Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Зарплата за шестьдесят месяцев перерывы

Зарплата за шестьдесят месяцев перерывы

Допустимы ли перерывы между работами при определении 60-и рабочих месяцев подряд для получения справок о заработной плате?

Здравствуйте! Мой вопрос состоит в следующем: в каком законе сказано,что для исчисления трудовой пенсии справки о заработной плате за 60 рабочих месяцев подряд можно брать у разных работодателей и что в перерывах между работами допустимы нерабочие периоды, а непрерывный трудовой стаж при этом не применяется? 03 Февраля 2016, 18:29, вопрос №1095184 Александ, г.

Краснодар

    , ,

800 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (4) 427 ответов 176 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Калининград Бесплатная оценка вашей ситуации Непрерывный трудовой стаж определяется по продолжительности последней непрерывной работы на данном предприятии, в учреждении, организации.В непрерывный трудовой стаж засчитывается также время предыдущей работы или иной деятельности.При переходе с одной работы на другую непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил одного месяца.Данные понятия предусмотрены Правилами исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утвержденными Постановлением Совмина СССР от 13.04.1973 N 252 (в ред. Постановлений Совмина СССР от 27.12.1983 N 1225, от 24.11.1990 N 1177, от 01.07.1991 N 432) (СП СССР, 1973 г., N 10, ст. 51; 1984 г., N 4, ст. 19; 1990 г., N 31, ст.

150; 1991 г., N 20, ст. 78) (с изм., внесенными Определением Конституционного Суда РФ от 04.03.2004 N 138-О, Решением Верховного Суда РФ от 11.04.2005 N ГКПИ04-1644)Существуют исключения для отдельных категорий работников, таких, как работники крайнего севера, либо работников, высвобожденных при ликвидации организации или сокращении численности штата. 03 Февраля 2016, 18:44 0 0 получен гонорар 46% 5390 ответов 3282 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Проворова Анна Юрист, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 3282отзыва
  2. 5390ответов

Александр, добрый вечер. На данный момент пенсия рассчитывается по заработку за пять лет, и только по тому, с которого были уплачены взносы. А непрерывный стаж, роли не играет.

Федеральный закон от 17.12.2001 N 173-ФЗ (ред.

от 28.12.2013, с изм. от 19.11.2015) «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» Статья 7.

Условия назначения трудовой пенсии по старости 1. Право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.2. Трудовая пенсия по старости назначается при наличии не менее пяти лет страхового стажа. Статья 10. Периоды работы и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж [Закон «О трудовых пенсиях»][Глава III][Статья 10] 1.
Статья 10. Периоды работы и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж [Закон «О трудовых пенсиях»][Глава III][Статья 10] 1.

В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части первой статьи 3 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации. 03 Февраля 2016, 19:06 1 0 получен гонорар 46% 15365 ответов 8424 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Рыбинск Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте! В соответствии с ч. 10 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 г.

N 400-ФЗ «О страховых пенсиях», величина индивидуального пенсионного коэффициента за периоды, имевшие место до 01.01.2015 г., определяется с учетом страховой части трудовой пенсии по старости (без учета фиксированного базового размера страховой части трудовой пенсии по старости и накопительной части трудовой пенсии), исчисленный по состоянию на 31.12.2014 г. по нормам Федерального закона от 17.12.2001 г.

N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». Согласно ч. 3 ст. 30 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», при определении расчетного размера трудовой пенсии учитывается среднемесячный заработок застрахованного лица за 2000-2001 годы по сведениям индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования либо за любые 60 месяцев работы подряд на основании документов, выдаваемых в установленном порядке соответствующими работодателями либо государственными (муниципальными) органами. При этом в законе не сказано, что работа в эти 60 месяцев должна проходить у одного работодателя.

Непрерывный трудовой стаж в данном случае не имеет значения. 03 Февраля 2016, 20:11 0 0 получен гонорар 9% 4022 ответа 4072 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Наумова Анастасия Юрист, г. Томск Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 4022ответа
  2. 4072отзыва

Данные понятия предусмотрены Правилами исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утвержденными Постановлением Совмина СССР от 13.04.1973 N 252Толмачев Николай СтепановичДокумент утратил силу.

04 Февраля 2016, 13:34 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 21 Декабря 2016, 12:42, вопрос №1481030 04 Апреля 2016, 15:10, вопрос №1207278 14 Марта 2017, 11:27, вопрос №1570578 14 Ноября 2016, 09:57, вопрос №1440264 26 Марта 2021, 08:34, вопрос №2724340 Смотрите также

Если в справке за 60 месяцев есть перерыв больше месяца между работами

» Гражданское право Воспользовавшись приложением можно самостоятельно определить (примерно) будущее пособие, основываясь на следующие показатели:

  1. возрастная категория;
  2. коэффициенты;
  3. иные индивидуальные факторы.
  4. переработки свыше нормы часов;

К сведению: на объем выплат по временной недееспособности (больничный лист) непрерывная деятельность не оказывает влияния.Для учета срока службы принимаются следующие временные отрезки:

  1. ИП, лица, ведущие юридическую или нотариальную практику.
  2. нахождение в декретном отпуске или уход за лежачим пациентом (входит только один из вариантов);

Примечательно, что в стаж для второй категории включается при условии произведенных отчислений в ПФ России.Правил (далее соответственно — периоды работы, периоды иной деятельности, иные периоды), до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (далее — регистрация гражданина в качестве застрахованного лица) — на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;б) периоды работы и (или) иной деятельности и иные периоды после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица — на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.5.Спасибо Вам за терпение.Хорошо, если все поняли.

