Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Заявление о приеме на работу типовое

Заявление о приеме на работу типовое

Заявление о приеме на работу типовое

Заявление о приёме на работу

5,00 Отзывов:9 Просмотров:111038 Голосов:7 Обновлено:12.11.2016 Тип файла .doc (Microsoft Word 97) Тип документа: Перечень документов, необходимых для подачи при устройстве на работу, определён . Заявление в данный список не входит — директора фирм и организаций вправе сами определять необходимость его составления. Обязательным для подачи оно является только при устройстве на государственную или муниципальную службу (статья 26 № 79-ФЗ, а также статья 16 № 25-ФЗ).

Заявление составляется письменно в одном экземпляре.

Его строгого образца не установлено — в зависимости от кадровой политики, практикуемой работодателем, может быть использован рекомендуемый бланк, или же заявление может быть написано от руки. Важно! Типовой бланк заявления включает сведения, как о лице, оформляющемся на работу, так и непосредственно о работодателе. Заявление пишется на имя генерального директора организации, принимающей к себе на службу нового работника.

При указании его имени допускается возможность написания инициалов.

А вот заявитель своё имя должен указать полностью, а вместе с ним паспортные данные, место прописки и место фактического проживания (если они отличаются).

Само ходатайство о приёме на работу должно быть написано в теле заявления.

Здесь указывается наименование организации и должность, на которую претендует заявитель.

Если на предприятии имеется несколько подразделений, отмечается необходимое из них. Важно! Указание режима работы позволит избежать возможных споров в дальнейшем. Не будет лишним отразить условия, на которых лицо принимается на работу — на постоянное место, на время декрета, по совместительству прочее.

Под датой и подписью указывается имя и должность начальника кадровой службы. Если кадровик на предприятии всего один, это должен быть именно он. Заявление подаётся в отдел кадров вместе с пакетом сопутствующих документов согласно .

Документы, необходимые для подачи в отдел кадров:

  1. трудовая книжка (при наличии таковой);
  2. ИНН (оригинал и копия);
  3. свидетельство о регистрации брака.
  4. военный билет (оригинал и копия);
  5. паспорт (оригинал и копия);
  6. документ об образовании;

Важно! Что касается принятия на работу генерального директора, заявление он не пишет.

Данная процедура регламентируется . Законодательством предусмотрено право работодателей требовать для предъявления и другие документы, не вошедшие в данный список.

Это может быть справка о пройденном медосмотре, разрешение на осуществление трудовой деятельности в случае, если лицо, устраивающееся на работу, является иностранным подданным прочее. После того как кандидат на вакантную должность утверждается, издаётся приказ о его приёме на работу. Номер и дата принятия данного приказа прописываются начальником отдела кадров под текстом заявления.

Сроки хранения зависят от того, принято было лицо на работу или нет. Так, если соискателю был дан отказ в принятии на вакантную должность, его заявление с сопутствующими документами хранится в отделе кадров три календарных года. Если же лицо было на работу принято, данный срок составляет 75 лет (приказ Минкультуры России №558 от 25 августа 2010 года).

Важно! Заявления о приёме на работу, написанные членами исполнительных и контрольных органов предприятия, а также лицами с учёной степенью, хранятся бессрочно. Ходатайство подшивается в личное дело работника.

После того как он уволится (уйдёт на пенсию) дело передаётся на хранение в архив. Отдел кадров: Подготовить соответствующие документы для оформления приёма на работу Петрову Е.П.

с 17.03.2011 Иванов 16.03.2011 Генеральному директору ЗАО «Альфа» (наименование должности руководителя организации) Иванову И.И.______________________ (фамилия, инициалы руководителя организации) от Петровой Екатерины Петровны_____ (фамилия, имя, отчество лица, поступающего на работу) проживающего(ей) по адресу: г.

с 17.03.2011 Иванов 16.03.2011 Генеральному директору ЗАО «Альфа» (наименование должности руководителя организации) Иванову И.И.______________________ (фамилия, инициалы руководителя организации) от Петровой Екатерины Петровны_____ (фамилия, имя, отчество лица, поступающего на работу) проживающего(ей) по адресу: г.

Москва, ул. Нагорная, д. 6, кв. 121_____________ (адрес местожительства) Паспорт: серия 14 01 номер 145991 выдан отделом УФМС России по__________ (кем выдан) Самарской области в Фрунзенском районе города Самары « 21 » января 2008 г.

Прошу принять меня на работу в ЗАО «Альфа» на должность ведущего специалиста (наименование организации) __________отдела программного обеспечения______________________________________ (наименование должности с указанием структурного подразделения) с « 17 » марта 2011 года _______________ по основному месту работу (или по совместительству) _____________________ ( дата приёма на работу) (условия приёма на работу) с режимом работы: понедельник, вторник, среда, четверг, пятница с 9:00 до 18:00.____ (характер работы) « 16 » марта 2011 г. Петрова (дата) (подпись) Согласовано (должность вакантна): Начальник отдела кадров______ 16.03.2011 Ткачева Ткачева В.А.

(наименование должности руководителя кадровой службы) (дата) (подпись) (фамилия, инициалы) Издан приказ о приёме на работу от 17 марта 2011 г.

