Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Журнал проведения первичного

Журнал проведения первичного

Журнал проведения первичного

Рекомендации по ведению журнала регистрации первичного инструктажа

Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте – это специальный документ, в котором должны регистрироваться все мероприятия, которые направлены на инструктирование сотрудников о технике безопасности, методах индивидуальной защиты в случае чрезвычайного положения и прочее. Каждый работодатель должен иметь данный журнал, так как его заполнение является гарантией того, что компания выполняет санитарные нормы по охране труда, установленные государственными органами. Многих работодателей интересует, как заполнять журнал регистрации инструктажа на рабочем месте.

Образец можно найти в виртуальном пространстве, однако надо помнить, что источник должен быть максимально достоверным и компетентным. Однако вне зависимости от того какие бланки журнала вы подберете и какой вид заполнения предпочтете, есть некоторые основные правила, которые касаются всей подобной документации.

Так, все страницы должны быть пронумерованы и скреплены шнуровкой. При этом на шнуровке должна быть печать компании.

  1. Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте (как заполнять написано ниже) должен храниться, согласно законодательству, не менее 10 лет.
  2. На титульном листе документа должны быть указаны следующие реквизиты:
  3. Журнал инструктажа на рабочем месте: важнейшие правила заполнения
  1. название компании;
  2. дата начала ведения документации (а также дата окончания).
  3. название отдела/подразделения (номер цеха, лаборатории, наименование участка работы);

Пример заполнения журнала регистрации инструктажа на рабочем месте должен содержать в себе все необходимые данные об организации, а также об ответственном сотруднике – его должность, фамилию и инициалы, а также даты вступления в должность.

Для удобства использования данной документации вы можете разделить журнал на несколько подразделов.

Так, с первой по двенадцатую страницу, например, будут расписаны записи о первичных инструктажах, с тринадцатой – о стажировке и так далее. Очень важно, чтобы все данные заносились в журнал согласно хронологии. Первым и самым главным является первичный инструктаж.

Он проводится со всеми работниками еще до старта их деятельности на производстве.

Вне зависимости от формы трудового соглашения (контракт, трудовой договор или стажировка), прежде чем приступить к работе, сотрудник обязан пройти первичный инструктаж. Также он необходим для сотрудников, которые переводятся из другого подразделения, для специалистов, которые находятся в командировке от сторонней компании.

Особое внимание необходимо уделять студентам, которые были направлены на практические занятия от высших и технических образовательных организаций.

Первичный инструктаж должен проводиться в полном соответствии с санитарными нормами законодательства. После прохождения мероприятия в журнале делается отметка о том, что работник допущен.

Следующий вид инструктажа – стажировка. Она начинается сразу после прохождения первичного и продолжается не менее двух смен, но и не более четырнадцати.

Записи в журнале делаются каждую смену. В них оговаривается то, с чем сегодня столкнулся сотрудник впервые.

Не менее чем раз в два квартала все сотрудники организации должны проходить повторный инструктаж.

Также существуют еще целевые и внеплановые виды. Обо всех подобных собраниях должны быть записи в журнале.

Источник: https://strana-sovetov.com/career/10495-metodicheskie-ukazaniya-i-rekomendacii-po-zapolneniyu-zhurnala-instruktazha-na-rabochem-meste.html Каждая организация или ИП должна вести журналы по охране труда.

В статье мы расскажем, какие журналы по охране труда вести обязательно, и дадим рекомендации по заполнению одного из самых важных журналов по охране труда —регистрации инструктажей на рабочем месте. Обязательными для ведения документами являются журналы, требования к которым установлены в нормативных правовых актах. При этом в этих актах может не приводиться их форма, но наличие является необходимым для соблюдения требований ОТ.

Обратите внимание! Если в нормативном правовом акте приведен образец журнала, и рядом не стоит отметка «рекомендованная форма», запрещено изменять форму такого документа.

Если же в нормативном правовом акте в приложении приведена рекомендуемая форма журнала, то журнал должен вестись в обязательном порядке, при этом работодатель может добавлять в этот рекомендованный образец дополнительные графы и столбцы по своему усмотрению. В обязательном порядке у каждого работодателя должны вестись журналы для учета проведения инструктажей по охране труда. Это указано в п. 2.1.3 Порядка, утвержденного постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.03 № 1/29.

Обязательным является журнал учета проверки знаний правил работы в электроустановках, а также журнал присвоения 1 группы по электробезопасности. Также обязательным является журнал, в котором фиксируют предрейсовый или послерейсовый медосмотр. Осмотр средств индивидуальной защиты, инструмента и приспособлений также должен быть зафиксирован в журналах.

Обязательным является и журнал регистрации несчастных случаев.

Все это – обязательные к ведению журналы. Внимание! В Порядке обучения № 1/29 не содержится требований по нумерации и прошнуровке журналов регистрации инструктажа по ОТ. Однако требование о нумерации содержится для журнала учета проверки знаний правил работы в электроустановках в Правилах по охране труда при эксплуатации электроустановок № 328н.
Однако требование о нумерации содержится для журнала учета проверки знаний правил работы в электроустановках в Правилах по охране труда при эксплуатации электроустановок № 328н.

В этом документе указано, что страницы журнала должны быть пронумерованы и защищены от изъятий и вложений.

В том случае, если указания по ведению того или иного журнала приведено не в нормативном правовом акте, прошедшем регистрацию в Минюсте России, а в методических рекомендациях, работодатель может вести такие журналы, но не обязан это делать. За отсутствие данных журналов его не оштрафуют.

