Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Запрещено по 45 дней работать крайнего севера вахтовым

Запрещено по 45 дней работать крайнего севера вахтовым

Об особенностях ВАХТЫ с точки зрения трудового кодекса

20 сентябряДолго думал о чём написать эту статью. И тут я осознал что пусть я написал много статей о подробностях вахтового метода (зарплаты, питание, проживание, коллектив и так далее) но статьи о том что вообще за зверь такой — «вахта» на канале до сих пор не было.Ну обычное описание думаю почти все из читающих более-менее знают. А вот что такое вахта и её особенности с точки зрения трудового кодекса — это думаю мало кто знает.Согласно главе 47 статьям 297-302 ТК РФ:Если коротко, то вахта — это общий период времени выполнения работ на объекте и междусменного отдыха. Под междусменным понимается третья, вторая или первая смена на самом месте работы.

(Не путайте с межвахтой!)По идее продолжительность вахты не должна превышать одного рабочего месяца, однако в исключительных случаях (ну с нашей точки зрения эти случаи совсем не исключительные) работодатель может увеличить продолжительность вахты до трёх месяцев.График работы утверждает работодатель, включая рабочее время и время отдыха. Время, затраченное на путь до места работы и обратно (Другими словами межвахта) в рабочее время не входит.

Работникам (вахтовикам), которые едут на работу вахтовым методом в районы крайнего севера, и приравненные к ним местностям:

  1. Положен дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск (который добавляется к обязательным 28 дням+переработки) на условиях, предусмотренных для постоянно работающих людей:
  • в самих районах крайнего севера — 24 календарных дня отпуска.
  • В местах, приравненных к районам крайнего севера — 16 календарных дней отпуска
  1. Также, в связи с изменением районных коэффицентов выплачиваются надбавки по процентам к зарплате в размерах, которые предусмотрены для людей, постоянно работающих в районах крайнего севера или приравниваемых к ним местах.

Также согласно Трудовому Кодексу суточных (или же нашим языком командировочных) на вахте не положено.

Вместо этого за вахтовый метод работы положена надбавка. Так как командировочные не облагаются налогом только до 700 рублей, то и надбавка больше 21 700 не может быть.

(Ну, это естественно если не считать зарплату и премии).Ну вот как то так. По поводу оплачиваемого отпуска: не знаю как у вас, а лично у меня за прошлый год вышло где-то 48 дней. Если интересно, то можете узнать больше информации на .

А так, я конечно рассказал как должно всё делаться по трудовому кодексу, но вот все ли работодатели ему следуют — это даже я не знаю. А у вас как? Во время работ вахтовым методом попадались беспредельщики?

Если есть что-нибудь интересное по этому поводу, или просто есть что рассказать — пишите в комментариях.

Гарантии и компенсации работникам на Крайнем Севере — что нужно знать?

3 апреля 2018Эта статья поможет сориентироваться в сложной системе правовых норм, регулирующих трудовые правоотношения на территориях Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, расскажет, как устанавливаются районные коэффициенты и надбавки к зарплате, какие еще гарантии и компенсации есть у работников и других категорий граждан на Крайнем Севере. Лица, работающие на Крайнем Севере и приравненных к нему местностях, составляют особенную категорию работников, правоотношения с которыми регулируются отдельной главой Трудового кодекса (гл.

50 ТК РФ) и рядом других нормативно-правовых актов. В связи с суровыми условиями климата в месте выполнения работы и необходимостью затрачивать больше денежных и биологических ресурсов работникам с Крайнего Севера установлен ряд гарантий и компенсаций, важнейшими из которых являются районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате.Положения о гарантиях и компенсациях содержатся в ряде федеральных законов и подзаконных актов, а также в региональном законодательстве.

Среди них:

  1. Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2, который устанавливает порядок их предоставления;
  2. Постановление Правительства Российской Федерации от 12 июня 2008 г. N 455 «О порядке компенсации расходов на оплату стоимости проезда.»;
  3. Закон РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»;
  4. иные акты.
  5. Постановление Правительства РФ от 17.04.2006 N 216 «О районных коэффициентах, применяемых при установлении страховых пенсий.»;

Перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей утвержден Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г.

N 1029. Большинство дополнений и изменений этого перечня отражено в информационном письме Минтруда России N 1707-14 и Пенсионного фонда РФ N 0628/4114 от 28 мая 1998. Дополнительные гарантии и компенсации могут устанавливаться не только соответствующими нормативными актами и коллективными договорами, но и трудовыми договорами.Статья 316 ТК РФ допускает установление районных коэффициентов для Крайнего Севера и приравненных к нему районов не только Правительством РФ, но и органами власти субъектов РФ и органами местного самоуправления. В регионах могут быть более высокие размеры коэффициентов для работников госучреждений.