№ 18 В дело № 01-06 Ткачева В.А.

17.03.2011 Скачать документ «»

  • Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии → Образец от 30 ноября 1995 г. Исковое заявление об уплате неустойки за задержку приема выполненных работ по этапу договора .а) работ исх. no. от «» 20 г. однако заказчик акт не подписал, мотивированные возражения не представил. ответчику была заявлена претензия no. от «» 20 г., в ответе на которую он указал, что исполнителем не выполнены следующие работы: . считаем отка.
  • Документы делопроизводства предприятия → Образец заявления работника о предоставлении дополнительного дня отдыха за работу в нерабочий праздничный день
  • Трудовой договор, контракт → Образец заявления беременной женщины о переводе на другую работу . павловскому в.п. василенко елены викторовны, старшего лаборанта отдела тестирования медицинских препаратов заявление. прошу вас перевести меня на другую работу без воздействия неблагоприятных для здоровья производственных факторов. .
  • Документы делопроизводства предприятия → . города самары « 21 » января 2008 г. заявление прошу принять меня на работу в зао «альфа» на должность ведущего специалиста (наименование организ.
  • Трудовой договор, контракт → Образец. Приказ о приеме на работу с испытательным сроком .с 15 ноября 1997 г. до 15 декабря 1997 г. 3. с настоящим приказом ознакомить н. а. соколова под расписку. основание: заявление н. а. соколова, ст.ст. 15, 21 кзот рф. директор ооо викторов н. и. приказ n г. ростов-дон 09.10.99 г. 1. .
  • Трудовой договор, контракт → Образец. Приказ (распоряжение) о приеме на работу. Форма № т-1 (письмо ГНС РФ от 20.10.95 № пв-4-17-69н) .анизация) — утверждена постановлением госкомстата россии от no. +-+ код формы +-+ приказ (распоряжение) о приеме на работу (фамилия, имя, отчество) +-+ дата +- зачислить на работу с +- по +-+ (с испытательн.
  • Трудовой договор, контракт → Образец. Приказ о приеме на работу, до выхода работника постоянно занимающего эту должность .) установить петровой и. и. зарплату в размере руб. месяц. 3) ознакомить с настоящим приказом петрову н. и. основание: заявление петровой н. и., ст. 15, п. 3, ст. 17 кзот рф. директор гусев в. к. (71-72)
  • Документы делопроизводства предприятия → Акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы. Форма N Т-73 . (личная подпись) (расшифровка подписи) о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы .
  • Трудовой договор, контракт → Образец. Приказ о приеме на работу на условиях контракта приказ n гор. москва 18.11.94 г. 1. николаева олега степановича принять на работу экономистом на условиях контракта с ним n от «» 1994 г. с 20ноября 1994 г. до 18 ноября 1999 г. 2. установить о. с. нико.
  • Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии → Образец. Претензия об уплате неустойки за задержку приема выполненных работ по этапу договора .тствии с договором no. от «» 20 г. нами полностью выполнены работы по этапу, о чем вы были своевременно извещены. акт сдачи-приемки работ был направлен в ваш адрес, исх. no. от «» 20 г. однако работы по данному этапу до настоящего времени не приняты, ак.
  • Документы делопроизводства предприятия → Заявление о приеме на работу ф.и.о. кандидата на должность проживающего по адресу телефон заявление прошу принять меня на должность (по профессии) в цех (отдел) с «»20г. подпись () дата .
  • Трудовой договор, контракт → Образец. Приказ руководителя предприятия о приеме на работу по контракту на примере главного бухгалтера приказ руководителя предприятия о приеме на работу по контракту (на примере главного бухгалтера) приказ директора предприятия от «» 20 г. no. город .
  • Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии → Образец. Исковое заявление о восстановлении на работе в прежней должности и взыскании заработной платы .т серия , nо. , выданный «» 20 года ответчик: (наименование предприятия) адрес: цена иска: исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании заработной платы «» 20 года я был принят на работу в в качестве . (наименов.
  • Документы делопроизводства предприятия → Образец сообщения о приеме на работу гражданина, замещавшего должности государственной или муниципальной службы
  • Трудовой договор, контракт → Образец заявления работника о переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением

Если документ «» оказался для вас полезным, просим вас о нём.

Оставить отзыв Запомните всего 2 слова: Договор-Юрист И добавьте в закладки ().Он Вам ещё пригодится!

Также вы можете оставить письменный отзыв о юристе

Как написать заявление о приеме на работу в 2020 году? Образец заявление

Содержание Законодательством не предусматриваются шаблоны или правила составления заявления при зачислении на работу. Более того, в законе вообще отсутствуют требования написания заявления об устройстве на работу.

На сегодняшний день, вместо данного бланка можно просто заключить трудовой договор. Тем не менее сложившиеся обычаи диктуют свои правила и большинство лиц, которые устраиваются на работу, пишут заявление.Как было сказано накануне, универсального бланка или шаблона для заявления об устройстве на работу нет.