К таким журналам, например, относятся:

  • Журнал учета выдачи инструкций
  • Журнал учета инструкций
  • Журнал учета посещаемости занятий по охране труда.
  • Журнал внепланового или целевого инструктажа по охране труда

В порядке № 1/29 форма журнала не приведена, но учитывать инструктажи обязательно. Поэтому работодатель вправе использовать документы из ГОСТ, методических рекомендаций, или разработать их сам. К примеру, образец журнала дан в приложении А к ГОСТ 12.0.004-2015 «Система стандартов безопасности труда.

Организация обучения безопасности труда.

Общие положения». Образец заполнения журнала регистрации инструктажа на рабочем месте Скачать образец

  • Поставьте дату начала ведения журнала. Дату окончания журнала зафиксируйте перед тем, как сдать журнал в архив, после того, как последняя запись в журнале будет закончена
  • Укажите нумерацию журнала. Если подразделений несколько, то ведите такой журнал в каждом подразделении. Но если предприятие небольшое, можете вести один журнал
  • Из-за спешки многие путают столбцы 8 и 9, указывая в графе 8 подпись рабочего, а в графе 9 – мастера. Если такая ошибка произошла, не зачеркивайте надпись. Просто на следующей строке сделайте правильную запись
  • Укажите наименование подразделения согласно штатному расписанию
  • Правильно укажите вид инструктажа
  • Год рождения укажите в формате ГГГГ
  • ФИО инструктируемого укажите полностью. Это может правильно идентифицировать работника, прошедшего инструктаж. Если у вас работают иностранцы, в документах которых отчество не указывают, можете также не указывать отчество. Например, граждане Украины могут не указывать свое отчество в документах
  • В столбце «Дата» запись вносите в формате ДД.ММ.ГГ или ДД.ММ.ГГГГ. Нарушения в этом не будет
  • Сведения о стажировке должны быть приведены только при первичном инструктаже по охране труда
  • В столбце «Причина проведения внепланового инструктажа» запись вносите только для внепланового инструктажа, в этом поле укажите № и дату приказа. Не нужно расписывать «В связи с вступлением в силу Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок…». Каждый внеплановый инструктаж и внеочередная проверка знаний проводится по приказу работодателя. Его указания будет достаточно.
  • Укажите полное наименование организации
  • Профессию или должность инструктирующего – руководителя подразделения или мастера цеха, назначенных приказом ответственных за проведение инструктажа, нужно указать также в соответствии со штатным расписанием, а вот ФИО можно написать в формате «Фамилия, инициалы»
  • Профессию, должность укажите согласно штатному расписанию

Источник: https://coko1.ru/articles/protection/zhurnaly-po-ohrane-truda/ 13.07.2015

Работа специалистов по охране труда связана с заполнением большого количества форм документов, таких как, например, журналы.

Несмотря на многообразие нормативных правовых актов, регламентирующих наличие тех или иных журналов, можно выделить общие принципы ведения данных форм документов.

  • пронумерован. Вы можете нумеровать страницы или листы журнала, менее трудоемким будет нумерация листов;
  • прошнурован.С помощью чего вы будете осуществлять шнуровку выбирать вам: это может быть шпагат, льняной шнур, лента, прошивная капроновая нить и т.д. Концы шнуровочного материала должны быть выпущены на обложке журнала или на его последнем листе и закреплены наклейкой так, чтобы концы шнуровки оставались видимы. Чтобы исключить неудобства при использовании прошнурованного журнала, длина выпущенных концов шнуровки должны быть, как минимум, 5 см.См. рисунок;
  • подписан лицом, ответственным за его ведение. На наклейке или рядом с ней должна располагаться следующая надпись: «В журнале пронумеровано, прошнуровано и скреплено печатью ___ листов. «число»_месяц_20__г. ФИО, должность, подпись_______». Журнал подписывает лицо, уполномоченное вести данный журнал;
  • скреплен печатью организации. Печать ставим так, чтобы ее оттиск был и на наклейке, и на обложке/листе журнала, к которому приклеены концы шнуровки. См. рисунок.

Также:

  • При заполнении журнала пустых строчек не оставляем, исправлений не делаем.
  • Определение формы журнала в нормативном документе как рекомендуемой означает, что мы можем вносить изменения в данную форму, например, добавлять столбцы.
  • Срок хранения заполненных журналов составляет 10 лет (Приказ Минкультуры России от 25.08.2010 № 558 «Об утверждении «Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения»), если иное не предусмотрено нормативными документами, регламентирующими ведение соответствующих журналов.

    Например, журнал регистрации несчастных случаев на производстве хранится 45 лет.

  • Необязательно приобретать отпечатанные в типографии журналы, вы можете распечатывать их у себя в организации самостоятельно.

Остановимся более подробно на некоторых моментах заполнения журналов, связанных с регистрацией инструктажей. Форма журнала: Источник: https://PrimTrud.ru/content/pravilno-zapolnyaem-zhurnalyi-registratsii-instruktazhey.html 2018-09-29

| Author FlaaimПредставляю вашему вниманию памятку по ведению и заполнению журналов по охране труда.

В организации в обязательном порядке должны вестись журналы по охране труда.