Пожалуйста.Считаете по-любому за 60 месяцев, пусть даже некоторые будут с очень низкими суммами (пособие по уходу) или даже с нулями (БиР).Потом считаете баллы, а только потом заменяете на баллы за детей.Чтобы рассчитать пенсионный коэффициент до 2002 г., нужно найти размер страховой пенсии и разделить на 64,1 (стоимость балла на 1 января 2015). Для расчета нужны показатели:

  1. среднемесячный заработок (берутся 2000-2001 гг.или любые 60 мес.до 2002 г.);
  2. стаж до 2002;
  3. стаж до 1991 г.

Первый показатель учитывается в виде стажевого коэффициента. Он не может превышать 0,75. Примеры:

  • Мужчина начал трудовую деятельность с января 1976 года. Общий стаж – 26 лет.
  1. временной отрезок, проведенный в местах, не столь отдаленных;
  2. ведение индивидуальной предпринимательской деятельности.
  3. период перечисления добровольных пенсионных взносов;
  4. занятость на общественно-социальных началах;
  5. ежегодный оплачиваемый отпуск;
  6. по больничному листу при наличии официальной работы;

К сведению: после вступления в силу пенсионной реформы в 2002 году, ситуация в корне изменилась.

На сегодняшний день количество лет работы и объем оплаты труда принимается в расчет для граждан, рожденных до 1963 года, и прекративших деятельность до наступления реформы.Для установления непрерывного трудового стажа для пенсии в качестве определения права на получение страхового пособия, в рамках службы или иной работы, произошедшей до вступления в силу ФЗ, в учет принимают трудовые периоды. Важно Когда такое возможно? При следующих обстоятельствах за гражданином сохраняется непрерывность труда на протяжении 60 дней после увольнения:

  • Если речь идет об иностранном гражданине, который работает в РФ.
  • Прошлая работа была в суровых условиях.
  • Гражданин РФ работал за пределами страны. При увольнении на поиск нового места работы дается 2 месяца.

Но только при условии, что между странами заключен договор о социальном обеспечении.Больше никаких существенных причин нет.

Поэтому зачастую гражданами используется практика по поиску нового места работы и сохранении непрерывности исчисления стажа труда в течение месяца после увольнения.

90 дней Но и это еще не все особенности, которые следует учитывать.К примеру, чтобы обладать коэффициентом в 0,75, следует работать шахтером до наступления 55 лет.Скачать для просмотра и печати:Федеральный закон от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»Не останавливается непрерывный стаж работы для пенсионных отчислений при наличии безработицы 30 дней между увольнением и новым трудоустройством. Однако и в такой ситуации в Законодательстве РФ есть исключения из правила.В истории пенсионной системы 2015 год стал переломным при назначении выплат, т.

к. срок службы уже не влияет на размер обеспечения. В 2021 году формируются страховые взносы, отчисляемые работодателем в ПФ РФ.

  1. по одной специальности;
  2. в одних условиях труда;
  3. в одном ведомстве;
  4. на одной территории.

Соответственно, определение того, что считать непрерывным трудовым стажем, цели применения этого понятия, а также порядок его расчета должны быть зафиксированы в ведомственном или локальном нормативном акте.При определении продолжительности непрерывного трудового стажа большинство работодателей продолжает применять уже не действующие, но не требующие дополнительной разработки и вполне понятные правила, утвержденные постановлением Совмина СССР от 13.04.1973 № 252.Согласно этим правилам непрерывный трудовой стаж сохраняет свою непрерывность при смене места работы, если перерыв в работе не превысил:

  1. 1 месяца для общего случая перехода с одной работы на другую (п.

Как начисляется пенсия при отсутствии 60 месяцев непрерывного стажа?У меня более 30 лет трудового стажа. Однако ни одного периода 60 месяцев непрерывного у меня нет.

Были периоды в 30, 40 и даже 50 месяцев, но перерывы между ними составляли больше одного месяца.

Как мне будет начисляться страховая часть пенсии?Сергей Николаевич, 60 месяцев не обязательно должны быть непрерывными.но нужно чтобы они шли подряд.— Если мужчина по достижении 60 лет и женщина по достижении 55 лет не имеют требуемого для назначения трудовой пенсии стажа 5 лет, то им назначается социальная пенсия.На сегодняшний день размер социальной пенсии — 2723,41 руб.

  1. единовременные вознаграждения за выслугу лет;
  2. доплаты и надбавки к зарплате;
  3. право на дополнительный отпуск.

С видами трудового стажа вас познакомят материалы:

  1. «Расчет медицинского стажа для выхода на пенсию (нюансы)».
  2. «Общий трудовой стаж — что входит и как подсчитать?»;
  3. «Специальный трудовой стаж — что это такое?»;

В связи с тем, что непрерывный трудовой стаж утратил статус величины, применение которой обусловлено законодательно, представление о нем у каждого конкретного ведомства или работодателя может быть своим.Кроме этих составляющих, при определении размера пенсии будут учтены еще и страховые взносы в ПФР, начисленные работодателями за период работы гражданина с 01.01.2002 года. – Какой именно заработок можно учесть для определения размера пенсии?