Тем не менее сложившиеся обычаи диктуют свои правила и большинство лиц, которые устраиваются на работу, пишут заявление.Как было сказано накануне, универсального бланка или шаблона для заявления об устройстве на работу нет. Такой документ заполняется в свободном стиле.Структура, как и многие разновидности служебных документов, пишутся в общем-то по универсальной схеме:

  1. Во-первых, обычно, пишется на листе А4.
  1. В верхней правой стороне записывается полное название учреждения, с указанием ФИО руководителя и ФИО автора документа, от кого пишется письмо.
  1. Посредине листа – фраза «Заявление».
  1. В основном разделе – прошение о трудоустройстве на указанную в документе должность, число, с которого будущий работник хочет начать выполнять свои служебные функции, отдел, где планирует работник занять вакансию, вид трудоустройства (основная деятельность или по совмещению, временно или на сезон и т.п.), величину оплаты труда.

    Время испытательного периода, которое может быть от одного до трех месяцев, заранее обговаривается с работодателем.

  1. В конце бланка проставляется дата и подпись.

Некоторые руководители требуют отображать в документе о приеме адрес места жительства, устраивающегося на работу.

Хотя, это не обязательно, так как отдел кадров по любому запишет все данный работника.(Видео: “Заявление о приеме на работу”)Необходимо знать о том, что данный документ перекладывает ответственность за все, происходящее в период рабочего процесса с руководителя на сотрудника. Иногда к заявлению сотрудники отдела кадров просят работника дописать, что ему были разъяснены права и обязанности на рабочем месте, и проведен инструктаж по технике безопасности, противопожарной безопасности, и что его ознакомили с колдоговором и правилами трудового порядка.При оформлении на работу нового сотрудника ему необходимо предоставить дополнительные документы, которые отражены в ст.

65 ТК РФ.К ним относятся:

  • Страховое свидетельство для пенсии (СНИЛС).
  • Трудовая книжка
  • Ксерокопия паспорта

При этом в ТК ничего не отображено об обязательности подачи заявления о трудоустройстве.

Следовательно, его можно и не писать. Ст. 56 и ч. 1 ст. 68 ТК РФ гласит о том, что основанием для создания приказа о трудоустройстве считается трудовое соглашение.Данный бланк не обладает специальным шаблоном, и в общем его заполнение не регулируется какими-либо нормами. Заполняется документ на имя руководителя компании от руки, на листе А4, с отображением желаемой должности, а также даты заполнения и подписью претендента.При трудоустройстве заявление пишется в произвольном стиле.
Заполняется документ на имя руководителя компании от руки, на листе А4, с отображением желаемой должности, а также даты заполнения и подписью претендента.При трудоустройстве заявление пишется в произвольном стиле. Крупные компании, иногда, могут разрабатывать свои образцы бланков, но это редко встречается.Заполняется документ чаще всего от руки, хотя можно распечатать на ПК.

Пишется бланк в одном экземпляре. внизу составленного документа должна ставиться личная подпись устраивающегося на работу. В бланке отображается наименование фирмы, где хочет устраиваться человек, и дату, с которой он желает приступить к выполнению своих рабочих функций.К бланку прикладываются следующие документы:

  1. Любой документ, свидетельствующий о личности (ксерокопия документа о рождении, ксерокопия паспорта и т.д.).
  2. Трудовая книжка (при трудоустройстве первый раз или по совместительству, трудовая книжка не предоставляется).
  3. Документы, о наличии детей (правда, требуют не везде).
  4. Идентификационный номер (ИНН).
  5. Военный билет (для военнообязанных).
  6. Документ об имеющейся специальности (диплом, права – для водителей или другие документы, свидетельствующие о степени квалификации).
  7. Страховой документ (СНИЛС).

Ниже представлен шаблон бланка.Некоторые задаются вопросом, зачем подавать заявление об устройстве на фирму, если законодательством это не предусмотрено?

Оказывается, лучше все-таки писать заявление, потому, что это удобнее!

На данном документе можно нанести резолюцию, в которой указать, что дальше делать человеку при трудоустройстве, и также написать резолюцию для сотрудников отдела кадров, чтобы те правильно оформили приказ. Тем более, что составить такой документ не оставляет труда, хотя в любом случае официальным будет для трудоустройства считаться трудовой договор.
Тем более, что составить такой документ не оставляет труда, хотя в любом случае официальным будет для трудоустройства считаться трудовой договор. Только этот документ закрепляет отношения между компанией и работником.

Он же является основанием для создания приказа руководства о зачислении нового работника в штат. Это регламентирует ст. 56 и ч. 1 ст. 68 ТК РФ.Тем не менее с заявлением намного проще.

Поэтому, если претендент напишет заявление, то это не противоречит законодательству.

Такой документ с резолюцией начальника будет храниться в отделе кадров в личном деле работника.Чтобы составить прошение о приеме в школу, неплохо бы найти шаблон, который сэкономит и время, и нервы. При оформлении таких документов нужно соблюдать принцип составления таких бумаг.