Приказом по предприятию назначается лицо, ответственное за хранение и своевременное заполнение журналов. Все журналы должны содержать на лицевой странице «дату начала» ведения журнала, наименование структурного подразделения, страницы должны быть пронумерованы, журнал прошнурован и опечатан, печатью организации. При заполнении журнала ЗАПРЕЩЕНО вырывать листы, пропускать страницы и строки, вносить исправления, зачёркивания, закрашивать корректирующими жидкостями.

При обнаружении ошибки, строку необходимо взять в скобки и ниже не пропуская строк, вновь внести запись.

  1. Все журналы заполняются от руки и только лицом ответственным за ведение и хранение журнала.
  2. По окончанию ведения журнала, лицо ответственное за его ведение вносит запись на титульном листе о дате его окончания и передает на хранение специалисту по охране труда.
  3. В случае утраты или порчи, журнал необходимо списать с оформлением акта произвольной формы, в котором указать причину порчи или потери.
  4. Срок хранения журналов регистрации инструктажа по охране труда составляет 10 лет.

В журналах регистрации инструктажа на рабочем месте фиксируются следующие виды инструктажей:

  1. Внеплановый инструктаж
  2. Первичный инструктаж
  3. Целевой инструктаж
  4. Повторный инструктаж

В графе дата, указывается число, месяц, год проведения инструктажа

  • В графе «Профессия, должность инструктируемого» указывается должность и подразделение согласно штатного расписания
  • В графах «подпись» в обязательном порядке ставиться подпись инструктирующего и инструктируемого.
  • В графе «Вид инструктажа» указывается первичный, повторный, внеплановый или целевой инструктаж.
  • В графе «№ инструкции или ее наименование» указывается номер инструкции, присвоенный согласно утвержденного перечня.
  • В графе «ФИО инструктируемого» вписывается фамилия, имя, отчество полностью,
  • В графе «Причина проведения внепланового инструктажа» кратко указывается причина с ссылкой на нормативный документ (для внепланового инструктажа, в остальных случая остается пустой)
  • В графе «ФИО, должность инструктирующего» указывается фамилия, имя, отчество и должность инструктирующего работника.
  • В графе «год рождения» указывается число, месяц и год рождения

После проведения и оформления первичного инструктажа, распоряжением руководителя подразделения назначается лицо, ответственное за проведение стажировки на рабочем месте.

В графе «Стажировка на рабочем месте» указывается период проведения стажировки, который определяется руководителем подразделения. По окончанию стажировки в графе «стажировку прошел» — ставит свою подпись сотрудник проходивший стажировку.

В графе «знания проверил, допуск к работе произвел» ставит дату и расписывается лицо проводившее инструктаж. Графы «стажировка на рабочем месте» заполняются только при первичном инструктаже на рабочем месте и только в случае когда требуется стажировка.

Источник: https://help-ot.ru/ohranatruda.php?id=131 Правила охраны труда относится к нормам, нарушение которых регулируется Уголовным кодексом. А журнал регистрации инструктажа — один из обязательных документов выполнения предписаний по трудоохране на любом предприятии.

В статье вы найдете образец журнала регистрации инструктажа на рабочем месте и узнаете о всех правилах его ведения. Журнал выполняет 2 задачи. Во-первых, он подтверждает, что в компании регулярно и надлежащим образом проводят работу, направленную на исполнение требований охраны труда. Во-вторых, помогает перенести ответственность за выполнение персональных требований по безопасности и охране труда на конкретных работников.

При возникновении несчастных случаев администрация располагает доказательствами, что работник знал и обязался выполнять требования техники безопасности. Журнал регистрации — серьезный юридический документ, который связан с административными и уголовными наказаниями, денежными штрафами и материальными компенсациями. Информацию о проведенных мероприятиях, отраженную в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте, вносят в акты о несчастных случаях и производственных травмах, Отвечает за организацию на предприятии работы по проведению таких сессий инженер по технике безопасности (специалист по охране труда), а весь процесс регламентирован приказом по охране труда на предприятии.

Если в компании не предусмотрены такие должностные позиции, работу нужно возложить на любого другого сотрудника, что также делают путем издания приказа о назначении должностных лиц. В небольших компаниях и ИП, где ответственным является сам руководитель предприятия, эту работу выполняет специалист по совместительству или сотрудник на аутсорсе.

Документ предназначен не только для организации работы на производстве. Журнал инструктажа на рабочем месте, образец заполнения которого можно скачать здесь, обязательно должен присутствовать в каждой организации, связанной с транспортом, промышленными объектами, строительством, связью, обучением.

Его необходимо заполнять при проведении лабораторных работ и других учебных занятий, связанных с повышенной угрозой для жизни и здоровья. К подобным ситуациям следует отнести массовые мероприятия, уборку территории, спортивные занятия, туристические походы. Факт, вносимый в документ, не обязательно происходит в связи с выполнением непосредственных обязанностей или длительных действий.

Например, обучение может быть разовым. Не важно, трудоустроен ли работник на постоянной основе, является ли совместителем или сотрудничает по трудовому договору.

Если организация относится к сферам деятельности, перечисленным выше, обучение и отметка о нем обязательны.

Ознакомьтесь также с планом первичного инструктажа по охране труда Инструктирование может быть первичным (вводным). Такой инструктаж предназначен для новичков, вступающих в должность.

Следующая категория — регулярные повторные сессии, проводимые на предприятии по графику. Их задача — напоминание правил техники безопасности, информация о произошедших за период изменениях (законодательные изменения, новые нормативы самого предприятия, замена оборудования или технологических процессов и т.д.).