Единый законодательный акт, в соответствии с которым устанавливались бы размеры коэффициентов для всех областей Крайнего Севера и всех категорий работающих там граждан, отсутствует, однако есть множество еще советских и российских актов подобного рода, действующих в отношении работников различных северных регионов, областей или даже предприятий.

Наиболее обобщенные сведения о величине районных коэффициентов на Крайнем Севере для рабочих и служащих непроизводственных отраслей содержатся в информационном письме Минтруда и Пенсионного фонда от 9 июня 2003 г. N 1199-16. Самый высокий коэффициент со значением 2,0 применяется в некоторых районах Сахалинской области и Якутии, на всей территории Чукотки и островах Северного Ледовитого океана, в Алеутском районе Камчатской области.

То есть работающие в этих районах граждане с учетом коэффициента будут получать зарплату в двойном размере.Районные коэффициенты и процентные надбавки начисляются на месячную зарплату работников (п. 1 разъяснения Минтруда РФ от 11.09.1995 № 3). При этом имеет значение место выполнения своей рабочей функции гражданином, а не место нахождения работодателя.

В отличие от советского времени, размер предельного заработка для установления надбавок и применения коэффициентов сегодня не практикуется.

Районные коэффициенты используются при начислении зарплаты сразу, с самого начала трудовой деятельности в районах Крайнего Севера, а размер процентной надбавки зависит от стажа работы на этих территориях (Обзор Верховного Суда РФ, утв. Президиумом ВС РФ 26 февраля 2014 года).Система процентных надбавок так же, как и в случае с коэффициентами, не определяется каким-то одним документом.

При установлении размера надбавки к зарплате работника используются следующие нормативно-правовые акты:

  1. Постановление Совета Министров РСФСР от 22 октября 1990 г. N 458 «Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера»;
  2. Постановление Минтруда России от 11 сентября 1995 г. N 49 «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате.»;
  3. Постановление Правительства РФ от 7 октября 1993 г. N 1012 «О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате.».
  4. Указы Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. и 26 сентября 1967 г. N 1980-VII;

Работникам учреждений, финансируемых из федерального бюджета, которые выполняют работу в районах Крайнего Севера вахтовым методом (см. ст. 302 ТК РФ), процентная надбавка выплачивается в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 3 февраля 2005 г. N 51. За каждый день работы и пути от места нахождения работодателя до места работы вахтовикам должна выплачиваться надбавка в размере 75% тарифной ставки (оклада).

Начисление происходит без учета коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера. Работодатели на Крайнем Севере, которые не относятся к бюджетной сфере, должны согласовывать с представительными органами работников решения об определении размера, условий и порядка компенсации расходов, связанных с переездом, а также с оплатой стоимости проезда и провоза багажа к месту проведения отпуска и обратно (ст.ст.

325, 326 ТК РФ). Не установлена обязанность работодателя оплачивать проезд вахтовиков от места жительства до места нахождения работодателя (пункта сбора) и обратно. Отдельные гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом, предусмотрены Основными положениями о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением от 31 декабря 1987 года N 794/33-82.В соответствии со ст.

320 ТК РФ для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается 36-часовая рабочая неделя.

Федеральными законами такая продолжительность может быть сокращена еще больше. Все северные работники имеют право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 321 ТК РФ). Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), работающему в районах Крайнего Севера, с ребенком в возрасте до 16 лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы (ст.
321 ТК РФ). Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), работающему в районах Крайнего Севера, с ребенком в возрасте до 16 лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы (ст.

319 ТК РФ). Также один из родителей может получить дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск или часть его (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до 18 лет в другую местность с целью поступления в образовательное учреждение среднего или высшего профессионального образования (ст.

322 ТК Ф). Различные гарантии и компенсации для работающих на Крайнем Севере могут предусматриваться отраслевыми соглашениями, например по лесному хозяйству, по транспортному строительству, по жилищно-коммунальному хозяйству, по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и др.

Проживающим в районах Крайнего Севера пособие по безработице, установленное в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличивается на размер районного коэффициента (п. 2 ст. 30 Федерального закона «О занятости населения в РФ»). Гражданам, проходящим военные сборы в районах Крайнего Севера, к окладу по воинской должности и окладу по воинскому званию устанавливаются коэффициенты и выплачиваются процентные надбавки (Федеральный закон «О воинской обязанности»).

Время прохождения гражданином альтернативной гражданской службы в районах Крайнего Севера засчитывается в стаж работы в этих районах и местностях (ст. 19 Федерального закона «Об альтернативной гражданской службе»).

