доказательство, что имел место согласование замещения.Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть) Заявление на замещение должности на время отпуска, согласно нормам делопроизводства, должно содержать такие сведения:

  1. личные данные сотрудника и занимаемая должность;
  2. личные данные сотрудника, которого нужно замещать, и занимаемая должность;
  3. должность главного директора и его личные данные;
  4. точные даты, когда требуется замещение работника.
  5. имя организации;

Внизу документа ставится подпись и дата составления. Мнение эксперта Лебедев Сергей Федорович Юрист-практик с 7-летним опытом.

Специализация — гражданское право. Большой опыт в защите в суде.

Если руководитель подразделения хочет возложить обязанности работника, который ушел в отпуск или оформил больничный лист, можно составить служебную записку. Это удобный документ, который применяется внутри компании.

  1. дата и подпись.
  2. наименование должности руководителя, которому направляется документ, и его личные данные;
  3. название документа;
  4. какова будет оплата сотрудника, берущего на себя дополнительные обязанности;
  5. кто именно составил служебную записку;
  6. на кого будут возложены обязанности работника;
  7. причина замещения сотрудника;

Записка составляется в свободной форме или же по образцу, установленному на предприятии.

Пример: Служебная записка Прошу на период отпуска с 20.08.2019 по 17.09.2019 бухгалтера Сидоровой Л.В. возложить выполнение ее должностных обязанностей на кассира Петрову Е.А. без освобождения от основной работы с доплатой в размере 50% от оклада отсутствующего работника на время замещения.

Главный бухгалтер Николаева В.О. Возложить обязанности сотрудника на время отпуска на другого работника можно только с его согласия.

Оно оформляется письменно. Документ должен содержать следующую информацию:

  1. подпись и дата составления.
  2. личные данные сотрудника и занимаемая должность;
  3. должность руководителя, которому направляется бумага, и его личные данные;
  4. суть бумаги;
  5. наименование документа;

Заявление Прошу на период отпуска с 20.08.2019 по 17.09.2019 бухгалтера Сидоровой Л.В.

возложить выполнение ее должностных обязанностей на меня в порядке совмещения должностей.

Образец заявления на исполнение обязанностей на время отпуска выглядит так: Директору ООО «Стандарт» Заявление В связи с очередным ежегодным отпуском главного бухгалтера Ивановой И.А. с 19.07.2019 по 16.08.2019 прошу возложить на меня обязанности по должности главного бухгалтера с 19.07.2019 по 16.08.2019.

С условиями работы ознакомлена и согласна. Бухгалтер Смирнова Е.Н. После составления заявления работник отдает документ руководителю, на основании которого издается приказ. Формирование заявления на замещение во время отпуска необходимо в тех случаях, когда один из сотрудников изъявляет желание заменить коллегу в период его отдыха.
Формирование заявления на замещение во время отпуска необходимо в тех случаях, когда один из сотрудников изъявляет желание заменить коллегу в период его отдыха. Замещение на время отпуска подразумевает под собой временное исполнение работником функций другого сотрудника.

При этом замещение возможно в двух вариантах: Временный перевод обозначает, что работник освобождается от исполнения своих должностных функций и полностью сосредотачивается на обязанностях отсутствующего коллеги.

При совмещении такого нет: человек выполняет работу отдыхающего сослуживца в качестве дополнительной нагрузки к своим обязанностям.

Замещать можно любого работника предприятия, даже директора. Важным условием является соответствие квалификации, уровня образования, опыта работника к той должности, которую он претендует замещать. Например, если речь идет о главном лице компании, то замещать его может только сотрудник, входящий в руководящий состав (главный бухгалтер, главный инженер, директор по персоналу, директор по общим вопросам и т.д.).

Мнение эксперта Лебедев Сергей Федорович Юрист-практик с 7-летним опытом. Специализация — гражданское право.

Большой опыт в защите в суде.