Для разных категорий сотрудников журнал обучения заполняют с разной частотой: при работах с повышенной опасностью это делают один раз в 3 месяца, для остальных работников заполнение проводят 1 раз в полгода. Третий вид таких мероприятий — внеочередные инструктажи, которые могут быть проведены по поводу аварий или несчастных случаев, после распоряжений контрольных органов, например, противопожарной службы.

Замена оборудования или появление нового вида продукции также может быть поводом для внеочередного проведения инструктажа.

Если человек по каким-то причинам прекращает выполнять свою работу, по которой он получил инструкции, после возвращения к выполнению трудовых обязанностей обязательно проведение повторного обучения по ТБ. Перерыв, при котором повторения не требуется, составляет для позиций с повышенной опасностью 30 дней, а для обычных профессий — 2 месяца.
Перерыв, при котором повторения не требуется, составляет для позиций с повышенной опасностью 30 дней, а для обычных профессий — 2 месяца. Ещё один вид — целевой инструктаж — проходят сотрудники для получения разного рода допусков к особым видам работ, к примеру, по ликвидации стихийных бедствий, аварий и других нештатных ситуаций.

Разовые работы, такие как организация массовых мероприятий, тоже является предметом целевого инструктирования. Запись о стажировке также вносят в журнал инструктажа на рабочем месте.

Стажировка — это период после обучения, требуемый для закрепления навыков, однако, она требуется не для всех профессий и специальностей. Так как виды обучения разные, заполнение бумаг для каждого типа проходит по-разному, поэтому при внесении данных в строку некоторые графы могут оставаться пустыми.

Так в графу 6 сведения вносят только при внеплановых сессиях, в случае проведения остальных видов эта ячейка останется незаполненной.

Пустыми могут остаться ячейки 10‒12, которые нужны только при первичном проведении и в случаях, когда проводят стажировку. Допускается разделение журнала на несколько частей для каждого вида инструктирования сотрудников.

В таком случае документ дополняют оглавлением, в котором указан перечень страниц для разных типов. Все виды обучения проводит руководитель, который по штатному расписанию и должностной инструкции отвечает за конкретного работника. Сотрудник, проводящий мероприятие, должен пройти обучение, сдать экзамен и получить сертификат по знаниям в области охраны труда.

Удостоверение о праве проводить обучение по охране труда действует 3 года, после истечения этого срока ответственный должен проходить переподготовку в сертифицированных центрах. Кто составляет инструкции по пожарной безопасности. Доверьте свою бухгалтерскую безопасность специалистам Главбух Ассистент.

При заведении нового бланка его пронумеровывают, прошнуровывают и скрепляют печатью организации.

Подписывает документ руководитель предприятия или человек, назначенный ответственным на предприятии за охрану труда или конкретно за организацию работы по проведению этих мероприятий. Обязательно в месте прошивки указывают, сколько страниц содержит документ. Это необходимо для того, чтобы обеспечить защиту от незаконного изъятия или добавления листов.

Также руководитель ставит личную подпись на каждой странице. Важно, чтобы у документа была твердая обложка, так как ему предстоит длительное хранение в архивах.

Формат бланка стандартизован приложением А5 к ГОСТу 12.0.004-2015. Журнал заводят для каждого структурного подразделения, название которого указывают на титульном листе документа. Также на первой странице должно стоять полное наименование предприятия, туда же вписывают дату начала ведения и предусматривают графу для указания даты окончания.

Отчет может быть и электронным, но сложность электронного ведения заключается в обязательном наличии квалифицированной электронной подписи (КЭП). Причем она должна быть как у инструктора, так и у человека, для которого проводят обучение. Т.е. для некоторых предприятий это означает обязательность наличия КЭП у всех сотрудников.

Графы отчета следующие: дата проведения, ФИО инструктируемого, его дата рождения и должность, тип мероприятия и причины его проведения, ФИО и должность инструктора, подписи участников. Дополнительные 3 графы отведены для информации о стажировке.

Во время заполнения не должно быть пропущенных строк, а все существующие строки вносят в хронологическом порядке.

Поэтому нельзя заполнять графы заранее, так как сотрудник на момент запланированного обучения может отсутствовать, или что-то помешает проведению инструктажа — его продолжение будет перенесено на другую дату.

Если работник не прошел информирование в запланированный день вместе со всеми, его обязаны проинструктировать в ближайший после мероприятия день, когда человек появится на работе. При этом требуется действительная дата инструктирования для конкретного сотрудника, а не та, когда в мероприятии участвовали другие, или когда оно было запланировано для него. Чтобы избежать ошибок заполнение ведут построчно, т.е.

заполняют сначала полностью строку на одного инструктируемого, затем переходят к следующему. Требуется обязательное указание фамилии инструктирующего. Фамилию, имя и отчество инструктируемого не сокращают до инициалов.

Бланки между инструктажами инженер по охране труда держит у себя. На момент проведения мероприятия он выдает документ отвечающим за процедуру с обязательным возвратом после заполнения. Если в компании нет инженера по охране труда, бланки хранит сотрудник, отвечающий за организацию этого направления на предприятии.

Журнал в соответствии с Перечнем типовых документов хранят после полного завершения в течение не менее 10 лет.

