Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Заявление на удержание из заработной платы в счет погашения займа

Заявление на удержание из заработной платы в счет погашения займа

Заявление на удержание из заработной платы в счет погашения займа

Заявление на удержание из заработной платы — образец

2 октября 2018 его вы сможете загрузить у нас — пишется в большинстве случаев, при которых такое удержание возможно по закону. Ознакомимся со спецификой составления документа.Можно выделить две основные категории причин для написания заявления, о котором идет речь:1.

Появление у работодателя предусмотренных ТК РФ оснований на удержание с зарплаты работника сумм:

  1. в счет возмещения ущерба, нанесенного работодателю (ст. 248 ТК РФ).
  2. в счет погашения технической задолженности перед работодателем — по причине переплат, счетных ошибок и в иных подобных сценариях (ст. 137 ТК РФ);

Если говорить о технических задолженностях по ст.

137 ТК РФ, то для осуществления удержаний по большинству из них работодатель обязан удостовериться, что работник не оспаривает такие удержания.Исключения:

  1. удержание переплаты вследствие установленного судом неправомерного действия работника (требуется решение суда).
  2. удержание неотработанного аванса, который списывается без заявления (подробнее об этом далее в статье);

Возмещение ущерба по ст. 248 ТК РФ не требует согласия работника, если сумма ущерба не превышает средней зарплаты человека за месяц (подробнее об этом далее в статье). Однако стороны вправе договориться о большей сумме возмещения письменно.

Одним из элементов такой договоренности может быть заявление работника на удержание согласованных сумм с зарплаты.2. Принятие работником добровольно решения на отчисления из заработной платы.Такие отчисления могут быть связаны, к примеру:

  1. с добровольной выплатой алиментов;
  2. перечислением взносов в пользу ;
  3. участием работника в программах дополнительного пенсионного и медицинского страхования.

Отчисления могут быть в принципе любыми — закон не предусматривает здесь каких-либо ограничений.Поговорим теперь подробнее о том, когда рассматриваемое заявление не требуется — в контексте отмеченных нами выше сценариев.Заявление на удержание из заработной платы от работника не требуется, если:1. Как мы уже знаем, списывается неотработанный аванс — в соответствии со ст.

137 ТК РФ.Важно при этом, чтобы работник был действующим, поскольку если человек увольняется, то взыскать с него имеющийся долг за неотработанный аванс впоследствии будет нельзя (определение ВС РФ от 12.09.2014 № 74-КГ14-3).Но можно попробовать договориться с уволившимся работником о возврате. Если он согласится, то в адрес работодателя может быть направлено отдельное заявление в рамках документирования такого возврата.

При этом данное заявление будет находиться в юрисдикции гражданского, а не трудового законодательства. Для последующих расчетов в любом случае нужно будет составить отдельное соглашение.2. Как нам уже известно, стороны не договорились об отдельном порядке погашения ущерба по ст.

248 ТК РФ.В этом случае работодатель удерживает с зарплаты работника сумму в счет погашения ущерба на основании закона — в пределах средней зарплаты. При этом фирме нужно распорядиться о таком удержании в течение месяца после того, как будет установлен объем убытков.3. Удержание производится на основании .В этом случае каких-либо согласительных процедур с участием работника также не проводится.

Удержание производится на основании .В этом случае каких-либо согласительных процедур с участием работника также не проводится.

Однако его следует письменно уведомить о том, что из зарплаты будут списываться суммы по исполнительному листу (а затем фиксировать эти суммы в расчетных листах).В зависимости от основания для удержаний определяются максимальные суммы — ознакомьтесь с правилами их исчисления.Работодатель вправе удержать с зарплаты работника сумму в размере:1.

До 20% при взыскании ущерба по ст. 248 ТК РФ без согласования с работником, а также при осуществлении технических удержаний по ст.

137 ТК РФ. Такое правило установлено ст. 138 ТК РФ.2. Любом (в пределах суммы ущерба), предусмотренном соглашением с работником в соответствии со ст. 248 ТК РФ.Строго говоря, здесь речь идет не об удержании по смыслу ст.

138 ТК РФ, а о финансовых обязательствах, предусмотренных соглашением, по существу дополняющим трудовой договор.

Эти обязательства могут быть выполнены не только за счет зарплаты, но и за счет иного имущества виновного лица.3. До 50% — по исполнительным листам (до 70% — по листам на алименты на несовершеннолетних детей).Средства, находящиеся на зарплатном счете гражданина, работодатель вправе списать полностью на оплату долга по исполнительным листам — за исключением сумм, сформированных за счет последнего перечисления зарплаты (п. 4 ст. 99 закона «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007 № 229-ФЗ).4.

Любом (в пределах размера заработной платы), указанном в заявлении на добровольное удержание сумм в пользу кого-либо.При этом в первую очередь работодатель обязан списать суммы на выплаты по исполнительным листам (как производимым на основании специальных норм законодательства). Далее он вправе произвести технические удержания и те, что осуществляются на основании ст.