– Для определения размера пенсии рассматриваются два варианта определения среднемесячного заработка гражданина: – заработок застрахованного лица за 2000-2001 годы по сведениям индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования; – заработок за любые 60 месяцев работы подряд на основании документов (т.е.Согласно Закону 1990 г., среднемесячный заработок может определяться также за один из двух периодов: длительный или сравнительно короткий.Они следующие.Российской Федерации, постоянные представительства Российской Федерации при международных организациях, торговые представительства Российской Федерации в иностранных государствах, представительства федеральных органов исполнительной власти, государственных органов при федеральных органах исполнительной власти либо в качестве представителей этих органов за рубежом, а также в представительства государственных учреждений Российской Федерации (государственных органов и государственных учреждений СССР) за границей и международные организации, перечень которых утверждается Правительством Российской Федерации, но не более 5 лет в общей сложности. 3.Источник: //gabion-market.ru/kak-schitaetsya-nepreryvnyj-stazh-60-mesyatsev-k-pensiiРанее непрерывный трудовой стаж рассчитывали по Правилам, утвержденным постановлением Совета Министров СССР от 13 апреля 1973 г.

№ 252. В настоящее время этот документ утратил силу.Долгое время данный вид трудового стажа сохранял свое значение для определения размера пособия по временной нетрудоспособности. Вопросы, касающиеся выплаты этого пособия, регулировались постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 23 февраля 1984 г.

№ 191. Однако это противоречило части 1 статьи 39 Конституции РФ, в соответствии с которой каждому гражданину гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом. С 1984 года по 2006 год пособие по болезни выплачивалось на основании подзаконного акта.

С 1984 года по 2006 год пособие по болезни выплачивалось на основании подзаконного акта.

Данная ситуация изменилась с принятием Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ. В соответствии с ним для определения размера пособия по временной нетрудоспособности учитывается страховой стаж.Среднемесячный заработок для оценки пенсионных прав застрахованных лиц учитывается за 2000-2001 гг.

по сведениям индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования, либо за любые 60 месяцев подряд на основании документов, выдаваемых в установленном порядке соответствующими работодателями либо государственными (муниципальными) органами. Отношение среднемесячного заработка застрахованного лица к среднемесячной заработной плате в Российской Федерации учитывается в размере не свыше 1,2.В справке отражается информация о том, что работодатель за работника перечислял положенные отчисления в ПФ РФ.

Указывается их точный размер. Кроме того, дополнительно прилагают копии платежных документов, свидетельствующих об отправке отчислений.

Иногда подобные бумаги не предоставляются.В ПФР требуется предъявить сведения о заработке только до 2002 года (если таковой имелся). Дело в том, что с 2002 года размер зарплаты не участвует напрямую в расчёте пенсии, так как она определяется на основании взносов, которые работодатель произвёл за каждого работника.

Ежеквартально по этим взносам работодатель подаёт отчётность и поступившая за каждого сотрудника сумма отображается на его лицевом счёту.Для начисления пенсии нужна справка о средней з/плате за 60 месяцев подряд. Я могу предоставить справки о сред. З/плате с 3-х организаций, в 1-й я работала 3 года с декретным отпуском 1,5 года, потом устроилась на др.
З/плате с 3-х организаций, в 1-й я работала 3 года с декретным отпуском 1,5 года, потом устроилась на др. работу через 17 дней, где проработала 7 месяцев, через 1 месяц устроилась на 3-ю работу, где стаж более 5 лет, но там я была в декрете со 2-м ребенком 3 года.

В понятии средняя з/плата за 60 месяцев подряд учитывают ли перерывы работы в разных организациях в пределах 1 месяца и декретные отпуска?Например, женщина представила для назначения пенсии справку о заработной плате за 60 месяцев с 1987 года по 1991 год.

Оказалось, что в указанный период она использовала отпуск по уходу за ребенком 1989 года рождения продолжительностью два года. По желанию заявителя может быть произведена замена названного отпуска на другой период работы.

Так, вместо него может быть учтён заработок за 1985 и 1986 годы или за 1992 и 1993.Раньше для расчета можно было брать последние два года работы, или же любые пять лет. Люди смотрели как им выгоднее. Еще чуть ранее большое влияние оказывал стаж, в стаж входила учеба (после школы), служба в армии, декретный отпуск.

Сейчас знаю точно что учеба уже не входит в стаж, да и формула расчета пенсии уже изменилась.

Сейчас для начисления пенсии также важен стаж, но уже в меньшей степени, наличие «белой» зарплаты, работа в пенсионном возрасте без оформления пенсии, взносы во всевозможные негосударственные пенсионные фонды и так далее. Каждый год что-то меняется и население уже толком не знает основных принципов расчета пенсии.ЧТО УЧИТЫВАЕТСЯ. Зарплата для назначения трудовой пенсии учитывается за любые 60 месяцев подряд до 1 января 2002 года в течение трудовой деятельности до регистрации в качестве застрахованного лица в системе обязательного пенсионного страхования и подтверждается справками, выданными работодателями либо государственными (муниципальными) органами на основании первичных бухгалтерских документов.

Для назначения пенсии может быть учтена зарплата за 2000 — 2001 годы по сведениям персонифицированного учета. В данном случае документального подтверждения зарплаты за два указанных года не требуется.Это стажевый коэффициент, в который переводится стаж, заработанный до пенсионной реформы 2002 года.