Для того, чтобы гражданам было проще разобраться в специфике социально-трудовых отношений на Крайнем Севере Постановлением Минтруда России от 23 июля 1998 г. N 29 утверждены Рекомендации по заключению трудового договора (контракта), отражающие специфику регулирования социально-трудовых отношений в условиях Севера, и примерный трудовой договор (контракт) с работником, привлекаемым для выполнения работ в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности.Источник:

Статья ТКРФ 301.

Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом

Вы здесь Опубликовано 2007-06-22 16:35 пользователем HRTrud Комментарий к статье 301 1.

Режим труда и отдыха, о котором говорится в названии ст.

301 ТК, является режимом рабочего времени и времени отдыха по терминологии ст. 100. Особенности такого режима при вахтовом методе (учитывая особый характер работы) регламентируются не только ст. 301, но и подзаконными нормативными правовыми актами в порядке, устанавливаемом Правительством РФ (ч. 2 ст. 100 ТК). В настоящее время таким специальным актом остаются Основные положения, которыми урегулирован ряд вопросов (см.

2 ст. 100 ТК). В настоящее время таким специальным актом остаются Основные положения, которыми урегулирован ряд вопросов (см. комментарий ниже), не нашедших отражения в гл. 47. 2. График работы на вахте является главным локальным документом, регулирующим рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода.

Поэтому при его утверждении законодатель требует учесть мнение представителя работников — органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 для принятия локальных нормативных актов. Изменение в ч. 1 ст. 301 ТК устранило имевшееся ранее несогласование между ст.

ст. 301, 297 и 372, за одним исключением: в последних двух статьях речь идет о выборном органе, а в ст. 301 ТК — просто об органе. Полагаю, здесь имеет место ошибка в законодательной технике и нужно исходить из ст.

ст. 297 и 372 ТК, учитывая мнение выборного органа первичной профсоюзной организации. При отсутствии такого органа работодатель вправе утвердить график работы на вахте самостоятельно. 3. Вопрос о графиках работы на вахте (особенно если они уже устоялись) можно решать не специальным отдельным документом, а в положении о вахтовом методе — локальном нормативном акте (см.

комментарий к ч. 3 ст. 297 ТК). 4. С учетом ст. ст. 300 и 301 гл. 47, общих норм ТК (сконцентрированных главным образом в разделах IV и V) и соответствующих норм Основных положений при установлении режимов рабочего времени и времени отдыха при работе вахтовым методом необходимо руководствоваться, в частности, нижеследующим: — общая продолжительность рабочего времени за учетный период, предусматриваемая графиком работы на вахте, не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного ТК (об их расчете см.

ст. 300 ТК); — продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов (п. 4.2 Основных положений); — работа в течение двух смен подряд запрещается (ч. 5 ст. 103 ТК); — продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха с учетом перерывов для отдыха и питания может быть уменьшена до 12 часов (п.

4.3 Основных положений); о междусменном отдыхе см. также ст. 299 ТК; — число выходных дней в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца (ч. 1 ст. 111 и п. 4.3 Основных положений), на основании чего выходные дни должны предоставляться лишь в среднем за каждую рабочую неделю, а не обязательно в течение каждой календарной недели; — выходные дни могут приходиться на любые дни недели (п.

4.3 Основных положений). 5. Если графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (ч. 4 ст. 103 ТК), то график работы на вахте — не позднее чем за два месяца, о чем прямо сказано в ч. 1 ст. 301 ТК. 6. В соответствии с п.

4.2 Основных положений график работы на вахте утверждается, как правило, на год, независимо от продолжительности периода суммированного учета рабочего времени. 7. В течение работы на вахте продолжительность рабочего дня (смены) может графиком изменяться, например уменьшаться на 2 — 3 часа в начальный период для снятия утомления, вызванного перелетом (переездом), или сокращения сроков перехода к интенсивному высокопроизводительному труду в новых природно-климатических условиях. На практике применяют также графики работы на вахте, которые предусматривают уменьшение продолжительности рабочего дня (смены) в начале и конце недели и увеличение его в середине недели.

Уменьшение продолжительности рабочего дня (смены) возможно также в целях компенсации имеющейся переработки.

8. Графики работы на вахте могут быть как общими для работников всей организации, отдельных ее подразделений, так и индивидуальными. Последние (индивидуальные), например, используются на практике для учета специфики работы, связанной с обеспечением: — преемственности руководящего инженерно-технического и управленческого персонала путем отражения в графике соответствующего времени на прием-передачу объемов работ и дел руководителями структурных подразделений и мастерами (прорабами); — сохранности материальных ценностей посредством выделения в графике резерва времени на передачу ценностей; — передачи соответствующих транспортных средств, приспособлений, механизмов и агрегатов с помощью совмещения графиков (обычно суточных) для механизаторов и водителей различных вахтовых смен; — соблюдения правил, регламентирующих продолжительность вахт и применение суммированного учета рабочего времени, при фактических отклонениях от общего (обычного) графика работы на вахте, например при заболевании работника и вывозе его на лечение до окончания вахты или сверхурочной работе, компенсируемой дополнительными днями отдыха в соответствии со ст. 152 ТК. 9. При неполном времени работы в учетном периоде или на вахте (в связи с болезнью, пребыванием в отпуске, привлечением к исполнению государственных или общественных обязанностей и т.