248 ТК РФ. И только после этого можно применить остаток с зарплаты в целях исполнения добровольных удержаний при наличии соответствующих заявлений.Далее расскажем о содержании заявлений на удержание суммы с зарплаты.Очевидно, что в зависимости от конкретной цели осуществления удержания формулировки в заявлении будут разными.

Условимся для примера, что наше заявление связано с добровольным отчислением алиментов.В этом случае в документе могут быть отражены:1. Сведения об адресате заявления.Как правило, здесь указываются:

  1. Ф.И.О. директора компании-работодателя;
  2. наименование работодателя.

2. Ф.И.О. заявителя, паспортные данные, должность.3.

Наименование документа — «Заявление».4.

Формулировка, отражающая факт обращения к работодателю («Прошу»).5. Формулировки, отражающие желательные для работника:

  1. срок начала уплаты алиментов;
  2. суммы (или процент доходов) в счет уплаты алиментов;
  3. периодичность платежей.

6. Ф.И.О. получателя алиментов.Согласие на обработку персональных данных от получателя алиментов, по, в данном случае не требуется.7.

Банковские реквизиты получателя алиментов.Также работник может написать, что согласен оплачивать банковские комиссии за перевод алиментов — если это потребуется исходя из тарификации платежей на расчетный счет получателя выплат от банка работодателя.8. Сведения о ребенке (детях), в пользу которых будут перечисляться алименты.К заявлению прилагается нотариально заверенное соглашение супругов об уплате алиментов (ст. 109 СК РФ).Скачать образец документа вы можете по .Что касается прочих добровольных отчислений, схема заявления будет в целом похожей.

Главное — отразить в документе суть отчислений, то, в пользу кого они идут, сумму и периодичность.Удержание из заработной платы по заявлению работника как юридическая процедура характеризуется следующими примечательными нюансами:1.

В случае если получатель алиментов или судебный пристав предъявят исполнительный лист (как вариант, с большими суммами в сравнении с теми, что отражены в заявлении), заявление аннулируется, а вместо него применяется лист. При этом заявитель должен быть об этом уведомлен работодателем (письмо Роструда России от 19.12.2007 № 5204-6-0).2. Добровольный плательщик алиментов вправе в любой момент отозвать заявление, написав другое с просьбой прекратить выплаты, либо составить корректировочное заявление с указанием новых сведений по желаемым перечислениям (например, в части суммы).3.

Добровольные отчисления будут осуществляться на основе отдельного гражданско-правового договора между работодателем и работником (то есть вне юрисдикции ТК РФ). Поэтому потребуется составить не только заявление, но и такой договор.При этом сам работодатель вправе отказать работнику в добровольных удержаниях из зарплаты (то есть отказаться подписывать договор). В федеральном законодательстве нет норм, которые бы обязывали работодателя безусловно исполнять просьбы работников о перечислении денежных средств в чью-либо пользу (либо заключать договоры на такие обязательства).Безусловному исполнению подлежат лишь удержания в соответствии с исполнительными листами.

Работодатель вправе направить работнику мотивированный отказ в исполнении просьб, содержащихся в заявлении на добровольные удержания.***Заявление от работника на удержание зарплаты требуется во всех сценариях, предусмотренных ст.

137 ТК РФ, за исключением тех, которые предполагают безусловное списание задолженности работника либо удержание по решению суда. Посредством заявления работник дает письменное согласие на удержание.***Еще больше интересной и полезной информации здесь: Понравилась статья? Тогда поставьте, пожалуйста, лайк, а еще лучше — поделитесь ею в социальных сетях, нам будет очень приятно.

Спасибо!

Как написать заявление на удержание из заработной платы излишне выплаченных сумм + образцы

04.09.2021 При выплате заработной платы с работника можно удержать некоторые суммы при наличии на то законных оснований, предусмаотренных ст.137 ТК РФ.

Удержание из зарплаты производится на основании исполнительных листов, приказов, а в некоторых случаях по заявлению сотрудника.В статье рассмотрено, когда и в каком размере можно производить удержания и как сотруднику писать заявление о просьбой или согласии на это действие.СОДЕРЖАНИЕ: устанавливает, в каких случаях возможно удержание сумм из зарплаты сотрудника.В установленный перечень допустимых удержаний входят:

  1. взыскание переплаты по заработной плате в связи невыполнением трудовых норм (если таковой случай был доказан органом по рассмотрениею трудовых споров);
  2. вычет алиментов на основании исполнительных листов, судебных приказов или по добвроольному заявлению работника.
  3. взыскание излишне выпленной зарплаты в связи со счетными ошибками, допущенными бухгалтерией;
  4. удержание излишне выплаченных отпускных при предоставлении отпуска авансом в случае, если человек увольняется не отработав предоставленных отдых;
  5. взыскание суммы излишне выплаченной зарплаты в связи с обманными и противоправными действиями работника;
  6. взыскание ущерба, нанесенного работодателю;
  7. возврат ранее выплаченного аванса по заработной плате и не отработанного работником в связи с увольнением;
  8. возврат подотчетной суммы, не истраченной и не возвращенной сотрудником;

