Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Заявление на трехдневную рабочую неделю

Заявление на трехдневную рабочую неделю

Заявление на трехдневную рабочую неделю

Приказ об установлении неполного рабочего времени

13571 (образец и бланк можно скачать на нашем сайте) является важным документом при введении особых режимов работы в организации.

  1. Бланк и образец
  2. Проверено экспертом
  3. Бесплатная загрузка
  4. Онлайн просмотр

ФАЙЛЫ Стандартная рабочая неделя составляет 40 часов. У некоторых категорий сотрудников (инвалидов, беременных женщин, подростков и пр.) она сокращена.

Но в большинстве случаев стандарты соблюдаются.

Сократиться время работы может тремя способами:

  1. Путем сокращения рабочей недели, замены некоторых рабочих дней недели выходными.
  2. Уменьшением количества часов в смене (если сотрудник работает сутками).
  3. Уменьшением количества часов, проводимых сотрудником на рабочем месте ежедневно. То есть можно сократить отдельный рабочий день.

По взаимному согласию работника и работодателя можно выбрать один из этих вариантов либо их совместить. Каких-либо ограничений по этому поводу не существует. Также следует помнить, что приказ может быть издан как бессрочно, так и на определенный промежуток времени.

Например, на летний период. устроен достаточно просто. Последовательно сверху вниз расположена информация:

  1. Число, с которого вводится этот режим.
  2. Конкретные условия, количество рабочих часов, возможность перерыва и пр. Для удобства их расписывают по отдельным пунктам приказа.
  3. Мотивировка. Если это инициатива работника, то вставляется фраза: «В соответствии с соглашением сторон». Если же это работодатель является инициатором, то он формулирует причину издания приказа для каждого случая свою.
  4. ФИО и должность работника, в отношении которого прибегают к установлению неполного рабочего времени.
  5. Реквизиты организации, наименование и номер документа, дата его подписания. Этот кластер данных составляет шапку приказа. Она необходима для облегчения взаимодействия с документацией.
  6. Основание для приказа. Это может быть как заявление работника, так и сформированное дополнительное соглашение к трудовому договору с письменным согласием самого работника.
  7. За кем остается выполнение приказа.
  8. Каким образом производить оплату труда: без изменений или пропорционально отработанному времени (более распространен второй вариант).

Завершает приказ об установлении неполного рабочего времени всегда подпись руководителя, а также – работника, в отношении которого этот специальный режим применяется.

Без этих «автографов» приказ не будет иметь юридической силы. Проявить желание установить неполное рабочее время может как руководитель, так и подчиненный. В случае с подчиненным сама процедура оформления будет легче, так как ограничений при ней существует меньше.

Алгоритм следующий:

  1. Сотрудник переводится на неполное рабочее время приказом.
  2. Составляется дополнительное соглашение к трудовому договору. Если это вновь принимаемый сотрудник, то условия прописываются в первоначально подписываемом трудовом договоре.
  3. Работодатель его рассматривает.
  4. Сотрудник подает заявление с изложением своей просьбы в свободной форме.

При этом, согласно 256 статье Трудового кодекса, работодатель не имеет права отказать в этой просьбе многим категориям лиц:

  1. Если у него есть дети-инвалиды возрастом до 18 лет и в ряде других случаев.
  2. Если работник осуществляет уход за больным родственником.
  3. Если сотрудница беременна.
  4. Если у работника есть дети до 14 лет.

Таким образом, возможностей для определения неполного рабочего дня по желанию работника предоставляется великое множество.

Руководитель по закону не имеет права отказать обратившемуся в этом, если тот прилагает к заявлению соответствующие случаю документы.

Если особый режим рабочего времени устанавливается работодателем, то он должен соблюдать ряд условий:

  1. Издать приказ об установлении неполного рабочего времени минимум за 2 месяца до предполагаемого введения режима неполного рабочего времени.
  2. Такой особый режим не должен устанавливаться более чем на 6 месяцев, согласно 74 статье Трудового кодекса. Ведь стоит учитывать, что оплата труда производится из расчета фактически отработанного времени
  3. Уведомить работников сразу после издания приказа, не позднее чем за 2 месяца.
  4. Убедиться в том, что сотрудники согласны работать по предложенной схеме. Для этого стоит оформить письменные уведомления с предупреждением, что в случае несогласия пишется заявление не позднее конкретно оговариваемого срока. То есть как отказ, так и согласие сотрудника должны быть выражены однозначно и в письменном виде.

