Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Запись в трудовом договоре сроков по оплаты труда

Запись в трудовом договоре сроков по оплаты труда

Запись в трудовом договоре сроков по оплаты труда

Формулируем «зарплатные» пункты в трудовом договоре

→ → → Добавить в «Нужное» Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 19 апреля 2020 г. ШПАРГАЛКА

М.А. Кокурина,старший юристУсловия оплаты труда — это размер зарплаты (тарифная ставка или оклад работника, доплаты, надбавки и премии), сроки, форма и способ ее выплаты.

Все это обязательные условия трудового договора. Но нужно ли их прописывать в договоре детально?

Для подробного описания некоторых условий оплаты лучше найти место в локальных нормативных актах. Главное — не забыть ознакомить работников под роспись с такими ЛНА до оформления трудового договора. В трудовом договоре с каждым работником обязательно нужно прописывать размер, ; : •или оклада — фиксированной оплаты труда за полностью отработанный месяц.

При этом неважно, сколько дней (в том числе и рабочих) в месяце: оклад выплачивается в установленной в договоре сумме.

В трудовом договоре это может быть сформулировано, например, так. 3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 35 000 (тридцать пять тысяч) рублей в месяц.Сумма должна быть указана в рублях четко, без вилки значений «32 000—37 000 рублей в зависимости от.». Размер удерживаемого из зарплаты НДФЛ указывать не нужно.

•или тарифной ставки — фиксированной оплаты труда за каждый отработанный день (дневная тарифная ставка) или час (часовая тарифная ставка). Например, для сотрудников с гибким графиком работы, работников обслуживающих производств.

А кто-то оплачивает по часам труд совместителей. 3.1. Работнику устанавливается почасовая оплата труда из расчета 278 (двести семьдесят восемь) рублей в час.

Если размер оплаты труда в трудовом договоре не указан или отсутствует оформленный в письменном виде договор, то при «зарплатном» споре с работником суд может установить такой размер, используя: •иные кадровые документы работодателя (штатное расписание, приказы, ведомости, расчетные листки); •объявления о вакансии в СМИ или сети Интернет; •статистику о средней зарплате по видам деятельности или информацию центра занятости. При сдельной системе оплаты труда в трудовом договоре прописываются сдельные расценки за единицу продукции. 3.1. Работнику устанавливается сдельная система оплаты труда.

3.2. Предусмотрены следующие сдельные расценки: — за производство единицы кондитерского изделия — 8 (восемь) рублей/штука; — за производство единицы хлебобулочного изделия — 6 (шесть) рублей/штука. 3.3. Количество произведенной работником продукции фиксируется в наряде.Количество изготовленной продукции или проделанной работы (например, число совершенных рейсов) вносится в первичные документы — наряды, ведомости, акты, путевые листы. В зависимости от этого будет рассчитываться итоговая сумма оплаты за день, неделю или месяц: сдельные расценки за единицу продукции умножьте на количество произведенной продукции за день, неделю или месяц .

3.6. За каждый нерабочий праздничный день, в который работник не привлекается к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение в размере среднего дневного заработка. Средний заработок рассчитывается исходя из заработка работника и количества рабочих дней в полностью отработанном месяце, предшествующем месяцу, в котором требуется оплата нерабочих праздничных дней.Такое вознаграждение выплачивается сдельщикам и почасовикам.

Оно может быть установлено разными способами, которые работодатель вправе изобрести или выбрать самостоятельно (к примеру, исходя из норм выработки сотрудника или в твердой сумме). Условие о вознаграждении за неотработанные праздники не обязательно прописывать в трудовом договоре. Оно может быть установлено положениями ЛНА Имейте в виду, что на испытательный срок работнику лучше не прописывать в трудовом договоре более низкую зарплату, чем она предусмотрена по этой должности в штатном расписании.
Оно может быть установлено положениями ЛНА Имейте в виду, что на испытательный срок работнику лучше не прописывать в трудовом договоре более низкую зарплату, чем она предусмотрена по этой должности в штатном расписании. Трудинспекция может оштрафовать за дискриминацию и ненадлежащее оформление трудового договора, а работник — попытаться отсудить доплату за период испытательного срока, .