В отношении других сотрудников действует то же правило: маркетолога может замещать специалист маркетингового отдела, обладающий соответствующей профессиональной подготовкой, бухгалтера – работник отдела бухгалтерии, электрика – другой электрик и т.д. На период замещения сотруднику предоставляется соответствующая оплата труда и все прочие условия, сопутствующие той должности, на которой он временно оказался.

При этом в законодательстве никаких указаний относительно доплаты нет – все отдается на откуп сторонам соглашения. Стремление к выполнению функций отсутствующего на рабочем месте человека вполне объяснимо – оно дает возможность дополнительного заработка. Кроме того, временно осуществляя обязанности своего коллеги, сотрудник имеет возможность продемонстрировать начальству какие-то новые навыки и умения, заслужить дополнительные бонусы.

Однако просто так приступить к исполнению трудовых задач другого лица нельзя – первым делом необходимо написать соответствующее заявление. Оно послужит свидетельством того, что работник замещает своего коллегу добровольно.

Устные договоренности, которые порой встречаются в организациях, неправомерны.

Устные договоренности, которые порой встречаются в организациях, неправомерны.

В случае возникновения разногласий и спорных ситуаций между работодателем и подчиненным именно заявление послужит доказательством того, что замещение происходило в рамках закона. В случае возникновения разногласий и спорных ситуаций между работодателем и подчиненным именно заявление послужит доказательством того, что замещение происходило в рамках закона. В соответствии с Трудовым кодексом РФ руководство организации не имеет права заставить подчиненного исполнять обязанности его коллеги на время отпуска.

По закону работники должны исполнять только те функции, которые прописаны в их трудовых договорах.

Все остальные действия, влекущие за собой увеличение объема рабочих обязанностей, они могут осуществлять только при отдельном на это личном согласии, зафиксированном в письменном виде.

Как сотрудник организации, так и директор, имеют право расторгнуть соглашение о замещении отсутствующего сотрудника до истечения его периода. Единственное, что для этого нужно сделать: за три дня поставить вторую сторону в известность о своих намерениях.

При этом указывать причины такого решения строгой необходимости нет. В случае, если перед вами встала задача по составлению заявления на замещение коллеги на время его отпуска, а вы не знаете, как грамотно это сделать, прочитайте приведенные ниже советы и посмотрите пример – на его основе у вас без труда получиться сформировать собственный документ Для начала – общая информация, которая имеет отношение ко всем подобного рода бумагам.

  • На сегодня стандартного, унифицированного образца заявления на замещение нет, поэтому писать его разрешается в свободной форме. Также можно сделать его по типу разработанного и утвержденного внутри фирмы шаблона документа.
  • должность, ФИО руководителя;
  • должность и ФИО замещаемого работника;
  • должность и ФИО работника;
  • период, на который это замещение происходит.
  • Для заявления подойдет как обычный лист бумаги любого удобного формата (предпочтительно А4 или А5) или фирменный бланк (обычно, если такое требование устанавливается внутри предприятия). Заявление допускается набирать на компьютере, но с обязательным последующим распечатыванием, либо же писать собственноручно – в случае необходимости доказать его подлинность это сыграет свою роль.
  • наименование компании;
  • Бланк следует делать в двух одинаковых экземплярах, один из которых нужно передать работодателю, второй – оставить у себя, предварительно заручившись на нем отметкой о вручении копии представителю организации.
  • По своему составу заявление должно отвечать некоторым нормам делопроизводства, а по тексту содержать ряд определенных сведений. К последним можно отнести:
    • должность, ФИО руководителя;
    • наименование компании;
    • должность и ФИО работника;
    • должность и ФИО замещаемого работника;
    • период, на который это замещение происходит.

Остальную информацию можно вносить в зависимости от индивидуальных обстоятельств. Бланк должен быть подписан заявителем – без его автографа он не обретет законного статуса и датирован. Автор статьи Юрист-практик с 7-летним опытом.

Специализация — гражданское право.