Если работник не согласен с предлагаемыми работодателем условиями, то ему следует поискать компромисс. Если же и этого сделать не удается, то трудовой договор может быть расторгнут согласно второму пункту 81 статьи Трудового кодекса.

Заработная плата при сокращенном рабочем времени выплачивается обычно пропорционально отработанному времени. То есть если сотрудник вместо 5 дней в неделю трудится 2,5, то его заработная плата уменьшается ровно в два раза. В табеле учета рабочего времени все нерабочие дни ставятся шифром «В», что значит «выходной».

С момента установления неполного рабочего времени привлечение сотрудника в неоговоренные часы к работе будет считаться сверхурочным привлечением. Оплачиваться такая работа обязана в двойном либо в тройном размере (по нормам ТК).

Об этом ясно говорится в 152 статье Трудового кодекса.

Словом, при составлении и подписании приказа об установлении неполного рабочего времени имеется множество нюансов, которые следует учитывать.

Сокращенная рабочая неделя по Трудовому кодексу. Перевод на неполное рабочее время

Продолжительность рабочей недели может быть урегулирована на законодательном уровне или по согласованию между сторонами.

Помимо полной рабочей недели, содержащей в себе 40 часов, существует и такое понятие, как сокращенная рабочая неделя.

Рассмотрим подробнее, в чем ее особенности и чем она отличается от неполной трудовой недели.Рабочая неделя не может превышать 40 часов – об этом говорит российское законодательство. Причем это актуально как для пятидневной, так и для шестидневной рабочей недели. Для первого случая рабочий день лимитирован 8 часами, а вот во втором случае – каждый работодатель устанавливает режим индивидуально с учетом того, что день перед выходным не должен превышать 5 часов.На основе законодательных норм могут быть рассчитаны и другие режимы работы.Но вместе с этим, для отдельных категорий сотрудников может быть установлена сокращенная рабочая неделя.Сокращенный режим труда подразумевает, что работник отработает по факту меньшее количество часов по сравнению с обычным режимом за тот же промежуток времени.

Согласно ст.92 ТК РФ, сокращенная рабочая неделя устанавливается для следующих категорий лиц:

  1. старше 16 лет, но не достигших 18 лет (они по закону должны работать не больше 35 часов);
  2. работники, у которых условия труда определены как опасные или вредные для здоровья (в этом случае трудовая неделя не может превышать 36 часов).
  3. имеющих инвалидность 1 или 2 группы (трудовая деятельность данных лиц не должна превышать 35 часов);
  4. не достигших 16 лет (они должны работать не более 24 часов в неделю);

Этот перечень не является окончательным. Его можно дополнить и фактами из федерального законодательства.

К примеру, сокращенная продолжительность рабочей недели у педагогического состава равна 36 часам, а у медработников – 39 часов. При этом существует постановление правительства РФ, где представлен перечень специальностей медицинских работников и виды медучреждений, для которых рабочая неделя сокращена в еще большей степени.Трудовая неделя подобного типа будет оплачиваться как полная, но с учетом некоторых исключений.

При этом существует постановление правительства РФ, где представлен перечень специальностей медицинских работников и виды медучреждений, для которых рабочая неделя сокращена в еще большей степени.Трудовая неделя подобного типа будет оплачиваться как полная, но с учетом некоторых исключений. Сокращенная рабочая неделя по трудовому кодексу для несовершеннолетних работников будет оплачиваться согласно фактически отработанному времени или выполненного объема работы.

Другими словами, работа оплачивается пропорционально эти показателям.Но, несмотря на законодательные нормативы, работодатель имеет право осуществлять дополнительные выплаты своим сотрудникам, которые работают сокращенно. В том числе он может оплачивать работу по той же ставке, которую получают сотрудники, находящиеся на полной рабочей неделе, но по определенным условиям.Как должна проходить выплата дополнительных денежных средств, если для сотрудника регламентирована сокращенная рабочая неделя?

Оплата должна быть проведена как вознаграждение за сверхурочную работу.В некоторых случаях сотруднику может быть предоставлена неполная трудовая неделя.

Но данное понятие существенно отличается от понятия «сокращенная рабочая неделя».При неполной неделе выплаты происходят по факту отработанного времени и выполненных работ, а при сокращенном времени трудовая неделя может считаться полной для определенных лиц и оплачиваться в полном объеме.

