Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Заявление о приеме на работу временно

Заявление о приеме на работу временно

Заявление о приеме на работу временно

Прием на временную работу

оформляется путем заключения срочного трудового договора. Наиболее распространенные ситуации, которые требуют заключения именно срочного договора, описаны в законодательстве:

  1. Болезнь основного сотрудника (на время действия больничного листа).
  2. Сезонные работы.
  3. Стажировка или профессиональное обучение основного работника.
  4. На время заграничной командировки основного сотрудника.
  5. На время выполнения конкретной работы с четкими сроками или без них.
  6. На время участия основным работником в деятельности выборного органа.
  7. Декретный отпуск сотрудницы (на время отпуска по беременности и родам основного сотрудника).
  8. Временная работа (до двух месяцев).
  9. На время прохождения основным работником альтернативной гражданской службы или участия в общественных работах.

Иногда такой документ может быть заключен и по соглашению сторон — например, . Заявление о приеме на временную работу составляется в соответствии с общепринятыми правилами.

Но в то же время есть отличия:

  1. Обязательно должен быть упомянут тот факт, что заявитель просит принять его на временную работу.
  2. Необходимо указать срок, на который заявитель просит принять его в организацию, и полное название должности, на которую он претендует.
  3. Необходимо указать фамилию, полное имя и отчество сотрудника, которого будет замещать заявитель, и причину замещения (например, «на время декретного отпуска»). При этом надо учитывать, что замещаемый сотрудник может вернуться на работу ранее предполагаемого срока. Поэтому конкретная дата завершения временной работы в заявлении не указывается. Ее окончанием будет считаться день, когда основной работник снова приступит к своим обязанностям (например, выйдет из отпуска по уходу за ребенком).

Заявление о приеме на временную работу должно быть официально зарегистрировано. Временному сотруднику заводится личная карточка, и с ним заключается срочный трудовой договор. Приказ о прием на работу на время отсутствия основного работника может быть написан по унифицированному шаблону или же по форме, которая принята в организации.

Самое главное, чтобы в приказе было отражены самые существенные сведения:

  1. Замещаемая должность.
  2. Фамилия, имя отчество замещаемого работника.
  3. Временный характер работы.
  4. Фамилия, имя отчество заместителя.
  5. Срок замещения должности.

о временном приеме на работу не является обязательной и по желанию работающего делается в кадровом отделе предприятия, где временный сотрудник приступил к трудовой деятельности. Данная процедура проводится в течение пяти дней с момента подписания гражданского правового или срочного договора о сотрудничестве между работодателем и временным сотрудником. Правила оформления записи о приеме на временную работу в целом соответствует , установленным постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г.

N 69. Но необходимо обратить внимание на некоторые нюансы.

В третьей графе пишется следующее:

«Принят(а) на работу в подразделение на должность (или же по специальности) временно до выхода отсутствующего сотрудника из отпуска»

.

В четвертой графе отмечается ссылка на приказ, который является основанием для внесения записи. Все сведения заверяются печатью предприятия.

Информация об оформлении документа представлена на основе законодательства и нормативных актов РФ, действующих в 2017 году

Как писать заявление о приеме на работу

18 сентября 2018Закон не обязывает граждан оформлять заявление о приеме на работу. Но, большинство предприятий предпочитают требовать этот документ.

Специальная форма заявления о приеме на работу законом не предусмотрена.

Однако, определенные требования к подобной деловой документации все же предъявляются.Оформление заявления о приеме на работу обязательно нужно при поступлении на службу в государственные либо муниципальные организации. Это регламентируют нормативные акты:

  1. ч. 2 ст. 26 закона 79-ФЗ от 27 июля 2004 года о госслужбе;
  2. ч. 3 ст. 16 закона 25-ФЗ от 2 марта 2007 года о муниципальной службе.

Статья 65 ТК РФ устанавливает точный список документации, необходимой при трудоустройстве на обычные предприятия. В него не включено заявление о принятии на работу.

В то же время, если предприятием документально предусмотрена необходимость такой бумаги, кандидату предлагают ее предоставить.Порою кадровые службы предприятий предлагают заполнить готовый бланк заявления о приеме на работу, что упрощает процедуру.

Допускается составление документа в свободной форме. Но, существует обязательная информация, которая здесь должна присутствовать:

  1. Подпись работника.
  2. Число, месяц и год составления.
  3. Дату начала труда.
  4. Ф. И. О. принимаемого на работу лица.
  5. Название должности, на которую работник претендует.
  6. Заявление пишется исключительно на имя первого лица компании, даже когда полномочия делегированы приказом другому лицу.

Главное, не допустить описок и ошибок.

Если заявление пишется от руки, необходимо делать это разборчиво.Резолюция на заявлении о приеме на работу ставится директором. Бланк о приеме на работу может содержать следующую резолюцию:

«Принять с 28 сентября 2017 года по трудовому договору»

. Подпись руководителя, ее расшифровка и дата резолюции.Так как закон не устанавливает определенной формы этого документа, предприятия вправе самостоятельно утверждать образец заявления о приеме на работу.

Тогда человек, который трудоустраивается, оформляет документ именно в таком виде.

Допустим, бланк заявления о приеме на работу может выглядеть так:Отдел кадров выдаст кандидату готовый бланк, которые ему останется только заполнить и подписать.Когда человеку уже исполнилось четырнадцать лет, он вправе писать заявление на трудоустройство самостоятельно.