п.) из установленных графиком норм вычитаются рабочие часы по календарю, приходящиеся на дни отсутствия на работе (п.

4.5 Основных положений). 10. Конкретные графики работы на вахте, применяемые до сих пор на практике в строительстве, нефтяной и газовой промышленности, в геологии, можно найти в кн.: Кривой В. И. Вахтовый метод: правовые вопросы. М., 1989. 11. Начало формулировки ч.

2 ст. 301 ТК («в указанном графике предусматривается время») неудачно, ибо создает впечатление, будто бы в графике работы на вахте должно указываться только это время.

Между тем в графике содержится значительное количество других характеристик рабочего времени и времени отдыха: продолжительность смены, еженедельный отдых и т. д. (см. комментарий выше). 12.

«Время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно»

, о котором говорится в первом предложении ч.

2 ст. 301 ТК, определяется в графике работы на вахте с учетом расписания движения соответствующих видов транспорта. Указанное время названо во втором предложении ч.

2 ст. 301 ТК «днями нахождения в пути к месту работы и обратно», в ч. 1 ст. 302 ТК — «днями нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно», а в ч. 8 ст. 302 — «каждый день нахождения в пути от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно».

8 ст. 302 —

«каждый день нахождения в пути от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно»

. Такая «разноголосица» требует внесения в перечисленные нормы соответствующих изменений. Юридическая суть этих формулировок одинакова, однако наиболее точной является формулировка, содержащаяся в ч.

1 ст. 302 ТК. Ее и следует использовать в локальном нормотворчестве, например при разработке и утверждении положения о вахтовом методе у конкретного работодателя. 13. Хотя дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются (второе предложение ч.

2 ст. 301 ТК), за эти дни вахтовику выплачиваются специальная надбавка за работу вахтовым методом и дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка) в соответствии с ч.

ч. 1 и 8 ст. 302 (см. комментарий к ней). 14. Новые редакции ч. ч. 3 и 4 ст. 301 ТК впервые легализовали на уровне ТК категорию «междувахтовый отдых».

В соответствии с ними междувахтовый отдых — это дополнительные дни отдыха (на практике их часто называют отгулами) за переработку рабочего времени в пределах графика работы на вахте, предоставляемые в рамках учетного периода по специальному расчету. Иными словами, междувахтовый отдых — это своеобразный отпуск, предоставляемый, как правило, не ежегодно, а несколько раз в году (в зависимости от количества в нем учетных периодов) за переработанное рабочее время согласно графику работы на вахте в каждом периоде суммированного учета. Специфика этого отпуска имеется и в его оплате — не по среднему заработку как установлено для обычных отпусков, а в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы).

Такой вид отдыха — одна из особенностей правового регулирования труда при вахтовом методе, которая имеет право на жизнь, несмотря на то что он (междувахтовый отдых) не упомянут в ст. 107 ТК. 15. В отличие от п. 4.3 Основных положений в ч. 3 ст. 301 ТК предусмотрено суммирование не недоиспользованного на вахте времени отдыха (ежедневного или междусменного, а также еженедельного), а часов переработки рабочего времени, которые используются в последующем для расчета продолжительности междувахтового отдыха.

16. В соответствии с ч. 3 ст.

301 ТК компенсации днями междувахтового отдыха подлежат только часы переработки в пределах графика работы на вахте. Если же переработка произошла сверх рабочего времени, предусмотренного этим графиком, то она будет являться сверхурочной работой.

17. Количество дополнительных дней отдыха (междувахтового отдыха) определяется путем деления общего числа часов переработки на 8 часов (нормальную продолжительность рабочего дня при пятидневной рабочей неделе в 40 часов). При сокращенной продолжительности рабочей недели (менее 40 часов) деление производится не на 8 часов, а на количество часов, получаемых в результате деления установленной продолжительности сокращенной рабочей недели на 5 дней.

Например, при одинаковом количестве часов переработки (предположим, 81 час) вахтовику с 40-часовой рабочей неделей следует предоставить 10 полных дополнительных дней междувахтового отдыха (81 час : 8 часов), а с 36-часовой неделей — 11 дней по расчету 81 час: (36 часов : 5 дней). Этот расчет в принципе совпадает с расчетом, регламентированным в абз.