Конечно, лучше это выполнить, просмотрев шаблон. Учитывая, что наука о законотворчестве не стоит на месте и оформление некоторых документов меняется, то естественно, лучше, если перед написанием заявления проверить в Интернете современность приведенных шаблонов.Чем же отличается от других подобных документов.Во-первых, заявление является официальным сообщением, выполненным в большей части в письменной форме.Во-вторых, в заявлении для школы может содержаться предложение, жалоба или просьба лица, адресованная дирекции школы или классному руководителю.Другой подобный документ включает:

  • Лаконичное изложение прошения или предложения.
  • Название школы, которой направляется прошение и ФИО получателя.
  • Опись документов, прикрепляемых к письму.
  • Число и подпись автора.
  • Заглавие письма.
  • Фамилию, инициалы и должность автора документа.

В таких письмах, как правило, применяется официально-деловая риторика, без употребления публицистических приемов.В жизни нередко встречаются ситуации, когда сотруднику необходимо переехать в другое место жительства, или устроится на другую работу, которая находится ближе к месту проживания, или перейти в другой отдел с повышением и т.д.

В таких случаях работник может договорится с руководством о переводе его на другое место работы.

Что дает такая форма перевода? А дает она не мало преимуществ:

  1. Сохранение непрерывного трудового стажа.
  2. Следовательно, начисление 13-й зарплаты будет сохранено.
  3. В будущем, это положительно скажется при выходе на пенсию.

Форма и структура составления заявления о переводе на другую работу практически такая-же, как и любой другой подобный документ.В законодательстве РФ имеется упоминание об применении испытательных сроков при трудоустройстве.

Это означает, что работник, принимаемый на работу, проинформируется об испытательном сроке и соглашается с таким решением руководителя.

И это практикуется для таких должностей, где предусматривается высокая ответственность при выполнении служебных обязанностей.

Одна из таких должностей является должность бухгалтера.Кроме выше перечисленных элементов составления заявления, в таком документе правомерно отобразить:

  1. Отображение испытательного срока и его продолжительность.
  2. Чтобы не было разночтений, цифры в документе лучше прописывать в буквенном выражении.
  3. Зарплату, на которую рассчитывает будущий работник.

При совместительстве работник в свободное время от главной работы устраивается на другую работу по соответствующему трудовому соглашению. Это регламентируется Законом РФ (ч.

1 ст. 282 ТК). Согласно ТК РФ ((ч.

3 ст. 282), совмещение работы можно осуществлять, как по месту главной работы (внутреннее совмещение), так и в другой компании (внешнее совмещение)Прошение об устройстве в компанию по совместительству, ничем не отличается от других подобных документов. Единственное отличие – это то, что в бланке нужно отобразить такое обстоятельство и этого вполне будет достаточно.При приеме в компанию иностранного лица все документы необходимо писать на русском языке.
Единственное отличие – это то, что в бланке нужно отобразить такое обстоятельство и этого вполне будет достаточно.При приеме в компанию иностранного лица все документы необходимо писать на русском языке.

Правила трудоустройства иностранцев отображены в нормативных материалах.К ним относятся:

  1. Документ о получении патента на работу
  2. Сообщение о прибытии
  3. Документ о регистрации в РФ
  4. Информирование ФФОМС о трудоустройстве иностранца

Прошение о трудоустройстве также не является обязательным. Тем не менее, при составлении заявления, для иностранного гражданина оно такое же, как и для отечественного работника.

Пишется от руки, на обыкновенном листе А4.Сегодняшнее законодательство защищает несовершеннолетних при использовании их на работе. ТК РФ оговаривает дополнительные гарантии подросткам.

И радо бы руководство “не связываться” с несовершеннолетними, да в большинстве регионов страны имеются квоты для работников, моложе 18-лет.Гражданское законодательство определяет две группы подростков:

  1. До 14 лет – это малолетние (Ст. 28 ГК РФ.
  2. По наличию образования подростков, их можно поделить на 3 группы:
  3. от 14 до 16 лет, обучающиеся стационарно
  4. от 16 до 18 лет, имеющих среднее образование, заочники или бросившие учебу.
  5. от 15 до 16 лет, заочники или бросившие учебу
  6. От 14 до 18 лет – несовершеннолетние (П. 1 ст. 26 ГК РФ).

Пишется по такому же шаблону, как обыкновенные подобные документы.

Но требуется дополнительно согласие родителей на трудоустройство.

(1 оценок, среднее: 5,00 из 5)

Загрузка. Поиск для: Поиск

  1. (6)
  2. (2)
  3. (17)
  4. (7)
  5. (1)
  6. (2)
  7. (5)
  8. (14)
  9. (2)
  10. (6)
  11. (4)
  12. (2)
  13. (7)
  14. (13)
  15. (16)

Образец заполнения заявления о приеме на работу

13 Февраля 2020 в 14:26 Заявление о приеме на работу — это распространенный документ как в деятельности кадровика, так и в жизни любого сотрудника, который устраивается на новое место.

Но далеко не всегда он необходим при трудоустройстве. Какую юридическую силу имеет этот документ? В каких случаях начальник вправе требовать его от будущего сотрудника и как правильно его составить?

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Заявление не является обязательным при оформлении сотрудника, но некоторые организации предпочитают получать подобный документ от кандидатов.

Юридической силы он не имеет, установленного образца для бланка заявления о приеме на работу не существует, но психологически факт личного обращения к работодателю делает процедуру трудоустройства в некоторых организациях более комфортной. А в некоторых компаниях является частью процесса по оформлению сотрудников на должность: кадровик получает бумагу с визой руководителя и указанием конкретной должности и условий труда. Но в других нормативных правовых актах встречаются случаи, когда бланк необходим.