Но, когда трудоустраивается гражданин младше 14 лет, заявление за него должен заполнять его законный представитель.Индивидуальному предпринимателю Иванову К.

А.от Николаева Петра ВалентиновичаЗаявлениеПрошу оформить трудовой договор с моей дочерью Николаевой Олесей Петровной (дата рождения), для выполнения ­_______________ работ за вознаграждение в сумме _____________ с 29 октября 2017 года.Даю согласие на трудоустройство Абакумовой Олеси Петровны для выполнения легкого труда, обучению не препятствую.Николаев П.

В.29.10.2017 г.

Приказ о приеме на работу временно

Copyright: фотобанк Лори В организациях достаточно часто принимают сотрудников на временную работу.

Такие трудовые отношения требуют правильного оформления.

Одним из основных документов в данном случае является приказ о приеме на работу временно, образец которого можно найти в конце статьи. Как правильно составить данный документ и в каких случаях его необходимо применять?

Об этом далее. В соответствии со ст. 68 ТК РФ, работодатель должен оформить прием сотрудника на работу приказом, изданным на основании . Приказ необходимо утверждать и в том случае, если заключаетсясрочный договор.

Основаниями для заключения срочного договора и издания распоряжения о временном трудоустройстве являются положения, приведенные в перечне статьи 59 ТК РФ. К ним относятся:

  1. выполнение временных работ в организации (сроком до двух месяцев);
  2. выполнение работ, которые не относятся к основной деятельности организации;
  3. трудоустройство на сезонную работу;
  4. замещение временно отсутствующего сотрудника;
  5. стажировка или профессиональное обучение и др.
  6. выполнение работ, объем которых строго определен.
  7. трудоустройство по направлению с биржи труда на конкретный срок;

В некоторых случаях может быть заключен по соглашению сторон: при поступлении на работу к работодателю-субъекту малого бизнеса с численностью персонала до 35 человек (или 20 в сфере торговли и бытового обслуживания), с пенсионерами по возрасту, с руководителями, их замами и , со студентами-очниками и другими лицами, перечисленными в ч. 2 ст. 59 ТК РФ. составляется не только с целью определения периода работы.

Он необходим для подтверждения факта оправданности заключения срочного договора.

Трудовое законодательство запрещает заключать договоры о временном трудоустройстве в случаях, если работа будет выполняться на постоянной основе.

Унифицированной формы документа не существует.

На практике приказ составляют по или по образцу и правилам делопроизводства, принятым в организации. При использовании самостоятельно разработанной формы следует проконтролировать, чтобы в ней были указаны все необходимые сведения и реквизиты. В приказ обязательно надо включить пункт о том, что работа является временной.
В приказ обязательно надо включить пункт о том, что работа является временной.

Также необходимо указать Ф.И.О. сотрудника, занимаемую им должность и срок выполнения работ. Прием на работу можно проводить одним приказом для нескольких сотрудников одновременно.

Количество лиц не ограничено никакими нормативными документами, но если документ получается излишне громоздким – применять такой подход не рекомендуется.

Приказ издается по факту подписания срочного трудового договора.

Оформленный приказ обязательно должен подписать руководитель организации и принятый сотрудник, подтвердив тем самым факт ознакомления с его содержимым. Ознакомить сотрудника с текстом приказа нужно в течение трех дней с момента начала работы.

За оформление приказа несет ответственность сотрудник отдела кадров, секретарь, делопроизводитель или другой специалист, на которого возложена такая обязанность. Срок хранения документа в организации – 75 лет.

  1. Название подразделения организации, если оно указано в договоре.
  2. Строка ознакомления работника с распоряжением.
  3. Вид выполняемой работы.
  4. Длительность.
  5. Ф.И.О. нанятого сотрудника.
  6. Реквизиты заключенного трудового контракта.
  7. Строка для подписи генерального директора.
  8. Дата составления и присвоенный номер.
  9. Название организации или Ф.И.О. индивидуального предпринимателя.
  10. Вид трудоустройства (временное).
  11. Размер заработной платы.

составляется с учетом следующих требований:

  1. указывают сумму должностного оклада (тарифной ставки) и размер дополнительных выплат (если таковые предусмотрены);
  2. затем надо указать должность и Ф.И.О. руководителя организации, который подпишет приказ;
  3. ниже указывают основание для издания приказа (к примеру «Трудовой договор от 20.07.2018 № 15»);
  4. в «шапке» приказа указывают название юридического лица (Ф.И.О. ИП) номер документа и дату его составления;
  5. далее прописывают название структурного подразделения, должность, условия приема на работу и характер работы; должность должна полностью совпадать с той, которая указана в трудовом договоре;
  6. обязательно указание даты начала и окончания работы согласно трудовому договору;
  7. в нижней части документа содержится строка «С приказом работник ознакомлен»; здесь же ставится подпись сотрудника, его Ф.И.О.

    и дата ознакомления с распоряжением.

  8. в приказ вносится Ф.И.О. гражданина, который будет принят на работу;

Рубрики: Tags:

    ,

Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Пенсионеры, Транспортный налог УСН Страховые взносы ПФР Штрафы Прием на работу Выплаты персоналу Экономика и бизнес Декретный отпуск Бухгалтерский учет Иностранные работники | 13:16 1 октября 2020 Прием на работу Бухгалтерская отчетность Законодательство Кадровое делопроизводство Бухгалтерская отчетность Современный предприниматель Налоги и учет для малого бизнеса © 2006 — 2020 Все права защищены.

При полном и частичном использовании материалов, активная ссылка на spmag.ru обязательна, при условии соблюдения .