Он составляет 0,55 для женщин со стажем 20 лет и мужчин со стажем 25 лет, и увеличивается на 0,01 за каждый проработанный год сверх этого стажа, но не более чем на 0,2.Помощь в том, как рассчитать размер пенсии, оказывает и коэффициент, в который преобразуется среднемесячная зарплата за 2000-2001 годы или за 5 лет подряд до 2002 года, включая советский период, деленная на среднюю зарплату по стране за тот же период (берется из данных статистики), при этом коэффициент не может быть больше 1,2.Обратите внимание => Международный день отца 2021 годИсточник: //aktobeyurist.ru/bez-rubriki/v-spravke-o-zarplate-za-60-mesyatsev-rabotodatel-dopustil-oshibki-kak-eto-otrazitsya-pri-oformlenii-pensii-v-2019goduСегодня следует разобраться, что собой представляет непрерывный трудовой стаж.

Сколько дней он составляет? Для чего служит? Это понятие раньше постоянно было на слуху. Но в современной России оно потихоньку изживает себя.

Так что следует знать о данном понятии?

На какие особенности следует обратить внимание? И так ли он нужен в современном обществе? Разобраться во всем этом можно без особых проблем!Вообще, в России практически у каждого термина, относящегося к работе, есть соответствующее конкретное определение, написанное в Трудовом кодексе РФ. Именно с его помощью можно будет точно сказать, с чем гражданин имеет дело.Непрерывный рабочий стаж приносит при определении немало хлопот.

Именно с его помощью можно будет точно сказать, с чем гражданин имеет дело.Непрерывный рабочий стаж приносит при определении немало хлопот. В СССР это понятие ценилось и имело точное определение.

Сейчас оно нигде не прописано. Остается только пользоваться общепринятыми правилами, чтобы разобраться, о каком именно стаже идет речь. В моменты определения термина могут возникать некоторые разногласия.

О них далее.Что собой представляет непрерывный стаж?

Сколько дней он составляет в России?

Первым делом следует обратить внимание на определение изучаемого термина.

Уже было сказано – точности в этом вопросе достигнуть не получится, так как четко прописанного описания выражения в законодательстве РФ нет.Что такое непрерывный стаж работы?

Многие считают, что время, проведенное за выполнением должностных обязанностей в пределах одной и той же компании.

То есть то, сколько человек отработал в той или иной корпорации.Именно такое понятие чаще всего имеет место.

В СССР этот пункт играл важную роль. Он позволял получать разнообразные надбавки и премии, а также прочие бонусы от фирмы и государства. Но сейчас мало кто стремится к непрерывному стажу.На что еще следует обратить внимание? Бытует юридическое мнение относительно изучаемого термина. Оно немного меняет сам смысл стажа непрерывного труда.
Оно немного меняет сам смысл стажа непрерывного труда.

О чем идет речь?Дело все в том, что некоторые уверяют – непрерывный стаж считается как время, проведенное за выполнением труда с возможными перерывами, которые могут быть включены в трудовую деятельность. То есть, не обязательно трудиться в пределах одной компании. И выполнять должностные обязанности тоже не всегда необходимо для непрерывности стажа работы.Перерывы с юридической точки зрения возможны.

Но только определенные. Поэтому исчисление непрерывного трудового стажа – дело непростое.

Приходится обращать внимание на множество нюансов и особенностей.

Ведь государство именно юридическое определение поддерживает в большей степени. Иногда изучаемый термин называют выслугой лет.

Это не совсем правильно.Трудовой стаж – это важное понятие. Оно играет огромную роль при начислении пенсии. Но есть еще термин под названием непрерывный трудовой стаж.

Он в современной России не так важен. Уже было сказано – иногда можно делать небольшие перерывы. Какие периоды жизни граждан не считаются в качестве прерывания трудового стажа?

Среди них выделяют:

  1. отпуск по беременности (декрет);
  2. период работы в кооперативах и колхозах;
  3. труд в МВД;
  4. прохождение военной службы по призыву;
  5. работа в качестве депутата Государственной Думы РФ;
  6. отпуск по уходу за ребенком.
  7. альтернативная или контрактная служба в армии;

Все вышеперечисленные периоды не относятся к перерывам трудовой деятельности.

А значит, если, например, женщина работала в компании, затем ушла в отпуск по беременности, а после восстановилась в организации, у нее будет продолжаться стаж работы. Главное, что перечисленные ранее периоды тоже считаются в качестве выполнения должностных обязанностей и труда.На что еще следует обратить внимание?

На данный момент в России допускается увольнение без прерывания трудового стажа. На этот счет имеются разнообразные правила.

Самое простое – это ситуация, при которой гражданин сам по себе увольняется и старается трудоустроиться как можно скорее.При каких условиях сохранится непрерывный стаж?

Сколько дней позволено числиться в качестве уволенного, чтобы не потерять данную особенность?

В России разрешено заниматься поиском работы без прерывания исчисления стажа труда 30 дней.Получается, если гражданин устроился работать уже в другую фирму, но уложился в установленный законом месяц, непрерывный труд продолжится.

Главное – иметь официальное трудоустройство. Только оно засчитывается.Еще один важный момент – любое увольнение должно быть по собственному желанию.

И в трудовой книжке гражданина не должно стоять отстранение от выполнения должностных обязанностей по “статье”.

Иначе все права по сохранению непрерывного стажа теряются.

Об этом следует всегда помнить.На этом особенности не заканчиваются. Правила исчисления непрерывного стажа имеют еще несколько важных моментов.

