Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Зарплата сотрудника перечисляется на карту его родственника проблемы с банком

Зарплата сотрудника перечисляется на карту его родственника проблемы с банком

Можно ли получать зарплату на чужую карту

8 февраля 2020Некоторым людям по различным причинам может потребоваться получать заработную плату на карту другого человека, например, на карту жены или мужа. Рассмотрим, можно ли так делать, что для этого потребуется и с какими трудностями вы можете столкнуться.С точки зрения закона, а именно , в такого рода переводе заработной платы нет никаких проблем: вы сами вправе распоряжаться своими деньгами и выбирать способ их получения. Но в этой же статье есть одна небольшая оговорка:Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.Другими словами, может потребоваться изменить ваш трудовой договор, если в нем ранее не было указано пункта о возможности перечисления заработной платы на карту другого человека по требованию работника. Кроме того стоит заблаговременно предупредить владельца карты, а не поставить его перед фактом.Для того, чтобы получать заработную плату на карту другого человека, как и в случае , достаточно просто подать письменное заявление работодателю, но не позднее чем за 5 суток до дня выплаты зарплаты.

Никаких доверенностей или письменных разрешений владельца карты при этом не требуется.В заявлении следует отметить, что вы просите полностью или частично (в последнем случае нужно указать процент) перечислять вашу заработную плату на карту другого человека, а так же указать ФИО получателя и его банковские реквизиты, которые можно посмотреть на сайте банка, в мобильном приложении или получить в отделении. Также следует указать примечание платежа, в котором будет сказано о том, что данный платеж является перечислением вашей заработной платы.Нужно понимать, что при получении заработной платы на карту другого человека вы можете столкнуться с некоторыми трудностями:

  1. Если на вашу , перестали поступать денежные средства, работники ФССП могут направить исполнительный лист вашему работодателю, что обяжет его перечислять часть вашей заработной платы приставам.
  2. Кроме того, иногда могут возникнуть проблемы с получением денег – человек, на карту которого перечисляют вашу зарплату, может отказаться отдавать ее вам.
  3. У банка могут возникнуть сомнения из-за регулярно поступающих денежных средств на имя другого человека, и он может временно приостановить обслуживание карты, запросив подтверждающие документы (справку о доходах и копию заявления, которое вы отдали начальнику или в бухгалтерию).

Источник:

Можно ли зарплату перечислять на карту другого человека?

Анонимный вопрос7 августа 2018 · 4,9 KИнтересно468ПодписатьсяМожет, но не обязан.По смыслу ТК РФ работодатель обязан:

  1. переводить зарплату работника на карту в том банке, в котором сотрудник хочет ее получать. Например, если банк, выбранный работодателем в рамках зарплатного проекта, по каким-то причинам не устраивает сотрудника, тот может открыть карту в другом банке.
  2. своевременно и в полном объеме выплачивать зарплату работникам;

ТК РФ говорит о том, что зарплата выплачивается непосредственно самому сотруднику, за исключением ситуаций, когда иной порядок регламентируется федеральными законами или трудовым контрактом (абз.

5 ст. 136 ТК РФ). (Конвенция Международной организации труда от 01.07.1949 № 95 относительно защиты заработной платы) предусматривает такие исключения, как:решение суда;желание сотрудника (ст. 5 Конвенции).Таким образом, сам факт перевода заработной платы сотрудника на чужой счет в банке нормами действующего законодательства допускается.

Работодатель вправе отказать в осуществлении таких операций в связи с тем, что нормы п. 1 ст. 421 ГК РФ говорят о свободе договора: не допускается принудительное оформление каких-либо отношений между субъектами гражданского права. Кроме того, такой отказ может быть обусловлен наличием в трудовом договоре или ином внутреннем документе работодателя условий о невозможности совершения указанных действий.

Для перевода зарплаты третьему лицу работодатель может потребовать доверенность, выданную работником этому третьему лицу на осуществление подобных выплат, такая доверенность моет быть составлена как в простой письменной форме, так и нотариальной. В этом случае требование Закона к работодателю о выплате ЗП непосредственно сотруднику юридически-формально будут соблюдены — сотрудник продолжит получать свою зарплату, но только уже через представителя.Все возможно.1 · Хороший ответ · 1,5 KКомментировать ответ.Ещё 1 ответ4,5 KПодписатьсяНет, по трудовому кодексу это будет невозможно. Бухгалтерия не сможет доказать, что выплатила вам заработную плату, если перечисление было совершено на ФИО другого физического лица.

4 · Хороший ответ10 · 3,6 KКонвенция №95 разрешает по желанию работника зачислять все заработанные им средства на имя других лиц.Ответить13Показать ещё 3 комментарияКомментировать ответ.Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниямиЧитайте также12Если вы хотите заставить его законными способами, то вам придется писать на него жалобу и даже подавать в суд. Если вы не заключали письменный трудовой договор, то это не значит, что вы не можете защищать свои трудовые права. Договор считается заключенным с момента фактического допущения к работе (ст.