Этот расчет в принципе совпадает с расчетом, регламентированным в абз. 1 п. 5.4 Основных положений, за исключением деления при общем правиле на 7 часов. Последнее (вместо него нужно делить на 8 часов) не соответствует предусмотренной в ст.

91 ТК нормальной продолжительности рабочей недели в 40 часов (и соответствующей ей нормальной продолжительности рабочего дня или смены в 8 часов) и признано незаконным (недействительным) и недействующим решением Верховного Суда РФ от 4 июля 2003 г.

N ГКПИ2002-398. 18. Если при таком делении получается остаток (в наших примерах 1 час и 1,8 часа), то эти часы переработки, некратные целым рабочим дням (обычным в 8 часов или сокращенным), должны не отбрасываться, а накапливаться в течение календарного года до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха. В случае увольнения работника или истечения календарного года указанные часы оплачиваются из расчета дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы). Такой подход предусмотрен в п.

5.4 Основных положений, который должен применяться с учетом изменения в ч. 4 ст. 301 ТК. 19. Исходя из ч. 2 ст. 300 ТК и п. 4.3 Основных положений, междувахтовый отдых должен предоставляться, во-первых, в рамках учетного периода, а во-вторых, не в вахтовых поселках, а по месту жительства.

20. В п. 7.1 Основных положений предусмотрено, что ежегодные отпуска должны предоставляться вахтовикам после использования ими междувахтового отдыха. Если окончание ежегодного отпуска работника приходится на дни междувахтового отдыха коллектива, в котором он работает, то работник до начала работы его вахтовой смены в соответствии с п. 7.1 Основных положений может быть: — переведен в связи с производственной необходимостью в целях предотвращения простоя, возникшего по организационным причинам, на другую работу по правилам ст.

72.2 ТК; — перемещен в другую смену вахты (другое структурное подразделение) в соответствии с ч. 3 ст. 72.1 ТК. По соглашению между этим работником и работодателем может быть также предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

21. Дни междувахтового отдыха включаются в стаж, дающий право на ежегодные основной и дополнительные отпуска, включая отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда (п.

7.1 Основных положений). 22. Вахтовикам, увольняющимся до истечения учетного периода, дата увольнения (с их согласия) может быть указана с учетом полагающихся дней междувахтового отдыха (п. 4.3 Основных положений). Если же работник имеет одновременно и право на не использованные в свое время ежегодные отпуска, то он может получить их в натуре с последующим увольнением (см.

ст. 127 ТК) после окончания междувахтового отдыха. При этом датой увольнения будет последний день отпуска. 23. Дневная тарифная ставка, дневная ставка (часть оклада (должностной оклад)) для оплаты дней междувахтового отдыха берется без применения районных коэффициентов и надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (п.

5.4 Основных положений). 24. В ч. 3 ст. 301 ТК регламентировано, что оплата междувахтового отдыха производится в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада)) за день работы, если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Такая более высокая оплата может, например, выразиться в оплате дней междувахтового отдыха, исходя из среднего заработка.

Понижение же размера оплаты по сравнению с предусмотренной в ч. 3 ст. 301 недопустимо (даже если с этим будет согласен работник или такое условие будет включено в коллективный договор), ибо оно будет ухудшать положение (снижать уровень прав и гарантий) работников по сравнению с ТК и не должно применяться (см.
3 ст. 301 недопустимо (даже если с этим будет согласен работник или такое условие будет включено в коллективный договор), ибо оно будет ухудшать положение (снижать уровень прав и гарантий) работников по сравнению с ТК и не должно применяться (см. ч. 4 ст. 8 и ч. 2 ст. 9). 25.

В соответствии с подп. «ж» п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г.

N 213, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе.

Иными словами, по терминологии ст.

301 исключению подлежат время (дни) междувахтового отдыха и оплата за него в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы). 26. Переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени на вахте может приобретать и форму сверхурочной работы, которой в соответствии с ч. 1 ст. 99 признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

При всей неудачности новой редакции ч. 1 ст. 99, учитывая общий смысл разделов IV и V ТК о рабочем времени и времени отдыха, а также доктрину науки трудового права, при суммированном учете рабочего времени, применяемом в условиях вахтового метода, сверхурочной будет работа, которая выполнена: — сверх продолжительности ежедневной работы (смены), предусмотренной графиком работы на вахте; — в пределах продолжительности ежедневной работы (смены), предусмотренной графиком работы на вахте, но сверх максимальной продолжительности такой работы (смены), установленной законодательством (например, свыше 12 часов — см. выше п. 4 комментария к данной статье); — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (о порядке его расчета см.