Например, в пункте 1 части 2 статьи 26 указано, что гражданин, поступающий на гражданскую службу, при заключении служебного контракта предъявляет представителю нанимателя, в том числе, заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и замещении должности гражданской службы. Поскольку типового бланка заявления о приеме на работу 2020-го года не существует, он составляется произвольно. Но составляется почти всегда одинаково.

Он оформляется только на имя первого лица (генерального директора) организации, даже если вопросы документального оформления трудовых отношений делегированы приказом генерального директора другому лицу. По своей структуре документ выглядит следующим образом:

  1. дата написания, подпись, расшифровка подписи.
  2. шапка в верхнем правом углу: кому от кого;
  3. название документа посередине;
  4. текст: «прошу принять меня на работу на должность.»;

Текст содержит:

  1. дату, с которой будущий сотрудник планирует начать свою деятельность в организации;
  2. дату написания.
  3. сведения об ознакомлении с правилами внутреннего трудового распорядка;
  4. наименование структурного подразделения (при наличии) и должность (профессия);
  5. фамилию, имя и отчество будущего сотрудника;
  6. оклад по занимаемой должности (профессии), согласно штатному расписанию;

Уточните точные формулировки в бухгалтерии или кадровом отделе. Они точно знают, как правильно писать заявление на работу в конкретной организации.

Текст допускается следующий: Этот документ подписывает только руководитель организации, сделав соответствующую запись на бланке. В связи с тем, что обязательство оформления трудовых отношений этим документом не регламентировано законодательно, варианты допускаются самые разные:

  1. для подготовки необходимых документов и т. д.
  2. в приказ;

Вне зависимости от российского или иностранного гражданства соискатели пишут одинаковые тексты.

Приведенный пример заявления о принятии на работу подходит и для иностранца. Отличаются они только персональными данными кандидатов и датами написания. Для этой категории сотрудников законодательно () установлен ряд особенностей.

Документ о намерении заключить трудовые отношения несовершеннолетние в возрасте от 14 лет пишут самостоятельно, текст документа аналогичен тексту, который пишут взрослые. Если трудоустройство оформляется с лицом, не достигшим возраста 14 лет, намерение заключить трудовые отношения пишет один из его родителей (опекунов). Текст следующий: Прошу оформить трудовой договор с моим сыном (дочерью) (фамилия, имя и отчество ребенка, дата его рождения) для выполнения (указывается деятельность) по (указывается должность или профессия) за денежное вознаграждение (указывается размер) с такого-то числа.

С положениями правил внутреннего трудового распорядка организации, должностными обязанностями моего ребенка и условиями труда ознакомлен(а). Даю свое согласие на трудоустройство моего ребенка (фамилия, имя и отчество ребенка, дата его рождения) в (указывается наименование организации) для выполнения легкого труда, не препятствующего обучению.

Число и подпись Для несовершеннолетних в возрасте менее 15 лет прикладывается согласие одного из родителей (попечителя) и разрешение органа опеки и попечительства об устройстве. Согласие родитель или опекун вправе выразить в самом тексте или составить отдельным документом по образцу.

При приеме несовершеннолетнего надо помнить, что продолжительность рабочего времени для лиц в возрасте от 16 до 18 лет, получающих общее или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года учебу с работой, должна составлять не более 17,5 часов в неделю. Сотрудники до 16 лет не смогут присутствовать в организации больше 12 часов в неделю. Документ хранится 75 лет, по пункту 656 раздела 8 перечня архивных документов, утвержденного .

Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.

Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Список документов при трудоустройстве на работу:

  1. паспорт;
  2. СНИЛС (АДИ-РЕГ);
  3. трудовая книжка;
  4. военный билет (при наличии).
  5. диплом;

В отдельных законах и нормативных актах указаны дополнительные требования к работникам, поэтому от них требуют и другие бумаги. 09 Июля 2020 в 15:31 Как проверить, самозанятый человек или нет, потенциальному контрагенту? Вариантов проверки несколько:

  1. через сервис налоговой службы;
  2. посредством мониторинга соцсетей или контрольной закупки.
  3. при помощи справки, предоставленной самим самозанятым;

Последние варианты проверки практически не используются, так как они актуальны для ФНС (Федеральной налоговой службы) и слишком сложны (и совершенное излишни) для обычного работодателя.

27 Марта 2020 в 11:28 Проверка службы безопасности при трудоустройстве — это мероприятия по сбору данных о кандидате и контролю их на соответствие требованиям, выдвигаемым работодателем.

Такая инспекция осуществляется для обеспечения безопасности и предотвращения ситуаций, способных нанести компании материальный или репутационный ущерб. 12 Февраля 2020 в 14:53 Семейное положение в резюме — это раскрытие своего семейного статуса при поиске работы.

Работодатель в первую очередь анализирует деловые качества кандидата, его навыки и профессиональный опыт, но личная информация будущего сотрудника тоже учитывается. 03 Февраля 2020 в 16:30 Есть нормы, прописанные в нормативных актах, а есть сложившиеся традиции. Последние часто не только не соответствуют действующему законодательству, но и прямо ему противоречат.