61 ТК РФ).Отсюда следует, что вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, образец можно найти тут — В крайнем случае, вы можете обратиться в суд с иском о признании факта трудовых отношений и обязании работодателя выплатить вам обещанную заработную плату. 10 · Хороший ответ · 12,6 K1,6 KСогласно статье 136 ТК РФ, «заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена». 19 · Хороший ответ4 · 46,9 K35ЗДРАСТВУЙТЕ.

ВООБЩЕ Я С ДЕТСТВА ПРИВЫК ЖИТЬ ПО МИНИМУМУ. У МЕНЯ ВООБЩЕ НИКОГДА НЕБЫЛО ДОЛГА И Я НЕ ИМЕЛ ЦЕЛИ БРАТЬ В ДОЛГ У ГОСУДАРСТВА.

ТАК КАК ОТДАВАТЬ ПРИДЕТСЯ ВСЁ РАВНО В БОЛЬШЕМ КОЛИЧЕСТВЕ. У МЕНЯ ЕСТЬ ДВА ПРАВИЛА ПО КОТОРЫМ Я ЖИВУ: НЕ ТОТ БОГАТ У КОГО ДЕНЬГИ, А КОМУ ИХ ХВАТАЕТ.

И НЕ ТОТ БОГАТ У КОГО МНОГО, А ОН БОГАТ ДУШОЙ. И ЕШЕ Я НИКОГДА И НЕ КОМУ НЕ ЗАВИДОВАЛ.И ЧУЖИХ ДЕНЕГ НИКОГДА НЕ СЧИТАЛ!47 · Хороший ответ12 · 22,4 K1ПрограммистБлагодарю!

Меня просто давно не устраивал свой нынешний банк (не буду делать антирекламу), поэтому рассматриваю варианты, чтобы все операции помимо получения зарплаты в одном и том же банке проводить)1 · Хороший ответ · 12,8 K6,9 Kюрист

  • Шантажировать Работодателя тем, что вы уйдете с неофициальной работы )))))))))!!!! Всегда неофициальная работа означает, что эта работа низкоквалифицированная и ваш уход Работодателя не страшит. Скажем даже, что он будет рад, если вы уйдете молча. Это прям для него идеальный вариант. Сами прикиньте, приходит чел, бесплатно работает , а потом уходит, чтобы освободить раб/место для следующего раба. Ведь бесплатная работа это и есть рабство.
  • Если сумма долга незначительна — самое разумное это уйти. Это называется «фиксировать убыток».
  • Если сумма долга значительна или вы человек принципиальный , есть смысл в следующих действиях:

а) зафиксировать сам факт работы.

Максимально полно и разносторонне. Это могут быть документы с вашей ФИО, накладные и т.п. Видеозапись, аудиозапись телефонных переговоров, пропуска на место работы и т.п.

Чем больше доказательств , тем лучше. Свидетельские показания — на последний случай. Свидетели это такие тараканы, что когда вы в них нуждаетесь (суд, следствие, проверка) они разбегаются или отказываются от своих показаний.

б) пишите заявление в прокуратуру и в инспекцию по труду.

Можно в простой форме. И описываете все ваши нарушения. Прикладываете копии документов.

в) ждете реакции на жалобы. Можно конечно пригрозить работодателю о намерении подать жалобу, однако борзые начальники вместо выплат могут:

  1. ничего не заплатить;
  2. выкинуть вас на улицу;
  3. начать готовиться к проверкам.

Помните, по Трудовому кодексу сам факт вашей работы означает , что трудовой договор заключен.

Отсутствие подписанного Трудового договора не означает, что нет трудовых отношений и вы бесправны.
Это означает лишь то, что работодатель накосячик и это лишний штраф ему.16 · Хороший ответ2 · 16,0 K

Чиновники стали штрафовать за зарплатные карты

19 июня 2018Минфин разрешил перечислять подотчетные деньги на зарплатные карты работников.

Споров с налоговиками по поводу НДФЛ с таких сумм не будет. Но у бухгалтеров остались вопросы о переводе работников на карты «МИР», о перечислении зарплаты третьим лицам и об отказах получать зарплату безналом. Ответы на них найдете в статье.Чтобы не нарушить закон при безналичных расчетах с работниками по зарплате, соблюдайте четыре правила.

Ответы на них найдете в статье.Чтобы не нарушить закон при безналичных расчетах с работниками по зарплате, соблюдайте четыре правила. Они вытекают из требований Трудового кодекса.Здравствуйте!

Директор решил перевести всех работников с одного зарплатного проекта на другой — на карты «МИР». Как это оформить и надо ли предупреждать работников заранее?И.

Л. Ростова,бухгалтерВы можете предложить сотрудникам перейти на новые зарплатные карты в рамках нового зарплатного проекта, но не вправе их заставить. Работники не обязаны участвовать в зарплатном проекте компании.