Важно, что вернуть переплату по зарплате можно только в двух случаях — если сотрудник обманными действиями себе завысил зарплату и в случае счетных ошибок.Работнику нужно написать заявление об удержании из его заработной платы в следующих случаях:

  1. удержание алиментов — если взыскание производится не по решению суда, а сотрудник сам в добровольном порядке хочет определенную часть зарплаты направлять на содержание детей;
  2. возврат излишне выданных отпускных и не отработанных до дня увольнения.
  3. возврат переплаты по зарплате, допущенной в связи со счетными ошибками или противоправными действиями самого работника — нужно получить письменное заявление сотрудника, где он подтверждает осведомленность об удержании и согласен с заявленной суммой;
  4. удержание неистраченных подотчетных денег — желательно получить письменное согласие работника на взыскание конкретной суммы, так как удержать подотчет можно только в случае, если подотчетное лицо согласно с размером долга;

Настоятельно рекомендуется получить письменный документ от работника в виде заявления или согласия на проведения удержания.

Работодатель получить письменное подтверждение того, что сотрудник знает о том, что его заработная плата будет уменьшена в связи со взысканием и не против этого.Если деньги будут удержаны без согласия человека, последний может пожаловаться в контролирующие органы на незаконные действия работодателя. устанавливает ограничения по размеру удержаний, которые работодатель может производить в отношении зарплаты персонала.Согласно данной статье, работодатель вправе удержать с дохода сотрудника не более:

  1. 20% — во всех остальных случаях.
  2. 70% — если речь идет об алиментах на несовершеннолетних детей, взыскании ущерба, вызванного преступлением, а также нанесенного здоровью другого человека (вплоть до его смерти, когда ущерб возмещается родственникам), также такой процент допускается при отбывании исправительных работ;
  3. 50% — ограничение действует при удержании по нескольким исполнительным листам;

Нельзя удержать всю сумму заработной платы и оставить человека без дохода.Удержать переплату по заработной плате можно, если излишне выплаченные суммы возникли:

  1. по вине работника — завышены показатели, обман, противоправные действия, невыполнение трудовых номер;
  2. по вине работодателя — счетные ошибки.

Также удержать можно аванс по зарплате, который сотруднику был выдан заранее и не отработан по причине увольнения.Других оснований для снижения зарплаты законодательство не предусматривает.Во всех случаях задача работодателя — получить от работника заявление о том, что он знает о факте удержания и согласен с суммой, на которую будет уменьшена его заработная плата.В заявлении работник должен написать:

  1. размер удержания;
  2. ФИО руководителя и его должность;
  3. название и заголовок;
  4. согласие на взыскание из зарплаты;
  5. ссылки на статьи Трудового кодекса РФ, на основании которого удерживаются суммы;
  6. причина взыскания;
  7. подпись личная рукописная;
  8. дата составления.
  9. свои ФИО;

На основании заявления подготавливается приказ, который после утверждения поступает в бухгалтерию для проведения необходимых расчетов.Важно, что удержать в данных случаях за один раз можно не более 20% от зарплаты.Скачать образец заявления о взыскании излишне выданной суммы заработной платы — .Пример:Часто работодатель предоставляет отпуск авансом, надеясь, что сотрудник отработает дни позже. Возможны случаи, когда работник отпускные получил, предоставленные дни отдохнул, вышел на работу и уволился, не отработав необходимое время.В таких ситуациях возникает переплата по отпускным.

По ТК РФ взыскать с сотрудника деньги можно — с расчета при увольнении, но не более 20% от суммы, положенной к выплате.Если риск, что суммы увольнительного расчета будет недостаточно для возврата всей переплаты по отпускным. В этом случае работодатель может вернуть средства двумя способами — путем добровольного внесения суммы работником в кассу организации, путем обращения в судебные органы с иском.Нельзя самовольно не выдать увольняющемуся весь расчет, сославшись на то, что он пошел в счет погашения долга по отгулянному и неотработанному отпуску. В таких случаях работник будет жаловаться, и жалоба будет удовлетворена в его пользу.Перед удержанием рекомендуется получить письменное заявление о согласии на взыскание с расчета излишней переплаты за отпуск.В заявлении работник должен написать:

  1. сумма, которая будет вычтена из дохода сотрудника;
  2. основание, в связи с которым взыскание производится — удержание суммы отпускных, излишне выплаченных работнику за отпуск авансом;
  3. текст, где указана просьба удержать или согласие на это действие со стороны работодателя;
  4. подпись и дата написания.