Далее для назначения неполной трудовой недели достаточно обоюдного согласия обеих сторон или же инициативы работника, сокращенная же неделя предоставляется конкретной группе лиц.Неполная неделя может быть введена, если к работодателю обратились:

  1. один из родителей ребенка-инвалида, не достигшего 18 лет;
  2. один из родителей ребенка, который не достиг 14 лет;
  3. сотрудница, находящаяся в положении;
  4. лицо, которое осуществляет уход за больным родственником с предоставлением соответствующей справки из медучреждения.

Организовать неполную рабочую неделю руководитель может только на основании заявления указанных лиц.При этом в трудовой книжке не должно стоять записи, что у сотрудника сокращенная рабочая неделя или неполный рабочий день.Учитывать рабочее время – это прямая обязанность работодателя, а не его право или желание. Хотя многие пренебрегают данным фактом, нарушая тем самым предписания законодательных актов.Что вести учет отработанного по факту времени каждого сотрудника, используется специальный табель формы Т-12, который утвержден постановлением Госкомстата РФ. Помимо того, что данный документ имеет сове прямое предназначение, он еще может быть учтен как доказательство при судебных тяжбах в рамках трудового законодательства.Сокращенная продолжительность рабочей недели в часах:

  • Лицам до 16 лет – 24 часа.
  • Лицам, работающим под воздействиями негативных факторов – 36 часов.
  • Лицам от 16 до 18 лет, инвалидам 1 и 2 группы – 35 часов.

Если несовершеннолетний гражданин совмещает учебу и работу, то к нему применима половина нормы от установленной законодательством.

То есть:

  1. лица до 16 лет должны работать не более 12 часов в неделю;
  2. лица от 16 до 18 лет – не более 17,5 часа в неделю.

Установить сокращенную рабочую неделю, учитывая нормы трудового права и федеральных законов, необходимо и для следующих категорий сотрудников, соблюдая часовые нормы:

  • Для женщин, работающих в селе – 36 часов.
  • Для педагогического состава – 36 часов.
  • Для женщин, работающих в условиях Крайнего Севера – до 36 часов.
  • Для медработников – от 30 до 39 часов.

В итоге все данные факты должны быть учтены в табеле учета рабочего времени.Общая продолжительность трудовой недели является одним из главных условий в тексте трудового договора. Рассмотрим основные причины, по которым могут измениться установленные в документе условия.Согласно ст.74 ТК РФ, поменять оговоренные первоначально трудовые условия можно в случае грядущих технологических или организационных преобразований на предприятии. К ним относят:

  1. другие перемены.
  2. штатную реорганизацию предприятия;
  3. перемены в технологии производственного процесса или в самой технике;

Если указанные выше изменения могут привести к масштабному увольнению рабочей силы, то работодатель сокращает рабочую неделю или вводит неполный рабочий день для сотрудников.

Таким образом, можно сохранить рабочие места и в какой-то степени сократить финансовые расходы.В приведенном случае законодательно разрешено вводить сокращенные будни на период до 6 месяцев. Если предполагается возвращать обычный режим ранее, этот вопрос необходимо согласовывать с профсоюзной организацией предприятия.Если по каким-то причинам сотрудник отказывается возвращаться к полному рабочему дню, трудовой договор с ним может быть расторгнут по причине сокращения штатной единицы. И в данном случае работодатель должен будет соблюсти процедуру увольнения по сокращению, когда сотруднику уплачиваются все необходимые компенсационные выплаты.Сокращенная рабочая неделя по инициативе работодателя предполагает соблюдение строгой последовательности при оформлении.

Каждый этап должен быть оформлен исключительно в письменной форме.Для того чтобы в организации было установлено сокращенное рабочее время, необходимо:

  • Донести информацию на биржу труда. В течение трех дней с момента принятия решения об установлении нового режима в организации, руководство должно сообщить об этом факте в центр занятости. При игнорировании данного факта, организация может быть оштрафована.
  • Издать приказ, который предупреждает всех сотрудников о перемене трудового режима. В документе необходимо: обосновать необходимость перехода на новый режим; перечислить те подразделения, которые будут трудиться по новому графику; уточнить конкретный рабочий режим. Помимо этого, в документе надо указать дату начала работы по новому графику и срок, на который установлен режим. Следует указать ответственных лиц, которые оповестят коллектив о нововведениях.
  • Оповестить рабочий коллектив. Сотрудники, которых касаются нововведения, должны быть оповещены об этом за два месяца. Несоблюдение установленных норм может привести к судебным тяжбам. Извещения должны быть составлены в письменной форме. При этом каждый сотрудник должен расписаться в получении этого извещения. При нежелании подписывать извещение необходимо составить соответствующий акт в присутствии двух свидетелей.