Кстати, если вы хотите сэкономить на зарплате нового работника, который еще неизвестно как впишется в коллектив, принимайте его на другую должность, для которой предусмотрена более низкая оплата.

Например, на должность «пекарь-стажер», «младший бухгалтер».

В случае соответствия сотрудника переведете его позднее на должность «пекарь-кондитер» или «старший бухгалтер». Всю систему доплат и надбавок, применяемых в компании, их размеры и условия выплаты нужно предусмотреть в ЛНА; .

Это будут: •компенсационные доплаты (в частности, за работу в ночное время или в выходной день, за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиации). Все такие доплаты и их минимальные размеры установлены законодательно, поэтому выплачивать эти суммы вы обязаны независимо от того, пропишете вы их у себя в ЛНА или нет. Но в своих ЛНА вы можете установить повышенные размеры подобных компенсационных доплат, ; •стимулирующие надбавки (допустим, за профессиональное мастерство или квалификационный разряд, за стаж работы в организации или в отрасли, за успешное прохождение курсов повышения квалификации или длительность пребывания в командировке, за ученую степень или знание иностранного языка).

Подобные надбавки законодательно не предусмотрены, но если вы установите их у себя в ЛНА, то будете обязаны их платить.

В трудовой договор можно: включить указанные в ЛНА доплаты и надбавки, полагающиеся конкретному работнику или вставить ссылку на ЛНА, содержащий основания, правила выплаты и их размеры. Но в обоих случаях необходимо отделить тарифную ставку (оклад) от всех остальных «добавочных» частей зарплаты.

С учетом этого в трудовом договоре могут быть следующие формулировки.

3.1. За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата в размере 34 160 (тридцать четыре тысячи сто шестьдесят) рублей в месяц, которая включает: — оклад — 27 000 (двадцать семь тысяч) рублей; — доплаты и надбавки, предусмотренные Положением об оплате труда работодателя.

Или можно изложить так. 3.1. За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата в размере 34 160 (тридцать четыре тысячи сто шестьдесят) рублей в месяц, которая включает:Избегайте формулировок наподобие: «.работнику устанавливается тарифная ставка в размере 1651 руб.

в день с учетом доплаты за работу во вредных условиях труда.». При такой формулировке без дополнительных расчетов невозможно узнать размер самой тарифной ставки. То есть размер заработной платы работника определен нечетко, что может обернуться штрафом для организации и ее руководителя; ; — оклад 27 000 (двадцать семь тысяч) рублей; — доплату за работу во вредных условиях труда 8% от оклада —Минимальная доплата (4%) к базовому окладу (ставке) при вредной или опасной работе установлена ТК РФ.

Но вы вправе предусмотреть более высокий размер доплаты, закрепив его в ЛНА, коллективном или трудовом договоре 2160 (две тысячи сто шестьдесят) рублей; — надбавки за владение уникальной технологией производства — 5000 (пять тысяч) рублей. Напомним, что установление разных окладов на одинаковых должностях грозит спорами с работниками и штрафом от трудинспекции за дискриминацию. Хотя есть примеры успешного оспаривания в суде права назначать бо´ль­шие оклады при одинаковых должностях сотрудникам, в частности, если они: •имеют более высокую квалификацию; •трудятся в другом подразделении с бо´ль­шим объемом работ.

А вот размеры и основания выплаты надбавок работодатель вправе регулировать самостоятельно.