Это относится и к остальным бумагам по охране труда и технике безопасности. Сколько хранить книгу доходов и расходов. Автор Легкий Сергей Источник: https://www.business.ru/article/2027-jurnal-registratsii-instruktaja-na-rabochem-meste Журнал регистрации инструктажа является обязательным документом, который должен присутствовать на предприятии для обеспечения соответствия его нормативам охраны труда.

Автор Легкий Сергей Источник: https://www.business.ru/article/2027-jurnal-registratsii-instruktaja-na-rabochem-meste Журнал регистрации инструктажа является обязательным документом, который должен присутствовать на предприятии для обеспечения соответствия его нормативам охраны труда. При этом предусмотрено строгое государственное регулирование таковых документов, в частности — их формы, внешнего вида и правил заполнения. В статье рассмотрим, как правильно заполнять журналы регистрации инструктажа.

1. Правовое регулирование и стандарты по журналам регистрации инструктажа 2.

Виды инструктажа по безопасности 3.

Порядок заполнения журнала регистрации инструктажа Главным нормативом, в соответствии с которым обеспечивается ведение и заполнение журналов регистрации инструктажа, является национальный стандарт ГОСТ Р 12.0.004-90 «ССБТ Организация обучения безопасности труда». Данным стандартом предусматривается введение единой формы такового документа, а также регулирование порядка его заполнения, организации и ведения.

Так, сам по себе журнал регистрации инструктажа должен в обязательном порядке храниться у инженера по охране труда либо сотрудника, исполняющего его обязанности. Сотрудники, на которых возложена обязанность по проведению инструктажа, должны получать данные журналы именно у него. Журналы регистрации обычно изготавливаются типографским методом в соответствии с установленной формой и приобретаются заранее в уже готовом виде.

Предприятие обязано лишь провести или проверить нумерацию листов и обеспечить прошивку такового журнала с обязательным скреплением концов таковой прошивки печатью. Каждый журнал должен заверяться либо ответственным инженером по охране труда, либо руководителем предприятия.

Кроме этого, все журналы, присутствующие на предприятии, в том числе и в различных его подразделениях, должны вестись по единой форме. Срок хранения журналов регистрации инструктажа в архиве предприятия составляет десять лет с момента их закрытия.

Регламентированными видами инструктажа, которые в обязательном порядке должны проводиться с сотрудниками, являются:

  1. Стажировка. Во время стажировки, срок которой составляет от 2 до 14 рабочих смен, за каждую смену сотрудника делается запись в журнале инструктажа проводящим стажировку сотрудником.
  2. Первичный. Данный инструктаж проводится с каждым принятым новым работником в обязательном порядке в первый день его работы. При этом он обязателен к проведению вне зависимости от того, работает ли он по временному трудовому договору, является надомным сотрудником или же сезонным работником. В случае перевода работника на новую должность также проводится первичный инструктаж.
  3. Внеплановый. Данный вид инструктажа проводится вследствие чрезвычайных обстоятельств на предприятии, по причинам введения законодательных норм охраны труда либо обновления оборудования илииных факторов, влияющих на рабочую деятельность, а также по требованию контролирующих органов или желанию работодателя. Также обязательно проведение внеплановых инструктажей, для работников, отсутствовавших на рабочем месте более двух месяцев, а для сотрудников, чья работа имеет опасные или вредные факторы – 30 дней.
  4. Повторный. Регламентировано повторение основного инструктажа каждому сотруднику не реже, чем раз в шесть календарных месяцев с момента предыдущего инструктирования. В целом, инструктаж по своей сути может являться идентичным первичному инструктажу.
  5. Целевой. Такой вид инструктажа проводится в случае необходимости выполнения каких-бы то ни было разовых работ, не подразумевающих постоянного их исполнения, при стихийных бедствиях и чрезвычайных происшествиях, а также ликвидации их последствий, в случае проведения массовых мероприятий и для работы, при которой требуется ежедневное оформления наряда-допуска, разрешения или иных документов.

В первую очередь, заполнение журнала регистрации инструктажа предусматривает правильное оформление титульного листа.

На нём должно отражаться название организации, конкретное подразделение, относительно которого ведётся данный журнал, а также даты начала и окончания его ведения.

  1. В третьем поле отмечается год рождения сотрудника.
  2. Первым полем журнала является дата проведения инструктажа.
  3. В шестом указывается причина проведения внеплановых инструктажей, для других видов – в нём оставляется прочерк.
  4. В четвертом – его должность.
  5. Седьмое поле должно содержать фамилию с инициалами и должностью инструктирующего лица.
  6. Во втором поле пишется ФИО работника в полном виде, без сокращений.
  7. Пятое поле предназначено для обозначения вида проведенного инструктажа.
  8. Восьмое и девятое поля предназначаются для подписей инструктирующего и инструктируемого соответственно.
  9. Поля с десятого по двенадцатое используются для внесения записей о стажировке сотрудника и могут отсутствовать в журнале в целом, если он не предназначен для внесения информации про стажировки.

Все записи в журнал вносит ответственное за проведение инструктажа или стажировки лицо. Записи выполняются строго в хронологическом порядке без пропусков между строками.

Наличие таковых пропусков – грубейшее нарушение нормативов ведения журнала, которое может повлечь привлечение всех ответственных лиц к административной или даже уголовной ответственности.

Для внесения записей допускается разделение журнала по страницам, посвящённым отдельным видам инструктажа или стажировке. Образец заполнения журнала регистрации инструктажа вы можете скачать здесь.