Сокращенная рабочая неделя по трудовому кодексу предполагает наличие определенной ответственности со стороны работодателя.

В отношении него применимы положения КОАП РФ и возможно применение наказания в следующей форме:

  1. предупреждение или штраф от 1 тыс. до 5 тыс. рублей (должностным лицам);
  2. штраф в размере 1 тыс. руб. – 5 тыс. руб. (для предпринимателей, которые работают без образования юрлица);
  3. штраф в размере от 30 тыс. до 50 тыс. рублей (для юрлиц).

Если лицо будет привлечено повторно за соответствующее нарушение, его может ждать более высокий штраф или дисквалификация с занимаемой должности.Чаще всего, все основные нюансы трудовой деятельности сотрудников закреплены в локальных актах компании.

Все условия труда, график рабочего распорядка и обязанности прописываются:

  • В коллективном договоре.
  • В трудовом договоре.
  • В основных правилах, которые устанавливают трудовой распорядок в организации.

Учитывая то, что сокращенная рабочая неделя обычно носит временный характер, то в общие локальные акты данный пункт не вносится, помимо трудового договора. Но в коллективном договоре данное условие должен быть прописано заранее.Все изменения в трудовом договоре должны быть согласованы обеими сторонами и вносится в документ согласно условиям, которые прописаны в ст. 74 ТК РФ.При введении сокращенной рабочей недели можно найти немало положительных сторон.

Это относится как к сотрудникам, так и к работодателю.
К положительным аспектам сокращенного времени можно отнести:

  1. сокращение рабочего времени можно рассматривать как не долгосрочную меру по оптимизации кадрового состава во избежание введения простоя в производстве либо сокращения штатного персонала.
  2. возможность для работодателя сократить расходы на оплату труда;
  3. появление возможности найти работу по совместительству;
  4. возможность сохранить трудовые льготы в полном объеме;
  5. появление у сотрудников свободного времени для решения собственных личных вопросов;

К основным недостаткам введения сокращенного режима можно отнести:

  1. уменьшение времени работы может привести к уменьшению общего объема выполняемой работы, а соответственно и прибыли для организации.
  2. отсутствие карьерного роста;
  3. повышение объемов работы, которые не соответствуют часам трудовой деятельности;
  4. более низкую оплату трудовой деятельности по сравнению с полной рабочей неделей;
  5. работодатель обязан предоставить сотрудникам на сокращенном графике оплату отпусков и больничных в полном объеме;

Итак, сокращенный рабочий день не стоит путать с неполным рабочим днем.

Каждое из этих понятий соответствует различным категориям работников и к тому же оплата будет производиться по-разному.
  1. 0
  2. 19.05.2017

Поделиться:

Как установить сокращенную рабочую неделю

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчасАвтор публикации: Юрист,Был(а) вчера, 21:16 юрист, Гарага Святослав Геннадьевич Написать сообщение Подписаться127 просмотров 15 дочитываний 06 июня 2021 в 18:41 1.

Как сократить рабочую неделюСократите рабочую неделю в следующих случаях:1) вы согласовали с работником или он обратился к вам с просьбой установить неполное рабочее время.

В некоторых случаях неполное рабочее время вы можете установить по своей инициативе (ч. 5 ст. 74, ч. 1, 2 ст. 93, ч. 2, 3 ст. 256 ТК РФ, абз. 3 п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).Например, вместо пятидневной рабочей недели можно установить четырехдневную;2) работнику полагается сокращенное рабочее время в силу закона (ст.
256 ТК РФ, абз. 3 п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).Например, вместо пятидневной рабочей недели можно установить четырехдневную;2) работнику полагается сокращенное рабочее время в силу закона (ст.

92 ТК РФ). В этом случае работнику уменьшается количество рабочих часов в неделю, то есть работник отработает меньше часов за тот же период, что и обычный работник. Такой режим работы можно установить только специальным категориям работников.

Например, работникам с вредными условиями труда 3 и 4 степени. Их рабочая неделя, как правило, должна быть не больше 36 часов в неделю (ч.

1 ст. 92 ТК РФ).Подробнее о том, кому и какой продолжительности устанавливается неполное или сокращенное рабочее время, расскажем ниже.1.1.