Поэтому при помощи надбавок можно без опаски сделать различной по размеру оплату труда сотрудников, работающих на одной должности с одинаковым окладом, но, допустим, обладающих различным уровнем профессионализма, различными навыками или объемом ответственности. Если в компании есть система поощрительных выплат (премий за определенные достижения в работе), то их размеры, условия и порядок выплаты/невыплаты нужно подробно расписать в ЛНА; . А в трудовом договоре достаточно сделать отсылку к такому документу.

Упомянутые в статье Письма Роструда и Минтруда можно найти: Когда вы прописываете положения о премиях, обратите внимание вот на что. В ЛНА или в трудовой договор бесполезно включать положение о том, что премия не выплачивается при увольнении работника по любым основаниям, например: •до окончания периода, за который полагается премия; •до момента принятия решения о назначении и выплате премии; .

Такие правила ЛНА ухудшают положение работника, и встречаются суды, которые расценивают их как дискриминационные.

Поэтому если сотрудник, проработавший большую часть периода, за который предусмотрена премия (предположим, 10 месяцев из 12), решит оспорить отказ в ее выплате, то велика вероятность, что вам придется выплатить премию через суд. Причем независимо от того, застал сотрудник издание приказа о назначении премии или нет; .

Причем независимо от того, застал сотрудник издание приказа о назначении премии или нет; . Конкретные даты выплаты денег в трудовом договоре можно не прописывать, если они содержатся в ПВТР компании.

Тогда в трудовом договоре достаточно закрепить следующее. 3.4. Заработная плата Работнику выплачивается каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка. За первую половину текущего месяца работнику выплачивается аванс в размере, рассчитанном исходя из отработанного им времени с 1-го по 15-е число текущего месяца.Советуем предусмотреть расчетный способ определения зарплаты за первую половину месяца (аванса), чтобы избежать споров с трудинспекцией, ; .

При расчете аванса учитывайте размер, : •оклада (тарифной ставки); •доплат в фиксированной сумме (например, за дополнительные функции, за стаж работы, за профессиональное мастерство); •надбавок в процентах от ставки (оклада) за особый режим работы или условия труда (тяжелые, вредные или опасные условия труда, работа в ночное время) Напомним, что никакие соглашения с работником или его письменные заявления не допускают выплату зарплаты раз в месяц. Закрепление в ЛНА режима выплаты денег раз в месяц тоже противозаконно, и штрафа от трудинспекции не избежать. Советуем ограничить в трудовом договоре способ выплаты денег одним вариантом: •или наличными через кассу работодателя; •или на банковскую карту.

При этом не прописывайте, через какой именно банк выдаются деньги.

Даже закрепив условие о конкретном банке в трудовом договоре, вы не сможете удержать работников от смены банка. У них есть право в любое время подать заявление об этом. А вот оформлять дополнительные соглашения при каждой такой смене банка работником вам придется.

Достаточно в трудовом договоре записать следующее. 3.5. Заработная плата Работнику перечисляется на счет Работника в банке.

3.6. Работник вправе заменить банк, в который ему должна переводиться заработная плата.

Для этого работник должен самостоятельно: — открыть себе счет в выбранном им банке; — подать в бухгалтерию письменное заявление с новыми банковскими реквизитами для перевода заработной платы не позднее чем за 5 рабочих дней до дня выплаты заработной платы; — оплачивать расходы, возникающие в связи с открытием и ведением карты вне зарплатного проекта работодателя. Кстати, если работник захочет поменять способ получения денег с «карточного» на наличный, то работодатель не обязан по заявлению сотрудника начать выдавать ему зарплату наличными. В случае согласия компании пойти навстречу работнику нужно будет оформить дополнительное соглашение с ним, указав иной способ выплаты зарплаты.

Такое соглашение можно не оформлять, если сотрудник в заявлении просит разово выдать ему зарплату наличными. Например, работник обращается с такой просьбой, поскольку возникли недоразумения с банком, из-за которых деньги с его карты списываются принудительно. Если работодатель планирует часть зарплаты платить в натуральной форме, то необходимо, чтобы: •условие об этом было прописано именно в трудовом договоре, если в компании нет коллективного договора, ; .