Большой опыт в защите в суде. Отличная статья 0

Заявление на отпуск. Образец

49541 Заявление на отпуск — это тот документ, который позволяет работнику отправиться на законный отдых с соблюдением всех правил, прописанных в трудовом законодательстве РФ.

Оформлять этот документ необходимо в основном в двух случаях: если сотрудник идет в плановый оплачиваемый отпуск, а также, если он изъявляет желание отправиться во внеочередной отпуск (в связи с учебой, беременностью, личными обстоятельствами и т.п.). Во втором варианте желательно подтвердить необходимость внепланового отпуска документально, в противном случае, работодатель может отказать, ссылаясь на незаменимость подчиненного на рабочем месте.

  1. Онлайн просмотр
  2. Бланк и образец
  3. Проверено экспертом
  4. Бесплатная загрузка

ФАЙЛЫ Четких правил по заполнению данного заявления нет, как и нет единого для всех стандартного образца.

Единственное исключение — крупные предприятия, иногда в их кадровых отделах имеются специально разработанные унифицированные бланки на все случаи жизни, в том числе и на предоставление отпуска. Чаще всего заявление пишется в свободной форме. Главное – указать в документе дату начала и конца отпуска, а также точное количество дней (по календарю) и, если запрашивается разрешение на внеочередной отпуск, написать о его причине.

Продолжительность отпуска может быть любой – смотря как договорятся руководитель и подчиненный.

Однако следует помнить, что законная длина планового отпуска – 28 дней, поэтому, если отпуск требуется на более длительное время, то остальные дни идут за счет сотрудника. Документ можно написать как от руки, так и напечатать на компьютере – главное, чтобы на нем стояла «живая» подпись. Как и все прочие документы, данное заявление имеет довольно традиционную форму.

Вверху справа указывается должность руководителя (генеральный директор, директор, начальник производства и т.д.), полное название предприятия (в т.ч. его организационно-правовая форма), а также в родительном падеже фамилия, имя, отчество руководителя (имя-отчество можно поставить в виде инициалов). Далее вписываются персональные сведения о сотруднике: его должность и структурное подразделение (отдел), к которому он относится, при условии, что работник трудится не в основном офисе, фамилия, имя, отчество.

Чуть ниже по центру строки следует написать название документа, в данном случае это слово «заявление», и поставить точку. Следующая часть касается собственно содержания. Здесь надо написать просьбу об отпуске, обозначить его тип (очередной, внеочередной, без сохранения заработной платы и т.д.), желаемый период (число, месяц, год начала и конца отпуска) и точное количество календарных дней (включая первый и последний день).

Если отпуск внеочередной, то следует указать основание для его предоставления с прикреплением к заявлению необходимых подтверждающих справок и т.п.

В завершение нужно поставить подпись и дату составления документа. После того, как заявление на отпуск написано, его следует передать либо секретарю организации, либо специалисту по кадрам.

Далее ответственное лицо обязано предоставить этот документ руководителю на рассмотрение.

После принятия какого-либо решения, начальник ставит на заявлении свою резолюцию, подписывает его и возвращает обратно.

Директор может согласиться на предоставление отпуска в запрашиваемые сроки, предложить отпуск в другое время или же отказать.

Отказ может быть мотивирован тем, что на данный момент времени заменить заявителя некем (обычно график отпусков составляется заранее и руководство всегда твердо знает, кто будет замещать того или иного отпускника, что исключено при внеочередных отпусках).

Однако в некоторых случаях отказ в отпуске неправомерен. В частности, независимо от обстоятельств придется отпустить:

  1. инвалида;
  2. внешнего совместителя;
  3. работающего пенсионера;
  4. студента ВУЗа, ПТУ или др. учебного заведения;
  5. другие категории сотрудников, прописанных в ТК РФ.

Следует отметить, что в большинстве таких случаев работник все же обязан предоставить руководителю документы, подтверждающие его право на отпуск вне графика.