Они вправе получать зарплату на карту банка, который указан в их трудовых договорах, например:

«Выплата заработной платы осуществляется в безналичном порядке путем перечисления ее на зарплатный счет работника в ПАО „Сбербанк России“»

.Работники вправе получать зарплату на карту, реквизиты которой указали в заявлении:«Прошу перечислять причитающуюся мне заработную плату по следующим реквизитам…»Предложите каждому работнику написать заявление о перечислении зарплаты в новый банк. Если сотрудник согласится, на основании заявления заключите с ним дополнительное соглашение к трудовому договору. Укажите в допсоглашении наименование нового банка, в который теперь будете перечислять зарплату работнику.Работникам, которые отказываются заменить банк, перечисляйте зарплату на карты банка, который указан в их трудовых договорах или заявлениях.Читайте популярные статьи про зарплатуДобрый день!

Всем работникам мы платим зарплату на карты зарплатного проекта.

Если у кого-то возникают проблемы с картой, например банк ее блокирует, работник пишет заявление о перечислении зарплаты другому лицу. Директор ставит на нем визу «разрешить» — как правило, на срок до трех месяцев.

Если к концу срока банк не разблокирует карту, работник снова пишет заявление. Какая ответственность нам грозит, если проверяющие обнаружат, что платим зарплату не на карту по зарплатному проекту?Д.

Ю. Кирова,бухгалтерВы ничего не нарушаете, наказание компании не грозит.

Ваш работник вправе выбрать любой банк для зачисления зарплаты на карту.

Никаких ограничений на этот счет в законодательстве нет.Вы обязаны выплачивать сотруднику зарплату в месте выполнения им работы или перечислять в банк, который он указал в заявлении. Причем работник вправе заменить банк.

О замене банка и изменении реквизитов для перевода зарплаты он должен письменно сообщить не позднее чем за пять рабочих дней до дня ее выплаты (). Например, срок выплаты зарплаты в компании — 5-е число месяца. Если работник решил с октября получать зарплату на другую карту, он должен написать заявление не позднее 29 сентября 2017 года.Если банк сотрудника удерживает комиссию за перевод денег, уплачивайте ее за счет средств компании.

Перекладывать такие расходы на работника вы не вправе. Работодатель обязан выдавать сотруднику зарплату (), а также производить выплату тем способом, который устанавливает трудовой договор.

Расходы на уплату комиссии учитывайте в составе прочих расходов ( п.

1 ст. 264 НК РФ, ).Здравствуйте! Приняли новую сотрудницу. У нас зарплатный проект. Пока оформляем зарплатную карту, работница попросила перечислить аванс и зарплату за сентябрь на карту дочери. Имеем ли мы право так сделать? Не будет ли потом вопросов от налоговиков?Ж. А. Самарская,бухгалтерВы можете удовлетворить просьбу сотрудницы.

А. Самарская,бухгалтерВы можете удовлетворить просьбу сотрудницы.

допускает выплату зарплаты не работнику (). Но в этой ситуации есть опасность, что налоговики признают зарплату вашей работницы доходом ее дочери, который надо включить в базу по НДФЛ. Чтобы не было вопросов от налоговиков, у вас должны быть правильно оформленные заявление сотрудницы и платежные документы на перечисление аванса и зарплаты.Заявление.

Для перечисления денег на карту дочери сотрудница должна написать заявление на имя директора.

В нем указать, какую сумму, из какой выплаты, кому и по каким реквизитам она просит перечислить:

«До оформления карты ПАО „Сбербанк России“ прошу перечислять мне заработную плату на банковский счет моей дочери, Беликовой Аллы Юрьевны…»

Платежка.

В платежке в поле «Назначение платежа» укажите, за кого вы перечисляете деньги:«Выплата заработной платы за сентябрь 2017 года Беликовой Раисе Михайловне по заявлению от 06.09.2017».Здравствуйте! Сотрудник просит выдавать зарплату наличными, а не переводить ему на карту. Он не успевает получить деньги, банк списывает их по распоряжению судебных приставов.

Не будет ли нарушением выдача зарплаты из кассы? Как ее оформить в этом случае?В.

С. Сочинская,бухгалтерВаша компания не может обязать работника получать заработную плату в безналичной форме на карту ().

Сотрудник вправе получать зарплату через кассу.Если работник присоединился к зарплатному проекту компании, предложите ему написать заявление о выдаче зарплаты через кассу и заключите дополнительное соглашение к трудовому договору.Если в трудовом договоре с работником указаны оба способа выплаты зарплаты — и через кассу, и на карту, — вносить в него изменения не придется.Здравствуйте! Аванс на хозяйственные нужды мы перечисляем сотруднику на его зарплатную карту. Что указать в платежке в поле «Назначение платежа», если на эти деньги работник заправляет служебный автомобиль?

Какие документы работник должен представить?И. Т. Москвина,бухгалтерМинфин и раньше разрешал перечислять на зарплатные карты сотрудников деньги под отчет на любые расходы для нужд компании. С зарплатной карты работники могут оплачивать ():

  1. расходы в командировке;
  2. другие документально подтвержденные расходы.
  3. товары, выполненные работы или оказанные услуги;

Теперь чиновники не против, если работник оплатит своей картой стоимость бензина.