комментарий к ст. 300 ТК). 27.

Причины, повлекшие необходимость сверхурочных работ, могут быть самыми разными. При вахтовом методе наиболее распространенной из них является неприбытие сменного персонала.

28. Привлечение к сверхурочной работе осуществляется по иным правилам (получение письменного согласия работника и др.

— см. ст. 99 ТК), нежели привлечение к работе в пределах графика работы на вахте.

29. Оплата дней междувахтового отдыха в размере тарифной ставки (оклада), предусмотренная в ч. ч. 3 и 4 ст. 301 ТК, производится только в том случае, если эти дни предоставляются в виде компенсации за переработку в рамках учетного периода согласно графику работы на вахте, составленному в соответствии с законодательством. Если же в период вахты имело место привлечение к сверхурочной работе, то она должна компенсироваться по правилам ст.

152 (полуторной и двойной оплатой и в других формах).

30. В случае наступления временной нетрудоспособности в период междувахтового отдыха пособие по временной нетрудоспособности не выдается. Если же она продолжается и после окончания указанного периода, то пособие выдается со дня, с которого работник должен был приступить к работе. При этом размер пособия определяется исходя из количества рабочих часов по графику работы на вахте (составленному в соответствии с правилами, предусмотренными в ст.

ст. 300 и 301 ТК), пропущенных вследствие временной нетрудоспособности (см. п. 7.5 Основных положений). Например, если работник пропустил вследствие временной нетрудоспособности три 10-часовых рабочих дня, то пособие должно быть выплачено ему за 30 рабочих часов (10 часов x 3 дня), а не за 24 часа, как это имело бы место при обычном режиме труда с 8-часовой продолжительностью рабочего дня и пятидневной 40-часовой рабочей неделей.

31. На основании п. 2 Условий и порядка оплаты труда медицинских и фармацевтических работников, обслуживающих рабочих и служащих, переведенных на вахтовый метод организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 6 ноября 1986 г.

N 470/26-88а, режим рабочего времени и времени отдыха указанных медицинских и фармацевтических работников в каждом конкретном случае определяется с учетом специфики производства и в соответствии с нормами, предусмотренными для вахтовиков, т.

е. гл. 47 ТК и Основных положений. В п. 6 того же нормативного правового акта предусмотрено, что дни междувахтового отдыха в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде оплачиваются из расчета должностного оклада, получаемого ко дню наступления этого отдыха, и установленной законодательством продолжительности рабочего дня.

Комментарии к Трудовому кодексу Российской Федерации Издательский Дом «Городец», 2007 Источник: СПС Консультант Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Статья ТКРФ 298. Ограничения на работы вахтовым методом

Вы здесь Опубликовано 2007-05-27 01:15 пользователем HRTrud Комментарий к статье 298 1.

Учитывая то, что при вахтовом методе применяются более напряженные по сравнению с обычными режимы труда с менее благоприятными по сравнению с общими нормами условиями для отдыха, которые связаны с регулярными поездками, а порой и с трудом и временным проживанием в местностях с тяжелыми природно-климатическими условиями, в ст.

298 предусмотрены четыре категории лиц, которые не могут привлекаться к таким работам: — в возрасте до 18 лет; — беременные женщины; — женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; — имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом. Эти ограничения действуют наряду (в дополнение) с теми, которые установлены общими нормами ТК, препятствующими заключению или продолжению трудового договора, обусловленными, например, вредными и (или) опасными производственными факторами (см.

ст. ст. 69 и 213 ТК). 2. Статья 298 ТК не содержит дополнительной регламентации по поводу того, что следует делать в тех случаях, когда беременность наступила после поступления на работу вахтовым методом. Поэтому здесь нужно руководствоваться общими нормами ТК, регулирующими труд беременных женщин, в частности: — ст. 254, где предусмотрено, что такие женщины переводятся в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе; — ч.

1 ст. 261, устанавливающей, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается (за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем); — ч. 2 ст. 261, в которой предусмотрено, что в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок трудового договора до окончания беременности.

При этом беременная женщина должна соблюдать определенные правила, установленные в той же ч. 2 ст. 261 (см. комментарий к ней). 3. В связи с тем что согласно ст.

298 ТК к работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, они могут воспользоваться своим правом на использование в натуре отпуска по уходу за ребенком до достижения им указанного возраста (см. ст. 256 ТК), в течение которого за работницей будет сохраняться место работы (должность). О возможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, см.

ч. 4 ст. 261. С учетом ст. 264 ТК (см. комментарий к ней) к выполнению работ вахтовым методом нельзя привлекать отцов и опекунов, воспитывающих детей в возрасте до трех лет без матери.