Если, несмотря на предъявленные документы, начальство отказывается отпустить сотрудника в отпуск, оно может понести наказание в виде штрафа, поэтому нормы закона, защищающие права работников, соблюдать нужно обязательно.

Как правильно написать заявление на отпуск — примеры

Освобождение от выполнения служебных обязанностей может понадобиться человеку по разным причинам, потому следует знать, на что может рассчитывать работающий гражданин и как правильно написать заявление на отпуск, чтоб не войти в противоречие с законом или не получить банальный отказ от руководства. Отпуск может быть оплачиваемым либо за свой счёт, одноразовым (ситуационным) либо периодически повторяющимся.

Отпускное время, одобренное начальником, предполагает временное отсутствие сотрудника на работе без увольнения на период отсутствия.

Ни один из отпусков, которыми могут воспользоваться граждане, не обременён стандартами в отношении составления заявления: типовой формы не существует. Просьба предоставить отпускное время по тем или иным причинам должна быть изложена на бумаге в свободной форме.

Письменное оформление обязательно – в этом случае работодатель не сможет обвинить работника в прогуле, что не следует исключать в случае устной договорённости.

Требования ко всем заявлениям на отпуск идентичны. Они должны содержать:

  • Название документа – заявление. Наименование вписывают посередине листа после шапки перед основным текстом.
  • Дата, фио и подпись.
  • Основную часть – строкой ниже после наименования документа. Тело заявления содержит собственно просьбу об отпуске с указанием его типа (очередной, учебный, за свой счёт и пр.) и причины (если есть необходимость в пояснении). Ссылка на соответствующие статьи законодательства приветствуется, но не обязательна.
  • Шапку – в правом верхнем углу. Здесь указывают имя и должность того, кому адресована просьба о предоставлении отпуска, а также фио и служебная позиция автора заявления.

Если заявление распечатывают, предварительно набрав на компьютере, следует помнить: дата и подпись должны быть обязательно рукописными.

Подав заявление на отпуск, следует убедиться, что оно замечено и одобрено начальством, что издан соответствующий приказ.

Законодательство не устанавливает сроки подачи заявления. В отдельных случаях (неоплачиваемые отпуска), если вопрос оговорен с руководством, бумага может быть оформлена внутренним приказом и за 1 день. Исходя из того, что в обыденной ситуации бухгалтерии нужно 3 дня для расчёта, прошение об отпуске должно быть подано с учётом данного факта.

Более точные сведения можно получить у кадровиков.

Многие организации располагают готовыми бланками заявлений на отпуск любой категории – просто потому, что такой принцип ведения отчётности удобнее для бухгалтерии и отдела кадров.

Принципиальных отличий офисных бланков и тех, что можно скачать в интернете или набрать самостоятельно, не существует. Разница, если таковая есть, может быть только во внешнем оформлении, но не в содержании. Например, «внутренний образец» может выглядеть следующим образом:

Образец заявления на бланке предприятия Заявление, составленное самостоятельно, выглядит иначе:

Образец заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск п.5; стт.114-125 Гарантированный ежегодный оплачиваемый отпуск может быть отгулян целиком или частями (), поэтому запросить можно весь отпускной период или использовать отпуск частично.

Прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск с (*дата*) на (*) дней. Продолжительность отпуска стандартна и составляет 28 дней, потому указывать количество дней не обязательно.

Удлинёнными отпусками могут воспользоваться отдельные категории работающих (ТК стт., , ; , , ; , ). Им следует дать ссылку на соответствующий нормативный документ.

При запросе части отпуска следует помнить:

  1. общее количество отпускных дней (28) включает 20 рабочих и 8 выходных, поэтому взять оставшиеся 2 недели чисто рабочими днями, проигнорировав выходные, не получится.
  2. одна из частей ежегодного отпуска не может быть меньше 2х недель;

Прошу предоставить мне часть ежегодного оплачиваемого отпуска на (*) календарных дней с (*дата*). Допустимо ходатайствовать даже об 1 дне в счёт отпуска, закону это не противоречит. В идеале заявление подают за 1-2 недели, минимум – за три дня.