ЛНА не подходит для положений о натуральных выплатах; •работник написал заявление с указанием периода выплаты зарплаты в натуральной форме и изделий, выдаваемых в счет зарплаты.

Имейте в виду, что даже если в своем заявлении сотрудник изъявит желание получать в натуральной форме больше 20% зарплаты, то вы не должны идти у него на поводу. Установленный законом лимит превышать нельзя ни по своей инициативе, ни по желанию работника; •работодатель издал приказ об установлении стоимости, по которой товары передаются работнику в качестве оплаты труда.

В трудовом договоре, к примеру, может быть раздел о «натуральной» части зарплаты такого содержания. 4.1. 15% начисленной ежемесячной заработной платыДоля выплачиваемой в натуральной форме зарплаты не должна превышать 20% от начисленной месячной зарплаты. Лимит рассчитывается: •исходя из всего совокупного начисленного месячного заработка сотрудника (оклад (тарифная ставка), надбавки, доплаты, премии, ); •без учета, в частности, суммы больничных или командировочных, поскольку эти суммы не являются вознаграждением за труд, выдается Работнику в натуральной форме по его заявлению при каждой выплате или в течение определенного периода в виде продукции работодателя: детских трикотажных изделий.Зарплата должна выплачиваться товарами, которые могут пригодиться в хозяйстве для личного потребления работника и его семьи (продукты, одежда, косметика, предметы быта и т.

д.) 4.2. Заработная плата в натуральной форме выдается 10-го числа каждого месяца. В случае когда 10-е число приходится на выходной или нерабочий праздничный день, зарплата выдается накануне этого дня. 4.3. Замена оплаты труда в натуральной форме на денежную оплату производится Работодателем на основании заявления Работника без каких-либо ограничений по времени предупреждения.
4.3. Замена оплаты труда в натуральной форме на денежную оплату производится Работодателем на основании заявления Работника без каких-либо ограничений по времени предупреждения. Если Работник изъявил желание на получение части заработной платы в натуральной форме на определенный период, то он вправе до окончания этого периода подать заявление об отказе от такой формы оплаты.

4.4. Стоимость товаров, передаваемых при выплате Работнику заработной платы в натуральной форме, определяется приказом Работодателя 7-го числа каждого месяца на основании данных бухгалтерского учета и сведений статистики по Тульской области без превышения уровня рыночных цен, сложившихся для этих товаров по Тульской области в период начисления выплат. * * * Об индексации зарплаты в трудовом договоре писать не нужно. Ее механизм, критерии и периодичность должны быть закреплены в коллективном договоре или в локальном нормативном акте работодателя; .

Понравилась ли вам статья?

  1. Ничего нового не нашел
  2. Почему оценка снижена?
  3. Нет ответа по поставленные вопросы
  4. Нужно больше примеров
  5. Другое
  6. Есть ошибки
  7. Тема не актуальна
  8. Слишком много слов
  9. Аргументы неубедительны
  10. Статья появилась слишком поздно
  11. Слишком теоретическая статья, в работе бесполезна

Поставить оценку

Оценивать статьи могут только подписчики журнала «Главная книга» или по демодоступу.