4. Медицинские противопоказания к выполнению работ вахтовым методом, несмотря на прямое упоминание об этом в ст.

298 ТК, до настоящего времени не установлены.

5. Вахтовики обязаны проходить на основании общих норм ТК и развивающих его подзаконных актов, в частности ст. ст. 69, 213 ТК и Приказа Минздравсоцразвития России от 16 августа 2004 г. N 83, утвердившего Перечни вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядок проведения этих осмотров (обследований).

В соответствии с п. п. 3 — 6 Перечня, содержащегося в приложении 2 указанного нормативного правового акта, обязательно прохождение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) на работах, часто выполняемых вахтовым методом: — по валке, сплаву, транспортировке и первичной переработке леса; — в нефтяной и газовой промышленности, выполняемых в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, пустынных и других отдаленных и недостаточно обжитых районах, а также при морском бурении; — на гидрометеорологических станциях, сооружениях связи, расположенных в полярных, высокогорных, пустынных, таежных и других отдаленных и недостаточно обжитых районах, в сложных климатических условиях; — геолого-разведочных, топографических, строительных и других работах в отдаленных, малонаселенных, труднодоступных, тундровых, заболоченных и горных районах (в том числе вахтово-экспедиционным методом). 6. В соответствии с п. 3.3 Порядка проведения осмотров (обследований) работников, занятых на вредных работах и на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, утвержденного вышеуказанным Приказом Минздравсоцразвития России, частота проведения периодических медицинских осмотров (обследований) определяется территориальными органами Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека совместно с работодателем, исходя из конкретной санитарно-гигиенической и эпидемиологической ситуации, но периодические медицинские осмотры (обследования) должны проводиться не реже одного раза в два года.

На основании ч. 1 ст. 213 ТК и п. 4 того же Порядка указанные работники обязаны также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) в соответствии с медицинскими рекомендациями. 7. В соответствии с п. 8.4 Основных положений за 2 — 4 дня до направления в вахтовый поселок или на объект (участок) работники должны быть осмотрены терапевтом цехового участка или в поликлинике по месту жительства.

Контроль за прохождением этих медосмотров осуществляет работодатель. 8. Согласно п. 8.7 Основных положений на каждого вахтовика должны быть заведены санитарные книжки произвольного образца для внесения заключений предварительных осмотров при поступлении на работу, периодических осмотров, осмотров терапевта перед непосредственным направлением в вахтовый поселок, а также данных о проведенных прививках.

9. О регулировании других вопросов, связанных с прохождением работниками медицинских осмотров (обследований), см. ст. ст. 69 и 213 ТК. 10. На время проведения медицинских осмотров (обследований), включая внеочередные, за работниками сохраняется средний заработок (см.

ст. ст. 185 и 219 ТК). 11. Ограничения, установленные ст. 298 ТК, носят абсолютный характер и не могут отменяться даже в тех случаях, когда на этом настаивает работник или если иное предусмотрено в коллективном договоре или соглашении. 12. В соответствии со ст. 76 ТК работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.

В случае отстранения от работы работника, который не прошел обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

13. Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке, в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его письменного согласия перевести на другую имеющуюся у данного работодателя работу, не противопоказанную по состоянию здоровья (подробнее см.

ст. 73 ТК). Комментарии к Трудовому кодексу Российской Федерации Издательский Дом «Городец», 2007 Источник: СПС Консультант Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Что стоит знать о работе в районах Крайнего Севера сотрудникам и нанимателям?

13 мартаРабота в северных местностях России имеет уникальную специфику оплаты и компенсаций. Обусловлено это высокими трудозатратами, как в профессиональной деятельности, так и повседневной жизни.

Перечень районов крайнего севера и приравненных к нему территорий был определен еще законодательством СССР, после чего был в точности скопирован в Российское.В 2021 году список включает все острова Северного Ледовитого океана и морей у прибрежных территорий. Также полностью или частично сюда входят области:

  1. Архангельская;
  2. Тыва.
  3. Коми;
  4. Чукотский АО;
  5. Мурманская;
  6. Сахалинская;
  7. Тюменская;
  8. Иркутская;

Отдельно расположился Красноярский край, Якутия, Карелия, Хабаровский край и Ханты-Мансийский АО.

Также немало местностей были приравнены к данным районам из-за повышенной сложности труда в них именно по причине низких температур в зимнее время.Какие специальности востребованы на Крайнем СевереБолее века вахта на крайний север пользуется спросом у представителей различных профессиональных направлений:

  1. сотрудники охраны;
  2. машинисты тяжелой строительной техники;
  3. инженеры ФТО и по охране труда;
  4. буровые мастера;
  5. автомеханики.
  6. электрики-диагносты;
  7. прорабы и мастера смены;

Эти же профессии можно встретить на рекрутинговых сайтах в 2021 году. Перечень специальностей достаточно длинный, причем варьируется преимущественно вокруг тяжелой техники и ухода за ней. А вот интеллектуальные профессии востребованы в несколько раз реже.Особенности трудового договораРабочие условия имеют немало нюансов.