Право воспользоваться оставшимся отпуском перед увольнением прописано в .

При этом последним служебным днём будет последний день отпуска, а расчёт сотрудник получит за день до начала отдыха. Прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск продолжительностью (*) дней с (*дата*) с последующим увольнением.

В предоставлении такого отпуска просителю может быть отказано, а не отгулянные дни в этом случае будут компенсированы деньгами.

Академка оформляется по месту учёбы, а не по месту работу.

Для получения академотпуска нужны веские причины ( п.12; + Приложение). Допустимая длительность академического отпуска 2 года, количество академок во время учёбы не лимитировано. Заявление пишут на имя ректора, а сведения о самом заявителе, помимо ФИО, включают информацию о нём как о студенте/аспиранте, а не как о работнике (факультет, отделение, специальность, поток, группа).

Как и все подобные заявления, просьба об академке заверяется подписью просителя и датой подачи заявления. Прошу предоставить мне академический отпуск с * по * по [*причина*], что подтверждаю приложенными документами: *** Документы, которые служат основаниями для предоставления отпуска, прилагаются в оригинальном или ксерокопированном виде. Внутренний приказ по учебному заведению о предоставлении отпуска выходит в течение полутора недель.

По окончании академотпуска студент обязан приступить к занятиям на том этапе, на котором он был вынужден приостановить обучение. ;

Учебный отпуск предусмотрен для сдачи сессии (промежуточной аттестации), а также для сдачи госэкзаменов и защиты дипломного проекта (работы).

Во время ученического отпуска студенту-производственнику сохраняется средний заработок по месту службы. Если учебный отпуск запрашивается для поступления в вуз или для прохождения аттестации по окончании подготовительного курса, то можно рассчитывать только на сохранение места без оплаты времени отсутствия на работе ().

Прошу предоставить мне учебный отпуск в связи с [*указать категорию аттестации*] в [*наименование вуза*] продолжительностью (*) дней с * по *. Справка-вызов №(***) прилагается.

Количество дней учебного отпуска для каждой категории студентов определено ТК ст.173.

Вызов на сессию или госэкзамены+диплом прилагается в обязательном порядке. Совместитель вправе запросить учебный отпуск только по основному месту занятости (ТК ).

Заявление на декретный отпуск подают после получения больничного в женской консультации – сразу на весь период, без разбивки на дородовый и послеродовый период. Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам с * по * на основании больничного листа № (***).

Листок нетрудоспособности прилагается.

Если женщина фактически переходит «из декрета в декрет», то, очевидно, сумма расчёта по второму больничному получится катастрофически маленькой. В этом случае она может подать прошение об изменении периода для расчёта 2го больничного ().

Замена периода расчёта применяется только (!) по просьбе работницы и по умолчанию не производится. Заявление на замену пишется в свободной форме и подаётся одновременно с основным заявлением на отпуск по БиР.

Оригинал больничного должен быть прикреплён к заявлению, поэтому рекомендуется сделать несколько копий – они могут оказаться востребованными в разных инстанциях.

Заявление составляется на весь период до 3-летия малыша включительно, либо на период до 1.5 лет, а потом оно подают ходатайство на продление отпуска до 3 лет. Суммы пособий в эти периоды отпуска различны, но присутствуют ( редакция 2014/01/07; редакция 2014/24/12). Прошу предоставить мне отпуск по уходу за моим ребёнком *ФИО* рождения *дата* до достижения им возраста (*) лет с * по *.

Прошу назначить мне ежемесячное пособие по уходу и ежемесячную компенсационную выплату. Копия свидетельства о рождении ребёнка *ФИО* прилагается. В том случае, если заявление пишется до 1.5 лет, то второе ходатайство (до 3 лет) подаётся в том же виде, только слово «предоставить» в нём нужно заменить на «продлить».