В недавнем отнес покупку бензина к поставке товаров.Платежка. В поле «Назначение платежа» укажите, что перечисленные деньги — подотчетные: «Аванс на хозяйственные нужды».Иначе налоговики посчитают, что вместо подотчетных сумм вы отправили сотруднику зарплату, с которой должны уплатить НДФЛ.Подтверждающие документы. Работник должен представить авансовый отчет и приложить к нему кассовый чек и слип.Чтобы не нарушить закон при безналичных расчетах с работниками по зарплате, соблюдайте четыре правила.

Они вытекают из требований Трудового кодекса.Правило 1. Нельзя заставлять работника получать зарплату на карту.

Работник сам выбирает удобный способ получения денег — на карту или через кассу.Правило 2. Работник не обязан участвовать в зарплатном проекте работодателя. Он вправе получать зарплату на карту любого удобного ему банка.Правило 3.

Компания вправе, но не обязана удовлетворять просьбы работников о переводе денег третьим лицам.Правило 4.

Разовую выплату через кассу, другой банк или иному лицу можно провести по заявлению сотрудника. Но если работник систематически просит перечислить зарплату не так, как установлено в его трудовом договоре, надо изменить трудовой договор.

Может ли работник попросить перечислять зарплату на чужой счет

6 марта 2020Может.

Только не факт, что работодатель выполнит эту просьбу. Ведь перечисление зарплаты на карту не самого работника, а третьему лицу – право, а не обязанность работодателя.«Зарплатные» обязанности работодателяРаботодатель должен:- своевременно и в полном объеме выплачивать зарплату работникам;- переводить зарплату работника на карту в том банке, в котором сотрудник хочет ее получать. Например, если банк, выбранный работодателем в рамках зарплатного проекта, по каким-то причинам не устраивает сотрудника, тот может открыть карту в другом банке.Подробнее о переводе зарплаты на другую картуЕсли работник хочет получать трудовые деньги не на зарплатную карту, выданную работодателем, а на какую-то другую, то он должен написать соответствующее заявление, в котором необходимо указать реквизиты своей карты.

При этом нужно помнить, что такое заявление нужно подать не позднее чем за 5 рабочих дней до дня выплаты зарплаты.Приведем пример.В организации зарплата за первую половину месяца (аванс) выплачивается 22 числа, а за вторую (окончательный расчет) – 7 числа месяца, следующего за месяцем, за который выплачивается зарплата.

Работник 4 марта подал заявление о перечислении ему зарплаты на карту, отличную от карты, выданной в рамках зарплатного проекта.

Так как до выплаты зарплаты за февраль (7 марта) осталось меньше 5 дней, то февральскую зарплату работник получит еще на «работодательскую» карту, а вот уже аванс за март (22 марта) на ту, которую указал в заявлении.Какую же карту работник может указать в заявленииРечь идет о карте, оформленной именно на имя самого сотрудника. Ведь в Трудовом кодексе сказано, что зарплата выплачивается РАБОТНИКУ, а о перечислении зарплаты работника на карты третьих лиц в Кодексе ничего не сказано.

Соответственно, обязанности переводить по просьбе работника зарплатные деньги на чужие карты у работодателя нет.

Но и нет запрета это делать. Т.е. работодатель может пойти навстречу работнику и перевести его деньги туда, куда он просит.

Для этого работнику опять же нужно написать заявление и указать банковские реквизиты карты, на которую будет перечислена его зарплата.Кстати, случается, что работники пытаются схитрить и в заявлении выдают чужую карту за свою в надежде на то, что в данном случае работодатель не откажет в переводе денег в силу обязанности, установленной ТК. Например, работник за свою выдает карту жены.

Это чревато тем, что работник вообще на какое-то время может остаться без зарплаты. Ведь банк, скорее всего, не исполнит платеж из-за несовпадения получателей: работодатель укажет получателем своего работника, а банк будет видеть, что карта принадлежит другому лицу.

Можно ли получать зарплату на карту родственника?

Просмотров: 1 леля Вопрос задан31 июля 2017 в 23:34 Я сотрудник мвд.

У меня есть маленький ребенок из за постоянного провождения на работе, ребенок живет у моих родителей. Могу ли я свою зарплату получать не на свою карту а на карту мамы? Вопрос относится к городу углич Любовь_ Опубликовано1 августа 2018 в 08:53 Опубликовано1 августа 2018 в 08:53 Здравствуйте!

Статья 136 ТК РФ. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы «.Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.» Таким образом, если работодатель согласится изменить условия трудового договора в части перечисления Вашей заработной платы на карту другого лица, то это возможно, но обязанности такой у него нет, так как работодатель имеет право не включать в трудовой договор условие о возможности перечисления зарплаты на карту другого гражданина Прочтите консультации. Консультация эксперта, Минтруд России, 14.08.2015 (КонсультантПлюс) «В силу ч.

3 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Таким образом, трудовое законодательство закрепляет два возможных (альтернативных) места выплаты работнику заработной платы, при этом ТК РФ не устанавливает, что какая-либо из сторон трудового договора имеет право в одностороннем порядке его определять.