  1. хочу читать статьи бесплатно и попробовать все возможности подписчика
  2. я не подписчик, но хочу им стать
  3. я подписчик электронного журнала
  • , № 8
  • , № 19
  • , № 4
  • , № 6, № 6
  • , № 3, № 3
  • , № 17, № 17, № 17, № 17, № 17
  • , № 2
  • , № 14, № 14
  • , № 5, № 5
  • , № 11
  • , № 15, № 15
  • , № 13
  • , № 12, № 12
  • , № 1
  • , № 9
  • , № 10, № 10, № 10, № 10, № 10
  • , № 22
  • , № 16, № 16, № 16, № 16
  • , № 1, № 1
  • , № 17, № 17
  • , № 21, № 21, № 21
  • , № 3, № 3, № 3, № 3
  • , № 7, № 7, № 7, № 7
  • , № 20, № 20
  • , № 2, № 2, № 2, № 2
  • , № 8
  • , № 11, № 11, № 11
  • , № 24, № 24, № 24, № 24, № 24
  • , № 4, № 4
  • , № 15, № 15, № 15, № 15, № 15
  • , № 14
  • , № 5, № 5, № 5, № 5
  • , № 12, № 12
  • , № 13
  • , № 6
  • , № 19, № 19
  • , № 13, № 13, № 13, № 13
  • , № 9, № 9, № 9, № 9, № 9, № 9, № 9
  • , № 8, № 8, № 8, № 8, № 8
  • , № 2, № 2, № 2
  • , № 20, № 20, № 20, № 20
  • , № 12, № 12
  • , № 19, № 19, № 19, № 19, № 19
  • , № 5, № 5, № 5
  • , № 3, № 3, № 3, № 3
  • , № 10, № 10, № 10, № 10
  • , № 21, № 21, № 21
  • , № 11, № 11, № 11, № 11, № 11
  • , № 7, № 7, № 7
  • , № 15, № 15, № 15, № 15, № 15, № 15, № 15, № 15, № 15
  • , № 23, № 23, № 23, № 23
  • , № 16, № 16, № 16, № 16
  • , № 24, № 24, № 24, № 24, № 24
  • , № 6, № 6
  • , № 18, № 18, № 18
  • , № 4, № 4
  • , № 17, № 17
  • , № 22

Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Рубрики

В нашей организации применяются различные системы оплаты труда.

Например, некоторые работники получают оклад, у некоторых сдельная оплата, причем часть из них трудятся во вредных условиях. Каким образом прописать это в трудовых договорах работников? Можно ли просто делать отсылку к локальным нормативным актам?

Условия оплаты труда входят в число обязательных условий трудового договора (абзац 5 ч.

2 ст. 57 ТК РФ). К таким условиям трудовое законодательство относит: • тарифную ставку или оклад (должностной оклад) работника; • доплаты; • надбавки; • поощрительные выплаты. Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата конкретному работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. То есть большое значение имеет то, какая именно система оплаты труда применяется в отношении работника (например, повременная или сдельная), установлены ли доплаты, надбавки, премии и др., а также условия труда.

При этом системы оплаты труда разрабатывают на основе требований трудового законодательства.

То есть в заработной плате каждого работника нужно учитывать закрепленные в законодательстве критерии, в том числе условия труда.

Как правило, работодатели включают в трудовой договор с работником специальный раздел, посвященный условиям оплаты труда для этого работника (например, «Оплата труда»). Если работнику установлена только тарифная ставка либо должностной оклад (оклад), в трудовом договоре указывают их конкретный размер в числовом выражении (например, 100 руб.

Если работнику установлена только тарифная ставка либо должностной оклад (оклад), в трудовом договоре указывают их конкретный размер в числовом выражении (например, 100 руб. в час или 50 000 руб. в месяц). Такие разъяснения дает Роструд.

Формулировки могут быть следующими: 3.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается должностной оклад в размере 50 000 (Пятьдесят тысяч) рублей в месяц.

3.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 100 (Сто) рублей в час. В этом случае в трудовом договоре нельзя использовать формулировки «Оплата труда согласно штатному расписанию» или «Должностной оклад работника устанавливается в соответствии со штатным расписанием». Если работодатель не укажет конкретный размер оклада, это нарушит требования абзаца 5 ч.