Следует обратить внимание, что датой выхода заявителя на работу должен быть проставлен день, следующий за днём рождения малыша или днём исполнения ему 1.5 лет. Получить отпуск по уходу за ребёнком может не только мамочка. В этом случае к заявлению прикладывают:

  1. справку, что мать не пользуется данным видом отпуска (с ее места работы);
  2. документ в подтверждение родства заявителя с ребёнком.

Если в заявлении не обозначена просьба о назначении выплат, то «по умолчанию» они не будут назначены.

Для исправления ситуации придётся писать дополнительное заявление.

Несмотря на заявление, отпуск по уходу может быть прекращён в любое время по желанию заявителя и письменному уведомлению руководства. Отпуск без оплаты запрошенных дней, но с сохранением места, именуется административным (официальная терминология) или за свой счёт (бытовая терминология).

Отдельные граждане имеют право на ежегодный неоплачиваемый отпуск по закону (ст.128), который можно разбить на части, но нельзя переносить на следующий год.

Рядовые сотрудники могут рассчитывать на 5 законных дней в следующих случаях:

  1. смерти родственника.
  2. бракосочетания;
  3. рождения наследника(-цы);

Прошу предоставить мне (*) дней без сохранения содержания с * по * в связи с (*причина*). Соответствующая справка прилагается.

Наличие справки в подтверждение уважительности события, потребовавшего написания заявления, увеличивает шансы на положительное решение руководства о предоставлении кратковременного отпуска.

Причины запроса отпуска за свой счёт (равно как и его продолжительность) могут быть самыми различными – главное, чтобы начальник признал их уважительными. По этой причине предварительный разговор с руководителем предприятия/подразделения с изложением причин и устная договорённость должны предварять написание заявления. Издание внутреннего приказа по данному заявлению послужит гарантией того, что время отсутствия на рабочем месте не будет классифицировано как прогул (с вытекающими последствиями).

ТК стт., ; редакция 2010/20/04 стт.27, 28

Деньгами может компенсироваться пропущенный по тем или иным причинам отпуск. Чаще всего это случается при уходе с работы, так как предоставление отпускных дней с последующим увольнением остаётся на усмотрение работодателя (его право), но не вменяется ему в обязанность (). Прошу заменить денежной компенсацией не использованный мною отпуск за (*год*) в количестве (*) дней.

Основание : ст.126 Трудового Кодекса РФ. Ст.127 оговаривает возможность компенсировать все неиспользованные отпуска при увольнении. Отпуск переносится по двум основаниям:

  1. по уважительной причине заявителя (указывается причина и запланированная дата в соответствии с графиком);
  2. по служебной необходимости (инициируется администрацией).

Заявления разнятся в зависимости от основания переноса: если в первом случае работник озвучивает просьбу перенести отпуск, не складывающийся в силу обстоятельств, то во втором случае он письменно соглашается на вынужденный перенос.

Форма 1. Прошу перенести мой ежегодный отпуск, запланированный по графику на период с * по * , по причине (***). Форма 2. Я, ФИО + должность, согласен с переносом моего очередного оплачиваемого отпуска, запланированного по графику с * по *, в связи с производственной необходимостью. Новые сроки отпуска проставляет начальник после согласования с заявителем – с учётом пожеланий сотрудника и состояния рабочего процесса.

В отдельных случаях время ежегодного отдыха допускается переносить на следующий год. При этом годовая отсрочка исключена в условиях вредных производств и в том случае, если проситель не достиг 18.

Итак, система законодательных отпусков позволяет сочетать труд и отдых, а также на законных основаниях отсутствовать на рабочем месте, если того требуют обстоятельства. Заявления на тот или иной отпуск составляются по общим правилам, но не имеют стандартной формы. Все ситуационные отпуска требуют приложения документа, на основании которого сотрудник ходатайствует о предоставлении ему отпускного времени.