Не всегда менять работу позволено на протяжении 30 дней. При определенных обстоятельствах данный срок увеличивается. Например, до двух месяцев. Когда такое возможно?

При следующих обстоятельствах за гражданином сохраняется непрерывность труда на протяжении 60 дней после увольнения:

  • Если речь идет об иностранном гражданине, который работает в РФ. Но только при условии, что между странами заключен договор о социальном обеспечении.
  • Гражданин РФ работал за пределами страны. При увольнении на поиск нового места работы дается 2 месяца.
  • Прошлая работа была в суровых условиях.

Больше никаких существенных причин нет.

Поэтому зачастую гражданами используется практика по поиску нового места работы и сохранении непрерывности исчисления стажа труда в течение месяца после увольнения.Но и это еще не все особенности, которые следует учитывать. Дело все в том, что срок непрерывного стажа может продолжаться, даже если граждане 3 месяца не выходят на работу. Это наиболее редкий случай, но его все равно придется учесть.Уже понятно, что при увольнении по собственному желанию в большинстве случаев на поиск нового места труда дается 30 дней.

Лишь при определенных обстоятельствах этот срок увеличивается в 2 раза. Но можно и на трехкратное увеличение рассчитывать.90 дней могут искать работу граждане, попавшие под сокращение. Данное правило распространяется еще и на лиц, уволенных с места постоянного труда из-за ликвидации предприятия.Есть еще один момент, который был упущен из внимания.

Он встречается не так уж и часто, но имеет место. Речь идет о ситуациях, когда одного из супругов переводят на работу в другой регион.

Соответственно, семья должна переехать.

Второму супругу придется уволиться.Но у него будет продолжаться непрерывный стаж.

Сколько дней в данном случае выделяется для поиска работы? Три месяца (90 дней). Но многие стараются либо уже не стремиться к непрерывности, либо как можно скорее, в течение первых 30 дней, отыскать новое место труда.

Это дополнительная подстраховка, которая поможет избежать неожиданностей.Как посчитать непрерывный стаж? Уже понятно, что речь идет о периодах непрерывного труда.

В России еще можно охарактеризовать изучаемым термином периоды перечисления денежных средств в ПФР для будущей пенсии. Существует еще один небольшой нюанс, не принятый во внимание.Непрерывность трудового стажа не пострадает, если гражданин по уважительным причинам уволился, но при этом он сохранил свою профессию. Правда, новую работу придется найти в той или иной сфере деятельности в указанные ранее сроки.

Данная особенность многим не совсем понятна.Непрерывный стаж считается таковым, даже если граждане увольняются.

Уже были названы периоды, которые засчитываются в трудовую деятельность, но по сути таковыми не являются.Существует еще несколько пунктов, при которых можно не работать определенный срок и не беспокоиться за сохранение непрерывности трудового стажа.

Какие периоды можно выделить в качестве исключений? Это:

  • Когда речь идет о пенсионерах, которые решили внезапно возобновить свою трудовую деятельность.
  • Сотрудник – родитель ребенка, который болен ВИЧ-инфекцией и нуждается в уходе. В данном случае гражданин подписывает соглашение о восстановлении на работе после того, как несовершеннолетнему исполнится 18 лет.
  • При увольнении военнослужащего. Но данное обстоятельство дополнительно требует выслуги минимум 20 лет продолжительностью. Если ее нет, то во внимание примут факт принятия участия в военных действиях за пределами Российской Федерации.

Многие интересуются, что собой представляет непрерывный стаж.

Сколько дней он составляет? Если честно, то точный срок не установлен.

Уже было сказано – все зависит от того, сколько именно гражданин проработал в той или иной компании.

Разумеется, с учетом всех особенностей, изученных ранее.Поэтому нет ограничений в данном смысле как таковых.

Почти любая единица измерения времени может иметь прямое отношение к высчитыванию трудового непрерывного стажа.

Например, дни или месяцы. Калькулятор стажа (сервис, который помогает посчитать продолжительность данного периода) подразумевает исчисление в днях, месяцах и годах. Это стоит учитывать. Часы, минуты, секунды не учитываются.Подтверждение трудового стажа производится в Пенсионном Фонде России при предъявлении трудовой книжки.

В ней прописываются все периоды труда, а также причины увольнения с датами трудоустройства и отстранения от выполнения должностных обязанностей в том или ином случае. Дополнительно можно принести с собой справку с места работы, которая подтвердит, что человек трудится непрерывно в организации определенный срок.Многие используют специальный калькулятор стажа, чтобы правильно подчитать данную составляющую Это не самый лучший шаг – разнообразных параметров у сервиса очень много.

И их придется выставлять в полной мере.

Самостоятельно воплотить задумку в жизнь в отношении подсчетов того, сколько гражданин непрерывно трудился, проще. Но автоматически это тоже делается без особых проблем.А для чего нужен непрерывный стаж? Так ли он важен в России на данный момент?

Раньше, как уже было сказано, данная особенность помогала получать разнообразные бонусы, премии и надбавки. Поэтому был реальный смысл стремиться к постоянному труду.Сейчас же значимость подобного стажа утрачивается. Только в некоторых фирмах сотрудников дополнительно вознаграждают за то, что они постоянно работают.

Например, премируют или отправляют в санатории. В медицине, например, за непрерывный стаж положены определенные премии. Поэтому многое зависит от сферы деятельности гражданина.К сожалению, сейчас куда большую роль играет непосредственная продолжительность труда, чем его непрерывность.