Скачать образец заявления об удержании излишне выплаченных отпускных — .Пример: установлен порядок взыскания ущерба с сотрудника.

Если сумма не превышает средний месячный заработок, то согласия работника не нужно, составляется приказ и на его основании взыскиваются деньги из заработной платы.Если сумма ущерба превышает среднемесячный размер заработка, то взыскать деньги можно либо по письменному согласию сотрудника, либо через суд.Скачать образец заявления о взыскании ущерба с зарплаты — .Пример:

Работодатель вправе удержать суммы, выданные в подотчет, если работник не потратит выданный аванс и не вернет его организации.Важно согласовать сумму для возврата с подотчетным лицом, чтобы тот был согласен с заявленным размером.

Свое согласие он должен выразить в письменном виде в форме заявления, образец которого можно скачать ниже.Подробнее об удержании подотчетных суммы .Скачать пример заявления об удержании подотчета — .Пример:Если взыскание алиментов проводится на основании исполнительного листа или судебного приказа, то писать заявление работнику не нужно. Документ от судебных приставов поступает в организацию, и работодатель удерживает положенную сумму в твердом размере или в процентах.Возможна ситуация, когда работник сам без судебных решений добровольно желает выплачивать на ребенка алименты.

В этом случае он пишет заявление в бухгалтерию, где указана сумма для удержания (или процент), а также виды доходов, с которых он желает отчислять средства на содержание детей.Скачать заявление о добровольном удержании алиментов в твердой денежной сумме на ребенка с зарплаты — .Пример:Образец заявления об удержании:

  1. ;
  2. .
  3. ;

Что еще почитать 07.09.2021 14.07.2021 04.09.2021

Виды удержаний из заработной платы: примеры и образцы расчетов

Евдокимова Наталья Автор PPT.RU 2 апреля 2021 Удержание из заработной платы — это часть дохода, начисленного в пользу работника, но перечисленного не самому работнику, а в пользу иного лица (гражданина, государства, предприятия и т. д.). Размер и порядок таких изъятий регламентирован на законодательном уровне.

В статье расскажем об основных видах удержаний из заработной платы.

Все виды законных удержаний из доходов работников закреплены в действующем законодательстве. В первую очередь особенности применения удержаний из зарплаты прописаны в Трудовом кодексе России, а именно в статьях , – и . Помимо трудового законодательства, порядок изъятий регламентирован в и , а также в некоторых федеральных законах:

  • Закон от 02.10.2007 № 229-ФЗ .
  • Закон от 19.05.1995 № 81-ФЗ .
  • Закон от 21.07.1997 № 118-ФЗ .
  • Закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ .

Именно эти НПА являются законодательной основой в части регулирования вопросов по удержанию из заработка российских граждан.

Действующая нормативная база предусматривает следующие виды: 1. Обязательные удержания из зарплаты — это виды изысканий из заработной платы российских граждан, которые производятся на основании законодательных норм. Например, налог на доходы физических лиц, который должен удерживаться практически со всех видов доходов и поступлений в пользу физических лиц.

В состав обязательных удержаний входит не только НДФЛ, но и удержание по исполнительному листу из заработной платы: алименты, удержания с заработка осужденных граждан.

Ключевое отличие от других видов — наличие законодательного или распорядительного документа, на основании которого производятся удержания с должников. Под распорядительным документом понимается решение суда, исполнительное делопроизводство, исполнительный лист, иное.

2. Необязательные — это вид удержаний из заработка, которые производятся по распоряжению работодателя, по соглашению между нанимателем и работником. По решению работодателя из доходов подчиненных могут быть удержаны суммы, излишне перечисленные в пользу граждан, например, в результате счетной ошибки.

Также из заработка рабочих могут быть удержаны денежные средства в следующих случаях:

  1. по распоряжению нанимателя удерживаются неизрасходованные и(или) неподтвержденные авансы по командировочным расходам, подотчетным суммам, аналогичным выплатам;
  2. постановлением суда было установлено, что заработная плата сотруднику выплачена излишне, в связи с неисполнением им служебных обязанностей;
  3. возмещение работодателю материального ущерба материально ответственными лицами и прочее.
  4. по распоряжению органа по решению индивидуальных трудовых споров, если была установлена вина работника в причинении ущерба, неисполнении обязанностей, возникновении простоя;
  5. по решению работодателя производится удержание неотработанного аванса, перечисленного в счет будущей зарплаты;

Оснований для необязательных взысканий с зарплаты немало.

Некоторые ситуации рассмотрим более подробно. 3. Добровольные — любые виды изысканий с заработка, производимые по собственному заявлению работника, будь то перечисление дополнительных страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии, профсоюзные взносы или суммы добровольных пожертвований.

Основное отличие от других видов — наличие заявления от работника, в котором обозначены условия, размеры и назначения удержанных сумм. Примерный образец можно скачать в конце статьи. 4. Особые или индивидуальные — это отдельный вид взысканий, которые предусмотрены локальными нормативами работодателей.