2 ст. 57 ТК РФ. Таким образом, отсылка к штатному расписанию вместо указания конкретного размера оклада работника является нарушением требований трудового законодательства, за которое работодателя могут привлечь к административной ответственности, предусмотренной ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях (КоАП РФ). Поэтому при повременной оплате труда в трудовом договоре должен быть указан конкретный размер тарифной ставки или должностного оклада работника, а также доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

Если в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда работнику установлена сдельная система оплата труда, соответствующее условие нужно включить в трудовой договор.

При этом трудовое законодательство не обязывает работодателя указывать в трудовом договоре конкретный размер сдельных расценок или норм труда, предусмотренных ст.

160 ТК РФ. Поэтому в трудовом договоре с работником, заработок которого будет зависеть от количества произведенных им единиц продукции (выполненной работы), необходимо указать, что оплата труда является сдельной. Нужно также привести ссылку на локальный нормативный акт работодателя, устанавливающий: • сдельные расценки, нормы времени, нормы выработки; • порядок учета выработки продукции и объема выполненных работ (например, положение об оплате труда работников или приказ работодателя).

С указанным локальным нормативным актом работника нужно ознакомить под роспись.

Формулировка в трудовом договоре может быть следующей: 3.1. Работнику устанавливается прямая сдельная система оплаты труда и оплачивается то количество продукции, которое он произвел.

Сдельные расценки, нормы времени, нормы выработки, а также порядок учета выработки продукции, объема выполненных работ устанавливаются Положением об оплате труда работников ООО «Специалист». Необходимо также учитывать, что есть несколько разновидностей сдельной оплаты труда: • прямая сдельная; • сдельно-премиальная; • сдельно-прогрессивная; • косвенно-сдельная.

Норма абзаца 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ позволяет не указывать в трудовом договоре конкретные размеры доплат, надбавок и премий. Если работодатель установил доплаты, надбавки и поощрительные (стимулирующие) выплаты (в том числе премии), то можно указать их виды и размер: а) непосредственно в трудовом договоре; б) в виде ссылки на локальный нормативный акт работодателя (например, положение об оплате труда работников, положение о премировании работников) или коллективный договор, которым они установлены.

Если работодатель установил доплаты, надбавки и поощрительные (стимулирующие) выплаты (в том числе премии), то можно указать их виды и размер: а) непосредственно в трудовом договоре; б) в виде ссылки на локальный нормативный акт работодателя (например, положение об оплате труда работников, положение о премировании работников) или коллективный договор, которым они установлены.

Работников нужно ознакомить с указанными документами под роспись (абзац 10 ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 68 ТК РФ). То, что в данном случае можно использовать в трудовом договоре отсылочные нормы, подтверждает в своих разъяснениях Роструд2.

Извлечение из письма Роструда от 22.03.2012 № 428-6-1 2.

[…] Конкретный размер тарифной ставки или должностного оклада указывается непосредственно в трудовом договоре. Что касается доплат, надбавок и поощрительных выплат, полагающихся работнику, то они могут быть прямо указаны в трудовом договоре либо в нем может быть сделана отсылка к соответствующему локальному нормативному акту или коллективному договору, предусматривающим основания и условия их выплаты.

В последнем случае работник должен быть ознакомлен с содержанием локальных нормативных актов и коллективным договором под роспись. Формулировки могут быть следующими: 3.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается заработная плата, включающая в себя: 3.1.1.

Должностной оклад в размере 50 000 (Пятьдесят тысяч) рублей в месяц. 3.1.2. Квартальные и годовые премии, которые начисляются и выплачиваются Работнику в порядке и на условиях, установленных Положением о премировании работников ООО «Новые технологии».

3.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается заработная плата, включающая в себя: 3.1.1. Должностной оклад в размере 30 000 (Тридцать тысяч) рублей в месяц. 3.1.2. Персональную надбавку за высокую квалификацию в размере 10 000 (Десять тысяч) рублей в месяц.

Обратите внимание, что в трудовом договоре с работником, который будет трудиться в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, нужно указать районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате.