Главное – делать отчисления в ПФР. Именно они оказывают влияние на пенсию. Достаточно произвести подтверждение трудового стажа при помощи выписок о ведении деятельности ИП (если есть) и трудовой книжки.

Поэтому реальной надобности стремиться к непрерывному трудовому стажу нет.

Разве что в качестве личного достижения при построении карьеры.Источник: //FB.ru/article/262419/nepreryivnyiy-staj—skolko-dney-kakovyi-usloviya-sohraneniya-nepreryivnogo-stajaПенсионный капитал ежегодно индексируется.

На 31.12.2014 величина индекса – 5,6148. Найдем пенсионные права в рублевом виде за период до 2002 года с учетом надбавки и индексации: Переведем в баллы. Для этого нужно разделить на 64,1.

Это часть пенсионных прав гражданина до 2002 года. При начислении пенсии количество баллов умножат на стоимость 1 балла, принятую на дату расчета.

Расчет ИПК за период с 2002 по 2015 гг.

  • Находим ИПК: страховую часть / 64,1.
  • Рассчитывается страховая часть трудовой пенсии на 31.12.2014 г.: сумму взносов / 228 (период дожития).
  • Необходимо найти за данный период сумму перечисленных страховых взносов.

По-другому: страховая часть трудовой пенсии – это пенсия, рассчитанная по «старым» правилам «минус» накопительную часть и фиксированную доплату (устанавливается государством).Проверяем размер РП: РП = СК х КСЗ х 1671 = 0,55 х 0,2 х 1671 = 183,81 рубПоэтому при оценке пенсионных прав учитывается не 1,38, а 1,2.

Как определить размер пенсии от среднего заработка (отношения заработков):

    Расчетная пенсия для граждан со стажевым коэффициентом свыше 0,55 вычисляется как произведение стажевого коэффициента, коэффициента среднемесячной зарплаты и 1671 р.

Если полученная величина оказывается менее 660 р., то нужно отнять 450 р.Основные понятия в расчете пенсии Расчет пенсии по старости производится в соответствии с Законом № 173-ФЗ, принятым Государственной Думой в декабре 2001 года. В законе определены основные понятия начисляемой пенсии, такие, как стаж, который является страховым.Сроки и возраст начисления пенсии, что входит в формулу расчета Величина назначаемой пенсии зависит от накопительной части и страховой. Страховая часть — это все время работы, подтвержденное записями в трудовой книжке будущего пенсионера.

Закон засчитывает в трудовой стаж время работы как в России, так и за рубежом. Порядок определения этого стажа указан в законе (ст.10, пункт 2).Будущую пенсию уже предлагают рассчитать по пенсионному калькулятору, который опубликован на сайте Пенсионного Фонда РФ — ссылка и ссылка.Калькулятор не подойдет тем, кому уже назначена пенсия, так как при переходе на новую формулу им полностью будет сохранен размер ранее назначенной пенсии; кому до наступления пенсионного возраста осталось менее 3-5 лет, так как размер их будущей пенсии в значительной мере будет определяться сформированными до 2015 года пенсионными правами. Россияне с 35-летним стажем смогут увеличить свою пенсию.Как сказал замминистра труда и соцзащиты Андрей Пудов: «Стаж 35 лет — это только для поощрения, это не требование, чтобы выйти на пенсию.

Чтобы выйти на пенсию нужно отработать 15 лет.

А 35-летний стаж, это стаж, который будет поощряться…В справке о доходах, выданной Вам на предприятии, должны быть отражены все эти периоды, их точные даты и номера приказов. Если в то время Вы официально работали, то все эти периоды включаются в стаж, с расчётом сложнее. Во время больничного по БиР Вы получали суммы, которые в расчёт среднего заработка не включаются, т.е.

на их месте должны стоять нули. Во время отпусков по уходу Вы получали пособие по уходу, его можно включать в расчёт, но там суммы очень маленькие. При расчёте среднего заработка должны быть взяты суммы за 60 месяцев подряд в любой период до 2002 года.

Если в эти 60 месяцев входят периоды больничных по БиР и отпуска по уходу, то месяцы отпуска по уходу разрешается заменять таким же количеством месяцев, которые идут непосредственно до или после выбранного периода (там суммы больше, чем пособие по уходу).СССР), и за каждый год, отработанный до 1991 года приплюсуется еще 1%.Фиксированный базовый размер страховой части трудовой пенсии по старости на 1 апреля 2012 составляет 3278 рублей 59 копеек в месяц.Остается рассчитать страховую часть пенсии по старости. Размер страховой части трудовой пенсии по старости определяется по формуле:Страховая часть = ПК / Т + Б, гдеПК — сумма расчетного пенсионного капитала застрахованного лица, учтенного по состоянию на день, с которого указанному лицу назначается страховая часть трудовой пенсии по старости;Т — количество месяцев ожидаемого периода выплаты трудовой пенсии по старости, применяемого для расчета страховой части указанной пенсии.Закону «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»: Статья 30.

Пункт 10.10. В целях оценки пенсионных прав застрахованных лиц под стажем на соответствующих видах работ понимается суммарная продолжительность периодов работы до 1 января 2002 года, определенная в пункте 1 статьи 27 и статье 27.1 настоящего Федерального закона. Рекомендую Вам ознакомиться с документом

«Правила подсчёта и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий»

.