Как правильно написать заявление о приеме на работу

» » » Итак, вы определились с работой, на которую хотели бы устроиться.

Вами уже пройден этап собеседования, и руководитель организации попросил подготовить документы для приема на работу, в том числе и заявление о приёме на работу.Данный документ не имеет утвержденной формы и может быть написан от руки на стандартном листе формата А4. Грубо говоря, написание такого документа не регламентируется какими-либо сводами правил.

В нем вы обращаетесь к работодателю с просьбой о трудоустройстве, указав свои ФИО, контактные данные и должность, которую вам предложили.Следует знать, что такое заявление не является основанием для зачисления сотрудника в штатную группу организации. Основанием для возникновения официальных трудовых отношений, согласно трудовому кодексу РФ, является трудовой договор, заключаемый между работодателем и работником.Тем не менее, в большинстве организаций сотрудники отдела кадров настоятельно просят оформить данное заявление, чтобы потом бесцельно хранить его в вашем личном деле.

В список же основных документов, подаваемых при устройстве на работу, это заявление не входит.Во-первых, заявление обретает ценность, если обстоятельства вашего трудоустройства потребовали согласования с руководителем или другим должностным лицом того структурного подразделения, куда вы наметились устроиться.Во-вторых, дата подачи заявления, при некоторых, заранее определенных обстоятельствах, может обеспечить вам замещение интересной вакантной должности по конкурсу. Своевременно поданное и зарегистрированное заявление, подкрепленное исключительно объективным мнением руководства, – залог вашего успеха.В соответствии с законодательством приём на работу может проводиться как в общем порядке, так и на основании конкурса. В рамках общего порядка принимаются сотрудники во все организации, при приёме на работу с ними заключается трудовой договор.

На основании конкурса на работу принимаются исключительно госслужащие, заключающие уже не договор, а служебный контракт.Помимо общего пакета документов, госслужащий обязан заполнить в соответствии с ч.

2 ст. 26 №79-ФЗ, содержание которой изложено в распоряжении Правительства РФ от 26.05.2005 г. №667-р. Анкета заполняется госслужащим лично от руки, непозволительно оформление такой анкеты компьютерным способом.В заявлении вы обращаетесь к руководителю организации с просьбой о приёме вас на работу. Давайте разберёмся, какие именно данные и сведения нужно указать в заявлении:

  • Указание адреса регистрации должно совпадать с паспортными данными. Будьте внимательны.
  • В шапке документа указывается должность непосредственного руководителя и наименование организации в соответствующем (дательном) падеже. Если вам известны полные ФИО работодателя, будет нелишним указать и их. Проверьте правильность написания наименования организации. Уделите внимание сокращениям-аббревиатурам и кавычкам. Вы должны знать правильное наименование организации, сотрудником которой желаете стать, иначе, может возникнуть неловкая и нелепая ситуация, способная повлиять на вашу карьеру в этой фирме.
  • Далее вы указываете свои данные – от кого подается заявление. ФИО раскрываете полностью, без сокращений, опять же в соответствующем (родительном) падеже.
  • Текст заявления должен содержать в себе просьбу о зачислении вас с определённого числа на конкретную должность с наименованием структурного подразделения – отдела, цеха и т.д.
  • Наименование документа, которое вы подаёте – «Заявление». Прописываете это слово без каких-либо знаков препинания.

Для примера: «Прошу принять меня на работу в ОАО «Ясная поляна» на должность специалиста отдела программного обеспечения с 29 июня 2015 года»Обязательно проставляете дату написания и подачи заявления, заверяете документ своей подписью и её расшифровкой (здесь достаточно прописать фамилию и инициалы).На заметку: придерживайтесь единого стиля оформления документа.

Если текст рукописный – заполняется всё одной пастой. Если печатаете на компьютере -отформатируйте готовый текст под один тип шрифта.

Формат даты не должен остаться без внимания если начали прописывать месяц цифрами, то по всему тексту не употребляйте наименований месяцев в проставляемых датах.Как говорилось выше, заявление о приёме на работу не имеет утвержденной формы, следовательно, отсутствие в нём каких-либо данных не будет считаться ошибкой. Если же работник принимается на работу на специальных или индивидуальных условиях – информация об этом обязательно должна быть отражена в заявлении. заявления о приеме на работу в формате MS Word.Образец заявления о приеме на работу .Директору ОАО «Ясная поляна»Сидорову И.П.От Иванова Петра СидоровичаПроживающего по адресу: г.Владимир, ул.Садовая, д.5, кв.14Паспорт: 1122 334455, выдан 17 мая 2003 годаМРО УФМС России по Владимирской области в г.ВладимиреЗаявлениеПрошу принять меня на работу в ОАО «Ясная поляна» на должность специалиста отдела программного обеспечения с 29 июня 2015 года по совместительству с режимом работы понедельник, вторник, среда, четверг, пятница с 8:00 до 12:00.________________С уважением, Иванов П.С.25 июня 2015 годаОбразец заявления о приеме на временную работу.В заявлении о временном трудоустройстве обязательно нужно указать период, в течение которого сотруднику предстоит выполнять временные обязанности.Директору ОАО «Ясная поляна»Сидорову И.П.От Иванова Петра СидоровичаПроживающего по адресу: г.Владимир, ул.Садовая, д.5,кв.14Паспорт: 1122 334455,выдан 17 мая 2003 годаМРО УФМС России по Владимирской области в г.Владимире ЗаявлениеПрошу принять меня на работу в ОАО «Ясная поляна» на должность специалиста отдела программного обеспечения с 29 июня 2015 года по 12 февраля 2016 года.________________С уважением, Иванов П.С.25 июня 2015 годаОбразец заявления о приеме на постоянную работу.Директору ОАО «Ясная поляна»Сидорову И.П.От Иванова Петра СидоровичаПроживающего по адресу: г.Владимир, ул.Садовая, д.5,кв.14Паспорт: 1122 334455,выдан 17 мая 2003 годаМРО УФМС России по Владимирской области в г.Владимире ЗаявлениеПрошу принять меня на работу в ОАО «Ясная поляна» на должность специалиста отдела программного обеспечения с 29 июня 2015 года.________________С уважением, Иванов П.С.25 июня 2015 годаИтак, заявление о приёме на работу составлено.