4. Особые или индивидуальные — это отдельный вид взысканий, которые предусмотрены локальными нормативами работодателей.

Например, в компании введен штраф за опоздание.

Обратите внимание, что такие взыскания не предусмотрены в действующем законодательстве. Чиновники считают такие удержания незаконными.

Однако некоторые работодатели продолжают вводить систему штрафов в систему оплаты труда. Обязанность по удержанию денежных средств с заработка граждан возложена на лиц, которые начисляют и выплачивают доход. По большей части данную функцию выполняют работодатели.

Удерживайте деньги с заработка с учетом ключевых принципов:

  • Налог на доходы, исчисляемый с материальной выгоды или с натурального дохода, не может превышать 50 % заработка. Такое мнение выразила ФНС в Письме от 26.10.2016 № размер любых других взысканий — 20 %.
  • Суммы к взысканию (кроме налога) рассчитывайте от суммы зарплаты за вычетом НДФЛ. То есть сначала удерживается подоходный налог. И только потом к сумме к получению применяются все остальные виды исполнительных производств.
  • Максимальный размер взысканий по исполнительным листам в части иных оснований устанавливается в размере 50 % от дохода.
  • При удержании по заявлению работника максимальных ограничений не установлено. Может быть взыскана любая сумма, прописанная в заявлении. Такие нормы обозначил Роструд в Письме от 26.09.2012 № ПГ/7156-6-1.
  • Расчет налога на доходы физических лиц производите с учетом требований фискального законодательства. Учитывайте право налогоплательщика на льготы, возвраты, налоговые вычеты и послабления.
  • Максимальный размер взыскания по исполнительным листам в части алиментов, возмещения вреда здоровью или ущерба в связи со смертью кормильца — 70 %.

Пример.

В отношении работника допущена счетная ошибка (выявлена недостача, переплачен аванс, не подтвержден подотчет). Работодатель может удерживать не более 20 % зарплаты в месяц до полного погашения долга. Однако если в отношении этого сотрудника уже действует исполнительное производство, например 25 % на алименты, то удерживать переплату неправомерно.

Максимальные ограничения по удержаниям не суммируются. Как правильно и в какой очереди взыскивать суммы с заработка подчиненных? Разобраться поможет таблица: Номер очереди Виды удержаний Максимальный размер удержания (от суммы дохода работника за вычетом НДФЛ) Первая очередь Алименты по исполнительным документам в пользу несовершеннолетних детей, безработных супругов или престарелых родителей 70 % Исполнительные листы на возмещение вреда, причиненного здоровью Исполнительные делопроизводства на возмещение вреда в связи со смертью кормильца Исполнительные листы на возмещение ущерба, причиненного преступлением Первая очередь Исполнительное делопроизводство по компенсации морального вреда 50 % Вторая очередь Исполнительные бумаги и производство по удержанию выходных пособий и оплаты труда лиц, работающих (работавших) по трудовому договору Удержания по исполнительным делам выплат вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности Третья очередь Исполнительное производство по обязательным платежам в бюджет и во внебюджетные фонды Четвертая очередь Удержание по исполнительным документам на все остальные требования (например, взыскание долга банковского кредита, взыскание суммы административного наказания в виде штрафа, возмещение имущественного или материального ущерба работодателю) Если в отношении одного физического лица инициировано несколько листов, действуйте по правилам:

  1. требования каждой следующей очереди удовлетворяются только после удовлетворения требований предыдущей очереди в полном объеме;
  2. в рамках одной очереди (в том числе при наличии нескольких исполнительных листов) требования удовлетворяются пропорционально сумме, причитающейся каждому взыскателю.

С сумм, причитающихся взыскателю, никакие налоги, сборы и взносы удерживать не нужно, только если иного не предусмотрено требованиями исполнительных листов.

К таким видам удержаний можно отнести все суммы, удержанные работодателем с заработка подчиненного на основании законодательства. То есть часть заработка была удержана в силу закона.

Работодатель в данном случае выступает в качестве налогового агента и удерживает исчисленный подоходный налог в том размере, который предусмотрен .

Для российских граждан (резидентов РФ) ставка налога составляет 13 %. Пример 1. Посмотрим пример того, как удерживается подоходный налог с зарплаты. В сентябре 2021 г. в пользу Березкина Ивана Петровича были начислены:

  1. отпускные — 45 000 рублей;
  2. пособие по нетрудоспособности — 17 500 руб;
  3. зарплата в сумме 50 000 рублей;
  4. материальная помощь — 4000 рублей.

Право на налоговые вычеты из заработной платы Березкин не имеет.

Расчет НДФЛ:

  • По больничному листу: 17 500 × 13 % = 2275 руб.
  • Материальная помощь до 4000 руб. включительно НДФЛ не облагается. Подробнее: .
  • По отпускным: 45 000 × 13 % = 5850 руб.
  • По зарплате: 50 000 × 13 % = 6500 руб.