Кому и какой продолжительности устанавливается неполное рабочее времяНеполное рабочее время устанавливается:1) любому работнику по соглашению сторон. Продолжительность неполного рабочего времени определяете по договоренности с работником (ч. 1 ст. 93 ТК РФ);2) если вы проводите процедуру изменения условий трудового договора работников по ст.

74 ТК РФ в одностороннем порядке.

Тогда вы можете по собственной инициативе (с учетом мнения профсоюза) ввести режим неполного рабочего времени на срок не более шести месяцев, если изменения условий труда могут повлечь массовое увольнение работников (ч.

5 ст. 74 ТК РФ);См. также:• Как изменить режим рабочего времени (график работы) по инициативе работодателя• Как ввести неполное рабочее время — неполный рабочий день по инициативе работодателя3) отдельным работникам по их заявлению.

При определении продолжительности рабочей недели учтите пожелания работника и условия вашего производства (работы) (ч. 2 ст. 93 ТК РФ). Например, если ваша организация начинает работу с 10 час. 00 мин., то работник не вправе требовать установления начала рабочего дня с 08 час.

00 мин.К работникам, которым вы обязаны установить неполное рабочее время по их заявлению, относятся (ч. 2 ст. 93, ч. 2, 3 ст. 256 ТК РФ, абз. 3 п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1):• беременные женщины;• женщины в период отпуска по уходу за ребенком;• отец, бабушка, дед, другой родственник или опекун, фактически осуществляющий уход за ребенком в период отпуска по уходу за ребенком;• один из родителей (опекун, попечитель), у которого ребенок до 14 лет (ребенок-инвалид до 18 лет);• лица, воспитывающие без матери детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);• работники, ухаживающие за больным членом семьи в соответствии с медзаключением.См.

также:• Как перевести работника на 0,5 ставки по его инициативе• Как изменить режим рабочего времени (график работы) по инициативе работника1.2. Кому и какой продолжительности нужно установить сокращенное рабочее времяУстановите сокращенное рабочее время тем, кому оно полагается в силу закона, в частности:• работникам в возрасте до 16 лет — не более 24 часов в неделю, а если такой работник совмещает в течение учебного года работу с получением общего или среднего профессионального образования — не более 12 часов в неделю (ч. 1, 4 ст. 92 ТК РФ);• работникам в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю, а если такой работник совмещает в течение учебного года работу с получением общего или среднего профессионального образования — не более 17,5 часа в неделю (ч.

1, 4 ст. 92 ТК РФ);• работникам, являющимся инвалидами I или II группы, — не более 35 часов в неделю (ч. 1 ст. 92 ТК РФ);2. Как включить условие о сокращенной рабочей неделе в трудовой договор с работникомПорядок включения условия о сокращенной рабочей неделе зависит от того, какой режим работы вы устанавливаете работнику: неполное или сокращенное рабочее время.Рассмотрим эти варианты подробнее ниже.2.1. Как включить условие о неполном рабочем времени в трудовой договор с работникомЕсли вы устанавливаете работнику неполное рабочее время, то такой режим работы нужно подробно прописать в трудовом договоре.

Это связано с тем, что обычно он отличается от тех режимов работы, которые определены в правилах внутреннего трудового распорядка для большинства работников (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).Если неполное рабочее время вы устанавливаете работнику при приеме на работу, то в трудовой договор включите следующие условия, в частности (ч.

1, 2 ст. 93, ч. 1 ст. 100 ТК РФ):1) продолжительность сокращенной рабочей недели (часы, минуты);2) рабочие и выходные дни;3) продолжительность ежедневной работы (смены) и число смен в сутки;4) время начала и окончания работы;5) время начала и окончания всех перерывов в работе. В том числе укажите перерывы для кормления ребенка, если женщина работает в таком режиме в период отпуска по уходу за ребенком (ст.

В том числе укажите перерывы для кормления ребенка, если женщина работает в таком режиме в период отпуска по уходу за ребенком (ст. 258 ТК РФ);6) срок, на который устанавливается неполная рабочая неделя.Например, если такой режим работы устанавливается «обычному» работнику, то срок может быть как определенный, так и неопределенный, а если для «обязательной» категории работников, то срок определяет сам работник, но не более чем на время льготных обстоятельств.Если работник уже у вас работает и ему потребовалось изменить режим работы, то заключите с ним письменное соглашение к трудовому договору, в котором отразите те условия, о которых мы сказали выше (ч.

2 ст. 57, ст. 72 ТК РФ).Пример формулировки условия о неполном рабочем времени4. По соглашению между Сторонами Работнику устанавливается режим неполного рабочего времени.4.1.

Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:• продолжительность рабочего времени — 32 часа в неделю;• четырехдневная рабочая неделя с предоставлением трех выходных дней — пятница, суббота и воскресенье;• продолжительность ежедневной работы — 8 часов;• время начала работы — 9 ч 00 мин., время окончания работы — 18 ч 00 мин.;• перерыв для отдыха и питания составляет один час в период с 13 ч 00 мин.

до 14 ч 00 мин.4.2. Неполное рабочее время устанавливается работнику на период с 01.04.2021 по 30.06.2021.Образец трудового договора на неполное рабочее время — неполную рабочую неделюОбразец трудового договора на неполное рабочее время — неполный рабочий деньОбразец дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении режима работы на неполное рабочее времяОбразец дополнительного соглашения к трудовому договору об установлении неполного рабочего времени (неполной недели)2.2. Как включить условие о сокращенном рабочем времени в трудовой договор с работникомЕсли работник относится к специальной категории работников, которым должно быть установлено сокращенное рабочее время, то обязательно отразите в трудовом договоре продолжительность рабочего времени (ч. 2 ст. 92 ТК РФ). Для женщин, которые работают в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях), такую продолжительность укажите, если она не предусмотрена в коллективном договоре (ст.

320 ТК РФ).Остальные элементы режима работы включите в трудовой договор, поскольку они, как правило, отличаются от тех, что установлены в правилах внутреннего трудового распорядка (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).Если такой режим работы вы устанавливаете при приеме на работу, то включите в трудовой договор, в частности (ч. 1 ст. 100 ТК РФ):1) продолжительность сокращенной рабочей недели (часы, минуты);2) рабочие и выходные дни;3) продолжительность ежедневной работы (смены) и число смен в сутки;4) время начала и окончания работы;5) время начала и окончания перерывов в работе.Дополнительно вы можете прописать основание установления сокращенной рабочей недели.

Если, например, вы устанавливаете сокращенное рабочее время инвалиду I группы, то можете указать информацию о медицинском заключении, которое он представил (например, реквизиты справки об установлении работнику инвалидности).Если работник уже у вас работает и ему потребовалось изменить режим работы, то заключите с ним письменное соглашение к трудовому договору, в котором отразите те условия, о которых мы сказали выше (ч.

2 ст. 57, ст. 72 ТК РФ).Пример формулировки условия о сокращенном рабочем времени4.

Работнику устанавливается режим сокращенного рабочего времени на основании ч. 1 ст. 92 ТК РФ, справки серии МСЭ-2021 N 0154673 от 13.03.2021.4.1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:• продолжительность рабочего времени — 35 часов в неделю;• пятидневная рабочая неделя с предоставлением двух выходных дней — суббота и воскресенье;• продолжительность ежедневной работы — 7 часов;• время начала работы — 9 ч 00 мин., время окончания работы — 16 ч 30 мин.;• перерыв для отдыха и питания составляет 30 минут в период с 12 ч 30 мин.

Рекомендуем прочесть:  Заявление выходной в день свадьбы

до 13 ч 00 мин.3. Как включить условие о сокращенной рабочей неделе в правила внутреннего трудового распорядкаВ правилах внутреннего трудового распорядка (Правила) регламентируется вопрос рабочего времени (ч. 1 ст. 91, ч. 4 ст. 189 ТК РФ).Чтобы в них прописать информацию о сокращении рабочей недели, как правило, достаточно перечня тех, кому устанавливается сокращенное рабочее время в силу закона, а также тех, кому может быть установлен режим неполного рабочего времени.В Правилах такой режим прописывается обычно, если он установлен в целом по организации, отдельному структурному подразделению. Укажите в Правилах все элементы режима работы.

В частности, время начала и окончания работы, продолжительность рабочего дня.

Например, вы можете так поступить, если ваша организация расположена в районах Крайнего Севера (приравненной к нему местности) и у вас работают женщины.