Что еще входит в стандартный пакет документов при трудоустройстве:

  • Страховое Свидетельство Пенсионного Личного Страхования государства. В случае если вы впервые устраиваетесь на работу, целесообразно сообщить в отделе кадров об отсутствии у вас данного документа. Работодатель займется оформлением СНИЛСа самостоятельно.
  • Дипломы и сертификаты. Документы о персональном образовании помогут работодателю определить ваш уровень подготовки и подобрать подходящую должность.
  • Паспорт или другой документ, удостоверяющий вашу личность.
  • Обязательно предоставление трудовой книжки. Исключение составляет первичное трудоустройство или трудоустройство по совместительству. В случае первичного трудоустройства трудовую книжку обычно работодатель оформляет самостоятельно.
  • Документ о постановке на воинский учёт. Такой документ в организацию должны предоставить лица, подлежащие призыву в армию или военнообязанные лица.

Если же вы хотите устроиться на какую-либо определённую должность – будьте добры представить работодателю документы, подтверждающие наличие соответствующего уровня квалификации.В отдельных случаях работодатель вправе запросить у вас дополнительные документы:

  1. Если кандидатом на открытую вакансию является иностранец – потребуется предоставить работодателю разрешение на работу.
  2. Справку о присвоении ИНН.
  3. Справку об отсутствии у вас судимостей.
  4. Водительские права.
  5. Медицинскую книжку.

Бланк заявления о приеме на работу.________________________________(Ф.И.О. руководителя)________________________________ (наименование организации)От _____________________________(фамилия, имя, отчество)адрес: _________________________________________________________ЗАЯВЛЕНИЕПрошу принять меня с “__”_________ 20__ г.

на работу в (цех,отдел) ______________________________ на должность (или по профессии)_________________________________________________________.“___”____________ 20__ г. ________________(подпись)Статья была полезна?0,00 (оценок: 0)

Loading.Читайте такжеПонравилась статья? Поделиться с друзьями:

Приказ и заявление о приеме по срочному трудовому договору: образцы 2020 года

› Статья акутальна на: Октябрь 2020 г.

Срочный (временный) трудовой договор – это трудовой договор, заключенный на определенный срок.

Заключение срочного трудового договора требует от работодателя серьезных оснований.

Нарушение правил его составления и оформления может привести к тому, что временного сотрудника придется трудоустроить на постоянной основе. Виды договоров описываются ст.58 ТК РФ.

Основания для оформления временного договора указаны в ст.59 ТК РФ. Окончание срока временного договора регламентируется пунктом 2 ст.77 ТК РФ. Исключение испытательного срока для сотрудников, нанятых по срочному договору, оговаривается в ст.289 ТК РФ.Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть) Длительность сезонных работ, при которых заключается срочный договор, описывается в статье ст.293 ТК РФ, а перечень данных работ, начисление стажа и порядок этого процесса перечислены в Постановлении Правительства РФ от 4 июля 2002 г.

N 498. Статья 59 ТК РФ содержит два основных раздела, посвященных возможным основаниям заключения трудового договора срочного характера. Так, часть 1 указанной статьи включает в себя перечень ситуаций, в которых подписание срочного трудового договора является обязательным. В него входят следующие обстоятельства: необходимость выполнения обязанностей основного сотрудника, который в силу причин, установленных действующим законодательством, не в состоянии выполнять свои рабочие обязанности, однако имеет право на сохранение за ним рабочего места; необходимость выполнения сезонных или временных работ, причем продолжительность последних для целей заключения срочного трудового договора не должна превышать двух месяцев; привлечение сотрудников для работы за рубежом; потребность организации во временном расширении объема или номенклатуры выполняемых работ или оказываемых услуг; привлечение сотрудников для работы в организациях, создаваемых на определенный период времени, или для выполнения работ, которые имеют временный характер.

В указанный вид деятельности включаются в том числе общественные работы, работы по направлению органов занятости и альтернативная гражданская служба; обучение сотрудников в форме стажировки, практики или иных образовательных мероприятий с целью овладения навыками и знаниями в рамках конкретной профессии или специальности; Мнение эксперта Лебедев Сергей Федорович Юрист-практик с 7-летним опытом. Специализация — гражданское право.

Большой опыт в защите в суде. работа на выборных должностях или в команде должностного лица, избранного для выполнения политических задач, задач муниципальной или государственной службы на определенный срок; прочие ситуации, предусмотренные действующим законодательством. Таким образом, если необходимость привлечения к работе сотрудника вызвана одной из перечисленных причин, работодатель обязан заключить с таким работником именно срочный трудовой договор.
Таким образом, если необходимость привлечения к работе сотрудника вызвана одной из перечисленных причин, работодатель обязан заключить с таким работником именно срочный трудовой договор. Других вариантов оформления трудовых отношений актуальное законодательство в этих обстоятельствах не допускает.