Как указано выше, порядок выплаты заработной платы должен быть зафиксирован либо в коллективном договоре, либо в трудовом договоре. Исходя из изложенного, для того чтобы изменить место выплаты заработной платы, предусмотренное трудовым договором, простого заявления работника недостаточно: необходимо также, чтобы работодатель на предложение работника об изменении места выплаты заработной платы ответил согласием.

Работник же лишь имеет право на одностороннее изменение кредитной организации, в которую подлежат перечислению денежные средства (ч. 3 ст. 136 ТК РФ)». Является ли законным перечисление заработной платы (ее части) по заявлению работника на счет другого человека?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель вправе по заявлению работника перечислить сумму заработной платы или ее часть на указанные работником в заявлении реквизиты другого физического лица. Обоснование вывода: Согласно части пятой ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Статьей 5 Конвенции МОТ N 95 от 1 июля 1949 г.

«Об охране заработной платы», которая подлежит обязательному соблюдению на территории РФ, также предусмотрена возможность выплаты заработной платы не только непосредственно работнику, но и иным способом, если имеется личное согласие на то самого работника.

В соответствии с частью третьей ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Следовательно, законодатель допускает возможность выплаты зарплаты путем ее перечисления на указанный работником счет, в том числе и на счета третьих лиц, которые указал работник. Заявление работника перечислить сумму заработной платы (части заработной платы) следует рассматривать как форму распоряжения им своей заработной платой, а действия работодателя — как факт исполнения обязанности по выплате заработной платы работнику.

Перечисление заработной платы по просьбе работника третьему лицу не является удержанием, следовательно, никаких ограничений, например, по сумме, как это установлено для удержаний в ст. 138 ТК РФ, на подобное перечисление нет. Однако то обстоятельство, что законодатель допускает исключения из правила о выплате зарплаты непосредственно работнику, не означает, что с согласия работника его заработная плата может быть перечислена любому третьему лицу.

Конституционный Суд РФ в определении от 21 апреля 2005 г. N 143-О указал, что нормы части третьей и пятой ст. 136 ТК РФ направлены на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом и не могут рассматриваться как нарушающие конституционные права и свободы граждан.

Соответственно, по просьбе работника работодатель вправе перечислить третьему лицу именно заработную плату, а не плату за выполнение работ, оказание услуг, плату по кредиту и т.п. Для подтверждения исполнения обязанности по выплате зарплаты работодатель должен иметь надлежащим образом оформленные кассовые или платежные документы, четко определяющие, что соответствующая перечисленная сумма является именно заработной платой, а не какой-либо иной выплатой.

Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Штукатурова Татьяна То есть, необходимо не только Ваше письменное заявление на перечисление з/платы на карту другого лица, но, самое главное, такой способ выплаты зарплаты должен быть согласован с работодателем и предусмотрен трудовым договором, или дополнительным соглашением к нему (ст. 136 ТК РФ). Только в этом случае перечисление денег будет законным. 31 июля 2017 31 июля 2017 31 июля 2017 31 июля 2017 31 июля 2017 31 июля 2017 Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2020 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Можно ли сотруднику получать зарплату на чужую карту

7623 Безналичные расчеты с наемным персоналом могут быть реализованы в рамках или с использованием личных карт работников. В первой ситуации организация подписывает с выбранной банковской структурой соглашение о выпуске карт для сотрудников, порядке их обслуживания и размере комиссионных платежей.

Второй вариант для работодателя менее удобен – перечисление денег всему коллективу уже невозможно осуществить одной платежкой, отсутствуют гарантии зачисления средств на счет человека день в день. Как оформить ? Степень правомерности выплаты заработка сотрудника на его личную карту или счет третьего лица должна оцениваться по нормам:

  1. Международного трудового права, выраженного в Конвенции №95 (ст. 5);
  2. Гражданского кодекса.
  3. Трудового кодекса (ст. 136);

Перечисление выплат на карточки третьих лиц в принудительном порядке возможно при соблюдении особых условий осуществления операции.

Если человек страдает от зависимости (алкогольной, наркотической, не может отказаться от азартных игр), решением суда к нему могут применяться меры по ограничению дееспособности. В этой ситуации по ст. 30 ГК РФ над гражданином назначается опекун, который наделен правом получать заработки своего подопечного. Мнение Роструда о . Перевод части доходов в пользу третьих лиц в обязательном порядке осуществляется в случаях уплаты алиментов или погашения кредиторских задолженностей по исполнительным листам.

Конвенция №95 разрешает по желанию работника зачислять все заработанные им средства на имя других лиц.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! ТК РФ акцентирует внимание на необходимости выплаты доходов именно сотруднику, но кодекс не запрещает выполнять волю сотрудника по изменению выплатных реквизитов в пользу третьих лиц.