Если работодатель нарушит это правило и не включит такие условия в трудовой договор, работник все равно сможет потребовать их выплаты. Такая позиция подтверждается судебной практикой. В трудовом договоре нужно прописать характеристику условий труда на рабочем месте (абзац 7 ч.

2 ст. 57 ТК РФ). Эти сведения указывают по результатам проведенной у работодателя специальной оценки условий труда.

Если работника принимают на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в его трудовом договоре необходимо, в частности, указать полагающиеся компенсации за работу в соответствующих условиях. Согласно ст. 92, 117 и 147 ТК РФ работник имеет право на следующие гарантии и компенсации: • сокращенная продолжительность рабочего времени за работу с вредными условиями труда (3 или 4 степени) и (или) опасными условиями труда — по общему правилу не более 36 ч в неделю; • ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными (2, 3 или 4 степени) и (или) опасными условиями труда — не менее 7 календарных дней; • повышение оплаты труда — не менее 4 % от тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Размер доплаты, указанный в ч.

2 ст. 147 ТК РФ (4 % от тарифной ставки (оклада)) является минимальным.

Конкретные размеры повышения оплаты труда работодатель устанавливает (с учетом мнения представительного органа работников) в локальном нормативном акте, либо в коллективном договоре, трудовом договоре (ч. 3 ст. 147 ТК РФ). Формулировка в трудовом договоре может быть следующей: 3.1.

За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается заработная плата, включающая в себя: 3.1.1. Должностной оклад в размере 40 000 (Сорок тысяч) рублей в месяц. 3.1.2. Доплату за работу во вредных условиях труда в размере 1600 (Одна тысяча шестьсот) рублей в месяц.

Отметим, что повышенная оплата устанавливается независимо от степени вредности условий труда (подкласс 3.1, 3.2, 3.3 или 3.4). Определение Конституционного Суда РФ от 01.10.2009 № 1160-О-О.

Письма от 22.03.2012 № 428-6-1, от 19.03.2012 № 395-6-1. Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержден Постановлением Совета Министров СССР от 03.01.1983 № 12 (в ред. от 03.03.2012). Раздел 1 Обзора практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (утвержден Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014, в ред.

от 26.04.2017). Письмо Минтруда России от 21.03.2014 № 15-1/В-298.

Как безопасно поменять сроки выплаты зарплаты

5 июня 2018Добрый день!

Руководитель компании решил выплачивать зарплату позже на пять дней. Как это оформить? Нужно ли уведомлять работников об этом за два месяца?Варвара Толоконникова,бухгалтер по расчету заработной платыКак установить новые сроки, зависит от того, где они у вас прописаны. Но прежде чем их менять, проверьте, не нарушит ли новый вариант требований закона.В Трудовом кодексе (ч.

6 ст. 136 ) есть три требования (схема ниже).

За нарушение их грозит наказание по КоАП.Из требований статьи 136 Трудового кодекса следует несколько практических выводов:

  1. — нельзя установить диапазон дат для выдачи зарплаты, прописывать крайние сроки, например не позднее 5-го и 20-го числа месяца, установить выплату на «последнее число месяца».
  2. — интервал между датами выплаты должен быть равным, то есть составлять примерно 15 дней — от 14 до 16 дней в зависимости от количества календарных дней в месяце;
  3. — аванс можно выплатить в любой день до конца месяца, но удобнее установить день не позднее 28-го числа. Тогда в феврале вам не придется сдвигать выдачу;

Аванс — 15-го числа, зарплату — в последний день месяца — 6,25%Аванс — 16-го числа, зарплату — 1-го числа следующего месяца — 3,13%Аванс — 20-го числа, зарплату — 5-го числа следующего месяца — 25%Аванс — 25-го числа, зарплату — 10-го числа следующего месяца — 37,5%Аванс — в последний день месяца, зарплату — 15-го числа следующего месяца — 15,62%Мы выдаем зарплату в другие сроки — 12,5%Источник: Не советуем устанавливать дату выплаты аванса — 30-го числа. Это число может быть как последним, так и предпоследним днем месяца. 30 ноября с аванса придется удержать НДФЛ ().