Итого из общих доходов Березкина 116 500 рублей (50 000 + 17 500 + 45 000 + 4000) будет удержано 14 625 руб.

Страховые отчисления с заработной платы не удерживаются. Правило действует для всех видов стандартного страхового обеспечения граждан (ОПС, ОПС, ВНиМ и НС и ПЗ).

Добровольные взносы, наоборот, удерживаются непосредственно из заработной платы и иных доходов специалиста. Отметим, что в части изъятий по исполнительным листам речь идет не только о взыскании алиментов в пользу несовершеннолетних детей или престарелых родителей, но и по взысканиям в пользу погашения просроченной кредиторской задолженности (например производство по ипотечному или потребительскому кредиту), оплате административных штрафов и иных форм удержаний по исполнительному листу из заработной платы в пользу юридических и(или) физических лиц.

В соответствии со , ст. 99 закона № 229-ФЗ, удержания по исполнительным листам в части алиментов, возмещения вреда жизни и здоровью граждан, возмещения ущерба по потери кормильца не могут превышать 70 % от общего дохода. Изыскания по остальным видам исполнительных листов — не более 50 % (исполнительный лист на погашение долга по договору, кредиту, возмещение морального вреда).

Другие виды удержаний не могут превышать 20 % от заработка (например, возмещение недостач, исправление счетной ошибки и т. д.). Пример 2. Исполнительный лист, алименты.

Рассмотрим аналогичный пример, как удерживать алименты из зарплаты. В конце августа 2021 г. работодатель получил три исполнительных листа в отношении работника Кредитовой Ирины Павловны.

Общий долг составил 410 000 руб., в том числе в пользу:

  1. исполнительное производство ОАО «Банк России» — 210 000 руб.;
  2. исполнительные бумаги АО «Займы быстро» — 80 000 руб.
  3. исполнительное дело ОАО «Кредит всем» — 120 000 руб.;

По условиям исполнительного листа удержания следует производить ежемесячно до полного погашения задолженности по кредиту перед банком, но не более 50 % от суммы дохода в месяц. Заработок за сентябрь составил 46 500 руб.

Исчисление суммы, сколько удержать по исполнительным листам, производится после исчисления НДФЛ! Издавать дополнительные приказы или получать согласие работника не нужно. Расчет удержаний: 46 500 – (НДФЛ 46 500 × 13 %) = 40 455 руб. Сумма удержаний: 40 455 × 50 % = 20 227,50 руб.

Распределяем сумму между банками в процентном соотношении к общей сумме задолженности:

  • Исполнительная документация ОАО «Кредит всем»: 20 227,5 × (120 000 / 410 000 × 100 %) = 20 227,5 × 29,3 % = 5926,66 руб.
  • Исполнительные требования ОАО «Займы быстро»: 20 275,5 × (80 000 / 410 000 × 100 %) = 20 227,5 × 19,5 % = 3944,36 руб.
  • Исполнительный листок ОАО «Банк России»: 20 227,5 × (210 000 / 410 000 × 100 %)= 20 227,5 × 51,2 % = 10 356,48 руб.

Далее наниматель будет погашать долги перед банковскими организациями до полного погашения образовавшейся задолженности по исполнительным делам.

Не всегда обеспечение несовершеннолетних детей оплачивается родителями по исполнительным бумагам. В некоторых ситуациях наниматель удерживает деньги из заработка работника по нотариальному соглашению. Данное соглашение заключается между родителями несовершеннолетнего ребенка в присутствии нотариуса.

Данное соглашение заключается между родителями несовершеннолетнего ребенка в присутствии нотариуса. В нем прописываются суммы, периодичность выплат, а также иные условия.

Как удержать алименты из зарплаты, пример 3. Иванов Сергей Никифорович заключил нотариальное соглашение со своей женой Ивановой Марьей Яковлевной об уплате алиментов на своих несовершеннолетних детей Алену и Петра.

Сумма ежемесячных выплат в пользу детей составляет 35 % от дохода Иванова С.Н. Должностной оклад Иванова С.Н. — 100 000 рублей, отработан полный месяц.

Расчет: 100 000 – НДФЛ 13 % = 87 000 рублей. 87 000 × 35 % = 30 450 руб. — перечислено алиментов в пользу несовершеннолетних детей. Отметим, что удерживать алименты в пользу несовершеннолетних детей работника можно и на основании его заявления, а не только по соглашению или исполнительному делопроизводству.

Некоторые суммы могут быть удержаны с работников в добровольном порядке.

Например, профсоюзные взносы, которые сотрудник решил перечислять в профсоюзную организацию. Или добровольные взносы на страховое обеспечение граждан. Самый распространенный вариант — уплата взносов на формирование накопительной части пенсии в негосударственные пенсионные фонды.