Неправомерными действия по перечислению доходов сотрудников на чужие расчетные счета могут быть признаны в ситуациях:

  1. когда в трудовом соглашении между работодателем и работником имеется формулировка, запрещающая переводы на банковские карты вне рамок зарплатного проекта;
  2. несоблюдения свободы выбора (п. 1 ст. 421 ГК РФ), если на одного из участников сделки было оказано давление;
  3. если в локальном нормативном документе, затрагивающем вопросы трудового права, имеются ограничения по возможностям работодателя производить перечисления на карты, не относящиеся к зарплатному проекту.

ВАЖНО!

Заработок, который перечисляется на карту третьего лица по волеизъявлению сотрудника, не может быть приравнен к удержаниям из-за отсутствия признаков удержания (ст. 137 ТК РФ). Размер доходов, которые будут зачисляться на чужие расчетные счета, определяется сотрудником. Это может быть часть заработной платы или вся ее сумма.

Процент указывается работником в заявительной форме. Заявление должно быть составлено на имя руководителя организации, выплачивающей зарплату. В нем работник указывает сведения о себе и своем желании ежемесячно переводить заработанные им средства по банковским реквизитам третьего лица в определенном объеме.

При принудительном списании доходов на карты третьих лиц в качестве обоснования выступает судебное решение.

Для обеспечения правовой легитимности операции в документе прописывают:

  1. реквизиты для перевода средств на расчетный счет получателя.
  2. срок проведения выплаты;
  3. сумму, которая подлежит компенсации;

Конституционный суд РФ пояснил в Определении, датированном 21.04.2005, № 143-О, что работодатель наделен полномочиями удовлетворить просьбу сотрудника о переводе его заработка третьим лицам или отказать. Право ответить отказом на просьбу сотрудника предусмотрено нормой, по которой выплата заработной платы происходит по принципу согласованности интересов всех участников. В роли участников выступает сотрудник и его работодатель.

Если одна из сторон по определенным причинам не готова или не может реализовать пожелание второй, то она вправе этого не делать. ВАЖНО! Образец заявления на перечисление зарплаты третьему лицу от КонсультантПлюс доступен При наличии добровольного волеизъявления сотрудника на перечисление сумм его заработков на банковскую карту третьего лица, предприятию необходимо получить документальные подтверждения. В форме письменного подтверждения желаний работника выступает заявление, составленное и подписанное им собственноручно.

Правила оформления заявления:

  • Документ подается работодателю до наступления даты выплаты заработной платы (срок подачи – за 5 дней до дня перечисления средств).
  • Формулировки должны пояснять, на какие виды выплат распространяется пожелание о перечислении на счет другого лица: оклад, премия, отпускные, компенсационные начисления или все виды доходов.
  • Для безналичных расчетов не требуется составлять доверенность, но в заявлении должны быть указаны необходимые персональные данные о получателе средств: его фамилия и расшифровка инициалов, банковские реквизиты карточки или расчетного счета для зачисления средств.
  • Фиксируется периодичность выплат: ежемесячно, при каждой выплате, раз в квартал.
  • Прописывается, в каком размере должны быть перечислены доходы третьему лицу: полностью или в процентном отношении к общей сумме заработка.

При рассмотрении заявления сотрудника работодатель ориентируется на содержание заключенного трудового соглашения и действующего на предприятии коллективного договора. Если одним из документов предусматривается возможность выхода за рамки зарплатного проекта и реализации переводов в пользу третьих лиц (которые не состоят с компанией в трудовых отношениях), то заявление может быть удовлетворено. На этапе согласования деталей уточняется вопрос покрытия расходов на комиссионное обслуживание.

ЗАПОМНИТЕ! В ситуации с принудительными переводами по решениям суда или исполнительным листам оформление заявления от сотрудника не требуется. Документ, служащий основанием для выплат, поступает напрямую работодателю от государственных органов. При формировании платежного поручения по принудительному переводу средств в пользу третьих лиц работодателю надо указать в назначении платежа:

  1. факт осуществления удержаний;
  2. за кого производится перечисление средств;
  3. использование в качестве базы удержания заработной платы;
  4. какой документ является основанием для удержаний.

В бухгалтерском учете перевод заработка сотрудника по заявленным им реквизитам будет отражаться на счете 76.

К нему необходимо открывать отдельный субсчет, на котором предполагается аккумулировать суммы расчетов и удержаний по заявлениям сотрудников. Корреспонденции счетов применяются следующие:

  1. Д76 – К51 – когда зарплата по заявлению работника перечисляется по реквизитам третьих лиц.
  2. Д70 – К73 – запись для отражения удержанной суммы банковской комиссии за перевод средств в пользу иных лиц;
  3. Д70 – К76 при осуществлении удержаний основной суммы из заработка;

Трудности с переводом сумм заработка на личные карты работников или в пользу третьих лиц обусловлены запутанным механизмом учета комиссионных вознаграждений банкам и возможными задержками перечислений сумм через сторонние банковские структуры. Для бухгалтера сложности могут возникнуть из-за разных сроков зачисления денег по картам банков.