Срок действия трудового договора должен быть четко указан в его тексте. Допустимая продолжительность срочного трудового договора определена ст. 58 ТК РФ. Согласно этому разделу Трудового кодекса, максимальный срок действия такого документа составляет пять лет.

При этом по взаимному согласию работодателя и работника срочные трудовые договоры могут заключаться на любой период в рамках указанного ограничения.

Отметим, что минимальный срок заключения срочного трудового договора законодательством не установлен. Для удобства сравнения представим данные в виде Таблицы: Срок действия Не имеет срока действия Максимум пять лет.

Срок может указываться датой или событием (выход постоянного сотрудника, окончание временных работ).

Кроме этого, срок действия договора указывается в приказе Причина заключения Не указывается Обязательно прописывается в приказе Задача работника Работодатель постоянно возлагает новые задачи Задача одноразовая и конкретная Трудовое соглашение должно быть заключено с учетом определенных законодательных требований. Типовой срочный трудовой договор должен включать в себя следующие данные: информация о сторонах, которые заключили его; период действия соглашения; рабочее время и время отдыха; гарантии для работника; Данный документ должен быть составлен в двух экземплярах, один из которых остается у работника, а второй – у работодателя.

Также в срочном договоре в обязательном порядке должны быть указаны: данные сторон (ФИО, данные паспорта работника, ИНН работодателя); регион и дата заключения; описание трудовой деятельности работника; Кроме этого обязательным считается обоснование причин для заключения срочного договора, период действия срочных взаимоотношений и т.д.

Для заключения договора нужно наличие определенных документов.

Заявление от работника о приеме на работу оформляется в письменном виде.

Данный документ не считается обязательным и никак не подтверждает наличие трудовых взаимоотношений между работодателем и работником. Форма заявления не утверждена законодательством, и оно может быть составлено в произвольной форме.

В конце заявления проставляется дата и подпись. После подписания срочного трудового договора работодателю необходимо выполнить остальные этапы процедуры трудоустройства. С учетом специфики приема на работу временного сотрудника эти этапы включают: издание приказа о приеме на работу; внесение записи о трудоустройстве в трудовую книжку; оформление личной карточки сотрудника.

Такой приказ может иметь форму, предусмотренную локальной нормативной документацией компании, или соответствовать бланку № Т-1. В приказе должны быть зафиксированы и существенные условия трудоустройства, включая, в частности, дату завершения трудового договора.

В случае, если такая дата не может быть определена, необходимо указать событие, с наступлением которого трудовой договор будет считаться прекратившим свое действие. Мнение эксперта Лебедев Сергей Федорович Юрист-практик с 7-летним опытом. Специализация — гражданское право. Большой опыт в защите в суде.
Большой опыт в защите в суде.

Например, в случае, если он был заключен для выполнения определенного объема работ, таким событием может считаться подписание акта о приемке выполненных работ.

Также в этом документе прописывается должность, дата выхода на работу, тип и условия деятельности, тариф и оплата. В приказе проставляется табельный номер работника, исходя из общего реестра сотрудников. Должность, указанная в приказе, должна быть идентичной с должностью, который указан в трудовом договоре.

В конце приказа работник собственноручно пишет: «с приказом ознакомлен» и ставит свою подпись.

Составление приказа считается обязательным: без него прием на работу невозможен. Запись в трудовой книжке при работе по временному договору не должна отличаться от записи при работе по бессрочному соглашению. Сведения в графах документа, включая название должностной позиции и отдела, в который поступает сотрудник, должны находиться в строгом соответствии с другими оформленными документами, включая собственно срочный трудовой договор и приказ о приеме на работу.

При этом указание на срочный характер трудоустройства в трудовой книжке не делается. Однако запись, внесенная при увольнении, должна отражать условие временного договора трудовой деятельности.

В случае, если для этого документа используется форма № Т-2, указание на временный тип трудоустройства делается в разделе «Характер работы».

В разделе III «Прием на работу, переводы на другую работу» повторяют запись, внесенную в трудовую книжку. С этой записью сотрудника нужно ознакомить под роспись.

В случае, если после завершения строка действия срочного трудового договора стороны хотели бы продолжить сотрудничество, теоретически у них есть два варианта: перевести трудовой договор в категорию бессрочного трудового договора; заключить новый срочный трудовой договор. На практике гораздо более простым является первый вариант.

Согласно положениям ст.58 ТК РФ такой договор автоматически становится бессрочным в случае, если после окончания его действия ни одна из сторон не потребовала расторжения трудовых отношений.

Это происходит уже на следующий рабочий день после указанной даты. А вот продление срочного договора на условиях, предусматривающих ограниченный период сотрудничества, действующим законодательством для большинства работников не предусмотрено.

Поэтому необходимо заключать новый срочный трудовой договор. Процедура увольнения по истечении срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, начинается с составления акта о приеме работ, выполненных по СТД.

Именно он является основанием для расторжения. Для этого можно использовать акт унифицированной формы № Т-73, утвержденный Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г.

№ 1

«Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»

. Однако обязательным использование этой формы не является.

Стороны могут составить акт и в свободной форме. Акт составляется в двух одинаковых экземплярах.

Экземпляр работодателя при этом подшивается в личное дело работника. Датой окончания действия СТД будет являться день, следующий за датой издания акта. Работодатель обязан выдать ее в день увольнения.