(375 голос., 4,50 Источник: https://juristwin.ru/pravila-vvedeniya-i-zapolneniya-zhurnala-registracii-instruktazhej-na-rabochem-meste.html Жизнь и здоровье сотрудника является важным вопросом для работодателя. Помимо этого, за это предусмотрена ответственность непосредственно самого работодателя. Самое главное что необходимо сделать работодателям – создать условия, которые будут соответствовать требованиям техники безопасности на производстве.

Помимо различной документации, требуется регулярно проводить инструктаж. К тому же это должно быть закреплено в официальном документе.

Каждый сотрудник на том или ином производстве должно проходить инструктаж с периодичностью, которая установлена регламентов производства. Таким образом, работодатель частично снимает с себя ответственность, однако, это не говорит о том, что ответственность за сотрудников с него будет снята.

Сегодня мы поговорим о том, как оформляется журнал, в котором фиксируется регистрация прохождения инструктажа, а также рассмотрим образец заполнения такого типа журналов. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 653-60-72 (добавочный 784).

Это быстро и бесплатно! Как вы уже поняли, у каждого работодателя и на любом предприятии должен быть заведен журнал, в котором будет фиксироваться регистрация. Это является важным документом, наличие которого должно быть в обязательном порядке.

В ходе любой проверки его могут запросить и изъять. Итак, что же это такое? Журнал по своей структуре представляет собой книгу, в которой сотрудники делают соответствующие отметки об ознакомлении и прохождении инструктажа.

Книга выглядит следующим образом:

  1. В третьей колонке указывается фамилия, имя и отчество сотрудника, которого проинструктировали.
  2. В пятой колонке следует указать профессию, а также должность, на которой находится сотрудник, с которым был проведен инструктаж.
  3. В первой колонке указывается порядковая нумерация.
  4. Следующая графа называется «Стажировка на рабочем месте». В данную графу требуется внести данные согласно трём разделам:
  5. В шестой колонке необходимо указать вид проведенного инструктажа с тем или иным сотрудником предприятия.
  6. Первый раздел называется «Количество смен». В этой графе необходимо указать количество смен и указать период прохождения смен.
  7. В четвёртой колонке указывается год рождения того, кто прошел инструктаж.
  8. Далее, следует первая страница журнала.

    В верхнем левом углу необходимо указать нумерацию страницы.
    Перед вами в журнале всего несколько колонок с графами:

  9. Самое первое, с чего начинается данная книга – это обложка. Книга носит название “Журнал инструктажа на рабочем месте».

    Далее, на титульной части обязательно нужно указать наименование вашего учреждения и указать в обязательном порядке правовую форму.

    Чуть ниже, необходим. В обязательном порядке указывается дата, когда была начала и окончена книга.

  10. Далее, следует вторая страничка. На этой странице указывается причина, по которой проводится инструктаж внепланово, если таковой был проведен.

    Рядом указывается фамилия, имя, отчество и занимаемая должность того лица, которого проинструктировали.

    В обязательном порядке должно быть закрепление в виде подписи инструктируемого и того, кто его инструктировал.

  11. Во второй колонке указывается дата, когда был проведен тот или иной инструктаж.
  12. Графа «Знания проверил, допуск к работе произвёл». В этой графе необходимо поставить свою подпись и фактическую дату тому человеку, который проводил инструктаж.
  13. Следующая графа называется «Стажировку прошел» и закрепляется подписью работающего.

На этом оформление журнала закончено. Как видите, ничего сложного в оформлении книги нет и самостоятельно его создать не так уж и сложно.

Наличие данного документа в первую очередь регулируется ГОСТом и регулирует систему безопасности труда на каком-либо производстве.

Согласно требованиям действующего трудового законодательства Российской Федерации, каждый работодатель должен создать условия на предприятии для безопасного труда своих сотрудников. Это вовсе не зависит от того, какая форма собственности установлена на предприятии.

Инструктажи требуется проводить регулярно и это регулируется постановлением министерства труда и министерства образования Российской Федерации. С 2003 г. была введена необходимость организации проведения инструктажа на рабочем месте. Для чего же нужен журнал? Данный документ будет являться подтверждением того, что на предприятии или производственно соблюдаются нормативы требований по труду.

Данные журнала используются на постоянной основе при проверках, которые могут быть организованы в любой момент со стороны специалистов из государственной инспекции надзора труда, технического надзора, а также противопожарной службы безопасности. [box type=”download”] Этот журнал может изыматься в случаях наступления несчастного случая на производстве.

Стоит отметить, что эта книга очень востребована в том случае, если необходимо установить профессиональные заболевания какого-либо сотрудника.[/box] То есть книга довольно-таки важна на любом производстве и используются во многих случаях. Поэтому её нужно вести соответственно грамотно и вносить исключительно достоверные данные.

Наверняка вы уже поняли, что работодатель обязан на постоянной основе проводить инструктаж и фиксировать все данные в эту книгу. СКАЧАТЬ ОБРАЗЕЦ МОЖНО ЗДЕСЬ Разумеется, данный журнал очень важен для любого производства и какой-либо организации.

Соответственно необходим человек, который будет оформлять этот журнал и на постоянной основе его заполнять.

Все же, кто занимается введением журнала? [box type=”download”] Журнал в обязательном порядке должен всегда находиться у инженера, отвечающего за охрану труда и технику безопасности. То есть на любом предприятии необходимо введение штатной единицы, которая будет заниматься данным вопросом.