При выплате аванса 30 мая такой обязанности не возникает. Получается путаница.Предположим, директор решил платить зарплату за месяц 10-го числа вместо 5-го.

Аванс переносится на 25-е. Такой вариант вполне соответствует статьи 136 Трудового кодекса. Значит, можно подготовить документы.С каждым работником нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором прописать новые сроки выплаты зарплаты.

Но прежде выясните, согласны ли работники подписать допсоглашения. Для этого направьте каждому уведомление (образец 1).В трудовых договорах вы можете либо установить новые сроки (образец 2), либо удалить их и сделать ссылку на Правила внутреннего трудового распорядка (образец 3).

Тогда пропишите новые сроки только в них.Если сотрудник откажется получать зарплату в новые сроки и подписывать допсоглашение, оставьте ему прежние сроки выплаты зарплаты.

Наказать или уволить такого работника нельзя.Сроки выплаты зарплаты предусмотрены правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР). В трудовых договорах есть ссылка на этот документ (письма , ). В этом случае директору достаточно издать приказ, в котором следует:

  1. — указать, что прежняя редакция ПВТР утрачивает силу;
  2. — привести обоснование изменения сроков выплаты зарплаты, например задержки с платежами от контрагентов;
  3. — назвать дату вступления в силу новой редакции.

С приказом нужно ознакомить всех работников под роспись.

Вот образец этого документа.Если сроки установлены в Коллективном договоре, чтобы их изменить, действуйте так:— сформируйте комиссию из представителей работников и работодателей для ведения переговоров;— проведите переговоры и определитесь с новыми сроками выплаты;— зафиксируйте решение комиссии о сроках выплаты зарплаты в протоколе ее заседания; — составьте дополнительное соглашение к Коллективному договору (образец 5);— примите дополнительное соглашение к Коллективному договору в том порядке, как предусматривает ваш коллективный договор;— установите новые сроки;— отправьте дополнительное соглашение на уведомительную регистрацию в орган по труду местной администрации (ч.

1 ст. 50 ТК); — ознакомьте работников под роспись с новым вариантом Коллективного договора.Можно ли выплатить работнику зарплату раньше установленного срока? А. Иванова, бухгалтерЕсли ваш работник попросит выплатить ему зарплату раньше срока мы не рекомендуем это делать, поскольку трудовая инспекция может оштрафовать за нарушение трудового законодательства на сумму до 50 000 руб. (ст. 5.27 КоАП) Дело в том, что досрочная выплата зарплаты может быть расценена ГИТ как нарушение условия о выплате заработной платы не реже чем каждые полмесяца, а именно ч.

6 ст. 136 ТК РФ. Ведь с одной даты выплаты зарплаты до следующей даты выплаты может пройти больше половины месяца. Такое мнение неоднократно высказывалось специалистами Роструда на официальном сайте: https://онлайнинспекция.рф/questions. Работник организации подал заявление на увольнение.

Бухгалтерия и отдел кадров работают по пятидневной рабочей неделе. Работник работает по сменному графику, и его последний рабочий день (рабочая смена) приходится на субботу.В какой день работодатель обязан произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку работнику при увольнении: в понедельник, следующий за последним днем работы работника (в день работы бухгалтерии и кадровой службы), или в субботу (с привлечением бухгалтерии и отдела кадров к работе в выходной день)? Т. Потапова, бухгалтерВ случае если трудовой договор прекращается с работником, которому установлен сменный режим рабочего времени, то датой прекращения трудового договора является дата последнего рабочего дня, в том числе выпадающая на выходной или нерабочий праздничный день.Бухгалтер обязан в день прекращения трудового договора произвести с работником окончательный расчет (ст.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+