Порядок внесения записи в нее при прекращении ТД прописан в разд. 5 Инструкции, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69.

Заключение срочного ТД не изменяет обязанности работодателя предоставлять ежегодные основные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места трудовой деятельности и среднего заработка.

В соответствии со статьей 127 ТК РФ при увольнении выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При этом:

  1. Заключившим ТД на период до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за отработанный месяц (ст. 291 ТК РФ).
  2. Занятым на сезонных работах предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый отработанный месяц (ст. 295 ТК РФ).

Особым случаем является увольнение беременной женщины по истечении срока ТД.

За исключением случая, который будет рассмотрен ниже, увольнение беременной женщины по истечении срока ТД невозможно. Работодатель обязан продлить ТД работницы, если она представит соответствующее заявление и медицинскую справку, подтверждающую беременность. Период действия ТД должен быть продлен до окончания беременности независимо от причины ее окончания.

Период действия ТД должен быть продлен до окончания беременности независимо от причины ее окончания.

Датой увольнения в этом случае будет:

  1. если работнице предоставлен отпуск по беременности и родам — день окончания этого отпуска;
  2. если не предоставлен такой отпуск — в течение недели со дня, когда работодатель узнал об окончании беременности.

Пособия по беременности и родам, при постановке на учет в ранние сроки беременности и при рождении ребенка рассчитываются и выплачиваются в обычном порядке. Отпуск по уходу за ребенком не предоставляется.

Работодатель вправе уволить беременную женщину по истечении срочного ТД при соблюдении следующих условий (ч. 3 ст. 261 ТК РФ):

  1. перевод работницы с ее согласия на другую имеющуюся у работодателя и не противопоказанную ей по состоянию здоровья работу невозможен.
  2. срочный ТД заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника;

При этом работодатель обязан предложить беременной работнице все имеющиеся у него в данной местности вакантные должности или работу, соответствующие ее квалификации, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, которые женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

Случаи, когда можно заключить срочный трудовой договор:

  1. для сезонных и временных работ.
  2. с директором, главным бухгалтером, их заместителями;
  3. на время отсутствия основного работника;
  4. с совместителем;
  5. работодатель – малое предприятие, в котором не больше 35 работников, а в рознице и бытовом обслуживании – не больше 20;

Пенсионера по возрасту можно принять на работу по срочному договору.

Но переоформлять бессрочный трудовой договор на срочный при достижении пенсионного возраста нельзя. Полный перечень оснований для срочного договора в ст.

59 ТК РФ. В трудовом договоре укажите срок его действия (максимум 5 лет) и причину, по которой заключен именно срочный договор.

Например, при приеме на работу директора укажите: “Договор заключен на срок 3 года, основание – решение общего собрания участников от … N …” (ст. 58 ТК РФ). Срочный трудовой договор именно тем и отличается от обычного бессрочного договора тем, что он заключается на определенное время. Поэтому если в таком договоре не указан срок, на который заключен договор, то он считается заключенным на неопределенное время (ст.

58 ТК РФ). Мнение эксперта Лебедев Сергей Федорович Юрист-практик с 7-летним опытом. Специализация — гражданское право.

Большой опыт в защите в суде.

Итак, после заключения срочного договора нужно издать приказ о приеме на работу по срочному трудовому договору.

Содержание приказа должно соответствовать условиям договора, заключенного с сотрудником (ч.

1 ст. 68 ТК РФ).

  1. описание операции;
  2. дата составления;
  3. название документа;
  4. место совершения операции;
  5. подпись и расшифровка подписи ответственного лица, а также наименование его должности.
  6. название организации, которая составила документ;

В отличии от приказа о трудоустройстве сотрудника по бессрочному трудовому договору, при составлении приказа о приеме на работу по срочному договору по форме №Т-1 нужно заполнить графу «Принять на работу» полностью: и ячейку «с», и ячейку «по». В последней ячейке может быть указана дата или указание на событие, которое прекратит действие срочного трудового договора.

Например, это может быть выход из отпуска по уходу за ребенком сотрудницы, на место которой взят новый работник.

Перед вами заполненный образец приказа о приеме на работу по срочному трудовому договору, подготовленный нашими специалистами в 2020 году.

Действующее на данный момент времени трудовое законодательство РФ разрешает работодателям заключать с трудящимися трудовые соглашения с определенным периодом действия.

Другими словами, при появлении необходимости руководством компании может быть принят сотрудник, работающий по срочному трудовому договору. В общих чертах процедура оформления трудовых отношений аналогична стандартной ситуации, при которой работник заключает с работодателем договор, не имеющий срока действия, т.е. бессрочный. Есть лишь некоторые нюансы, касающиеся содержания оформляемых бумаг.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно: Необходимость заключения срочного трудового договора возникает в различных ситуациях.

К примеру, на время декретного отпуска основной сотрудницы, работодателю появится временная замена. Срочные трудовые отношения могут быть закончены как по прошествии определенного времени, так и при наступлении какого-либо события.

Начальным этапом документального оформления трудовых отношений является написание потенциальным работником соответствующего заявления.

Важно учитывать, что этот момент имеет статус необязательного.

Трудовое законодательство не устанавливает обязанность работника составлять заявление при трудоустройстве на срочной основе.

Технология приема на работу, в частности необходимость/отсутствие необходимости оформления специального заявления, должна быть отражена в локальных актах организации. Руководством предприятия решение по поводу составления документа принимается самостоятельно, с учетом производственных особенностей.