В этом случае в их трудовых договорах укажите только продолжительность рабочего времени (как правило, 36 часов в неделю), если она не указана в коллективном договоре, а по остальным условиям режима работы сделайте ссылку на Правила (ст. 320 ТК РФ).Пример формулировки условия о сокращенном рабочем времени4.4. Женщинам, работающим в ООО «Верона», устанавливается следующий режим работы:• продолжительность рабочей недели — 36 часов;• пятидневная рабочая неделя с предоставлением двух выходных дней — суббота и воскресенье;• продолжительность ежедневной работы в понедельник — 8 часов;• продолжительность ежедневной работы со вторника по пятницу — 7 часов;• время начала работы в понедельник — 8 ч.00 мин., время окончания работы — 17 ч 00 мин.;• время начала работы со вторника по пятницу — 8 ч 00 мин., время окончания работы — 16 ч 00 мин.;• перерыв для отдыха и питания продолжительностью один час в период с 12 ч 00 мин.

до 13 ч 00 мин.Перерыв для отдыха и питания в рабочее время не включается и оплате не подлежит.Пример формулировки условия о неполном рабочем времени4.4. По соглашению сторон трудового договора работнику может быть установлено неполное рабочее время.4.5.

При наличии заявления и подтверждающих документов Работодатель обязан установить неполное рабочее время следующим категориям работников:4.5.1. беременным женщинам;4.5.2. женщинам в период отпуска по уходу за ребенком;4.5.3. отцу, бабушке, деду, другому родственнику или опекуну, фактически осуществляющему уход за ребенком в период отпуска по уходу за ребенком;4.5.4.

одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);4.5.5.

лицам, воспитывающим без матери детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);4.5.6. работникам, ухаживающим за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.Если для того, чтобы указать условие о сокращенном рабочем времени, вам нужно внести изменения в Правила, то сделайте, в частности, следующее: составьте приказ о внесении изменений в Правила (укажите, какие вносятся изменения и дату их введения), учтите мнение профсоюза по изменениям (если он у вас есть), ознакомьте с ними работников.См.

также:• Нужно ли в правила внутреннего трудового распорядка вносить изменения по режиму рабочего времени• Как внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка4.

Как оплатить работу при сокращенной рабочей неделеПорядок оплаты при сокращенной рабочей неделе отличается.Если у работника сокращенное рабочее время в силу закона, то работу оплачивайте как за полное рабочее время. Установление сокращенного рабочего времени не влечет за собой уменьшение оплаты труда. Например, несмотря на то, что у инвалидов I и II группы продолжительность рабочей недели не более 35 часов, они должны получить полную оплату (ч.

3 ст. 23 Закона о социальной защите инвалидов, Письмо Минздравсоцразвития России от 11.05.2006 N 12918/МЗ-14).Исключение — работники в возрасте до 18 лет. Им зарплата, как правило, выплачивается за фактически отработанное время или в зависимости от выработки (с учетом вашей системы оплаты труда). Проверьте отраслевое соглашение и коллективный договор — в них может быть указана обязанность произвести доплату до полного оклада (ставки).

Например, полная оплата предусмотрена для несовершеннолетних работников организаций ЖКХ (п.

6.8.4 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 — 2021 годы). Если коллективным договором или отраслевым соглашением такая доплата не установлена, то вы можете установить ее за счет собственных средств по своей инициативе (ст.

271 ТК РФ).Если у работника неполное рабочее время, то зарплату выплачивайте пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ (ч. 3 ст. 93 ТК РФ).См. также: Как оплачивать работу на условиях неполного рабочего дня во время отпуска по уходу за ребенком5.

Какие существуют риски, если не сокращать рабочую неделю работникам, которые имеют на это законное правоЕсли вы не установите неполную рабочую неделю по заявлению работников, которые имеют на это право (например, беременным), то вас могут привлечь к административной ответственности по ч.

1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ.К такой же ответственности вас могут привлечь, если вы не установите сокращенное рабочее время работникам, которым она полагается по закону (например, инвалиду I группы).А если сокращенное рабочее время вы не установите для женщин, работающих на Крайнем Севере (в приравненных к нему местностях) или в сельской местности, то вам нужно будет оплатить им время работы за пределами сокращенного рабочего времени, как сверхурочную работу (абз. 2 п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).

Полагаем, что другие работники, законное право которых на сокращенное рабочее время нарушено, тоже могут обратиться в суд с требованием об оплате сверхурочной работы за время «переработки» сверх сокращенной нормы рабочего времени.Если вы не пропишете или неправильно пропишете условие о сокращенном или неполном рабочем времени в трудовом договоре, то вас могут привлечь к административной ответственности по ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ.6. Можно ли установить сокращенную рабочую неделю по инициативе работодателяСократить рабочую неделю по своей инициативе можно, введя режим неполного рабочего времени, только в том случае, если изменение организационных или технологических условий труда может повлечь массовое увольнение работников (ч. 1, 5 ст. 74 ТК РФ). Если в организации есть выборный орган первичной профсоюзной организации, то надо учесть его мнение при введении такого режима.да 0 / 0 нетВаш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикацииОК Поделиться в социальных сетях: да 0 / 0 нет

Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

На работе предлогают написать заявление о переводе на 3х дневную рабочую неделю тоесть типо по собственному желанию

Добрый день ! Законно ли это? 22 Апреля 2021, 08:54, вопрос №2751268 Павел Викторович, г.