Также в группу можно отнести и суммы, удержанные с работника в пользу погашения ссуд, кредитов и займов, выданных предприятием ранее. Например, специалист получил от нанимателя беспроцентный заем. Погашение его проводится за счет удержаний из начисленной заработной платы в фиксированном размере.

Удержание любых сумм на основании письменного заявления работника, а также по соглашению между сотрудником и его работодателем также относятся в группу добровольных взысканий.

Переплата аванса по командировочным расходам или по подотчетным деньгам — ситуация распространенная. Спланировать будущие траты до копейки практически невозможно, поэтому неизрасходованные подотчетные средства постоянно встречаются в работе бухгалтера. По сути, работник должен вернуть деньги сам.

Но это в идеале. Если подчиненный не желает самостоятельно вернуть подотчетные деньги, работодатель может удержать переплату из его заработка. Удержать из зарплаты можно не только суммы переплаты, но и задолженность по неутвержденному авансовому отчету.

Например, если работодатель не утвердил авансовый отчет из-за отсутствия подтверждающей документации. План действий обозначен в Письме Роструда от 09.08.2007 № 3044-6-0. Чтобы произвести удержания из заработной платы подотчетных сумм:

  1. в течение одного месяца с момента истечения срока возмещения образовавшейся переплаты издайте приказ об удержании денег с зарплаты работника.

Если срок упущен, то производить взыскания подотчетных сумм с заработка неправомерно.

В такой ситуации возместить переплату можно только через суд.

  1. после издания приказа об удержаниях ознакомьте должника с распоряжением под подпись. Работник должен прописать в приказе, что он согласен с взысканиями из зарплаты. В противном случае придется обращаться в суд.

Подотчетные деньги, не возвращенные работодателю, не являются доходом работника и не подлежат обложению НДФЛ, так как это задолженность перед нанимателем. Если работник не вернет долг по подотчетным деньгам в течение месяца со дня истечения срока, установленного для их возврата, начислите на невозвращенную сумму страховые взносы.

Затем страховые взносы можно будет зачесть, если сотрудник не вернет деньги. Или вернуть, если подотчетник предоставит подтверждающие документы (Письма ФСС от 14.04.2015 № 02-09-11/06-5250, Минтруда от 12.12.2014 № 17-3/В-609). Бухгалтерский учет удержаний из заработной платы отражайте следующими типовыми проводками: Операция Дебет Кредит Начислена зарплата 20 70 Удержан НДФЛ 70 68 Удержана сумма по исполнительному листу 70 76.41 Сумма по исполнительной бумаге перечислена в пользу получателя 76.41 51 Удержаны суммы неиспользованного подотчета 70 71 Отражено погашение выданного займа 70 73.1 Удержан профсоюзный взнос 70 76 Некоторые работодатели для стимулирования работников предусматривают премиальную систему труда.

К примеру, гарантированный оклад — это лишь небольшая часть заработка, остальная сумма определяется исходя из показателей работы специалиста. Все большей популярностью пользуется система штрафов для сотрудников (образец — оплата труда в крупных корпорациях, сети универсамов, холдингах и т.

д.). Такая система оплаты труда направлена на мотивацию специалистов к достижению намеченных целей. Иными словами, если работник не выполнил план либо допустил какой-либо проступок, наниматель вправе наказать специалиста рублем.

Однако, по мнению трудовой инспекции, такая система считается незаконной, так как взимание штрафа с работника приравнивается к невыплате части заработной платы, даже если само наказание подкреплено приказом и прочими документами. За это работодателя могут наказать по . Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить!

Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её.

КАДРОВИКУ: СТАТЬИ КАДРОВИКУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя!

Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2021 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Как правильно написать заявление на удержание из заработной платы – образцы для скачивания, ограничения по ТК РФ

» » » Опубликовано 19.04.2018 Обновлено 28.08.2019 Бухгалтеры предприятий вправе сотрудников требующиеся суммы.

Но для осуществления этих действий работнику бухгалтерии нужны основания. Взыскание может носить принудительный или добровольный характер. В первом случае удержание осуществляется на основании законодательных актов или .

Во втором — основании личного заявления трудящегося. Случаев для обозначения в тексте заявления необходимости удержания из зарплаты огромное количество. Законодательно нет ограничений данного перечня.

У сотрудника могут возникнуть самые разные обстоятельства:

  1. добровольный возврат денег из-за ошибки в расчетах;
  2. погашение алиментов — ;
  3. перечисление профсоюзных взносов;
  4. погашение кредитов в банке;
  5. взыскание подотчетной суммы — .
  6. оплата услуг сотовых операторов, коммунальных услуг;
  7. оплата медицинских и страховых взносов;

Заявление работник составляет в произвольной форме.

В правом углу бланка указывается название организации, должность, фамилия и инициалы руководителя, должность обращающегося сотрудника, его ФИО.