Также на любого другого сотрудника, имеющего образование в данной сфере, может быть возложена обязанность инженера по охране труда.

[/box] Все страницы журнала всегда пронумеровываются, прошиваются и в итоге закрепляются печатью и подписью лица, который является ответственным за ведение журнала. Большинство журналов заказывают в типографиях и печатают соответственно типографским способом. На кого возлагаются функции контроля за оформление и ведение книги?

Проверка журнала на составление и заполнение проводится руководством данного предприятия. Периодичность проверки устанавливается регламентом предприятия. Руководитель подразделения должен проверять журнал ежедневно, независимо от того был проведён инструктаж или же нет.

Начальник отдела или же, как иначе его называют, инженер по охране труда должен осуществлять ежемесячно проверку и указывать замечания или нарушения, если таковые имеются. Ежеквартально генеральный директор также обязан проверять данный журнал.

[box type=”download”] После того как журнал будет закончен, он должен сдаваться в архив данного предприятия и храниться определённый срок.

Срок хранения данного журнала регулируется регламентом.[/box] Всего существует пять видов по обеспечению инструктажа:

  1. ознакомление с требованиями, проводимое повторно;
  2. ознакомление с требованиями, направленное на определенную цель, целевой.
  3. первичный;
  4. самый первый инструктаж, проводимый в первый раз при поступлении на работу, иными словами “вводный”;
  5. ознакомление с требованиями, проводимое внепланово;

Давайте рассмотрим каждый по отдельности:

  • Целевой инструктаж.

    Этот вид применим к ситуациям, когда намереваются осуществить разовые работы, которые соприкасаются с обязанностями по той или иной специальности.

  • Инструктаж, проводимый внепланово. Такого типажа инструктаж проводится в тех случаях, когда вводятся новшества или же уже переизданные и переработанные стандарты, а также правила. В случаях когда произошло изменение рабочего процесса также следует провести инструктажные работы.

    В случа, когда был зафиксирован перерыв в рабочей деятельности, к которой выдвигаются наиболее высокие требования, касающиеся соблюдения техники безопасности, также необходимо проводить инструктаж внепланово. По предписанию органов, надзирающих за соблюдением техники безопасности, возможно проведение только внепланового инструктажа.

  • Инструктаж, проводимый повторно. Данный вид инструктажа должен обеспечиваться минимум один раз в течение полугода.

    Если на производстве имеется повышенная опасность, то повторно провести ознакомительные работы по технике безопасности необходимо один раз в квартал. Цель повторного проведения подобных работ – восстановление знаний и правил, применимых к соблюдению техники безопасности и охране труда.

  • Вводный инструктаж. Данный вид ознакомление с требованиями техники безопасности применим при первичном поступлении на производство, и проводится непосредственно службой, отвечающей за охрану труда на непосредственно данном предприятии.

    Данный вид ознакомления должны пройти все сотрудники, которые входя в категорию вновь поступивших на предприятие.

    Исключениями вовсе не составляют прикомандированные люди, а также студенты, которые прибыли на прохождение учебной практики. Целью данной разъяснительной работы является, разумеется, ознакомление со всеми необходимыми правилами и требования, касающимися охраны труда на данном предприятии.

  • Первичный инструктаж.

    Такой вид работ проводится исключительно на всех предприятиях без исключений и является своего рода допуском к началу работ. Также если сотрудник переводится с одного отдела в другой, то он также должен пройти данного вида ознакомление с требованиями техники безопасности.

    Данный вид инструктажа проводится только лишь на самом рабочем месте. Целью является – обеспечить знания к требованиям и правилам техники безопасности на каком-либо оборудовании, с которым предстоит работать.

Деноминация — что это такое простыми словами, плюсы и минусы Итак, как уже отмечалось ранее, данный журнал оформляется в виде таблицы. В таблице должны быть отображены следующие графы:

  1. Дата, когда был проведен инструктаж;
  2. Дата рождения;
  3. Профессия и занимаемая сотрудником должность.
  4. Фамилия и инициалы человека, который проходит инструктаж;

Помимо этого, необходимо указать:

  1. фамилия и инициалы инструктора;
  2. подписи инструктора и человека, которого инструктировали.
  3. вид инструктажа, который был проведен;
  4. номера изученных инструкций, а также их названия;

Кроме того, необходимо сделать следующее:

  1. Страницы журнала должны пронумеровываться в обязательном порядке, а также прошнуровываться и заверяться печатью.

    В обязательном порядке ответственное лицо должно указать, сколько пронумеровано страниц и заверить все это печатью и своей подписью.

  2. Необходимо поставить подпись, где написано, что допуск к работе произвёл.

    Если инструктаж проводился внепланово, то в графе «примечание» не нужно ничего указывать. Если на том или ином предприятии существует опасность труда, то также надо –заполнить дополнительную графу, которая называется «стажировка на рабочем месте».

  3. Также необходимо указать количество отработанных смен.

    Обязательно поставьте подпись под словом «стажировку прошел». Подпись должна быть закреплена работающим человеком и того, кто прошел испытание.

Не нашли ответа на свой вопрос?

Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: +7 (499) 653-60-72 (доб. 784) (Москва) +7 (812) 426-14-07 (доб.

943) (Санкт-Петербург) +8 (800) 500-27-29 (доб. 391) (Вся Россия) Это быстро и бесплатно! Неудобно звонить? Задайте вопрос онлайн → Источник: https://911urist.com/biznes/zhurnal-registracii-instruktazha.html Ведение журнала первичного инструктажа должно выполняться в любых организациях, а как осуществляется ведение документа, рекомендуется отразить в локальных актах.