Однако от них бывает сложно отказаться в силу психологических причин. Например, многие опасаются брать на работу людей, не имеющих регистрации по месту жительства. 02 Апреля 2020 в 11:19 16 Сентября 2020 14 Мая 2020 07 Апреля 2020 26 Марта 2020 29 Февраля 2020 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Заявление о приеме на работу

5,00 Отзывов:1 Просмотров:3729 Голосов:1 Обновлено:27.02.2013 Тип файла .doc (Microsoft Word 97) Тип документа: __________________________________ __________________________________ __________________________________ Ф.И.О.

кандидата на должность __________________________________ проживающего по адресу ____________ __________________________________ __________________________________ телефон __________________________ Прошу принять меня на должность (по профессии)________________________________ ____________________________________________________________________________ в цех (отдел) ___________________________________ с «____»_____________20___г. Подпись _____________________ (___________________________) Дата ________________________ ___________________________________________________________________________ фамилия, имя, отчество Направляется для ознакомления с условиями труда в ______________________________ по профессии ________________________________________________________________ «____»_____________20___г.

Отдел кадров______________________/________________ подпись фамилия Согласен принять_____________________________________________________________ профессия (должность), разряд _________________________________________________/_______________ /___________ участок, шифр должности Тарифная ставка (оклад) _______________ руб. Доплата за условия труда ___________ % Дополнительные условия _______________________________________________________ материальная ответственность, коммерческая тайна, конфиденциальность информации С испытательным сроком _______________________________________________________ Условия труда ________________________ факторы ________________________________ ______________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________ Режим работы _______________________________________ График № ________________ Руководитель подразделения № ____ _____________(___________________) БТЗ________ подпись фамилия Заключение комиссии __________________________________________________________ ______________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________ «___»________________ 20__г.

МСЧ _____________________ подпись, печать ______________________________________________________________________________ Работник военно- учетного стола _______________________ (________________________) подпись фамилия ВВОДНЫЙ ИНСТРУКТАЖ «___»________________ 20__г. По технике безопасности стола _______________________ (________________________) подпись фамилия По противопожарному минимуму_______________________ (________________________) подпись фамилия С правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, графиком работы и условиями труда ознакомлен _______________________________ ______________________ подпись дата С положением об организации работы по обеспечению защиты информации, составляющей коммерческую тайну ознакомлен ____________________________ ______________________ подпись дата С политикой в области качества ознакомлен _________________________ __________________ подпись дата С положением по оплате труда ознакомлен _________________________ __________________ подпись дата Согласен на предоставление первого ежегодного оплачиваемого отпуска по истечении 11 месяцев ____________________________ ______________________ подпись дата Ученический договор № __________ от __________________ Сумма ______________________ ОТиЗ _______________________ (________________________) ______________________ подпись фамилия дата Начальник отдела кадров _________________ (_____________________) ______________ подпись фамилия дата Скачать документ «»

  • Трудовой договор, контракт → Образец. Приказ (распоряжение) о приеме на работу. Форма № т-1 (письмо ГНС РФ от 20.10.95 № пв-4-17-69н) .анизация) — утверждена постановлением госкомстата россии от no. +-+ код формы +-+ приказ (распоряжение) о приеме на работу (фамилия, имя, отчество) +-+ дата +- зачислить на работу с +- по +-+ (с испытательн.
  • Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии → Образец от 30 ноября 1995 г. Исковое заявление об уплате неустойки за задержку приема выполненных работ по этапу договора .а) работ исх. no. от «» 20 г. однако заказчик акт не подписал, мотивированные возражения не представил. ответчику была заявлена претензия no. от «» 20 г., в ответе на которую он указал, что исполнителем не выполнены следующие работы: . считаем отка.
  • Документы делопроизводства предприятия → ф.и.о. кандидата на должность проживающего по адресу телефон заявление прошу принять меня на должность (по профессии) в цех (отдел) с «»20г. подпись () дата .
  • Трудовой договор, контракт → Образец. Приказ о приеме на работу, до выхода работника постоянно занимающего эту должность .) установить петровой и. и. зарплату в размере руб. месяц. 3) ознакомить с настоящим приказом петрову н. и. основание: заявление петровой н. и., ст. 15, п. 3, ст. 17 кзот рф. директор гусев в. к. (71-72)
  • Документы делопроизводства предприятия → Акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы. Форма N Т-73 . (личная подпись) (расшифровка подписи) о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы .
  • Трудовой договор, контракт → Образец. Приказ о приеме на работу на условиях контракта приказ n гор. москва 18.11.94 г. 1. николаева олега степановича принять на работу экономистом на условиях контракта с ним n от «» 1994 г. с 20ноября 1994 г. до 18 ноября 1999 г. 2. установить о. с. нико.
  • Документы делопроизводства предприятия → Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу. Форма N Т-1а . приказ (распоряжение) о приеме работников на работу принять на работу: фамилия, имя, отчество табельный н.
  • Бухгалтерская отчётность, бухгалтерский учёт → Образец. Инвентаризационная опись ценностей и бланков документов строгой отчетности. Форма № инв-16 (приказ Минфина РФ от 13.06.95 № 49) .казом министерства финансов российской федерации от 13 июня 1995 г. nо. 49 инвентаризационная опись ценных бумаг и бланков документов строгой отчетности nо. +-+ коды +- форма nо. инв-16 по окуд 0309015 +- организация по окпо +- .
  • Трудовой договор, контракт → Образец. Приказ руководителя предприятия о приеме на работу по контракту на примере главного бухгалтера приказ руководителя предприятия о приеме на работу по контракту (на примере главного бухгалтера) приказ директора предприятия от «» 20 г. no. город .
  • Документы делопроизводства предприятия → Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу. Форма N Т-1 . приказ (распоряжение) о приеме работника на работу дата .
  • Документы делопроизводства предприятия → Образец сообщения о приеме на работу гражданина, замещавшего должности государственной или муниципальной службы
  • Документы делопроизводства предприятия → Заявление о приёме на работу . города самары « 21 » января 2008 г. заявление прошу принять меня на работу в зао «альфа» на должность ведущего специалиста (наименование организ.
  • Трудовой договор, контракт → Образец. Приказ о приеме на работу с испытательным сроком .с 15 ноября 1997 г. до 15 декабря 1997 г. 3. с настоящим приказом ознакомить н. а. соколова под расписку. основание: заявление н. а. соколова, ст.ст. 15, 21 кзот рф. директор ооо викторов н. и. приказ n г. ростов-дон 09.10.99 г. 1. .
  • Трудовой договор, контракт → Приказ (распоряжение) о приеме на работу. Форма № т-1 .ция — утверждена приказом цсу ссср от 09.09.80 г. no. 443 +-+ код по окуд 0301001 6 +-+ приказ (распоряжение) no. о приеме на работу «»20 г. фамилия, имя, отчество зачислить на работу с «»20 г. с испытательным сроком или без него.
  • Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии → Образец. Претензия об уплате неустойки за задержку приема выполненных работ по этапу договора .тствии с договором no. от «» 20 г. нами полностью выполнены работы по этапу, о чем вы были своевременно извещены. акт сдачи-приемки работ был направлен в ваш адрес, исх. no. от «» 20 г. однако работы по данному этапу до настоящего времени не приняты, ак.