Если отправлять зарплату всем сотрудникам в один день с одновременной уплатой НДФЛ и взносов, то получится, что:

  1. часть персонала получит деньги в тот же день;
  2. сотрудники, чьи доходы должны зачисляться на чужие или на их личные карты, но в других банках, получат деньги с задержкой, что может стать причиной конфликтов.

Второй нюанс – оплата комиссии банка. Если работник письменно выразил согласие на удержание из его доходов средств и направления их на оплату вознаграждения в пользу банковской организации за произведенный ею перевод, работодатель вправе воспользоваться этим.

Не запрещается производить оплату комиссии за счет средств работодателя.

Расходы по расчетам с банком должны засчитываться в налогооблагаемой базе по нормам п. 29 ст. 270 НК РФ. Если средства перечисляются на карточные счета, которые не относятся к зарплатному проекту, то суммы по их обслуживанию не могут быть учтены при вычислении базы по налогу на прибыль. Эти суммы приравниваются к оплате товаров, предназначенных для личного потребления сотрудниками.

Аналогичным образом учитываются средства, затрачиваемые на открытие карт, их перевыпуск. Суммы вознаграждений, которые взимаются банком при перечислении зарплаты, уменьшают базу для обложения налогом на прибыль (пп. 25 п. 1 ст. 264 НК). Такая позиция озвучена в Письме Минфина от 22 марта 2005 г.

№ 03-03-01-04/1/131.

Если я буду получать зарплату на счёт другого человека, смогут ли приставы забирать деньги с этого счета?

+2Андрей Габриельчик25 июня · 11,0 KИнтересно234Хорошо поставить вопрос — значит уже наполовину решить его.

(Д.И. Менделеев)ПодписатьсяОтвечаетСогласно ст. 70 ФЗ от 02.10.2007 № 229-ФЗ взыскание может быть обращено на денежные средства, находящиеся на банковском счете, принадлежащем должнику.Таким образом, если гражданин не является должником, что обращение взыскания на денежные средства на его банковском счете будет неправомерным. 7 · Хороший ответ · 8,5 KКомментировать ответ.Ещё 2 ответа26компания ООО «Первый банкротный центр » поможет решить проблему с долгами через.

· ПодписатьсяОтвечаетЗдравствуйте, Андрей! Нет, приставы не смогут удерживать денежные средства со счёта другого человека, если он не является должником по исполнительному производству.3 · Хороший ответ · 406Комментировать ответ.1ПодписатьсяНет, только с арестованного счета должника могут удерживать.Для воспользуйтесь сервисом поиска задолженностей по базе ФССП.1 · Хороший ответ · 300Комментировать ответ.Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниямиЧитайте также1,6 KЮридические услуги. Специализация: недвижимость, наследство, жилищные споры.ОтвечаетДобрый день!

Судебный пристав выносит постановление о наложении ареста на все счета должника.

При этом у судебного пристава не имеется сведений о том, что на счет приходит зарплата. Подавайте судебному приставу заявление о снятии ареста со счета. Приложите справку о том, что на счет приходит зарплата.

По заявлению судебный пристав обязан принять решение в течение 10 дней. 22 · Хороший ответ3 · 46,5 K518Мы знаем о здоровье не по наслышке · ОтвечаетДа такое очень часто случается у должников и в данном случае многие переходят с банковских карт на получение пособи почтовым переводом и эти деньги снимают сами.6 · Хороший ответ · 13,3 K31Юрист с многолетним и успешным опытом работы. Арбитражные споры, трудовые.Здравствуйте!Вам необходимо предоставить судебному приставу — исполнителю справку, что на данную карту поступили данные денежные средства.

Если откажет можете подавать жалобу. 7 · Хороший ответ · 11,2 K736Судебный юрист (г. Новосибирск). Жилищные, семейные, трудовые споры.

Защита.Тут как повезет. Будет зависеть от активности взыскателя и пристава, который ведет дело. Если взыскатель не будет пинать пристава с целью взыскать задолженность как можно скорее, то пристав, учитывая нагрузку, сам не станет повторно рассылать запросы по банкам с целью установления открытых счетов или вкладов.14 · Хороший ответ · 13,0 K45Личный сайт юриста Смирновой Е.Н. Здесь можно заказать юридическую услугу или задать.

· ОтвечаетПриставы просто обязаны наложить арест на счета и карты должника. Если Вы получаете на карту алименты на ребенка или иные социальные выплаты, то для этого надо завести другую карту и написать заявление приставам, сто новая карта носит социальный характер.

Ее блокировать не станут.7 · Хороший ответ3 · 20,3 K

Можно ли перечислять зарплату работника на карту другого человека?

3015 Содержание страницы Причины, по которым сотрудник может обратиться с просьбой о перечислении его заработной платы на карту третьего лица, могут быть различными: помощь родственникам, уплата кредита за другого человека, помощь бывшей супруге, не обусловленная исполнительным листом, и т.д. Законно ли такое перечисление – задаются вопросом многие работодатели?

Если возможность законодателем предусмотрена, как правильно оформить перечисление?

Какие нюансы следует учесть? Как оформить ?