Среди наиболее распространенных можно выделить шесть.

  1. Проезд и провоз багажа к рабочему месту сотрудников из других местностей оплачивается работодателем;
  2. Необходимо наличие медицинского заключения об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в данных районах;
  3. Для обустройства на новом месте сотруднику положен оплачиваемый отпуск продолжительностью семь рабочих дней.
  4. Предусмотрен комплекс гарантий и компенсаций от государства, если специалист работает в государственной организации;
  5. Для заключения трудового договора действуют общие правила (гл.10 и 11 ТК РФ). Но есть особенность. Так, если для работы будущему сотруднику потребуется переезд к месту работы, с ним следует заключить срочный трудовой договор (ч. 2 ст. 59 ТК РФ). А если работник уже проживает в данном районе, трудоустроить его на тех же условиях – не получится.
  6. Трудовой договор должен содержать права, обязанности сторон и размер заработной платы. Отдельно указываются оклад и районный коэффициент.

Гарантии работнику предоставляются только в случаях, когда сотрудник нанимается на основное рабочее время.

Совместители идут на тех же основаниях, что и основная часть российского населения.Оформление трудовой книжкиСогласно действующему законодательству, стаж работы на крайнем севере значительно сокращает срок выхода на пенсию. При оформлении трудовой книжки следует помнить о нескольких пунктах:

  1. графа 3 содержит информацию о месте работы;
  2. указывается специальность, квалификация и профессия.

В результате государство гарантирует компенсации гражданам, работавшим на Крайнем Севере.

При допущенных ошибках, работникам придется самостоятельно изучать документацию и обращаться в вышестоящие инстанции.Как рассчитываются «северные» зарплатыТруд в особых климатических условиях оплачивается в повышенном размере. Это регламентируется статьёй 146 ТК РФ.

Также к заработной плате применяются различные процентные надбавки и районные коэффициенты (смотрите рисунок 1). Они зависят от стажа работы в определённой местности (ст. 317 ТК РФ).Рисунок 1Как рассчитываются «северные» отпускаСотрудники на Крайнем Севере не должны работать свыше 40 часов в неделю.

По сути – это общие нормы, предусмотренные ст. 91 ТК РФ. Работодатель вправе сократить продолжительность рабочей недели до 36 часов (ст. 320 ТК РФ), но размер заработной платы при этом должен остаться таким же, как и при полной неделе.Для лиц, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено несколько отпусков.

Основной — продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ) и дополнительные:— за работу во вредных и (или) опасных условиях труда (ст. 117 ТК РФ); — за особый характер работы (ст.

118 ТК РФ);— за ненормированный рабочий день — не менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ). Также статьёй 14 Закона N 4520-1 и ст.

321 ТК РФ предусмотрены ежегодные дополнительные «северные» отпуска продолжительностью: — в районах Крайнего Севера — 24 календарных дня; — в приравненных к ним местностях — 16 календарных дней; — в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, — 8 календарных дней.Гарантии при увольнении работнику Крайнего СевераРаспространенные причины увольнений сотрудников, работающих на Крайнем Севере и приравненных к нему территориях: личное желание работника, переезд в другой город, несоответствие занимаемой должности, по статье и по сокращению.

Процедура увольнения по последней причине имеет ряд особенностей.Работникам Крайнего Севера, уволенным по сокращению, предусмотрены гарантии (статья 318 ТК РФ). Чтобы воспользоваться ими, требуется отметка в трудовой книжке о том, что сотрудник уволен именно по сокращению.

Есть и ряд других особенностей:1. сохранение среднего заработка длится 3 и 6 месяцев, а не 2 и 3 как при общих условиях;2.

выплата по числу неотработанных дней будет произведена даже если сотрудник трудоустроиться в течение второго и третьего месяца;3. если работодатель — физическое лицо, то гарантии можно получить, только включив предварительно этот пункт в договор (это предусмотрено второй частью статьи 307 ТК РФ);4.

если работник был уволен в период сокращения, но имеет другую запись (например, по соглашению сторон), гарантии не предусмотрены.Как и при стандартном варианте, выходное пособие при сокращении рассчитывается на основании среднего заработка месячного характера.

Учитывается отработанный период времени, чаще всего это год, и включает в себя все премии и надбавки.Выплатить всю причитающуюся сумму и выходное пособие сокращаемому работнику нужно в крайний рабочий день.Предварительный размер выплат следует рассчитывать индивидуально.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+