Для расчёта пенсии учитывается среднемесячный заработок застрахованного лица за 2000-2001 годы по данным индивидуального (персонифицированного) учёта в системе государственного пенсионного страхования, либо за любые 60 месяцев подряд из всей трудовой деятельности по 31 декабря 2001 года включительно, на основании соответствующих документов, выдаваемых государственными (муниципальными) органами на основании первичных бухгалтерских документов.Читайте так же: Доходы от налогов неналоговые доходыПеречень документов, которые необходимо предоставить в территориальный орган ПФР для оформляемой пенсии по старости:- трудовая книжка, либо справки, выданные работодателями, которые подтверждают трудовой стаж,- паспортТакже часто нужна справка о среднемесячном заработке за 60 месяцев подряд до 1 января 2002 г. в течение трудовой деятельности и некоторые другие документы, необходимые в каждом конкретном случае.

Условия назначения трудовой пенсии по старости: Право на трудовую пенсию имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.Минфин предлагает поэтапно увеличить пенсионный возраст для мужчин и женщин до 63 лет — ссылка Сейчас термин «трудовой стаж» почти не употребляется и заменен на «страховой стаж».Российской Федерации, постоянные представительства Российской Федерации при международных организациях, торговые представительства Российской Федерации в иностранных государствах, представительства федеральных органов исполнительной власти, государственных органов при федеральных органах исполнительной власти либо в качестве представителей этих органов за рубежом, а также в представительства государственных учреждений Российской Федерации (государственных органов и государственных учреждений СССР) за границей и международные организации, перечень которых утверждается Правительством Российской Федерации, но не более 5 лет в общей сложности. 3. Правовед.RU 996 юристов сейчас на сайтеЗдравствуйте! Подскажите пожалуйста в каком законе сказано ,что справки о заработной плате за 60 месяцев подряд можно брать у разных работодателей и что между работами возможны нерабочие периоды, а непрерывный стаж при этом не применяется?

Это нужно для исчиспения трудовой пенсии.

справка о зарплате для пенсии, стаж работы на одном месте Ответы юристов (6)

  1. Все услуги юристов в Москве Возврат бракованного товара Москва от 5000 руб. Раздел совместно нажитого имущества Москва от 15000 руб.

/ / Когда такое возможно? При следующих обстоятельствах за гражданином сохраняется непрерывность труда на протяжении 60 дней после увольнения:

  1. Если речь идет об иностранном гражданине, который работает в РФ. Но только при условии, что между странами заключен договор о социальном обеспечении.
  2. Прошлая работа была в суровых условиях.
  3. Гражданин РФ работал за пределами страны. При увольнении на поиск нового места работы дается 2 месяца.

Больше никаких существенных причин нет. Поэтому зачастую гражданами используется практика по поиску нового места работы и сохранении непрерывности исчисления стажа труда в течение месяца после увольнения.Нужно ли при расчете периода 60 месяцев подряд до 2002 года, которые берутся для начисления пенсии, высчитывать период с точностью до дня?31 Июля 2021, 19:58, вопрос №1711376 Ирина, г.Москва Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Здравствуйте!

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь: юристам сайта.

Сегодня 05.10.2019 мы ответили на 699 вопросов.Для корректной работы сайта необходимо включить поддержку JavaScript в настройках Вашего веб-обозревателя Если ваш вопрос касается деятельности юридических лиц, вы можете задать его в — новом проекте ППТ для решения бухгалтерских и правовых вопросов бизнеса.Татьяна 15 января 2015 00:44распечатать здравствуйте!ответьте пожалуйста- можно-ли для начисления пенсии взять справку о з/п не за 60мес. подряд,а из разных мест работы.У меня есть 4года работы на крайнем севере.ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ: Отделение ПФР по Санкт-Петербургу и Ленобласти () Ответы: 4 марта 10:24 Да, можно.Вопрос решён В пенсионном фонде потребовали, чтоб я выбрал для расчета пенсии период непрерывного стажа более 60 месяцев, но до 1998 года.Но мне выгоднее выбрать период с 1994 по 2000 год, когда зарплата была высокой. Законно ли такое требование? дается практикующими юристами, имеющими практический опыт по аналогичным ситуациям.

По возможности, будьте готовы ответить на дополнительные вопросы специалиста и/или направить необходимые документы для анализа.В противном случае консультация будет дана на основе указанной в вопросе информации и иметь более предположительный характер.— — — 3 x юрист Пригласите других юристов,если нужно другое мнениеПригласить Здравствуйте, Валерий!

Для ответа на Ваш вопрос обратимся к Федеральному Закону «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»: Статья 30. Пункт 10. 10. В целях оценки пенсионных прав застрахованных лиц подОднозначно сказать, за какие годы Вам (за 60 месяцев подряд) выгоднее представить зарплату для расчета размера пенсии, сложно.Раньше брали года, где заработная была самая большая и считали пенсию. Сколько раз и кому индексируют пенсию в 2021 году — //www.moscow-faq.ru/all_q… Как разобраться с пенсионной реформой — //www.moscow-faq.ru/all_q… Доплаты к пенсии после 80 лет — www.moscow-faq.ru/all_question/commerce/pokupki/2015/May/68326/179496 Надбавка к пенсии пенсионеру, которому исполнилось 80 лет — www.moscow-faq.ru/all_question/municipality/2013/September/56798/157660 Льготы и выплаты пенсионеру, имеющему на иждивении детей — www.moscow-faq.ru/all_question/house/semyadeti/2012/March/40016/180425 С 2025 года людям потребуется иметь не менее 15 лет страхового (бывшего трудового) стажа для того, чтобы получать страховую (бывшую трудовую) пенсию — с имеющихся на сегодняшний день 5 лет страховой стаж постепенно возрастет до 15 лет — на 10 лет, то есть за каждый год будет прибавлен год.Если страховой стаж будет менее 15 лет, то можно будет рассчитывать только на социальную пенсию и социальную доплату (с учетом региона проживания), размеры которых будут меньше трудовой пенсии.Журналист: Татьяна Эдуардовна Палатинская.Гость студии: начальник отдела организации назначения и перерасчета пенсий ОПФР по Челябинской области Татьяна Дмитриевна Кунгурцева.Сегодня мы подробно поговорим о порядке определения среднемесячного заработка для исчисления трудовой пенсии.