Если в ходе проверки контролирующими деятельность работодателя органами будет выяснено, что при трудоустройстве по срочному договору сотрудники не составляли заявления о приеме на работу, такой факт не будет рассмотрен как нарушение. В связи с тем, что заявление не является обязательным для оформления документом, в каждой организации может быть предусмотрена собственная форма для его составления.

Унифицированного образца, утвержденного законодательными актами, не существует. Мнение эксперта Лебедев Сергей Федорович Юрист-практик с 7-летним опытом.

Специализация — гражданское право.

Большой опыт в защите в суде.

В заявлении необходимо отражать самые важные моменты, касающиеся процесса трудоустройства.

Следует указать причину, по которой трудовые отношения оформляются на определенный срок. К примеру, в связи с сезонностью выполняемых работ или на время отсутствия основного работника.

Структура документа в большинстве случаев идентична. Она состоит из следующих моментов:

  1. полное наименование;
  2. инициалы заявителя;
  3. желаемая дата первого рабочего дня;
  4. наименование предприятия-работодателя;
  5. подпись гражданина, оформившего документ.
  6. должность и инициалы руководителя, на имя которого пишется заявление;
  7. дата написания;
  8. основная часть. Сюда входит непосредственная просьба о приеме на работу на срочной основе;
  9. должность, которую хочет занять заявитель;

В зависимости от особенностей ведения документооборота на предприятии, заявление может быть оформлено иным образом. Для его составления часто используют фирменный бланк организации.

По окончанию заполнения документ попадает на рассмотрение к работодателю. После получения положительного ответа от руководства бумага передается в отдел кадров, где информация, в ней указанная, используется в дальнейшем. Руководитель, на имя которого было оформлено заявление, должен поставить на нем свою резолюцию.

Она включает в себя ответ работодателя, указание для специалистов отдела кадров, дату и подпись. Директору компании «ЖК Европейский» о приеме на работу по срочному договору Прошу принять меня на работу по срочному трудовому договору на момент отсутствия основного сотрудника – специалиста отдела продаж и закупок — Ивановой Ю.А., находящейся в декретном отпуске. Анисимова Л.С. Подпись ТК РФ является основным законодательным документом, регламентируемым трудовые правоотношения между руководством учреждения и подчиненным.

Он обязательный для обеих сторон, не зависимо от формы собственности того или иного предприятия. Трудовые взаимоотношения регулируются ст. 58 ТК РФ, в которой определено – что такое срочный трудовой договор (СТД), и в каких вариантах он составляется?

Файлы для скачивания: Существуют всевозможные обстоятельства, требующие заключения СТД. К примеру, существуют варианты невозможности заключения бессрочного трудового договора при:

  1. При трудоустройстве на сезон, например, рабочих – для сбора урожая, или водителей – для осуществления летних маршрутов и т. д.
  2. Трудоустройстве человека вместо работницы, выбывшей в декретный отпуск, так как, согласно Закону, за ней остается рабочее место.

В таких вариантах принимать на постоянную работу лиц экономически нецелесообразно.

Как правило, СТД заключается с работниками до 2-х месяцев, за исключением сезонных работ, где допускается продолжительность работы до 6-ти месяцев. К лицам, с которыми заключаются СТД, относятся:

  1. Также заключают СТД на оговоренный срок избранные депутаты.
  2. Лица, устроенные за рубежом.
  3. Практиканты.
  4. Лица, находящиеся на альтернативной службе или занятые принудительным общественным трудом.
  5. Стажёры.

СТД может иметь видоизмененную форму, когда при оформлении бессрочного соглашения, требующего ротацию для некоторых вакансий, обе стороны соглашаются на СТД. Примером такого взаимного соглашения могут служить:

  1. Руководящий состав и гл. бухгалтеры учреждений, с которыми работодатели заключают такие договора, страхуя риски плохого управления учреждениями.
  2. Работающие лица на морских и речных судах.
  3. Лица, пенсионного возраста и инвалиды, устраивающиеся работать и которым не разрешается устраиваться на длительный труд по состоянию здоровья.
  4. Лица, занимающиеся ликвидацией чрезвычайных обстоятельств.
  5. Совместители.
  6. Творческий персонал. Список специальностей лиц творческого плана установлен Правительством РФ № 252 от 28.04.2007 года.
  7. Студенты стационарного обучения.
  8. Устраивающиеся на учреждение лица для переезда на Крайний Север.

Полный список допускаемых трудоустройств по СТД, отображен в ст.

58 и ст. 59 ТК РФ. Основанием для составления СТД служит ч. 1 ст. 59 ТК РФ. А в ч. 2 этой статьи отображены обстоятельства, когда СТД может быть подписан по обоюдной договоренности сторон.

При этом, положения для определения срока рабочих взаимоотношений отображены в письме Роструда № 6963-ТЗ от 18.12.2008 года. Ниже представлена таблица, в которой отображены положения по заключению СТД, прописанные в ч.1 и ч.

2 ст. 59 ТК РФ. Если при трудоустройстве, оснований, отмеченных в таблице нет, руководитель учреждения не вправе заключать с работником СТД.

Такая мера будет относится к нарушению прав работника.

Также не разрешается многократное подписание СТД без перерыва, если подчиненный выполняет одну и ту же работу. Это прописано в п. 14 решения Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004 «О применении Российскими судами – ТК РФ». Подобные трудовые соглашения признаются бессрочными.