Ответ на главный вопрос, интересующий работников и работодателей такой: перечисление на карту третьих лиц оплаты труда вполне законно. Следует лишь правильно оформить такую операцию (операции) со ссылкой на действующее законодательство.

У получателей в этом случае проблем не возникает, у организации и работников – тоже. Международное право (Конвенция организации труда №95 от 1/07/49 г., ратифицирована в нашей стране) позволяет вместо получения оплаты труда гражданином пользоваться исключениями; одна из причин – желание самого гражданина. Это означает, что перечисление на стороннюю карту возможно.

Отсутствует запрет на перечисление третьим лицам «зарплатных» сумм и в ТК РФ.

Статья 136 предусматривает такой вариант в виде исключения (абз.

5), которое оговаривается трудовым договором. Может ли работодатель ? Обязана ли администрация принять такой вариант расчетов?

Нет, не обязана, поскольку юридические и физические лица, вступая в договорные отношения, свободно выражают свою волю (ст. 421-1 ГК РФ). Таким образом, перечисление на карту третьего лица чьей-либо заработной платы возможно:

  1. если стороны отразили договоренность в трудовом договоре.
  2. если стороны договорились об этом;

Чтобы не оформлять трудовой договор заново, договоренность отражают в допсоглашении к документу. Перечисление на чужую карту сопряжено с дополнительными банковскими расходами (комиссией), дополнительными трудозатратами (если заработная плата перечисляется одной платежкой всем членам рабочего коллектива, а третьему лицу – отдельным документом), иными «проблемными» моментами для работодателя.

Это может стать основанием для отказа работнику. С другой стороны, если речь идет только о дополнительных финансовых затратах и взять их на себя согласен работник, достаточно прописать в допсоглашении данное условие. Кстати говоря! Согласно Конвенции МОТ, перечисление на карту третьих лиц возможно и по решению суда, например, если речь идет об алиментах.

ВАЖНО! Образец заявления на перечисление зарплаты третьему лицу от КонсультантПлюс доступен В трудовом договоре возможность перечисления на карту стороннего лица формулируется как возможность, общими фразами, например, так: «Заработная плата работника может быть перечислена третьему лицу на его банковский счет, по заявлению работника. Выплата определяется моментом списания денежных средств со счета организации».

Кроме договора, от работника требуется само заявление. Оно оформляется на имя руководителя фирмы за 5 дней до выплаты зарплаты в организации. В тексте должна быть сформулирована просьба о перечислении на счет третьего лица.

При этом обязательно указывать:

  1. ФИО владельца карты;
  2. полные банковские реквизиты карты, с указанием счета, банка и его данных.

В заявлении работника должно быть указано, сколько нужно перечислить: в процентах от зарплаты или суммарно. Также необходимо письменное уточнение, с каких выплат будет производиться перечисление, включаются ли в расчет премии, отпускные, больничные.

Момент перечисления обязательно должен указываться.

К примеру, если работник хочет отправить кому-либо свой аванс, вторую часть зарплаты или обе ее части, он должен вписать это в заявление. Документ может содержать просьбу о перечислении средств в определенном периоде или постоянно. В платежном поручении указывают, чья заработная плата перечисляется на счет постороннего человека, за какой период (месяц, год), на основании какого документа (заявление сотрудника).

Если работник пожелал, чтобы его зарплата шла на погашение определенных платежей третьего лица, к примеру, на погашение кредита, в назначении платежа указывают и этот факт. Обычно информация содержит реквизиты кредитного договора. Так организация может обезопасить себя от претензий и доказать законность перечисления средств.

Если работник часто обращается с заявлением на перечисление своей зарплаты кому-либо на сторону или таких работников несколько, целесообразно вести журнал, в котором регистрируются указанные документы. В бухгалтерском учете для таких операций используют счет 76, с открытием отдельного субсчета (субсчетов).

Проводки:

  1. Д70 К76/перечисления третьим лицам;
  2. Дт 76/перечисления третьим лицам К51.

В расчетном листке необходимо предусмотреть строку, отражающую такое перечисление.

Если комиссию платит работник, ее учитывают на счете 73, как расчеты с персоналом: Д70 К73. Рассчитываясь с работником по заработной плате указанным способом, необходимо помнить о важных нюансах:

  • В тексте назначения платежа «платежки» целесообразно акцентировать внимание на то, что перечисляется заработная плата, а не иной, дополнительный, доход сотрудника.
  • Выплата на счет третьего лица не подпадает под понятие удержаний из заработной платы (ст. 137, 138 ТК РФ), поэтому размеры платежей не могут ограничиваться в пределах размеров заработной платы.
  • Если в заявлении указана определенная сумма перечисления, а фактически после уплаты НДФЛ у сотрудника к выплате денег меньше, перечисляется фактическая сумма. Фирма не обязана производить доплату.
  • В платежном поручении также указывают кому отправлены деньги, с чьей зарплаты, за какой период, реквизиты документа-основания.
  • Перечислять зарплату на карту другого человека разрешено законом.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+