Вопрос: За какие периоды может учитываться заработок для расчёта трудовой пенсии?Ответ: Среднемесячный заработок по выбору застрахованного лица может определяться по одному из двух вариантов. Первый вариант. За 2000 — 2001 годы.Заработок за эти годы подтверждается только данными индивидуального (персонифицированного) учета.Преимущество этого варианта состоит в том, что не нужно собирать документы о заработке.Согласно Закону 1990 г., среднемесячный заработок может определяться также за один из двух периодов: длительный или сравнительно короткий.Какой из этих периодов выбрать, решает обратившийся за пенсией. Естественно, он выбирает тот период, заработок за который выше.

Короткий период — это 24 последних месяца работы подряд перед обращением за пенсией.Он отсчитывается с месяца работы, предшествующего тому месяцу, в котором прекращена работа.Выбора точки отсчета «рабочих» месяцев в данном случае нет. Длительный период — это 60 месяцев работы подряд в течение всей трудовой деятельности. Отсчитываются эти 60 месяцев с любого месяца работы по выбору обратившегося за пенсией.Источник: //lc-ltd.ru/pensija-za—mesjacev-podrjad-ili-net-22195/

По поводу «справки о среднемесячном заработке за 60 месяцев подряд.» (для начисления пенсии)

Здравствуйте, Я обратился в организацию, в которой работал в 90-е годы, за этой справкой.

Справку я получил, но там указаны суммы ЗП, в разбивке по месяцам, только за 1993-1996 гг.

А за 1997-1998 гг., в строках и графах о моей ЗП, стоят прочерки.

То есть, такое впечатление по этой справке (а не по трудовой книжке), как будто я совсем не получал ЗП.

Как мне объяснили в этой организации, все сведения, начиная с 01.01.1997 г., были представлены в соответствующие государственные уполномоченные учреждения в электронном виде.

В этой связи вопросы: — не противоречит ли такая справка нормативным документам Пенсионного Фонда России, где в разделе «Какие документы представить» сказано — «справка о среднемесячном заработке за 60 месяцев подряд до 1 января 2002 года в течение трудовой деятельности.»? — примут ли у меня такую справку в отделении Пенсионного Фонда России? — как я смогу проверить правильность начисления пенсии, если я сам не знаю, сколько мне было фактически начислено?

13 Января 2017, 03:55, вопрос №1498441 Алекс, г. Москва Уточнение клиента Уважаемые Сергей и Арутюн. Спасибо за ответы. Но они не совсем по моим вопросам.

А образец бланка такой справки существует: — как она должна называться, что обязательно должно быть указано в ней пр.?

13 Января 2017, 11:20

    ,

Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 953 ответа 297 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Шведов Сергей Юрист, г. Содом Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 297отзывов
  2. 953ответа

Доброго времени суток!

В соответствии со ст.30 Федерального закона «О трудовых пенсиях в РФ» от 17.12.2001г № 173-ФЗ для определения расчетного размера трудовой пенсии принимается среднемесячный заработок застрахованного лица за 2000-2001 годы по сведениям индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования либо за любые 60 месяцев работы подряд на основании документов, выдаваемых в установленном порядке соответствующими работодателями либо государственными (муниципальными) органами. В том случае, если человек желаете, чтобы произвели расчет пенсии из заработка за любые 60 месяцев (5 лет) работы подряд или он не работал в 2000-2001гг, то необходимо представить справки о заработной плате за 5 лет подряд из всей трудовой деятельности, выданные работодателями или государственными (муниципальными) органами (архивами). При этом условие выполнения работы 5 лет подряд у одного работодателя не требуется, т.е.

можно представить справки о заработке, выданные разными работодателями, но должно соблюдаться условие хронологической последовательности подряд периодов работы в соответствии с записями в трудовой книжке.Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ

«Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»

вступил в силу с 1 января 1997 года — на всей территории Российской Федерации. На основании этого закона сведения в ПФР предоставляются в электронном виде. Вам необходимо убедиться, действительно ли сведения поданы, для этого обратитесь в ПФР по месту оформления пенсии.

Туда же подайте заявление с просьбой предоставить сведения о начислении пенсии. 13 Января 2017, 07:45 0 0 1789 ответов 513 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте Александр, начнем с того, что документы на выплату заработной платы хранятся 75 лет. Либо в самой организации, либо у её правопреемника, либо в архиве (отраслевом, городском, областном и т.д.).

Так что получить любую справку о зарплате вполне реально и не трудно. Отправьте запрос в ПФ об уточнении базовой информации о заработной плате с 01.01.1997 г.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+