Наибольший срок СТД равен 5-ти лет. Наименьший срок законодательными нормами не определен. При вручении запроса на временную работу, срок временной деятельности определяется для каждой категории деятельности, в зависимости от специфики причин, при которых в соглашении можно отобразить следующее:

  1. «… на период отпуска по БиР»
  2. «… на период нахождения Петровой Елены Ивановны в отпуске до исполнения малышу 3-х лет».
  3. «… до выхода на работу Ивановой Светланы Даниловны».

Мнение эксперта Лебедев Сергей Федорович Юрист-практик с 7-летним опытом.

Специализация — гражданское право. Большой опыт в защите в суде.

Для сезонного персонала требуется отобразить в СТД фразу – «на сезон» или «до подписания приемосдаточного акта исполненных работ» и т. д. Примечание. Законом запрещается использовать постоянную трудовую деятельность под временную, для уклонения от предоставления подчиненным компенсированных выплат и прочих льгот при увольнении.

(Закон № 90-ФЗ от 30.06.2006 года). К примеру, если работодатель планирует сократить вакансию, если оформивший пенсию подчиненный продолжает трудиться или инвалид ждет переосвидетельствования, а также при прочих подобных обстоятельствах, судом признаются такие трудовые правоотношения на бессрочный период.

Приведем пример, как должна быть отображена запись в контракте при устройстве на работу по СТД. И. П. Сидорова была оформлена на работу в ООО «Игровой аттракцион» кассиром. Учреждение открыто для клиентов с 1 июня по 30 сентября.

Руководитель фирмы подписал с работницей СТД на время открытия учреждения. В этом варианте обязаны быть записана в СТД такие фразы: 2.1.

Контракт вступает в действие с даты его оформления Работницей и Начальником.

2.2. Дата выхода на работу: 1 июня 2020 года. 2.3. Контракт подписан на четыре месяца на время открытия аттракционного парка с 1 июня по 30 сентября. 2.4. Время завершения контракта 30 сентября 2020 года».

В данном примере время завершения СТД определено.

Однако, в некоторых обстоятельствах определить дату завершения СТД нельзя. К подобным типичным обстоятельствам, в которых нельзя определить окончательный срок работы временно принятого работника, можно привести следующие:

  • В связи с болезнью сотрудницы.
  • В связи с нахождением работницы в декрете и в отпуске по содержанию младенца.
  • В связи с прекращением сезонного труда.

В перечисленных вариантах окончание СТД привязано к конкретному событию.

В этом варианте руководителю учреждения, при отчислении подчиненного по завершению времени действия СТД, требуется руководствоваться частью 2 ст. 79 ТК РФ. Нередко возникает вопрос – можно ли назначать испытательное время при трудоустройстве по СТД? Это зависит от длительности и вида трудовой деятельности при трудоустройстве человека.

Сезонная трудовая деятельность.

При устройстве на предприятие на период сезона можно назначать испытательный период, продолжительностью на больше 2-х недель (ст. 70 ТК РФ). При этом, при заполнении соглашения – в тексте документа требуется ссылаться на ст. 294 ТК РФ. При временном труде до 2-х месяцев – испытательный период устанавливать нельзя (ст.

289 ТК РФ). Прочая трудовая деятельность. При заполнении СТД на прочих работах сроком от 2-х до 6-ти месяцев, испытательное время не может быть больше, чем 2 недели (ст.

70 ТК РФ). Примечание. Ст. 70 ТК РФ регламентирует, что испытательный срок нельзя устанавливать:

  • Несовершеннолетним лицам, оформленным на работу.
  • Испытательный период не может быть более 3-х месяцев, а для руководящего состава, гл. бухгалтеров и прочих обособленных категорий лиц – до 6-ти месяцев, если другое не предусмотрено законодательными актами РФ.
  • Приглашенным на предприятие переводом из другой фирмы по договоренности между руководителями компаний.
  • Прочим лицам, в ситуациях, прописанных в ТК РФ, в коллективных соглашениях и в других законодательных нормах РФ.
  • Беременным работницам, и сотрудникам, с детьми до 1.5-летнего возраста.
  • Закончившим специальное учебное заведение и впервые трудоустроенные по своей специальности на протяжении одного года с даты завершения учебы.
  • Лицам, избранным в результате конкурса на замещение должности.

Разрыв СТД выполняется в связи с утерей его статуса согласно ч. 1 ст. 79 ТК РФ, в которой отражен данный порядок разрыва. О завершении действия СТД сотрудник обязан быть уведомлен в письменном виде за 3 календарных дня до отчисления.

Примечание. В варианте, если СТД подписан с подчиненным на время замещения отсутствующего сотрудника, руководитель учреждения вправе не уведомлять его об отчислении заранее.

После уведомления сотрудника о расторжении СТД, начальник выдает приказ об его отчислении, заполнив унифицированную форму № Т-8 или Т-8а (при отчислении нескольких лиц), утвержденную Госкомстатом РФ № 1 от 05.01.2004 г. «Об утверждении унифицированных форм …» СТД может быть завершен и на общих основаниях, отображенных в ст. 77 ТК РФ, в том числе:

  • По желанию подчиненного (ст. 80 ТК РФ).
  • По инициативе руководителя (ст. 81 ТК РФ).
  • По договоренности сторон (ст. 78 ТК РФ).

Более подробно ознакомиться с заключением СТД, можно, посмотрев видео (Видео: “Заключение срочного трудового договора”) Автор статьи Юрист-практик с 7-летним опытом.

Специализация — гражданское право. Большой опыт в защите в суде. Отличная статья 0 Помогла статья?

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+