Если документ «» оказался для вас полезным, просим вас о нём. Оставить отзыв Запомните всего 2 слова: Договор-Юрист И добавьте в закладки ().Он Вам ещё пригодится!

Также вы можете оставить письменный отзыв о юристе

Заявление о приеме на работу: правила и порядок написания в 2020 году, скачать образец

/ / / , , 2,224 Просмотров Заявление о приеме на работу оформляется при трудоустройстве сотрудника.

На основании его составляется , приказ и иные кадровые документы.

Является ли оно обязательным документом? Как его правильно оформить в 2020 году?

Оглавление

Действующие законы в сфере трудового права не требуют обязательного составления и представления работником заявления на прием в новую организацию. Какие именно документы устраивающий на работу человек должен предоставить своему работодателю отражены в закрытом перечне, где этот бланк не указывается.

ТК РФ устанавливает обязательное наличие в письменной форме только трудового соглашения. На основе его будет издан . Считается, что кандидат, прошедший отбор, может просто после устного согласования с представителем компании оформить договоренность в письменной форме, в которой будут зафиксированы основные моменты будущих взаимоотношений.

Подпись работника в договоре и будет являться проявлением его доброй воли. Но на практике рекомендуется у будущего сотрудника все же запрашивать заявление, в котором будут отражены профессия, дата начала работы, а также условия работы.

Это будет свидетельствовать дополнительно о желании вступать работника в трудовые отношения с этим работодателем. В результате, контракт с работником будет оформлен не в голословных договоренностях, а на официальном бланке.

Однако, нельзя требовать представления работником заявления в обязательном порядке. В этом случае представители нарушат действующее законодательство.

Этот документ важен и для работника, ведь внесенная руководством резолюция на заявлении будет выступать дополнительным гарантом его прав. Внимание! Если новый сотрудник поступает на работу в муниципальные или государственные учреждения и заведения, то в соответствии с существующими нормами федерального законодательства он должен составить заявление на прием в обязательном порядке. Трудовое законодательство не содержит конкретных указаний на время, когда трудоустраивающийся должен оформить заявление о приеме на работу.

Обычно этот момент происходит во время передачи необходимого пакета документов в отдел кадров. Допускается написать этот документ заранее дома.

Но будущий работник для этого должен, как минимум, владеть информацией о том, по какой должности он будет выполнять обязанности, будут ли у него особенные условия труда и т. д. Важно! Если работник указал в заявлении какие-либо условия, они обязательно должны присутствовать и в трудовом договоре.Поэтому будет лучше, если заявление будет составляться в присутствии кадрового работника. При этом устраивающийся на работу может его полностью написать от руки, либо набрать на компьютере и распечатать, а от руки поставить только роспись.

Очень часто на предприятии имеется готовый образец документа, на основании которого нужно составить свое заявление. После написания заявление должно быть зарегистрировано в журнале входящих писем организации.

Затем его передают руководителю, который ставит своей рукой распоряжение об оформлении работника. Заявление должно подшиваться в личное дело, где храниться с остальными бумагами, относящимися к этому сотруднику.