Что делать, если журнал утерян Случается всякое на производстве и не исключено, что Журнал может быть утерян.

Что необходимо сделать, чтобы исключить возможные проблемы? Алгоритм действий:

  • Завести новый Журнал, который изначально следует прошить, пронумеровать, а затем заполнить. Причем дату проведения инструктажа прописать свежую, а восстанавливать предыдущие записи не нужно.
  • Подготовить распорядительный документ о восстановлении Журнала, при этом указать причину. Создать комиссию и подготовить Акт произвольной формы, который подписывается членами комиссии и утверждается председателем.
  • Приказ или распоряжение об утрате совместно с Актом передать на хранение лицу, назначенному ответственным за делопроизводство.
  • Если документ потерян, то необходимо сообщить о данном факте руководителю и специалисту по ОТ.

Специальная оценка условий труда: понятие, кто проводит и правильное оформление результатов Эти действия тоже могут быть определены локальным нормативным документом.

Оформление журнала проведения инструктажа Рекомендации по оформлению журнала проведения инструктажа:

  • На всех остальных страницах оформляется непосредственное проведение инструктажа. В отдельных графах заполняется: дата проведение инструктажа; фамилия и инициалы сотрудника; должность; номера инструкций по ОТ; дата проведения; причины проведения; подписи инструктируемого и инструктирующего.
  • На твердых корочках сверху прописывается наименование организации или предприятия. По центру большими заглавными буквами пропечатываются слова: «ЖУРНАЛ ПРОВЕДЕНИЯ ИНСТРУКТАЖА». Отводится строчка для написания названия участка или номера подразделения, дата начала ведения и окончания заполнения журнала.
  • На следующей странице можно разместить рекомендации по проведению и заполнению форм, а именно в каких случаях требуется проведение инструктажей, какие виды инструктажей существуют, и какая информация должна быть доведена до работника.
  • На первой странице также прописывается полное наименование Журнала, а в правом верхнем углу — каким документом утверждена форма.

Как правильно заполнить Журнал, подскажут сотрудники службы охраны труда.

Журнал регистрации инструктажей по охране труда В соответствии с требованиями нормативной документации журнал регистрации инструктажей должен быть установленной формы. Фиксирование факта проведения беседы с сотрудником о возможных опасностях и безопасном выполнении работ на рабочем месте должно быть документальным, иначе сложно будет доказать, что данное мероприятие выполняется. Первичный инструктаж осуществляется непосредственным руководителем в случае:

  1. трудоустройства;
  2. при переводе на иную должность на том же предприятии.
  1. Чтобы не возникало вопросов со стороны проверяющих по ведению и заполнению Журнала и дальнейшим действиям по работе с документом, рекомендуется выполнять следующее:
  2. Перед тем, как приступить к работе сотрудника следует ознакомить с его рабочим местом, выполняемыми функциями, оборудованием и правилам безопасного выполнения работ.
  3. Если того же работника перевели на иную должность, то условия труда тоже изменяются и требуется проведение первичного инструктажа, касающегося иного места работы.
  • Не следует пользоваться специальной замазкой.

    При необходимости внести поправку, можно аккуратно зачеркнуть неверный вариант записи и вверху поставить звездочку или выполнить сноску. Внизу страницы тоже поставить звездочку либо сноску, где указать, что конкретно нужно исправить.

    Например, содержание и «написано верно», обязательно поставить число и подпись того, кто произвел данное исправление.

  • Писать четко и разборчивым почерком.
  • Предъявление документа необходимо по требованию инженера по ОТ или представителя от проверяющих.
  • В организации должна быть разработана Программа проведения инструктажа, и чтобы было удобно ею пользоваться, ее можно вклеить в данный документ. Перечень действующих инструкций тоже рекомендуется вклеивать, чтобы не упустить при инструктировании сотрудника ни одной.
  • Хранить Журнал инструктажей следует не менее 10 лет с момента окончания его ведения.
  • В процессе ведения Журнал требуется хранить на рабочем месте так, чтобы он был доступен для проверки.
  • Журнал должен быть прошит и пронумерован, так у проверяющего будет меньше поводов сомневаться, что когда-либо были поменяны листы.
  • Обязательно указывать даты проведения инструктирования персонала.

Приказ о пожарной безопасности и требования законодательства Данные рекомендации можно зафиксировать в локальном нормативном акте, так общие требования будут единообразны и обязательны для выполнения.

Для установления единообразия форм журнала по проведению инструктажей на предприятиях и в организациях разрабатывается нормативный документ.

Это может быть Стандарт или Положение.

Документ подготавливается службой по охране труда (ОТ) и после:

  1. при наличии замечаний, выданных юридическим отделом, последние устраняются;
  2. отдается на проведение юридической экспертизы юристам, работающим в интересах предприятия;
  3. прилагается мотивированное мнение первичной профсоюзной организации.
  4. утверждается руководителем предприятия;
  5. проходит согласование заинтересованными специалистами;

Лицо, ответственное за охрану труда на предприятии: законодательные требования Документ является локальным нормативным актом. Использованные источники информации.

  1. https://naimtruda.com/ohrana/zhurnal-pervichnogo-instruktazha.html

Поделитесь своим мнением о статье.

Ещё никто не оставил , вы будете первым.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+