Не все предусмотренные законодательством отпуска предполагают оплату времени «вне производственного процесса», но во всех случаях работнику гарантировано сохранение служебного места на период его отсутствия. Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва , Санкт-Петербург , Регионы Поделиться: Рубрики Консультация по телефону: (Москва) (Спб) 8800-350-97-52 (Peгиoны) Все звонки бесплатные × Рекомендуем посмотреть Портал о юридической помощи. Наша команда надеется на то, что информация станет для вас полезной.

Полезные страницы Контакты РФ, г. Москва, Проспект Вернадского 39, 2 этаж, БЦ Вернадский, индекс 119415 По Юридическим вопросам: Мск Спб Регионы © Copyright 2021, Юрист консультант. Все права защищены.

Как писать заявление на отпуск на 14 дней

20 Января 2021 в 18:37 Заявление на отпуск — это документ, на основании которого работнику предоставляют и оформляют отдых.

Направлять обращение с просьбой работодателю обязательно и в случае с ежегодными плановыми выходными днями, и при отгулах за свой счет.

Чтобы получить согласие руководителя и не потерять в деньгах, важно составить текст документа верно и подать его вовремя.

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Как правило, сотрудники отправляются отдыхать по графику, который составляется на предприятии ежегодно.

Администрация должна уведомить трудящегося о предстоящих выходных за 2 недели. Но нередко работники в организацию принимаются после утверждения такого графика. Право на отдых у нового сотрудника появляется уже через 6 мес.

после трудоустройства. Чтобы воспользоваться им, необходимо направить руководителю организации заявление на отпуск.

Директор рассматривает документ и принимает по нему решение.

Когда на документе ставится виза «не возражаю», он поступает в отдел кадров, а затем в бухгалтерию, где и производятся все необходимые вычисления.

Отпускные выплачиваются сотруднику не позднее чем за 3 дня до начала периода. Перед тем как писать заявление на отпуск на 14 дней, сверьтесь с графиком. Если числа заранее утверждены, то обратитесь к руководителю заранее, чтобы вам вовремя начислили отпускные.

Если отдых внеплановый, согласуйте даты переноса. Документ составляется в произвольной форме. Его разрешается напечатать на компьютере или написать от руки.

В некоторых компаниях принято использовать собственную форму. В этом случае бланк заявления на отпуск 2021 берут у секретаря или в отделе кадров организации.

Рассмотрим правила заполнения бланка. Шапка документа:

  1. в правом верхнем углу в дательном падеже указываем должность, наименование организации, Ф.И.О. руководителя, которому адресуется прошение;
  2. посередине листа пишем наименование документа: «Заявление».
  3. на следующей строчке в родительном падеже указываем должность и Ф.И.О. заявителя;

Текст:

  1. просьба о предоставлении выходных, период (например, 14 календарных дней, в период с 29.03.2021 по 11.04.2020) и причина (если это не ежегодные оплачиваемые каникулы);
  2. ниже указывается дата, подпись составителя, его фамилия и инициалы.

Ниже представлен образец заявления на отпуск в 2021 на 14 дней. С таким документом к нанимателю обращается новый работник, которого не учли при утверждении графика.

По , работнику разрешается отправиться на внеочередной отдых в связи с семейными обстоятельствами и другими уважительными причинами (например, для осуществления ухода за больным родственником). В этом случае желательно подтвердить такую необходимость документально. Продолжительность выходных определяется по соглашению между сотрудником и работодателем.

Существует перечень лиц, которым работодатель не имеет права отказать:

  1. работникам в случаях свадьбы, рождения ребенка, смерти близких родственников — до 5 дней;
  2. работающим инвалидам — до 60 дней в году;
  3. родителям и супругам погибших военнослужащих — до 14 дней в году;
  4. трудящимся пенсионерам по старости — до 14 дней в году;
  5. в других случаях, указанных в , федеральных законах либо в колдоговоре.

Какие обстоятельства имеются в виду?