Внимание! Очень часто вместе с заявлением на прием работника могут попросить составить также дополнительные бумаги — на открытие банковской карты, предоставление вычетов по НДФЛ, согласие на обработку данных и прочие.

Скачать бесплатно в формате Word. Рассмотрим пример, где показано, как написать заявление на работу.

При оформлении такого документа нужно начинать с верхней правой части страницы. В этой части листа записывается информация, для кого происходит оформление этого бланка.

Точнее — там записывается название фирмы (можно сокращенное), куда гражданин планирует устроиться работать, наименование должность руководящего лица, кому адресуется это заявление, а также его фамилия и инициалы.

Затем ниже с этой же части страницы указывается кто направляет данное заявление. В обязательном порядке здесь необходимо зафиксировать полные Ф.И.О. кандидата. Кроме этого, кадровая служба фирмы может определять свои требования по информации, которую необходимо здесь записать.

Это может быть:

  1. Сведения о паспорте либо ином документе, который может подтвердить личность.
  2. Способ, которым с ним можно связаться (обычно номер телефона);
  3. Его полный адрес, по которому он проживает;
  4. Дата, когда родился устраивающийся на работу;

Немного отступив вниз, посередине листа необходимо записать наименование оформляемого документа – «ЗАЯВЛЕНИЕ». Еще немного отступив вниз, следует повествовательная часть бланка.

Она обязательно должна начинаться с фразы «Прошу принять меня на работу».

После этого указывается название подразделения, куда оформляется сотрудник. А так же название должности. Очень часто этих сведений бывает достаточно, особенно если оформление сотрудника на работу происходит на общих основаниях. Но иногда ниже также необходимо указать особые условия, на которых производится прием:

  1. Прочие существенные условия труда.
  2. Если оформление происходит путем перевода из другой фирмы, это также необходимо отметить в заявлении;
  3. График работы на фирме (если его график будет отличаться от основного, по которому работают все остальные);
  4. Дату, с которой работник готов начать исполнять свои обязанности;
  5. Он устраивается на основное место либо на совмещение;
  6. Если договор срочный, необходимо указать срок, на который гражданин устраивается (к примеру, на время декрета сотрудницы);

Затем снова отступается несколько строк, после чего с одной стороны листа указывается дата, в которую происходит написание заявления, а с другой работник ставит личную роспись.

При этом виза должна содержать также и личные сведения о составителе — фамилию и инициалы. Помогите нам в продвижении проекта, это просто: Оцените нашу статью и сделайте репост!

(1 оценок, среднее: 1,00 из 5) Загрузка. Поделиться Тэги 05.01.2019 02.10.2017 15.08.2017 30.07.2017

Как писать заявление о приеме на работу

18 сентября 2018Закон не обязывает граждан оформлять заявление о приеме на работу. Но, большинство предприятий предпочитают требовать этот документ.

Специальная форма заявления о приеме на работу законом не предусмотрена. Однако, определенные требования к подобной деловой документации все же предъявляются.Оформление заявления о приеме на работу обязательно нужно при поступлении на службу в государственные либо муниципальные организации. Это регламентируют нормативные акты:

  1. ч. 3 ст. 16 закона 25-ФЗ от 2 марта 2007 года о муниципальной службе.
  2. ч. 2 ст. 26 закона 79-ФЗ от 27 июля 2004 года о госслужбе;

Статья 65 ТК РФ устанавливает точный список документации, необходимой при трудоустройстве на обычные предприятия.

В него не включено заявление о принятии на работу.

В то же время, если предприятием документально предусмотрена необходимость такой бумаги, кандидату предлагают ее предоставить.Порою кадровые службы предприятий предлагают заполнить готовый бланк заявления о приеме на работу, что упрощает процедуру.

Допускается составление документа в свободной форме. Но, существует обязательная информация, которая здесь должна присутствовать:

  1. Ф. И. О. принимаемого на работу лица.
  2. Заявление пишется исключительно на имя первого лица компании, даже когда полномочия делегированы приказом другому лицу.
  3. Название должности, на которую работник претендует.
  4. Подпись работника.
  5. Дату начала труда.
  6. Число, месяц и год составления.

Главное, не допустить описок и ошибок. Если заявление пишется от руки, необходимо делать это разборчиво.Резолюция на заявлении о приеме на работу ставится директором.

Бланк о приеме на работу может содержать следующую резолюцию:

«Принять с 28 сентября 2017 года по трудовому договору»

. Подпись руководителя, ее расшифровка и дата резолюции.Так как закон не устанавливает определенной формы этого документа, предприятия вправе самостоятельно утверждать образец заявления о приеме на работу. Тогда человек, который трудоустраивается, оформляет документ именно в таком виде.

Допустим, бланк заявления о приеме на работу может выглядеть так:Отдел кадров выдаст кандидату готовый бланк, которые ему останется только заполнить и подписать.Когда человеку уже исполнилось четырнадцать лет, он вправе писать заявление на трудоустройство самостоятельно. Но, когда трудоустраивается гражданин младше 14 лет, заявление за него должен заполнять его законный представитель.Индивидуальному предпринимателю Иванову К.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+