При многообразии возникающих обстоятельств для удержания отличается и текстовая часть заявления в зависимости от возникших ситуаций. . В тексте заявления указывается причина и размер неверно начисленной суммы зарплаты. Существуют возможные виды удержаний из зарплаты, возвращающиеся организации:

  1. Возникновение задолженности сотрудника из-за неисполнения положенных нормативов труда, установленных на предприятии.
  2. Излишне выплаченные отпускные. Данное удержание возникает при оплате отпускных сотруднику за целый год, если расторгается трудовой договор до полного отрабатывания положенного времени. Данная сумма вычитается из расчета при увольнении. За исключением случаев, когда отношения (трудовые) расторгнуты по причине сокращения штатных единиц, отказа подчиненного переводится в другой регион (местность).
  3. Выплата начисленного заработка авансом.
  4. Оплата расходов на командировку в случае, когда специалист не успеет отработать там отведенный ему период времени;
  5. Завышение суммы выплачиваемой зарплаты из-за неверных расчетов бухгалтера;

Скачать образец заявления на удержание излишне выплаченной суммы денежных средств – .

Еще один частый случай — возмещение расходов на приобретение бланка трудовой книжки. Если у принятого на работу сотрудника нет трудовой книжки (он устраивается впервые) или есть необходимость в дополнительном вкладыше, то предоставляет его работодатель.

При том оплачивает стоимость трудовой книжки или вкладыша в нее сам работник. Возможно внесение денежной суммы наличными в кассу либо удержание из зарплаты сотрудника стоимости данных документов. Во втором случае обязательно нужно письменное согласие работника.

В заявлении обозначается стоимость бланка или вкладыша в него, которую работодатель приобрел для трудящегося. Скачать пример заявления на удержания суммы за трудовую книжку – . Еще один возможный случай — оплата выданной спецодежды.

В текстовом блоке заявления фиксируется конкретная сумма денежных средств цифрами и прописью, причина (отказ возврата одежды при увольнении). Спецодежда числится собственностью компании (учитывается на балансе или забалансе).

Увольняясь, работник должен ее вернуть, о чем в личной карточке сотрудника и в документации складского учета должна быть проставлена соответствующая отметка. Если увольняющийся специалист сдает спецодежду с неистекшим сроком носки, специальная комиссия фиксирует процент износа. Когда работник не желает возвращать спецодежду, то на основании написанного заявления издается ее стоимости (остаточной) из его заработной платы, либо в кассу предприятия вносится необходимая сумма наличными.

Скачать образец заявления на удержание денежных средств за спецодежду – . Еще один случай, когда сотруднику нужно написать заявление — погашение займа у работодателя. Указывается периодичность платежей (ежемесячные), сумма платежа, номер и дата договора займа.

Также прописывается, что данные действия совершаются до полного погашения долга, и работник не желает погашать займ без учета ограничений по (или с учетом этих норм). Законом не запрещается оформлять займ трудящемуся у работодателя. Такая сделка может быть выгодной для каждой из сторон: сотрудник берет на более выгодных (чем в кредитном учреждении), а работодатель таким образом выражает заинтересованность в сотруднике, поощряет его.

Под текстовым блоком заявления работник расписывается и ставит дату заявления.

Скачать пример заявления на удержание из зарплаты в счет погашения займа – . Написав заявление работодателю, следует помнить, что осуществление перечислений — это право, а не обязанность работодателя. Исключение составляют лишь профсоюзные взносы (платежи осуществляются бесплатно и без задержек ().

Если требуется получение переплаты по выплаченным отпускным, тогда в получении предварительного согласия работника нет необходимости. Работодателем просто издается распоряжение об удержании, с которым затем ознакомляется трудящийся.

При оформлении заявления на удержание из заработной платы трудящегося, следует учитывать , где обозначены разъяснения. Размер удержаний из заработной платы ограничивается (касается только обязательных вычетов). Величина всех удержаний при ежемесячной выплате заработной платы не должна превышать 20 %, а в случаях, предусмотренных федеральными законами РФ — 50 %.

Если удержание происходит сразу по нескольким исполнительным листам, то работнику все равно должна оставаться половина его заработной платы.

Данное ограничение не действует при:

  1. возмещении нанесения вреда здоровью другому лицу и ущерба в связи со смертью кормильца;
  2. в случае наличия ;
  3. по причине совершенного преступного деяния.
  4. отбывании исправительных работ;

Размер данных удержаний из заработной платы не может превышать 70 %. Подробное разъяснение статьи 138 ТК РФ «Ограничение размера удержаний из заработной платы», рассмотрено в данном видео: Не допускаются взыскания из выплат, не обозначенных в федеральном законе.

Сотрудником самостоятельно изъявляется желание об удержаниях, им же обозначаются сроки их осуществления. Если в заявлении не обозначается окончательный срок взыскания, прекратить данный процесс можно при помощи написания еще одного заявления «о прекращении удержаний».

В этом и существуют различия между добровольными и обязательными взысканиями.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+