Екатеринбург 289 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (3) получен гонорар 30% 7,8 Рейтинг Правовед.ru 5479 ответов 2036 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Адвокат, г.

Саратов Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 7,8рейтинг

Уважаемый Павел Викторович! Вы имеете право не писать никаких заявлений об изменении условий труда, определенных трудовым договором. Так, согласно ст. 72 Трудового Кодекса РФ: Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускаетсятолько по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.Вы вправе отказаться от написания этого заявления, а если на Вас будут оказывать психологическое давление, то можете сообщить, что будете жаловаться в Государственную инспекцию труда и прокуратуру.

22 Апреля 2021, 08:56 0 0 получен гонорар 30% 9308 ответов 3819 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Уфа Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте! Такое действие со стороны работодателя незаконно.

Вы не обязаны подписывать такие заявления 22 Апреля 2021, 08:59 0 0 получен гонорар 40% 9,8 Рейтинг Правовед.ru 16279 ответов 7358 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 9,8рейтинг
  2. эксперт

Здравствуйте Павел Викторович.

Здесь действительно работодатель предлагает Вам изменить условие трудовых правоотношений по рабочему времени с согласия работника и Вы вправе отказаться. Это более быстрый способ для работодателя ввести изменения.

Но только следует иметь в виду то, что если у работодателя имеются действительно веские причины для изменений условий трудовых правоотношений и понятно почему в связи с ситуацией связанной с короновирусом, а также у него имеются основания для этого предусмотренные законодательством РФ, он это сделает по другому и в одностороннем порядке где Ваше согласие уже не требуется. хотя это и будет дольше. По общим положениям трудового законодательства у работодателя есть основания для изменения условий трудовых правоотношений в одностороннем в рамках статьи ТК РФ Статья 74.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда из которой следует что: В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.Из чего следует, что если действительно у работодателя имеются причины организационного или технологического характера, которые он сможет взять зя основу для изменения трудовых правоотношений с работниками.

он вправе с соблюдением требований приведенной выше статьи 74 Трудового кодекса РФ изменить трудовые правоотношения с работников, предварительно уведомив их письменно за два месяца до предстоящих изменений.

С позиции органов Роструда РФ к причинам организационного или технологического характера относятся: К числу организационных изменений могут быть отнесены:- изменения в структуре управления организации;- внедрение форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.);- изменение режимов труда и отдыха;- введение, замена и пересмотр норм труда;- изменения в организационной структуре предприятия с перераспределением нагрузки на подразделения или на конкретные должности и как следствие изменение систем оплаты труда.В число технологических изменений условий труда могут входить:- внедрение новых технологий производства;- внедрение новых станков, агрегатов, механизмов;- усовершенствование рабочих мест;- разработка новых видов продукции;- введение новых или изменение технических регламентов. Т.е. работодатель письменно уведомляет работников, по истечении двух месяцев предлагает им заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам включив в него новые условия трудовых правоотношений, за исключением трудовой функции работника, если работник отказывается работодатель его увольняет по основаниям указанным в статье ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора: Основаниями прекращения трудового договора являются: 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая настоящего Кодекса); Дополнительные пошаговые разъяснения также даны на официальном ресурсе Роструда РФ по ссылке: Действия работодателя при изменении условий трудового договора Из всего этого следует, что потенциально при наличии указанных в статье 74 Трудового кодекса Рф оснований и соблюдении требований в порядку введения таких изменений указанных в данной статье, работодатель вправе изменить условия трудовых правоотношений с работником, в случае его отказа от продолжения работы в новых условиях и заключении дополнительного соглашения, работодатель вправе его уволить.

Во всех остальных случаях, изменение условий трудовых правоотношений возможно только с согласия работника.

Для наглядности во вложении к этому ответу прилагаю типовую форму уведомления рекомендованную Рострудом РФ при применении статьи 74 Трудового кодекса Рф для изменения трудовых правоотношений с работниками. 22 Апреля 2021, 09:35 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+