Например:

  1. гласит, что работникам, которые являются совместителями, дни за свой счет предоставляют в обязательном порядке, только если количество выходных по основному месту работы превышает отдых по совместительству;
  2. отдых без сохранения з/п предоставляется и работникам Крайнего Севера для проезда к месту отдыха и обратно ().
  3. по ст. и , работодатель обязан предоставить дни без сохранения з/п следующим работникам: допущенным к вступительным экзаменам в высшие и средние учебные заведения; слушателям подготовительных отделений; студентам-очникам, которые совмещают работу и учебу;

Работникам, не подходящим под вышеперечисленные категории, в днях без содержания руководство вправе отказать. Если вам отказали, но отгул необходим, мы подготовили пошаговую инструкцию, как правильно пожаловаться в ГИТ, но это последний аргумент.

Типовой образец заявления на отпуск за свой счет аналогичен представленному выше. Отличие — в указании причины и уточнении о том, что оплата не требуется.

Подобное прошение подается, когда сотрудник желает взять дополнительное время для решения личных проблем.

Предоставленные дни не подлежат оплате, работник просто получает возможность не выходить в указанный день.

Если количество дней, взятых работником, окажется более 14 за год, то, что свыше указанного количества, в стаж засчитано не будет. По , гражданин вправе уйти на каникулы перед увольнением или получить материальную компенсацию. Правда, предоставление дней перед расторжением трудового договора — это право, а не обязанность работодателя.

Даже если руководство не против, необходимо составить письменное обращение.

Прошение имеет такую же структуру, как уже рассмотренное выше:

  1. шапка;
  2. текст с просьбой о предоставлении дней. В нем указывается дата начала периода, его продолжительность, причина увольнения. Последний день отдыха считается датой увольнения сотрудника.
  3. слово «Заявление»;

Необходимо помнить следующее:

  • Если работодатель согласился предоставить работнику отдых перед увольнением, необходимо издать приказ. Форму распоряжения о предоставлении отдыха с последующим расторжением договора разрешается разработать кадровику предприятия самостоятельно. Главное, чтобы она содержала необходимые реквизиты, указанные в .

    Также допускается издать два отдельных приказа: на отпуск — по форме № Т-6 (Т-6а) и о расторжении контракта — по форме № Т-8 (Т-8а).

  • Ч.

    1 гласит: если работодатель откажется предоставить увольняющемуся сотруднику оплачиваемый отдых, он выплачивает компенсацию за неиспользованные дни.

Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту. Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Учебный отпуск — это предоставляемые по заявлению сотрудника нерабочие дни с сохранением или без сохранения заработной платы, необходимые для сдачи вступительных экзаменов, прохождения промежуточной и итоговой аттестации в образовательном учреждении.

18 Июля 2021 в 13:32 Ответственность работодателя за отсутствие графика отпусков установлена в КоАП. Штраф немаленький — до 50 000 рублей, но дополнительно инспекторы ГИТ наказывают и за другие нарушения, связанные с составлением расписания труда и отдыха сотрудников. 15 Июня 2021 в 11:14 Отгул — это дополнительный день отдыха, вопрос о предоставлении которого решает работодатель.

Если он посчитает причину уважительной, сотрудник получит выходной, но может и отказать. Однако существуют 22 основания, при возникновении которых работодатель обязан отпустить работника.

07 Июня 2021 в 12:00 Отпуск без сохранения заработной платы — юридическое название дополнительного неоплачиваемого времени отдыха. Трудовое законодательство предполагает предоставление гражданам не только всеми любимого ежегодного оплачиваемого отпуска, но и возможность отсутствовать на работе, не увольняясь, но и не получая в это время деньги от работодателя.

При этом возможности самого работодателя инициировать такой отдых сильно ограничены. 20 Апреля 2021 в 18:31 Приказ об отпуске — это распорядительный документ, на основании которого работник получит деньги и будет отсутствовать на работе на законных основаниях. Является первичным документом и издается в обязательном порядке.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+